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Justicia Laboral

Avala Tepic reforma al Poder Judicial


21 de septiembre, 2018
El documento contempla la reforma de diversos artículos de la Constitución Política de Nayarit en materia de Justicia Laboral e Integración del Poder Judicial
Yuvenia Ulloa
Tepic.- En sesión extraordinaria de cabildo, quienes integran el XLI Ayuntamiento Constitucional del municipio de Tepic aprobaron por mayoría calificada el decreto que reforma diversos artículos de la Constitución del Estado, aprobado el pasado martes por las y los diputados de la XXXII Legislatura de Nayarit.
Este decreto, analizado y votado en sesión extraordinaria de cabildo este viernes por la tarde, por las y los regidores, así como la síndica y presidente municipal de Tepic, contempla reformar los artículos 47, fracción IX; 69, fracción XII, segundo párrafo; 81, segundo párrafo; 82, fracción III; 85, numeral 1 y 5; 86, primer párrafo; y se adicionan el segundo párrafo a la fracción VII y la fracción XVIII al artículo 7; el tercer párrafo al artículo 84, el segundo párrafo, al numeral 6 del artículo 85; todos de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Nayarit.
“Es parte del proceso constitucional de que todo cambio que se haga a los artículos de la Constitución tienen que ser aprobado por las dos terceras partes de los miembros del Congreso y a su vez aprobada también por la mayoría de los ayuntamientos del estado. Tengo entendido que ya prácticamente está la aprobación de la mayoría de los ayuntamientos. Acabamos de hacer la aprobación, contando con la votación de más de dos terceras partes de los presentes”, dijo el presidente Javier Castellón Fonseca al término de la sesión extraordinaria.
Las reformas contemplan cambios en materias laboral y judicial; “se está reformando la Ley Laboral para la creación del Centro de Conciliación y Arbitraje; para cambiar la integración del Tribunal de 17 a 13 Magistrados y se están reformando los procedimientos de la conformación del Consejo de la Judicatura que evaluará los procesos judiciales en nuestro estado”, agregó el alcalde capitalino.
Castellón Fonseca señaló también que esta “es una reforma que era necesaria y nosotros contribuimos con el voto del Ayuntamiento para que saliera adelante en una sesión extraordinaria, con base a la prontitud necesaria para que estos decretos pasen a los ayuntamientos y a su vez se regresen al Congreso del Estado”.
La aprobación del decreto por el cabildo fue por mayoría calificada; con la votación en contra del regidor del PRI, José Antonio Valenzuela Betancourt y la abstención del regidor del PT, Aristeo Preciado Mayorga.

https://nnc.mx/articulo/portada/avala-tepic-reforma-al-poder-judicial/1537595934

 

Justicia Laboral

Estabilidad laboral con paz, base para la confianza en el empleo


Notimex 21 de septiembre de 2018
En la discusión de la Ley Secundaria de la reforma laboral en materia de justicia que se discutirá en los próximos días en el Congreso de la Unión, lo importante es avanzar en un esquema de transparencia y democracia sindical, sin esquemas que signifiquen inestabilidad en la vida laboral, expuso el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrián.
Esa, dijo, es una preocupación fundada, porque empresas mexicanas tiene malas experiencias en otros países -particularmente en Centro y Sudamérica- con un fenómeno como éste.
En entrevista, expuso que ha tenido «una intensa comunicación» con el equipo de transición del nuevo gobierno, con quienes van a ocupar las tareas en el sector laboral, particularmente con quien va a ser secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Lo que ella me asegura es que no hay intensión por parte del nuevo gobierno, que llegará el 1 de diciembre, de que la legislación secundaria prevea un esquema de multicontratación, o sea, no se prevé que haya más de un contrato colectivo en una empresa.
Recordó que la legislación vigente en el país prevé un esquema pleno de libertad sindical, pues el artículo 123 constitucional dice que para la resolución de conflictos entre sindicatos, para solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y para la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto. Sin embargo, aclaró, hay ciertamente una preocupación que tiene fundamento por el riesgo que puede significar un esquema de más de un contrato colectivo en una empresa.
Explicó que una buena legislación secundaria en materia laboral reclama de la participación de los factores de la producción, particularmente de quienes representan a los trabajadores y a los empleadores.
No creo, abundó, que pueda conseguirse un buen proceso legislativo al margen de la opinión de quienes son los protagonistas principales en el mundo laboral, que son los trabajadores y los empleadores.
Pero además, subrayó, la propia OIT en otro de sus convenios tiene la exigencia a los países miembros y México lo ha ratificado, de que un cambio en la legislación como este debe darse mediante el dialogo social.
Confió en ese proceso legislativo para concluir con la legislación secundaria y que tiene que ver con la justicia laboral, es transformar un esquema donde hoy se resuelven los asuntos en las Juntas de Conciliación para llevarlo a los tribunales.
“Es transparencia, democracia sindical y la conformación de un instituto autónomo, para garantizar que la vida sindical se registre con esta plena autonomía. Seguramente va a haber en el proceso legislativo participación de los trabajadores y sin duda también de los empleadores”, agregó. 

https://www.20minutos.com.mx/noticia/422207/0/estabilidad-laboral-con-paz-base-para-la-confianza-en-el-empleo/
TLCAN

TLCAN 2.0 pone presión a México para que concluya reforma laboral


Las empresas mexicanas deberán cumplir con leyes en justicia laboral, pero requiere que se desatore su aprobación en el Congreso.
20 septiembre, 2018
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) – El acuerdo bilateral al que han llegado México y Estados Unidos en materia laboral para la nueva versión del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) requiere que el Congreso apruebe leyes para mejorar la relación entre empresas y trabajadores.
Información de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), detalla que el capítulo de Trabajo incluye un anexo en el que México se compromete a adoptar medidas legislativas a favor de la libertad sindical, celebrar contratos colectivos y eliminar la figura de contratos de protección.
“El acuerdo se ve positivo, pero ponerlo en el texto del Tratado, significa un riesgo para el comercio con Estados Unidos, desde el punto de vista empresarial, ya que hay leyes secundarias pendientes de aprobarse para que se pueda cumplir este compromiso”, explicó Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
“Sí hay un compromiso en este sentido y esperamos que lo podamos sacar en este periodo ordinario de sesiones”, detalló el empresario.
En específico se trata de l a reforma al Sistema de Justicia Laboral , misma que está pendiente de ser aprobada, desde finales de 2017, cuando la iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI), refiere información de la agencia Thomson Reuters.
Aprobar esta reforma es importante porque con ella se lograría la implementación de los tribunales dependientes del poder judicial en materia laboral, además de la ley para que opere el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, el cual se encargará de la administración y registro de contratos colectivos de trabajo, explicó Germán de la Garza, socio del despacho de abogados Mowat.
También permitiría que se eliminen los contratos colectivos de protección, aquellos entre una empresa y un sindicato, los trabajadores no se enteran de éste y sirven para un trato discrecional y reducen la posibilidad de negociaciones colectivas o el derecho a huelga.
Este tipo de prácticas son las que Estados Unidos busca eliminar con el acuerdo, algo positivo para los trabajadores, pero que los empresarios no podrán cumplir si de entrada no se cuenta con una estructura jurisdiccional para la solución de conflictos laborales y adoptar mejores prácticas, consideró De la Garza.
De acuerdo con Castañón, el riesgo de que se incluya en el TLCAN es que si las empresas mexicanas no cumplen con esas condiciones se da pauta a que Estados Unidos imponga prohibicioneso vetos o que incluso, puedan parar ciertas exportaciones de México a EU, bajo el argumento de que no cumplen con lo establecido en el nuevo TLCAN.
Cabe destacar que la reforma al Sistema de Justicia Laboral, incluye una iniciativa para expedir la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, entre otras cosas.
El líder empresarial agregó que hay disposición para trabajar con el equipo de la futura secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde para que el sector empresarial participe en el análisis y propuesta que tenga esta dependencia en este tema.

http://mexicoxport.com/tlcan-2-0-pone-presion-a-mexico-para-que-concluya-reforma-laboral/
Justicia Laboral

Quintana Roo: Estancada justicia laboral en el congreso de la unión: TSJQROO


NOTICARIBE
SEPTIEMBRE 20, 2018, 8:48 AM
Por Enrique Huerta
CANCÚN, MX.- Las reformas para culminar el traspaso de la justicia laboral del Poder Ejecutivo al Poder Judicial no es prioridad para esta Legislatura en el Congreso de la Unión, ya que hay otros temas pendientes que ocupan la atención de los legisladores federales, reconoció Antonio León, magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia de Quintana Roo (Tsjqroo)
“Hay muchos temas en la agenda legislativa, tanto en el Senado de la República como en la Cámara (de Diputados) y, precisamente, he escuchado eso, que el tema de la Fiscalía es algo que más les preocupa (…) La nueva legislatura federal seguramente estará retomando esto, hay diversas iniciativas en la Cámara de Diputados, presentadas por las diferentes fracciones a la reforma a la Ley Laboral”.
Si bien ese traslado se dio en la reforma laboral de 2017, éste no se ha podido concretar porque falta la aprobación en el Congreso de la Unión de una ley secundaria que proporcione el marco legal necesario, por lo que hasta el momento continúa suspendido este proceso.
El magistrado refirió que para enfrentar el cambio en la justicia laboral, el Tsjqroo solicitó una partida para este año de 92 millones de pesos, con el objetivo de construir ocho tribunales en el estado, el cual se dijo que era lo mínimo para empezar. Sin embargo, agregó León, al quedar estancado este proceso, ese monto ya no se otorgó, por lo que si se quiere reiniciar este proceso, la cantidad solicitada rebasará aquel presupuesto  solicitado.
“Estaríamos empezando con lo mínimo, de acuerdo con el análisis que se hizo y, además, son 92 millones que se pidieron el año pasado; para este año, con los incrementos de los costos y la inflación, seguramente será un poco más para infraestructura básica y personal. Obviamente esto dependería de si ya se cuenta con la reforma laboral”.
Antonio León señaló que pese a que en la ley este proceso de cambio en la justicia laboral ha quedado estancado en el Congreso, el Poder Judicial de Quintana Roo ha continuado con el trabajo para enfrentar los retos que se presenten cuando vuelva a la vida esta reforma. Ejemplo de ello, dijo, fue hace unos meses atrás se inauguró la Unidad de Implementación de la Reforma Laboral –creada por la Judicatura–, en donde se brindan cursos de capacitación tanto al interior del Poder Judicial, como a los abogados.
Y es que, comentó Antonio León, el traslado de la justicia laboral implica un mayor reto para el Poder Judicial que la instauración de los juicios orales.
“Sin duda implica una logística muy grande, porque en el caso del sistema penal es una materia que siempre ha conocido el Poder Judicial, pero la justicia laboral es una materia completamente nueva. Es un cambio drástico, completo, mucho mayor que el del sistema penal acusatorio”. (Noticaribe)

https://noticaribe.com.mx/2018/09/20/estancada-justicia-laboral-en-el-congreso-de-la-union-tsjqroo/

 
 

TLCAN

TLCAN 2.0 pone presión a México para que concluya reforma laboral


Las empresas mexicanas deberán cumplir con leyes en justicia laboral, pero requiere que se desatore su aprobación en el Congreso. 
septiembre 20, 2018 05:30 AM
Dainzú Patiño 
 @DainzuP 
CIUDAD DE MÉXICO (Expansión) – El acuerdo bilateral al que han llegado México y Estados Unidos en materia laboral para la nueva versión del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) requiere que el Congreso apruebe leyes para mejorar la relación entre empresas y trabajadores. 
Información de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), detalla que el capítulo de Trabajo incluye un anexo en el que México se compromete a adoptar medidas legislativas a favor de la libertad sindical, celebrar contratos colectivos y eliminar la figura de contratos de protección. 
“El acuerdo se ve positivo, pero ponerlo en el texto del Tratado, significa un riesgo para el comercio con Estados Unidos, desde el punto de vista empresarial, ya que hay leyes secundarias pendientes de aprobarse para que se pueda cumplir este compromiso”, explicó Juan Pablo Castañón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). 
“Sí hay un compromiso en este sentido y esperamos que lo podamos sacar en este periodo ordinario de sesiones”, detalló el empresario.
En específico se trata del a reforma al Sistema de Justicia Laboral , misma que está pendiente de ser aprobada, desde finales de 2017, cuando la iniciativa fue presentada por el grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI), refiere información de la agencia Thomson Reuters. 
Aprobar esta reforma es importante porque con ella se lograría la implementación de los tribunales dependientes del poder judicial en materia laboral, además de la ley para que opere el Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, el cual se encargará de la administración y registro de contratos colectivos de trabajo, explicó Germán de la Garza, socio del despacho de abogados Mowat. 
También permitiría que se eliminen los contratos colectivos de protección, aquellos entre una empresa y un sindicato, los trabajadores no se enteran de éste y sirven para un trato discrecional y reducen la posibilidad de negociaciones colectivas o el derecho a huelga.
Este tipo de prácticas son las que Estados Unidos busca eliminar con el acuerdo, algo positivo para los trabajadores, pero que los empresarios no podrán cumplir si de entrada no se cuenta con una estructura jurisdiccional para la solución de conflictos laborales y adoptar mejores prácticas, consideró De la Garza. 
De acuerdo con Castañón, el riesgo de que se incluya en el TLCAN es que si las empresas mexicanas no cumplen con esas condiciones se da pauta a que Estados Unidos imponga prohibiciones o vetos o que incluso, puedan parar ciertas exportaciones de México a EU, bajo el argumento de que no cumplen con lo establecido en el nuevo TLCAN. 
Cabe destacar que la reforma al Sistema de Justicia Laboral, incluye una iniciativa para expedir la Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, entre otras cosas. 
El líder empresarial agregó que hay disposición para trabajar con el equipo de la futura secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde para que el sector empresarial participe en el análisis y propuesta que tenga esta dependencia en este tema.

https://expansion.mx/economia/2018/09/20/tlcan-2-0-pone-presion-a-mexico-para-que-concluya-reforma-laboral
Opinión

Reforma laboral bomba de tiempo para AMLO, la doble estructura y ajuste constitucional para revertir

18 de septiembre de 2018 
Alberto Aguilar / Nombres, Nombres, Nombres / Heraldo de México
POR ALBERTO AGUILAR SEPTIEMBRE 18, 2018
ANQUE NO HAY claridad, da la impresión de que algunas reformas como la energética seguirán adelante, pero con sustanciales ajustes conforme a la visión del gobierno de Andrés Manuel López Obrador.
Un PEMEX dividido en subsidiarias podrían echarse para atrás, dado que no hay suficiente convicción.
En lo laboral hay también dudas en torno al cumplimiento que se dará a los compromisos que asumió México con Enrique Peña Nieto en las negociaciones para el TPP y el TLC con EU.
En este último, ECONOMÍA de Ildefonso Guajardo negoció un capítulo para acotar el control sindical por el gobierno, lo que ha permitido la contención salarial.
La idea es garantizar la libre contratación colectiva, libertad de asociación, justicia laboral independiente, salarios mínimos justos, entre otros puntos.
Pero como se sabe, también está en proceso el hacer realidad los cambios constitucionales al artículo 107 y 123 para modificar la estructura en justicia laboral.
Esta parte fue impulsada por Alfonso Navarrete cuando era titular de STPS, junto con Rafael Avante como subsecretario.
Ya no se cumplió el plazo de un año para desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje y sustituirlas por instancias de conciliación especializadas en el ámbito judicial, en vez del ejecutivo.
Es enorme el reto de eliminar la actual infraestructura y sustituirla por otra. Sólo desde el punto de vista presupuestal ya le platicaba que se calcula en 20 mil millones de pesos (mdp).
El asunto ya fue evaluado por el equipo de transición, máxime los estrechos márgenes en materia de gasto para 2019. En ese sentido la reforma se visualiza cuesta arriba por el equipo de Luisa María Alcalde, quien asumirá la STPS.
Expertos estiman que la simple creación de nuevos órganos no hará más expedita la justicia laboral. Tampoco se acotarán los vicios y la corrupción, también palpable en el ámbito judicial en los juzgados de distrito y tribunales colegiados.
Se cree que sería más racional aumentar el presupuesto de las actuales juntas que hoy trabajan al 45% de su capacidad porque el presupuesto es insuficiente con sólo 915 mil 362 millones de pesos.
De acuerdo con los cambios estos órganos deben mantenerse en funciones hasta que concluyan todos los expedientes en curso, y la organización recién creada operará simultáneamente para recibir lo nuevo.
Se imaginará que esta estructura duplicada se prolongará por años incluso en los estados. Para ponderar, el juicio de Luz y Fuerza del Centro que inició en 2009 con Felipe Calderón aún está en un 70% de avance.
Así que para AMLO la reforma laboral va a significar un enorme desafío. El problema es que al momento de los ajustes a la Constitución la misma ya entró en vigor. Si AMLO decidiera echarla para atrás requerirá revertirse en la propia Carta Magna por el congreso.
Así que en ese terreno bomba de tiempo para el próximo gobierno.
 

https://heraldodemexico.com.mx/opinion/reforma-laboral-bomba-de-tiempo-para-amlo-la-doble-estructura-y-ajuste-constitucional-para-revertir-nombres-nombres-y-nombres/
https://periodicocorreo.com.mx/nombres-nombres-y-nombres-18-septiembre-2018/

 

Empleo

EdoMex: Derechos humanos laborales, primordiales para aplicar justicia imparcial


Por Karla Reyes – 16 septiembre 2018 @ 17:47
En representación del magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, Sergio Javier Medina Peñaloza, el consejero de la Judicatura, Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez dio inicio a las actividades del Diplomado en Derechos Humanos Laborales y Justicia Laboral, impartido por especialistas de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y la oficina en México de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Luego de destacar la estrecha relación entre la CNDH y el Poder Judicial del Estado de México, De la Peña Gutiérrez señaló que este curso permitirá que los estudiantes cuenten con la sensibilidad necesaria para proteger a ultranza las garantías en un juicio imparcial en el que impere el acceso a la justicia.
El consejero De la Peña Gutiérrez estuvo acompañado del director general de la Escuela Judicial del Estado de México, Víctor Manuel Rojas Amandi y de la subdirectora de la Dirección General de Educación en Derechos Humanos de la CNDH, Palmira Silva Culebro.
El objetivo del diplomado es que los y las participantes comprendan, conozcan e incorporen la perspectiva de los Derechos Humanos y adquieran herramientas teórico-prácticas para afinar su labor diaria con pleno cumplimiento de las obligaciones estatales frente a los derechos humanos laborales y se asuman como actores primordiales para garantizar el derecho de acceso a la justicia en materia laboral y a una tutela jurisdiccional efectiva.
Este programa académico tendrá una duración de tres meses –entre septiembre y diciembre- con un total de 120 horas, 52 presenciales y 68 de trabajo individual colaborativo; en él participan 48 colaboradores judiciales entre jueces, técnicos y secretarios, interesados en las relaciones entre los derechos humanos y la justicia laboral, el cual será impartido por especialistas de la oficina en México de la OIT.

https://asisucede.com.mx/derechos-humanos-laborales-primordiales-para-aplicar-justicia-imparcial/#
Justicia Laboral

Querétaro: Más personal para Junta de Conciliación


viernes 14 de septiembre de 2018
Rosalía Nieves Rosas
La plantilla del personal de la Junta de Conciliación y Arbitraje de San Juan del Río aumentará 40% a partir de los próximos días con la finalidad de mejorar el servicio en la impartición de justicia laboral, informó el secretario del Trabajo del estado, José Luis Aguilera Rico.
En su visita a San Juan del Río, el funcionario expreso que los últimos días de la semana pasada, se llevó a cabo una reunión con los abogados laboralistas del municipio sanjuanense para crear una estrategia de trabajo, de tal manera que la impartición de justicia laboral sea más eficiente, por ello se determinó la asignación de cuatro personas más a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la localidad en el interior de una céntrica plaza comercial.
Enfatizó que esta estrategia avalada por los postulantes del Derecho laboral permitirá un ordenamiento legal a la vanguardia para mejorar el servicio al momento que otorguen sus servicios, en virtud de que se contará con servicio de manera pronta, expedita y profesional a medida de lo posible, para satisfacer las demandas de los trabajadores.
“Ya nosotros abarcamos prácticamente un avance la semana pasada, hubo una presentación en el auditorio de la Asociación de Industriales de San Juan del Río, explicamos las posibilidades que tenemos nosotros para impulsar las plazas aquí en San Juan, el proyecto de que cuatro personas se integren a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para ayudarnos, el servicio social también, muchos abogados nos van a ayudar, y por supuesto que los tres mil 372 expedientes que tengo actualmente en la Junta puedan ya concentrarse directamente en San Juan, en el caso de los laudos que se determinen aquí, vamos caminando bien”.
Refirió que la Ley Federal del Trabajo establece la integración de la Junta de Conciliación y Arbitraje una plantilla de 10 personas operando en las dependencias, sin embargo, el amplio número de expedientes registrados en San Juan del Río, permite q se incremente a cuatro personas más la plantilla.
“Sería un tema que haremos para resolver el famoso retraso que no lo hay, pero a la expresión de los bogados laboralistas, hay un retraso en San Juan, traíamos alrededor de ocho mil 500 expedientes pero nosotros en un esfuerzo que hicimos, convenios, arreglos con los abogados, empresas y trabajadores, nos ha reducido a tres mil 372 expedientes vigentes y derrama económica que le hemos dejado a San Juan de 35 millones de pesos en negociaciones que no llegan a demanda laboral”.

https://www.elsoldesanjuandelrio.com.mx/local/mas-personal-para-junta-de-conciliacion-1994090.html
Justicia Laboral

Convenio 98 de la OIT sobre negociación colectiva requiere debate amplio: analistas


La legislación actual no está adaptada para los compromisos y regulaciones que implica, afirma especialista de Hogan Lovells.
María Del Pilar Martínez Y Octavio Amador
12 de septiembre de 2018, 01:07
Antes de que se pida al Senado de la República aprobar el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) —que contempla la libre negociación colectiva— especialistas laborales piden que se analicen los pros y contras.
En diciembre del 2015, el presiente Enrique Peña Nieto mandó la propuesta al Senado para que se llevara a cabo dicha discusión, sin que hasta la fecha se haya aprobado. Este convenio forma parte de los cinco convenios fundamentales de la OIT.
El Convenio 98 tiene la tarea específica degarantizar la negociación colectiva y es complementario del Convenio 87, que protege la libre sindicación laboral. “Ambos datan de siete décadas atrás; sin embargo, nuestro gobierno sólo ratificó el 87 y por lo que se refiere al 98, el Senado ha suspendido su ratificación por los intereses del añejo corporativismo y la intención de mantener los contratos colectivos de protección patronal firmados a espaldas de los trabajadores”, afirmó Arturo Alcalde, abogado laboral.
Ricardo Martínez Rojas, de la firma De la Vega & Martínez, expuso que lo que se busca es que se discuta si verdaderamente se requiere la ratificación del Convenio 98, sobre todo porque con la reforma constitucional en materia de justicia laboral que se realizó en febrero del 2017, “ya contempla la garantía de una contratación colectiva real y efectiva”. Destacó que a México se le ha presionado mucho para que ratifique todos los convenios de la OIT, cuando en Estados Unidos “tiene un sistema más represivo”. Añadió que nuestro país se adhirió al Acuerdo Integral y Progresista de Asociación Transpacífico, el cual “ya incluye esa norma (contratación colectiva efectiva)”.
Sin embargo, para Hugo Hernández-Ojeda, socio de la práctica de Trabajo, Empleo, Pensiones y Seguridad Social del despacho Hogan Lovells, no está claro que la legislación laboral mexicana esté adaptada a los lineamientos que marca el Convenio 98 de la OIT.
“Al entrar en ese tipo de aplicaciones de regulaciones tendría que modificarse totalmente la Ley Federal del Trabajo (LFT), porque no sería aplicable (el convenio) y necesitaríamos una reforma sustancial a las leyes laborales, lo cual afectaría la vida laboral de las empresas”.
Pero al margen de ello, México ha adquiridocompromisos internacionales para proteger los derechos laborales de los trabajadores, lo cual es de interés para sus socios comerciales en el afán de que nuestro país no compita “deslealmente” por inversiones globales por sus bajos salarios, asociados a un deficiente ejercicio de los derechos laborales.
En el principio del acuerdo logrado por México y Estados Unidos para reformar su relación comercialhace un par de semanas, nuestro país se comprometió a realizar acciones legislativas específicas para garantizar el derecho a la negociación salarial colectiva y aceptó ser sujeto de sanciones en tribunales supranacionales si incumple con este punto.
“Habría que analizar si conviene o no al país el convenio para evitar una sobrerregulación o para aprobar un convenio que, si no se modifican las leyes locales, difícilmente se podría aplicar a cabalidad, la LFT y todos los reglamentos”, afirmó Hernández-Ojeda.
Actualmente, el Convenio 98 ha sido firmado por 164 países de los 187 que forman parte de la OIT. En diversas oportunidades, el Consejo Coordinador Empresarial se ha mostrado reacio a respaldar que México firme este protocolo, porque en su opinón,  permitiría que sindicatos sin representatividad entre los trabajadores interfieran en la administración de las empresas.
En un encuentro con la próxima secretaria de Trabajo, Luisa Alcalde, varios abogados y especialistas laborales le solicitaron que se realice un foro en donde se analice la iniciativa de incorporar a México a dicho acuerdo.

empresas@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/Convenio-98-de-la-OIT-sobre-negociacion-colectiva-requiere-debate-amplio-analistas-20180912-0023.html
Sindicalismo

Edo Mex: Salvaguardar justicia pronta y expedita a trabajadores


Con cambio de Juntas de Conciliación y Arbitraje al poder judicial: Díaz Galindo
Martes 11 de septiembre de 2018
Adriana García
Toluca, México.- Al acercarse el plazo de la migración de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje al poder judicial la justicia laboral deberá salvaguardarse al ser pronta y expedita señaló el oficial Mayor de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el estado de México, Jorge Díaz Galindo Hurtado.
La anterior porque en el presente sexenio se planteó que dichos organismo pertenecientes a la secretaria del Trabajo de cada entidad federativa ahora serán absorbidas por el Poder Judicial.
Díaz Galindo sostuvo que al realizarse el cambio del poder Ejecutivo al referido se deberá de prever el fortalecimiento económico y el financiero de las mismas para garantizar su operación.
No obstante, lo más importante de la transición es el garantizar una justicia rápida para el trabajador, con la intención de que eso no sea un obstáculo para atender cada uno de los casos.
A título personal, consideró que la judicialización de dichas Juntas se presentó en un momento coyuntural en el país, al argumentarse varios conflictos al interior de los organismos.
Mencionó que existen juicios interpuestos por despido injustificado que a veces tardan mucho tiempo en resolverse mientras el interesado carecen de ingreso económicos o bien no cuenta con un empleo, lo cual complica la situación de ese núcleo familiar.
Desde su perspectiva, indicó no es factible el cambio porque requerirá de una cantidad importante de presupuesto, el cual deberá aportar el gobierno federal y el estatal.
Habrá que analizar de dónde provendrán los recursos para liquidar a los trabajadores que se van a ir al poder judicial y a los que van a contratar
Es de mencionar que tras la Reforma Laboral promovida por el poder ejecutivo federal fue aprobada en el 2018, una de sus vertientes es el cambio de dichas Juntas a la instancia judicial.
En ese sentido se espera que la transición se lleve a cabo en noviembre del año en curso antes del término del sexenio.

https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/salvaguardar-justicia-pronta-y-expedita-a-trabajadores-1986357.html