Etiqueta: Justicia Laboral
Reformas constitucionales sin destino
El Presupuesto de Egresos para este año no previó recursos para instrumentar la reforma y transitar a una justicia laboral a cargo del Poder Judicial de la Federación
26 de Enero de 2019
Es indiscutible que el gobierno federal tiene el derecho que le concedió el mandato popular mayoritario de establecer las líneas de trabajo y las políticas públicas que pretende poner en práctica a lo largo de su sexenio. La premisa de que hay que atacar de frente a la pobreza como prioridad es algo en lo que no se puede estar más que de acuerdo.
Sin embargo, existen reformas constitucionales que señalan metas y objetivos que también son de ineludible obligación y que no aparecen consideradas en el Presupuesto de Egresos como prioridades. Y reza un refrán popular que: “Programa sin presupuesto es demagogia”.
Tres cuestiones constitucionales importantes no se aprecian que estén dentro del radar del nuevo gobierno como asuntos de especial interés.
La primera es la Fiscalía General de la República en su condición de Órgano Constitucional Autónomo. Apenas surgió a la vida jurídica esta tan anhelada institución que es esperanza de tener completo al nuevo sistema penal acusatorio, al Sistema Nacional Anticorrupción y un desempeño del Ministerio Público con características técnicas y profesionales modernas.
El Presupuesto de Egresos de la Federación para el año 2019 no contempla ningún apoyo presupuestario para llevar a cabo la transición institucional de la Procuraduría General a la Fiscalía. Es más, a la Fiscalía le fue otorgado un presupuesto 5% menor al que percibía su antecesora la Procuraduría General de la República.
El segundo tema es el antes mencionado Sistema Nacional Anticorrupción, aquel que nació con la reforma al artículo 113 de la Constitución en 2015. El Sistema plantea que el combate en esta materia sea una obligación coordinada y concurrente entre todos los niveles de gobierno y los particulares.
Sin embargo, en el Presupuesto para 2019 se eliminaron los fondos que se destinaban a la estrategia transversal y también los que se tenían etiquetados de manera específica para el combate a la corrupción en cada entidad y dependencia. Lo anterior sin mencionar que la Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción sufrió una reducción del 20.3% en su presupuesto.
Esto quiere decir que el combate a la corrupción de la manera en que la Constitución lo prevé no fue una prioridad a la hora de asignar recursos financieros.
El tercero es la Reforma Laboral aprobada en 2016 y que entró en vigor en el año 2017. Entre los diferentes aspectos de la reforma constitucional destaca la desaparición de las Juntas Federal y Locales de Conciliación y Arbitraje para dar paso al surgimiento de los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación.
El Presupuesto de Egresos para este año no previó recursos para instrumentar la reforma y transitar a una justicia laboral a cargo del Poder Judicial de la Federación. Además, el Poder Legislativo no ha llevado a cabo la elaboración de las normas secundarias de dicha reforma. Así que, a tres años de estar en vigor en la Constitución, no hay ni leyes secundarias ni presupuesto previsto para la transición.
La época de cambios que México atraviesa no puede detenerse. Pero no se deben ignorar los mandatos constitucionales establecidos que forman parte integral del país que necesitamos. Las normas constitucionales se consensan y aprueban para darles continuidad obligatoria a sus preceptos, más allá de las coyunturas y cambios políticos.
Como Corolario, las palabras del escritor francés Antoine de Saint-Exupéry: “No se trata sólo de prever el futuro, sino de hacerlo posible.”
https://www.excelsior.com.mx/opinion/raul-contreras-bustamante/reformas-constitucionales-sin-destino/1292638
Ultiman reformas en justicia laboral
Presentan propuestas legislativas para remitir juicios al Poder Judicial
SÁBADO 26 DE ENERO DE 2019
Juan José Sifuentes
Tomás Dávalos Olvera
Quitan freno a reformas en materia de justicia laboral, pues la nueva legislación ha presentado propuestas para trasladar los juicios laborales ante los tribunales que van a formar parte del Poder Judicial, cuando se aprueben, podría agilizarse la resolución de los conflictos obrero-patronales.
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, comentó que la bancada de Morena y otras fuerzas políticas, han presentado propuestas para modificar las leyes secundarias de la Ley Federal del Trabajo, para trasladar los juicios laborales del Ejecutivo al Poder Judicial.
Indicó que entre las propuestas se incluye la conformación de un Centro de Conciliación y Registro, un organismo descentralizado que va a ser el encargado de temas como los contratos colectivos federales y locales, mismo que contará con personalidad jurídica y patrimonio propios.
La misma figura de los centros de conciliación se replicaría en cada uno de los estados, sin embargo, para su conformación se requiere de recursos, y en el Presupuesto de Egresos de la Federación no se asignó una partida para su infraestructura y operatividad, como gastos administrativos y contratación de personal.
Juan José Sifuentes
Por último, Juventino Romero refirió que los plazos para la transición van de los seis meses a los cuatro años, mientras tanto, las juntas de conciliación y arbitraje seguirán resolviendo todos los asuntos en la materia, hasta la fecha en la cual entren en vigor los tribunales laborales.
MEDIACIÓN
Reformas contemplan conformación de un Centro de Conciliación y Registro
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/ultiman-reformas-en-justicia-laboral-2977755.html
¿La nueva reforma laboral podría beneficiarte o afectarte?
MANAGEMENT 25 ENE, 2019
CIUDAD DE MÉXICO.- Una nueva reforma laboral se encuentra en proceso de discusión en la Cámara de Diputados. Entre sus principales objetivos, está revertir la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos generada por el outsourcing.
La iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, pero fue impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, y respaldada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El diputado Chico Herrera fue el responsable de presentarla en la Comisión Permanente, y fue turnada a la Comisión del Trabajo.
Regulación del outsourcing
Uno de los objetivos centrales de la iniciativa de Morena es reducir la precarización laboral que ha generado la externalización del empleo, un esquema popularmente conocido como outsourcing.
Esta modalidad de subcontratación funciona cuando un empleado realiza tareas a favor de una compañía, pero es contratado por una segunda empresa, que –por lo regular– no brinda los mismos salarios, prestaciones, ni beneficios que tendría un trabajador contratado directamente.
Esta modalidad de contratación fue aprobada durante la Reforma Laboral de 2012. Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, ha resultado en una «subcontratación abusiva«, que debe ser revisada informó el diario El Economista.
No puedes subcontratar haciendo las mismas funciones, ese tipo de cosas no deben ocurrir, lo que estamos planeando es actuar (inspecciones), pero también por el otro lado que exista un espacio de discusión para determinar qué se vale y qué no».
Luisa María Alcalde Luján.
En el marco de la discusión de la iniciativa, un grupo de académicos abogados laborales y líderes sindicales se han dado a la tarea de analizar este esquema de contratación.
Algunas voces apelan a la redacción de lineamientos más claros, mientras que otros consideran que solamente se requiere una vigilancia más puntual del respeto a los lineamientos existentes.
Sin embargo, algunos participantes en la discusión consideran que un debilitamiento del outsourcing podría restar competitividad al sector empresarial, pues se vería afectado económicamente por un aumento a las contrataciones directas.
Otro puntos clave
La iniciativa también buscan incidir de manera positiva en la operación de los sindicatos, así como mejorar el acceso a la justicia laboral para los trabajadores mexicanos.
Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, son cinco los elementos clave de esta iniciativa:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.dineroenimagen.com/management/la-nueva-reforma-laboral-podria-beneficiarte-o-afectarte/106555
Necesario ajustar subcontrataciones en pro de empleados, señala experto
NOTIMEX 25.01.2019 – 11:51H En el próximo periodo ordinario de sesiones se hará una nueva revisión de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de justicia laboral, con el propósito de ajustar la forma en que operan los esquemas de subcontratación conocidos como “outsourcing”, señaló Germán Garza, abogado laboral.
Indicó que en este proceso, “lo primero que se tienen que hacer es no satanizar a toda la subcontratación como si fuera un modelo negativo”, ya que este esquema llevado desde el aspecto formal, aporta grandes beneficios a las organizaciones y a sus colaboradores.
En entrevista, el socio fundador de la firma de abogados Mowat consideró que la mala percepción que se tiene de la tercerización se debe a que existen empresas que recurren a huecos legales existentes en este esquema, para realizar evasiones respecto a las obligaciones patronales y fiscales, por lo que será importante delimitar los aspectos que permiten esto.
Puntualizó que el “outsourcing” es un modelo positivo para la administración de nóminas y la generación de empleos, “en la medida en que se cumpla con lo que la propia ley establece para modelos de subcontratación”.
Se estima, dijo, que 57 por ciento de la población ocupada en México, equivalente a 30.4 millones, labora bajo esquemas tercerización o de “outsourcing”, es decir, con una razón social distinta pero que forma parte de la misma empresa y que realiza únicamente la contratación de personal.
Hizo notar que este tipo de colaboradores deben contar con derechos como el de antigüedad, seguridad social, aguinaldo, Afore, acceso al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), vacaciones y prima vacacional.
El abogado advirtió que “si se restringe tanto este esquema, podría tener un impacto en la generación de empleos formales”. Aseguró que para muchas empresas “podría dejar de ser viable el tener a ciertas personas dentro de su nómina dado que los costos no lo permitirían y se tendrían que cesar esas relaciones de trabajo”.
Germán Garza consideró que las autoridades laborales y fiscales tienen el mayor desafío, en cuestión de inspeccionar bajo las facultades que la ley les confiere, que los modelos de subcontratación sean reales y “no llevados bajo temas de simulación”.
Esta clase de esquemas que se dan en la contratación, advirtió, implican por ejemplo el presentar un sueldo menor con respecto a lo que gana un empleado, para disminuir las aportaciones patronales en seguridad social, afectando sus cuentas de Infonavit y Afore, lo cual genera menor recaudación de impuestos al gobierno.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/473103/0/necesario-ajustar-subcontrataciones-en-pro-de-empleados-senala-experto/
Secretaria del Trabajo mexiquense destaca paz laboral en la entidad
NOTIMEX 25.01.2019
La secretaria del Trabajo en la entidad, Martha Hilda González Calderón, afirmó que el Estado de México goza de paz laboral, pues en los últimos 74 meses (poco más de seis años) no se han registrado huelgas.
Al asistir a la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, González Calderón tomó protesta a los representantes obrero-patronales para el periodo 2019-2024 y afirmó que con su labor le darán un rostro humano al derecho laboral.
Destacó que en beneficio del sector laboral, refiriéndose a obreros y patrones, se aplicará la ley de manera imparcial y aunque son organismos autónomos, manifestó su interés de trabajar de manera coordinada para beneficio del sector.
Por su parte, el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Muñoz, dio a conocer que durante 2018 se llevaron a cabo 38 mil 762 audiencias, se realizaron cuatro mil 315 convenios con juicio y nueve mil 355 sin juicio, lo que demuestra que la mejor solución a los conflictos es la conciliación.
Al dar a conocer los resultados obtenidos durante 2018, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Sara Dávila, dijo que se efectuaron más de 22 mil audiencias, se resolvieron dos mil 437 demandas individuales por conciliación y se efectuaron cinco mil 53 convenios sin juicio.
Al presentar su Plan de Trabajo para este año, agregó que se tienen como objetivos dar cumplimiento a las políticas y estrategias del Plan de Desarrollo del Estado de México 2017-2023, modernizar y eficientar la justicia laboral y realizar acciones coordinadas para facilitar la efectiva transición de la justicia laboral.
Durante la Primera Sesión Ordinaria del Pleno de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y Sesión Extraordinaria del Valle de Toluca, se aprobó el calendario de actividades para este año.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/473322/0/secretaria-del-trabajo-mexiquense-destaca-paz-laboral-en-la-entidad/
Cómo podría beneficiarte (o afectarte) la nueva reforma laboral
Una nueva reforma laboral se discute en la Cámara de Diputados. Sus impulsores prometen mejorar las condiciones laborales para los mexicanos. Pero no todos los sectores están contentos.
Por Luis Alonso Pérez
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Una nueva reforma laboral se encuentra en proceso de discusión en la Cámara de Diputados. Uno de sus principales objetivos es revertir la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos generada por el outsourcing.
La iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, pero fue impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, y respaldada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El diputado Chico Herrera fue el responsable de presentarla en la Comisión Permanente, y fue turnada a la Comisión del Trabajo.
Regulación del outsourcing
Uno de los objetivos centrales de la iniciativa de Morena es reducir la precarización laboral que ha generado la externalización del empleo, un esquema popularmente conocido como outsourcing.
Esta modalidad de subcontratación funciona cuando un empleado realiza tareas a favor de una compañía, pero es contratado por una segunda empresa, que –por lo regular– no brinda los mismos salarios, prestaciones, ni beneficios que tendría un trabajador contratado directamente.
Esta modalidad de contratación fue aprobada durante la Reforma Laboral de 2012. Para la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, ha resultado en una «subcontratación abusiva«, que debe ser revisada informó el diario El Economista.
No puedes subcontratar haciendo las mismas funciones, ese tipo de cosas no deben ocurrir, lo que estamos planeando es actuar (inspecciones), pero también por el otro lado que exista un espacio de discusión para determinar qué se vale y qué no».
Luisa María Alcalde Luján.
En el marco de la discusión de la iniciativa, un grupo de académicos abogados laborales y líderes sindicales se han dado a la tarea de analizar este esquema de contratación.
Algunas voces apelan a la redacción de lineamientos más claros, mientras que otros consideran que solamente se requiere una vigilancia más puntual del respeto a los lineamientos existentes.
Sin embargo, algunos participantes en la discusión consideran que un debilitamiento del outsourcing podría restar competitividad al sector empresarial, pues se vería afectado económicamente por un aumento a las contrataciones directas.
Otro puntos clave
La iniciativa también buscan incidir de manera positiva en la operación de los sindicatos, así como mejorar el acceso a la justicia laboral para los trabajadores mexicanos.
Para la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, son cinco los elementos clave de esta iniciativa:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigente por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos.
https://www.huffingtonpost.com.mx/2019/01/24/como-podria-beneficiarte-o-afectarte-la-nueva-reforma-laboral_a_23651240/
Citibanamex y la capacitación que requiere el capital humano financiero
Este año Citibanamex continuará con un proceso “intensivo” para volver a formar su personal en habilidades digitales y sociales. La filial del estadounidense Citigroup, llega a sus 135 años con la desvinculación de más de 2,000 trabajadores, cambios en su plantilla, posiciones y perfiles de colaboradores.
Blanca Juárez
23 de enero de 2019, 09:59
El personal de Citibanamex recibirá capacitación en habilidades digitales y sociales. Foto: Especial
La conversión digital de la banca continuará propiciando cambios en la fuerza laboral. El año pasado Citibanamex desvinculó a 2,000 colaboradores, pero este 2019 optará por “el camino difícil”: volver a formar al personal para afrontar las nuevas necesidades del mercado, dice Juan Domínguez, director ejecutivo de Recursos Humanos.
En entrevista para Factor Capital Humano dice que este año la plantilla de más de 36 mil empleados pasará por un “intensiva” recapacitación. “Estábamos enfocados en la transacción y ahora los estaremos en la relación con los clientes”.
Este año el Banco Nacional de México, ahora CitiBanamex, filial del estadounidense Citigroup, cumplirá 135 años. Y si bien no es el mayor banco digital en el país, fue el que más creció en ese formato en los últimos tres años, según Domínguez.
Hace una década, dice, si un usuario quería hacer un depósito, necesitaba que alguien lo recibiera y lo operara. Ahora lo pueden hacer ellos mismos en los cajeros automáticos, en una computadora o en su celular.
Los clientes necesitan a asesores para resolver dudas sobre el sistema digital o sobre los productos del banco. “Cuando asiste a la sucursal no espera hacer una operación, sino una relación. Eso es un cambio fundamental del modelo bancario de hace unos años”.
Y si las nuevas tecnologías han cambiado las actividades de muchos puestos, también con las nuevas tecnologías habrán de afrontarlo. Actualmente la formación del personal se imparte 80 % en aulas y 20 % con otros mecanismos. El propósito del equipo de recursos humanos es darle la vuelta este 2019: que sea 80 % virtual y 20 % en aula.
Movimiento de personal
La digitalización de los servicios no son la única razón de los cambios en las funciones de los colaboradores. También las transacciones del propio banco han obligado a reformular posiciones.
En septiembre de 2018 la compañía global BlackRock compró a Citibanamex su negocio de gestión de activos. “Nuestro rol ya no es administrar fondos de inversión, sino servir como vendedores de ese producto”. Esto ha implicado la desaparición de posiciones y la creación de nuevos puestos.
“Al año reclutamos entre 5,000 y 6,000 colaboradores” para ocupar un puesto nuevo o remplazar posiciones que quedan vacantes “por un cambio natural y reformulación de perfiles”. El sector financiero, en general, tiene un alto porcentaje de rotación voluntaria, que alcanza 20 % anual.
En los últimos cuatro años Citibanamex logró reducir ese porcentaje a 11 %. “Es de las más bajas en la historia”, dice Domínguez, quien reconoce que en gran parte se debe a “situaciones macroeconómicas, como la recesión en la generación de empleos”. Esto benefició a varias industrias con una menor rotación laboral en el segundo semestre.
Citibanamex, agresivo con la flexibilidad laboral
Empresas –entre ellas Citibanamex— trabajadores y sindicatos esperan que este año los diputados federales terminen por legislar los temas pendientes de la reforma laboral de 2017. “Lo hemos venido discutiendo en los últimos cuatro años y para nosotros son tres los temas importantes”, dice Juan Domínguez.
El primero es la flexibilidad laboral. Los horarios adaptables o el trabajo remoto tendrán más presencia no solo en los bancos, sino en la industria en general, opina. Cada organización debe adecuar estas prácticas según sus necesidades y las del empleado, y esas políticas deben estar respaldadas por la ley, considera.
En el primer trimestre de 2019 en Citibanamex “seremos agresivos” al propiciar que todos los colaboradores tengan modelos flexibles de trabajo. “Si alguno no lo tiene, será porque decida no tenerlo. No porque no se lo da el banco”.
El segundo tema que le parece relevante es la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical. “Estamos a la espera de cómo se concretan los cambios. De entrada, habrá mayor libertad sindical, lo cual será positivo para las empresas y los trabajadores”. En 2015, según cifras del propio banco, 7,443 de sus empleados eran sindicalizados.
El tercer tema es la separación de la justicia laboral del Poder Ejecutivo. Actualmente los conflictos laborales se dirimen en las juntas de conciliación y arbitraje (JCA), donde, de no alcanzar un acuerdo, se dicta una sentencia.
Una vez que los diputados definan cómo y cuándo se crearán los nuevos órganos, encargados solo de la conciliación y la toma de nota de sindicatos, las JCA desaparecerán. “Es un cambio que promovemos, que creemos que es hacia donde va el mundo”.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Citibanamex-y-la-capacitacion-que-requiere-el-capital-humano-financiero–20190123-0047.html
Chihuahua: Presenta su informe anual 2018, la Junta local de conciliación y arbitraje de Hidalgo del Parral
MARTES 22 DE ENERO DE 2019
Incrementó el número de audiencias en un 64% respecto al año anterior
José Manuel Ruiz Bugarini, presidente de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Hidalgo del Parral y de Casas Grandes, rindió el informe anual de la junta de Parral a Ana Luisa Herrera Laso, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, la mañana del viernes en las oficinas de la junta en el municipio de Parral, cumpliendo con sus obligaciones de ley.
Durante su informe, Ruiz Bugarini reportó que, durante 2018, la actuaría mejoró su desempeño comparado con el año pasado. También, el tribunal incrementó el número de audiencias en un 64% respecto al año anterior. La emisión de laudos y resoluciones incrementó en un 135%.
Además, a partir de marzo, se inició con la captura puntualizada y con control electrónico de los juicios laborales en trámite, desapareciendo los medios empleados con anterioridad, logrando una mayor transparencia y optimizando los procesos. En septiembre se inició con el plan piloto de cita previa conciliatoria, estrategia enfocada en buscar este método de resolución antes de entrar a un juicio. Durante el año, se emitieron un total de 96 citatorios conciliatorios, de los cuales tuvimos como resultado un total de 18 convenios acordados.
En 2018 se concluyó con el trámite de 317 procedimientos: 189 por la vía del convenio, 52 por desistimiento, 17 por cumplimiento de laudo y 59 por otras causas, encontrándose activos un total de 538 expedientes.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de Hidalgo de Parral logró atender a 2 mil 150 personas en 2018, en comparación con los 1 mil 128 de 2017, logrando un incremento del 90.6 por ciento. En 2018 se dieron 1 mil 519 asesorías contra las 430 de 2017, y se programaron 722 citas en comparación con las 458 del año anterior. Con el programa de Procuraduría Contigo, se visitaron los poblados de Santa Bárbara, San Francisco del Oro, Valle de Allende, Talamantes, Pueblito de Allende y Guachochi para acercar los servicios a las y los chihuahuenses. La procuraduría asesora y representa a las y los trabajadores en casos de conflictos laborales.
La Inspectoría del Trabajo de Hidalgo del Parral realizó un total de 167 inspecciones durante el año, beneficiando a 1 mil 626 personas trabajadoras, cuando en 2017 solamente se hicieron dos. Se llevaron a cabo un total de seis inspecciones a ranchos agrícolas, con el objetivo principal de evitar el trabajo infantil. Las inspecciones aseguran que los trabajadores y trabajadoras del municipio estén laborando en condiciones que cumplan cabalmente con la ley. Además, se ofrecieron pláticas y capacitaciones a 40 empresas para difundir el correcto cumplimiento de estas normas.
Ana Luisa Herrera Laso elogió el trabajo de José Manuel “Chema” Ruiz Bugarini como presidente, especialmente por su ardua labor como titular de dos juntas, la de Parral y la de Casas Grandes. También aprovechó la ocasión para reiterar su felicitación a las y los nuevos representantes obreros y patronales de la junta, a quienes recientemente les tomó protesta para su puesto.
“Una de las prioridades de la Secretaría es la atención oportuna y eficiente de los conflictos laborales, toda vez que es necesaria para el adecuado ejercicio del derecho humano fundamental de la población al trabajo digno, y los excelentes resultados que tuvo la junta de Parral para 2018 nos dan ánimos para continuar trabajando por estas metas,” declaró Herrera Laso.
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social continuó con una invitación al público en general a acercarse a las oficinas de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
“Los empleados pueden acercarse a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para asesorarse y ser representados de manera profesional y gratuita en caso de un conflicto laboral. Por otro lado, las y los empleadores pueden acercarse a la Inspectoría del Trabajo para recibir información respecto a los requisitos de ley que tienen que cumplir como personas empleadoras e incluso recibir capacitaciones al respecto. Ambas, personas trabajadores y patrones, pueden acercarse buscando utilizar la capacidad conciliadora de nuestro personal para resolver algún conflicto laboral sin que haya necesidad de un juicio. Hay que recordar que en cualquier momento un conflicto puede ser conciliado aún habiéndose iniciado el juicio.”
Ruiz Bugarini concluyó diciendo que se ha trabajado arduamente para que las JLCA trabajen de manera transparente aplicando la ley laboral de manera eficiente e imparcial.
Las JLCA tienen el trabajo de aplicar la justicia laboral, mediando y llevando a su conclusión los conflictos entre personas empleadas y empleadoras. Están conformadas en una estructura tripartita: cuentan con una o un presidente, una o un representante obrero y una o un representante patronal.
La titular de la STPS aprovechó la ocasión para extender una invitación al público interesado a la próxima Feria de Empleo para vacantes de personas operadoras y técnicas que se llevará a cabo el próximo 31 de enero de 9:00 a 14:00 horas en las instalaciones del Museo Semilla en la capital del estado. Participarán alrededor de 25 empresas, ofreciendo más de 500 vacantes a las y los buscadores de empleo.
https://www.elsoldeparral.com.mx/local/presenta-su-informe-anual-2018-la-junta-local-de-conciliacion-y-arbitraje-de-hidalgo-del-parral-2957635.html
Avanzan reformas contra sindicatos corruptos: Dolores Padierna
NACIONAL
21 Ene 2019
Dolores Padierna, diputada / Foto: Especial
NOTIMEX
DOLORES PADIERNA
La decisión de acabar con los contratos de protección significará una verdadera transformación de fondo en el mundo laboral mexicano
La diputada Dolores Padierna destacó que ya iniciу el proceso para que en la presente legislatura se pueda aprobar una iniciativa que denominу “la hora de la justicia laboral”, para acabar con los sindicatos que protegen a los patrones a través de sus contratos colectivos de trabajo.
La decisión de acabar con los contratos de protección significará una verdadera transformación de fondo en el mundo laboral mexicano, los líderes sindicales a los que los trabajadores ni conocen, y que han hecho fortunas con la venta de contratos a las empresas, verán el fin de sus negocios.
En un video de su cuenta @Dolores_PL en Twitter, la secretaria de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados señaló que en los primeros días de este año, la bancada de Morena introdujo una iniciativa de reforma la Ley Federal del Trabajo, con la finalidad de hacer realidad cambios constitucionales y donde se plantea cumplir con las obligaciones establecidas en el texto del T-MEC.
Señala que actualmente, tres cuartas partes de los contratos colectivos de trabajo son de protección, es decir, no sirven para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
“Hacer realidad esta trascendente reforma entraña numerosos retos porque los rezagos son enormes. Por ejemplo: los juicios laborales pendientes en el ámbito federal son el doble que los litigios penales, civiles, mercantiles y familiares. En números gruesos: 200 mil contra 400 mil”, enfatizó.
La legisladora llamó “la hora de la justicia Laboral llegó”. Cuando estuvieron en el poder los gobiernos de las derechas, mantuvieron un modelo de justicia laboral que favoreció la existencia de sindicatos falsos de los llamados de protección patronera.
Refirió que en febrero del aсo pasado entró en vigor la reforma laboral en materia de justicia laboral enfocada a poner fin a los llamados de sindicatos de protección, la creación de tribunales laborales y privilegiar la conciliación en la solución de las controversias laborales.
Padierna Luna expuso que su partido presentó ya la iniciativa de reforma a la Ley Federal de Trabajo con la finalidad de hacer realidad esos cambios constitucionales, pues una reforma al respecto entraсa numerosos retos porque los rezagos son enormes.