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Año: 2022

Sindicalismo

Dan 7% alza salarial a trabajadores de GM en Ramos Arizpe

 

Los trabajadores de General Motors (GM) en Ramos Arizpe, Coahuila, alcanzaron un acuerdo salarial con la empresa automotriz de un 7 por ciento directo al salario y 2 por ciento a prestaciones.

Además, otros beneficios logrados son un incremento en el bono de puntualidad al pasar de 200 pesos a 300 pesos. En cuanto al fondo de ahorro de cada trabajador el monto pasa de 30 pesos a la semana a 70 pesos. La empresa aporta otra proporción igual.

Jesús Berino Granados, secretario general adjunto de la Confederación de Trabajadores de México destacó el éxito de la negociación salarial.

Afirmó que es un gesto de buena voluntad de ambas partes para mantener un clima laboral adecuado, donde se reconoce la valía de los agremiados en la planta de GM.

Los acuerdos entrarán en vigor el 9 de marzo de este año.

Jorge Mejía, economista de la UNAM dijo que esta negociación de la CTM viene en un momento clave, ya que, en las últimas semanas, han enfrentado el enfado de sus agremiados, y en algunos casos, les ha costado la representatividad de Contratos Colectivos de Trabajo.

Destacó el monto de lo negociado en materia salarial.

“Hablar de un aumento del 7 por ciento en tiempos en que los incrementos oscilan entre el 3.5 y 4 por ciento es todo un logro”, señaló.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27477/dan-7-alza-salarial-a-trabajadores-de-gm-en-ramos-arizpe

Reforma Laboral

ES URGENTE QUE EL GOBIERNO APLIQUE LA REFORMA LABORAL APROBADA HACE 5 AÑOS

La reforma laboral podría reducir la precariedad, pero urge alentar la participación de los trabajadores para acelerar su implantación

Los empresarios deben ver al sindicalismo como un derecho legítimo de los trabajadores y un instrumento útil para la economía

Los conflictos laborales ahora se resuelven en meses, no en años como antes de la reforma.

La reforma laboral no está congelada, avanza a un ritmo previamente determinado, pero urge que desde el gobierno se apliquen políticas públicas neutrales que impulsen la participación y organización de los trabajadores y que los empresarios vean el sindicalismo como un derecho de los trabajadores y una herramienta útil para el sano funcionamiento de la economía.

Graciela Bensusan y Luis Emilio Gimenez Cacho, expertos en derecho laboral e impulsores de la reforma laboral aprobada hace 5 años hicieron un balance del proceso que se sigue para garantizar la libertad sindical, la autonomía en la negociación de derechos laborales y en la judicialización de la justicia laboral, concluyendo que la reforma laboral va.

Explicaron que el proceso implica un mapa de actores y una agenda muy complejos porque se trata de desmontar una estructura corporativa centenaria que implicó no solo el freno salarial, sino el control político de los trabajadores en beneficio de líderes sindicales y de un partido político que se sostuvo en el poder por muchas décadas. “Es como tratar de hacer cambiar el modo de caminar de alguien”, bromeó Graciela Bensusan, profesora de la UNAM.

La reforma laboral demanda colocar los derechos de los trabajadores en el centro de las políticas públicas y en el centro de la política del crecimiento del país”, dijo Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, porque antes ocurrió lo contrario la política de exportación y de crecimiento económico se basó en bajos salarios y nulidad de los derechos laborales.

Gimenez Cacho dijo que la aplicación de la reforma transforma las relaciones laborales de las empresas, las relaciones de los trabajadores con sus líderes y las relaciones políticas de los trabajadores con el poder, porque libera esas relaciones del modelo corporativo-tripartita que era simulador e inequitativo y quita al Ejecutivo esas facultades de control sindical.

Una de las consecuencias de seguir ese modelo corporativo-tripartita es la informalidad que prevalece en las estructuras laborales que afecta ya a 31. 6 millones de personas, más de la mitad (55%) de la población ocupada; la cifra aumentó en 2.2 millones de personas en relación con el mismo período del año 2020, según la información más reciente de INEGI.  “Y es que el 61% de la población ocupada carece de acceso a servicios de salud de la seguridad social. Este es el principal factor de exclusión de la así llamada informalidad. En realidad, son personas que trabajan, muchas de ellas en la economía formal, pero sin derechos laborales tan básicos como la afiliación al seguro social”, explica Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de la Acción Ciudadana Frente a la Pobreza..

Datos del Observatorio de Trabajo Digno indican que 32. 5 millones de trabajadores (66%) reciben un ingreso insuficiente para adquirir dos canastas básicas, y 34.1 millones de trabajadores (62%) no tiene acceso a los servicios de salud por su trabajo. Estas son las dos causas de la pobreza que se produce desde el trabajo.

 

 

Los expertos dijeron que los tribunales laborales del Poder Judicial ya se han instalado en la mayoría de los estados de la República, de acuerdo con el calendario que la reforma estableció y que en los estados donde existen los juicios duran un máximo de 4 a 5 meses y no 5 o 6 años como ocurría antes.

La experiencia en sindicatos como el de General Motors fue valiosa porque mostró que todas las partes están cumpliendo con su tarea: los trabajadores organizándose para la participación; los empresarios no metiéndose en el proceso, y el gobierno generando el clima necesario para el ejercicio de los derechos.

Ambos coincidieron en llamar a la paciencia ante el proceso y alentar la participación de los trabajadores para aprovechar la oportunidad que la reforma les ofrece de disponer de mecanismo eficaces para la defensa de sus derechos. “Se requiere de procesos pedagógicos intensos para cambiar la mentalidad prevaleciente y reconocer que la defensa laboral es posible en México”, dijo Giménez Cacho, profesor de la Facultad de Ciencias Políticas de la UNAM.

La fórmula México Sin Pobreza considera que los trabajadores deben disponer de mecanismos para la defensa de sus derechos laborales que les permitan salir de la pobreza. Entre esos mecanismos figuran la libre afiliación sindical, la aplicación rigurosa de la justicia laboral con tribunales imparciales y en la existencia de protocolos efectivos que anulen cualquier forma e intento de discriminación laboral.

Acción Ciudadana Frente a la Pobreza impulsa la aceleración de la reforma laboral en curso. Para ello invitó a los expertos Graciela Bensusán, profesora de la UAM Xochimilco y la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales México, y Luis Emilio Jiménez Cacho, profesor de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, quienes conversaron con Paulina Gutiérrez y Rogelio Gómez Hermosillo para evaluar los avances de la reforma laboral.

 

Por: Acción Ciudadana Frente a la Pobreza

Fuente: https://www.lja.mx/2022/02/es-urgente-que-el-gobierno-aplique-la-reforma-laboral-aprobada-hace-5-anos/

 

 

Derechos laborales, Empleo

La regulación del trabajo en plataformas va; el debate no es cuándo, sino cómo: STPS

La autoridad laboral en México está lista para “pensar fuera de la caja” en la búsqueda de una regulación innovadora que garantice los derechos laborales de repartidores y conductores de aplicaciones sin comprometer la operación de las empresas.

“En México ya superamos el momento de si es o no necesaria una regulación (deltrabajo en plataformas). Una vez que ya superamos ese debate, el que tenemos en puerta es el cómo lo vamos a regular y con qué profundidad”, afirmó Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Durante una mesa de diálogo en la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), el funcionario de la STPS afirmó que la dependencia buscará en 2022 un debate con el Poder Legislativo y las empresas involucradas para construir una regulaciónque “dé sostenibilidad al modelo de negocio, pero incorporando derechos laborales”.

En ese sentido, Alejandro Encinas expuso que estas modalidades de empleo llegaron para quedarse y aunque han representado beneficios tanto para empresas como para trabajadores, no puede concebirse un futuro del trabajo desligado de derechos laborales y sin seguridad social.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha hecho un llamado al diálogo tripartito para regular el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi, Cabify, Beat, Rappi o Cornershop, esto debido a las condiciones en las que laboran tanto repartidores como conductores.

“Aquí en la Secretaría del Trabajo tenemos la apertura para pensar fuera de la caja, con modalidades innovadoras”, apuntó el servidor público.

Desde la perspectiva de Alejandro Encinas, la seguridad social es uno de los aspectos más importantes en la regulación y el debate será en torno a cómo se financiará.

“Tenemos que comenzar por preguntarnos si los trabajadores por plataformas son socios, autoempleados, trabajadores independientes o también pueden concebirse como empleados de una empresa. Aquí nuestra Ley Federal del Trabajo nos puede orientar, porque nuestra ley dice que el criterio para determinar la relación de trabajo es el principio de realidad; es decir, se basa en los hechos y no en la manera en la que se denomina esta relación”, señaló.

Estudios de la OIT, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) coinciden en que el trabajo de repartidores y conductores por aplicaciones tiene indicios de un trabajo subordinado, por el control en las tarifas, las penalizaciones por rechazar una determinada cantidad de servicios, la obligación de apegarse a reglas de conducta y someterse a un sistema de calificación, entre otros elementos.

De acuerdo con el estudio Este futuro no applica de la organización Oxfam México, en nuestro país el 37% de los repartidores de aplicaciones ingresó a laborar a través de una plataforma porque se encontraba desempleado. En promedio, estas personas trabajan 46 horas a la semana, es decir, casi una jornada semanal tiempo completo, y perciben 8,340 pesos al mes, considerando los gastos asociados a su actividad como la adquisición de seguros, el equipo telefónico o el mantenimiento de bicicletas, motocicletas y vehículos.

Al ser catalogados como socios o trabajadores independientes por parte de las aplicaciones, ni repartidores y conductores tienen garantizados derechos laborales como salario mínimo, vacaciones de Ley, reparto de utilidades o herramientas de trabajo, las cuales son financiadas por ellos mismos. De hecho, los repartidores por aplicaciones destinan hasta el 24% de sus ingresos a gastos asociados con su actividad.

Las claves del debate legislativo

Alejandro Encinas consideró que el debate en torno a la regulación laboral de las plataformas digitales debe considerar cinco aspectos:

  1. La heterogeneidad de las plataformas. El desafío es hacer la distinción entre las aplicaciones que son realmente de intermediación y las que pueden estar encubriendo una relación laboral.
  2. Actividad de tiempo completo. El funcionario destacó que diversos estudios y encuestas coinciden en que para la mayoría de los trabajadores en plataformas se trata de la única fuente de ingresos y no siempre es un trabajo adicional.
  3. No son trabajos nuevos. Tanto la función de repartidores como conductores son tareas que ya existían, lo novedoso es que la asignación de tareas se da a través de un algoritmo.
  4. No se puede regular de manera convencional. Es decir, aunque se reconozca la subordinación en la legislación laboral, los trabajadores en plataformas tienen algunas características distintas a las del resto de asalariados.
  5. Certidumbre al sector. Encinas Nájera señaló que la reforma no tiene como propósito paralizar a las empresas, pero sí “de ser creativos. Ya pasamos el cómo no, ahora vamos al cómo sí garantizamos derechos y la incorporación de estos trabajadores a la seguridad social”.

“México tiene experiencias previas que pueden servir como punto de partida, como el programa piloto a la incorporación a la seguridad social que recientemente el Instituto Mexicano de Seguridad Social lanzó exclusivamente para uno de los colectivos históricamente más vulnerados, que son las trabajadoras del hogar. Me parece que uno de los méritos a resaltar, es que demuestra que los esquemas de incorporación sí pueden adaptarse a las particularidades de cada sector”, expuso el funcionario de la STPS.

En el Congreso de la Unión ya hay siete iniciativas pendientes de dictaminar, la mayoría en el Senado, con el objetivo de regular el trabajo en plataformas y reconocer los derechos laborales de repartidores y conductores.

Por: Gerardo Hernández

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-regulacion-del-trabajo-en-plataformas-va-el-debate-no-es-cuando-sino-como-STPS-20220224-0105.html

Outsourcing, Subcontratación

Reforma en outsourcing otorgó certeza laboral: IMSS

La reforma al outsourcing otorgó, de acuerdo con el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), certeza en las relaciones laborales en México, así como un acceso pleno a la seguridad social.

La reforma al outsourcing otorgó, de acuerdo con el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), certeza en las relaciones laborales en México, así como un acceso pleno a la seguridad social.

Eduardo Alcaraz, coordinador de Planeación y Evaluación del IMSS, explicó que 2.9 millones de trabajadores migraron de una prestadora de servicios a una empresa real desde la implementación de las modificaciones que pretenden evitar la evasión fiscal y la afectación a las prestaciones de los trabajadores.

«La reforma de subcontratación incrementó la permanencia de los trabajadores. Se dejó de truncar la relación laboral. De los 2.9 millones de trabajadores que dejaron el esquema de subcontratación, al cierre de noviembre del año pasado, 2.8 millones cotizaron los 31 días de diciembre del 2021, mientras que en diciembre del año previo la cifra era de 2.7 millones. l», aseveró en su participación en un congreso organizado por Thomson Reuters.

Además del beneficio para los trabajadores, Eduardo Alcaraz aseveró que la reforma al outsourcing también benefició a las arcas del gobierno, al dejar una mayor recaudación del Impuesto sobre la Renta (ISR).

Explicó que hubo mejoras en los indicadores de cobranza, mejoras en los procesos de fiscalización, una evolución favorable del empleo y el salario base de cotización, así como la simplificación de los procesos y la digitalización de estos.

De acuerdo con los datos de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), al cierre del 2021 se obtuvieron 1 billón 895,442 millones de pesos por concepto de ISR, 1.8% más en comparación anual.

Tan sólo en diciembre, se recaudaron 211,678 millones de pesos, lo que significó un crecimiento de 21.9% en comparación con el mismo mes del año previo.

Por: Belen Saldivar

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-en-outsourcing-otorgo-certeza-laboral-IMSS-20220224-0019.html

Teletrabajo

33% de los mexicanos continuarán trabajando a distancia en 2022; el 15% optará por un esquema híbrido

A casi 2 años del inicio del confinamiento, los esquemas laborales han sufrido una revolución total, siendo el mayor cambio de todos la normalización del teletrabajo. De acuerdo con una encuesta realizada por Up Sí Vale* 3 de cada 10 de los trabajadores mexicanos encuestados se mantendrá bajo un esquema de teletrabajo, mientras que un 15% regresará a actividades de manera híbrida, es decir, trabajará en casa y acudirá ocasionalmente a la oficina, como resultado.

Antes el Home Office era un privilegio otorgado solo por algunas empresas, sin embargo, hoy en día es una realidad que ha ayudado a mantener a flote las empresas y a cuidar de la salud de los colaboradores durante la pandemia. De acuerdo con la Encuesta sobre el impacto generado por la COVID-19 en las empresas (ECOVID-IE), publicada por el INEGI en junio de 2021, 30.4% de las grandes empresas piensa adoptar este esquema.

Estas modificaciones no han pasado desapercibidas y es por ello que desde principios del año pasado el teletrabajo está ya reglamentado por la Ley Federal de Trabajo; la cual estipula que si un profesionista trabaja a distancia el 40% o más de su jornada laboral, la empresa para la que colabora deberán cubrir el pago de servicios de telecomunicación y una parte proporcional de su consumo de energía eléctrica. Sin embargo, de acuerdo con la encuesta de Up Sí Vale, un 78% de los mexicanos aún no cuentan con un apoyo para gastos de trabajo en casa.

Desde mediados de 2020, a raíz de la aparición de estos nuevos esquemas laborales, Up Sí Vale creó las tarjetas Oficina en Casa respondiendo a la necesidad de las empresas que querían apoyar a sus colaboradores trabajando en casa. Casi 2 años después y luego de la entrada en vigor de la nueva legislación, Oficina en Casa ha beneficiado a miles de usuarios que a finales de 2021 acumulaban más de 3 millones de transacciones lo que deja ver la importancia y comportamientos de los trabajadores, después de casi 2 años de pandemia.

“El pago de servicios (75%)  y adquirir materiales indispensables (20%) para el trabajo son los principales beneficios que los mexicanos reconocen de contar con una tarjeta para gastos de Home Office”. *Encuesta Up Sí Vale.

“En Up Sí Vale, buscamos ofrecer a las empresas un producto que genere un beneficio para todos, estamos conscientes de que el cumplir con los requerimientos de Ley y beneficiarse fiscalmente son pilares fundamentales para considerar este tipo de beneficios adicionales, además, para el trabajador, representará una mejora en su calidad de vida, que los incentivará a seguir siendo más productivos. Nuestro compromiso es seguir mejorando nuestros productos y detectar antes las necesidades del mercado para ir siempre un paso adelante”, declaró Miguel Gallo, director de Estrategia en Up Sí Vale.

Una prestación como Oficina en Casa permite a las empresas cumplir con esta obligación de ley, además de mantener unas finanzas sanas pues pueden comprobar y deducir este gasto al 100%, eficientizar y controlar estos gastos puntualmente. Adicionalmente, gracias a estos monederos electrónicos los colaboradores podrán pagar en línea cualquier tipo de gasto generado al trabajar remotamente, incluidos servicios de luz, agua, teléfono e internet; así como la compra del mobiliario necesario como sillas, escritorios, audífonos, etcétera.

“Del 52% de los usuarios que realizaron una compra en línea para mejorar su espacio de trabajo, la disponibilidad y entrega a domicilio fue la principal razón de compra con un 58%, seguido de mejores precios y variedad de productos con un 20%”. **Encuesta Up Sí Vale.

Aunque la ley no contempla un monto promedio, según el 42% de los encuestados, los apoyos deberían rondar aproximadamente entre los 500 y mil pesos  por colaborador. Aunque hay muchas variables que influyen como puestos, número de empleados y tamaño de las empresas;   El teletrabajo se ha consolidado en la forma de trabajo para millones de mexicanos tras la pandemia, hoy en día trabajar desde casa es mucho más conveniente y llamativo que ir a la oficina en muchos casos. Tanto empresas como colaboradores deberán adaptarse y apoyarse de las nuevas tecnologías para que este nuevo esquema laboral sea eficiente, es por ello que las soluciones tecnológicas como Oficina en Casa de Up Sí Vale cobran mayor importancia en el desarrollo del sector empresarial.

*Encuesta Up Sí Vale realizada a más de 4 mil usuarios de tarjetas Up Sí Vale de los sectores de servicio, industrial y comercial, durante el mes de febrero del 2022.

Filial mexicana del grupo francés UP, con 23 años de experiencia en el mercado mexicano, desarrollando soluciones financieras e innovadoras para fortalecer el crecimiento de las empresas y mejorar la calidad de vida de las personas. Actualmente contribuye al crecimiento de más de 16 mil empresas, gestionando anualmente más de $40 mil millones de pesos y apoyando el poder adquisitivo de cerca de 5 millones de usuarios de tarjetas. Al día de hoy más de 500 mil establecimientos se benefician con las 120 millones de transacciones que se generan al año con alguna de sus tarjetas físicas o electrónicas. Obsesionados con entender y servir a los usuarios, para dar a millones de familias mexicanas el poder de crecer. Recientemente, en el sector de Servicios Financieros y Seguros de la categoría de 50 a 500 multinacionales en el listado “Tiempos de reto” elaborado por Great Place to Work, obtuvimos el tercer lugar, reafirmando nuestro compromiso con el sector.

Por: Hoja de Ruta

Fuente: https://hojaderutadigital.mx/33-de-los-mexicanos-continuaran-trabajando-a-distancia-en-2022-el-15-optara-por-un-esquema-hibrido/

 

Outsourcing, Subcontratación

Reforzarán estrategia de vigilancia contra evasores de reforma de outsourcing

Este año las autoridades evaluarán las migraciones de trabajadores para identificar casos en los que se hayan reducido sueldos o se transfirieron empleados sin notificar el proceso de sustitución patronal para evadir responsabilidades.

Como resultado de la reforma de subcontratación, 2.9 millones de trabajadores formales fueron reconocidos por sus patrones reales después de la migración de empleados de compañías de outsourcing a empresas operadoras. Pero la implementación de los cambios legales no terminó con eso, como parte de la fase de vigilancia, las autoridades evaluarán las migraciones y las reducciones salariales que se presentaron.

“Qué sigue después de esto en materia de subcontratación, cuáles son los siguientes pasos. Con el grupo interinstitucional se atenderán los casos porque, aunque la mayoría de los patrones tuvo un cumplimiento deseado con esta reforma, hay un grupo que trató de hacer disminuciones salariales. Este grupo formará parte de los actos que el grupo interinstitucional irá trabajando en el transcurso del año para hacer estas revisiones de migraciones”, señaló Eduardo Alcaraz, coordinador de Planeación y Evaluación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Durante el Congreso Nacional de Reformas 2022 de Thomson Reuters, el funcionario aseguró que entre los siguientes pasos de la implementación de la reforma de subcontratación se realizará la sustitución patronal por oficio para atender casos en los que algunos empleadores transfirieron a los trabajadores a otras compañías, pero sin notificar a la autoridad de seguridad social.

“Hay muchos patrones que no presentaron ante el IMSS la sustitución patronal, pero vemos que migraron a todos los trabajadores a otra empresa, pero casualmente eran empresas que tenían una prima de riesgo alta. Entonces no presentaron la sustitución con la finalidad de evadir esta responsabilidad. Sin embargo, ahí se les aplicará una sustitución patronal por oficio porque migraron prácticamente a toda la plantilla a un nuevo registro patronal”, explicó Eduardo Alcaraz.

Además de esto, las autoridades revisarán los casos en los que se presentó una reducción salarial como resultado de la migración de trabajadores y durante el primer semestre de 2022 se realizarán mejoras a la Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados (ICSOE), herramienta electrónica para que las empresas prestadoras de servicios especializados reporten al IMSS los contratos celebrados en el cuatrimestre previo.

En un mensaje de bienvenida del evento, Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, destacó que en 2021 se alcanzó una recaudación de 382,000 millones de pesos en cuotas obrero-patronales. “Esto sirve para que nuestro instituto tenga los recursos suficientes para poder dar las prestaciones óptimas. Esto implica un superávit de 9,500 millones de pesos y si lo contrastamos con el ejercicio anterior, recaudamos 32,000 millones de pesos más”.

Estos resultados, apuntó la funcionaria, son derivado de múltiples acciones, entre las que se encuentra la simplificación del cumplimiento y una apuesta en la cercanía con los empleadores para explicar lo que implica cumplir correctamente con las obligaciones en materia de seguridad social.

“Un dato importante, si nosotros llegamos al momento de fiscalización para entonces regresar al patrón al cumplimiento óptimo, estamos perdiendo un tiempo muy valioso. Lo importante es que de origen el patrón cumpla con sus obligaciones y no haya ninguna repercusión y el beneficio sea para los trabajadores que, desde su primer día de cotización, tienen a cabalidad todos estos derechos en materia de seguridad social”, aseguró López Castañeda.

Reforma de subcontratación en datos

Eduardo Alcaraz subrayó que las nuevas reglas de subcontratación de servicios especializados no generaron una baja en los registros administrativos del IMSS. Entre los impactos positivos de la reforma que las autoridades han observado, se encuentra el incremento de plazas permanentes contra empleos eventuales, lo que sugiere que algunos trabajadores estaban registrados como temporales, cuando en la práctica no lo eran.

De acuerdo con el IMSS, los cinco avances que presenta la reforma de subcontratación son:

  1. Al menos 2.9 millones de trabajadores pasaron de una empresa de outsourcing a una compañía operadora, dando certeza a las relaciones laborales.
  2. Entre noviembre de 2020 y enero de 2022 el salario base de cotización de los trabajadores pasó de 467 a 560 pesos, un incremento de casi 20 por ciento. El 62% de la fuerza laboral que fue transferida de una empresa subcontratista a una operadora tuvo un aumento salarial igual o superior al 10 por ciento.
  3. En noviembre de 2020 el 83% de los empleos formales era permanente, al cierre de 2021 esta proporción se elevó al 90 por ciento.
  4. La reforma de subcontratación incrementó la permanencia de los trabajadores en la empresa. Del total de trabajadores migrados, 2.8 millones cotizaron los 31 días del último mes del año, período de estacionalidad.
  5. No generó distorsión alguna en el mercado laboral formal pues no se reportó un aumento en el número de bajas.

El funcionario explicó que el 70% de los trabajadores fueron transferidos a una empresa con la misma actividad económica, mientras que 900,000 migraron a un sector distinto, de los cuales cuatro de cada 10 pasaron a las industrias de transformación, construcción y comercio.

La reforma de outsourcing cumplirá en abril un año de vigencia, los cambios legales limitaron la subcontratación a servicios especializados, prohibiendo la tercerización de personas e imponiendo sanciones históricas por mantener estos esquemas. Entre las nuevas obligaciones de los empleadores se encuentran contar con un registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para prestar servicios especializados e informar al IMSS cada cuatrimestre sobre los contratos celebrados.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforzaran-estrategia-de-vigilancia-contra-evasores-de-reforma-de-outsourcing-20220223-0112.html

Discriminación laboral, Empleo

Empresas tendrán que contratar personas con discapacidad para 5% de sus puestos

Al menos el 5% de los puestos en una empresa con más de 20 trabajadores deberá ser ocupado por personas con discapacidad. Esta será una nueva obligación para los empleadores en México luego de la aprobación en el Senado de la adición a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de un capítulo especial para atender a este sector de la población.

El Senado avaló la reforma por unanimidad. La minuta pasó a la Cámara de Diputados, quien tendrá la última palabra para materializar estos cambios legales que regularán temas de contratación, capacitación, formación y profesionalización de la fuerza laboral con alguna discapacidad. Además de los principios que deben observarse en las relaciones laborales de estas personas trabajadoras.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en nuestro país hay alrededor de 21 millones de personas con una limitación o discapacidad. A pesar de que el 16% de la población se encuentra en esta condición, las personas con discapacidad tienen más dificultades para insertarse en el mercado de trabajo y, cuando lo logran, sus probabilidades de tener un empleo formal y de buenos ingreso es baja.

Sólo el 19% de los trabajadores con discapacidad cuenta con un empleo formal y su ingreso mensual promedio tiende a ser menor entre la fuerza laboral con alguna limitación, según un diagnóstico realizado por el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad (Conadis) y la extinta Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol).

“Uno de los temas más dolorosos y sentidos de las personas con discapacidad es precisamente no poder se incluidos en las empresas para desarrollar un trabajo”, afirmó la senadora Patricia Mercado (MC), secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado. En ese sentido, la legisladora señaló que a pesar de los avances que ha tenido nuestro país en el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad, las políticas de inclusión laboral se han quedado cortas “pues se mantiene una baja tasa de empleo entre esta población”.

La cuota del 5% de inclusión laboral es sólo una de las nuevas obligaciones que podrían tener los empleadores en caso de avalarse la reforma en la Cámara de Diputados. Además del porcentaje de contratación, las empresas deberán establecer criterios y procedimientos que favorezcan el reclutamiento y la permanencia de las personas con discapacidad; sensibilizar al personal de reclutamiento en temas de inclusión laboral y realizar ajustes razonables al interior de las organizaciones para asegurar el acceso al entorno físico, de información, de comunicación y otros servicios.

“La aprobación de este dictamen no es una muestra de buena voluntad, sino de un acto indispensable de justicia. Estamos hablando de más del 7% de la población. Es momento de derribar los muros que marginan a millones de personas del empleo y con ello saldar la deuda que tiene el Estado con esa población”, subrayó Patricia Mercado, legisladora de Movimiento Ciudadano.

Las nuevas obligaciones legales

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no contempla ninguna norma especial para el trabajo de personas con discapacidad más allá de la prohibición de la discriminación o contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de esta población, una disposición que sólo aplica para centro de trabajo con más de 50 personas.

En ese tenor, la reforma aprobada por la Cámara Alta establece las siguientes obligaciones para los empleadores:

  • Establecer criterios y procedimientos que favorezcan la contratación, permanencia, capacitación y promoción laboral de las personas con discapacidad, sin discriminación y en igualdad de oportunidades.
  • Implementar un modelo de acompañamiento para brindar asistencia durante el proceso de incorporación inicial al trabajo.
  • Garantizar que en los centros de trabajo con 20 o más empleados por lo menos el 5% de la plantilla laboral sean personas con discapacidad.
  • Aplicar en el centro de trabajo las medidas para asegurar el acceso de las personas con discapacidad al entorno físico, la información, las comunicaciones y otros servicios.
  • Otorgar capacitación laboral a personas con discapacidad en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades.
  • Establecer procedimientos de reclutamiento, selección y contratación bajo los principios de equidad, igualdad de oportunidades e inclusión plena.
  • Eliminar de los procedimientos de selección la discriminación directa o indirecta de las personas con discapacidad. Se deberán realizar acciones que permitan contar con formatos de solicitud de empleo universales.
  • Fomentar y sensibilizar al personal que intervenga en el procedimiento de reclutamiento, de selección y de contratación respecto a la inclusión laboral de esta población.
  • Respetar y garantizar condiciones de trabajo accesibles, seguras y saludables a las personas con discapacidad.
  • Garantizar el adecuado salario remunerador, la jornada laboral y demás condiciones de trabajo en equidad e igualdad de oportunidades.
  • Asegurar que las personas con discapacidad accedan a oportunidades de ascenso, en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades. En los casos que lo ameriten, promover la adecuación de funciones laborales y demás prestaciones asociadas al empleo, siempre que sea en beneficio de la persona trabajadora.

La reforma a la LFT refiere que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las autoridades laborales locales serán las encargadas de vigilar la aplicación de estas disposiciones, verificando:

  • Igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores.
  • Condiciones de trabajo que fomenten la equidad e inclusión justas y favorables.
  • Salario remunerador bajo el siguiente principio: a trabajo igual, salario igual.
  • Condiciones de trabajo accesibles, seguras y saludables.
  • Protección y prevención contra el hostigamiento y acoso sexual, así como malos tratos.
  • Reparación del daño por actos de discriminación.

La STPS también tendría la responsabilidad de desarrollar programas para promover políticas públicas que protejan y garanticen la capacitación, empleo, contratación y derechos sindicales; fomentar la inclusión laboral y la promoción profesional; y promover el acceso a bolsas de trabajo públicas y privadas para personas con discapacidad.

Inclusión real, no por campaña

De acuerdo con una enecuesta realizada por Mercer en México, el 17% de las empresas son silenciosas en políticas de diversidad, equidad e inclusión; hacen muy poco, no tienen un plan de acción y tampoco comunican nada al respecto. En tanto, un 41% de las empresas en México sólo son incluyentes en fechas emblemáticas, sólo refuerzan posturas y políticas en días como el de la Inclusión Laboral, el de la Mujer o el del Orgullo LGBT+.

Entre las modificaciones legales avaladas en el Senado, las personas con discapacidad tendrán derecho a solicitar a los empleadores los ajustes razonables necesarios para el desempeño de sus funciones.

En ese sentido, los empleadores no podrán alegar insuficiencia presupuestaria para la realización de medidas progresivas que garanticen la accesibilidad en el centro de trabajo. “El hecho de que un lugar de trabajo no sea accesible, no justificará la falta de empleo de personas con discapacidad”, refiere la reforma.

La encuesta de Mercer concluyó que existe un área de oportunidad amplia entre lo que las empresas consideran que se debe trabajar en materia de inclusión, equidad de género y diversidad, y lo que realmente están trabajando para implementarlas.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empresas-tendran-que-contratar-personas-con-discapacidad-para-5-de-sus-puestos-20220223-0105.html

Derechos laborales

Descongelan reforma para garantizar seguridad social para trabajadoras del hogar

El Sinactraho sigue demandando que se elimine el requisito de ganar un salario mínimo de cotización para poder ser afiliadas al IMSS, así como inspecciones de cumplimiento y sanciones a quienes violen la ley.

La reforma para hacer obligatoria la seguridad social para empleadas del hogar pasó su primer trámite rumbo aconvertirse en una realidad. En comisiones unidas del Senado,  el proyecto fue avalado por unanimidad de sus integrantes y reconocido como histórico por legisladoras y legisladores de todos los partidos.

Integrantes del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho) presenciaron la votación e insistieron en que las senadoras y senadores realizaran cambios puntuales a la iniciativa, la cual modifica la Ley del Seguro Social (LSS). Tal como se dictaminó, no cumple con el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que entró en vigor en 2021, sostuvieron.

Lo principal de esta reforma es que será obligación de las personas empleadoras afiliar a las trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con ello, tendrán derecho a los cinco seguros del organismo:

  • Enfermedades y maternidad
  • Riesgos de trabajo
  • Invalidez y vida
  • Retiro, cesantía, edad avanzada y vejez
  • Guardería

“Por muchos años, en este país la clase trabajadora ha luchado por sus derechos. Pero hemos llegado al 2022 invisibilizando el trabajo que es de todos los días”, el que construye familias y sociedad, señaló la presidenta de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, Ana Lilia Rivera (Morena).

Esta reforma, que en los próximos días pasará al pleno, podría beneficiar a más de 2.4 millones personas que se dedican a esta actividad, quienes en su gran mayoría son mujeres. Aunque tras la pandemia, poco más 2.2 millones pudieron conservar su trabajo y más de 200,000 siguen desempleadas, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

“El trabajo doméstico ha sido ignorado porque es realizado principalmente por las mujeres”, agregó la senadora. “Es un muy pesado y requiere de muchas horas. No sólo es físico, es también emocional” y haber llegado hasta “este siglo para reconocerlo finalmente, es algo que nos debe provocar una profunda reflexión”.

Los logros de la reforma

Las comisiones unidas del Trabajo y Previsión Social, de Igualdad de Género y de Estudios Legislativos Segunda de la Cámara Alta aprobaron agregar el Capítulo XI a la Ley del Seguro Social, dedicado a las personas trabajadoras del hogar. Y será el nuevo artículo 239-C el que indique que quienes las contraten están obligadas a registrarlas en el IMSS.

En 2019, “hicimos cambios a Ley Federal del Trabajo para reconocer sus derechos y, ahora, aprobamos esta gran reforma que teníamos ese pendiente”, recordó la senadora feminista Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano).

Fue en mayo de ese año cuando el Congreso incluyó la obligatoriedad de la seguridad social para las trabajadoras del hogar en la ley laboral. Quedó pendiente la modificación a la ley del IMSS, a la espera de los resultados del programa piloto de afiliación, el cual había iniciado un mes antes por orden de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

Con base en los resultados de dos fases de dicho programa, el 22 de abril de 2021, senadoras y senadores presentaron esta iniciativa. Pero luego de un parlamento abierto, foros y reuniones con organizaciones de las trabajadoras del hogar, sindicalistas y académicas, fue modificada la primera propuesta.

La reforma incorpora la figura de trabajadoras del hogar en la LSS y define quiénes serán consideradas como tal. También establece mecanismos de incorporación para la modalidad de entrada por salida, de planta y para quienes laboran en diferentes hogares.

Será el IMSS el que calculará las cuotas obrero-patronales con base en el salario reportado por la persona empleadora, quien retendrá la aportación de la trabajadora y la entregará al instituto, junto con su parte, por supuesto. El pago podrá ser mensual, bimestral, semestral o anual.

Lo que sigue haciendo falta

Aunque se trata de una reforma histórica, “nos hace falta” permitirles el acceso al financiamiento del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y prever inspecciones del IMSS para vigilar el cumplimiento de la afiliación por parte de empleadores y empleadoras, reconoció Patricia Mercado.

El dictamen no atiende la amplitud de observaciones y necesidades de esta población, ha señalado el Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (Sinactraho).

La reforma indica que las personas que realicen esta actividad de manera esporádica no serán consideradas trabajadoras del hogar. El Sinactraho advierte el peligro de que quede a discrecionalidad de la autoridad o el patrón.

Para tener derecho a la afiliación, las trabajadoras deben tener un ingreso superior al salario base de cotización. Pero a miles les pagan mucho menos. Otra de sus demandas es un procedimiento de inspección y sanciones precisas para las personas empleadoras que incumplan con el registro.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Descongelan-reforma-para-garantizar-seguridad-social-para-trabajadoras-del-hogar-20220223-0098.html

Sindicalismo

Insiste sindicato de Universidad Veracruzana en alza salarial del 15%

El secretario general de la Federación Estatal de Sindicatos y Asociaciones del Personal Académico de la Universidad Veracruzana (FESAPAUV), Enrique Levet Gorozpe, comentó que continúa la revisión del contrato colectivo del trabajo con la máxima casa de estudios.

Añadió que en esta semana la Universidad Veracruzana, hará la propuesta sobre el aumento salarial, sin embargo continúan con la petición del 15 por ciento que es lo que mandató la asamblea.

«Esta semana vamos a entrar al tema económico, no hemos recibido la propuesta de la universidad para revisarla y poder citar a la asamblea estatal que es la que debe de tomar la decisión final. Estamos pidiendo el 15 por ciento que fue lo que nos mandató la asamblea».

Indicó que las negociaciones han ido avanzando considerablemente sobre todo en el paquete de violaciones e incumplimientos al contrato colectivo de trabajo.

En ese aspecto, Levet Gorozpe, subrayó les han dado respuestas oportunas a todos los planteamientos que hicieron.///XEU

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27453/insiste-sindicato-de-universidad-veracruzana-en-alza-salarial-del-15

Democracia sindical

Van por garantizar a trabajadores del Estado libertad de asociación y sindical

En la Cámara de Diputados quieren garantizar la libertad de asociación y  sindical de los trabajadores del Estado.

Del análisis del artículo 54 de la Ley Federal de los Trabajadores del Estado, dice la iniciativa del Partido del Trabajo que se discute actualmente, se obtiene que para la integración de la comisión mixta de escalafón que funcionará en cada dependencia, ésta se formará con igual número de representantes del titular de la dependencia y del sindicato, por lo que este precepto retoma la sindicación única, al aludir sólo a un sindicato, lo que prohíbe tácitamente el registro y existencia de otros.

Además, señala, se limita el derecho para conformar la citada comisión, lo que también transgrede el derecho del sindicato minoritario a la participación en cuanto a la conformación y funcionamiento de aquélla, haciendo nugatorio el derecho a la libertad sindical, pues ahora se prevé la existencia de más de un sindicato en cada dependencia.

“Esta disposición transgrede el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo y el citado artículo 123, Apartado B, fracciones VIII y X, por lo que al disponer implícitamente la sindicación única viola la libertad sindical por ende, debe prevalecer el derecho cuyo alcance fue definido, pues de considerar lo contrario, implicaría una violación de los derechos fundamentales tutelados por el orden jurídico nacional.

Por lo que, el planteamiento legislativo propone reformar el artículo 74 para quedar comosigue:

“En cada dependencia funcionará una Comisión Mixta de Escalafón, integrada con igual número de representantes del titular, el sindicato titular del contrato colectivo y el o los demás sindicatos , de acuerdo con las necesidades de la misma Unidad, quienes designarán un árbitro que decida los casos de empate.

“Si no hay acuerdo, la designación la hará el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en un término que no excederá de diez días y de una lista de cuatro candidatos que las partes en conflicto le propongan”.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27457/van-por-garantizar-a-trabajadores-del-estado-libertad-de-asociacion-y-sindical