Trabajadoras del hogar crean cooperativa y lanzan campaña de recaudación

Con la pandemia, más de 800,000 trabajadoras domésticas se quedaron sin empleo. Muchas mujeres se acercaron para buscar ayuda en CACEH, pero debido a la falta de recursos era imposible apoyar a todas, explicó Marcelina Bautista.

Flanqueada por funcionarios y funcionarias, Marcelina Bautista, dirigente del movimiento de las trabajadoras del hogar, le pidió a su audiencia cerrar los ojos e imaginar a las personas que el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) señala como las más pobres del país.

“Sus rasgos son: ser mujer, tener origen indígena y vivir o haber nacido en zonas rurales. Ahora, abran los ojos. ¿Pensaron lo mismo que yo? Esos son los mismos rasgos presentes en la gran mayoría de las trabajadoras del hogar. De ese tamaño es la deuda histórica” con ellas.

Un adeudo que sigue teniéndolas en condiciones de pobreza, a pesar de que trabajan arduamente. Esa condición empeoró con la pandemia de covid-19, apuntó Marcelina Bautista Bautista, fundadora y directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH).

En 2020, ante el primer golpe de la pandemia en el país, esa organización, creada en el año 2000 “como un espacio autónomo e independiente, vio rebasadas sus posibilidades de atención. Más de 800,000 empleadas del hogar en todo el país dejaron de laborar, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para julio de ese año.

En el momento más crítico, en CACEH, una importante organización para las trabajadoras del hogar, pero con limitados recursos económicos, humanos y operativos, “llegamos a recibir a más de 2,000 trabajadoras que habían sido despedidas sin liquidación”, informó su directora.

Con muchas dificultades pudieron darle seguimiento a sus casos, pero sólo pudieron conseguir 600 seguros de desempleo que otorgó la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México.

“Tuvimos que organizarnos mejor y pensar en nuevas alternativas para hacer viable del derecho al trabajo digno”, explicó la activista. De esa manera surgió la idea de fundar la Cooperativa para el Desarrollo Integral de las Trabajadoras del Hogar (Coodepth), la cual va acompañada de una campaña de recaudación de fondos en su primera etapa.

¿Cómo donar para Coodepth?

“La cooperativa mejorará las condiciones de trabajo y acompañará a la defensa de derechos humanos laborales a través de la profesionalización del trabajo en el hogar”, dijo Marcelina Bautista. Tendrá “una estrecha coordinación con Hogar Justo Hogar”, una organización patronal que promueve el cumplimiento de las obligaciones de empleadores y empleadoras.

La meta es que en poco tiempo pueda proveer servicios de calidad a las personas que los requieren y trabajo decente, en los términos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Pero para echarla a andar necesitan reunir 80,000 pesos. Por ello, desde el 8 de marzo lanzaron la campaña de recaudación #MujeresSostenibles , la cual termina el próximo 31 de marzo. Las donaciones pueden ser desde 100 pesos y se pueden pagar por internet en Hipgive o en tiendas de conveniencia como Oxxo.

Los recursos recaudados los utilizarán para:

  • Generar un fondo de emergencia para las trabajadoras despedidas de manera injustificada
  • Cursos de capacitación y certificación para profesionalizar su trabajo en cuidado de infancias, personas adultas mayores, limpieza y administración de hogares
  • Formalizar el trabajo del hogar con contratos por escrito, seguro social, entre otros derechos

La cooperativa inicia con 24 mujeres. Cada una aportó ya 1,000 pesos para los primeros gastos de la organización y la campaña. Lo recaudado también servirá para regresarles esa inversión.

Peligro de trata laboral

“Las mujeres trabajadoras del hogar unimos nuestras voces para exigir nuestros derechos laborales, para poner el tema en la agenda pública. A fuerza de insistir, hemos logrado cambios estructurales muy importantes que ahora son reconocidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el Convenio 189 de la OIT. Pronto la seguridad social será un derecho plenamente garantizado y será obligatorio para las personas empleadoras”, dijo Marcelina Bautista.

Pese a sus logros, persiste una “enorme desigualdad” que las pone en peligro de ser víctimas de trata de personas en su modalidad de explotación laboral, advirtió Salvador Guerrero Chiprés, presidente del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México.

Dijo que en la capital del país han detectado “casos concretos de trabajadoras que no tienen acceso a salir de la casa donde están, salario ni prestaciones”.

Si la mayoría de las trabajadoras del hogar no tiene garantizados sus derechos laborales, su educación y capacitación, seguridad social y libertad “algo está pendiente en todo el esfuerzo que se dice que se está haciendo” de las autoridades, indicó. A la presentación asistieron representantes de la STyFE.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Marcelina Bautista Bautista, fundadora y directora de CACEH. Foto EE: Hugo Salazar

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Trabajadoras-del-hogar-crean-cooperativa-y-lanzan-campana-de-recaudacion–20220328-0102.html

Suenan tambores de huelga en Universidad Autónoma de la CDMX

El Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM) emplazó a huelga para el próximo miércoles, a las 6:00 horas, debido a que la Rectoría pretende otorgarle 2.6% de incremento salarial, cuando su exigencia es de 8% directo al salario y reparar las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) reclamadas.

Después de siete mesas de trabajo, unas ante los conciliadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA) y otras, en las instalaciones administrativas de la UACM, “la patronal no ha dado respuestas coherentes, serias y comprometidas para atender las justas demandas planteadas por el sindicato en el emplazamiento a huelga”, informó el gremio.

El SUTUACM explicó que el último ofrecimiento de la patronal es de 2.6% de aumento al salario y ningún compromiso para reparar las violaciones al CCT señaladas en el emplazamiento.

“La rectora, Tania Hogla Rodríguez Mora, argumenta que el Congreso local le aprobó un presupuesto disminuido que le impide atender las demandas del sindicato, y que si otorgara el aumento demandado no podrían ejecutar todas las actividades sustantivas de la universidad”, comentaron.

Sin embargo, aseguraron que le han demostrado a la rectora que la institución sí cuenta con recursos suficientes para cubrir un aumento justo y digno y reparar las violaciones reclamadas, pues el presupuesto aprobado para la UACM se incrementó este año 7.6%.

Además, en el último informe trimestral del año pasado que la UACM entregó a la Auditoría Superior de la Ciudad de México, se establece que esa casa de estudios tiene un subejercicio de 305 millones de pesos, de los cuales 185 millones corresponden al Capítulo 1000, relacionado al pago de salarios y prestaciones de todos los trabajadores de la universidad.

“Es inexplicable la postura patronal de querer imponer un aumento salarial por abajo de otras universidades”, señalaron. /El Universal

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27686/suenan-tambores-de-huelga-en-universidad-autonoma-de-la-cdmx

Denuncian irregularidades en comicios en STPRM

Durante la reposición de la contienda interna para elegir a los líderes de cuatro secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), cuyas votaciones a finales de 2021 fueron anuladas por irregularidades, se registraron “las mismas inconsistencias” denunciadas desde la primera votación, afirmó una planilla contendiente en Minatitlán, Veracruz.

El lunes el STPRM repuso el proceso en las secciones 10 (Minatitlán), 34 (Ciudad de México), 38 (Salina Cruz) y 47 (Ciudad del Carmen).

La Nueva Unidad Democrática Petrolera, grupo de en Minatitlán, expuso que descubrió anomalías en el padrón de socios activos difundido el 23 de marzo; halló petroleros fallecidos, jubilados y de otras secciones. La planilla rosa adelantó la presentación de quejas.

La senadora de Morena Cecila Sánchez dijo que en las votaciones de ayer “continúan las inconsistencias y las viejas prácticas. Como la vez anterior, no hay piso parejo, equidad, transparencia e igualdad en los recursos financieros de las planillas. Como siempre, todo está cargado hacia la planilla oficial”.

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27692/denuncian-irregularidades-en-comicios-en-stprm

Recibirán 18 mil pesos en promedio por pago de PTU: STPS

Con las nuevas reglas establecidas en la reforma de la Ley Federal del Trabajo para el reparto de utilidades, se espera que los trabajadores reciban en promedio, un PTU de 57 días de salario, equivalente a 18 mil 557 pesos, estima la Secretaría del Trabajo.

Expuso que el monto que percibirían los empleados por PTU sería 2.59 veces superior a lo que reciben actualmente.

El cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10 por ciento sobre la renta gravable.

La utilidad se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. /El Financiero

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27690/recibiran-18-mil-pesos-en-promedio-por-pago-de-ptu-stps

Gana trabajadora doméstica 38 pesos diarios

En México hay 2.3 millones de personas que realizan trabajo doméstico remunerado, de las cuales 88 por ciento son mujeres y 12 por ciento son hombres y en promedio trabajan 30 horas a la semana y perciben un ingreso de 38 pesos por hora trabajada, reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar que se conmemora el 30 de marzo, precisó que la ocupación de trabajadora doméstica que predomina es la que se refiere a la realización de quehaceres de limpieza y otras actividades complementarias (86 por ciento).

Le siguen, el cuidado de menores de edad, personas con alguna discapacidad y adultos mayores (11 por ciento), lavar y planchar ropa (2.0 por ciento) y las ocupaciones relacionadas con cocinar, cuidar jardín, vigilar o cuidar accesos a propiedades (1 por ciento), todas ellas en casas particulares.

Indicó que las trabajadoras domésticas tienen en promedio 44 años de edad, por lo que se concentran principalmente en los grupos de 30 a 44 y 45 a 59 años (75 por ciento).

El promedio de escolaridad de las trabajadoras domésticas es de 8.2 años, equivalente al segundo grado de secundaria. Según al nivel de instrucción, 5 por ciento no recibieron ningún tipo de instrucción en la educación formal, 37 por ciento cuentan con estudios de primaria, 41 por ciento de secundaria y 17 por ciento de educación media superior y superior.

De cada 100 mujeres con esta ocupación, 99 prestan sus servicios sin un contrato escrito, cuatro de cada 100 tienen acceso a servicios de salud y 28 de cada 100 cuentan con otro tipo de prestaciones, como aguinaldo y vacaciones.

En promedio, trabajan 30 horas a la semana. Sin embargo, por cada 100 de ellas, 42 cumplen con jomadas de 35 o más horas, 40 trabajan de 15 a 34 horas y 18 mujeres laboran menos de 15 horas semanales.

Respecto a su ingreso, en promedio reciben 38 pesos por hora trabajada. Por rangos de salario mínimo mensual, 58 por ciento perciben hasta un salario mínimo, 38 por ciento obtienen de uno a dos salarios mínimos y 4 por ciento reciben más de dos hasta tres salarios mínimos por sus servicios./La Razón

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27693/gana-trabajadora-domestica-38-pesos-diarios

Empujan empresarios aumento en días de vacaciones

 

El aumento en los días de vacaciones de los trabajadores debería ser a partir de enero de 2023 y hacerse de forma gradual, pasar de seis a nueve días, luego a doce y continuar en aumento dos días por año; propuso la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), ante la preocupación por la recuperación de las Mipymes tras el golpe de la pandemia, señaló José Medina Mora, presidente del organismo.

“En atención a las micro y pequeñas empresas, que el aumento de los días de vacaciones se haga con gradualidad, es decir, que pase primero nueve días y luego a 12 días y luego siga aumentando en 2 días por año. Que se tomen al menos 6 días continuos para que se dé efectivamente el descanso de los trabajadores y que entre en vigencia el 1 de enero del 2023, esto por facilidad de aplicación, ya vimos como la Ley en materia de subcontratación, el que inicie a mitad de un periodo genera mucha confusión en la implementación de la misma”, planteó en el parlamento abierto Vacaciones Dignas, organizado por el Senado.

Al priorizar el diálogo para alcanzar acuerdos, manifestó la preocupación por la iniciativa que busca duplicar el periodo anual de vacaciones pagadas a los trabajadores, según la Ley Federal del Trabajo, desde los seis días, hasta un mínimo de 12 días desde el primer año.

“La preocupación que tenemos en Coparmex no es con las medianas y grandes empresas, estás empresas dan días adicionales, el enfoque es en las micro y pequeñas empre sas, hay que recordar que durante la pandemia un millón y medio de micro y pequeñas empresas tuvieron que cerrar, hay que recordar también que ya se aprobó esta ley de pensiones”, expuso Medina Mora.

BUSCAN MÁS DESCANSO

María Xelhuantzi López, académica de la UNAM, afirmó que a pesar de que la iniciativa es muy importante, aún 12 días de vacaciones son pocos, ya que en México difícilmente un trabajador llega a los 30 días de vacaciones al año, mientras que en Brasil y Francia algunos trabajado res tienen contratos colectivos en donde pueden tener por antigiiedad hasta 60 días de vacaciones al año. El senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, subrayó que en México nos falta mucho por hacer para garantizar que existan vacaciones dignas.

SE PRETENDE AUMENTAR

Los días de descanso a los que tienen derecho los trabajadores, al pasar de 6 a 10 en el primer año.

Los mexicanos trabajan alrededor de dos mil 137 horas al año, mientras que el promedio de los 38 países de la OCDE trabaja mil 730 horas. La Coparmex coincide en los beneficios que trae la capacitación a los trabajadores y su descanso como parte integral de la salud.

Actualmente, México es el único país latinoamericano que otorga inicialmente menos de 10 días de vacaciones pagadas al año./El Financiero

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27689/empujan-empresarios-aumento-en-dias-de-vacaciones

Apenas un tercio de empresas en Edomex pagará utilidades

El Consejo Coordinador Empresarial e Industrial Nacional (CCEMIN) informó que un tercio de las empresas en el Estado de México sí darán utilidades en los tiempos que marca la ley, sobre todo, aquellas maquiladoras que no dejaron de trabajar.

Enrique Aparicio, presidente del CCEMIN dijo que en la entidad mexiquense hay alrededor de 7 mil unidades económicas.

Destacó que las otras empresas sí darán utilidades pero en junio o se programará con el sindicato a meses posteriores.

Hubo empresas que a pesar de la pandemia, comentó, sí tuvieron actividad, no interrumpieron el trabajo porque lo estuvieron haciendo desde casa y se realizó todo de manera formal.

“Las que sí darán utilidades en tiempo son las que hacen manufactura, balatas, refacciones, textiles y otros productos, mientras que la industria alimentaria sí fue afectada”.

Comentó que algunas han tenido problemas económicos; sin embargo, han salido adelante ajustando los precios de sus mercancías a la inflación, con incrementos de 3 a 6 por ciento

Mientras que Laura González Hernández, presidenta del Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México (CCEEM), dijo que “las empresas que hayan generado recursos lo harán porque tienen reserva financiera y contable”.

Lamentó que el 2021 fue un año muy complicado por la crisis económica y muchas no tuvieron suficientes ventas para salir adelante.

“Como cada año, están en el proceso de hacer su declaración fiscal, algunas reportan pérdidas por no haber tenido ingresos superiores a sus gastos.

“El porcentaje de las unidades económicas sólo lo conoce la Secretaría de Hacienda, porque solo ahí están obligadas a declararlo, pero no olvidemos que buena parte son informales y no están sujetas a cumplir con la obligación”, aseguró.

González Hernández consideró que las relacionadas con el turismo y el entretenimiento, apenas comenzaron a reiniciar actividades./La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27688/apenas-un-tercio-de-empresas-en-edomex-pagara-utilidades

Exige sindicato de metro atender pendientes laborales

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Metro de la Ciudad de México solicita a la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum Pardo, una audiencia para tratar asuntos laborales de mucha importancia para los trabajadores del Metro de esta capital y para los más de 5 millones de usuarios que a diario utilizan este medio de transporte masivo.

Remarcó que ante la falta de respuesta del director del Sistema de Transporte Colectivo, Guillermo Calderón Aguilera; de la Secretaria de Administración y Finanzas capitalina, Luz Elena González, para que se cumpla con el pago de los servicios médicos, medica mentos y laboratorios, la carencia de refacciones e implementos de trabajo necesarios para el mantenimiento de trenes e instalaciones fijas, es urgente la intervención de la jefa de gobierno.

En el Oficio número 195/2022 se dirige a la jefa de gobierno, para hacer la petición de un espacio en la agenda de trabajo para tratar los temas antes citados ya que la desatención en los servicios médicos afecta a los trabajadores y a sus familias.

Pero en el caso de la falta de refacciones e implementos de trabajo “es urgente para dar mantenimiento de trenes e instalaciones fijas, porque ese abandono del Metro. afecta a los millones de usuarios.

Desde hace varios días, la organización sindical ha solicitado el pago inmediato de los servicios médicos, ya que desde enero no ha pagado la atención médica y es posible que al no haber pago, les pueden empezar a negar el servicio./La Prensa

Hay avances de paridad laboral automotriz

LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR AUTOMOTRIZ ESTÁN ROMPIENDO LOS TECHOS DE CRISTAL. EN EL MEDIANO PLAZO, PODRÍAN REPRESENTEN EL MISMO PORCENTAJE

Alejandra Enríquez Martínez, directora de Recursos Humanos de la marca Grupo Surman y considerada una de las 100 mujeres más influyentes en México, indicó que el sector automotriz cada vez se caracteriza más por su responsabilidad social y el fomento a la innovación tecnológica, pero también de la equidad de género para alcanzar la paridad laboral.

En entrevista para AM de Querétaro, dijo que trabajar en dichos aspectos permite a las empresas tener más ventajas competitivas en lo comercial y lo productivo.

Uno de esos aspectos es el de la paridad de género, en donde las mujeres están ganando puestos de mayor responsabilidad.

“El sector se consideraba un trabajo casi exclusivo de los hombres, pero, al paso de los años y del arduo trabajo las mujeres, se han abierto paso y mostrado su liderazgo en diversos niveles”.

Detalló que las plantas automotrices en Querétaro y el Bajío son un ejemplo grato de esta incursión y existe mayor presencia de las mujeres en el sector; muestra de su calidad laboral es el crecimiento en productividad de las industrias localizadas en esa región del país.

“Al paso que se lleva en las industrias automotriz y aeronáutica, en pocos años se alcanzará y quizá hasta se rebase el ‘50 y 50’ en personal masculino y femenino en las plantas productoras del sector”.

Alejandra está casada y tiene dos hijos; la gente piensa que está soltera por lograr ‘llegar alto’. Reconoció que esta circunstancia familiar ha significado mayor esfuerzo, pero “no es imposible ser mamá y romper techos de cristal”.

Por: Mar Navarro / AM Querétaro

Foto; Cuartoscuro

Fuente: https://amqueretaro.com/negocios/2022/03/27/hay-avances-de-paridad-laboral-automotriz/

Repondrán este lunes a dirigentes de sindicato petrolero en 4 estados

Luego de que el pasado mes de noviembre anularan las elecciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) por diversas irregularidades, este lunes (28) se repondrá la elección en las Secciones 10 con sede en Minatitlán, Veracruz; 34 en la Ciudad de México; 38 en Salina Cruz, Oaxaca; y 47 en Ciudad del Carmen, Campeche.

De acuerdo con información publicada por Reforma en su portal web, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral determinó que los comicios en esas Secciones se realicen de nueva cuenta luego de que existieron planillas únicas, coacción del voto y amenazas a disidentes, principalmente en sus derechos laborales.

Reforma publicó desde noviembre que, en las mencionadas Secciones sindicales, se había simulado competencia, pues en realidad las planillas de los caciques sindicales fueron la únicas registradas.

En la Sección 10, cuyo principal centro de trabajo es la Refinería “Lázaro Cárdenas” en Minatitlán, se declaró ganador Jorge Wade Zúñiga, actual secretario del Interior y Acuerdos del Comité Ejecutivo Local, e hijo de Jorge Wade González, cacique de esa región petrolera y líder del grupo Frente Liberal Sindicalista.

Ahora, añade el medio de circulación nacional, un grupo de ocho líderes disidentes, encabezados por el petrolero Miguel García Rodríguez, harán frente al caciquismo de Wade González, quien ha sido dirigente de esa Sección en otras ocasiones.

En la Sección 34 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), que concentra personal administrativo de la Torre de Pemex y en la TAD de Azcapotzalco, Héctor Sosa presumió su triunfo sin opositores al frente.

Reforma detalla que ahora, Sosa, líder del Grupo Político “Movimiento Depurador 27 de Agosto A.C.” informó que la candidata será Mayela Ávila para la renovación Comité Ejecutivo Local mediante la planilla Verde.

La planilla disidente Oro Negro tomó la decisión de no participar en este nuevo proceso electoral, tras argumentar que no existen las condiciones de equidad e imparcialidad que deben aplicarse durante todo el proceso electoral.

En la Sección 38, detalla Reforma en su nota informativa, el actual líder, Artemio de Jesús Enríquez, denunciado por presunto enriquecimiento ilícito y lavado de dinero en una red de complicidades en la que figura también Carlos Romero Deschamps, impuso a su alfil Carlos Cabello Moreno en la planilla Roja.

Competirán con la planilla Verde, que encabeza Enrique Ruiz, y la planilla “Morenos”, que lidera Víctor Hugo Gutiérrez.

Finalmente, en la Sección 47, una de las regiones petroleras más importantes, había resultado triunfador Víctor Hernández Colunga, propuesto por el caciquismo de Víctor Kidnie de la Cruz.

Ambos figuran como suplentes en diversos cargos del del Comité Ejecutivo General (CEG) de Ricardo Aldana, actual secretario nacional.

Rosa Isela de la Cruz Álvarez, también es aspirante a dirigir esa sección a través de la planilla Rosa, además de Carlos Montejo Vivas, de la planilla Blanca y Ulises Nájera, en la planilla Roja.

Con información de Reforma

Por: El Comentario / Universidad de Colima

Fuente: https://elcomentario.ucol.mx/repondran-este-lunes-a-dirigentes-de-sindicato-petrolero-en-4-estados/