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Opinión

Nuevo modelo de relaciones colectivas de trabajo

Foto: Notimex.

Varias voces del sector patronal externan su preocupación por la pluralidad sindical al interior de las empresas, lo que demuestra es un total desconocimiento de los principios de libertad sindical.

Ha llegado la tan esperada Reforma Laboral el primer día de mayo de 2019, y sin embargo aún tendremos que esperar para que la forma en que se desarrollan las relaciones laborales en el país tengan algún cambio, que esperamos positivo, sabemos ya de los nuevos preceptos que aterrizan en esta reforma y que ahora son parte del derecho positivo mexicano, sin embargo, aún tenemos muchas dudas de cómo debemos materializarla.

Cada vez son más mencionados en el foro laboral conceptos como “Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, “Tribunales Laborales”, “Voto libre y secreto”, “Democracia sindical”, y el que debería según mi criterio de sonar más, y esto dentro del empresariado así como dentro de las cúpulas sindicales es el de “Negociación Colectiva”, esto debido a la ratificación del Convenio número 98 de la OIT, el anexo del Capítulo 23 del T-MEC, así como el reflejo de ambos en la reciente reforma a la ley obrera de nuestro país.

El empresariado mexicano debe de trazar planes de acción para capacitarse, así como para capacitar a su personal de recursos humanos o de las áreas de relaciones laborales, esto para encontrarse preparados no sólo para tramitar bajas del personal, sino agentes con plena capacidad de análisis y toma de decisión para intervenir activamente en negociaciones colectivas auténticas frente a líderes y delegados sindicales, pero lo más importante es generar una conciencia de igualdad de planos al encontrarse negociando ante el sindicato, porque estamos dejando atrás la injerencia patronal en las decisiones sindicales.

Son ya varias voces representantes del sector patronal las que expresan su preocupación por la pluralidad sindical al interior de las empresas, y esto lo que demuestra es un total desconocimiento de los principios de libertad sindical, ya que al analizar el estado que guarda el respeto a la libertad sindical, se deben tomar en cuenta tres conceptos fundamentales: la libre sindicación, la autonomía sindical y claro la pluralidad sindical. Por lo que los patrones deben de entender que las relaciones laborales como las conocemos no volverán a ser, se entiende el miedo a lo desconocido, pero eso desconocido en nuestro país es precisamente la libertad sindical, y la negociación colectiva.

Por otro lado los sindicatos tienen una tarea enorme por hacer que consiste en generar todo un nuevo modelo de sindicalismo, entendiendo esto como un sindicalismo verdaderamente por y para los trabajadores ya que ahora, bajo esta nueva reforma, podrán convivir dentro de la misma empresa diferentes organizaciones sindicales como se había venido practicando en empresas como las aeronáuticas donde al interior de las mismas existían sindicatos de industria y gremiales coexistiendo cada una con un contrato colectivo, o como el Sanatorio Español con un solo contrato colectivo compartiendo titularidad por dos sindicatos.

Por otro lado los trabajadores tendrán la facultad de decidir si pertenecen y pagan cuotas a algún sindicato o no lo hacen, pero no por el hecho de no pertenecer o no pagar cuotas, se les dejará de aplicar los beneficios obtenidos en los contratos colectivos de trabajo, por lo que además de la actividad básica del sindicato que es la de negociación colectiva, los sindicatos tendrán que ofrecer algo más, como podrían entenderse beneficios de carácter social, como podrían ser clínicas, tiendas sindicales, o instalaciones deportivas para los trabajadores, beneficios que si tienen algunos sindicatos de cierta magnitud, pero que son detalles que los trabajadores compararán para pertenecer a una u otra organización, además ofrecer lo fundamental que será una verdadera representación de los intereses de los trabajadores y una limpia gestión sindical.

Tomando en cuenta los artículos transitorios los nuevos modelos de autoridad estarán encargándose de sus funciones en los próximos de dos a cuatro años contando desde el inicio de vigencia del decreto de reforma, por lo que tenemos muy buen tiempo para capacitar a los actores que forman parte en la gestión de los modelos de relaciones colectivas de trabajo, no solamente pensando en la capacitación de empresarios y líderes sindicales, sino en los responsables de relaciones laborales y recursos humanos de las empresas, así como en los delegados sindicales, sin olvidarnos de los abogados laboralistas, y profesores de las facultades de derecho, la capacitación debe de venir de todos lados, porque así y solo así podremos generar una verdadera nueva cultura laboral y no solo palabras.

Nuevo modelo de relaciones colectivas de trabajo
Opinión

La reforma laboral y el nuevo sindicalismo


Con la reforma laboral aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación este día 30 de abril y la reforma de la reforma del 1 de Mayo previa y en el Día del Trabajo, se prevé la llegada de una nueva cultura laboral que sea acorde con el modelo que propone la Organización Internacional del Trabajo; estas adecuaciones –entre otras– contemplan nuevas reglas para la elección de miembros directivos de las organizaciones sindicales mediante voto libre y secreto.
Reforma a la justicia laboral con la eliminación de las juntas de Conciliación como órgano jurisdiccional para dirimir las controversias del trabajo, para ser sustituidas por tribunales dependientes del Poder Judicial en el ámbito de sus competencias, ya sean locales o federales, uno de los temas que llaman la atención es la eliminación de la suplencia de la queja, principio que dejó en estado de desventaja y en algunos casos indefensión de los patrones al ser subsanadas las demandas de los trabajadores en perjuicio del capital, lo que significa que se establece un foro de contienda con mayor equidad, en cancha pareja… ¿qué implicación tiene? Bien, pues al tener esta medida en vigor se puede incrementar la oferta de oportunidades de trabajo, al brindarle garantías al empleador.
En el tema de los sindicatos, se busca que estas organizaciones cumplan con su principal objetivo de proteger los intereses de los trabajadores, de que no sufran injusticias de parte de los patrones y que velen por el bienestar colectivo.
Ahora bien, la cuarta transformación promovida por el presidente de la República, don Andrés Manuel López Obrador, tratando de interpretar el pensamiento del responsable de los destinos del país, donde explícitamente nos ha venido diciendo que ya se acabó la corrupción y que las instituciones se barren de arriba para abajo y al caso creo que les llegó la hora a los que han sido pillos, gánsters, líderes charros y cuántos calificativos o adjetivos puedan merecer, este mensaje claro donde el Lic. López dice que no puede existir gobierno rico y pueblo pobre, encaja perfectamente y va directo contra los líderes o dirigentes ricos y que lo escuchen y entiendan que no se vale tener líderes ricos y trabajadores pobres, este tema lo deben entender sujetos como Carlos Romero Deschamps, que ostensiblemente ha dado muestras de una vida exótica que difícilmente se pudiera dar con su sueldo de $34,000 que aparece visible en la nómina de trabajadores de Pemex, más lo que le pudieran pagar el sindicato por su comisión súmelo por 30 años y con el pensamiento crítico preguntemos cómo, cuándo, con qué y para qué, cómo le hace para tener con ese ingreso yates, departamentos de lujo en el extranjero y otras cosas que se comentan del que se dice líder petrolero de quien se sabe que no tiene toma de nota y que, por tanto, existe un vacío en dicho sindicato. Como este ejemplo hay otros con diferentes siglas, algunos relacionados con partidos políticos, situaciones similares hay en otros sindicatos, como de los profesores, otras dependencias del estado, pero también hay líderes de burócratas que explotan su cargo y a sus trabajadores. Seguramente todos aquellos que sean denunciados ante las instancias correspondientes como la Fiscalía General de la República serán investigados y enfrentarán tanto su osadía de estar en contra de AMLO como sus pecados que serán considerados delitos y, con ello, sus consecuencias.
En mi opinión, creo que ya es hora de cambiar este modelo de líderes sindicales de que cada gremio tenga sus dirigentes, que los trabajadores elijan libremente, que transparenten sus actos. No creo que por estrategia se ponga toda la fuerza sindical de los trabajadores mexicanos bajo un solo nombre de persona ni de unas siglas. No se puede acumular tanto poder que luego se caiga en la tentación de treparse sobre el Presidente al sentirse muy apoyado, aunque lo hayan importado desde Canadá.

Recibo sus comentarios. @luisgfortaleza
https://www.elhorizonte.mx/opinion/editorial/la-reforma-laboral-y-el-nuevo-sindicalismo/2511025

 

Política

Unidad, la convocatoria en el besamanos sindical de la 4T

POR ARTURO RODRÍGUEZ GARCÍA , 1 MAYO, 2019
CRÓNICA, PRESIDENCIA
Seguir a @Arturo_Rdgz
CIUDAD DE MÉXICO (apro).- Como en los viejos tiempos del PRI, los dirigentes de los sindicatos del país se reunieron con el presidente Andrés Manuel López Obrador en el Día Internacional del Trabajo.
En el salón “Tesorería”, favorito del mandatario para celebrar casi toda actividad pública que se cita en Palacio Nacional, las otrora llamadas “fuerzas vivas de la Revolución” manifestaron que ahora ya no son únicamente “factores de la producción”, como solía llamárseles en los sexenios pasados, cuando la convocatoria presidencial citaba el 1 de mayo para departir con las cúpulas obreras y empresariales, y hoy, muy en el tono lopezobradorista, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, aludió como “el periodo neoliberal”.
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Evento con líderes sindicales en el salón “Tesorería”. Foto: Germán Canseco
Lo están aprendiendo a diario, admitió el líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, en una alocución en la que abjuró del reformismo que vino con el Pacto por México, aquel que el senador impulsó para la reforma laboral, cuando festinaba el discurso presidencial del pasado, concentrado en reafirmar la conservación de plazas laborales a costa de bajos salarios, como parte de su “nueva cultura laboral”.
Vocablo que resurge justamente del pasado, Aceves del Olmo llamó hoy a todos los gremios a la “unidad nacional” en torno a la propuesta presidencial, como ha hecho, como hicieron todos los que lo precedieron en la cumbre del cetemismo y el sector obrero del Revolucionario Institucional.
En la primera celebración del 1 de mayo de la autonombrada Cuarta Transformación, el cetemista se obligó a compartir tribuna con su par telefonista, representativo del sindicalismo de izquierdas, Francisco Hernández Juárez. Juntos, para el presidente Andrés Manuel López Obrador, son –así como eran en el PRI– el sector obrero al que saluda y pide apoyo.
Ambos, Aceves del Olmo y Hernández Juárez, son viejos lobos de la política sindical. El primero, militante de la CTM y el PRI desde 1959, fue actor relevante en la cúpula del llamado “sector obrero” durante unas tres décadas, antes de asumir la dirigencia del gremio, y de manera natural la presidencia del Congreso del Trabajo en 2017, órgano este último al que en 1992 renunció el segundo, dirigente telefonista desde 1976 y fundador de la Unión Nacional de Trabajadores en los noventa, cuando se afilió al Partido de la Revolución Democrática (PRD).
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1 de Mayo de la 4T. Foto: Germán Canseco
Pero es Hernández Juárez quien dispensa la cortesía, y al iniciar su discurso saluda, como lo hace con presidente y secretaria, al líder cetemista, que en ademán y gesto de veterano de la hegemonía responde con la mano en alto, colocando frente al rostro la palma abierta.
Y es que, para su celebración del Día del Trabajo, el presidente Andrés Manuel López Obrador quiso reunir a todas las expresiones sindicales:
Por ahí se ve al ferrocarrilero Víctor Flores, lo mismo que al disidente cetemista y fundador de su central obrera morenista, Pedro Haces Barba; al veterano de los burócratas, Joel Ayala, y al electricista con empresa, pero sin sindicato, Martín Esparza.
Lo mismo asisten el de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, que el renovado morenista minero Napoleón Gómez Urrutia. Y para dar precisamente el mensaje de unidad, luego de que horas antes se rechazó la reforma educativa en el Senado, un apoyo sí se ve:
Alfonso Cepeda Salas, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), quien llega acompañado de su comité nacional. Ausente un año más, no asiste Elba Esther Gordillo, como tampoco el petrolero Carlos Romero Deschamps.
Con todo, objetivo cumplido del mandatario federal, si algo distingue la concurrencia es una disciplinada pluralidad.
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López Obrador en comida por el 1 de Mayo. Foto: Germán Canseco
***
La comida transcurrió en el bullicio característico de toda comilona sindical. Hubo crema de calabaza, medallones de res y budín. A pura agua de jamaica y de limón –que en la 4T las bebidas embriagantes están prohibidas en oficinas públicas–, a la hora de los discursos los efectos de la mala digestión hicieron a varios dirigentes cabecear o de plano echar incómoda siesta.
La insistencia es en la unidad que Aceves del Olmos cifra ya no en pelear por la titularidad de contratos; la misma unidad que ve Hernández Juárez, para quien vienen tiempos mejores para el país con la Cuarta Transformación, si hay unidad.
Hernández Juárez da un sentido político: “Creo que el hartazgo de la corrupción, de los resultados de la mala política económica, el mal desarrollo que ha tenido el país ha llevado a la gente a considerar que ya no es posible seguir por esa vía y se expresó muy claramente en las urnas en julio del año pasado”.
Entonces, en su discurso, la única salida es la unidad.
Y es la unidad que también convoca el presidente Andrés Manuel López Obrador, quien explica su idea de la “cuarta transformación”, y luego recuerda con la historia del nacionalismo revolucionario que a cada transformación se creó nueva Constitución, pero que hoy resolvieron hacerlo por la vía de reformas.
La unidad, sin embargo, tiene un mensaje para quienes no asistieron: “A esta comida fueron invitados todos, algunos no vinieron, los entendemos, porque cuando nosotros estábamos en la oposición a mi me invitaban y yo no asistía”.
***
Los discursos sindicales se ocupan de lo concreto. Aceves del Olmo advierte que hay que reformar estatutos y dejar de incurrir en prácticas que no son conforme a la ley; Hernández Juárez opta por atender los pormenores de la implementación de la reforma laboral.
Las reivindicaciones obreras corren a cargo de la secretaria del Trabajo: “El pensamiento neoliberal en México nos quiso convencer de que el trabajo no era importante, que era un factor más de la producción. Insistió que el salario que se percibía en México era un producto natural del mercado de la oferta y la demanda, y que más nos convendría acostumbrarnos a ganar poco, porque siempre era preferible tener un trabajo a no tener nada”.
Por esa ruta siguió: no creían en el aumento salarial, porque insistían los neoliberales que se provocaría inflación; no creían en la organización del sindicalismo, porque la libertad causaría caos y desorden.
“Muchos paradigmas se han roto con la Cuarta Transformación”, dice la secretaria Alcalde.
Es ella quien recuerda Río Blanco y Cananea; quien invoca a Valentín Campa y a Demetrio Vallejo, a Othón Salazar y a Rafael Galván, los sindicalistas de izquierda históricos, que entre los presentes aún debe haber quienes se les opusieron y hasta una fuerza de choque les pudieron mandar.
Pero es el presidente López Obrador quien al final enseña el interés de su gobierno, porque en el caso de muchos de los comensales que se precipite un final: democracia sindical, con voto libre, universal y secreto de los trabajadores.
Desde hace semanas lo viene diciendo: “Quiero estar en primera fila cuando sea la elección en el magisterio”, dijo en marzo; que el Instituto Nacional Electoral supervise las elecciones sindicales, deslizó apenas el pasado lunes.
Hoy les pidió ya no caer en simulaciones y, tras celebrar el apoyo del “sector obrero” a la reforma laboral promulgada hoy, el mandatario expuso, en su ya característico fraseo, la instrucción de implementar una auténtica democracia sindical:
“Por eso es muy importante decirles que nosotros vamos a actuar con mucho respeto a la autonomía sindical, porque es de ida y vuelta, no sólo es decirles a ustedes: democratícense y el gobierno va a estar dando indicaciones y va a tener injerencia en la vida interna de los sindicatos. Ya no se va a actuar de esa manera”.
Para López Obrador lo importante es que haya confianza entre los presentes, y por ello, no sin antes reivindicar a Luisa María Alcalde como su interlocutora, declaró:
“Yo extiendo mi mano franca a todos ustedes para dialogar”.
Aplausos.
El acto concluye con la solemnidad habitual de los actos presidenciales, que a los edificios del Patio de Honor camina el séquito presidencial. Los convidados salen presurosos porque en el Día del Trabajo aún falta la comilona de su respectiva central.

https://www.proceso.com.mx/582207/unidad-la-convocatoria-en-el-besamanos-sindical-de-la-4t
Reforma Laboral

La Reforma Laboral 2019 acerca la lumbre a una generación de líderes como Romero Deschamps


Por Daniela Barragán
SinEmbargo
abril 15, 2019
Aunque la Reforma Laboral que se aprobó el pasado 11 de abril causó fuertes críticas y posicionamientos en contra, los legisladores de todos los partidos coincidieron en que abrirá una nueva etapa en cuanto a la democracia sindical, ya que luego de que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación, las y los trabajadores podrán hacer uso de ella para terminar, si es el caso, con los líderes vitalicios encumbrados gracias al poder político y a sus ligas con partidos.
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Ciudad de México, 15 de abril (SinEmbargo).- “Adaptarse a los nuevos tiempos”. Bajo ese argumento, la bancada del Partido Revolucionario Institucional(PRI) se posicionó a favor de la Reforma Laboral que fue aprobada el jueves pasado en la Cámara de Diputados. El punto más sobresaliente de ese dictamen es referente a la libertad sindical y el fin de los cacicazgos.
René Juárez Cisneros, Diputado del PRI, dijo en un encuentro con medios de comunicación, que esa Ley era “la continuación de la era peñista” y que crearía una nueva cultura laboral en que todos se tenían que acomodar y que el partido estaba a favor de eso.
Al ser cuestionado sobre si el PRI, en esta nueva era laboral, habría una crítica al líder del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), Carlos Romero Deschamps, quien ocupa ese puesto desde 1993, dijo: “¿Por qué a Romero Deschamps? ¿Por qué a alguien es específico? Hay un líder que tiene una responsabilidad en el sindicato que va a votar a favor [de la ley] y está de acuerdo con la transparencia y la libertad sindical. Es más, va a subir a fijar su postura. Yo creo que ya muchos liderazgos se dieron cuenta que, o nos acomodamos a una nueva realidad, o nos rezagamos”.
Antes expuso que el PRI votaría por la Reforma en lo general porque generará “mayor transparencia y rendición de cuentas, porque se busca beneficiar a los trabajadores, porque se da la libertad sindical, se logra que un trabajador no sea rehén de ningún sindicato, que pueda decidir si es parte o no, que decida de manera voluntaria”.
Entonces, ¿por qué hablar de Romero Deschamps? De acuerdo con una investigación realizada con SinEmbargo, el STPRM, ha atendido cero de las 277 solicitudes de información que ha recibido de 2003 a marzo de 2019 como sujeto obligado, según las estadísticas del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI)
El Comisionado Presidente Francisco Javier Acuña Llamas dijo a SinEmbargoque el del STPRM, que lidera el priista Carlos Romero Deschamps, es un caso emblemático en México: se escuda en los amparos concedidos por jueces y en asegurar, aunque “no es así”, que el sujeto obligado por la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública sólo es Petróleos Mexicanos (Pemex). Foto: Cuartoscuro
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La estancia de Romero se ha convertido en el reflejo de un modelo sindical caduco, de acuerdo con trabajadores opositores a ese sindicato.
Ese fue el punto en el que todas las corrientes partidistas presentes en el Congreso coincidieron: se dio un paso hacia la procuración de libertad sindical en México.
De acuerdo con el colectivo Reforma Laboral Para Todos, apenas la Reforma sea publicada en el Diario Oficial de la Federación(DOF), los trabajadores podrán llamar a elecciones. En entrevista con SinEmbargo, Alfonso Bouzas Ortiz, integrante del colectivo Reforma Laboral Para Todos y académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), explicó que lo social sería el reto más grande de esta Reforma, porque es en este punto en el que son los trabajadores los que tienen que hablar y tienen que hacer suya la Reforma, que la pongan a funcionar.
“Esa Reforma se va a implementar en un transcurso de no menos de cuatro o cinco años porque implica mucha erogación, establecer un poder judicial laboral no se hace de la noche a la mañana.  ¿Pero a partir de qué momento los trabajadores podrán poner en cuestionamiento a sus direcciones sindicales? Al otro día de que se publique esta reforma en el DOF. Pasa el proceso legislativo, se publica y al otro día los trabajadores tienen la posibilidad de revocar el mandato, de pedir elecciones”, explicó.
Para Bouzas, lo aprobado el pasado jueves pone fin a la era de los Romero Deschamps y de los líderes eternos de las federaciones, “se acabaron los Romero Deschamps y [la ley] liquida esa vieja generación que son un símbolo del sindicato corporativo, pero hay muchos, muchos más en la CROC, en la CTM, en las regiones, en los estados. Se va a desactivar el poder político y económico que representan”.
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LA NUEVA LEGISLACIÓN
De entre los resultados finales del nuevo dictamen está que en materia sindical, los miembros de estos, de federaciones y confederaciones, contarán con los derechos de libre afiliación y de participación y que las federaciones y confederaciones deberán constituirse por al menos dos organizaciones sindicales.
También se establece que los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones, cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas, que implica que nadie podrá ser obligado a formar o no parte de estos grupos; que los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el derecho al voto personal, libre, directo y secreto de los miembros y el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados.
Y agrega que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones y en caso de comprobar estas conductas para demandar la cancelación del registro sindical.
El ingeniero Cuauhtémoc Cárdenas Solózano, quien desde hace años pugna por el rescate de Petróleos Mexicanos, incluido una renovación de su vida sindical, ha apoyado el movimiento de los trabajadores independientes en la petrolera, que hoy ya es un sindicato reconocido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. En la imagen, Cárdenas con los fundadores de Petromex, Luis Zárate y Óscar Solórzano. Foto: Petromex.
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Sobre este documento, la diputada de Movimiento Ciudadano (MC), Martha Tagle, dijo que aunque se aprobó se da muy apresurada, sí atiende una necesidad urgente: la libre sindicalización y que los trabajadores puedan tener mecanismos para defender sus derechos labores.
Por su parte, la diputada del Partido Acción Nacional (PAN), Marcela Torres Peimbert, reconoció que la legislación aportaba una primera solución a la falta de transparencia de los sindicatos en México.
“Es una demanda de muchos años, muy antigua y creo que ahora de alguna manera se logra subsanar eso. El tema de haya democracia interna, de que la votación sea totalmente anónima para que no haya cooptación política es un enorme logro a la transparencia, a la democracia y a limitar los poderes de los partidos políticos, que metemos nuestros bracitos por todos lados que nos dejan, entonces cortar esos bracitos y liberar a la trabajadora o al trabajador a que se afilie si quiere a un sindicato, el liberarlos de no tener que votar a mano alzada para que luego le cobren el favor de otra manera, es muy bueno para México”, agregó.
Para el académico Bouzas Oritz, la nueva reforma liquida a los sindicatos corporativos “que tanto daño han hecho a las relaciones obrero-patronales y a los trabajadores” y se da paso a la libertad y democracia sindical, al voto universal directo y secreto, a la obligación de rendir cuentas de parte de las direcciones sindicales y se pone candado para que termine con la simulación de contratos colectivos, se abre la puerta para tener relaciones abiertas en las que se discuta el proceso productivo y sobre todo la forma como se distribuye la utilidad.
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Agregó que se podrían esperar fenómenos como el de Matamoros, “en el que con independencia en la justicia de la demanda, se puso en entredicho a una dirección corporativa que ya se había acostumbrado a firmar a espaldas de los trabajadores con las maquiladoras, entonces los trabajadores desbordaron la subdirección sindical, digamos en la lógica de la política laboral que el gobierno actual sigue, que es una en la que no hay sindicatos consentidos del estado”.
Finalmente mencionó algunos de los retos de la nueva legislación en el corto plazo, como el desactivar las Juntas de Conciliación, crear Juzgados de lo Laboral, Centros de Conciliación y poner en marcha toda la capacitación y la selección de personal.
El colectivo Acción Ciudadana Frente a la Pobreza también se manifestó sobre esta primera aprobación de la Reforma y la catalogó como “un paso indispensable para garantizar el derecho al trabajo digno, conforme al mandato del art. 1ro de la Constitución, que hace vigentes para nuestro país las normas de los tratados internacionales de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales”.
En un comunicado de prensa, coincidieron en que la libertad de afiliación sindical “y el acceso a justicia laboral expedita y conforme a estándares internacionales del derecho al trabajo, incluidos en esta reforma laboral, son un avance por lo que es importante que el Senado apruebe la reforma”.
Sin embargo  hicieron un llamado a que no persistieran las estructuras laborales “que han sido, son y pueden seguir siendo –si no las cambiamos, fábricas de pobreza”, creados por modelos de negocios que ofrecen salarios bajos y sin seguridad social, que representan una violación del derecho al trabajo digno, por lo que tendrían que legislarse en el corto plazo.
Según datos del colectivo, la mitad de quienes trabajan para un tercero y perciben un salario, carecen de contrato estable: son 17.5 millones de personas.

https://www.sinembargo.mx/15-04-2019/3565696
Reforma Laboral

¿Adiós al ‘charrismo’ sindical? Diputados aprueban reforma laboral


Zenyazen Flores
2019-04-11 |22:01 Hrs.Actualización22:00 Hrs.
CREEMOS QUE IMPORTA POR…
Porque se trata de una reforma que impactará en gran parte de la población
El pleno de la Cámara de Diputados concluyó esta noche el trámite legislativo y aprobó, en lo general y en lo particular, con votos 258 votos a favor, 67 en contra y 18 abstenciones, la reforma en materia de justicia laboral.
En lo general se aprobó con los votos de todos los partidos, las abstenciones fueron de Movimiento Ciudadano y un voto en contra del PAN. El dictamen pasará al Senado para su discusión.
¿QUÉ DICE LA REFORMA?
Con mil 110 artículos y 28 transitorios, a esta ley se le modifican 535 artículos, con lo que se busca responder a los compromisos contraídos en el Capítulo Laboral del T-MEC, que pide representatividad de trabajadores en la negociación colectiva y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
La reforma establece la libertad de asociación sindical y negociación colectiva, así como la creación de tribunales laborales que dependan del Poder Judicial, entre otros cambios.
Los diputados enlistaron alrededor de 70 “reservas” para buscar modificar el dictamen en lo particular, con cerca de 50 oradores.
El coordinador de los diputados de Morena, Mario Delgado Carrillo, celebró que las reformas “son históricas y cambiarán para siempre el sindicalismo mexicano”.
Sostuvo que en la elaboración del dictamen se realizó “un esfuerzo por incluir las propuestas de la oposición”. 
Con la ‪#ReformaLaboralva a cambiar la vida sindical del país . Se acaban los contratos de protección y habrá democracia. ‪#EnVivocon ‪@alebrijes1103.3 FM
“Estamos en la posibilidad de desaparecer para siempre el ‘charrismo sindical’,nos vamos nada más a quedar con la charrería como deporte nacional; al ‘charrismo sindical‘ lo enterramos con esta reforma al introducir la democracia en la elección de las dirigencias sindicales a través del voto libre, secreto y directo”, destacó.
LAS POSTURAS DE LA OPOSICIÓN
El coordinador de los diputados del PRI, René Juárez Cisneros, afirmó que reformas a leyes en materia de trabajo “son el inicio de una nueva cultura laboral”, ya que incorporan –dijo– “una visión moderna al otorgar libertad sindical”.
Consideró que “generan una mayor transparencia y rendición de cuentas, habrá igualdad en la conformación de las dirigencias sindicales y visualiza los trabajadores del campo”.
Ver imagen en Twitter
Diputados Federales PRI
@GPPRIDiputados 
En el ‪@GPPRIDiputados respaldamos que las y los trabajadores puedan elegir la dirigencia en su sindicato, por una ‪#DemocraciaSindical. ‪#DemocraciaYJusticiaLaboral 
“Lo más importante es que los jóvenes que por primera vez ingresaron a la vida laboral tengan la libertad de decidir si son o no miembros de un sindicato… A lo mejor a ellos los sindicatos no les dice nada”, comentó.
Los diputados del PAN Jorge Arturo Espadas Galván y Lenin Pérez Rivera, integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aclararon que el voto de su bancada fue a favor en lo general.
“En lo general podemos ir a favor de esta reforma, porque sí representa algunos beneficios en materia de voto libre, personal y secreto de los agremiados, la elección y diligencias; pero no podemos dejar de señalar que se queda corta”, indicaron.

https://www.nacion321.com/congreso/adios-al-charrismo-sindical-diputados-aprueban-reforma-laboral

 

Justicia Laboral

Coahuila destaca en convenios laborales trabajador patrón

Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón presenta un incremento del 66.1% en convenios dentro de juicio
lunes, 17 de diciembre de 2018
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En Coahuila, de manera oportuna se da la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones, donde se favorece a ambas partes para llegar a un acuerdo.
Como ejemplo de ello, en la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón se tuvo un incremento del 66.1 por ciento en el concilio de intereses en convenios dentro de juicio, en procesos ágiles, así como haber evitado el coyotaje.
El presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón, Javier Armendáriz Reyes Retana, destacó la fluidez para realizar convenios justos entre los trabajadores y patrones, así como poder abatir el coyotaje.
Dio a conocer que a su vez se tuvo un incremento del 24 por ciento en Laudos, y un 8.3 por ciento en Convenios fuera de juicio, como un incremento del 16.26 por ciento en demandas recibidas en la Junta Local, cuyas cifras son comparativas con el ejercicio 2017.
Informó que en 2018 se tramitaron 20 mil 156 convenios fuera de juicio; 2 mil 98 convenios dentro de juicio; 748 laudos y se recibieron 3 mil 596 demandas.
El funcionario subrayó la nueva cultura laboral implementada por el gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, a través de la Secretaría de Trabajo (ST), en conflictos obrero-patronales, de privilegiar el diálogo entre las partes y llegar a acuerdos previos.
Señaló que la Junta de Conciliación y Arbitraje de Torreón permanecerá abierta durante todo el período vacacional de Diciembre.
Cabe destacar que Coahuila cuenta con cinco Juntas Locales y una Junta Especial de Conciliación y Arbitraje, que se distribuyen en Acuña, Monclova, Piedras Negras, Sabinas, Saltillo y Torreón.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/activos/2018/12/17/coahuila-destaca-convenios-laborales-trabajador-patron-780040.html
Empleo

Coahuila: Logra junta de conciliación y arbitraje de región centro acuerdos entre trabajador y patrón

Favorece a ambas partes llegar a acuerdos económicos fuera de juicio
lunes, 15 de octubre de 2018
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Monclova, Coahuila de Zaragoza.- 15 de Octubre del 2018.- La nueva cultura laboral implementada por la Secretaría de Trabajo del Estado (ST) en conflictos obrero-patronales de llegar a acuerdos previos entre la partes, ha permitido que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Monclova haya conciliado intereses, incluyendo 461 convenios dentro de juicio en lo que va del año, informó Ricardo Aguirre Cuéllar, titular de la oficina local.
Destacó que, en promedio, se pueden llegar a registrar hasta 200 demandas mensuales por desacuerdo entre los patrones, o en su caso bajo el argumento de despidos injustificados.
El llamado es cumplir las indicaciones del Gobernador del Estado, Miguel Ángel Riquelme Solís, de privilegiar el diálogo entre las partes en conflicto.
Lo que da un total estimado en más de dos mil 200 demandas a lo largo de un año en las oficinas de la dependencia regional.
«La aplicación de una nueva cultura laboral permite que se resuelvan los conflictos de una manera amistosa, conciliada, y que el trabajador obtenga un beneficio inmediato. Somos Junta de Conciliación en una primera instancia”, precisó.
Consideró que es un órgano de justicia laboral que le apuesta, antes de pasar a una demanda que pueda ser larga, cansada y tediosa, a que tanto trabajador como patrón (o representante legal) lleguen a un buen acuerdo en cuanto a lo económico que se pueda otorgar al empleado.
«En este sentido, hacen un convenio, el cual se establecen prestaciones, contraprestaciones que se liquidan y se eleva la categoría de Laudo Arbitral, lo que sirve a ambas partes para legitimar su desempeño”, indicó.
Reconoció que en la Región Centro hay una buena disposición de los patrones por solucionar la problemática que presentan por medio de negociación y convenios conciliatorios, antes que llegar a una demanda.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/10/15/logra-junta-conciliacion-arbitraje-region-centro-acuerdos-entre-trabajador-patron-765664.html
Política

¿Lo vas a permitir Aceves?


Carlos Morales Juárez

  • sábado, 21 de julio de 2018

Dicen los enterados que el presidente electo y propietario de Morena, Andrés Manuel López Obrador, pretende desaparecer uno de los sindicatos más fuertes del país, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que actualmente es dirigida a nivel nacional por Carlos Aceves del Olmo y en Coahuila por el senador Tereso Medina Ramírez.
Distinguidos y excelentísimos amos y amas de su harapiento, famélico y pobretón lobo negro de barriadas, callejuelas empedradas y adoquinadas, callejones de mil recuerdos y extraviados amoríos repletos de paredes pintarrajeadas con ardientes corazones, cerros pelones y secos arroyuelos que abundan por estas tierras de Dios y María santísima, vengo ante ustedes para aullarles en torno a la gran confrontación que está por llegar entre los lobitos de la CTM y el nuevo mandatario mexicano.
Hay quienes han advertido que una de las medidas que pondrá en marcha López Obrador, consiste en desaparecer el sindicalismo de los trabajadores, sobre todo estará pugnando por eliminar el cetemio nacional, como si el asunto se antojara fácil.
A través del tiempo, dicha organización sindical de los trabajadores de nuestra sufrida pero aguantadora patria mexicana, se ha distinguido por salvaguardar los intereses de la clase obrera, transformando sus acciones en medidas de apremio para sus representados.
Se puede observar en Coahuila cómo su dirigente estatal Tereso Medina, arropa a los cetemistas, brindándoles una mayor educación y preparándolos para que puedan enfrentarse a sus respectivas labores en las diversas empresas asentadas en la entidad.
Desde que se puso en marcha la nueva cultura laboral, entre los coahuilenses se respira la paz y tranquilidad, con la unidad total entre trabajadores, empresarios y gobierno, que van de la mano para salvaguardar los empleos existentes y alimentar a las nuevas industrias que bajo la promoción del gobernador Miguel Ángel Riquelme Solís, siguen llegando al estado.
Situación similar se vive en todos los rincones del país donde está presente la CTM, organización que ha sido vital para la buena marcha de la nación en el aspecto laboral, coadyuvando para que millones de familias cuenten con lo necesario para brindar a sus hijos un mejor nivel de vida.
De ahí que la intención que danza en el cerebro de López Obrador de poner fin a un sindicato de ese tamaño en México, como lo es la CTM, no tan sólo significaría un retroceso para la clase trabajadora, sino además sería el inicio de que la hoguera se prenda con graves consecuencias para el país entero.
Si bien es cierto que el cetemio de antes se distinguía por obligar a sus agremiados a respaldar al Partido Revolucionario Institucional, ya las cosas han cambiado, pues se muestra como una organización ampliamente democrática donde se respeta la voluntad de los trabajadores, en un mosaico de ideologías que le enriquecen.
Ya se ha dado aviso de la intención del nuevo mandatario mexicano, ahora sólo falta que Carlos Aceves del Olmo y los demás lobitos cetemistas lo permitan.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/editoriales/2018/7/21/permitir-aceves-746538.html