El objetivo principal de este tipo de eventos es recoger las opiniones de los empleados y en un futuro poder hacer modificaciones a la Ley del Trabajo (Foto: Josi Lara)
viernes, mayo 31, 2019
La diputada Teresa Hernández López explicó que en la tercera edición de este foro se abordan los temas sindicales que se establecen en la legislación Por MiMorelia.com –
Por: Josimar Lara/@josimar2188 Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Con el objetivo de analizar y dar a conocer las modificaciones que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo, este viernes en Morelia se desarrolló el tercer foro “La Reforma Laboral del siglo XXI, una perspectiva sindical», en la Casona del Congreso de Michoacán y en donde participaron varios especialistas sobre el tema.
En entrevista con medios de comunicación previo a iniciar el evento, la diputada por Morena, Teresa Hernández López, explicó que la intención es que con este tipo de foros los trabajadores conozcan los beneficios que tienen si forman parte de un sindicato dentro de su empresa.
La también presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social resaltó que otro objetivo principal que tienen este tipo de eventos es recoger las opiniones de los empleados y en un futuro poder hacer modificaciones a la Ley del Trabajo, la cual, dijo es perfectible.
“No porque la ley está, es perfecta y está bien. Si los trabajadores en su participación dicen que es necesaria (una modificación), la tenemos que hacer. Primero hay que conocerla y analizarla, los sindicatos son los que tienen dar propuestas de cómo está esa ley, para eso es este foro”, respondió la legisladora ante los cuestionamientos de los medios de comunicación.
En ese sentido y al inaugurar el tercer Foro, la diputada de Morena mencionó que la reforma laboral es todavía insuficiente en temas como la contratación por horas y no por jornada de trabajo, así como los contratos de prueba. Además, la legisladora resaltó que entre los cambios que sufrió la Ley Federal del Trabajo se pensó que en los sindicatos exista una verdadera democracia a la hora de elegir a sus dirigentes.
“Con estas modificaciones se pretende dotar al mundo laboral de garantías para el ejercicio pleno de la libertad y autonomía sindical, en donde los trabajadores puedan elegir a sus representantes mediante el voto universal, directo y secreto, sin el riesgo de ser sujetos de amenazas o despidos”, manifestó. https://www.mimorelia.com/con-foros-analizan-reforma-laboral-en-michoacan/
Michoacán: Discuten en foro creación de proyecto legislativo laboral para Michoacán
viernes 31 de mayo de 2019 | 4:04 pm
Morelia, Michoacán – Juan Antonio Magallán
Antes de considerar aterrizar un proyecto legislativo de carácter laboral para Michoacán, el Tercer Foro “La Reforma Laboral del Siglo XXI” fue de difusión para que líderes sindicales conocieran a fondo las directrices de la nueva ley de la materia, dijo Teresa López Hernández, diputada presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del congreso local.
“Antes de crear una iniciativa tenemos que analizar y conocer, por eso es la lectura y conocimiento para los trabajadores”, indicó la legisladora morenista.
La diputada expresó que el foro realizado en la Casona del Congreso del Estado tuvo la intención de analizar la opinión del sector sindical en torno a la reforma laboral recientemente aprobada en el Congreso de la Unión.
Tras la insistencia por parte de los representantes de los medios de comunicación sobre la posibilidad de crear una iniciativa en la materia de carácter local, Teresa López señaló que “sí, pero los trabajadores tienen que participar, los tenemos que hacer y sí está en la agenda, pero primero tenemos que analizarla con los sindicatos”, insistió.
Dijo que se detectaron una serie de omisiones en la Reforma Laboral a nivel nacional, entre las que destaca la falta de claridad en la jornada laboral, “ahora se quiere pagar por horas y no por jornada laboral, son puntos que debieron tocarse y se ocupa revisar el sistema de jubilaciones y pensiones, además del seguro, porque hay patrones que aseguran a sus trabajadores con cuotas más bajas que las que les pagan”. https://primeraplananoticias.mx/portal/archivos/645933
Apuesta Morena por democracia sindical en Michoacán
Inicio/ Política 31 de mayo de 2019 Redacción/Quadratín MORELIA, Mich., 31 de mayo de 2019.-
El Grupo Parlamentario de Morena en el Congreso de Michoacán le apostará a fortalecer la independencia sindical, a través de los mecanismos de democratización que dicta la Reforma Laboral, enfatizó la diputada Teresa López Hernández al encabezar el 3er Foro: La Reforma Laboral del Siglo XXI; una perspectiva sindical.
Señala un comunicado de prensa, en compañía de referentes en la materia como la diputada federal, Anita Sánchez Castro, y Héctor de la Cueva, coordinador general del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), la diputada de extracción morenista subrayó que, “… se han realizado una serie de enmiendas que después de décadas de neoliberalismo, finalmente se establecen una serie de postulados que habían venido siendo una exigencia de los trabajadores y las organizaciones sindicales independientes”.
“Hoy, apenas unos cuantos meses de gobierno de Andrés Manuel López Obrador, el Congreso de la Unión ha aprobado cambios importantes a la legislación laboral para que, en un acto de justicia, se pueda alcanzar la verdadera democracia sindical, acabar con los dirigentes eternos y desterrar los sindicatos de protección existente y con las inoperantes juntas y los tribunales de conciliación y arbitraje existentes hasta el día de hoy”, puntualizó.
Agregó que, “… la nueva Reforma Laboral obliga a las organizaciones sindicales a garantizar en sus estatutos el principio democrático en el procedimiento para la elección de la directiva sindical y para la representatividad de contratos colectivos de trabajo, mediante el establecimiento de normas mínimas que incluyen, entre otras cosas, la certeza en la definición de la convocatoria y su publicidad, la determinación de un lugar seguro y accesible para realizar la consulta, la integración de un padrón confiable y la identificación de los afiliados que tengan derecho a votar”.
Concluyó al resaltar que, “… aunque es plausible lo alcanzado en esta reforma, es sin duda alguna insuficiente.
No solo en cuanto a la autonomía sindical, sino también y, sobre todo, en cuanto a otros temas que no fueron invocados y que más bien se soslayaron con la intención de no agredir los intereses leoninos e injustificables de los patrones, mal llamados ‘empleadores’ o ‘emprendedores’.
Aspecto general del Encuentro Laboral Legislativo con el Sector Empresarial, convocado por el Congreso.
La disponibilidad presupuestal podría demorar la apertura del Centro de Conciliación Laboral y de los nuevos Juzgados Laborales, por lo que podrían ser más de tres años para que estén en funciones, tal como lo establece la reforma laboral, expresó Román Alberto Cepeda González.
El secretario del Trabajo advirtió que no hay apoyo con recursos federales para llevar a cabo estos cambios que implica la nueva reforma laboral y habrá requerimientos monetarios adicionales, pues habrá un momento que se tendrá que pagar la nómina de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y también del Centro de Conciliación Laboral.
Explicó que tendrán que desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, pero antes deben agotar todos los expedientes, porque los seis juzgados laborales deberán empezar con carga cero.
El secretario del Trabajo participó en el Encuentro Laboral Legislativo con el Sector Empresarial, convocado por el Congreso del Estado y se refirió a las implicaciones de la reforma laboral, que fue promulgada el pasado 1 de mayo y que tiene implicaciones en el tema de impartición de justicia.
La reforma laboral también establece que en una empresa pueden coexistir dos o más sindicatos, aunque sólo uno podrá firmar el contrato colectivo.
Los líderes sindicales serán electos mediante el voto libre, directo y secreto de los trabajadores y no estarán en el cargo por períodos indefinidos.
El evento fue convocado por el coordinador de la Comisión del Trabajo, Jesús Berino Granados y destacó que el objetivo es garantizar un diálogo con los empresarios y recibir sus propuestas para enriquecer el trabajo legislativo.
Dijo que en Coahuila estamos listos para la reforma laboral, pues ya se practica la democracia y transparencia sindical.
En su mensaje, el presidente de la Junta de Gobierno del Congreso del Estado, diputado Marcelo Torres Cofiño, indicó que el objetivo es acercar el Poder Legislativo a los ciudadanos y escuchar sus propuestas para la búsqueda de soluciones.
Modifican la ley
Para adecuarse a la reforma laboral, en Coahuila se modificó la Ley Orgánica de la Administración Pública, así como la Ley que crea el Centro de Conciliación Laboral (en febrero de 2019).
Alfonso Cepeda, secretario general del SNTE, recordó que en el caso de las elecciones de sus dirigentes, desde hace décadas se han celebrado mediante el voto libre. Adrián Jiménez ·Viernes 31 De Mayo, 2019
El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Alfonso Cepeda Salas aseguró que en los próximos procesos de elección de la organización podría haber intentos “de meter la mano”de diversos actores políticos o sociales que busquen un beneficio particular, ajeno a los objetivos de defensa de los derechos laborales y de la educación pública.
Durante una gira de trabajo por Chihuahua, dijo que para evitar este tipo de situaciones será necesario implementar diversos candados, a fin de blindar el voto universal para elegir a sus dirigentes.
“Lo que sigue es hacer una reglamentación que se desprenda del propio Estatuto y que nos permita, ya en los próximos procesos de las secciones sindicales, empezar a implementarlo con los candados, con los blindajes que sean necesarios porque serán procesos complicados donde luego hay varios actores sociales y políticos que van a querer meter mano en nuestros procesos”, afirmó.
Recordó que, en el caso de las elecciones de sus dirigentes, desde hace décadas se han celebrado mediante el voto libre, secreto y nominal.
Dijo que sus resultados nacionales y seccionales han sido avalados, sin excepción, por los tribunales respectivos con la toma de nota correspondiente, lo que además de legitimidad les da legalidad.
De igual manera refirió que en las dos ocasiones en las que el SNTE se ha reunido con el presidente Andrés Manuel López Obrador, el mandatario ha expresado su respeto a la autonomía sindical y a los tiempos estatutarios de la organización magisterial.
En su visita a Chihuahua, el maestro Cepeda Salas también se reunió con el gobernador de la entidad, Corral Jurado, con quien abordó distintos temas para avanzar en la solución de las demandas de los trabajadores de la educación, entre las que destacan pagos pendientes de incentivos, reintegración de homologación salarial, basificación y recategorización de docentes de Educación Indígena, entre otros. https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/snte-blindara-elecciones-de-dirigentes-ante-riesgo-de-injerencia-de-intereses-ajenos/
Trabaja el SNTE en fortalecer sus procesos de elección de dirigentes
31/05/2019
Redacción
Recuerda el secretario Alfonso Cepeda que en las dos ocasiones en las que el sindicato se ha reunido con AMLO, el mandatario ha expresado su respeto a la autonomía sindical
Alfonso Cepeda Salas, secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), aseguró que con el objetivo de fortalecer sus procesos democráticos, el gremio magisterial trabaja en el blindaje del voto universal para elegir a sus dirigentes.
En gira de trabajo por Chihuahua, el líder sindical aseguró que en las elecciones de los dirigentes magisteriales, “desde hace décadas se han celebrado mediante el voto libre, secreto y nominal; sus resultados nacionales y seccionales han sido avalados, sin excepción, por los tribunales respectivos con la toma de nota correspondiente, lo que además de legitimidad les da legalidad”.
Señaló que con la nueva legislación laboral, ahora las elecciones serán también con voto universal, y blindadas de la intromisión de intereses, personajes o grupos que busquen un benekcio particular, “ajeno a los objetivos que dieron origen al SNTE: la defensa de los derechos laborales y de la educación pública”.
“Lo que sigue es hacer una reglamentación que se desprenda del propio Estatuto y que nos permita, ya en los próximos procesos de las secciones sindicales, empezar a implementarlo con los candados, con los blindajes que sean necesarios”, agregó.
Las Procuradurías de la Defensa del Trabajo y las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben garantizar un ambiente laboral libre de violencia.
A pesar de que las Procuradurías de la Defensa del Trabajo y las Juntas de Conciliación y Arbitraje deben garantizar un ambiente laboral libre de violencia, rechazan las denuncias de las víctimas de acoso y hostigamiento sexual, las canalizan a otros organismos y en el mejor de los casos les piden conciliar con sus patrones o sus agresores.
Las mujeres, principales víctimas, no encuentran justicia porque las instancias gubernamentales no perciben el acoso y hostigamiento sexual como una violación a los derechos laborales, creen que estas denuncias deben resolverse entre particulares, o bien, consideran que no pueden intervenir en empresas privadas porque cada lugar de trabajo debe generar acciones para mitigar esta violencia de género.
Las pocas trabajadoras que logran ser atendidas en las Procuradurías y seguir su demanda ante las Juntas de Conciliación, como en todo proceso, deben presentar evidencias que confirmen la violencia, conseguir pruebas que avalen sus dichos, demostrar las afectaciones que les causó la violencia e incluso intentar que algún testigo -si es que lo tienen- declare contra el acusado.
Este círculo de violencia acompañado por cambios culturales profundos, podría transformarse con las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación y a la Ley Federal de la Defensoría Pública, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el pasado 1 de mayo, las cuales sientan las bases para un nuevo sistema de justicia laboral.
Con esta reforma las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen y se crean tribunales laborales, que van a depender del Poder Judicial; además se creará una instancia conciliatoria que en casos de acoso no será necesario que se agote, deberá evitar la revictimización y tendrá conciliadores con conocimientos en Derechos Humanos y perspectiva de género.
Mientras se implementan estas políticas laborales, a dos meses que sacudieron a diversos centros de trabajo las denuncias de acoso y hostigamiento sexual difundidas en Twitter con la etiqueta #MeTooMX, Cimacnoticias buscó a las responsables de las instancias laborales que deben atender estos casos en la Ciudad de México con el objetivo de indagar qué hacen para atender a las víctimas de acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
En estas dependencias se reconoce el acoso y el hostigamiento como una forma de violencia en el entorno laboral pero no logran hacer más por falta de personal y porque prefieren que estas conductas se resuelvan en lo interno en cada centro de trabajo.
LA PRÁCTICA DE CANALIZAR CASOS
El acoso y hostigamiento sexual laboral son conductas definidas en la LFT y pueden ser causa de la rescisión de la relación de trabajo y de multas para los patrones que las realicen o toleren; sin embargo, el primer paso para hacer realidad la ley es que las víctimas que denuncian sean atendidas por las autoridades.
La subprocuradora de Atención a Mujeres en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, María de Lourdes Lezama Aguilar, instancia que forma parte de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México, señala que cuando una mujer llega a pedir asesoría por causas relacionadas con el acoso sexual, la Subprocuraduría las canaliza a otras dependencias.
En este año, hasta abril de 2019, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo local reportó que había realizado 8 mil 955 asesorías en materia laboral, de las cuales 4 mil 973 fueron para mujeres (55 por ciento) y 3 mil 982 para hombres (45 por ciento).
Por ejemplo, se les remite a la Secretaría de las Mujeres, para que reciban contención psicológica; o si es discriminación las mandan al Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México y en caso de que detecten un delito como violación sexual las mandan a la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México (PGJDF) o al Centro de Atención a Víctimas de Delitos Sexuales (CTA), que depende de la Procuraduría.
Lezama Aguilar argumentó que se les remite a otras instancias para que reciban atención especializada pero lo cierto es que con este método la Subprocuraduría se libera de casos y no debe seguir el camino administrativo hasta llegar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Sin embargo, las solicitudes de asesoría son pocas. En cinco meses, de diciembre de 2018 a abril de 2019, se registraron 14 casos de hostigamiento sexual y en el mismo periodo se registraron 77 por discriminación, en específico por despido de mujeres embarazadas, según datos proporcionados por la Subprocuraduría.
En los casos de acoso si las mujeres insisten en que quieren seguir su denuncia por la vía laboral y descartan el camino penal, la Subprocuraduría las acerca a programas sociales como el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, el Seguro de Desempleo y a las ferias del empleo, pero no siguen la línea de violencia de género.
La funcionaria Lezama Aguilar reconoció que el acoso y hostigamiento sexual en los lugares de trabajo es una violencia que puede causar “bajo rendimiento, estrés, apatía, depresión” por ello dice que es mejor remitir a otras instancias.
También, porque en el área especializada de mujeres sólo hay dos abogados para atender todos los casos de trabajadoras que lleguen de la Ciudad de México y las víctimas incluso deben notificar oficios y demandas a su patrón porque la institución solo cuenta con una persona notificadora.
Por otra parte, si la instancia atiende a las mujeres, la primera recomendación es decirle que lleve su caso al órgano interno de su empresa y si no se logra una solución les piden que concilie con el patrón para que reciba una liquidación justa. Sólo en pocos casos, aunque no hay cifra pública, las denuncias llegan a juicio ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
“Nosotros preferimos conciliar. En eso radica la asesoría, en orientar a la trabajadora, al trabajador. Nosotras tratamos de que las dos partes ganen. Entonces, la cuantificación que se hace de lo que le corresponde conforme a la ley, indemnización, liquidación, prestaciones, prima vacacional o de antigüedad, aguinaldo, todo es en una negociación”.
Ahora, con la reforma laboral de 2019, habrá centros de conciliación por lo que la negociación entre la trabajadora y el patrón seguirá siendo el primer camino para resolver una acusación de acoso u hostigamiento sexual y solo se tomarán previsiones cuando la autoridad encuentre un riesgo inminente de revictimización para la víctima.
“En la Subprocuraduría de Atención a Mujeres yo no aplico un protocolo en específico. Estamos trabajando en ello. El año pasado se publicó en el boletín de la STyFE, en marzo de 2018, un Protocolo para Prevenir, Erradicar y Sancionar el Acoso Laboral, con perspectiva de género y no discriminación. No se ha implementado”.
Explica: “Lo que pasa es que para tu poder aplicar una sanción administrativa por ese tipo de conductas hay que llevar a cabo un procedimiento, es una investigación donde tiene que haber un grupo especializado que discuta los casos, otro grupo especializado de contención a la víctima y después, si quiere, se haga una denuncia”.
Sobre las acciones para garantizar un ambiente libre de violencia agrega: “nosotros no tenemos competencia como tal en esas conductas” y explicó que la Procuraduría de Defensa del Trabajo y la Procuraduría de Justicia capitalina están trabajando en editar un manual de atención a víctimas de acoso laboral.
POCAS DENUNCIAS LABORALES
Una vez que las mujeres agotaron las instancias internas en su lugar de trabajo pueden presentar una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCyA), pero no es común que lo hagan, ya sea por desconocimiento, desisten de seguir el proceso, o algunos casos se resuelven internamente en los centros laborales.
En la Ciudad de México la JCyA creó en 2014 la Junta Especial 19 para atender asuntos laborales relacionados con grupos considerados en “situaciones de vulnerabilidad” en los que se encuentran mujeres, menores de edad, personas mayores y personas de la comunidad LGBTTTI. A la Junta 19 se turnan los expedientes de acoso u hostigamiento sexual.
Desde su creación en 2014 a 2018 la Junta Especial 19 sólo ha recibido 63 denuncias por acoso sexual. Según los datos que proporcionó la instancia a Cimacnoticias, 60 de las denuncias las presentaron mujeres y 3 las tramitaron hombres.
La coordinadora de Asuntos Jurídicos e Información de la JCyA de la Ciudad de México, Yedid Mendoza Hernández, abundó que la Junta Especial 19 se creó con el propósito de resolver este tipo de casos de forma eficaz y con atención especializada.
Sin embargo, de estas 63 denuncias de acoso sexual que ha recibido la Junta, no se sabe cómo se resolvieron, cuáles fueron las sanciones o cuál es el estado que guarda cada caso. A pesar de ello, la maestra Yedid Mendoza asegura que de las 23 personas trabajadoras que integran la Junta, 19 están capacitadas en perspectiva de género y sensibilizadas para resolver los casos.
De manera incipiente han incrementado en la Junta de Conciliación las denuncias por acoso sexual, en 2017 recibieron 22 casos, en 2018 se presentaron 32. En los años anteriores, las denuncias son pocas; en 2014 se presentaron cuatro; en 2015 hubo seis denuncias; en 2016 otras cuatro denuncias.
DESCONOCEN TIPOS DE SANCIONES
En las denuncias de acoso sexual, como en cualquiera de los casos que recibe la Junta Especial 19, se cuenta con dos conciliadores quienes primero ofrecen una solución a ambas partes para evitar iniciar el juicio.
Cuando los casos no se concilian, comienza el litigio donde fundamentalmente son las mujeres quienes deben comprobar que sufrieron el acoso u hostigamiento sexual por medio de pruebas psicológicas de la afectación, documentos o testigos, describe Yedid Mendoza.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la Conferencia Internacional del Trabajo de 2018 reconoció que en el acoso sexual es difícil tener pruebas porque frecuentemente no hay testigos durante las agresiones. Además de que la carga de evidencias recae en las víctimas y en la mayoría de los países no hay mecanismo de protección a las víctimas ni a los testigos, factores que desalientan denunciar.
La coordinadora de Asuntos Jurídicos asegura que en comparación con otras juntas que tardan hasta tres años en resolver un caso, la Junta Especial 19 en un máximo de cuatro meses revisa las pruebas y emite un laudo por una denuncia de acoso u hostigamiento sexual.
Sin embargo, Cimacnoticias en la primera parte de este reportaje, mostró el testimonio de una trabajadora que en marzo de 2018 interpuso una denuncia en esta Junta, la cual a la fecha no ha sido resuelta.
Eloisa Farrera, ex editora de la sección Internacional del periódico Reforma, fue una de las denunciantes en el #MeTooMx, quién narró que en junio de 2017 interpuso una queja en el área de Recursos Humanos de la empresa y determinaron que no ocurrió el acoso.
Con todo en contra, en marzo de 2018 Eloisa presentó una demanda contra la empresa en la Junta de Conciliación y Arbitraje argumentando que en aquel lugar no se garantiza un espacio libre de violencia para las mujeres. Aunque la demanda pudo quedar en una conciliación la empresa rechazó ofrecerle una disculpa, garantizar su atención psicológica y adoptar la Norma Mexicana 025 sobre Igualdad Laboral y No Discriminación, por lo que a más de un año el juicio sigue.
Sobre las sanciones que podrían recibir quienes acosen u hostiguen sexualmente a una mujer en el trabajo, Yedid Mendoza aseguró que la Junta Especial únicamente puede “orientar para que las empresas se abstengan de hacer esas conductas o solicitar a las contralorías que pongan sanciones internas”.
No obstante, la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 51 y 994 establece que el hostigamiento y el acoso sexual son causas de rescisión de la relación de trabajo y que se impondrá multa, por el equivalente a 250 a 5000 veces el salario mínimo general, al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores.
Pero en la Junta de Conciliación de la Ciudad de México no hay datos públicos que muestren cuántas veces se han aplicado las sanciones establecidas en la Ley.
“PREVENCIÓN CORRESPONDE A EMPRESAS”
En comparación con las denuncias que reciben en las Juntas de Conciliación de la ciudad, que son alrededor de 90 mil asuntos en trámite, los casos por acoso u hostigamiento sexual son mínimos, reconoció Yedid Mendoza.
La funcionaria consideró que el bajo número de denuncias está relacionado con el hecho de que las mujeres no perciben comportamientos como los comentarios ofensivos, miradas lascivas o contactos físicos no deseados como acoso u hostigamiento sexual.
Pero entre la responsabilidad de la Junta Especial 19, Mendoza afirmó que la instancia no tiene facultad para mitigar esta violencia en los centros laborales: “La Junta no puede incidir en las empresas o instituciones porque es un tema doméstico”, expresó la funcionaria e indicó que es una tarea que requiere “mucha labor interna” de las instituciones y empresas.
Como ejemplo, aseguró que la Junta de Conciliación ha difundido entre su personal un mensaje de cero tolerancia ante estas violencias y repartido folletos del código de ética y actuación en los casos.
INDOLENCIA A LAS DENUNCIAS
Las administradoras de las diversas cuentas de Twitter donde se publicaron los testimonios del #MeToo, junto con algunas denunciantes y defensoras feministas consideraron que ante el movimiento gestado en las redes sociales instancias de derechos laboral del Estado y empresas privadas debían responder y asegurar a las mexicanas su derecho a una vida libre de violencia.
El 11 de abril emplazaron en pronunciamiento a que les informarán dentro de un mes las acciones que realizarían ante las denuncias expuestas en el #MeToo. En la fecha límite, el 6 de mayo de 2019, ninguna Junta de Conciliación, Secretaría de Trabajo o Procuradurías de Defensa, respondieron.
Quienes atendieron al llamado fueron organismos de Derechos Humanos como la Comisión de Derechos Humanos y el Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación, ambas de la Ciudad de México. Se comprometieron a acompañar a las mujeres que deseen presentar su denuncia.
Asimismo, la Procuraduría General de Justicia de la capital del país dijo que investigará las agresiones que enfrentaron en Twitter las administradoras de las diversas cuentas del #MeToo.
A nivel federal, la Secretaría de la Función Pública dijo que fortalecería las acciones para erradicar el hostigamiento y el acoso sexual, mientras el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) exhortó a las víctimas a respetar la presunción de inocencia y el debido proceso, e invitó a denunciar con las autoridades competentes. (Anayeli García Martínez y Hazel Zamora Mendieta)
Varias voces del sector patronal externan su preocupación por la pluralidad sindical al interior de las empresas, lo que demuestra es un total desconocimiento de los principios de libertad sindical.
Ha llegado la tan esperada Reforma Laboral el primer día de mayo de 2019, y sin embargo aún tendremos que esperar para que la forma en que se desarrollan las relaciones laborales en el país tengan algún cambio, que esperamos positivo, sabemos ya de los nuevos preceptos que aterrizan en esta reforma y que ahora son parte del derecho positivo mexicano, sin embargo, aún tenemos muchas dudas de cómo debemos materializarla.
Cada vez son más mencionados en el foro laboral conceptos como “Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, “Tribunales Laborales”, “Voto libre y secreto”, “Democracia sindical”, y el que debería según mi criterio de sonar más, y esto dentro del empresariado así como dentro de las cúpulas sindicales es el de “Negociación Colectiva”, esto debido a la ratificación del Convenio número 98 de la OIT, el anexo del Capítulo 23 del T-MEC, así como el reflejo de ambos en la reciente reforma a la ley obrera de nuestro país.
El empresariado mexicano debe de trazar planes de acción para capacitarse, así como para capacitar a su personal de recursos humanos o de las áreas de relaciones laborales, esto para encontrarse preparados no sólo para tramitar bajas del personal, sino agentes con plena capacidad de análisis y toma de decisión para intervenir activamente en negociaciones colectivas auténticas frente a líderes y delegados sindicales, pero lo más importante es generar una conciencia de igualdad de planos al encontrarse negociando ante el sindicato, porque estamos dejando atrás la injerencia patronal en las decisiones sindicales.
Son ya varias voces representantes del sector patronal las que expresan su preocupación por la pluralidad sindical al interior de las empresas, y esto lo que demuestra es un total desconocimiento de los principios de libertad sindical, ya que al analizar el estado que guarda el respeto a la libertad sindical, se deben tomar en cuenta tres conceptos fundamentales: la libre sindicación, la autonomía sindical y claro la pluralidad sindical. Por lo que los patrones deben de entender que las relaciones laborales como las conocemos no volverán a ser, se entiende el miedo a lo desconocido, pero eso desconocido en nuestro país es precisamente la libertad sindical, y la negociación colectiva.
Por otro lado los sindicatos tienen una tarea enorme por hacer que consiste en generar todo un nuevo modelo de sindicalismo, entendiendo esto como un sindicalismo verdaderamente por y para los trabajadores ya que ahora, bajo esta nueva reforma, podrán convivir dentro de la misma empresa diferentes organizaciones sindicales como se había venido practicando en empresas como las aeronáuticas donde al interior de las mismas existían sindicatos de industria y gremiales coexistiendo cada una con un contrato colectivo, o como el Sanatorio Español con un solo contrato colectivo compartiendo titularidad por dos sindicatos.
Por otro lado los trabajadores tendrán la facultad de decidir si pertenecen y pagan cuotas a algún sindicato o no lo hacen, pero no por el hecho de no pertenecer o no pagar cuotas, se les dejará de aplicar los beneficios obtenidos en los contratos colectivos de trabajo, por lo que además de la actividad básica del sindicato que es la de negociación colectiva, los sindicatos tendrán que ofrecer algo más, como podrían entenderse beneficios de carácter social, como podrían ser clínicas, tiendas sindicales, o instalaciones deportivas para los trabajadores, beneficios que si tienen algunos sindicatos de cierta magnitud, pero que son detalles que los trabajadores compararán para pertenecer a una u otra organización, además ofrecer lo fundamental que será una verdadera representación de los intereses de los trabajadores y una limpia gestión sindical.
Tomando en cuenta los artículos transitorios los nuevos modelos de autoridad estarán encargándose de sus funciones en los próximos de dos a cuatro años contando desde el inicio de vigencia del decreto de reforma, por lo que tenemos muy buen tiempo para capacitar a los actores que forman parte en la gestión de los modelos de relaciones colectivas de trabajo, no solamente pensando en la capacitación de empresarios y líderes sindicales, sino en los responsables de relaciones laborales y recursos humanos de las empresas, así como en los delegados sindicales, sin olvidarnos de los abogados laboralistas, y profesores de las facultades de derecho, la capacitación debe de venir de todos lados, porque así y solo así podremos generar una verdadera nueva cultura laboral y no solo palabras.
Buscan mejores condiciones laborales en Michoacán (Foto Cortesía)
A promover democratización sindical en Michoacán, le apuestan diputadas y diputados de Morena Por MiMorelia.com –
jueves, mayo 30, 2019
Morelia, Michoacán (Boletín).-
El Grupo Parlamentario de Morena en el Congreso de Michoacán presentó una iniciativa para transitar a la armonización de la Reforma Laboral en lo local, con lo que se busca democratizar el sentido sindical de la entidad.
La iniciativa, presentada por los diputados Fermín Bernabé Bahena, Antonio de Jesús Madriz Estrada, Francisco Cedillo de Jesús, Sergio Báez Torres, Teresa López Hernández, Cristina Portillo Ayala, Zenaida Salvador Brígido y Sandra Luz Valencia, contempla modificaciones a los artículos 67, 83 y 89 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Michoacán de Ocampo.
El diputado subrayó la importancia de garantizar el respeto a los derechos laborales, con base en normas constitucionales que le permitan al Poder Judicial responder por la justicia laboral en la entidad.
Explicó también que se deposita el ejercicio del Poder Judicial del Estado en el Supremo Tribunal de Justicia, en el Consejo del Poder Judicial, en los juzgados de primera instancia, en los laborales, en los menores de materia civil, en los comunales, en los de justicia penal para adolescentes y en los de ejecución de sanciones penales.
“La función conciliatoria en materia laboral estará a cargo del Centro de Conciliación especializado, denominado Centro de Conciliación Especializado en Materia Laboral del Estado de Michoacán de Ocampo, será un órgano autónomo, el cual contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión”, puntualizó.
“Esta reforma crea un organismo descentralizado y autónomo denominado Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo público que administrará y estará a cargo de la conciliación para la solución de controversias entre trabajadores y patrones, entre trabajadores y sindicatos o bien la problemática entre sindicatos”, concluyó.
La principal queja es el voto directo, pero éste proviene de un acuerdo de la OIT
Mayra Tristán
Es poco probable que prosperen los amparos que han anunciado algunos sindicatos en contra de la reforma laboral, señaló el abogado José Mario de la Garza Marroquín.
El abogado recordó que uno de los puntos que causó debate en torno a la reforma laboral, fue el tema del voto en los sindicatos, pues los dirigentes sindicales pedían que se mantuviera la votación a través de delegados, sin embargo la reforma estableció el voto libre, secreto y directo, es decir que participen todos los trabajadores, “se van a amparar en decir que la ley fue más allá que la Constitución, porque la Constitución no habla del voto directo y la ley sí”.
Al respecto, destacó que el voto directo se estableció en referencia al Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en donde se establece como un derecho humano de los trabajadores, por lo que consideró poco probable que prospere un amparo con dicho fundamento, además de que “estos amparos no suspenden la aplicación de la reforma y en todo caso la reforma tendrá que instrumentarse”, sólo en caso de que ganen un amparo, esos sindicatos quedarían excluidos del voto directo.
Otro de los temas relevantes de la reforma es lo que corresponde a transparencia sindical, en donde los sindicatos deberán informar a los trabajadores el destino que tienen las cuotas que se les descuentan vía nómina, y advirtió que si los empleados perciben que sus cuotas no se traducen en beneficios, pueden salirse del sindicato para pedir que ya no se les descuente dicho recurso, pues ahora ya no podrán ejercer presión con la amenaza de que al no estar en un sindicato pueden ser despedidos, “creo que pudiera ser el efecto mayoritario”.
De la Garza Marroquín manifestó que con esta reforma habrá un cambio radical en el manejo de los sindicatos, y por lo tanto, en la relación de éstos con la empresa y los propios trabajadores, por lo que este jueves el Bufete De la Garza ofreció una capacitación al personal de Recursos Humanos y Capital Humano de sus clientes.
Entre las nuevas implementaciones de la Reforma Laboral 2019, se contempla que las empresas podrán manejar varias agrupaciones sindicales, lo que podría representar un tema de manejo complejo, declaró José Mario de la Garza Marroquín, abogado del Bufete de la Garza, al impartir una capacitación a litigantes y personal encargado de las áreas de recursos humanos de diversas empresas.
«Al rato se tendrán que sentar con cuatro o cinco líderes sindicales para lograr una negociación» y consideró que resulta más común que en las esferas de gobierno se manejen más de dos sindicatos, mientras que en las empresas no, por lo que ahora se tendrán que adaptar a esas nuevas reglas.
Consideró que la reforma tiene dos derechos a destacar, uno es la transparencia sindical, el cual es uno de los puntos más importantes, ya que pagan una cuota, y segundo: que los patrones van a tener que escuchar a sus empleados.
«Lo que nos conviene a todos es que nuestros trabajadores se encuentren mejor representados, pagados y atendidos, por lo que ahora serán muy importantes los liderazgos de los trabajadores».
Explicó que con esta nueva ley se revisarán todos los contratos colectivos, ya que muchos eran de ficción.
«Las autoridades del Trabajo han dicho que si cumplen con los requisitos pueden acreditar un sindicato, siempre y cuando representen los intereses de los agremiados».
En la nueva cultura del trabajador estará el exigir cuentas del destino de sus cuotas a los líderes sindicales, ya que eso se encuentra establecido por ley «tienen que decir en qué se gastan el dinero y como usan esas cuotas».
Destacó que ahora el trabajador también podrá solicitar que no descuenten de su nómina la cuota sindical.
San Luis Potosí: Reforma laboral complicará el trato sindicato-empresas
PorMartha Arriaga / PULSO-
Viernes, 31 mayo 2019
En la nueva implementación de la Reforma Laboral 2019, se contempla que las empresas podrán manejar varias agrupaciones sindicales, lo que podría representar un tema de manejo complejo para esas compañías, lo anterior lo señaló José Mario de la Garza Marroquín, abogado del Bufete de la Garza, al impartir una capacitación a litigantes y personal encargado de las áreas de recursos humanos de empresas diversas.
«Al rato se tendrán que sentar con cuatro o cinco líderes sindicales para lograr una negociación». Al mismo tiempo que consideró que resulta más común que en las esferas de gobierno se manejen más de dos sindicatos, mientras que en las empresas no, por lo que ahora tendrán que adaptarse a esas nuevas reglas.
Consideró que la reforma tiene dos derechos a destacar, uno la transparencia sindical, el cual es uno de los puntos más importantes, ya que esos agremiados pagan una cuota y segundo que los patrones van a tener que escuchar a sus empleados.
«Lo que nos conviene a todos es que nuestros trabajadores se encuentren mejor representados, pagados y atendidos, por lo que ahora serán muy importantes los liderazgos laborales».
Explicó que con esta nueva ley se revisarán todos los contratos colectivos, ya que muchos eran de ficción.
«Las autoridades del Trabajo han dicho que si cumplen con los requisitos pueden acreditar un sindicato, siempre y cuando representen los intereses de los agremiados», dijo.
El principal temor, es la inestabilidad laboral que generará la creación de sindicatos y emplazamientos a huelga.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 30/05/2019
San Luis Potosí, SLP.- Nerviosismo e incertidumbre prevalece entre patrones y líderes sindicales por la reforma laboral que entró en vigor desde el primero de mayo, porque al permitirse que haya dos o más sindicatos en una empresa, podría generar inestabilidad laboral, aunado a que ahora es por ley que al momento de iniciar la revisión de contrato colectivo o salarial, deben emplazar a huelga.
Así lo señaló el abogado y ex presidente nacional de la Barra Mexicana de Abogados, José Mario de la Garza Marroquín, quien presidió el foro denominado «Estrategias Empresariales para la Implementación de la Reforma Laboral 2019», a la que asistieron más de 300 personas tanto representantes patronales como sindicales, mismo que fue organizado por el Bufete De la Garza, S.C.
Destacó que esta reforma generará un cambio trascendental en lo que respecta a la transparencia en cuotas y la democracia sindical, donde los trabajadores que no estaban representados podrán hacer valer sus derechos.
Afirmó que San Luis Potosí se ha caracterizado por tener una paz laboral intachable desde hace más de una década, pero a raíz de la reforma laboral podría presentarse un escenario diferente, sobretodo porque ahora los trabajadores pueden organizarse y crear un sindicato con 20 o 30 agremiados y obtener su toma de nota, generando así que haya dos o más sindicatos en una misma empresa, incluso puede existir que vengan a México líderes sindicales del extranjero para asesorar a mexicanos y que puedan formar una nueva organización como lo hacen de Estados Unidos los denominados «steelworkers».
«Los sindicatos deben adaptarse y representar a sus agremiados, defendiendo sus derechos, pero sí se quedan sentados, tendrán que aceptar las consecuencias, porque ahora puede haber tres, cuatro o hasta cinco sindicados en una misma empresa y a quienes no les gusta como son representados, juntan a 20 y hacen su propia organización sindical, por lo que vemos que tendrán que adaptarse a estas nuevas reglas».
Indicó que dos de los derechos que pueden utilizar muy bien los trabajadores son: transparencia sindical sobre qué hacen y en qué gastan con las cuotas sindicales, además de que como agremiados, los líderes sindicales tendrán que escuchar a su gente de manera positiva para mejorar sus condiciones laborales y salariales, por eso será importante cómo empiecen a darse los liderazgos de los trabajadores.
«Porque hay que reconocer que hay muchos sindicatos que tratan de sacar provecho de los agremiados y la gran mayoría de los líderes sindicales viven de las cuotas que aportan sus afiliados».
Señaló que el tema del outsourcing no se tocó en esta reforma laboral y si los sindicatos piensan en ampararse contra la iniciativa de que en una revisión de estatutos o de poner a consideración un contrato colectivo en asamblea sindical, se establece que el voto es personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, pues no procederá el recurso legal de inconformidad, porque no suspenderán la aplicación de la Ley.
Reforma laboral traerá cambios en las relaciones de trabajo
30/05/19 | 21:42 | Por: Redacción
Una de las modificaciones más importantes es el establecimiento del voto por parte de los trabajadores en las decisiones de los sindicatos.
La reforma laboral traerá consigo un cambio radical en las relaciones laborales, por lo que las empresas deben estar preparadas para ello.
Este jueves el Bufete De la Garza ofreció una capacitación para personal de Recursos Humanos de sus clientes con la intención de prepararlos para los cambios que va a traer consigo la reforma laboral aprobada el pasado 1 de mayo, que además obliga a revisar 22 mil contratos colectivos de trabajo que se tienen registrados en el país, dentro de un plazo de cuatro años.
Al respecto, José Mario de la Garza Marroquín, destacó que uno de los cambios más importantes es en la vida de los sindicatos, ya que se estableció el voto secreto, libre y directo, por parte de los trabajadores en las decisiones de los sindicatos, además de una mayor participación en la negociación del contrato colectivo de trabajo.
Recordó que uno de los puntos más discutidos de la reforma fue el voto directo, ya que los sindicatos pedían que se mantuviera el voto mediante delegados, sobre todo en las empresas con alta cantidad de trabajadores, pero esto no fue tomado en cuenta, por lo que algunos sindicatos amenazan con ampararse.
El abogado dijo considerar que no prosperarían amparos contra el voto directo de los trabajadores, ya que se trata de un derecho humano.
Si bien, la reforma laboral da el derecho a los trabajadores de afiliarse o no a un sindicato, también abre la puerta para que las empresas trabajen en la no sindicalización con mejores prácticas para su talento. Los plazos establecidos en los artículos transitorios de la nueva legislación dan el tiempo suficiente para que las organizaciones cambien, coincidieron especialistas.
En México se podrá trabajar en una vertiente de no sindicalización, como en Estados Unidos. “Si el sindicato les dice: les voy a conseguir 20% de aumento salarial, el patrón puede decir ‘sí y a los que no se afilien les voy a dar el 25’”, comentó Ricardo Martínez, socio de la firma De La Vega & Martínez Rojas Abogados.
Martínez apuntó que la reforma laboral copia el esquema estadounidense y esto representa la oportunidad de tener en nuestro país una sindicalización real, en la que los trabajadores que se afilien lo hagan porque el sindicato les ofrece un valor agregado.
Por su parte, Luis Díaz Mirón, socio del Bufete Díaz Mirón y Asociados, aclaró que esto no significa que no haya orden colectivo y libertad de asociación para el capital humano, pero sí es una opción para que las empresas mejoren su relación con los trabajadores.
“El nuevo juego será involucrarnos (con el talento), ensuciarnos las manos, bajar con la gente; hay muchos colegas del área de capital humano que no bajan con la gente. Tenemos que tener trabajadores contentos y bien pagados”, comentó Díaz Mirón durante el foro La Reforma Laboral: Oportunidades y soluciones en las relaciones organizacionales, organizado por Mercer.
Pero la reforma laboral también obligará a los abogados a cambiar su dinámica trabajo con las empresas.
“Que te ensucies las manos, que te quites tu saquito finito de Polanco, que dejes esa comodidad, que te vengas a involucrar. Entendiendo la complejidad de ese gran trabajo, no desde la oficina padrísima en Santa Fe, hay que ir a la planta”, expuso Díaz Mirón.
El especialista afirmó que ésta es la única vía para que los abogados ayuden a las empresas a mejorar las relaciones laborales.
Lejanía de los líderes
Luis Díaz Mirón recordó que en algún momento de la historia, cuando los patrones hacían las funciones que hoy tienen las áreas de Recursos Humanos, ese líder tenía mayor contacto con los empleados. “Era parte del equipo de futbol de los trabajadores, no le daba vergüenza convivir con los trabajadores”, expuso.
Sin embargo, esta cultura se perdió conforme las organizaciones fueron heredadas a los hijos que, a pesar de la buena formación académica, no tenían contacto con los empleados y desconocían las realidades.
Además, el especialista afirmó que la mayoría de los líderes sindicales no viven en las mismas condiciones que los trabajadores a los que representan.
“Ese contrato colectivo no lo haga copiando la ley, no sea descarado. Haga un contrato colectivo con carnita, ponga usted el contrato colectivo al día con todos los beneficios y prestaciones que hay”, pidió Luis Díaz Mirón.
“¿En qué se parece Santa Claus a un líder sindical pobre? No existen”, esa fue la reflexión de Ricardo Martínez, al detallar que uno de los objetivos de la reforma laboral es que exista una negociación colectiva real y no simulada.
“La nueva ley tiene nuevas vertientes para que el derecho colectivo sea real, ya dejémonos de simulación que tanto daño le han hecho al país, por eso tenemos lo salarios tan bajos”, puntualizó Martínez.
La transición al nuevo esquema podría demorar hasta cuatro años, sólo en caso de que la administración de Andrés Manuel López Obrador integré anualmente una cantidad de recursos considerable.
La implementación del nuevo esquema de justicia laboral establecido en las reformas a la Ley Federal del Trabajo publicadas el pasado 1 de mayo, resultará imposible si el gobierno federal no destina recursos cuantiosos para la creación de los centros de conciliación de las entidades federativas en sustitución a las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la capacitación de los jueces y defensores de los trabajadores.
La transición al nuevo esquema podría demorar hasta cuatro años, sólo en caso de que la administración de Andrés Manuel López Obrador integré una cantidad de recursos considerable anualmente, coincidieron expertos en derecho laboral.
“Para la implementación de la gran reforma penal el gobierno invirtió nueve años de dinero en recursos y cambios de conductas. Para la reforma laboral se tiene que dar entre tres y cuatro años para cambiar de paradigmas. Si no se da dinero suficiente, recursos, técnicos, nuevas herramientas, mucho capital humano va a ser imposible”, detalló Luis Díaz Mirón Socio en Bufete Díaz Mirón y Asociados durante su participación en el foro “La Reforma Laboral: Oportunidades y soluciones en las relaciones organizacionales” organizado por la consultora Mercer.
Las modificaciones aprobadas en el Congreso de la Unión establecen que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral mismo que realizará la función conciliadora en materia federal y llevar el registro de los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores del mismo y de las organizaciones sindicales.
Podemos cerrar un ciclo en nuestro proceso de transición democrática y crear un México que funcione para todos. Sin un “ellos” o un “nosotros”. Simplemente con un incluyente: nosotros.
Asimismo, la reforma laboral ordena la creación de los centros de conciliación de las entidades federativas mismos que se constituirán como organismos públicos descentralizados de la respectiva entidad federativa que tendrán el número de delegaciones que se considere necesario constituir y contarán con personalidad jurídica y patrimonio propio.
Además, determina que corresponde a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los Tribunales de las entidades federativas, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionadas con ellas.
En ese sentido, los tribunales estarán a cargo de un juez y contarán con los secretarios, funcionarios y empleados que se juzgue conveniente.
Aunque los artículos transitorios de la Reforma Establecen que el Centro Federal de Conciliación Laboral iniciará funciones en un plazo no mayor a dos años y tres años en el caso de los tribunales, también determina que será “atendiendo las posibilidades presupuestales”.
Por ello señaló la importancia de destinar al proceso de cambio los recursos necesarios.
