NOTIMEX 28.05.2019 – 19:21H
La reforma laboral permitirá una modernización del mundo del trabajo a partir del surgimiento de nuevos liderazgos sindicales electos democráticamente y la creación de nuevas centrales obreras o gremiales, consideraron abogados laboristas.
En su opinion, con los cambios a las leyes laborales, los más importantes desde la aprobación de la Constitución de 1917, se avecina un relevo de dirigentes, aunque también cabe la posibilidad de que algunos permanezcan al contar con el respaldo de los trabajadores, además de que con la multisindicalizacion convivirán cuatro o cinco en una misma empresa.
Alfonso Bouzas Ortiz, especialista laboral e integrante del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, expuso que entre lo positivo del nuevo marco legal está que se eleva a rango constitucional la contratación colectiva y se obliga a los líderes sindicales a poner a consideración de los trabajadores el contenido de los Contratos Colectivos y que sean votados por todos.
Opinó que la reforma laboral traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT).
Los trabajadores podrán decidir a través del voto personal, secreto y universal si quieren pertenecer a un sindicato o no. Además el CCT ya no sólo será votado por la comisión revisora, sino que deberá ser puesto a consideración de los agremiados para aprobarlo o rechazarlo, detalló en entrevista.
Es un avance en materia de transparencia, ya que se tendrán que registrar y publicar las negociaciones colectivas ante un nuevo órgano, denominado Centro Federal de Conciliación, con lo cual cada trabajador podrá conocer los detalles de los acuerdos entre patrones y sindicatos, precisó.
Otro punto en favor de ese marco legal que entró en vigor el 1 de mayo es que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje tanto de nivel federal como estatal, y en su lugar se crearán tribunales que dependerán del Poder Judicial.
También, abundó, se crea un órgano de conciliación que estará obligado a que las partes lleguen a un acuerdo, y de no ocurrir así se llevará el caso a los tribunales laborales para fallar en favor o en contra de alguna de las partes.
Puntualizó que se establece la figura de carga de prueba, donde el patrón debe comprobar que el trabajador cometió alguna falta, sin embargo el emplado tendrá la oportunidad de defenderse.
En caso de que el empleador no acredite la falta el obrero se verá beneficiado. Un ejemplo de ello, precisó el investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México, es cuando un patrón acusa de robo a uno de sus empleados, y si no lo acredita deberá reinstalarlo.
Lo que se busca es terminar con el atraso que existe en las Juntas de Conciliación y dar celeridad al procedimiento, pues actualmente hay un rezago de más de medio millón de expedientes en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y un número similar en las locales, por lo tanto se estaría hablando de más de un millón.
Un punto importante, subrayó, es el tema de la capacitación de los conciliadores, así como de los funcionarios judiciales.
“Ya no llegarán por amiguísimo o compadrazgo, sino por examen de oposición”. Bouzas Ortiz expresó que “hay muchos temas que deberían haberse abordado pero el Poder Legislativo no lo hizo, pues la reforma de 2017 marcaba qué campos tenían que ser modificados.”
“El más importante es la democracia y la libertad sindical, una de las exigencias del Tratado de México con Estados Unidos y Canadá”, subrayó.
La democracia es la columna vertebral de la reforma y eso significa que se acabaron los líderes que usufructuaban los derechos laborales de los trabajadores, que durante décadas han aplastado a las masas y convertido a los sindicatos en patrimonios personales para enriquecerse.
Esta reforma, aseguró, abre la posibilidad de que los sindicatos regresen a los trabajadores.
A su juicio, uno de los pendientes que se quedó en el tintero es el caso del Apartado B, así como el establecimiento de un nuevo sistema de pensiones y jubilaciones.
Por su parte el abogado laborista Oscar de la Vega estableció que la reforma laboral es positiva en términos generales, ya que busca mejorar la democracia sindical y la negociación colectiva.
Por primera vez en el país se pone a consideración el derecho de los trabajadores a si quieren o no estar sindicalizados. “Se establece que nadie está obligado a pertenecer a un sindicato o federación”, señaló.
Hizo notar que de acuerdo al Artículo 110 fracción VI un trabajador decidirá de manera libre si quiere pagar cuotas sindicales.
Además, indicó, un trabajador podrá decidir si quiere estar dentro de un CCT. Sostuvo son pasos positivos para democratizar a las organizaciones sindicales y al mismo tiempo buscar la forma de reinventarse y tener el apoyo de las bases.
Un avance, anotó en entrevista por separado, es que cuando haya un emplazamiento a huelga por revisión de CCT deberá contar con el respaldo de por lo menos el 30 por ciento de los trabajadores de la empresa.
Con ello se pone un freno a las huelgas “locas”, que son utilizadas por los líderes sindicales para obtener beneficios económicos y políticos.
De la misma manera calificó como un avance la creación del Centro de Conciliación Laboral y se tiene un plazo de dos años para ponerlo en operación.
A su vez los sindicatos tienen cuatro años para presentar sus CCT para que sean avalados o ratificados con el apoyo del 50 por ciento más uno de los trabajadores de una empresa, si no lo hacen se da por terminada la relación colectiva.
Con la reforma laboral y la ratificación del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el país se empezara a dar la multisindicalizacion, es decir que varios sindicatos convivan en una misma empresa.
Al tocar el tema de la huelga consideró que es una figura “oxidada” y ya no responde a las necesidades del país y de la clase trabajadora.
La reforma a la ley, agregó, hace una pequeña modificación para que el patrón se someta a un arbitraje y evitar paros de labores de más de 60 días.
“Las pequeñas y medianas empresas no pueden soportar huelgas de más de dos meses y por eso sería bueno revisar el proceso y establecer un arbitraje privado para ver quién tiene la razón”, juzgó.
El especialista añadió que entre los pendientes se encuentra modernizar el tema de la huelga, la cláusula de exclusión que atenta contra la libertad de asociación y el outsourcing o subcontratación.
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Entes públicos que contratan outsourcing no deben ser omisos: ombudsman
Ángel Bolaños Sánchez
Periódico La Jornada
Miércoles 29 de mayo de 2019, p. 33
La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, Nashieli Ramírez Hernández, advirtió que las entidades del gobierno de la ciudad que contratan empresas outsourcing, como el Sistema de Transporte Colectivo Metro, no pueden ser omisas en verificar que cumplan con los derechos laborales de sus trabajadores.
Dijo que el tema de la contratación vía terceros lamentablemente quedó fuera de la discusión de la reforma laboral y las entidades, incluida la misma CDH, no pueden ejercer recursos de manera directa para contratar personas para servicios de limpieza, por lo que se ven obligadas a recurrir a esas empresas.
En entrevista al salir de la sesión del Congreso capitalino, en la que se aprobó la Ley de Derechos Humanos, Ramírez Hernández explicó que en estos casos no se trata solamente de contratar a las empresas que presenten las mejores condiciones económicas, sino que además aseguren que cumplen con los derechos laborales de sus trabajadores.
“Es una obligación de las autoridades, incluyéndonos a nosotros, ver con quién y cómo haces el seguimiento a las empresas que dan estos servicios. No pueden permitir que no les paguen lo correcto, que no den prestaciones y haya abusos”.
En el mismo Congreso de la Ciudad de México, empleados de la empresa Servicios Ecológicos y Viales Rosmalen, que obtuvo en marzo pasado un contrato de más de 11 millones 400 mil pesos, denunciaron también que reciben sus quincenas incompletas, con un día menos de paga, con el pretexto de que el cierre de la nómina lo hacen un día antes de la fecha de paga.
Así, por ejemplo, quienes trabajan un turno de 7 a 14 horas, de lunes sábado, con un sueldo quincenal de mil 560 pesos, “nos quitan 90 pesos, y a los que hacen doble turno y ganan 3 mil 180 pesos, les faltan como 300 pesos”.
https://www.jornada.com.mx/2019/05/29/capital/033n3cap
El presidente y el T-MEC
Carlos Alberto Martínez
28 de mayo de 2019, 21:31
Desde su triunfo en las pasadas elecciones, el presidente Andrés Manuel López Obrador ha venido tomando una serie de decisiones que impactan de manera determinante en el desempeño de nuestra economía tanto de manera positiva como negativa. El vacío de gobierno que presentó Enrique Peña Nieto un año antes de que concluyera su periodo de gobierno, que se agudizó dramáticamente a partir del 1º de julio, y la toma del control de la política económica por parte del presidente electo, que determinó buena parte del actual rumbo económico que, a la luz de la mayoría de los resultados estadísticos y el ánimo de los inversionistas, reflejan un claro ciclo de aguda desaceleración. A lo anterior se suma el efecto negativo del entorno económico internacional que, sin embargo, hasta el momento no ha sido determinante gracias a tasas de interés estables y un fuerte crecimiento en EU. En efecto, puede ser pertinente esbozar que este episodio de estancamiento económico es fundamentalmente provocado por decisiones políticas totalmente internas.
La cancelación del NAIM en Texcoco, el impasse en las licitaciones en materia energética y la abrupta retención de escaso gasto público con el que contamos los mexicanos representan los tres elementos centrales que han detenido a la economía en México durante los pasados 11 meses. Al mismo tiempo, todos los analistas en la opinión pública se han centrado en expresar la parte negativa sustentándose en los datos duros que día con día vienen surgiendo. Sin embrago, se les ha escapado una de las principales aportaciones eminentemente positivas del presidente López Obrador para con nuestra economía: su relevante papel en el impulso y próxima concreción del nuevo tratado de libre comercio con Norteamérica, el T-MEC —USMCA—. Este tratado de libre comercio sigue representando la zona comercial más grande del mundo y con el mayor potencial en el mediano plazo. También es la clave para que nuestro principal socio y vecino, EU, enfrente con dignidad a China en lo comercial y tecnológico. A estas virtudes se le puede agregar la esperanza de que este tratado puede representar la solución al creciente fenómeno de la migración.
Es cierto que, por cuestiones prácticas de calendario electoral e incluso ideológicas, la firma del T-MEC se hizo antes de la toma de posesión del cargo por parte de nuestro presidente, pero también es claro que desde entonces él ha hecho todo lo posible para que se apruebe y ponga en marcha. Quién hubiese dicho que un presidente de izquierda en Latinoamérica estaría tan comprometido con el libre comercio con EU, en beneficio de una mayor entrada de dólares a nuestro país muy por encima de las ventas de petróleo o de las remesas de nuestros paisanos. Este mérito no hay que escatimárselo al presidente de la República.
Es de todos conocido que tanto Canadá como EU han tenido fuertes críticas para con México en materia laboral y energética. Con todo el esfuerzo que se pudo hacer en la administración pasada para lograr negociar la mayor parte del texto, la materia energética representaba uno de los principales obstáculos para su cierre; ello era un dilema mayor ante la llegada de un gobernante de izquierda a nuestro país. El entonces presidente electo no sólo no fue un obstáculo sino un facilitador que permitió que el capítulo de energía se concretara en el sentido correcto, al mismo tiempo que mantuvo la rectoría del Estado mexicano en el sector.
Por otro lado, se encontraba la realidad de que a lo largo de los 25 años del TLCAN —NAFTA— no fuimos suficientemente capaces de aumentar el estándar de vida de los trabajadores de México. Por una razón u otra los salarios aumentaron, pero nunca lo que debieron como consecuencia del privilegio de pertenecer a la zona comercial más grande del planeta. Lo mismo trasladó al país a la realidad de limitar las libertades sindicales que se tienen en todo el mundo civilizado.
En la materia laboral, fue también el propio presidente López Obrador quien ha abanderado la causa de los trabajadores para cumplir, por una parte, con la justicia que reclaman y, por otra parte, al legítimo reclamo de nuestros socios comerciales.
Primero impulsó un aumento razonable de los salarios mínimos sin alterar negativamente el balance macroeconómico, lo que hasta el momento refleja un incremento de 6.9% de los sueldos de los mexicanos en términos reales.
En segundo lugar, utilizó su capital político y mayoría legislativa para que en un plazo récord se aprobara la reforma laboral que pone a México en sintonía con los postulados de la Organización Internacional del Trabajo, lo que abre la puerta a una mayor justicia laboral y libertad sindical, misma que debió haber pasado hace 25 años.
Puede ser mucho lo que se puede argumentar y criticar sobre ciertas decisiones económicas de este gobierno, empero, el impulso al T-MEC es uno de los grandes aciertos, lo que hay que tener en cuenta para completar la crítica económica actual.
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/El-presidente-y-el-T-MEC-20190528-0113.html
Reforma Laboral, oportunidades y retos para el desarrollo de México
Publicado en Perspectiva
29 de mayo de 2019
Carlos Angulo Parra.- La Revolución Mexicana tuvo un impacto devastador en la vida cotidiana de los habitantes de nuestro país, tanto en la pérdida enorme de vidas humanas como en la destrucción de nuestra infraestructura económica y física y el decaimiento catastrófico de la calidad de vida en el país que generó niveles de pobreza.
En esa época hubo una guerra encarnizada por hacerse del poder político de las innumerables facciones generadas al desaparecer el control político férreo que el porfirismo creó en 32 años de dictadura.
Para dar punto final a dichas luchas, se ideó un nuevo sistema político que devino en el Partido Revolucionario Institucional, que controló políticamente al país, a través de un conjunto de reglas no escritas de repartición del poder, a través de una pirámide en cuya cúspide estaba el presidente de la República y de allí hacia abajo se repartió el poder a todos los niveles, tocándole a los miembros de dichas facciones revolucionarias su parte correspondiente, rotándose los turnos del poder de una manera extraña pero a la postre consensuada.
En esta tesitura el nuevo sistema creado en el PRI controló al movimiento obrero, a través de las de centrales obreras, federaciones y confederaciones de trabajadores descaradamente afiliadas al PRI, otorgando a sus líderes parte del pastel revolucionario haciéndolos participar en las mieses de los puestos públicos a nivel Ejecutivo y en el Legislativo.
De esta manera México tuvo paz política y social y el país poco a poco se fue desarrollando, no sin representar un costo caro para la clase trabajadora que ha mantenido niveles muy bajos de salario y coadyuvó a la generación de monopolios y prácticas monopólicas internas que han representado un gran obstáculo para el cabal crecimiento de nuestra economía y para el desarrollo humano de nuestra población, cuando otros países han crecido a niveles superiores al nuestro y su población ha salido de la pobreza.
Con el devenir del Tratado del Libre Comercio de América del Norte (“TLCAN”), el presidente Salinas tuvo que romper innumerables paradigmas para la apertura económica del país, para su modernización y entrada en la economía globalizada, acabando muchos de los esquemas de control político del PRI, mismos que a la postre, con la presión de los empresarios medianos y pequeños que se afiliaron al Partido Acción Nacional, aunado con el crecimiento de la oposición de izquierda resultante de los sismas que tuvo el PRI, devinieron con los cambios de apertura democrática que causaron la pérdida de la hegemonía política del PRI al entrar el Siglo XXI.
Con el advenimiento de la revolución de las tecnologías de la información que hicieron que la población se mantuviera comunicada y enterada de muchas cosas que antes se ocultaban por la manipulación del régimen priista a los medios de comunicación, la ciudadanía se fue politizando cada vez más, hasta el presente en el que se pretende generar un nuevo régimen con AMLO y Morena, su partido.
Ahora, con el nuevo tratado norteamericano propuesto, llamado T-MEC, en donde se exige libertad sindical sin manipulaciones, se llevó a cabo una gran reforma laboral a nivel convencional, con la ratificación del Convenio 98 de la OIT, así como constitucional y legal, con una reforma a la Ley Federal del Trabajo, que garantiza la plena libertad de los trabajadores a tener o no estar sujetos a un sindicato y tener la libertad de no pagar cuotas sindicales.
Esta situación, además de terminar de acabar de romper con los controles corporativos sindicales del PRI, y con los famosos contratos colectivos de trabajo “no operativos” que crearon a los “sindicatos blancos”, abre la posibilidad de generar una disrupción del orden y la paz laboral si las cosas no son manejadas bien por las empresas y el gobierno.
Pero además abre la posibilidad de que las empresas y las autoridades tengan la oportunidad de generar ambientes de trabajo propicios para el aumento de la productividad y el mejoramiento de la calidad humana de los trabajadores, en beneficio de la economía y de la vida de nuestra población.
El reto consiste en que debemos evitar que tanto el gobierno como los líderes sin escrúpulos puedan aprovechar esta nueva libertad sindical para tratar de manipular a los trabajadores para generar un nuevo control político que devendría en detrimento de las empresas y de los trabajadores mismos.
Por lo anterior, todos debemos estar atentos para aprovechar esta oportunidad y dar libertad a los trabajadores para que tomen la oportunidad a su beneficio sin detrimento de las empresas para así salir ganando todos.
Es por ello que esta reforma abre el panorama de generar nuevos planos de libertad para nuestra población para beneficiar nuestro desarrollo si lo hacemos bien.
http://www.juarezhoy.com.mx/index.php/perspectiva/item/47939-reforma-laboral-oportunidades-y-retos-para-el-desarrollo-de-mexico
Chihuahua: Asisten más de 370 personas a conferencia sobre Reforma Laboral
por El Ágora 27 de mayo de 2019
Imparten conferencia ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la STPS, docentes y público en general
Con el objetivo de empatar criterios e informar los cambios que presenta la reforma laboral así como analizar los retos de su implementación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado llevó a cabo la conferencia “Implementación de la Reforma Laboral en el Poder Judicial de la Federación” impartida por el magistrado Sergio Javier Molina Martínez.
La conferencia se desarrolló en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chihuahua ante integrantes de sindicatos de trabajadores, representantes de cámaras de comercio, abogados litigantes, personal de la STPS, docentes y público en general.
Durante la charla, el también titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral del Consejo de la Judicatura Federal, manifestó su agradecimiento con los asistentes y reconoció el trabajo de los funcionarios estatales ya que han buscado que la implementación de la reforma de justicia laboral sea un éxito en el estado.
Molina Martínez, dio a conocer que los ejes de la reforma materializada a partir del pasado 1 de mayo, son la etapa conciliatoria previa, obligatoria y fuera de instancia judicial, la justicia impartida por el Poder Judicial y el fortalecimiento de negociaciones colectivas y sindicalización.
Indicó que a esta transformación del modelo del sistema de justicia laboral se han agregado dos elementos fundamentales que son la libertad y la democracia sindical, y la libre contratación colectiva.
Entre los retos que destacó son los modelos de gestión electrónica entre los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales, la creación de los Tribunales, la selección de operadores jurídicos y la dotación de infraestructura y herramientas.
Ana Luisa Herrera, secretaria del Trabajo y Previsión Social dio a conocer que desde el inicio de la presente administración, el gobernador Javier Corral Jurado, ha seguido de cerca el proceso de la reforma laboral y ha asumido el compromiso para su implementación.
“El gobernador ha señalado que debemos preparar todos los esquemas para garantizar que los Centros de Conciliación cuya función permanecerá en el ámbito administrativo, cuenten con un sistema de reclutamiento, selección, asignación, capacitación y evaluación que sea modelo para nuestra sociedad, y que sea la base para demostrar que en Chihuahua podemos entendernos, atenuar las diferencias, construir acuerdos, y resolver satisfactoriamente las dificultades que se nos presentan” manifestó la titular.
Puntualizó que el éxito de la implementación del proyecto requiere de la generosidad característica de los gobiernos humanistas como el de Chihuahua y señaló que es indispensable la coordinación entre los poderes judicial y ejecutivo en esta etapa inicial.
http://www.elagora.com.mx/Asisten-mas-de-370-personas-a,46351.html
Naciones Unidas colaborará en creación de nueva Ley Federal del Trabajo
NOTIMEX 27.05.2019 – 16:46H En el marco de la nueva Ley Federal del Trabajo y con el objetivo de fortalecer la justicia laboral en México, el PNUD y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) colaborarán de manera conjunta en la implementación de dicha reforma, con el objetivo de alinear sus funciones con la Agenda 2030.
El acuerdo, signado en la representación en México del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), propone fortalecer el acceso a la justicia laboral para todos.
Asimismo, se creará un plan general de implementación de la reforma laboral.
De igual forma, se diseñará un sistema de monitoreo y seguimiento, así como la mejora de procesos para el acceso oportuno a la justicia laboral, en tanto que se reducirá la desigualdad para fortalecer la perspectiva de género.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/517867/0/naciones-unidas-colaborara-en-creacion-de-nueva-ley-federal-del-trabajo/
Tardará tres años desaparición de Juntas de Conciliación y Arbitraje de Coahuila
SALTILLO
27 Mayo 2019
Foto: Archivo
José Reyes
Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión
Para dar certeza a los trabajadores que llevan algún asunto, Gilberto Silva, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, precisó que aunque la Reforma Laboral prevé la desaparición de las Juntas Locales, sus asuntos seguirán desahogándose hasta su conclusión.
Asimismo, aclaró que seguirán recibiendo asuntos, esto hasta que en la entidad se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación —que dependerán del Poder Judicial—.
Una de las características de la Reforma Laboral recién aprobada en el Congreso de la Unión, y publicada el pasado 1 de mayo en el Diario Oficial de la Federación, es precisamente la desaparición de la figura de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Ahora, las controversias laborales entre los patrones y los trabajadores serán dirimidas en tribunales especializados dependientes del Poder Judicial en cada entidad.
Silva precisó que actualmente las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tienen 20 mil asuntos en trámite.
“Hay que dejar en claro y para darle certeza a toda la ciudadanía, que si bien se aprobó la ley y una de la situaciones que establece es la transición de la justicia laboral de Poder Ejecutivo, es decir, de las Juntas de Conciliación, al Poder Judicial, esto no significa que en este momento vayan a desaparecer las JLCyA”, expresó.
Silva explicó que hay un periodo de transición en donde a las entidades federativas se les otorga un plazo de hasta tres años para que se establezcan los nuevos tribunales laborales y los centros de conciliación.
Sin embargo, añadió el funcionario, eso no implica, incluso, que desaparezcan las JLCyA a la entrada de los nuevos tribunales, pues la Reforma Laboral habla de que las juntas continuarán laborando hasta en tanto sean resueltos todos los asuntos que están en trámite.
Abundó que una vez que entren en funciones los nuevos tribunales y los centros van a coexistir hasta en tanto no concluyan todos los asuntos.
“Nosotros seguimos trabajando normal, una vez que ya se instauren los nuevos tribunales, en ese momento dejamos de recibir, pero vamos a continuar conociendo de esos asuntos hasta terminarlos.
“En el Estado actualmente tenemos aproximadamente 20 mil asuntos en trámite, es un número ordinario en el sentido de que nosotros en la Juntas recibimos aproximadamente 12 mil juicios al año, prácticamente lo que estamos haciendo es lo del año, más lo que viene arrastrando el año anterior”, explicó.
La instrucción es acelerar los procesos para abatir ese rezago y precisamente se estб trabajando en ello para no seguir acumulando conflictos y que se vayan resolviendo conforme a las posibilidades.
DATOS
20 mil asuntos atienden las Juntas Locales de Conciliación.
https://vanguardia.com.mx/articulo/tardaria-tres-anos-desaparicion-de-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-de-coahuila
La llave para el T-MEC
Nayeli Meza Orozco
La recién aprobada reforma laboral cumplió con las exigencias del presidente Donald Trump, sin embargo, en el mercado local pone de frente varios desafíos para los empleadores como el esquema de subcontratación
May 27, 2019
Lectura 3 min
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La puerta aún está cerrada. Una vez más, el gobierno mexicano se alineó a las exigencias de su mayor socio comercial para lograr que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) sea ratificado al ceder en negociaciones clave, como la eliminación de los aranceles.
Sin embargo, la reforma laboral aprobada en abril pasado por legisladores mexicanos se puede convertir en la llave para lograr que al documento se le dé luz verde en los tres países miembros durante los próximos meses.
Jaime Bustamante, director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, reconoce que este momento es crucial para definir lo que ocurirá con el acuerdo que sustituirá al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
La reforma laboral contribuyó a que se destrabara el tema y estamos a la espera de que pronto se logre una conclusión con la ratificación, pero también hay que reconocer que una cosa son los dichos y otra los hechos”, explica el directivo.
El tema arancelario y la reforma laboral fueron parte de una convergencia de varios factores que ayudaron a presionar a que el inquilino de la Casa Blanca cediera en algunos términos
Pero el mayor desafío a vencer son los demócratas, quienes se oponen a darle el visto bueno al documento, ya que consideran que muchos de los puntos pueden favorecer la posible reelección del presidente Donald Trump.
En días pasados, Jesús Seade, subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), adelantó que el T-MEC podría ser ratificado por el Congreso estadounidense a más tardar en julio próximo.
No obstante, el director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica opina que para llegar a este punto es necesario que haya voluntad política.
“México cumplió con lo que su socio le pidió, ahora le toca a Estados Unidos aprobar el TMEC. Cuando esto ocurra se pondrá un piso parejo y se dará certidumbre al comercio de la región de Norteamerica”
– Jaime Bustamante
Director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica
EL TEMA INCÓMODO
Dentro de la ecuación de la reforma laboral destaca la subcontratación de empresas o trabajadores en el país, un tema que desde hace años ha dividido las opiniones por las implicaciones que vienen de la mano con este esquema.
A nivel global, el número de empleados contratados por outsourcing o subcontratación supera los 56 millones de trabajadores, de acuerdo con cifras de la World Employment Confederation.
En el caso de México existen alrededor de 3.5 millones de colaboradores que laboran bajo este modelo.
3.5 millones de trabajadores mexicanos están bajo el esquema de outsourcing
Jaime Bustamante opina que en el país el tema de la subcontratación genera polémica porque muchas empresas utilizan este esquema para cometer diversas arbitrariedades en contra de sus empleados, pero esto no se replica en todos los casos.
“La postura con respecto al outsoucing es más de origen interno. Los abusos que se han cometido en materia de subcontratación en México le han dado una mala imagen, pero su regulación puede ayudar a favorecer a millones de trabajadores”.
61por ciento de los empleados en México dura más de tres meses en un empleo
https://www.reporteindigo.com/indigonomics/la-llave-para-el-t-mec-reforma-laboral-tratado-comercial-ratificacion-derechos/
Hacia el futuro laboral, necesitamos una nueva ley del trabajo
Es necesario comprender que la cadena de suministro de talento es más que trabajadores de tiempo completo, señala Gabriel Aparicio.
dom 26 mayo 2019 07:00 AM
#EnBreve | Los retos de la reforma laboral explicados por Luisa María Alcalde
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, señala que el mayor reto es la implementación.
Gabriel Aparicio
Nota del editor: Gabriel Aparicio es Country Manager de Kelly Services México. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones globales y nacionales. Su visión en las necesidades de gestión de talento en industrias clave en México, y los desafíos que las compañías enfrentan cada día en el mercado de talentos, ha llevado a Gabriel a repensar y desarrollar soluciones especiales a la medida para socios comerciales. Las opiniones en esta columna pertenecen exclusivamente al autor.
(Expansión) – En todo el mundo la fuerza laboral está experimentado transformaciones dramáticas, influenciadas por la globalización, los cambios de habilidades, la tecnología, así como, por los cambios sociales y demográficos. Esta transformación que los trabajadores y el trabajo están exigiendo demanda que en México, el Gobierno, la Academia y la Iniciativa Privada, trabajen juntos.
Es una realidad que estamos viviendo una cuarta revolución industrial en donde la innovación tecnológica y la generación de conocimiento científico son los principales motores de crecimiento económico del mundo y México no puede ser la excepción. Estos motores descansan para su construcción y desarrollo en la calidad general del talento de un país y muy particularmente en la capacidad para formar innovadores, científicos, ingenieros y especialistas de alta calidad para con ello poder impactar de forma positiva el nivel de productividad y eficiencia de las personas, empresas y de las naciones.
Estos actores deben de reconocer y aceptar que el diseño de la vida laboral se está volviendo más fluido, por lo que es necesario comprender que la cadena de suministro de talento es más que trabajadores de tiempo completo, ya que también debe de incluir a las personas que trabajan por su cuenta, empleados temporales, contratistas independientes, consultores, profesionales independientes, todos los talentos que conforman el “Gig Economy” o “Economía Gig”, y que son remunerados como consecuencia de la ejecución de una tarea, de un tiempo invertido para determinadas actividades definidas por una organización.
Para poder lograrlo, sugiero las siguientes acciones de enfoque para cada uno de los tres protagonistas de esta esta historia:
Gobierno
Debe desarrollar políticas que le faciliten a todos los actores económicos en México su inserción en el nuevo futuro laboral para aumentar la productividad y la competitividad a través de un correcto marco regulatorio que promueva, facilite e impulse:
- La flexibilización del mercado laboral que incluya todos los esquemas relacionados con las formas de trabajo no tradicionales.
- La reducción de la informalidad laboral.
- El incremento en la agilidad, velocidad de respuesta y la capacidad para competir de los diferentes actores.
- La mejora en la generación, aprovechamiento y transferencia de conocimiento y habilidades.
- La generación de un mayor nivel y calidad del talento humano con el que cuenta cada individuo dentro de nuestra sociedad.
Gobierno y Academia
Deben diseñar e implementar un sistema educativo a largo plazo adecuado a la realidad global y nacional y debe ser una prioridad política y social. Para poder lograrlo es muy importante que todas las acciones se enfoquen en buscar:
- Mejorar el desempeño de los estudiantes.
- Reducir la deserción de los estudiantes.
- Asegurar el egreso oportuno de los estudiantes con el perfil deseable para las posiciones que demandan a recién egresados de Universidades.
- Reducir las desigualdades dentro del sistema educativo entre todas las regiones del país.
A medida que el mundo laboral cambia, la relación empleador-empleado está cambiando a la par; los trabajadores de hoy quieren participar, entendiendo que los compromisos a largo plazo con los empleadores están a la baja. El mejor talento busca ser dueño y tener mayor control de la forma de integrar el trabajo con sus vidas y pasiones personales, por lo que las organizaciones que buscan tomar el liderazgo están tomando un enfoque de trabajo flexible para la gestión de la fuerza laboral y de desarrollo de programas de capacitación y enseñanza constantes.
Iniciativa Privada
Debe trabajar en la adaptación de sus estrategias para obtener los resultados que quiere lograr y ejecutar acciones para asegurar:
- El establecimiento de una cultura operativa que apoyará el “Gig Economy”, en donde:
a) El cambio de mentalidad es a todos los niveles y claramente, el equipo de liderazgo ayuda a aprovechar al talento gig de principio a fin.b) La definición de una estrategia para la fuerza laboral independiente, y los planes de la cadena de suministro de talento los incluyen como parte de todas las estrategias de talento de la compañía.
c) La mayoría del tiempo de trabajo será en lugares no tradicionales como espacios compartidos, oficinas de clientes / proveedores, casas y cafés.
d) Las prácticas y procesos de negocio establecidos tienen lugar para facilitar la contratación y gestión de los profesionales independientes.
- La implementación de una cultura en donde los principales valores son la colaboración, la confianza y la transparencia.
- La implementación de una infraestructura tecnológica que soporte una red de equipos hiperconectados y de gestión de talento colectivo.
- La implementación de planes de desarrollo y capacitación con el enfoque de incentivar la innovación, creatividad y desarrollo de conocimiento.
Por lo tanto, concluyo que en México todos los actores principales de nuestra economía deben invertir en el capital humano de nuestra población, ya que es crucial y necesario para alcanzar un alto desempeño económico, pues teniendo una población con altos niveles de capital humano, pero sobre todo de alta calidad, nuestro país tenderá a tener mayores y mejores niveles en desarrollo social.
Al final del día, el factor de producción más relevante en nuestro país será el talento, es decir, el capital humano capaz de asimilar toda la evolución, la innovación y el cambio.
https://expansion.mx/opinion/2019/05/26/opinion-hacia-el-futuro-laboral-necesitamos-una-nueva-ley-del-trabajo
Chocan Secretaría del Trabajo y Poder Judicial por la reforma laboral
Gerardo Hernández
© Foto Factor Capital Humano alfredo-dominguez-marrufo-subsecretario-trabajo
25 de mayo de 2019
La reforma laboral promulgada el pasado 1 de mayo no sólo implica cambios en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los sindicatos, también tendrá un impacto en el Poder Judicial con la creación de tribunales laborales. Este último cambio provocó un choque entre poderes durante un foro organizado por el Colegio de Abogados de México en la Escuela Libre de Derecho.
Las discrepancias fueron por el presupuesto para la capacitación de los nuevos juzgadores, la revisión de contratos colectivos y el voto directo para elegir dirigentes sindicales.
Todo marchaba en paz y armonía, cada ponente daba su punto de vista de la reforma laboral. La primera en hablar fue Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, quien expuso los retos que tienen las juntas de cara a la transición a tribunales laborales y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Sin embargo, el contraste de perspectivas comenzó cuando Edna Lorena Hernández Granados, magistrada del Octavo Tribunal Colegiado en Materia Laboral del Primer Circuito del Poder Judicial de la Federación, cuestionó al subsecretario de Trabajo, Alfredo Domínguez Marrufo, sobre la falta de claridad en el presupuesto para la capacitación de los nuevos juzgadores que se desempeñarán en los tribunales laborales.
“El presupuesto, ¿cuándo se va a otorgar al Poder Judicial Federal? Porque el transitorio refiere que es el Congreso de la Unión el que va a otorgar el presupuesto para implementar la reforma, esto no me parece correcto porque es una intromisión al Poder Judicial en la construcción de los juzgadores laborales y en la implementación de la reforma. Nunca se ha necesitado del dinero de otro poder para construir juzgadores”, aseveró Hernández Granados.
Después de esa pregunta, nada fue igual en el panel. El turno de Alfredo Domínguez Marrufo llegó. “Lamentablemente olvidé la chequera sobre el piano”, lanzó un chascarrillo para calmar los ánimos, el auditorio se rio y el funcionario continuó con su explicación.
El subsecretario reconoció que el Poder Judicial de la Federación tiene plena autonomía para ejercer sus recursos y distribuirlos cómo mejor considere. Aclaró que los transitorios establecen montos, porque el Congreso de la Unión los determinará a propuesta de los poderes.
“Estaremos sujetos a los que el Poder Judicial establezca, no se trata de un conflicto entre poderes, sino más bien de un diálogo que nos lleve a la implementación de la reforma”, enfatizó Domínguez Marrufo.
Por un momento, todo parecía haber quedado aclarado. Pero las espadas se desenvainaron una vez más cuando el subsecretario del Trabajo adelantó algunas acciones que hará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El 31 de mayo se instalará el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma Laboral, en la primera quincena de junio se definirá el protocolo para la revisión de contratos colectivos y se emitirá una convocatoria a los sindicatos para que, con la orientación de la STPS, se modifiquen sus estatutos con base en la nueva legislación.
Segundo round
Los dos últimos puntos, contratos colectivos y estatutos de los sindicatos, hicieron que ardiera Troya una vez más. La magistrada Edna Lorena Hernández compartió su punto de vista, argumentando que esas acciones no ponen en el centro al trabajador.
“Lo relevante sería que el beneficio de la ley laboral se hiciera para los trabajadores y para que los patrones tuvieran laudos más baratos, no el sindicalismo. Ahorita escucho al subsecretario decir que se van a enfocar a revisar los contratos colectivos y eso no tiene ningún beneficio para los trabajadores ni para los patrones que son el punto de apoyo”, expresó.
Domínguez Marrufo respondió que la reforma laboral sí pone acento en el derecho de los trabajadores y explicó el por qué: “Por lo menos las tres cuartas partes de los contratos colectivos en México son de protección, son contratos que tienen los mínimos de ley y prácticamente nunca se revisan”. Al transparentarse estos documentos, agregó, los trabajadores serán los ganadores porque podrán compararlos y votar con conocimiento.
Los asistentes continuaron escuchando los distintos puntos de vista de las partes involucradas en la implementación de la reforma laboral, Edna Lorena Hernández retornó a la discusión por el presupuesto, pidió definirlo lo más pronto posible para capacitar a quienes participarán en los nuevos tribunales laborales.
Por otra parte, cuestionó la revisión de contratos colectivos, al considerarla una “falacia” en la búsqueda de proteger el salario de los trabajadores.
“De todos los contratos que me ha tocado ver, el salario contractual es muy elevado, tienen todo tipo de prestaciones, no hay ningún contrato colectivo que pague el mínimo, me parece una falacia que se diga que se va a proteger el salario de los trabajadores. Realmente al que se debe ayudar es al trabajador que no está sindicalizado”, aseveró.
La voz del subsecretario Domínguez Marrufo se escuchó de nueva cuenta en los altavoces. “Los invitó a que salgan aquí y pregunten a los trabajadores que trabajan en algún restaurante o tienda de autoservicio si está afiliado a un sindicato, si conoce su contrato y las prestaciones que tiene. Seguramente hay un contrato colectivo por ahí depositado y seguramente hay un líder sindical, estamos hablando de la Ciudad de México, pero en el interior del país hay una realidad con otra perspectiva”.
Otras dudas
La magistrada no fue la única que tenía dudas sobre la reforma laboral, otras preguntas surgieron durante el foro en la Escuela Libre de Derecho. Fernando Yllanes, expresidente del Colegio de Abogados, preguntó si la reforma laboral no viola el convenio porque se le está mandando al sindicato cómo modificar sus estatutos, específicamente en la elección de dirigentes sindicales con el voto directo.
Ante esto, el subsecretario de la STPS aclaró que si bien el T-MEC y la Constitución sólo demandan que el voto sea libre y secreto, sin establecerlo como directo, se trata únicamente de los mínimos que debe tener la nueva legislación.
“En este caso nosotros entendemos que cualquier disposición que sea para favorecer el ejercicio del derecho de los trabajadores, en este caso en democracia, que pueda ser directo, para que no sean sus delegados y sus representantes ante la asamblea (los que elijan), sino que sea el propio trabajador el que ejerza esta decisión”, puntualizó.
En tanto, Yllanes también aseguró que el nuevo procedimiento tiene desequilibrios que pueden afectar a las pequeñas empresas que no tienen la forma de defenderse, por lo que pidió al gremio conducirse con ética. “A sabiendas de que van a tener la ventaja procesal, no dudo que haya abogados que pidan al trabajador poner la ‘raya’ muy alta y que no acepte ninguna oferta”, agregó.
En ese punto, Alfredo Domínguez Marrufo reconoció que el nuevo procedimiento dejará indefensos a los pequeños empresarios ante un despido de un colaborador. Porque ahora habrá un juicio en el que el juez podrá cuestionar a ambas partes. “Que sea el trabajador que explique ante un juez, no frente a una mecanógrafa, cómo fue que se realizó el despido”.