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Año: 2022

Empleo, Trabajo infantil

STPS publica plan 2021-2024 para prevenir y erradicar el trabajo infantil

La Secretaría del Trabajo presentó el Plan de Trabajo 2021-2024, de la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México, consistente en 5 estrategias.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó el Plan de Trabajo 2021-2024, de la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida en México (CITI), consistente en 5 estrategias.

Cabe recordar que la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales de Estados Unidos publicó el informe de 2020 sobre trabajo infantil y trabajo forzoso, en donde nuestro país fue evaluado con “un avance significativo en los esfuerzos para eliminar las peores formas de trabajo infantil”.

No obstante, en la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil, de 2021, se estima que en México hay más de tres millones de infantes de entre cinco y 17 años que realizan algún trabajo no permitido y de seguir así, en 2022 las cifras podrían aumentar a dos millones.

De ahí que parte de la estrategia de la STPS, a través del CITI, propone: Promover una cultura de prevención y erradicación del trabajo infantil y protección de adolescentes trabajadores en edad permitida para los sectores público, privado y social; proteger los derechos humanos y laborales de las y los adolescentes trabajadores en edad permitida; fortalecer a las instancias y mecanismos de vigilancia para combatir el trabajo infantil y sus peores forma; promover la protección social en beneficio de niñas, niños y adolescentes y fortalecer los componentes de educación y recreación como derechos de la niñez y la adolescencia contra el trabajo infantil.

Asimismo, destacó que el Plan de Trabajo es una propuesta desde la CITI para articular a las dependencias y entidades que son integrantes e invitados permanentes, para promover y fortalecer los mecanismos y acciones de prevención y erradicación del trabajo infantil, así como proteger a los adolescentes trabajadores en edad permitida para laborar.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, en su carácter de Presidenta de la CITI, señaló que el punto de partida es el reconocimiento de que aún hay mucho por hacer y, por tanto, “tenemos que redoblar esfuerzos hasta que ninguna niña, niño o adolescente se vea forzado a trabajar y a abandonar la escuela y su tiempo de recreación”.

Alcalde Luján reiteró el compromiso del Gobierno de México traducido en acciones para prevenir y erradicar el trabajo infantil en nuestro país, así como la protección de adolescentes en edad permitida para trabajar.

La estrategia de trabajo se compone de propuestas que engloban acciones establecidas, principalmente, por dependencias e instituciones de la Administración Pública Federal dentro de sus programas sectoriales, especiales o institucionales; con el propósito de que los integrantes e invitados permanente de la CITI, a través de sus facultades y voluntades, participen tanto con el objetivo de la CITI como del plan de trabajo.

Cabe recordar que el Plan de Trabajo 2021-2024, se presentó en la vigésima novena sesión ordinaria que tuvo lugar el viernes 17 de diciembre de 2021, para su aprobación ante sus integrantes e invitados permanentes.

erp

 

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-publica-plan-2021-2024-para-prevenir-y-erradicar-el-trabajo-infantil-20220207-0014.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Exige sección 14 del SINTS Colima, cumplimiento a sus derechos como sindicato

  • Su líder pide la intervención de la gobernadora del estado
  • Invita a trabajadores de salud a agremiarse con ellos, asegura que no habrá venta de plazas, ni actos de corrupción

La secretaria general de la sección 14 del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores de Salud (SINTS) en Colima, Ana Lilia Fuentes Valencia pidió a las autoridades correspondientes a otorgar todos los derechos que como gremio les corresponden, tal y como lo marca la toma de nota que se les entregó y que avala la nueva legislación en materia laboral.

Explicó que luego de que se les otorgara la toma de nota en el mes de noviembre de 2021, entregaron a la Secretaría de Salud, en el mes de diciembre, el pliego petitorio, en el que entre otras cosas se está solicitando que les sea entregadas las cuotas sindicales de sus agremiados, así como que se otorguen licencias y espacios físicos, que como gremio les corresponde.

Lamentó que hasta el momento no han tenido respuesta positiva por parte de las autoridades de salud, esto, reiteró a pesar de que ellos sí cuentan con toma de nota, no sucediendo lo mismo con la sección 30 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud, a la que le otorgan todo y sin contar con toma de nota.

Es por ello, dijo, “estoy segura que no le han informado de nuestra situación en lo que va y por este medio yo le pido su intervención para que nos sea otorgado las peticiones que estamos haciendo, ya que se apegan todas conforme a lo que derecho nos corresponde”.

Reiteró que son un sindicato independiente y diferente, “estamos en contra de la corrupción; con nosotros no va haber venta de plazas, no va a haber venta de contratos ni de licencias sindicales como se viene dando la corrupción en otros sindicatos y desde sus inicios”.

Abundó que la sección 30 del SNTSA amedrenta a los trabajadores a través de llamadas para que no se afilien a la sección 14 del SINTS, violentando sus derechos a la libre elección sindical.

Aunado a ello, externó, las autoridades de salud incurren en irregularidades e ilegalidades al entregar las cuotas sindicales a un sindicato que no tiene toma de nota.

En este tenor, comentó Fuentes Valencia que la situación de las cuotas sindicales es un problema en el ámbito nacional, “donde no se les entregan las cuotas a los sindicatos independientes”, pero que espera que esto se arregle con la reforma laboral y la nueva sindicación.

“La Secretaría de Salud no solo entregan cuotas y dan licencias a la sección 30 del SNTSA sin que esta tenga su toma de nota, sino que además y al margen de la ley, le extendieron una prórroga otorgándole todos los derechos mientras que al sindicato que represento, pese a estar constituido conforme a derecho, no se le conceden”, externó.

Finalmente, Ana Lilia Fuentes, reiteró el llamado tanto a la gobernadora como a las autoridades de salud a asumir su responsabilidad y entregar al SINTS sección 14 lo que le corresponde por ley.

Por: VDN

Fuente: https://vadenuez.info/wp/exige-seccion-14-del-sints-colima-cumplimiento-a-sus-derechos-como-sindicato/

Derechos laborales, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Celebra STPS la última revisión de Contratos-Ley de industria textil

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) instaló la Convención Obrero Patronal de la Revisión Integral del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de la Seda y toda Clase de Fibras Artificiales y Sintéticas, un modelo de negociación colectiva donde se incluye a todas las empresas del ramo, que evita la competencia desleal y el trabajo sea considerado una mercancía, expresó Luisa Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social.
La responsable de la política laboral explicó que se trata de la última revisión de contrato-ley que le corresponde realizar a la Secretaría del Trabajo, “pasamos la estafeta al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que ahora es la institución encargada, de acuerdo a la reforma laboral, de llevar a cabo estas revisiones, estamos seguros que tendrá la capacidad y el compromiso de ser un espacio imparcial y abierto para que las partes logren acuerdos y consensos”, subrayó.
Es un instrumento que muchos países del mundo han utilizado para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y fortalecer a sus industrias, sectores y ramas de su economía, detalló.
Alcalde Luján, dijo “tenemos una oportunidad con la reforma laboral para que a través de la negociación colectiva auténtica se pueda conceder esta protección por rama de industria, ya sucede en países como Uruguay, Argentina, Francia o Alemania, como sus sectores generan acuerdos” en aras de protegerse y favorecer a sus trabajadores.
De acuerdo al Artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria,
En el acto, estuvieron presentes además Adolfo Salas, representante de la parte patronal, y Fermín Lara, por parte de los sindicatos, así como Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, y Pedro Garcia Ramón, director general de Convenciones en la Unidad de Funcionarios Conciliadores de la dependencia.
Imagen: Cuartoscuro
Por: Diario Contra Replica
Reforma Laboral

La Reforma Laboral. 1.ª de 3 partes

De los múltiples pendientes propios de la agenda pública que deberán atenderse en el año que corre, quizá ninguno sea más relevante ni trascendente que la implementación de la reforma laboral en la Entidad.

La administración de justicia (en cualquier materia: civil, mercantil, familiar, penal, etc.) es de crucial importancia, sí; pero algunas (la laboral entre ellas) se distinguen porque están lejos de limitarse a ser un conflicto solo de dos personas; los conflictos laborales, por su naturaleza, implican el movimiento de fuerzas telúricas, como son el capital y el trabajo.

Los sindicatos y los organismos empresariales se integran por cientos, miles y, en no pocos casos, millones de personas, que cuentan con ingentes recursos económicos y materiales a su disposición. La justicia laboral, como la salud, en un asunto que no se ve, que no se siente, que no se reconoce, hasta que algo empieza a ir mal.

Publicada durante 2019,[1] la reforma laboral incluye serios cambios en materias diversas: libertad sindical, garantías laborales para los trabajadores, creación de centros de conciliación y la justicia en sede judicial. La Reforma surge como parte de las obligaciones del país, luego de la firma del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En ese sentido, era necesario hacer ajustes en los ámbitos laboral y sindical.

Con la Reforma Laboral se modificó el artículo 3.º de la Ley, para establecer que el trabajo es “un derecho y un deber social”, que “no es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta”, que “exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley” y que debe “efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes”. Previsión que, como principio, sirve para alinear distintos aspectos:

  1. Libertad de afiliación y participación dentro de los sindicatos, federaciones o confederaciones;
  2. Organización de elecciones sindicales ajustadas a parámetros democráticos;
  3. Desaparición de las juntas de conciliación, las que serán sustituidas por tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial, y
  4. Creación de centros de Conciliación, los que fungirán como la primera instancia en la solución de conflictos entre trabajadores y empresas.

La Reforma Laboral en México de 2019, pues, supone nuevos retos para empresas y trabajadores a partir de que, se reitera, redefine el concepto del trabajo para brindarle mayor protagonismo a su función social y eliminar la discriminación y conflictividad laborales.

Hasta aquí las generalidades.

Lo que sigue, es informar a mi público lector de los avatares y pormenores de su implementación en el ámbito local. Lo más importante, más allá de cuándo entrará en vigor, su costo o las etapas para su instrumentación, sin duda será garantizar un proceso de selección de funcionarios objetivo, transparente e imparcial. Los jueces, secretarios instructores y auxiliares, así como actuarios, deben ser designados con sujeción a un estricto parámetro que obligue a que los mejores de quienes concursen, ocupen cada uno de estos cargos.

Para ese fin, se convocó a las universidades públicas y privadas, para que participaran en el proceso; y el Colegio de Notarios está por definir las condiciones para sumarse a esta labor.

Los retos específicos, las fechas probables, las convocatorias, etc., los iré desmenuzando en próximas entregas. Lo que me resta por decir es, hoy más que nunca, léame y comparta mis publicaciones, pues estamos en la antesala de uno de los desafíos institucionales más importantes de la presente década y la activa participación ciudadana resulta fundamental.

Contácteme a través de mi correo electrónico o sígame en los medios que gentilmente me publican, en Facebooko también en mi blog: http://unareflexionpersonal.wordpress.com/

Por: Luis Villegas Montes.

luvimo6608@gmail.com,luvimo6614@hotmail.com

[1] Secretaría de Gobernación. Diario Oficial de la Federación, 1º de mayo de 2019. México.

Fuente: https://www.eldiariodechihuahua.mx/opinion/la-reforma-laboral-1a-de-3-partes-20220206-1895020.html

Derechos laborales

Garantizan pensión no contributiva a adultos mayores a partir de los 68 años

El Pleno del Senado aprobó un dictamen que refrenda el derecho que tienen las personas adultas mayores a recibir, por parte del Estado mexicano, una pensión no contributiva, lo que generará certeza jurídica, protección y salvaguarda de dicho programa social, para este sector de la población.

La propuesta, aprobada con 85 votos y que fue enviada a la Cámara de Diputados, plantea reformar la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, a efecto de que las personas que cuenten con 68 años, podrán acceder a la pensión y en el caso de las personas indígenas y afrodescendientes, esta prestación se otorgará a partir de los 65 años.

Es importante asegurar que dicho sector de la población reciba un ingreso que les permita llevar una vida digna a través de los sistemas de seguridad social y los mecanismos flexibles de protección social, se precisa en el dictamen.

Los legisladores puntualizaron que el Padrón de Pensión para el Bienestar cerró 2021 con un millón 350 mil nuevos derechohabientes, por lo que alcanzará a más de nueve millones de adultos mayores, los cuales reciben tres mil cien pesos bimestrales, cantidad que se duplicará en 2024.

La presidenta de la Comisión de Seguridad Social, Gricelda Valencia de la Mora, dijo que la propuesta está encaminada a favorecer y mejorar los niveles de bienestar, así como a revertir la situación de desigualdad en el país, “pues no habrá progreso, ni transformación social, sin acciones concretas en favor de los sectores que más requieren ayuda y solidaridad”.

En tribuna, la senadora de Morena, Nestora Salgado García, expresó que desde el Senado se tiene el compromiso de contribuir al fortalecimiento de una política enfocada al bienestar de las personas, y desde la Cuarta Transformación se tiene responsabilidad de apoyar a los más pobres y desprotegidos.

Por Acción Nacional, el senador Damián Zepeda Vidales, manifestó que todos los adultos mayores del país merecen un apoyo de parte del Estado, porque trabajaron a lo largo de su vida y merecen que el Gobierno responda con una contribución. “Pero debemos ir por más, para que a partir de los 65 años se les entregue”.

De Movimiento Ciudadano, la senadora Patricia Mercado expresó que el dictamen busca armonizar la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores con la Constitución, a efecto de que este sector de la población acceda a un ingreso que les permita vivir con dignidad.

El senador Miguel Ángel Mancera Espinosa, del PRD, recordó que este programa fue calificado como clientelar; sin embargo, destacó, se demostró el beneficio social que tiene para apoyar a las personas adultas mayores con sus necesidades, “pero podemos trabajar todavía en muchos beneficios a través de la ley”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27315/garantizan-pension-no-contributiva-a-adultos-mayores-a-partir-de-los-68-anos

Democracia sindical, Derechos laborales, Reforma Laboral

Elección en GM demuestra que se va por el camino correcto en democracia sindical: Alcalde

En la elección que se llevó a cabo en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, el triunfo es de los trabajadores y se demuestra que en materia de democracia sindical se va por el camino correcto, dijo Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

En entrevista con en el espacio de Carmen Aristegui, destacó el éxito de esta jornada electoral.

“Es un triunfo de los trabajadores. Durante dos días el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral llevó a cabo esta elección donde cuatro sindicatos participaron para determinar quién obtenía la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.

“El sindicato independiente fue el que, hasta ahora, preliminarmente resultó ganador. Creo que es un triunfo de los trabajadores”, apuntó.

La responsable de la política laboral dijo que lo que se debe valorar en este momento es el avance en materia democrática en el terreno sindical.

El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) obtuvo 4,192 votos, más del 78% del total de los votos sufragados con lo cual se queda con la titularidad del Contraro Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors, en Silao, Guanajuato.

“Por supuesto que los procesos son complejos. Todavía faltan muchas cosas que hay que ir venciendo en el camino, pero por lo pronto, me parece que vamos por la ruta correcta”, concluyó.

Por: Arturo Rivero /El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27313/eleccion-en-gm-demuestra-que-se-va-por-el-camino-correcto-en-democracia-sindical-alcalde

CFCRL, Sindicalismo

Analiza Centro Laboral si Aldana es trabajador de Pemex de confianza o sindicalizado

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ya recibió impugnaciones sobre si Ricardo Aldana Prieto, candidato electo a la Secretaría General del Sindicato Nacional de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana es trabajador de confianza o sindicalizado, sin embargo, quienes señalan deben probarlo para emitir un fallo, dijo Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Entiendo que ya se presentaron algunas impugnaciones al respecto y debe acreditarse que se trata de un trabajador de confianza y que no es un trabajador sindicalizado.

“Hay que tomar en cuenta que, Aldana se encontraba en el padrón de sindicalizados que fue cargado al sistema y el sistema no lo pudo haber acreditado como candidato, ni como votante”, explicó Alcalde en entrevista en el espacio de Carmen Aristegui.

Ante este escenario, agregó, toca hacer, a quienes hacen las impugnaciones, comprobar que se equivocó la Comisión Electoral del sindicato al haberlo tenido como candidato y ante esas pruebas tendrá la autoridad laboral, en este caso, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que determinar si en efecto se acredita esa circunstancia.

La Secretaria del Trabajo aseguró desconocer que pesen investigaciones sobre Aldana Prieto por mal manejo de recursos.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27312/analiza-centro-laboral-si-aldana-es-trabajador-de-pemex-de-confianza-o-sindicalizado

Democracia sindical, Sindicalismo

Los trabajadores de GM dijimos»basta»… la CTM no es el «monstruo que fue»: SINTTIA

Los trabajadores de la planta de General Motors de Silao, Guanajuato demostraron que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) no es el “monstruo que fue”… dijimos: “basta”, destacó Armando Fajardo, secretario del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).

“La CTM no es lo que fue. Quedó claro que no es invencible. Los trabajadores organizados pudimos hacerlos a un lado. Esa central obrera ya no es el monstruo que fue”, aseguró Fajardo en conferencia de prensa.

Recordó que la CTM tuvo en sus manos el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) por más de 20 años y las mejoras en el bienestar de la base trabajadora no se notó, al contrario, solamente se buscó el beneficio de esa central.

En agosto de 2021, los más de 5 mil 500 trabajadores, a través del voto libre, secreto, universal y directo pusieron un alto al sindicato “Miguel Trujillo” de la CTM al rechazar la legitimación del CCT que estaba en sus manos.

A partir de ese momento, el gremio referido perdió toda representatividad y la titularidad del CCT como lo establece la Ley Federal del Trabajo.

Alejandra Morales, secretaria general del SINTTIA resaltó los alcances de la reforma laboral del 2019.

Aseguró que estas modificaciones allanaron el camino para que los trabajadores tuvieran un mayor protagonismo en la vida interna de los sindicatos.

“La ley nos respaldó y entonces nos pudimos organizar”, dijo.

Agregó que el proceso electoral vivido en la Planta de General Motors en Silao, Guanajuato, será un parteaguas en la vida del sindicalismo en México.

“Demostramos que si se puede, que si se puede construir un mejor sindicalismo para los trabajadores”, apuntó.

El SINTTIA alcanzó 4 mil 192 votos, que representa el 78 por ciento del total.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27311/los-trabajadores-de-gm-dijimosbasta-la-ctm-no-es-el-monstruo-que-fue-sinttia

 

Empleo

Empleo formal creció en enero a su mayor ritmo desde el 2012

La nómina total creció 4.7% y el número de altas fue casi 200% superior al de enero del 2021; dato sorprendió a analistas, quienes ven que sigue el efecto de la reforma en subcontratación.

En enero pasado el empleo formal registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se incrementó en 142,271 puestos de trabajo, la mayor cifra desde que se tenga registro para un primer mes del año, adelantó ayer el presidente Andrés Manuel López Obrador.

Lo anterior significa que el número de empleados formales registrados ante el IMSS llegó el mes pasado a 20 millones 762,419 personas, cifra 4.7% superior a la observada al cierre de enero del 2021.

Esta variación es la mayor que se haya observado desde noviembre del 2012 (4.8%) y la mayor para un mes de enero desde el 2011 (5.1 por ciento).

“En el mes de enero, este mes, es uno de los meses en el que se creó más empleo en los últimos 20 años, ¿Cuál recesión? No se tenía un mes de enero en todo el tiempo que lleva el registro del seguro social con una creación de empleos de más de 140,000 trabajadores”, dijo el presidente en su conferencia matutina de ayer.

El empleo formal creció a un ritmo significativo durante el segundo semestre del año pasado, a pesar de que la economía se contrajo 0.4% en el tercer trimestre y 0.1% en el cuarto trimestre, lo cual se explica en parte por el efecto de la reforma en subcontratación, que obligó a muchas empresas a ejercer una contratación directa de trabajadores que antes subcontrataban a través de empresas de administración de nómina.

Esta cifra –que es casi tres veces el empleo generado en enero del 2021– permitió recuperar casi la mitad de los más de 312,000 empleos que se dieron de baja en diciembre del 2021 (caída que es acorde con los despidos que se presentan con regularidad cada fin de año). José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), comentó que el registro mayor de trabajadores en el IMSS se debe a dos factores, el primero a la recuperación de sectores como manufactura de exportación y servicios básicos, y a la reforma laboral en materia de subcontratación.

“El crecimiento está asociado a las actividades económicas como manufactura de exportación y servicios básicos. El segundo aspecto es la formalización del empleo a raíz de la reforma laboral, muchos son los que existían en la informalidad, pero ahora se les da la Seguridad Social con el registro en el IMSS”, explicó De la Cruz.

Cabe resaltar que los días de enero que tuvieron los mayores registros fueron: el 19 y 24 de enero con más de 36,000 empleos; incluso el 31 de enero el registro fue de 25,362 puestos de trabajo; y aunque también hubo días en los que se desvincularon trabajadores, el saldo es positivo con 142,271.

Hacen falta datos

Por otra parte, Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) se mostró escéptico frente a la cifra de generación de empleo e incluso afirmó que “no existen evidencias de que en enero se hayan generado 197% más de empleo (que en enero del 2021)”.

Márquez, expuso que una vez que el IMSS presente el detalle el informe mensual (lo cual suele ocurrir después del día 10 de cada mes), “podremos conocer en qué sectores o estados hay mayor dinamismo de empleo, porque hasta ahora las proyecciones y análisis que hemos hecho no daban tal cantidad, sobre todo cuando la economía más bien tiene una contracción”.

Cabe recordar que en el mes de diciembre se dieron de baja 312,902 puestos de trabajo; por lo que en enero, expuso de la Cruz, “se reactivaron proyectos en la parte industrial y comercial; una vez que los empleos temporales se terminaron en diciembre, se procede a contratar nuevamente a los trabajadores para los proyectos que se impulsan en este año y que tiene que ver con el ciclo económico”. Añadió que la regularización de empleo, se mantendrá en 2022, toda vez que hay 56% de los trabajadores en la informalidad, es decir, más de 30 millones que tienen acceso al trabajo, pero no en seguridad social, y es justo lo que se tienen que regularizar y si se mantiene la inspección puede existir una amplia formalización del empleo”.

pilar.martinez@eleconomista.mx

 

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empleo-formal-crecio-en-enero-a-su-mayor-ritmo-desde-el-2012-20220203-0023.html

 

Democracia sindical, Sindicalismo

Cambió sindicalismo ambiente laboral

Lo sucedido en Silao traerá un cambio en la cultura de la Región Sureste

Todo el ambiente laboral cambió y si se oculta información al trabajador, la factura que se va a pagar va a ser muy elevada para los sindicatos tradicionales, que no han aplicado cambios, porque los trabajadores ya tiene el poder de quién los va a representar o quieren que los represente, expuso Tadeo Carrizales, encargado de relaciones públicas del Catem.

Para el vocero del Catem en el Sureste del estado expuso que lo sucedido en Silao traerá un cambio en la cultura laboral de la Región Sureste, porque ya se dieron cuenta los trabajadores de las posibilidades y capacidades que tienen.

“Si no estamos dejando que la reforma laboral entre y que los trabajadores decidan quién los va a representar, esto va a traer un cambio en Saltillo, en la región y en general en el estado”, expuso Tadeo Carrizales, encargado de relaciones públicas de la central laboral.

Hay prácticas en las que algunas centrales obreras no dejan que entre la información de la reforma laboral por temor de que las áreas de recursos humanos no informen y se les salga de control cualquier situación.

En Silao se vio un cambio de un sindicalismo de muchos años donde la gente ya quería ver un cambio donde fuera considerado y tomado en cuenta y que se hagan mejores cosas, ahora lo que se dejó de hacer y no se hizo, arrojó un resultado.

Por: Javier Pastén / El Diario de Coahuila

Fuente: https://eldiariodecoahuila.com.mx/2022/02/03/cambio-sindicalismo-ambiente-laboral/