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Año: 2022

Democracia sindical, Reforma Laboral

Termina plazo para renovar dirigencias sindicales

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social detalló que el universo de organizaciones sindicales que tenían pendiente realizar el proceso de cambio, sumaba a 161.

Aquéllas organizaciones sindicales que no hayan realizado la renovación de sus dirigencias, es decir, de su comité ejecutivo en el que se incluye el secretario general, podrían dejar de representar a los trabajadores, ya que la prórroga que otorgó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por motivo de la pandemia, termina este 31 de marzo.

En la lista que publicó la dependencia, el universo de organizaciones sindicales que tenían pendiente realizar el proceso de cambio, sumaba a 161, algunas de éstas son:

  • El Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigación y Docencia Económica A.C.
  • Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Metropolitana.
  • Sindicatos de Trabajadores del Colegio de México.
  • El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ingenio “El Potrero”.
  • El Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Afore XXI.

También en la lista se encontraba el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM); organización sindical solicitó una prórroga, misma que le fue otorgada por el Centro federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y cuya votación se realizará el 25 y 26 de abril, y la prórroga le fue otorgada hasta el 30 de abril de 2022.

No obstante, no es el caso de todas las organizaciones que la autoridad tiene identificadas que requieren renovación; y “en el caso de que no hayan realizado el trámite, de acuerdo con la reforma laboral de 2019, los sindicatos se quedarán sin representación legal, lo que implica que ya no sean reconocidos por la autoridad, ni por las empresas para realizar cualquier trámite”, explicó Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.

Asimismo, destacó que en caso de que no hayan realizado el proceso de cambio, “tampoco podrán, después del 31 de marzo, revisar o convocar al cambio de directiva”, añadió.

En  tanto, Alejandro Áviles, destacó que “los sindicatos que no hayan renovado su directiva, mantendrán la calidad de sindicato, pero no podrán actuar frente a terceros, como por ejemplo realizar un emplazamiento o a ejercitar alguna acción jurídica, pues es la toma de nota la que los acredita como sindicato debidamente registrado ante la autoridad registral”.

Ambos especialistas coincidieron en que no todos los sindicatos señalados realizarán la renovación de sus directivas, “muchos de ellos no eran sindicatos activos o tienen pocos contratos, lo que servirá para depurar la existencia de los mismos”, afirmó Franco.

Destacó que la reforma de 2019 en buena medida busca “depurar” a las organizaciones sindicales inexistentes, así como desaparecer los contratos colectivos que son de protección y que afectan a trabajadores y empleadores.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Termina-plazo-para-renovar-dirigencias-sindicales-20220330-0090.html

 

Democracia sindical, Sindicalismo

Entregan a OIT documentación sobre irregularidades en elección del sindicato petrolero

El secretario general nacional electo del STPRM, Rubén Choreño Morales, impugnó las elecciones y al supuesto ganador Ricardo Aldana Prieto

Ya se entregó en las oficinas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, la documentación que acredita las violaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) al Comité Ejecutivo Nacional del STPRM, que encabeza el abogado Rubén Choreño Morales, legalmente electo en enero de 2019.

Entre otros documentos el que por mandato judicial se ordenó al CFCRL expidiera la toma de nota, nunca lo hicieron. Y sin ninguna certeza jurídica o moral, declaran ganador al trabajador de confianza, Ricardo Aldana Prieto, a pesar y en contra de la Ley Federal del Trabajo.

Además del escándalo de corrupción en el que se vio envuelto: el “Pemex -Gate” por el desvío de 500 millones de pesos a campañas políticas.

Y con todo eso se infringen tratados internacionales de los cuales México forma parte, refirió en entrevista.

“Toda esta relación, toda la documentación, se entregó en mano del responsable de la oficina principal de la OIT en Ginebra, Suiza. Nos acompañó el presidente y director de Pro Libertad de los Derechos Humanos en América, doctor Ignacio Benavente, con quien defenderemos totalmente los derechos de los trabajadores petroleros”, enfatizó.

Y también en la oficina de la OIT en México se entregó la documentación que avala todas las violaciones “a nuestro movimiento laboral en perjuicio de los trabajadores petroleros”.

Se precisan todas las violaciones cometidas por la STPS a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral mediante unas elecciones controladas, amañadas y dirigidas por la dependencia que debe cuidar la democracia sindical, comentó el abogado Choreño Morales.

Se detalla que a través de una aplicación de la propia STPS se favoreció al grupo corrupto que encabeza Carlos Romero Deschamps a través de su presta-nombre Ricardo Aldana

Y se hizo del conocimiento de la OIT que Carlos Romero Deschamps, como secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), vio pasar a 6 presidentes de la República y a 12 directores generales de Petróleos Mexicanos, en los que amasó inmensa fortuna, dijo a El Sol de México.

Por otra parte, el abogado Choreño Morales hizo saber que la juez del Juzgado Octavo de Distrito en Materia Laboral, Rosaura Rivera Saucedo, “no se atrevió a dar la orden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que le entregara el reconocimiento oficial, tras ganar todas las instancias legales”.

“Continuaré en la lucha legal por los derechos que me asisten. Apelo a la honestidad y deber jurídico que debe caracterizar a quien se encarga de impartir justicia”, subrayó.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/entregan-a-oit-documentacion-sobre-irregularidades-en-eleccion-del-sindicato-petrolero-8068926.html

Empleo

Aumenta el trabajo en febrero, pero se mantiene alta la tasa de informalidad laboral

Durante febrero, se observó que hubo 56.1 millones de personas con trabajo, lo que significó un aumento de 3.3 millones adicionales respecto al mismo mes del año pasado, según reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Pese al aumento del empleo, la tasa de informalidad se mantiene alta, pues de los 56.1 millones de trabajadores, 30.6 millones están empleados bajo algún esquema de informalidad laboral, equivalente al 54.6% del total.

Además, más de la mitad de los trabajadores obtuvieron ingresos de entre uno y dos salarios mínimos: 18.7 millones de personas ocupadas ganaron hasta un salario mínimo, unos 5 mil 258 pesos en términos mensuales; y 18.2 millones recibieron entre uno y dos salarios mínimos, 10 mil 516 pesos, si se considera un pago mensual.

En la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al segundo mes del año, también se dio a conocer que la cifra de los trabajadores subocupados –personas que declararon tener la necesidad y disponibilidad para trabajar más horas– se situó en 5.2 millones, lo que significaron 2.1 millones menor respecto a febrero de 2021, pero 118 mil 622 más en comparación con enero.

En tanto, los desempleados ascendieron a 2.2 millones de personas, que representó una baja interanual de 248 mil 706 personas sin empleos; pero en el transcurso entre enero y febrero, subió a 40 mil 928 personas que se sumaron a las filas del desempleo laboral

Por: 24 horas

Fuente: https://www.24-horas.mx/2022/03/30/aumenta-el-trabajo-en-febrero-pero-se-mantiene-alta-la-tasa-de-informalidad-laboral/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

PJM ha capacitado a servidores públicos sobre el nuevo modelo de justicia laboral

El Consejo del Poder Judicial de Michoacán, consciente de que a partir del mes de octubre entrará en vigor el nuevo modelo de justicia laboral en la entidad, ha venido desarrollando procesos de selección para integrar la plantilla de las y los operadores jurídicos que tendrán la responsabilidad de atender los asuntos de esta naturaleza, así como actividades académicas para actualizar los conocimientos del personal.

Es así que producto de las acciones de educación judicial -a cargo de la Comisión de Carrera Judicial y con el apoyo del Instituto de la Judicatura- se ha capacitado a más de 260 servidores públicos, 106 de ellos participaron en cursos de formación inicial que posteriormente derivaron en concursos de oposición. A la fecha han concluido siete procesos de selección: dos de jueces y juezas de primera instancia, cuatro de secretarios y uno de actuarios.

Además, con el objetivo de abonar a la actualización permanente de todo el personal de la institución, se llevó a cabo el Curso básico en materia de justicia laboral en el que participaron 156 trabajadores de base, contrato y de confianza.

CORTESÍA

El programa fue impartido por jueces de primera instancia en activo y en reserva, así como por colaboradores académicos y profesores universitarios, quienes compartieron su experiencia en los temas de: El Derecho del trabajo y sus instituciones; Derecho individual del trabajo; El nuevo paradigma del derecho colectivo del trabajo; Derechos humanos en materia laboral; y Análisis de la reforma constitucional en materia laboral.

En las 60 horas de formación se generó un espacio de diálogo y reflexión sobre las implicaciones y alcances de dicha reforma constitucional y su vinculación con la labor que realiza la judicatura michoacana.

Aunado a las acciones antes referidas, para este 2022 se contempla la realización del Proyecto Integral de Capacitación Judicial para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral en Michoacán, que constará de 150 horas de formación distribuidas en 9 semanas.

El pleno del Consejo del Poder Judicial de Michoacán reitera el compromiso de seguir reforzando todas las actividades de corte académico que contribuyan a profesionalizar el servicio de impartición y administración de justicia para la ciudadanía que acude a los tribunales en busca de certeza jurídica.

Derechos laborales

Se trabaja más y se dan menos vacaciones en México

Al participar en el parlamento abierto “Vacaciones dignas”, el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, el morenista Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo que México es el único país en América Latina que otorga a los trabajadores seis días de vacaciones pagadas —tras el primer año de trabajo, “situación preocupante e injusta”, sobre todo, dijo, si se compara con países como Paraguay, que otorga 12 días; Costa Rica, 14; Chile, 15; Uruguay, 20, y Brasil hasta 30 días.

El foro, organizado por la Comisión de Trabajo del Senado, abre el debate para modificar el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para ello se analizan iniciativas presentadas en esta legislatura. Gómez Urrutia explicó que, de acuerdo con el artículo 76, de la LFT, los trabajadores sólo tienen derecho a un periodo anual no inferior de seis días pagados de vacaciones si han prestado sus servicios a una empresa por más de un año.

México, abundó, “es el país que cuenta con menos vacaciones, ocupa el segundo lugar con el promedio anual de más horas trabajadas de las naciones que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y alcanza un promedio de 2 mil 124 horas al año en 2020, sólo por debajo de Colombia que reportó un promedio de 2 mil 172.

No obstante, resaltó, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda en su convenio 132 que se cuente con un mínimo de 18 días de vacaciones remuneradas, pues esta prestación permite a los trabajadores descansar y recrearse, además de propiciar la convivencia familiar y el involucramiento de la vida comunitaria.

El director del Centro de la OCDE en México, Mario López Roldán, advirtió que las jornadas laborales largas pueden afectar el bienestar, precarizan el salario, pueden afectar la productividad; por ello los límites al trabajo excesivo son los descansos y las vacaciones.

México, señaló, es uno de los países donde más horas se trabaja, y esos periodos pueden afectar la salud física y mental del trabajador, así como su capacidad para contribuir en las tareas del hogar.

Insistió en que “México es uno de los países que reportan que sus trabajadores pasan más tiempo en la oficina. Sabemos todos, como bien se ha dicho, que los mexicanos normalmente son muy trabajadores”.

Además, México es el país en donde se reportan menos casos de horas extras pagadas, dentro miembros de la OCDE. México va a la cola de economías intermedias en esas prestaciones, incluso en días festivos pagados”, indicó.

López Roldán recalcó que en muchos países de la OCDE las vacaciones son de por lo menos 20 días, pero en Austria, Dinamarca, Francia y Suecia, son 25, y en Portugal y España, 21.

Es importante tener vacaciones generosas; ello no incide negativamente en la productividad. La OCDE confirma que las vacaciones son un factor importantísimo de bienestar”.La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27691/se-trabaja-mas-y-se-dan-menos-vacaciones-en-mexico

Home office, Teletrabajo

Resultados del experimento masivo: Adiós home office total, bienvenido trabajo híbrido

Después de 24 meses de emergencia sanitaria por la Covid-19, las empresas han encontrado en el trabajo híbrido la posibilidad de mantener actividades presenciales, pero sin perder la flexibilidad experimentada gracias a la pandemia.

A dos años de declarada la emergencia sanitaria por la Covid-19 en México y un experimento masivo de home office después, empresas y colaboradores han encontrado un punto medio para mantener actividades presenciales y teletrabajo: el trabajo híbrido, un modelo que se observa con más normalidad a medida que se ha acelerado el retorno a las oficinas.

De acuerdo con Manpower, al cierre del 2021 el 23% de las grandes empresas en nuestro país ya contaba con un esquema híbrido y para este año, un 33% planea implementar este modelo. Especialistas coinciden que esta modalidad de trabajo es parte de la nueva realidad en el mercado laboral, aunque aún quedan desafíos para que sea sostenible a largo plazo.

“Definitivamente no vamos a regresar a lo mismo. Volver a una oficina de lunes a viernes de nueve de la mañana a seis de la tarde, eso no está pasando. Creo que estamos viendo desde la parte más básica de cómo adaptarnos a esa nueva realidad y aplicar lo que aprendimos de la flexibilidad, hasta una parte más disruptiva que viene desde antes de la pandemia, como trabajar sin puestos de trabajo”, afirma en entrevista André Maxnuk, presidente de Mercer para América Latina.

Desde la perspectiva de Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano de KPMG México, el mayor interés de las organizaciones por conservar trabajos flexibles es una respuesta a la propia demanda del talento. “Antes el home office se veía como un lujo o un beneficio, ahorita ya se vuelve algo obligatorio cuando quieres atraer o retener al talento, darle esta flexibilidad porque la gente ya no está dispuesta a perder estos espacios que ha ganado en su vida personal, con su familia, etcétera”.

Esta nueva realidad no es exclusiva de México, con base en el estudio Perspectivas LATAM 2022 de PageGroup, al menos 4 de cada 10 organizaciones en la región mantendrá el trabajo híbrido este año. Los principales motivos para adoptar esta modalidad son:

  • Interacción entre equipos de trabajo
  • Productividad laboral
  • Posibilidad de trabajar a distancia desde cualquier parte

“Desde antes de la pandemia se observaba como una buena práctica en la oferta de valor que las empresas daban a sus colaboradores, el tener esta opción de flexibilizar la jornada de trabajo”, apunta Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de AON.

En ese sentido, la especialista asegura que en el mercado algunas empresas están retornando con tres días de oficina y dos en casa, otras con una semana en oficina y una semana en trabajo remoto; también hay compañías que están migrando al trabajo híbrido con la opción de que las personas decidan los días que quieren acudir al centro de trabajo. Pero sin importar la mezcla, es un hecho que está modalidad se encuentra con mayor frecuencia.

Para André Maxnuk, la pandemia mostró que no se requiere asistir todos los días a la oficina para ser productivo. Después de un trabajo remoto forzado por las medidas contra la Covid-19, la flexibilidad se aceleró y es una de las herencias que dejará la emergencia sanitaria.

“Quizá muchos de nosotros nos sentimos más cómodos y mucho más productivos trabajando de manera híbrida. Además. Esa flexibilidad y ese esquema híbrido permite que las empresas lleguen al talento con el que antes no lograban conectar porque se necesitaba”, señala el presidente de Mercer para América Latina.

¿Para qué regresar a la oficina?

Desde la óptica de Olivia Segura, el trabajo híbrido por encima de un home office total también responde a los desafíos por mantener el sentido de pertenencia de los colaboradores y la convivencia entre equipos de trabajo.

“Trabajar de manera colaborativa y tener ciertas reuniones presenciales para que las personas sigan manteniendo ese contacto, porque una realidad es que en los últimos dos años en los equipos se han presentado salidas y entradas de personas y todos estos movimientos son importantes para que la gente se conozca y puedan interactuar, en algunos casos para que se puedan ver por primera vez. Eso es parte de lo que estamos viendo”, expone la socia de Asesoría en Capital Humano de KPMG México.

El Índice de Tendencia Laboral de Microsoft WorkLab advierte que el aislamiento de los equipos de trabajo es un fenómeno observado a raíz del teletrabajo a tiempo completo, lo que representa un riesgo para la innovación de las empresas, pues a menor interacción entre compañeros de trabajo hay menos posibilidades de que surjan nuevas ideas.

“¿Cuántas personas fueron contratadas durante la pandemia? ¿Cómo fue el proceso para integrar a esas personas a su nuevo equipo?”, reflexiona André Maxnuk. En los últimos dos años, mantener la cultura organizacional en un ambiente virtual ha representado un gran desafío para las organizaciones.

Desafíos del trabajo híbrido

Si bien nuestro país está avanzando en la implementación deltrabajo híbrido, Martha Hernández opina que quedan desafíos importantes para que la modalidad sea sostenible a largo plazo.

“Tenemos muchas cosas que trabajar, como el respeto a las jornadas de trabajo. El hecho de que el colaborador esté trabajando fuera de la oficina, no quiere decir que va a estar disponible las 24 horas del día. También tenemos mucho que trabajar en estructurar las agendas de trabajo”, expone la directora de Consultoría en Capital Humano de AON.

Para Olivia Segura, una de las claves en el éxito del modelo híbrido será la definición de lineamientos de trabajo al interior de las organizaciones que establezcan con claridad las nuevas reglas. “Dejar muy claro cuándo se requiere la asistencia a la oficina, por qué motivos y en qué horarios, por ejemplo”.

En ese sentido, André Maxnuk considera que uno de los principales desafíos para la continuidad del trabajo híbrido es el empoderamiento de los colaboradores, lo que implica de un nuevo estilo de liderazgo. “Ese estilo de liderazgo que delega y con estructuras más horizontales siguen siendo un desafío importante. Ya no necesitamos que la gente espere que le digan qué hacer, necesitamos empoderar a las personas a buscar las respuestas”.

De acuerdo con un estudio del Instituto de Investigación de Capgemini, a nivel global sólo 34% de las empresas está capacitando a su liderazgo para construir una cultura de confianza de cara al trabajo híbrido y sólo 34% de los colaboradores considera que su organización los faculta para tomar sus propias decisiones.

Por: Gerardo Hernpandez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Resultados-del-experimento-masivo-Adios-home-office-total-bienvenido-trabajo-hibrido-20220329-0105.html

Derechos laborales

Vacaciones laborales: ¿Cuántos días es lo más recomendable incluir en la legislación?

Hasta ahora, las iniciativas presentadas en el Senado plantean establecer un período vacacional mínimo para los trabajadores en México de entre 10 y 18 días. ¿Cuánto es el estandar internacional en la materia? La OIT podría dar luz en este tema.

La discusión en torno a ampliar los días de vacaciones en México parece haber superado la etapa sobre la importancia y necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) luego de que legisladores, empleadores, representantes de trabajadores y especialistas han coincidido en que nuestro país presenta un rezago en esta materia. Ahora el proceso legislativo debe responder la pregunta: ¿A cuántos días puede ampliarse el período vacacional?

El Senado suma tres iniciativas para incrementar el período vacacional al que tienen derecho las personas trabajadoras. Actualmente, la LFT establece un piso mínimo de seis días en el primer año de trabajo; las propuestas buscan elevarlo a un periodo de entre 10 y 18 días. Por ahora, el Partido Encuentro Social (PES), el Partido del Trabajo (PT) y Movimiento Ciudadano (MC) son los grupos parlamentarios que han presentado proyectos en este sentido.

La propuesta de la senadora Sasil de León (PES) fue el primer proyecto que visibilizó los pocos días de vacaciones que goza la fuerza laboral en México y la brecha que tiene nuestro país con otras economías de la región. La iniciativa platea ampliar a 18 díasel período mínimo de vacaciones anuales, es decir tres semanas al año.

Después de varios meses sin abordarse el tema, la senadora Geovanna del Carmen Bañuelos (PT) fue la segunda en promover un proyecto sobre este tema, el cual propone incrementar a10 días el período mínimo legal y que las personas trabajadoras tengan esta prestación a partir de sus primeros seis meses de servicio en una empresa.

Esta iniciativa es la única que modificaría la antigüedad para el aumento progresivo del período vacacional como se establece actualmente en la Ley Federal del Trabajo. De esta manera, los días de vacaciones aumentarían dos días por cada año y medio de servicio hasta acumular 16 días, lo que ocurría al cumplir cinco años de servicio. Pero a partir del cuarto año, se incrementaría al completar un ciclo de cuatro años.

De acuerdo con un análisis de la Asociación Mexicana Empresas de Capital Humano (Amech), alrededor de un millón de trabajadores formales no llegan a cumplir un año completo en el mismo centro de trabajo, por lo que no tienen un período vacacional mayor a seis días a pesar del tiempo que tienen activos en el mercado laboral.

Este año, después de una movilización en redes sociales, Movimiento Ciudadano presentó una propuesta a través de la senadora Patricia Mercado para duplicar las vacaciones en México, un proyecto que resulta un punto medio entre el resto de las iniciativas y que contempla 12 días como mínimo legal, es decir, dos semanas.

En los últimos seis meses el interés legislativo por mejorar este derecho laboral en México ha incrementado. Los empleadores han manifestado su respaldo, pero con un período de transición para evitar un impacto económico negativo en las micro, pequeñas y medianas empresas.

Los seis días de vacaciones que por ley debe tener un trabajador en México al cumplir su primer año de servicio, posiciona a nuestro país a la par de Nigeria, China, Uganda, Filipinas, Malasia o Tailandia como las economías que ofrecen un piso mínimo menor a 9 días de vacaciones por un año de trabajo, de acuerdo con el Centro Global de Análisis de Políticas Públicas (World Policy Analysis Center).

Los proyectos que se evaluarán en el Senado para elaborar la reforma coinciden en que la Ley Federal del Trabajo está desactualizada y el cambio es necesario para alinear la regulación a la nueva realidad con el mundo del trabajo: mayor conciliación entre la vida laboral y personal.

En entrevista con El Economista, la senadora Patricia Mercado explicó que el parlamento abierto que realizó el Senado para conocer las diversas opiniones en torno a este tema servirá para dar forma a un dictamen que probablemente se aprobará este año en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta, pero el éxito de la reforma en el pleno y en la Cámara de Diputados dependerá del consenso del proyecto.

¿Qué dice la experiencia internacional?

Aunque la propuesta para duplicar el período mínimo de vacaciones parece llevar la delantera, el Convenio 132 sobre “vacaciones pagadas” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda 18 días de vacaciones anuales.

Este instrumento internacional cuenta con cinco décadas de vigencia, México es una de las economías que no lo ha ratificado. Sin embargo, desde la perspectiva de Pedro Américo Furtado, director de la oficina de la OIT para México y Cuba, el convenio puede servir de guía para la reforma que se discute en nuestro país.

“Las vacaciones son un derecho, un descanso necesario por cuestión de salud mental y equilibrio emocional, imprescindibles para las personas trabajadoras. El hecho de que todos los gobiernos reconocen la importancia de regular las horas de trabajo y los periodos de descanso le ha permitido a la OIT adoptar una serie de normas sobre esas cuestiones”, expuso durante el parlamento abierto Vacaciones dignas realizado en el Senado.

Entre los puntos destacados en el Convenio 132 de la OIT y que pueden servir como referencia para México, se encuentran:

  • Todo trabajador debe gozar de al menos tres semanas de vacaciones por un año de servicio.
  • Los trabajadores que no cumplen un año de servicio, también deben tener vacaciones, aunque con un período reducido.
  • La autoridad puede autorizar que las vacaciones se fraccionen, pero en un período de al menos de dos semanas ininterrumpidas.
  • Las ausencias de trabajo por motivos ajenos a la voluntad de la persona como licencias por enfermedad, no deben formar parte del período vacacional.
  • El empleador determina la época en la que se otorgan las vacaciones en acuerdo con los trabajadores y tomando en cuenta las necesidades del negocio.

“A principios del siglo XIX ya se reconocía que trabajar demasiadas horas constituía un peligro para la salud de los trabajadores y sus familias. Hay varias normas relativas a las jornadas de trabajo y descanso, pero la norma por excelencia es el Convenio 132 sobre vacaciones remuneradas, que data de 1970 y cuenta al día de hoy con 38 ratificaciones”, apuntó Pedro Américo Furtado.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Vacaciones-laborales-Cuantos-dias-es-lo-mas-recomendable-incluir-en-la-legislacion-20220328-0092.html

Empleo

Crece empleo maquilador

El personal ocupado en empresas con programas de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) se recuperó en enero, ante el impulso del comercio exterior, luego de cinco meses consecutivos con descensos.

Los empleos en estos establecimientos avanzaron 0.43 por ciento a tasa mensual en el primer mes, su mayor incremento desde julio de 2021, según datos del INEGI.

El personal ocupado totalizó 3.1 millones, de los cuales 90.3 por ciento laboran en establecimientos manufactureros y 9.7 por ciento en actividades relativas a la agricultura, pesca y servicios.

A tasa anual el personal ocupado en las maquiladoras subió 2.33 por ciento, con lo que acumuló 14 meses consecutivos al alza.

“El incremento en el personal ocupado de estas empresas es un resultado del aumento en el comercio exterior”, dijo Miguel González, coordinador del Centro de Estudios Financieros y de Finanzas Públicas de la UNAM.

El experto añadió que en el futuro dependerá “del desarrollo de los factores de incertidumbre derivados del conflicto bélico generado por Rusia y en mayor medida por el repunte del Covid-19 en China. Aunque a mediano y largo plazo dependerá de la inflación y la política monetaria que podrían afectar el crecimiento económico mundial”. /El Financiero

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27698/crece-empleo-maquilador

Derechos laborales

De cada 100 trabajadoras domésticas 98 no tienen seguridad social

Sólo 41 mil 373 trabajadoras del hogar, de las 2.2 millones que laboran en el país, cuentan con seguridad social, es decir, 1.8 por ciento, señaló Friné Salgueiro, directora del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir (ILSB).

Ello significa que “nueve de cada 10 no están afiliadas a la seguridad social”, por lo que carecen de licencia de maternidad pagada, de atención médica oportuna en el embarazo y de acceso a estancias infantiles para sus hijos.

En el informe Promesas sin cumplir: derechos laborales y reproductivos de las trabajadoras del hogar en México, elaborado por el ILSB y el Grupo de Información en Reproducción Elegida (GIRE), se indica que 77 por ciento de las mujeres trabajadoras del hogar tienen entre uno a más de cinco hijos, pero no cuentan con servicios de guarderías debido a que no tienen seguridad social.

En el Día Internacional de la Trabajadora del Hogar (30 de marzo), Verónica Esparza, coordinadora de investigación de GIRE, añadió que la “falta de formalización del empleo facilita el despido por embarazo. Es frecuente que ellas tengan que renunciar a sus trabajos los últimos meses de embarazo”, sobre todo porque “no tienen licencia maternidad”.

Existen “brechas entre el marco normativo y la realidad”, por eso continua la carencia de seguridad social, lo que implica que estas trabajadoras, “para recibir atención médica y de salud reproductiva, tengan que recurrir a la vía privada o a establecimientos hospitalarios para personas que no cuentan con seguridad social”.

Norma Palacios, una de las tres secretarias generales colegiadas del Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (Sinactraho), indicó que “si una compañera quiere ser mamá, tendrá que pensarlo dos veces, porque probablemente va a ser despedida”.

Insistió en que “aún falta por legislar”, pero sobre todo deberían haber “acciones concretas, porque aunque se haya dicho que debe haber contrato y seguridad social, si no hay algo que obligue, no se cumple”.

Aparte, Marcelina Bautista, fundadora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, destacó que estas trabajadoras continúan sin tener contratos ni salarios justos y con jornadas de hasta 12 horas; además, enfrentan “maltrato verbal” y discriminación, a pesar de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo y la ratificación de los convenios 189, que promueve el trabajo decente, y el 190, referente a la eliminación de la violencia y acoso laboral. Ambos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Dijo que no hay políticas públicas que sancionen a los empleadores que incumplen con su obligación.

Según la OIT, México es el segundo país en Latinoamérica con más trabajadores domésticos. En el país, 99.2 por ciento de las personas trabajadoras del hogar no tienen contratos de trabajo escritos y 71.3 por ciento carecen de prestaciones./La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27695/de-cada-100-trabajadoras-domesticas-98-no-tienen-seguridad-social

Justicia Laboral

Los despidos injustificados activan juzgados laborales

A cuatro meses de la implementación de la reforma laboral en Aguascalientes, los nuevos ajustes en la materia que permiten mayor agilidad en los casos de inconformidad laboral, han ido avanzando de manera positiva, destacó el magistrado presidente del Supremo Tribunal de Justicia, Juan Rojas García.

Al corte de la semana pasada se habían promovido un total de 452 asuntos, de los cuales en su mayoría corresponde a despidos injustificados y la demanda de reinstalación del trabajador afectado.

Rojas García destacó que de manera progresiva, tanto los abogados como los trabajadores se han ido familiarizando con el nuevo modelo, el cual está sujeto a la modalidad oral y una impartición de justicia rápida.

El magistrado precisó que de los 452 asuntos atendidos hasta el 21 de marzo pasado, un total de 223 corresponden por posibles despidos injustificados, así como 112 más, en los cuales los trabajadores piden la reinstalación en sus respectivos trabajos, siendo los principales motivos de las demandas promovidas con el nuevo sistema de justicia laboral.

Del número de casos atendidos por el Supremo Tribunal de Justicia, únicamente el 20% de ellos han sido concluidos, de los cuales en su mayoría han sido a favor del trabajador.

Lo anterior, destacó, no ha significado una mayor carga laboral para los dos juzgados laborales actuales, encargados de prestar la atención correspondiente a los trabajadores. Sin embargo, adelantó que a partir del siguiente año, buscarían incrementar la infraestructura, con la creación de un juzgado más en la materia.

El magistrado presidente expuso que el compromiso es que los procedimientos de inicio comiencen en un periodo no mayor a los 57 días hábiles, por lo que pidió a los trabajadores que presenten alguna inconformidad laboral, acercarse a las instancias correspondientes donde se trabaja con los ajustes a favor de una justicia rápida y expedita.

Agregó que los cambios a la reforma laboral, incluyen actualmente ajustes como notificaciones electrónicas, audiencias digitalizadas, así como el aporte de pruebas periciales y hasta la publicación de las mismas sentencias.

“Tenemos la necesidad de capacitarnos, estamos cambiando de modelo, es una de las primeras cuestiones. El Poder Judicial ha estado trabajando en eso también, tenemos cursos de capacitación para los abogados quienes han visto un trato distinto en el sistema”, concluyó.

Por: El Heraldo Aguascalientes

Fuente: https://www.heraldo.mx/los-despidos-injustificados-activan-juzgados-laborales/