Borrador de propuesta legislativa plantea erradicar la subcontratación de personal en casos en los que no está plenamente justificado por los empleadores.
María Del Pilar Martínez
16 de octubre de 2018, 01:44
Una versión preliminar de la reforma secundaria laboral —que deberá discutirse en los próximos días en el Congreso de la Unión— contempla la eliminación de la subcontratación simulada; es decir, busca eliminar toda posibilidad de que patrones utilicen esta figura de contratación, también conocida como outsourcing, para casos en los que no está plenamente justificado.
Lo anterior se desprende de la versión que el grupo redactor, vinculado con la organización Observatorio Laboral, presentó sobre la propuesta de leyes secundarias para cumplir con la reforma constitucional de febrero del 2017. Así, en el Artículo 133 indica: “Queda prohibido a los patrones o a sus representantes (…) contratar trabajadores a través de otra empresa para simular una relación laboral”.
Abogados laborales consultados al respecto consideraron que no es clara la redacción de la propuesta, pues la simulación laboral se buscó eliminar desde la reforma del 2012, fecha en la que se incluyó por primera vez el término subcontratación en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Así, se estableció como requisitos que el patrón no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo con outsourcing; debe justificar el carácter especializado, y no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Al respecto, Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana, (Coparmex) dijo que “una propuesta de esa naturaleza va en contra de la reforma del 2012, en donde se incluyó a la subcontratación como una manera de contratación de personal. La propuesta tiene una mala redacción y en todo caso debe detallar a qué se refiere con simulada, ¿cuándo es una contratación simulada?”.
En tanto, Ricardo Martínez, de De la Vega & Martínez, comentó que pretender eliminar la simulación es “complementario a lo que se ha incluido en la reforma del 2012; es decir, busca terminar con aquello que no cumpla con el Artículo 15-A, que ya regula la actividad de la subcontratación y establece tres requisitos”.
Por su parte, Germán de la Garza, de la firma Mowat, indicó que la subcontratación es una actividad reconocida en todo el mundo, incluso la Organización Internacional del Trabajo, siempre y cuando se respeten los derechos de los trabajadores, por ello “pretender eliminarla en su totalidad será completamente absurdo, en todo caso se debe atacar el outsourcing que no cumple con los requisitos que están marcados en la ley”.
Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM, y quien forma parte del Observatorio Laboral para la Reforma Laboral, declaró que “la reforma del 2012 no ha repercutido en mejorar la contratación de trabajadores, a pesar de los tres candados que se pusieron a la subcontratación, esto no ha ayudado a reducir las malas prácticas en donde hasta sindicatos proveen de trabajadores a las empresas en este afán de simular la relación laboral”.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo prevé, en caso de utilizar la subcontratación de manera dolosa, una multa por el equivalente de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
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Outsourcing será prioridad en nueva agenda laboral
Otros temas de atención serán los contratos de protección y la PTU, afirmaron analistas que han tenido acercamientos con quienes serán las nuevas autoridades laborales en el gobierno de AMLO.
María Del Pilar Martínez
19 de agosto de 2018, 23:23
En los primeros acercamientos que han realizado especialistas laborales con el nuevo gobierno se vislumbra la revisión de tres temas que podrían impactar a las organizaciones. Se trata de la revisión de los contratos de protección, el uso del outsourcing, mismo que ha llevado a la existencia de empresas sin trabajadores, y la Participación de los Trabajadores de las Utilidades (PTU).
Entrevistados por separado, especialistas señalan que “ha existido simulación en las formas de contratación, por varias razones, entre ellas las extorsiones; pero, también el alto porcentaje que se paga a los trabajadores sobre las utilidades, porcentaje que tiene cuatro décadas sin revisarse y que se ubica en 10%, lo que ha provocado que las empresas tengan, ya sea un outsourcing o insourcing, que no es más que otra razón social con la que mantienen la relación laboral con sus trabajadores”, comentó Oscar de la Vega, socio de la firma De la Vega & Martínez.
Al respecto, Arturo Alcalde, representante legal de organizaciones sindicales independientes y miembro del Observatorio para la Reforma Laboral, expuso que se ha utilizado el outsourcing con un abuso que ha llevado a los trabajadores a una precarización en el trabajo, y se refirió al sector financiero, “tenemos ejemplos claros empresas como Bancomer, los grandes bancos, no tienen a ningún trabajador registrado, cómo pueden existir empresas sin trabajadores, eso se debe terminar”, dijo.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía hay en el país 5 millones 664,000 colaboradores que no dependen de la razón social de la empresa para la que trabajan. Cabe destacar que en el país, aun siendo una industria regulada, recibe el impacto de la informalidad en este mercado. De las 900 empresas registradas bajo esta actividad, sólo 100 cuentan con registro ante el IMSS y de éstas 40% paga impuestos.
Sobre el particular, Lorenzo Roel, presidente del Comité Laboral de la Coparmex, dijo que el outsourcing provoca competencia desleal, e hizo también referencia de los Contratos Colectivos de Protección Patronal “se han denostado mucho, pero hay que revisar qué es lo que lo motiva o porqué nacieron, y son mal llamados de protección y más bien son inactivos, y no son para proteger al patrón, si no la fuente de trabajo, por los emplazamientos de extorsión”.
Indicó que no hay que confundir el derecho la sindicación como la obligación a la sindicalización; “es un derecho, no una obligación”, depende de ellos pertenecer o no un sindicato. En el mundo ha ido bajando la representación y representatividad de los sindicatos, “y hay que echarle la culpa a malas prácticas”.
Bajar a la simulación contractual
En las notas de información que abogados laborales entregan a las empresas, reconocen que las políticas que emprenderá el nuevo gobierno serán con reglas “muy estrictas para el registro de contratos colectivos a fin de comprobarse la existencia y la voluntad de los trabajadores para otorgar al sindicato el mandato para la firma de los contratos”, comentó el especialistas Ricardo Martínez.
Asimismo, “se establecerán reglas para que los sindicatos que emplacen a huelga por firma de contrato colectivo acrediten que cuentan con la representación de los trabajadores”. Se espera además que se reforme la ley para que los estatutos de los sindicatos establezcan elecciones para sus dirigentes bajo los principios de voto directo, individual y secreto.
Lo anterior considerando que la mayoría en ambas cámaras “contará con los votos suficientes para llevar a cabo los cambios necesarios en materia laboral, incluidas las leyes secundarias que se encuentran en análisis en el Senado”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Outsourcing-sera-prioridad-en-nueva-agenda-laboral-20180819-0089.html
Cabildean futuro de la Secretaría del Trabajo
Gerardo Suárez
05/08/2018
Abogados y especialistas en temas laborales solicitaron a la jefa de gobierno electa, Claudia Sheinbaum, mantener la existencia de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo y no fusionarla con otra dependencia, pues cumple funciones específicas en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Sheinbaum recibió en su casa de transición a un grupo de 30 abogados laboralistas, representantes de sindicatos y académicos, quienes pidieron la continuidad de la secretaría luego de que la ex delegada en Tlalpan anunciara que pasará a ser un organismo dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico.
Arturo Alcalde, abogado laboralista, dijo que la secretaría es necesaria para cumplir contenidos de la Reforma Laboral, la Constitución de la Ciudad de México y obligaciones legales como la atención de la procuraduría de la defensa del trabajo, la inspección laboral, el impulso a la negociación colectiva decente y la lucha contra contratos de protección, entre otras funciones.
Luego de la reunión, las partes acordaron crear una comisión técnica para continuar la discusión.
Asistieron representantes de la Barra Mexicana del Colegio de Abogados, Asociación de Abogados Democráticos, de la UNAM, UAM, de sindicatos como el STUNAM, Asociación Nacional de Doctores en Derecho, entre otros.
De momento no se definió si se mantendrá la secretaría o no, pero Arturo Alcalde consideró que hubo apertura de Sheinbaum para escuchar.
http://www.eluniversal.com.mx/metropoli/cabildean-futuro-de-la-secretaria-del-trabajo
Piden a Claudia Sheinbaum no integrar las Secretarías de Trabajo y Economía en la CDMX
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y académicos en lo personal se han manifestado públicamente contra la propuesta de la próxima Jefa de Gobierno de la CDMX de integrar a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo a la de Economía.
Advierten que las actividades de la Secretaría de Trabajo, como la procuración de la defensa del trabajo no son factibles que las realice la de Economía. Y señala que “el mayor espacio laboral del país, quedaría acéfala en la materia”
Por el bien de todos, los trabajadores deben estar en el centro de la gestión gubernamental a todos los niveles.
Por su parte Graciela Bensusán especialista en estudios del trabajo, a nombre personal y de otros especialista solicitó a Claudia Sheinbaum establecer el diálogo, así como expuso sus puntos de vista “nos parece que la integración de la función relativa al empleo en otra dependencia va en contra de lo que se espera de un gobierno de izquierda y de las tendencias que hoy experimentan ciudades globales, cada vez más interesadas en la suerte de quienes trabajan en ellas y en sus condiciones particulares”.
“Revitalizar la política laboral como principal instrumento de inclusión social ha sido clave para disminuir la pobreza y la desigualdad así como para dar a los trabajadores la voz colectiva de la que fueron excluidos en la definición de las políticas. Abandonar esta centralidad, cuando desparecen o se adelgazan las secretarías de trabajo, lleva justamente al aumento de la pobreza y la desigualdad. De hecho, son gobiernos de derecha como el de Uribe en Colombia, Macri en Argentina o Temer en Brasil los que buscan a toda costa disminuir la importancia de la política laboral y reducir los recursos e instancias a cargo de su implementación”
En carta Bensusán también señala que “en el nuevo contexto económico mundial, son justamente los gobiernos progresistas de las ciudades globales los que están adoptando los instrumentos necesarios para garantizar las exigencias de protección social sin descuidar los requerimientos y condicionamientos de mercados laborales altamente competitivos, expuestos a las transformaciones tecnológicas y a una nueva informalidad laboral”
“¿Puede la CDMX ignorar estas tendencias, por más que resulte conveniente para aligerar la carga de la administración de la ciudad? Sería lamentable que sin un diagnóstico cuidadoso de los instrumentos que deben aprovecharse para incidir sobre la calidad de los empleos y sin medir las consecuencias del debilitamiento de esta función, se desaparezca una instancia que bien diseñada e implementada puede volverse en adelante un recurso poderoso para mejorar las condiciones laborales de los millones de trabajadores que habitan en la CDMX.”
A Continuación presentamos los textos completos
1) Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral
- Claudia Sheinbaum Pardo:
El OBSERVATORIO CIUDADANO DE LA REFORMA LABORAL integrado por sindicatos independientes, académicos y ciudadanos interesados por el futuro laboral, se reunió el pasado 18 de julio, con una asistencia tanto física como a través de medio electrónico que nos permite estimar una presencia de más de mil personas.
Con desconcierto recibimos información relacionada con que piensas integrar la Secretaria del Trabajo del gobierno de la Ciudad de México a la de Economía.
El Observatorio, con la participación de la Secretaria del Trabajo y la Presidenta de la CDH de CM, jugó un papel importante en detener la iniciativa presentada por CTM y CROC, reglamentaria de la reforma constitucional de febrero de 2017 y actualmente se encuentra con entusiasmo trabajando para, al inicio del próximo período legislativo, presentar una iniciativa reglamentaria democrática y que termine con la simulación contractual.
En esas condiciones y sabedor que muchas de las actividades de la indicada Secretaría no son factibles que las realice la de Economía, ejemplo; la de procuración de la defensa del trabajo, te invito a que consideres que no es afortunada la supresión de la de Trabajo de la Ciudad de México, el mayor espacio laboral del país, quedaría acéfala en la materia.
ATENTAMENTE
Coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral
José Alfonso Bouzas Ortíz
2) Graciela Bensusán
Estimada #ClaudiaSheinbaum:
Mi nombre es Graciela Bensusán, soy especialista en estudios del trabajo y como muchos, una admiradora del proyecto que tú encabezas en la ciudad y Andrés Manuel López Obrador en el país. Te escribo porque he recibido varios mensajes de diferentes colegas expresando una gran preocupación por el peligro de que se proponga, como parte de la reestructuración de la administración de la CDMX, la desaparición de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo. Me han pedido que te exprese nuestro punto de vista al respecto.
Entendemos perfectamente la necesidad de revisar las estructuras administratativas y evitar el desperdicio de recursos para hacer más eficaz el gobierno que muy pronto estará a tu cargo.
Sin embargo, nos parece que la integración de la función relativa al empleo en otra dependencia va en contra de lo que se espera de un gobierno de izquierda y de las tendencias que hoy experimentan ciudades globales, cada vez más interesadas en la suerte de quienes trabajan en ellas y en sus condiciones particulares.
No hay que olvidar las responsabilidades que se derivan del importante artículo 10, apartado B, incluido en la Constitución de la CDMX, que logró establecer, superando resistencias injustificables, un innovador marco de derechos para los trabajadores que habitan en ella y los servidores públicos que las autoridades deberán atender para hacerlos efectivos. Nos parece que este nuevo marco institucional ofrece una oportunidad invaluable para un gobierno de izquierda que se propone cerrar las vías a la delincuencia a partir de asegurar una vida digna a sus habitantes.
El tema de la calidad del empleo está hoy en el centro de las políticas públicas que buscan luchar contra la pobreza y la desigualdad y reconocen que las políticas sociales adoptadas en los últimos treinta años no han sido capaces de promover la inclusión y el bienestar de los ciudadanos, la mayor parte de los cuales viven de los ingresos provenientes del trabajo.
No solo los organismos internacionales lo reconocen, como es el caso del FMI, el BM y el BID, junto a la OIT, sino que la experiencia de los gobiernos de izquierda en la región lo ha demostrado. Revitalizar la política laboral como principal instrumento de inclusión social ha sido clave para disminuir la pobreza y la desigualdad así como para dar a los trabajadores la voz colectiva de la que fueron excluidos en la definición de las políticas. Abandonar esta centralidad, cuando desparecen o se adelgazan las secretarías de trabajo, lleva justamente al aumento de la pobreza y la desigualdad. De hecho, son gobiernos de derecha como el de Uribe en Colombia, Macri en Argentina o Temer en Brasil los que buscan a toda costa disminuir la importancia de la política laboral y reducir los recursos e instancias a cargo de su implementación.
En cambio, en el nuevo contexto económico mundial, son justamente los gobiernos progresistasde las ciudades globales los que están adoptando los instrumentos necesarios para garantizar las exigencias de protección social sin descuidar los requerimientos y condicionamientos de mercados laborales altamente competitivos, expuestos a las transformaciones tecnológicas y a una nueva informalidad laboral que resulta del trabajo en plataformas digitales. Justamente este tipo de ciudades, como la CDMX, son las que más pronto y con mayor profundidad experimentan el deterioro de los empleos y la necesidad de contrarrestarlo a través de una permanente y cuidadosa intervención.
¿Puede la CDMX ignorar estas tendencias, por más que resulte conveniente para aligerar la carga de la administración de la ciudad?Nos parece que esta intervención es hoy más importante que nunca en nuestra ciudad, en un contexto en donde se han adoptado importantes reformas constitucionales (como la de febrero de 2017 en el artículo 123) y una nueva Constitución para la ciudad. Sin duda estas tareas requieren de una estrecha colaboración entre autoridades locales y federales en diversos ámbitos que fortalezcan la capacitación de los trabajadores asalariados y no asalariados, la protección ante el desempleo, la conciliación de los conflictos y el ejercicio concurrente de funciones de fiscalización e inspección que podrán incidir en niveles más altos de formalización laboral y supresión de prácticas de simulación que afectan a millones de trabajadores y empresas.
Por lo anterior, concluimos que sería lamentable que sin un diagnóstico cuidadoso de los instrumentos que deben aprovecharse para incidir sobre la calidad de los empleos y sin medir las consecuencias del debilitamiento de esta función, se desaparezca una instancia que bien diseñada e implementada puede volverse en adelante un recurso poderoso para mejorar las condiciones laborales de los millones de trabajadores que habitan en la CDMX.
Te proponemos respetuosamente que antes de tomar esta decisión establezcamos un diálogopara analizar las oportunidades que para el gobierno de la ciudad se abren si se decide a asumir las responsabilidades que se derivan del nuevo marco institucional de la ciudad, comprometido con los derechos humanos laborales y a tono con las transformaciones que se vienen experimentando en ciudades como ésta.
Parafraseando un lema muy querido, por el bien de todos los trabajadores deben estar en el centro de la gestión gubernamental a todos los niveles.
Atentamente
Graciela Bensusán, UAM X.
Hay uso indiscriminado de “figuras novedosas” en contratación de burócratas
Foto EE: Archivo
Desde hace más de tres décadas que el liderazgo sindical en la administración pública ha permitido el uso indiscriminado contratación bajo esquemas de honorarios, becarios o servicio social.
María Del Pilar Martínez
16 de julio de 2018, 13:48
Desde hace más de tres décadas que el liderazgo sindical en la administración pública, encabezada por el dirigente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala, ha permitido el uso indiscriminado contratación bajo esquemas de honorarios, becarios o servicio social, dando pie a que trabajadores de estructura queden indefensos de las prestaciones laborales.
Al respecto, Alfonso Bouzas, especialista laboral de la UNAM, e integrante del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, comentó que 65.1% de los trabajadores al servicio del Estado es sindicalizado, 7.2% de confianza y 12.2% tuvieron contratos eventuales o por honorarios.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el gobierno federal cuenta con 4.2 millones de servidores públicos; de los cuales 2 millones 734,200 son sindicalizados; 302,400 son de confianza y 514,400 tienen un contrato eventual o de honorarios
Según el Plan de Austeridad del gobierno electo que encabezará, a partir del primero de diciembre Andrés Manuel López Obrador, el 70% de los trabajadores de confianza deberán desaparecer.
“La relación contractual del Gobierno como patrón, tiene que ser regularizada, no se abren plazas. Aquella que se dejan por alguna jubilación terminan cancelándose y sólo se hacen contrataciones de confianza, servicio social o becario”, señala Bouzas.
En ese sentido, dijo Bouzas, lo que se tienen que hacer es una regularización “como trabajador, no es lo mismo el secretario o el asesor, a un trabajador que cumple con un horario y con un trabajo en específico y que fue obligado a contratarse como trabajador de confianza o por honorarios”.
Especialistas laborales consultados refieren que hay direcciones, como es el caso de las áreas de Comunicación Social, en el que 90% de los trabajadores están contratados por un tercero y bajo el esquema de “profesionistas por honorarios”.
Por su parte Graciela Bensunsan, especialista laboral de la UAM, comentó que es indispensable hacer una revisión del aparato burocrático, y sobre todo identificar los puestos que hace funciones similares y no se justifican; asimismo, sobre la tercerización a la que se ha llevado al gobierno.
Si bien, el servicio de limpieza lo realiza en su mayoría gente externa, “no se justifica que todo el trabajo lo dé a un tercero el gobierno”, añadió Bouzas.
De acuerdo con el líder de la FSTSE, afirmó que no habrá despidos de trabajadores sindicalizados; e informó que esperarán que tome posición como presidente de la República López Obrador, para atender los temas vinculados con los trabajadores al servicio del Estado.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Hay-uso-indiscriminado-de-figuras-novedosas-en-contratacion-de-burocratas-20180716-0029.html
Suspende Senado consultas ciudadanas de justicia laboral
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral Informa:
Suspende Senado consultas ciudadanas pese a que en la OIT representantes del gobierno dijeron que sería el paso siguiente en el proceso de atender las observaciones en materia de libertad y democracia sindical y para terminar con los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
Por: Alfonso Bouzas Ortiz
Estimados colegas del OBSERVATORIO CIUDADANO DE LA REFORMA LABORAL.
De las cuatro consultas ciudadanas que se dijo se realizarían por parte del Senado de la República, respecto del proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo que en lo fundamental era el proyecto que presentara la CTM y la CROC, la primera, que tenía que llevarse a efecto la semana pasada no se realizó y ni siquiera se preparo. Fuimos varios los que preguntamos donde teníamos que anotarnos y no existió respuesta. Oficialmente ya se informó que fueron pospuestas, pese a que en la OIT los representantes del gobierno fueron a decir, en estos días, que sería el paso siguiente en el proceso de atender las observaciones que a México se le habían hecho en materia de libertad y democracia sindical y para terminar con los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
En estas condiciones creo que tenemos tiempo para pensar y elaborar un proyecto de reforma reglamentaria del 123 que recoja los importantes aportes que en lustros hemos hecho, materializados en proyectos que han sido del sindicalismo independiente presentados por los voceros parlamentarios que en su momento fueron el conducto de nuestra voz.
De ésos proyectos ahora tenemos que centrarnos en los espacios limitados por la reforma constitucional, sin lugar a duda, de primordial importancia: Democracia Sindical, Contratación Colectiva, Centro de Conciliación y Registro de Contratos Colectivos y Sindicatos, Centros de Conciliación Estatales, Conciliación Previa y obligatoria, paso de la Justicia Laboral al Poder Judicial y también de las disposiciones transitorias de la reforma constitucional, de manera que garanticen tutela de los derechos laborales de los trabajadores que vivan un conflicto laboral en este período de vacacatio legis de hecho y debemos ocuparnos también de los derechos laborales de los compañeros que hasta ahora y que por un tiempo continúen manteniendo el trabajo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En mi opinión personal, la conciliación previa y la forma como se pretende reeditar el tripartismo en la reforma reglamentaria, son los temas más perversos de la iniciativa que ya no se presentó al pleno y menos se conoció y discutió por la sociedad.
En esas condiciones y con ese temario que me permito, a título individual, poner a su consideración, les propongo diferir nuestra próxima reunión con la finalidad de que no nos desgastemos en reuniones y trabajemos en el paso siguiente que daremos.
La anterior invitación, de ninguna manera implica el que dejemos de realizar seminarios y asambleas en las que hagamos del conocimiento de nuestros compañeros el proyecto de reforma a la LFT que las Comisiones presentaron al Senado el último día de sesiones ordinarias y la sesión que la semana pasada realizó la OIT tocando particularmente los pasos que en México se vienen dando para resolver este importante problema. De ser necesario, les recuerdo que a todos los documentos pueden acceder a través del observatorio y si por alguna razón no los pueden obtener, con gusto se los remitiremos a solicitud.
Querétaro: Poder Judicial continúa capacitación en materia de la justicia laboral
Andy Martínez /Quadratín Querétaro | 13 de mayo de 2018 | QUERÉTARO, Qro.
La magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Consuelo Rosillo Garfias, confirmó que el Poder Judicial continúa la capacitación a su personal en materia de justicia laboral.
Esto a pesar de que el 23 de abril la Confederación de Trabajadores de México (CTM), así como el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral confirmaron que quedó cancelada la aprobación de las leyes secundarias vinculadas a la reforma de justicia laboral, cuyo fin era el de desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje y crear tribunales laborales, para dar paso a una nueva forma de impartir justicia laboral, en donde el Poder Judicial fuera el encargado.
La magistrada aclaró que mientras no haya una nueva reforma en materia constitucional que señale que no se llevará a cabo una reforma laboral, el Poder Judicial de Querétaro seguirá la capacitación para estar listos y asumir en su momento esta nueva disposición.
En ese sentido, afirmó que las capacitaciones en esa materia corren a cargo del Instituto de Especialización Judicial del TSJ, puesto que, reveló, en su presupuesto asignado para este 2018 no tienen una partida presupuestal específica para la reforma laboral.
Del mismo modo, la magistrada consideró que es probable que la suspensión de la reforma laboral se deba al proceso electoral por el que atraviesa el país, y por lo cual, incluso, la federación se ha mantenido al margen.
No obstante, recalcó que hasta ahora no se ha creado la norma nacional para que todos los Poderes Judiciales de los estados de la República asuman el trabajo de índole laboral y que tampoco les han informado a partir de cuando.
https://queretaro.quadratin.com.mx/poder-judicial-continua-capacitacion-en-materia-de-la-justicia-laboral/
El retiro de la contrarreforma laboral
25/04/2018
MANUEL FUENTES
El retiro de la contrarreforma laboral, presentada por los senadores Isaías González de la CROC y Tereso Medina de la CTM, debe ser formal
Causó extrañeza que el anuncio de parar la contrarreforma laboral fuera anunciado por Carlos Aceves del Olmo, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y no por los promotores de ese bodrio: los senadores Isaías González de la CROC y Tereso Medina de la CTM. No existe aún un escrito de estos legisladores ante la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores que avale esa decisión.
La manera como fueron reprendidos los senadores sindicales no es usual, casi se les puso en la hoguera. Presentaron en la mesa del Senado una propuesta que ellos no elaboraron. Representantes patronales se placeaban en distintos foros presumiendo la elaboración de un documento, con apoyo del gobierno federal, que luego presentaron estos dirigentes, que fueron tratados como empleados, como mandaderos de la patronal.
El cetemista Carlos Aceves del Olmo los llamó «traidores» y sentenció:
No habrá la reforma laboral que tanto se estaba cantando. ¡Murió la reforma laboral! Y dos senadores nuestros, que ojalá después ya no lo sean, son los que empujaron para que esta reforma hiciera escándalo y por poco la aprueban, pero no dieron los datos como debió haber sido. Ojalá que ahorita no salgan a la calle, porque les va a dar vergüenza lo que les vamos a decir, cada vez que los veamos
Les recriminó promover lo que no era benéfico para ellos, ni para sus familias, ni para México:
«… ni para nuestro partido, ni menos en época de elecciones…»
Esa recriminación pública llamó la atención porque la hizo en medio de un evento del Sindicato Nacional de Trabajadores Harineros, liderado por Gerardo Cortés, al que asistieron Mikel Arriola, el candidato del PRI al gobierno capitalino, y Enrique Ochoa Reza, líder nacional de ese partido; un evento esencialmente electoral.
Reprimenda que la hace el líder cetemista cuando el candidato del priismo nacional arrastra un tercer lugar, lo que preocupa en demasía a esa clase política.
La propuesta de los senadores priistas ha sido cuestionada en distintos foros universitarios, académicos y ha motivado movilizaciones de organizaciones sindicales que conforman la Unión Nacional de Trabajadores, de la Nueva Central de Trabajadores y otros organismos gremiales. Ha destacado la creación del Observatorio Laboral, conformado por abogados laboralistas y organizaciones sindicales. La suma de instituciones como la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México y la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, preocupadas por la inconsistencia de la iniciativa y la violación a los derechos humanos que promueve.
La contrarreforma impacta en EU
Es necesario reconocer que ha causado alarma y preocupación de 94 congresistas demócratas de Estados Unidos de Norteamérica al señalar:
… las enmiendas a la Ley Federal del Trabajo en México, presentadas en el Senado, las cuales mantendrán la corrupción en el sistema laboral (…) al impedir la libertad sindical y la posibilidad de negociar mejores salarios
Le pidieron al representante comercial del gobierno de los Estados Unidos de Norteamérica, Robert Lighthizer:
… frenar esta dañina reforma laboral, cuya aprobación tendría serias consecuencias e impactaría negativamente en el esfuerzo de negociar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN)
Al mismo tiempo, el amparo promovido por la Barra Mexicana de Abogados ha sido suspendido por órdenes del Juzgado Noveno de Distrito en materia laboral en el expediente 599/2018. En él solicita legislar para que entre en operación el Instituto de Registros Sindicales y Contratos Colectivos, pero el Sindicato Nacional de Trabajadores de Tintorerías, Lavanderías, Hospitales, Laboratorios Médicos, Mantenimiento y Servicios de Limpieza en General, dirigido por Patricia Méndez, Secretaria General con la asesoría de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos (ANAD), se opone a que se legisle sin consulta previa con los sectores interesados y se afecten los derechos humanos en materia individual y colectiva de los trabajadores.
El retiro de la iniciativa priista debe de concretarse
El retiro de la iniciativa presentada por los senadores Isaías González de la CROC y Tereso Medina de la CTM, debe ser formal. Debe abrirse foros de consulta para que las legislaciones que den vida a los tribunales laborales y al instituto de Conciliación y de Registro de Sindicatos y Contratos Colectivos eviten en todas sus formas la existencia de contratos de protección, la impunidad de las empresas outsourcing, el libre despido y los convenios privados leoninos.
Que la Justicia Laboral sea operada por el Poder Judicial sin intervención gubernamental en la que se respete el sentido social de la legislación laboral. Que el gobierno no se inmiscuya nunca más en el ejercicio de la libertad sindical, la huelga y contratación colectiva. Que el ejercicio del voto secreto opere en la firma, revisión y modificación de los contratos colectivos.
Que la seguridad social se fortalezca en todos los ámbitos y no como ahora ocurre en el que es una violación constante de los derechos obreros.
El retiro formal de la iniciativa priista debe de concretarse, para dar muestra que el objetivo es mejorar salarios y condiciones de trabajo y no como ahora sucede que la legislación laboral opera en contra de los trabajadores y los mantiene en la miseria más vergonzosa.
https://lasillarota.com/opinion/columnas/el-retiro-de-la-contrarreforma-laboral/218889#.WuDxkH3NzkY.whatsapp
Querétaro: En marcha, reforma laboral: José Luis Aguilera
por Silvia Chávez
25 de abril de 2018
José Luis Aguilera Rico, titular de la Secretaría del Trabajo en el estado. Foto: Sitio Oficial.
Querétaro, 25 Abril 2018.- La Secretaría del Trabajo Estatal de Querétaro no ha recibido alguna notificación sobre la supuesta cancelación de la reforma laboral.
Esto luego de que el pasado 23 de abril la Confederación de Trabajadores de México (CTM), así como el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, confirmaron que quedó cancelada la aprobación de las leyes secundarias vinculadas a la reforma de justicia laboral, la cual incluía la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
El titular de la instancia, José Luis Aguilera Rico, aclaró que la reforma no se ha cancelado, pues esto no se los han comunicado.
“NO, NOSOTROS SEGUIMOS TRABAJANDO EN LO QUE TIENE QUE VER CON LA REFORMA, LA REFORMA NO SE HA CANCELADO, NOSOTROS NO TENEMOS NINGÚN COMUNICADO DE QUE LA REFORMA SE CANCELARA DEFINITIVAMENTE; TENGO LOS TIEMPOS MUY CLAROS POR PARTE DE LA FEDERACIÓN”, ABUNDÓ.
En ese sentido, señaló que sólo están a la espera de que el Senado de la República sesione en el próximo periodo ordinario para conocer cómo viene la iniciativa de ley, pues es lo que aguardan todos los estados del país.
“Y estaremos a la espera simplemente de que pudiéramos tener alguna alternativa en el tema de la reforma laboral, es un tema más jurídico que estamos ahorita tratando de resolver. Entonces vamos a esperar a que resuelva el Senado de la República”, recalcó.
Añadió que de aprobarse el último dictamen que tienen las entidades federativas, y de no haber cambios, entonces se podrá hablar de la creación del Centro Estatal de Conciliación, tras la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
“LES TOCA A LOS ESTADOS HACER, PERO ESTOY ESPERANDO LA REFORMA LABORAL Y CUANDO SALGA LA REFORMA LABORAL, COMO VENGA O CAMBIAMOS EL GENTÍO DEL CENTRO ESTATAL DE CONCILIACIÓN DE QUERÉTARO, O BIEN, LO PRESENTAMOS TAL Y COMO YA LO HEMOS PRESENTADO A LOS SINDICATOS, A LAS ORGANIZACIONES, A LOS EMPRESARIOS, A LA COMISIÓN DE PRODUCTIVIDAD, A LOS ABOGADOS LABORISTAS, Y SI NO, LES DAMOS PARA ADELANTE”, ACOTÓ.
El titular de la Secretaría del Trabajo Estatal, reiteró que mientras la reforma laboral pase y sea aprobado o no por el Senado de la República, no se tiene un documento oficial sobre su supuesta cancelación.
“De que me digas, ya hay una nueva Ley Federal del Trabajo, qué es lo que se espera, ya hay un nuevo Código de Procedimientos Laborales, no sabemos cómo viene ya en síntesis el tema”, concluyó.
https://rotativo.com.mx/noticias/metropoli/queretaro/700097-en-marcha-reforma-laboral-jose-luis-aguilera/
México: El CTM anunció la cancelación de la Reforma Laboral
Dicha reforma había desatado críticas incluso de asociaciones laborales internacionales
Geraldine Peña
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y la Confederación de Trabajadores de México (CTM) confirmaron que quedó cancelada la aprobación de las leyes secundarias vinculadas a la reforma de justicia laboral.
Esta preveía la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje. Transitaba también a una nueva forma de impartición de justicia, en donde el Poder Judicial fuera el encargado. El secretario general de la CTM y presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo, se pronunció al respecto.
“Lo importante para los líderes sindicales en estamento es que no habrá la reforma laboral que tanto se estaba cantando. Murió la reforma laboral y los dos senadores nuestros (PRI). Y que ojalá ya no lo sean, pues empujaron para que esta reforma hiciera escándalo”.
Añadió que “por poco la aprueban, por no haber dado los datos como debería haber sido. Ojalá ni salgan a la calle porque les dará vergüenza lo que les digamos cuando estén por ahí”.
También resaltó que Tereso Medina e Isaías González fueron quienes intentaron “traicionar a los trabajadores con algo que no era benéfico para ellos, ni para sus familias. Tampoco para México, ni para nuestro partido, y menos en época de elecciones”.
Según Steelworkers, la reforma violaba los derechos de los trabajadores
Cabe destacar que la discusión de la reforma desató una serie de inconformidades provenientes de todas las corrientes. Incluso, llegó a un plano internacional en donde se advirtió de un riesgo mayor en el marco del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
El motivo del riesgo era que aseguraban que los salarios y la contratación sería desfavorable para Estados Unidos y Canadá. Además, los cambios previstos en la reforma laboral que se aprobaron en la Constitución en febrero de 2017, requerían de leyes secundarias para su aplicación.
Mientras que la Unión Internacional de los Steelworkers, alertó que la reforma laboral que estaba cerca de aprobarse, violaba los derechos de los trabajadores.
Trascendió que 94 congresistas de EU emitieron una carta la semana pasada. El objetivo era frenar la legislación en materia de justicia laboral. Argumentaban que la iniciativa podría “mantener la corrupción en el sistema que ha impedido por décadas que las y los trabajadores mexicanos ejerzan derecho a libertad de sindicalización y negociación de mejores sueldos”.