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Año: 2022

Derechos laborales, Justicia Laboral

Solo cuatro de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral

La brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra entre 18.8% y 25.5%, pero depende de la zona del país.

Aunque el 85% de las microempresas en México son lideradas por mujeres, solo el 65% son formales, además, la brecha salarial entre hombres y mujeres se encuentra entre 18.8% y 25.5% dependiendo de la zona del país, indicó Sofía Pérez Gasque, Presidenta Nacional del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias en el panel “Mujeres en grande”, realizado por el Consejo de la Comunicación.

Lo anterior justifica el por qué las ventas por catálogo se han convertido en una alternativa de negocio para al menos 2.5 millones de personas, en su mayoría, mujeres, ya que dicho esquema les permite ser agentes independientes, adaptar a su medida sus tiempos y necesidades y tomar un rol preponderante en su hogar, puntualizó Diana Jones, Directora de Administración y Finanzas de Betterware.

Durante el panel también se evidenció que del total de empleos en el país, solo cuatro de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral, ya que el resto se encuentran en la informalidad o son absorbidas por las tareas de cuidado que son actividades no remuneradas.

Además, Claudia Ruiz, chef indígena Tzotzil, dueña del restaurante Kokono, aseguró que el 80% de la cocina tradicional está liderada por mujeres gracias a su capacidad y habilidades, por lo que Pérez Gasque puntualizó, las mujeres empleadas requieren de un sistema de soporte para las tareas de cuidados, de manera que puedan enfocarse en su desarrollo profesional.

En razón de lo anterior, las expertas enfatizaron en que las mujeres tienen la tarea de impulsar a otras mujeres para poder lograr que haya cada vez más equidad a través de tres puntos fundamentales:

  1. impulsar políticas públicas a nivel local para que se brinde el sistema de soporte de cuidados
  2. brindar acceso a tecnología y herramientas que generen cadenas de economía local
  3. promover a otras a ocupar puestos de liderazgo y de toma de decisión

Por: IDC online

Fuente: https://idconline.mx/laboral/2022/03/22/solo-cuatro-de-cada-10-mujeres-participan-en-el-mercado-laboral

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

Conciliar, mayor reto de la reforma laboral

El principal reto que puede enfrentar la implementación de la reforma laboral es la resistencia de los abogados defensores en privilegiar la conciliación como un mecanismo alternativo de solución de controversias y obtener mayores ganancias al llevar los casos hasta la instancia judicial, alargando con ello innecesariamente el proceso, afirma el magistrado federal, Martín Ubaldo Mariscal Rojas.

Respecto al nuevo sistema de justicia laboral que entrará en vigor en Tamaulipas, el integrante del Octavo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, precisa que será en octubre de 2022 cuando empiecen a operar los tribunales laborales en su tercera etapa. En esa fase, detalló el magistrado Mariscal Rojas, será donde se llevará a cabo el proceso judicial solicitado por las partes involucradas, empleador-trabajador, una vez que se agote el terreno conciliatorio y no logren un acuerdo.

“Sin duda, el principal reto de la implementación de esta reforma serán las resistencias de los litigantes a privilegiar la conciliación, querrán alargar los casos innecesariamente, no facilitar acuerdos y llegar hasta los tribunales para ver mejor remunerados sus servicios”.

En el modelo actual, la conciliación estaba incorporada en el procedimiento laboral. “¿Qué es lo que hace la reforma?, saca la conciliación del procedimiento laboral y se la asigna al Centro Federal o a los centros locales de conciliación, de manera que esto representa un gran reto para que trabajadores y empleadores visualicen la riqueza que tiene el procedimiento de conciliación tal como lo diseñó o rediseñó el constituyente permanente, como un mecanismo alternativo de solución de controversia”.

Considera que incluso como sociedad tenemos que asimilar que la justicia en los tribunales no puede ser la única opción para defender posturas “por lo dilatado que puede ser un procedimiento laboral”. Y es que si vamos a los tribunales en una proporción mayor a su capacidad para resolver asuntos, cualquier sistema se va a colapsar”.

Indica que como sucede en cualquier otro rubro legal, tras la denuncia del afectado se busca agilizar que la carpeta llegue a la instancia judicial, pues a un Centro de Conciliación Federal o Local no se le ve como una autoridad sino como un escalón para llegar al juez.

“El abogado normalmente piensa que para cobrar más tiene que llevar el asunto al tribunal pero es un poco de falta de manejo de los mecanismos; falta la visión pragmática, es decir, si en conciliación, con este nuevo modelo, puedo resolver el asunto en 45 días, pero no nada más uno, podría resolver muchos”.

Martín Ubaldo Mariscal sostiene que falta también visión de un modelo de negocio como profesionales del derecho, desde la perspectiva del postulante, y falta adentrarse y profundizar en los mecanismos alternativos de solución de controversias.

Por lo anterior, exhorta a los despachos de abogados a considerar en su abanico de propuestas profesionales la vertiente del mencionado instrumento legal, que tengan a un especialista para que puedan ‘explotarla’ y agilizar los procedimientos. Agregó que incluso estando ya ante el juez, tienen la opción de retomar la conciliación pero ya en los centros destinados para el efecto.

Debido a que existen diversas leyes, prerrogativas laborales dentro de la Constitución, convenios internacionales e incluso limitantes como la prescripción, la legislación contempla que al acudir al Centro de Conciliación los involucrados deben contar siempre con asesoría profesional.

De esta forma podrán conocer y estar seguros en caso de acordar algún asunto y saber qué es lo que van a firmar, pues cuando algo se declara “cosa juzgada”, ya no hay opción de llegar al tribunal. También implica que ninguna de las dos partes se guarde nada, pues lo que no se exponga en el Centro de Conciliación no va a proceder ante el juez.

Sin embargo, reconoció que ya han utilizado al tribunal como estrategia para conocer las “armas” con que la contraparte cuenta y ya con la evidencia, si lo considera conveniente, retroceder para conciliar, expuso el especialista.​

Con información de Pilar Dantés

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/politica/tamaulipas-reforma-laboral-tiene-como-mayor-reto-conciliar

 

 

Sindicalismo

SNTE debe trabajar para lograr justicia laboral para los trabajadores: Galdino Diego

El aspirante a la dirigencia del Comité Estatal de la Sección 32 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Galdino Diego Pérez aseguró que es momento de que se defiendan los derechos de las bases, pues en los últimos años las autoridades sindicales los han dejado en el abandono.

En ese sentido, resaltó que es necesario trabajar para recuperar los derechos que les han sido arrebatados como es el tener un salario digno, la recuperación del pago de pensiones en salarios mínimos, entre muchos otros aspectos.

«La propuesta concreta es tener un salario que dignifique a los trabajadores de la educación, democratizar a nuestro sindicato, buscar la forma de volver a reformar la ley del ISSSTE para dar certeza a los compañeros de que tendremos una jubilación digna, vamos buscando una transformación profunda de la educación, cambiar métodos y enseñar a los niños a pensar para construir una nueva ciudadanía a través del mejoramiento del servicio educativo», indicó.

Asimismo, Galdino Diego señaló que su planilla está integrada por verdaderos docentes que buscan el beneficio para quienes diariamente laboran en las aulas y en las oficinas administrativas de cada escuela de la entidad veracruzana, luchando por la democracia sindical y la justicia laboral.

Finalmente, agregó que el próximo 1 de abril tendrán la oportunidad histórica de cambiar el rumbo de su sindicato y volver a ser una institución que realmente se encargue de velar por los intereses de los docentes veracruzanos.

Por: Carlos Manuel Peláez/Xalapa / El Demócrata

Fuente: https://eldemocrata.com/snte-debe-trabajar-para-lograr-justicia-laboral-para-los-trabajadores-galdino-diego/

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Logran mineros 8% de incremento salarial

CHIHUAHUA.-Al culminar el proceso de negociación del Contrato Colectivo de Trabajo de la Sección 205 del Sindicato Nacional Democrático de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos, con vigencia para el bienio 2022-2024, empresa y obreros de la Planta Lavadora 2 «La Florida» de Minera del Norte acordaron un incremento de 8% directo al salario.

El convenio, que se aplicará durante este año, el próximo y hasta la negociación del Contrato Colectivo en 2024, comprende además incrementos a diversas prestaciones sociales, con el fin de apoyar la economía de las familias de trabajadores, entre ellas despensa, vacaciones, aguinaldo y becas escolares.

Los acuerdos alcanzados por las representaciones de los trabajadores y la empresa fueron comunicados y aprobados por unanimidad en Asamblea General Extraordinaria, terminada la cual, acordaron proceder a la entrega del denominado «fondo de prohuelga», integrado con las aportaciones efectuadas por cada trabajador.

La representación de la empresa estuvo encabezada por el licenciado Enrique Rivera Gómez, Director Corporativo de Relaciones Industriales, acompañado por los licenciados Roberto Acosta, Subdirector, y José Guadalupe Rojas, Gerente de Relaciones Laborales Área Carbón, en tanto por el Sindicado Nacional Democrático participaron su Secretario General, Ismael Leija Escalante, y los dirigentes Mario Pérez y Efraín Martínez.

Por la Sección 205 representaron a los trabajadores el Secretario General Benito Garza Medellín; Arturo José Cortez Bustos, Secretario Local de Trabajo; Jesús Pérez Valero, presidente del Consejo Local de Vigilancia y Justicia, así como Alfonso Moreno Rodríguez, Pedro Piedra Pinales y Brandon Abdiel Navarro de León, miembros de la Comisión Revisora.

Lo dicho los aumentos al salario será de un ocho por ciento máximo, pero como dijo el presidente de la CANACO Arturo Valdez Pérez, ya se pulverizó por los constantes movimientos en precios, y todo indica que seguirá la espiral inflacionaria, al menos son los pronósticos.

También el líder de la CTM de Frontera Mario Dante Galindo Montemayor, dice que el salario ya no alcanza más que para lo necesario, parte del ingreso se lo devora el precio del gas Lp y quienes tienen carro es doble la salida por el incremento, por ello dice que es tiempo de frenar el alza en precios.

Dicho de otra manera, dirigentes sindicales y empresariales coinciden que la cosa está muy pesada y los pronósticos son fuertes, este primer trimestre del año ha sido una carga muy fuerte para las familias que hacen milagros para estirar el salario, aunque hay quienes dicen lo contrario.

Y por el lado de AHMSA, mañana lunes es descanso obligado, lo anterior tomando en cuenta que este 2 de marzo cayó en lunes, es decir no se corrió o se movió el descanso, por ello es asueto, en las dos secciones mineras sigue el 21 como descanso obligado, porque no se ha modificado ese artículo.

En este sentido Gerardo Mireles Castillo, Secretario General de la Sección 147 recuerda a obreros que si fueron citados a trabajar el compromiso es cumplir de lo contrario les afectará en el premio de asistencia, dicho de otra manera no descuidarse y mañana presentarse a trabajar.

También es cierto, la raza lo que quiere es pago extra, entonces de que van van, de eso no hay duda, los últimos años creció la fiebre horas extras o tiempo extra, es un ingreso extraordinario que en estos días a nadie le cae mal, por ello lo seguro es que acudirán los que fueron citados.

Mientras los días pasan y acerca la primera decena de abril cuando se celebre la elección para elegir a los próximos Secretarios Generales de las Secciones 147 y 288, las campañas siguen a todo lo que da, y a pesar de la efervescencia todo se lleva en paz, en calma y eso es bueno para todos. /La Voz de Chihuahua

Por: Redacción El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27648/logran-mineros-8-de-incremento-salarial

Derechos laborales, Discriminación laboral, Justicia Laboral

Despido de embarazada debe juzgarse con perspectiva de género: SCJN

El despido de una persona embarazada debe juzgarse con perspectiva de género cuando  se solicita una providencia cautelar relacionada con su embarazo, por lo que, además de la prevención que establece la ley, lahogarse de oficio las pruebas necesarias para visibilizar la situación de vulnerabilidad o discriminación por razón de género, señala el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito.

Esta afirmación se deriva a partir del caso de una trabajadora que solicitó la reinstalación en su empleo, derivado del despido injustificado del que dijo haber sido objeto, ocurrido mientras se encontraba embarazada.

Adicionalmente requirió, como providencia cautelar, que no se le diera de baja ante el instituto de seguridad social en el que se encontraba afiliada; sin embargo, omitió anexar a la demanda laboral elemento alguno en virtud del cual se visibilizara el referido estado de gravidez. Posteriormente, el secretario instructor omitió pronunciarse sobre dicha providencia y ordenó el archivo del asunto.

El Tribunal señala que debe juzgarse con perspectiva de género cuando una trabajadora refiere que fue despedida mientras se encontraba embarazada; por tanto, si solicita una providencia cautelar, pero omite aportar elemento alguno relacionado con dicho estado de gravidez, el secretario instructor deberá prevenirla por el término de tres días, conforme a los artículos 871 y 873 de la Ley Federal del Trabajo, a efecto de que allegue al juicio los elementos que tenga a su alcance, relacionados con la providencia cautelar que demandó con motivo de su embarazo, sin perjuicio de que de oficio ordene el desahogo de las pruebas y la práctica de las diligencias que se estimen pertinentes para visibilizar la situación de vulnerabilidad o discriminación por razón de género.

«Ello es propio de las facultades para mejor proveer con que cuenta la autoridad responsable, con la finalidad de garantizar el acceso a la justicia en condiciones de igualdad y de conformidad con lo previsto en el artículo 782 de la ley laboral, máxime que de acuerdo con lo establecido en el artículo 873 de dicha ley, no se reciben en juicio pruebas adicionales a las ofrecidas en la demanda, salvo que versen sobre hechos supervenientes», destaca.

Por tanto, dice, aunado a la providencia cautelar solicitada, tal aspecto es trascendente, en virtud de que se traduce en un punto que pudiera incidir en la tramitación y resolución del juicio, pues si se comprueba la situación de vulnerabilidad de la trabajadora, entonces deberá continuarse con el procedimiento aplicando la metodología para juzgar con perspectiva de género.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27662/despido-de-embarazada-debe-juzgarse-con-perspectiva-de-genero-scjn

Derechos laborales, Salarios

Senado no pasará reforma sobre crédito de nómina: Monreal

El Senado no puede aprobar en sus términos la reforma que regula el crédito de nómina con cobranza delegada, ya que no puede avalar nada que perjudique a los trabajadores.

“Así como está planteada no pasará”, sostuvo el coordinador de Morena, Ricardo Monreal, quien aseguró que con ello está de acuerdo su contraparte en la Cámara de Diputados, Ignacio Mier.

Entrevistado en Sonora, reiteró que la minuta –que provocó gran controversia desde antes de que se aprobara en San Lázaro, ya que pretende dar a los patrones la facultad de descontar del salario de sus trabajadores los créditos de nómina con instituciones financieras– no se discutirá de forma precipitada. “Vamos a darnos una pausa”.

El comentario apunta a congelar la refroma, sobre todo después de la afirmación, un día antes, del presidente Andrés Manuel López Obrador, de que en caso de que el Senado la apruebe, la vetará.

Siguiendo el proceso legislativo, como la minuta fue aprobada con cambios en la Cámara de Diputados y regresa al Senado, éste podría rechazar los cambios y enviarla de nuevo a San Lázaro, donde ya sólo podrían aceptar o rechazar lo hecho por la colegisladora.

Un día antes, el coordinador de los diputados de Morena, Ignacio Mier, escribió en su cuenta de Twitter que coincidía con el senador Monreal y buscaría “reunirnos pronto para encontrar acuerdos y consensos”./La Jornada

Por: Redacción/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27649/senado-no-pasara-reforma-sobre-credito-de-nomina-monreal

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral

Conciliación entre patrones y trabajadores limita la intervención de abogados: CFCRL

El 71% de los procesos de conciliación laboral entre trabajadores y empleadores que realiza el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se ha resuelto en favor de los trabajadores y sin la intervención de abogados.

El 71% de los procesos de conciliación laboral entre trabajadores y empleadores que realiza el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), se ha resuelto en favor de los trabajadores y sin la intervención de abogados.

Así lo dio a conocer el CFCRL que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo, quien destacó que el procedimiento de conciliación tiene una duración máxima de 45 días naturales y no tiene ningún costo.

“Con este nuevo procedimiento se evitan los juicios largos y costosos, que dejaban en desventaja a la clase trabajadora”.

Asimismo, informó a los trabajadores que en las oficinas del CFCRL se otorga el servicio de asesoría por parte de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y el Instituto Federal de la Defensoría Pública (IFDP), ambos también sin costo.

El Centro Federal hizo un llamado a no caer en manos de los llamados “coyotes”, que ofrecen resolver el conflicto ante esta instancia, ya que los servicios que se ofrecen son gratuitos.

En diferentes ventanillas de atención y asesoría en los estados, el Centro Federal brindó durante el año 2021 un total de 14,818 orientaciones, de las cuales 92.90% han sido en su mayoría para los usuarios que solicitaron información de los servicios de conciliación individual por despido y pago de prestaciones.

Del 18 de noviembre de 2020, en que inició operaciones en ocho estados del país, hasta el 28 de febrero de 2022, en que ya opera en 21 entidades, se han concretado 24,604 convenios de conciliación individual entre trabajadores y empleadores. Los estados donde se registran mayor número de asuntos conciliados son el Estado de México y Ciudad del Carmen.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conciliacion-entre-patrones-y-trabajadores-limita-la-intervencion-de-abogados-CFCRL-20220320-0010.html

Derechos laborales, Salarios

Descuento de créditos de nómina de salarios afecta economía de trabajadores

La cobranza delegada, que legaliza el descuento de los créditos de nómina antes del pago de los salarios, no regula de forma equitativa, ni salvaguarda la economía de los trabajadores, aseguró la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).

Después de que los diputados de Morena y sus aliados aprobaron el dictamen en la materia, el organismo descentralizado del gobierno federal y sectorizado a la Secretaría de Hacienda emitió un posicionamiento para “señalar con claridad los serios inconvenientes y posibles afectaciones a la economía de los trabajadores”.

“Si bien regula, no lo hace de forma equitativa y salvaguardando el interés primordial de los usuarios de servicios financieros, en este caso la economía familiar de los trabajadores”, dijo.

Comentó que desde que la iniciativa se presentó en el Senado, se plantearon consideraciones para proteger a los trabajadores que contratan créditos de nómina.

Consideró que la cobranza delegada es contraria al principio de progresividad de los derechos de los trabajadores, los cuales no pueden ir en retroceso, limitarse o restringirse.

Mencionó que pagar créditos a través de descuentos de nómina, conocido como libranza con carácter de irrevocable limita totalmente la posibilidad de que los usuarios cambien de institución o tipo de crédito, independientemente de que la diferencia en tasas sea mucha o poca.

Reiteró que la capacidad de endeudamiento de una persona no debe exceder el 35 por ciento de su percepción o ingresos netos, pues más allá de ese monto, “tiene un alto riesgo de impago y, como consecuencia, conflictos económicos, familiares y personales”.

Anotó que el sobreendeudamiento al que ha estado expuesta una parte considerable de los empleados del sector público ha propiciado que un alto número de trabajadores reciban cantidades muy por debajo del nivel de subsistencia, lo que genera un severo problema social, de sobrevivencia, así como un total desinterés por las labores que se desempeñan en el servicio público.

La cobranza delegada permitirá que sociedades financieras cobren mayores tasas de interés a los asalariados, al aplicar un factor de hasta 1.2 puntos que se multiplicará por el costo anual total (CAT).

Sobre ello, indicó que el CAT promedio que ofrecen las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple y Entidades No Reguladas (SOFOM y ENR), conocidas coloquialmente como “nomineras”, exceden las tasas de interés que por créditos de nómina o créditos personales ofrecen otros agentes del sistema financiero mexicano, como los bancos.

Subrayó que las “nomineras” han otorgado créditos a trabajadores cuyo riesgo crediticio es bajo, ya que la fuente de pago está garantizada a través del propio salario del trabajador, por lo que no se justifican las altas tasas de interés.

Apuntó que la cobranza delegada prevé obligaciones excesivas para los patrones, que además los convierte en depositarios y obligados solidarios con todos los efectos legales correspondientes, mientras que la administración de la retención de la nómina se convierte en una carga para las áreas de recursos humanos.La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27642/descuento-de-creditos-de-nomina-de-salarios-afecta-economia-de-trabajadores

Sindicalismo

Estalla huelga en el Colegio de Posgraduados

Con banderas rojinegras, integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores del Colegio de Postgraduados (SINTCOP) anunciaron que a partir de este viernes decidieron irse a huelga, luego de que no se llegó a ningún acuerdo con autoridades académicas sobre el aumento salarial del 20 por ciento.

Teófilo Sánchez Colín, representante del sindicato, informó que luego de que tuvieron una mesa de trabajo con autoridades académicas sobre el aumento salarial, donde sólo les ofrecieron 3.5 por ciento de aumento, se determinó irse a huelga a partir de este viernes.

El representante señaló que su planteamiento era del 20 por ciento, sin embargo, esto no fue aceptado por lo que se llegó a la determinación de colocar las banderas rojinegras en las entradas del campus central ubicado en Texcoco.

Señalaron que además se determinó llegar a esto por violaciones al contrato colectivo de trabajo.

“ Meses de negociación con las autoridades académicas y la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (Sader) para resolver violaciones al contrato colectivo de trabajo y por el incremento salarial; no se llegó a lo que exigimos «, dijo.

Detalló que también se inició la huelga en los cinco campus localizados en el interior de la República en los estados de Puebla, Tabasco, Veracruz, San Luis Potosí y Campeche.

Dijo que el SINTCOP les propuso aceptar el 3.5 por ciento a cambio de una bolsa económica única para nivelar el rezago del salario.

Además de la firma de un convenio de recuperación salarial para los próximos años como lo tienen otros sindicatos universitarios, la cual comprendía el otorgar una bolsa del orden de 14 millones de pesos. Lo que comprendía que a cada trabajador de base le tocaría un recurso único de casi 10 mil pesos.

» Nosotros estuvimos homologados hace algunos años en el nivel más alto que tienen los trabajadores de la Universidad Metropolitana, nos mantuvimos en ese nivel algunos años pero nos llegamos a desfasar en las revisiones correspondientes y en este momento tenemos un desface de más del 9 por ciento con respecto al sindicato de los de la Metropolitana, por eso nuestro planteamiento «, dijo.

Rechazaron la contratación de los más de 259 trabajadores eventuales, lo que genera un presupuesto de más de 50 millones de pesos.

» Pisotean nuestro acuerdo, estamos en desacuerdo con las contrataciones eventuales porque afecta a los trabajadores sindicalizados. El lugar que le correspondía a los sindicalizados fueron ocupados por eventuales «, aseveró.

Recalcaron que ante la negativa de las autoridades académicas, optaron por irse a huelga.

Por último, los trabajadores expresaron que van a insistir en un aumento sustancial o la creación de una bolsa, además de evitar que se sigan violando los acuerdos y los derechos de los sindicalizados. /El Sol de Toluca

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27645/estalla-huelga-en-el-colegio-de-posgraduados

Reforma Laboral

Avanza Michoacán en implementar Reforma Laboral: STPS

Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla se reunieron para dar seguimiento a los avances en materia de implementación y capacitación del Nuevo Modelo Laboral

En preparación a la puesta en marcha de la Reforma Laboral en Michoacán, autoridades federales y locales se reunieron para dar seguimiento a los avances en materia de implementación y capacitación del Nuevo Modelo Laboral, con el que se garantiza el respeto a la libre sindicalización, mediante el voto personal libre, directo y secreto de los trabajadores.

Así como una justicia pronta y expedita, a cargo de los centros de conciliación y juzgados laborales.

Durante visita de trabajo a Michoacán, Luisa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, expresó que la Reforma Laboral es resultado de la lucha de millones de mujeres y hombres por la libertad y democracia sindical, que hoy es una realidad en 21 estados de nuestro país.

En reunión de trabajo con el gobernador de Michoacán, Alfredo Ramírez Bedolla, confirmó la fecha del 3 de octubre para iniciar la tercera etapa de implementación, además, señaló que “la idea es bajar el telón de las Juntas de Conciliación y ese mismo día, abrir los Centros federales y locales”.

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), destacó que con el Nuevo Modelo Laboral se acabaron los juicios laborales interminables, ahora se concluyen en 45 días, y en los Tribunales, en unos cuantos meses.

Resaltó la importancia de la conciliación, ya que 70% de los conflictos en materia individual, se resuelven a través de este medio.

En el acto estuvieron presentes el subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, Marath Bolaños López; el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entre otros.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/stps-avanza-michoacan-en-implementar-reforma-laboral