Reforma Laboral para Todos > Blog > 2022

Año: 2022

Reforma Laboral

Deberán empresas aterrizar la reforma laboral junto con sindicatos

La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) busca que sus afiliados se mantengan en cumplimiento frente a la reforma laboral que ya entra en vigor el próximo 3 de octubre, principalmente en lo referente al sindicalismo.

Así lo expresó la Lic. Lucía Celeste Castro Herrera, líder del Comité Laboral de la Canacintra Tijuana, quien encabezó una reunión en la que se tuvo como invitado al jurista Dr. Federico Anaya Ojeda, quien expuso la conferencia «Impacto de la Reforma Laboral en las empresas».
«El Dr. Anaya tiene una Ley Federal del Trabajo comentada y comparada, por lo que nos dio una apreciación distinta, dado que ya le tocó el cambio en el centro de la República», apuntó.
Uno de los temas principales que se mencionaron, dijo Lucía Castro, fue el sindicalismo, donde la Canacintra tiene el compromiso con sus asociados de informarles para que realicen los ajustes necesarios.
«Vemos de una manera positiva el tema de los sindicatos, aunque con un poco de incertidumbre porque deben cambiar el enfoque a un proceso más amistoso, basado en la libertad sindical», expuso.
En ese sentido, destacó, las empresas necesitan sentarse a platicar con los sindicatos sobre los cambios que se deben implementar y, en el caso de que no tengan alguno, deben conocer la gama de sindicatos que existe, los cuales deben tener una actualización de sus registros, constancias de representatividad y estatutos.
«Baja California es un estado que no ha tenido mayores problemas en este renglón, por lo que es importante mantener la paz laboral», subrayó la consejera.
Además, precisó que entre otras cuestiones que contempla la reforma laboral está la creación de nuevos tribunales laborales, reformas para las trabajadoras del hogar, las licencias de maternidad, el teletrabajo, los servicios especializados y el pago de utilidades, entre otras.
Por su parte, el Lic. Jorge Figueroa Barrozo, presidente de la Canacintra Tijuana, refirió que más allá del análisis de la reforma, el propósito es tener capacitaciones para los afiliados porque la reforma viene con cambios importantes.
«Baja California ha gozado de un sindicalismo menos activo, y hoy la reforma obliga a que el sindicato se vuelva en un ente más fuerte en las empresas, por lo que estamos informando a los industriales los pormenores», anotó.
Finalmente, el dirigente enfatizó que se estarán realizando este tipo de reuniones informativas en las que se invitará a expertos de otras ciudades, donde ya se implementó la reforma laboral, para que compartan los aciertos y errores en sus respectivos casos, pues «como empresarios tenemos la obligación de cumplir y como cámara a incentivar el cumplimiento».
Por: Uniradio Iforma Tijuana
Sindicalismo

Parar operaciones en Panasonic Reynosa frenaría descuentos de cuota sindical: diputada Susana Prieto

La diputada y abogada laboral, Susana Prieto Terrazas, destcó que se les sigue descontando la cuota sindical a los trabajadores de Panasonic Automotive Systems, hecho no debía ocurrir ya que decidieron votar en contra de la legitimación de contrato colectivo de trabajo.

Los trabajadores de Panasonic Automotive Systems de México, en Reynosa, Tamaulipas, tienen dos opciones para frenar “las violaciones laborales” que enfrentan desde hace seis meses: ya sea realizar un paro de actividades o iniciar el proceso de queja, vía mecanismo de respuesta rápida, ante el gobierno de Estados Unidos en el marco del Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Así lo recomendó la diputada y abogada laboral, Susana Prieto Terrazas, al destacar que a los trabajadores se les sigue descontando la cuota sindical, hecho no debía ocurrir ya que decidieron votar en contra de la legitimación de contrato colectivo de trabajo, y que sin embargo, la compañía mantiene como un concepto dentro del pago de sus percepciones salariales.

Cabe destacar que más de 800 trabajadores decidieron en septiembre de 2021, votar por la no legitimación del contrato colectivo, lo que hace posible que cualquier organización sindical demande la titularidad del contrato.

En ese sentido, la diputada por Morena, explicó que a los trabajadores se les quiere engañar, “regalando cobijas” para que se vuelvan a afiliar al Sindicato Industrial Autónomo de Maquiladoras de Reynosa, Alberto Lara Bazaldúa; pero “lo que sí afecta a las empresas es que ellos tengan una intervención, al perder una titularidad del contrato colectivo del trabajo por la no legitimación del mismo, los empleados de Panasonic dejaron de pagar cuotas sindicales a Alberto Lara, la empresa fue respetuosa en ese sentido y dejó de descontar la cuota sindical; pero desde hace una semana,se dieron cuenta los trabajadores de Panasonic, que de manera arbitraria, volvió a descontarles la cuota sindical sin que los trabajadores estén de acuerdo».

La legisladora expuso que si la empresa incurre en actos ilegales y las autoridades no hacen nada, entonces dan pasó a que “los trabajadores hagan paros laborales, si los trabajadores paran labores van a generar pérdidas multimillonarias que rebasan los 20 pesos, de cuota sindical que les descuentan a cada uno de ellos; pero ello servirá para que desde el corporativo se revise lo que sucede en México”.

En el caso de Panasonic Automotive Systems de México, el sindicato interesado en representar a los trabajadores, una vez que se logre la constancia de representatividad, es el Rosario Moreno, secretaria general del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS), quien también busca negociar el contrato con la empresa Tridonex, luego de haber logrado la mayor votación para representar a los trabajadores.

En caso que los trabajadores decidan realizar el paro de labores, la legisladora recomendó poner en la mesa de negociación dos aspectos: “uno, que le regresen su dinero de la cuota sindical de manera inmediata y dos, que no se despida a ningún  trabajador”.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Foto: Reuters

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Parar-operaciones-en-Panasonic-Reynosa-frenaria-descuentos-de-cuota-sindical-diputada-Susana-Prieto-20220403-0010.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Sindicatos pueden ampararse ante un pago «erróneo» de utilidades

Sindicatos han externado que, en caso de que no les sean cubiertos los pagos de utilidades como lo indica la ley, siempre favoreciendo al trabajador, buscarán ampararse.

Así lo alertó a representantes de recursos humanos el especialista laboral Ricardo Martinez Rojas, al presentar el webinar “PTU y subcontratación” en la AMEDIRH, en donde detalló que las empresas tienen poco tiempo para realizar los cálculos adecuados para, de manera eventual, cumplir con esta obligación.

En la presentación abordó las dificultades a las que se están enfrentando las organizaciones, como es el caso de nuevas empresas, ya que no tienen forma de calcular los promedios bajo los cuales se deba sacar el monto a pagar a los trabajadores, y que la ley destaca que deben ser tres meses.

Recordó que la reforma en materia de subcontratación estableció un límite para el pago de PTU -Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa-, esto es: 3 meses de salario o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; considerando que se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

Asimismo, abordó la manera en la que las empresas deben considerar el pago a la gente de confianza, así como a los puestos gerenciales y administrativos, y los casos, que los hubo mucho en 2021, de sustitución patronal.

“La PTU es una obligación laboral, no es un deber que venga de la materia fiscal. El primer año empieza a correr cuando se contrata el primer trabajador, pero siendo exentos de pagar utilidades ese primer año. Pero ahora el manual menciona que se paga una vez que se está registrado en el SAT, a pesar de que no es una obligación fiscal, por ello hay que tener mucho cuidado”, expuso.

Recomendó revisar los cálculos que permitan a la empresa determinar qué es lo más conveniente, topar el pago en 3 meses, o pagar un monto más elevado, “Si el 10% de utilidades es equivalente a 1 millón de pesos, pero los tres meses de salario de los trabajadores es 500,000 pesos, es decir, es menor, esos 500,000 pesos son de la empresa”, sostuvo.

Cabe resaltar que el pago de utilidades se debe realizar en los meses de mayo y hasta el último día de agosto, “la Secretaría de Trabajo estará muy atenta a que haya cumplimiento, de lo contrario habrá inspecciones para detectar a las empresas que no cumplieron con esta obligación”, indicó.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-pueden-ampararse-ante-un-pago-erroneo-de-utilidades-20220331-0093.html

Derechos laborales, Igualdad laboral, Sindicalismo

La presencia de las mujeres en las dirigencias sindicales muestra un limitado avance

De acuerdo con datos de la Dirección General de Registro de Asociaciones, se tiene un total de 4,180 asociaciones sindicales, de las cuales, sólo hay representación de Mujeres, dentro de la cartera de secretarías generales, 443 mujeres; mientras que en las representaciones de las secretarías seccionales es de 285.

Las dirigencias sindicales en el país aún no terminan por integrar una mayor participación de mujeres en las secretarías generales, y desde la reforma laboral de 2019, cuando se incluyó en los artículos 358 y 371 de la Ley Federal del Trabajo esta posibilidad, se ha avanzado a 443 mujeres.

De acuerdo con datos de la Dirección General de Registro de Asociaciones, se tiene un total de 4,180 asociaciones sindicales, de las cuales, sólo hay representación de Mujeres, dentro de la cartera de secretarías generales, 443 mujeres; mientras que en las representaciones de las secretarías seccionales es de 285.

Esas cifras en 2019, cuando se aprobó la reforma, la presencia de mujeres era de 275 ocupando una de las carteras de mayor importancia dentro de la organización sindical, y 39 en representaciones seccionales.

Ante este panorama, al menos 29 organizaciones sindicales llevarán a cabo el “Primer Encuentro de Mujeres Sindicalistas y Activistas por la promoción de los Derechos Laborales y Espacios de Trabajo Libres de Violencia” en la Ciudad de México, informó el Centro de Solidaridad de México.

Dichas organizaciones de mujeres representan a los sectores Automotriz y de Autopartes, Textil y Confección de Ropa, Agrícola, Del Hogar y Trabajo de Plataformas de los Estados de Coahuila, Puebla, Guanajuato, San Luis Potosí, Baja California, Querétaro y Ciudad de México.

Por ello, buscarán establecer una agenda para avanzar de manera importante en la paridad de género en el mundo sindical.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-presencia-de-las-mujeres-en-las-dirigencias-sindicales–muestra-un-limitado-avance-20220403-0014.html

Sindicalismo

ASSA emplaza huelga de Aeromar

Con este emplazamiento sumarían cinco prórrogas que se da entre la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México y la aerolínea.

La Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) emplazó la huelga de Aeromar, después de una asamblea extraordinaria realizada el día de ayer.

“Decidimos otorgar una prórroga a nuestro emplazamiento a huelga por violaciones contractuales, trasladándose para el día 16 de junio del 2022. Hemos sostenido mesas de trabajo, en la que han participado por instrucciones directa de la Maestra Luisa María Alcalde Luján, responsable de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS, la Unidad de Conciliadores de esta dependencia, brindando acompañamiento y apoyo a los Sobrecargos en un diálogo y análisis abierto con el director General y el director de Operaciones de Transportes Aeromar”, indica un comunicado de la ASSA.

Los trabajadores de la aerolínea buscan una solución para el pago de los adeudos atrasados y el cumplimiento de los convenios previos acordados.

“Aún falta concretar de manera contundente un plan maestro, propuesto por los Sindicatos de Pilotos y Sobrecargos, el cual con el apoyo del Gobierno Federal y sus dependencias permitirá que nuestra empresa siga brindando servicio aéreo, conectando a nuestro México y a sus ciudades estratégicas”, apuntó el documento, firmado por Ricardo Del Valle Solares, secretario General Assa de México.

Democracia sindical, Legitimación de CCT

En Tlaxcala, avanza la legitimación de contratos colectivos

En seguimiento al nuevo mecanismo de la reforma laboral, en Tlaxcala los sindicatos avanzan en la legitimación de los contratos colectivos, incluso en algunos casos con más del 70 % de la aprobación de los trabajadores.

Según las nuevas disposiciones el proceso de legitimación de los contratos colectivos garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores, que lo avalen o lo rechacen por medio del voto personal, libre, director y secreto.

Los sindicatos deben ingresar al sitio https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx, de esta manera dar aviso de la asamblea para que los trabajadores voten a favor o en contra de su contrato colectivo de trabajo, tras una convocatoria respectiva, boleta de votación y el acta de resultados.

De hecho, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral asume la responsabilidad en el país para verificar el trámite, al tiempo que refirió que según los protocolos los trabajadores pueden inconformarse por hechos que consideren hayan vulnerado los principios de seguridad, transparencia, confiabilidad y certeza en la votación, por lo que a la autoridad le corresponderá revisar las inconformidades.

Entrevistado al respecto, el secretario del Trabajo y Conflictos de la Confederación de Trabajadores de México, Víctor López Hernández, manifestó que el promedio de las legitimaciones de contratos colectivos es de 82 %, lo que confirma que los operarios están de acuerdo en las acciones de su gremio para tener mejores condiciones de contrato, salario y prestaciones.
Refirió que tan solo en enero y febrero realizaron seis procesos de legitimación en igual número de empresas y obtuvieron arriba del 80 % en aprobación.

Por su parte, el dirigente de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), Enrique Peregrina García, puntualizó que el proceso de legitimación avanza sin complicaciones, de acuerdo con cada contrato por las fechas, pero destacó que están en constante comunicación con los trabajadores para que externen sus inquietudes en la validación de los contratos colectivos, acuerdos salariales y nombramiento de su comité ejecutivo.

Dijo que cumplen con la reforma laboral para que haya un voto libre y secreto de los sindicalizados, ante notarios e inspectores federales que avalen que hay libertad en la legitimación de los contratos colectivos.

Por: El Sol de Tlaxcala

Fuente: https://www.elsoldetlaxcala.com.mx/local/en-tlaxcala-avanza-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-8076061.html

Sindicalismo, T-MEC

Gremios de EU piden acelerar reformas en México

Dos de los grupos sindicales más grandes de Estados Unidos externaron a la Oficina de la Representante Comercial (USTR por sus siglas en inglés) su desesperación con los avances de la reforma laboral, que caracterizaron como lentos e insuficientes a estas alturas.

“Los esfuerzos del gobierno mexicano para cumplir con sus compromisos (laborales) deben acelerarse y potenciarse… El Gobierno mexicano, simplemente, no está haciendo suficiente en este punto crítico”, señaló el sindicato United Steelworkers (USW) en un comentario público al USTR, a propósito de las reglas de origen para el sector automo triz en el Tratado entre México, EU y Canadá (T-MEC).

En ese mismo comentario, el USW solicita más recursos para impulsar la implementación de la reforma en México. El Congreso estadounidense aprobó, con la entrada en vigor del T-MEC, cientos de millones de dólares para asegurar la pronta y correcta implementación de la misma.

El sindicato United Auto Workers (UAW) indicó por su parte que las reglas de origen, aunque importantes, por sí solas no bastarán para frenar el flujo de empleos y fábricas al sur de la frontera.

“Las reglas de origen por sí solas no disminuirán significativamente el outsourcing en la industria automotriz. Es absolutamente necesario crear protecciones significativas para trabajadores mexicanos y ponerle fin a los contratos de protección si queremos lograr progreso sostenido”, se lee en su comentario.

Ambas agrupaciones labo rales apoyan la lectura estricta hecha por el gobierno estadounidense sobre reglas de origen. USW alega, por ejemplo, que la lectura mexicana/canadiense “mermaría las reglas y debilitaría la confianza en la integridad y la postura progresista tomada en el TMEC”./El Financiero

Derechos laborales, Salarios

Piden maestros alza salarial entre 7.5 y 10%

Un incremento salarial de entre 7.5 y 10 por ciento mensual al salario directo en el concepto 07 de sus percepciones, esperan maestros como resultado de las negociaciones que se llevan a cabo sobre su Pliego Nacional de Demandas 2022.

Los docentes consultados por Crónica consideran que, si realmente hay una revalorización a la labor del docente, lo justo es otorgarles un incremento que soporte la inflación real del costo de la vida; esa debería ser la postura oficial de los Maestros.

El Indice Nacional de Precios al Consumidor México registró la tasa de inflación más alta en 21 años, un 7.36 por ciento, por el aumento sostenido en los precios de los alimentos y los combustibles.

El profesor Irving Félix comentó que cualquier aumento menor a 7.36% en este 2022 es una pérdida de poder adquisitivo para el Magisterio, y no alcanzará para cubrir los requerimientos básicos de la Familia.

El maestro Germán Hernández señaló que el incremento salarial mínimo debería ser del 15 por ciento; dijo que “los halagos al magisterio son bonitos, pero eso lo esperamos de nuestros alumnos, a las autoridades les toca proporcionar un buen incremento salarial”.

Por su parte, la profesora Leticia Jiménez, de Chihuahua, dijo que necesitan un sueldo digno que les alcance para pagar con seguridad sus gastos totales, y les permita realizar su labor docente.

“En mi caso yo trabajo fuera de mi ciudad por lo que tengo que viajar cada fin de semana, eso implica gasto de gasolina, desgaste de mi carro, pagar renta en mi ciudad de trabajo y en mi ciudad natal por que no tenemos prestación para vivienda, pagar Internet doble y aunque tengo el apoyo de mi esposo no se vale que tenga que sacrificar todo mi sueldo y no nos quede ni para un fin de semana en el cerro”, explicó la Maestra.

Octavio Soriano Poblete vaticinó que el incremento salarial rondará el 3 por ciento porque ya está proyectado en el presupuesto de egresos 2022.

Propuso que la próxima negociación del Pliego Nacional de Demandas debería llevarse a cabo cuando se esté debatiendo el Presupuesto de Egresos de la Federación, y no después como es la costumbre.

Otro maestro que pidió el anonimato señaló que desde que se estableció la negociación nacional salarial los docentes han sufrido pérdida en su percepción salarial.

Dijo que el presupuesto de egresos ya fue aprobado en el mes de noviembre por la Cámara de Diputados, eso significa que las autoridades educativas tienen conocimiento del incremento para este año./La Crónica

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27716/piden-maestros-alza-salarial-entre-75-y-10

Derechos laborales, Sin categoría, T-MEC

EU viola T-MEC al no resolver queja laboral de jornaleras mexicanas, afirman activistas

En los próximos días, Marty Walsh, secretario del Trabajo de Estados Unidos, estará en México y activistas por los derechos de migrantes señalan que el programa de empleo temporal de ese país excluye a las mujeres, permite el hostigamiento sexual en contra de ellas y el pago de salarios más bajos por igual o más carga de trabajo.

El gobierno estadounidense incumple el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) al no resolver la queja que solicitaron migrantes mexicanas por discriminación y violencia sexual sistémicas en el programa de empleo temporal H2. Las trabajadoras, acompañadas por activistas del Centro de los Derechos del Migrante (CDM), señalaron lo anterior y exigieron acciones concretas a la administración de Joe Biden.

Previo a la visita a México de Marty Walsh, secretario del Trabajo estadounidense, y aunque uno de los temas de su agenda será la discriminación en el empleo temporal, “vemos preocupante que el gobierno de Estados Unidos no coloca el trabajo de las mujeres migrantes como una prioridad”, dijo Olga Hernández Ávila, coordinadora del T-MEC en el CDM.

“Aplaudimos los esfuerzos que hacen (las autoridades estadounidenses) por fortalecer la libertad y democracia sindical en México, pero el trabajo de las mujeres que migran a Estados Unidos debe ser colocado por ambos gobiernos como una de las prioridades”, puntualizó en conferencia de prensa en línea el pasado jueves.

A pesar de que el gobierno de Estados Unidos “tiene suficiente evidencia de la discriminación por género”, no ha resuelto el problema, lamentó Rachel Micah-Jones, directora ejecutiva del CDM. Lejos de atender la queja, está ampliando el número de visas para este programa, agregó.

“Nos unimos a las trabajadoras migrantes para demandar que el gobierno de Estados Unidos detenga la discriminación de las empresas de una vez por todas”, dijo.

El 23 de marzo de 2021, las trabajadoras migrantes Adarely Ponce y Maritza Pérez solicitaron a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentar una queja laboral contra Estados Unidos mediante el T-MEC. Dicho tratado comercial incluye un capítulo para proteger los derechos laborales, así como sanciones para las empresas que los violen.

La STPS aceptó la solicitud e interpuso la queja laboral casi de inmediato. Desde entonces “ha habido consultas regulares, pero acciones significativas no hemos visto”, informó Rachel Micah-Jones.

Y si bien el gobierno de México podría llamar a un panel laboral, “ahora lo que exigimos es que el gobierno de Estados Unidos ponga en la mesa acciones para resolver la queja”, explicó.

Hostigamiento sexual y discriminación

El programa de empleo temporal en Estados Unidos consta de dos tipos, para actividades agrícolas (visa H2A) y para el sector no agrícola de empleo no calificado (visa H2B).

Los puestos para el primer grupo ofrecen mejores prestaciones y salarios, pero sólo el 3.8% de las visas H2A son otorgadas a mujeres. Desde el reclutamiento, los anuncios especifican que el empleo es sólo para hombres. La mayoría de las migrantes son dirigidas a las vacantes de visas H2B. No obstante que ganarán menos, las relegan a las actividades de menor salario, aunque no siempre menor carga de trabajo.

En 2018, después de mucho tiempo de insistir, Maritza Pérez, originaria de Veracruz, obtuvo una visa H2A para la pizca, siembra y empaque de calabaza, pepino y chile en Alabama. Aunque fue de las pocas que consiguió entrar a esa actividad, decidió ser copeticionaria de la queja por la discriminación de género que sufrió trabajando ahí.

“Más del 70% de los que trabajaban eran hombres y les pagaban a mejor precio, aunque hiciéramos las mismas actividades”. Laboraban “sin equipo de protección, mal comidas y sufriendo acoso sexual”. Realizaban “jornadas de más de 12 horas sin recibir el salario mínimo reglamentario. ¿Qué debe ocurrir para que lo anterior se elimine y nos den una respuesta?”, cuestionó.

Maritza Perez fue objeto de hostigamiento sexual “continuo y severo”, según consta en la petición de queja. “Su empleador y supervisor demandaron sexo a cambio de una mejor remuneración y trabajos físicamente menos demandantes. Cuando Pérez rechazó las demandas sexuales, fue castigada y asignada a labores físicamente más demandantes”.

Adarely Ponce, en cambio, nunca ha podido obtener una visa H2A. “Cuento con 11 visas H2B y en 2014 fue el ultimo año que pude acceder a ella porque la compañía redujo el numero de mujeres y nos dejaron sin empleo”, narró.

Ella es originaria de la sierra de Hidalgo. En Molango, donde nació, la mayoría de los hombres migran a Estados Unidos ante la falta de oportunidades laborales en la localidad. “Año con año vemos que se van y las mujeres nos quedamos en una lista de espera”, las pocas ofertas para ellas resultan ser fraude, dijo.

“El año pasado, después de iniciar la queja, entré a una agencia de empleo real, porque hay muchas falsas. Metí mi solicitud en línea, me preguntaban si era hombre o mujer, respondí y pasaron los meses y nunca me llamaron. La vacante era para trabajar en el campo”.

Empresas estadounidenses violan la ley

El CDM presentó nueva evidencia de discriminación por sexo a la STPS. Se trata de testimonios de trabajadoras migrantes a quienes les han negado el trabajo y quienes han enfrentado violencia sexual en el trabajo, informó Rachel Micah-Jones.

“Cada día que el gobierno de Estados Unidos no actúa y no atiende nuestra petición, más mujeres como ellas sufren de manera innecesaria”, advirtió.

“El T-MEC prioriza las obligaciones laborales, las hace plenamente exigibles y las coloca al mismo nivel que las otras obligaciones comerciales en el acuerdo”, dijo la abogada Kristin Greer Love

“Los empleadores que tratan a las trabajadoras de manera diferente por su sexo, género o identidad de género violan la ley de discriminación de Estados Unidos”, agregó. Por supuesto, también aquellos que les pagan menos o las obligan a trabajar en un puesto menos deseable, quienes acosan y quienes lo permitan.

“Exigimos que el gobierno de Estados Unidos responda de manera significativa e inmediata a las demandas de estas valientes mujeres”, señaló.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=rm#inbox/FMfcgzGmvfgJwNFxpVCchjsFxrnGdXvW

Igualdad laboral

Se avanza en la política laboral con más equidad, mejores empleos y acceso a la justicia

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Maria Alcalde, asegura que los trabajadores recibirán más utilidades y, gracias a los últimos aumentos del salario, se ha logrado recuperar el poder adquisitivo tras la pandemia

Con la reforma en materia de subcontratación, se preserva el derecho al pago del reparto de utilidades, que se encontraba al borde de la extinción, aun siendo un beneficio para los trabajadores reconocido en la Constitución.

Así lo manifestó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, en la presentación de la ponencia “Los Cambios de laReforma Laboral” ante miembros de la organización OCC Mundial, la Bolsa de Trabajo más grande de México.

Alcalde dijo que ahora con la modificación, las empresas reconocen a sus trabajadores. Se estima que el porcentaje del pago de utilidades pase de 2.8% a 7.7%.

Señaló que las ganancias son producto del trabajo de todos los que participan en una empresa, por lo que es fundamental hacerlos partícipes. Fue el principio con el que nació esta disposición constitucional.

También les dijo que el porcentaje total de reparto no sufrió modificaciones y se mantiene en 10%, como se acordó en la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, que integran representantes de las empresas, de trabajadores y del gobierno.

Lo que sí cambió es la forma de estimar el pago a cada trabajador. Puede ser el promedio de los últimos 3 años del equivalente a 90 días de salario, lo que resulte mejor para el trabajador.

Para poder cumplir con esta obligación de manera adecuada, la titular dela STPS, invitó a los empresarios a consultar la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades en https://www.gob.mx/stps/documentos/guia-para-cumplir-con-las-obligaciones-en-materia-de-reparto-de-utilidades

Recuperación del empleo

También les dijo que el país se encuentra ya en franca recuperación del empleo, como lo demuestra el récord histórico de plazas de trabajo inscritas en el Instituto Mexicano del Seguro Social de 21 millones de trabajadores que representan 391 mil empleos más que los registrados al inicio de la pandemia del Covid-19.

Junto a ello, está la política de incremento de los salarios, que rompió el modelo anterior de contención como mecanismo para generar empleos, que precarizó ingresos y controló sindicatos. Ahora, con los cuatro aumentos al salario mínimo en la actual administración, se recuperó su poder adquisitivo.

Subrayó que los aumentos al salario mínimo, sumados a la libertad de negociación sindical, empujó el salario promedio ante el IMSS de 10 mil 588 pesos en enero de 2018 a 14 mil372 pesos en enero de este 2022. Esto equivale a un aumento de 12%.

En cuanto a la reforma laboral, manifestó que los resultados hasta elmomento son el hecho de que el 75.7% de los conflictos se arreglan en los Centros de Conciliación y de éstos, el 72.7% en 15 días.

El tiempo de resolución entre la etapa de conciliación y la judicial es de 5 y medio meses, que es 90% menos en el tiempo que el modelo anterior.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social afirmó: De esta manera se avanza en la política laboral del gobierno de México, cuyo objetivo es construir un mercado laboral más equitativo, con mejores empleos, acceso a la justicia y protección a los derechos de trabajadores y empresarios.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/se-avanza-en-la-politica-laboral-con-mas-equidad-mejores-empleos-y-acceso-a-la-justicia-8069432.html