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Día: 22 de noviembre de 2022

Derechos laborales

Experta pide mejorar en materia laboral hacia el Mundial 2026

Actos masivos como el Mundial de Futbol “exacerban” la violación de derechos humanos y laborales de las personas, por lo que el torneo en Qatar significa una oportunidad para mejorar las condiciones de empleo de los migrantes, señaló Evy Peña, directora de Comunicaciones del Centro de los Derechos del Migrante.

Desde 2011 a la fecha, en Qatar han muerto más de 6 mil 500 migrantes en la construcción de estadios y otras infraestructuras, expuso.

Por ello, subrayó, es importante “poner cimientos” formalizando planes para salvaguardar los derechos de las personas trabajadoras y evitar que en 2026 se repitan ese tipo de situaciones en México, Estados Unidos y Canadá, donde habrá un incremento en la demanda de empleo y aumentará la movilidad de migrantes en busca de un empleo, al ser la nueva sede de la Copa Mundial.

Luego de que se expusieran diversos abusos en la organización del Mundial en Qatar, Peña apremió a enfocarse en garantizar la defensa de los derechos humanos de los trabajadores migrantes. Indicó que la FIFA anunció que las ciudades que aspiren a ser sedes, tendrían que elaborar planes con ese objetivo.

Trato digno y respetuoso

No obstante, en Monterrey, Ciudad de México y Guadalajara se presentaron planes sin tomar en cuenta a la sociedad por lo que, sostuvo, es necesario se busque de manera activa la participación de personas, trabajadores y organizaciones para elaborarlos de manera adecuada.

A decir de Peña, las condiciones laborales que enfrentan los trabajadores migrantes en Qatar no están lejos de lo que viven mexicanos en Estados Unidos. Por ejemplo, expuso, los programas de trabajo temporal, como las visas H2B, restringen la movilidad laboral, las prestaciones y el acceso a la justicia.

“La razón por la que nosotros estamos viendo ya a 2026, es que vemos un gran riesgo frente a la Copa Mundial. El riesgo de que se repita la historia de Qatar si no hacemos los cambios necesarios a escala regional para asegurarnos que las personas trabajadoras migrantes puedan ser tratadas con dignidad y con respeto en sus trabajos, porque al final, hablando de México, es un país de origen, tránsito y destino”, recalcó.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/11/21/deportes/experta-pide-mejorar-en-materia-laboral-hacia-el-mundial-2026/

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral

Centro de Conciliación Laboral mexiquense ha logrado 37, 642 convenios: Concaem

Antes de la Reforma Laboral, un juicio podía tardar entre seis y ocho años en resolverse, lo que implicaba gastos económicos al menos de 60,000 pesos por cada una de las partes, aunado a los salarios caídos que significaba.

Desde que arrancó sus funciones el 3 de octubre de este año el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México ha logrado 37, 642 convenios y se han entregado a los trabajadores 1,476 millones de pesos, informó Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales mexiquense (Concaem).

Este domingo, el líder empresarial estatal explicó que a partir de este nuevo centro se han generado ahorros, ya que sin el centro estos procesos legales hubieran costado más de 2,000 millones de pesos.

Ahora, añadió Sauza Martínez, el nuevo modelo permite que un juicio no lleve más allá de un año y medio, así como un costo no superior a los 20,000 pesos, antes de la Reforma Laboral un juicio podía tardar entre seis y ocho años en resolverse, lo que implicaba gastos económicos al menos de 60,000 pesos por cada una de las partes, aunado a los salarios caídos que significaba.

“El nuevo modelo de justicia laboral que se aplica en el Estado de México ha permitido que dos de cada tres conflictos se resuelvan por medio de la conciliación, lo que se traduce en ahorros de tiempo y recursos al evitar gastos legales de millones de pesos”, afirmó.

Además, se identificó que se ha mejorado en los procesos de entrega de aviso de rescisión, otorgamiento de fianza o depósito, solicitud de constancia de antigüedad y consignación de indemnización y demás prestaciones.

“El nuevo modelo de justicia laboral es una de las grandes ventajas competitivas que tiene el Estado de México al ser referente de un manejo legal para la resolución de conflictos y permitir que inversionistas y trabajadores tengan la certeza de que se desarrollan en un entorno de legalidad y paz”, recalcó.

Explicó que para el sector empresarial le “evita la distracción de actividades productivas” y le permite al trabajador encontrar una nueva fuente de empleo o desarrollar sus proyectos personales sin desgastes económicos y emocionales, gracias a la conciliación.

“Se trata de que ambas partes puedan encontrar el resultado que más les convenga y esto siempre es a través de lograr un acuerdo. En muchas ocasiones la relación laboral ya no puede ser restituida porque las mismas partes ya no lo quieren así, pero encontrar un punto de acuerdo nos ha permitido incrementar nuestra productividad y además, generar un mejor ambiente de trabajo para el resto de los colaboradores”, dijo.

Por: Camila Ayala / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Centro-de-Conciliacion-Laboral-mexiquense-ha-logrado-37-642-convenios-Concaem-20221120-0012.html

Acoso laboral, Derechos laborales

Buscan eliminar acoso laboral en instituciones públicas

En reunión de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Congreso del Estado, se aprobó la iniciativa que propone modificaciones a la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado, para incorporar el concepto de violencia, acoso y hostigamiento laboral con perspectiva de género, así lo informó el presidente de la Comisión, el diputado Mauricio Ramírez Konishi.

“Debe de comprenderse que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar como social. También afectan la calidad de los servicios públicos como privados, y pueden impedir que las personas en particular las mujeres, accedan al mercado del trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente.”

Con la aprobación de la iniciativa, se establece como; Acoso sexual: A una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

Se incorpora el Hostigamiento como: al ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

Así mismo se agrega el concepto de Violencia y Acoso Laboral: al conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género.

Finalmente, el diputado Héctor Mauricio Ramírez Konishi dijo que la violencia y el acoso también afectan la calidad de los servicios públicos como privados, y pueden impedir que las personas en particular las mujeres, accedan al mercado del trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente.

El dictamen será turnado al Pleno del Congreso del Estado para su análisis y votación.

Por: Plano Infrmatuvo

Fuente: https://planoinformativo.com/886785/buscan-eliminar-acoso-laboral-en-instituciones-publicas/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Sindicatos de Sonora tendrán capacitación sobre justicia laboral

El Secretario del Trabajo señaló que se resolverán las dudas tanto de patrones como de sindicalizados.

El Consejo Sindical Permanente del Estado de Sonora comenzará a llevar capacitaciones por parte del Centro Estatal y Federal de Conciliación para abordar las dudas sobre el nuevo sistema de justicia laboral, informó Francisco Vázquez Valencia.

El Secretario del Trabajo en Sonora indicó que para resolver las dudas que varios sindicatos tienen respecto a la reforma laboral, se les impartirá un curso mediante capacitación especial a representantes de organizaciones sindicales.

“Ya generamos algunos acuerdos, hay ciertas dudas sobre la reforma laboral, el día miércoles estaremos arrancando una capacitación donde estará presente el Centro Federal de Conciliación y de Registro Laboral, y también el Centro de Conciliación Estatal donde estaremos viendo todas las dudas que se han venido sobre el nuevo sistema de justicia laboral”, dijo.

Asimismo, agregó que se llevará a cabo un taller que pretende responder las inquietudes más básicas sobre la reforma laboral, dirigido tanto al sector patronal como sindical.

“En el Consejo Sindical Permanente tuvimos un muy buen acercamiento, como lo ha instruido el gobernador Alfonso Durazo, donde prácticamente es tender puentes de comunicación y que sepan que el Gobierno del Estado está para escuchar las demandas de todos los sindicatos, empleados y de la parte patronal, lo principal es poner al centro del trabajador”, aseguró.

Vázquez Valencia mencionó que se dará seguimiento a los planteamientos de la CTM, a fin de que en la revisión de contratos colectivos se incluya la contratación de seguros de gastos médicos privados, si el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), no cumple con sus planteamientos.

En ese sentido, el Secretario de Trabajo afirmó que se mantiene comunicación constante con representantes de la CTM y del IMSS para desarrollar el tema y llegar a un buen desenlace respecto a este punto.

Por: EL Sol de Hermosillo

Fuente: https://www.elsoldehermosillo.com.mx/local/sindicatos-de-sonora-tendran-capacitacion-sobre-justicia-laboral-9222005.html

Derechos laborales, Salarios

Salario mínimo 2023: Sector obrero pide 25% y patrones ofrecen 15%

Representantes de diversos sindicatos enviaron una propuesta de aumento de 25% al salario mínimo para 2023, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

En contraste, el sector patronal ha dado a conocer que su oferta de aumento al salario es de 15 por ciento, para el próximo año.

“Se debe tener en cuenta que el aumento solicitado para el salario mínimo general y profesional no tiene impacto en la inflación como se desprende del análisis del Banco de México”, manifestó el sector obrero en un comunicado.

Los dirigentes sindicales señalaron que si bien, aún no se tiene la cifra oficial con que cerrará la tasa de inflación este año, las proyecciones del Banco de México y otras instituciones financieras, pronostican un 8.6% anual.

De terminar en este nivel, sería la tasa más alta de inflación en los últimos 22 años, lo cual tendrá serias implicaciones en el bolsillo de los trabajadores.

Aumento a salarios no afectaría inflación

En entrevista con El Economista, José Medina Mora Icaza, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), dijo que, aunque empieza a bajar la inflación, se debe cuidar que los aumentos no la disparen y reduzca el poder adquisitivo de los salarios.

“Si lo subimos demasiado rápido podría provocar que muchos trabajadores se vayan a la informalidad”, indicó.

De acuerdo con el diario, la meta del gobierno federal, el tercer actor en esta negociación, es dejar el Salario Mínimo General (SMG) en 260 pesos al final del sexenio, en 2024. Este año el monto para la mayor parte del país es de 172.87 pesos diarios.

Para la Confederación de la Trabajadores de México (CTM), los incrementos de los últimos años han demostrado ya que este tipo de ajustes no generan ningún efecto negativo, señala un artículo de El Economista. /// El Economista

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28842/salario-minimo-2023-sector-obrero-pide-25-y-patrones-ofrecen-15

Sindicalismo

Los salarios contractuales retrocedieron 3.68% en octubre, su mayor caída en 25 años

Los salarios contractuales, que son los ligados a las empresas con trabajadores bajo un contrato colectivo en la jurisdicción federal, registraron una reducción en términos reales de 3.68% en octubre de 2022, su tercera caída consecutiva.

Dicha caída es la séptima baja en lo que va del 2022 y la mayor contracción desde marzo de 1997. La mayor velocidad de crecimiento en la inflación respecto a los incrementos salariales nominales reducen mes a mes el tamaño de la canasta de consumo de los trabajadores, lazándolos al mercado de crédito formal e informal para completar los gastos de la quincena.

En términos generales, se puede señalar que el salario contractual en términos reales resulta de la diferencia entre el aumento nominal del salario en los convenios contractuales, respecto al aumento de la inflación en el mes en consideración. En octubre de 2022 el incremento nominal en los convenios contractuales fue de 4.41%, mes en el que la inflación aumentó 8.81%, ello de acuerdo con información de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Nacional de Estadística (Inegi).

De acuerdo con cifras de la STPS, en octubre se realizaron 302 revisiones salariales en la jurisdicción federal, que involucró a 617, mil 814 trabajadores.

El número de revisiones salariales y de trabajadores registraron reducciones de 58.5% y 8.4%, respecto a las efectuadas en el mismo mes de un año antes. La mayor velocidad de aumento de la inflación que en las revisiones contractuales, arroja una caída promedio de 2.09% para los primeros nueve meses del año.

La merma salarial al noveno mes del 2022 afectó a 1.64 millones de trabajadores en 2 mil 455 revisiones salariales. Las caídas del salario real contractual de los dos últimos años contrastan con los dos avances de 2019 y 2020, en los que las remuneraciones aumentaron en promedio 1.70% y 1.03%, respectivamente, por arriba de la inflación, misma que para esos años fue de 3.64% y 3.40% en promedio.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28846/los-salarios-contractuales-retrocedieron-368-en-octubre-su-mayor-caida-en-25-anos