El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, asistió a la Residencia Oficial de Los Pinos a la Conmemoración del Día Internacional del Trabajo, encabezada por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto
Cancelación de la Estampilla Postal Conmemorativa “1 de Mayo 2018” a cargo del Presidente, Enrique Peña Nieto
Autor
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Fecha de publicación
01 de mayo de 2018
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, asistió a la Residencia Oficial de Los Pinos a la Conmemoración del Día Internacional del Trabajo, encabezada por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto; en la que indicó que la actual administración alcanzará cifra récord de generación de empleo formal de las últimas 5 administraciones.
El Titular de la STPS asguró que en se han creado en promedio durante este sexenio, mil 800 nuevos empleos diario.
En los últimos cinco años, el Servicio Nacional de Empleo, de la STPS, ha logrado vincular a 6.6 millones de buscadores de empleo; incrementando su capacidad en 40 por ciento comparado con la anterior administración.
“Y si tomamos solamente las cifras de estos primeros meses (de 2018), enero más de 113 mil (empleso formales generados); febrero, más de 160 mil, la mejor cifra de un febrero desde que se tiene registro hace 35 años; marzo, a pesar de haber caído la Semana Santa, 90 mil; si tomamos solamente el referente de los primeros tres meses (de este año) prácticamente cuatro mil empleos cada día”, enfatizó el Secretario.
Esto, aseguró, permitió reducir la tasa de informalidad laboral, que hasta 2012 se había mantenido creciendo, pasando de 60.1 a 56.7 en marzo de 2018, ademas de disminuir la tasa de desocupación, de 5.05, en noviembre, a 2.9 en marzo de este año.
El encargado de la política laboral del País comentó que el poder adquisitivo de los ingresos laborales tuvo un comportamiento positivo de 17.8 el salario mínimo; 4.4 el asociado a trabajadores asalariados y 1.8 el contractual, con un adicional, en más de 6 mil 300 negociaciones se incluyeron bonos de productividad para beneficio de casi cuatro millones de trabajadores.
“Estos datos muestran el comportamiento de nuestra economía en los últimos años. Son resultado de los acuerdos con el Legislativo para construir las reformas, la decisión de los empleadores para invertir y generar riqueza y la voluntad de los trabajadores que sin renunciar a la defensa de sus derechos comprenden que el empleo también es una prioridad.
En el marco de esta nueva cultura laboral se han conciliado más de 41 mil 187 emplazamientos a huelga con prácticamente paz laboral desde 2013. Sin apasionamientos, objetivamente, buenos resultados”, finalizó el Secretario del Trabajo.
https://www.gob.mx/stps/articulos/asiste-roberto-campa-a-conmemoracion-del-dia-del-trabajo?idiom=es
Etiqueta: política laboral
Enorme reto velar por la justicia laboral de ciudadanos: STPS
Por: Redacción /El pulso Laboral
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, estableció que el derecho al trabajo digno socialmente útil y económicamente remunerado representa un enorme reto en México.
Ello, debido a que demanda revisar los mecanismos de colaboración entre las instancias que tienen como responsabilidad última, velar por los derechos laborales e impartir justicia en este rubro.
Así se pronunció durante la firma de un convenio de colaboración para acercar la justicia a los ciudadanos que enfrentan una controversia jurisdiccional en el ámbito de competencia laboral realizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Comisión Nacional de Derechos Humanos, la Junta de Conciliación y Arbitraje y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Campa Cifrián indicó que en el país, la Reforma Constitucional de 2011 prolonga los esfuerzos para mejorar la protección y promoción de los derechos humanos.
Apuntó el funcionario que la vigencia del Estado de Derecho, permite dedicar una atención especial a derechos de los trabajadores en la vida productiva, donde la defensa, promoción, respeto y garantía de los derechos laborales son tareas complejas y demandantes, pues precisan de la participación conjunta y articulada de quienes tienen estas responsabilidades.
Expuso que si se analizan las condiciones del mercado laboral del México de hoy, 54.5 millones de mexicanos integran la población económicamente activa, de los cuales 20 millones están asegurados.
Si descontamos empleadores y trabajadores sin pago, aclaró, tenemos que en la informalidad están ocupados alrededor de 30 millones de mujeres y hombres, la cual representa los sueldos más bajos y la enorme mayoría de quienes están ocupados y ganan los salarios mínimos.
También, subrayó, que en la informalidad carecen de servicios de salud y cualquier esquema de ahorro para el retiro. “Alrededor de seis, un poco menos de seis de cada una de las personas ocupadas en nuestro país viven de la informalidad, pero además tenemos diferencias regionales enormes, extraordinarias”, sostuvo.
El convenio de colaboración suscrito entre estas instancias, establece compromisos para que las partes firmantes actúen en un marco de colaboración en beneficio de los usuarios de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de la Profedet, dijo el encargado de la política laboral del país.
Aseveró que este acuerdo va a coadyuvar a que la justicia laboral se dé en un plazo razonable, “porque también lo sabemos, justicia retardada es justicia denegada.” //Fuente: Notimex
http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/13418/enorme-reto-velar-por-la-justicia-laboral-de-ciudadanos-stps
Querétaro: Aguilera Rico presentó proyecto de reforma laboral al Clúster Aeronáutico
16 marzo, 2018
El secretario del Trabajo reiteró que el objetivo de dicho Centro es ofrecer el servicio público de conciliación laboral en asuntos individuales y colectivos. / Foto: Especial
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El secretario del trabajo presentó al clúster aeronáutico los avances que existen en la materia
Redacción
El encargado de la política laboral en el estado indicó que producto de la reforma laboral se contempla la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA), organismos que serán sustituidos por juzgados laborales dependientes del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), cuyo sistema se verá complementado con la creación del Centro de Conciliación Laboral del estado de Querétaro.
Explicó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro, el cual dependerá de la Secretaría del Trabajo, contará con personalidad jurídica y patrimonio propio; asimismo contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
Asimismo, indicó que se regirá por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
El secretario del Trabajo subrayó que el objetivo del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro es ofrecer el servicio público de conciliación laboral en asuntos individuales y colectivos a fin de mantener el equilibrio entre los factores de la producción y mantener la paz laboral.
http://amqueretaro.com/queretaro/2018/03/16/aguilera-rico-presento-proyecto-reforma-laboral-al-cluster-aeronautico
Campa: Estimulan acuerdos sindicales la productividad y el desarrollo laboral
Participa el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, Ciudad de México, 15 de marzo de 2018
Boletín No. 1129
- Las alianzas estratégicas entre los factores de la producción son necesarias para hacer frente a la realidad en el mercado del trabajo
El sindicalismo de México ha privilegiado el diálogo constructivo y propositivo que permite generar acuerdos para salvaguardar los derechos de los trabajadores, declaró Roberto Campa Cifrián, Secretario del Trabajo y Previsión Social, durante el LXIII Consejo Nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
«Los acuerdos con las representaciones sindicales han estimulado la productividad en los centros de trabajo y han permitido mejores condiciones laborales, sociales y culturales en beneficio de los trabajadores», señaló.
En representación del Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, el Titular de la STPS indicó que la Confederación ha impulsado la productividad y ha acompañado en los cambios que la circunstancia nacional ha impuesto a los trabajadores.
Acompañado del Senador Isaías González Cuevas, el encargado de la política laboral nacional aplaudió la presencia de jóvenes al interior de la CROC, ya que dijo, la generación de empleos debe ir también enfocada a ellos.
Campa Cifrián sotuvo que la política laboral impulsada por el Presidente Enrique Peña Nieto no sólo ha logrado dar dinamismo al mercado laboral, sino que también ha alcanzado cifras sin precedentes en la generación de empleos, toda vez que desde diciembre de 2012 a la fecha se han creado más de 3.4 millones de puestos de trabajo.
En su intervención, el secretario general de CROC, Isaías González Cuevas, refrendó el compromiso de su central sindical de mantener un diálogo permanente con las organizaciones obreras de México y a nivel internacional, a fin de formar alianzas que permitan defender las conquistas laborales e impulsar medidas para que la productividad se convierta en un modelo de vida de los trabajadores.
“La CROC se convertirá en un instrumento eficaz para defender, ampliar y disfrutar de las ventajas de la seguridad social, los programas de vivienda y sobre todo, los fondos de retiro de los trabajadores”, aseguró el líder nacional croquista.
https://www.gob.mx/stps/prensa/estimulan-acuerdos-sindicales-la-productividad-y-el-desarrollo-laboral
Chihuahua: Discutirán reforma sobre justicia laboral
Foto: Benjamín Flores, revista Proceso
Quezada/
El Diario de Juárez | Martes 13 Marzo 2018
Chihuahua— Abogados de todo el país entrarán al análisis y discusión de la reforma que modificará el sistema de impartición de justicia laboral en México, en el marco de la 58 Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo y Previsión Social a celebrarse del 25 al 28 de marzo en Ciudad Juárez, informó la secretaria del Trabajo, Ana Luisa Herrera.
Acompañada de Juan Levario, delegado en Chihuahua de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y Previsión Social y el subdelegado Jorge Orlando Pérez, indicó que se analizará lo relativo a la reforma laboral que modificó constitucionalmente los tribunales laborales y configuró un órgano de conciliación de las controversias laborales.
Recordaron que los tribunales asumirán las labores que ahora tienen las juntas de conciliación y arbitraje, y pasan del poder ejecutivo al judicial la resolución de los conflictos laborales.
Informaron que previo a una demanda laboral, las partes, trabajador y patrón deberán conciliar sus intereses ante la autoridad laboralista, sin presencia de asesor legal, de manera pública, con el objetivo de llegar a un acuerdo previo a una queja formal.
Esto ayudaría a acelerar las resoluciones de los casos laborales, los cuales han crecido año con año, porque si antes se tenían unas tres mil demandas al año, ahora hay hasta seis mil.
Indicaron que es un evento de gran trascendencia para Chihuahua por el momento que vive la política laboral en el país, en un cambio de paradigma y en relación a la reforma que modificará el sistema de impartición de justicia en México.
Señaló que a través de votación de los delegados de la Academia, se seleccionó esta frontera por encima de ciudades como Los Cabos, Acapulco, Cancún, San Luis Potosí y Tampico.
http://diario.mx/Estado/2018-03-12_cd4ff575/discutiran-reforma-sobre-justicia-laboral/
Necesario fortalecer políticas para que empresas cumplan normas laborales: Roberto Campa
El secretario del Trabajo y Previsión Social expuso que el plazo que se había dado el Constituyente de un año para aprobar la ley secundaria en materia de justicia laboral se está venciend
27 DE FEBRERO, 2018 NOTIMEX
Foto: Cuartoscuro/Archivo | Roberto Campa resaltó que la informalidad en México se ha reducido en un tres por ciento
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, afirmó que es necesario fortalecer las políticas públicas para obligar a las empresas de subcontratación (outsourcing) a cumplir con la legislación laboral y con los requerimientos fiscales.
Entrevistado al término de la ceremonia conmemorativa del Día Nacional por la Inclusión Laboral, expuso que el plazo que se había dado el Constituyente de un año para aprobar la ley secundaria en materia de justicia laboral se está venciendo.
Mencionó que hay avances en la discusión de este tema tan importante para el mundo laboral “y esperamos que antes de que concluya este periodo ordinario de sesiones sea aprobada tanto por el Senado de la República como por la Cámara de Diputados”.
Uno de los temas más ríspidos y delicados, dijo, era el de “outsourcing” y la Secretaría del Trabajo fijó su postura respecto a que no debía formar parte de esta propuesta.
Después de excluir este tema, abundó, hemos conversado con los representantes de los diferentes factores de la producción y se acordó que este tema estorba en la discusión de las reformas secundarias en materia de justicia laboral.
Hizo notar que el Artículo 15 A de la Ley Federal del Trabajo establece con toda claridad el tema de la subcontratación y la forma en que los patrones deben asumir su responsabilidad con sus trabajadores.
Necesitamos, abundó Campa Cifrián, que los patrones cumplan plenamente en materia laboral con lo que establecen las tres disposiciones que hay en esta materia.
Asimismo, las empresas de “outsourcing” deben asumir su responsabilidad fiscal. “Los empresarios que se dedican a la subcontratación tienen obligaciones que cumplir con sus trabajadores”.
Por ello, insistió el secretario, es necesario fortalecer las políticas públicas para que se cumpla con la ley en este sector.
En este marco Roberto Campa resaltó que la informalidad en México se ha reducido en un tres por ciento, ya que seis de cada 10 mexicanos se encuentran en esta situación, sin protección social y percibiendo salarios más bajos.
En ese sentido comentó que no hay problemas de desempleo en el país, sino de informalidad laboral, aunque “a pesar de esta cifra se ha reducido este fenómeno económico en el país en más de tres por ciento”.
El encargado de la política laboral del país estableció que el balance en general en este sector es positivo, pues se ha logrado reducir en 600 mil el número de menores de edad que trabajan, se ha incrementado el empleo para personas de la tercera edad, así como para aquellas con alguna discapacidad.
http://www.24-horas.mx/2018/02/27/necesario-fortalecer-politicas-empresas-cumplan-normas-laborales-roberto-campa/
Se mantiene vigilancia del outsourcing: STPS
En la legislación secundaria de la reforma en justicia laboral no se tocará ningún aspecto relacionado con la subcontratación laboral y los cambios que se habían propuesto recientemente “estarán fuera de la discusión de la reforma laboral”, afirmó Roberto Campa.
María Del Pilar Martínez
11 de febrero de 2018, 23:5
En la legislación secundaria de la reforma en justicia laboral no se tocará ningún aspecto relacionado con la subcontratación laboral (outsourcing) y los cambios que se habían propuesto recientemente “estarán fuera de la discusión de la reforma laboral”, afirmó Roberto Campa, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
En el marco del primer foro Impacto del Tratado de Libre Comercio en el Capital Humano en México que organizó El Economista con GINgroup, Campa Cifrián expuso que el gobierno federal está muy atento al proceso legislativo que habrá de aprobar las leyes secundarias para la implementación de la reforma en justicia laboral.
Bajo ese tenor, dijo, se seguirá regulando el outsourcing tal y como fue incluido en la reforma laboral del 2012, en donde se deben cumplir con los siguientes tres requisitos:
Uno, no abarcar la total de las actividades iguales o similares en su totalidad; dos, justificarse con su carácter especializado, y tres, no comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
Reconoció que aún persisten las malas prácticas en esta materia, pues “hay otro outsourcing, un outsourcing no exactamente bueno; un outsourcing que se convierte en simulación para eludir obligaciones básicas, elementales del orden laboral que tienen que ver con los derechos elementales de los trabajadores o un outsourcing no bueno que lo que busca es simular y eludir el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales con los trabajadores”.
Sin descartar que más adelante este rubro se revise en la Ley Federal de Trabajo, hizo un llamado a “apoyar el outsourcing bueno y hacer cada quien en el ámbito de su competencia lo que nos corresponda para reducir, para erradicar las prácticas no buenas de outsourcing”.
“La formación y preservación del capital humano forman parte de una cadena que contribuye al desarrollo armónico en los factores de producción. la educación traducida en la capacitación y en el progreso técnico es un eslabón fundamental para articular el capital humano con la productividad”.
El encargado de la política laboral en el país afirmó que “estamos en este momento prácticamente concluyendo con el capítulo relativo a la justicia laboral. los plazos que tenemos nos obligan a trabajar intensamente, el periodo que se dio al Constituyente para la formación de la legislación secundaria termina el próximo 26 de febrero”.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Se-mantiene-vigilancia-del-outsourcing-STPS-20180211-0108.html
Flexibilidad de reforma laboral aumentó empleo en México: Gurría
México ha reducido la proporción de trabajadores informales de 59.6% en el último trimestre de 2012 a 56.5% al final del primer semestre de 2017, dijo Ángel Gurría.
María Del Pilar Martínez
08 de enero de 2018, 14:34
La flexibilidad que se logró con la reforma laboral de 2012, contribuyó a que se generaran más de 3 millones de empleos y a que se redujera la informalidad; sin embargo aún hay retos que afrontar en el mercado laboral mexicano, expuso José Ángel Gurría, secretario General de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en reunión privada con el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.
Destacó que la implementación de las 13 reformas estructurales, entre ellas la Educativa, Energética, Financiera, de Telecomunicaciones y Competencia Económica, pero particularmente la Laboral que introdujo una legislación flexible, permitió la generación récord de empleos.
Detalló que México ha reducido la proporción de trabajadores informales de 59.6% en el último trimestre de 2012 a 56.5% al final del primer semestre de 2017, aunado a que los niveles de productividad laboral han mostrado importantes avances.
En un comunicado de prensa la dependencia detalló que Navarrete Prida informó que “en materia laboral, uno de los resultados más importantes y visibles derivados de estas reformas ha sido haber superado en la presente administración en 100% a los dos gobiernos previos en cuanto a creación de empleos formales”.
El encargado de la política laboral del País subrayó, asimismo, que los retos que persisten en el ámbito del trabajo deben superarse desde un enfoque integral y con la cooperación conjunta entre gobierno y representantes de empleadores y de trabajadores.