Negociación con sindicato se atenderá conforme a ley vigente: Audi México

La empresa Audi México señaló que el proceso de negociación que mantiene con la representación sindical será atendido de acuerdo con lo que decidan las autoridades laborales.

Después que el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) emplazó a huelga a la empresa automotriz por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), la parte patronal afirmó en un comunicado que es respetuosa del proceso y de sus colaboradores.

La compañía expuso que se encuentra en conversaciones con la representación sindical conforme a lo que establece la ley vigente.

“Actualmente, vivimos un proceso normal en la vida de una compañía que será atendido de acuerdo con lo que decidan las autoridades. Por el momento, no emitiremos ningún posicionamiento ya que estamos en conversaciones con ellos, siempre en respeto de la transparencia y la ley vigente”, señaló la automotriz.

Audi México destacó que sus colaboradores son de suma importancia, “ya que son la fuerza y el motor de la planta”, finalizó el comunicado de la firma de origen alemán.

El Sitaudi informó que la empresa fue emplazada a huelga para exigir que se cumpla con la cláusula tercera transitoria del CCT, la cual, establece negociar un ajuste al salario si durante tres trimestres consecutivos en el año calendario, el índice inflacionario supera al porcentaje del aumento otorgado.

El secretario general del Sitaudi, César Orta Briones señaló que esta semana sostendrá pláticas con la parte patronal en busca de llegar a un acuerdo, de lo contrario, trabajadores de la planta detendrán la producción de la camioneta Q5 el próximo 16 de noviembre en punto de las 11:00 horas.

La negociación sobre la cláusula transitoria es independiente al proceso de revisión salarial 2023 en el que los trabajadores demandarán un incremento de 18 por ciento. /// Milenio

Por: Milenio / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28782/negociacion-con-sindicato-se-atendera-conforme-a-ley-vigente-audi-mexico

Centros de Conciliación en Coahuila han recuperado hasta 40 mdp de prestaciones a trabajadores

Hasta este momento se han recibido cerca de 4 mil 200 asuntos en los Centros de Conciliación Laboral de Coahuila, y se han suscrito 2 mil 700 Convenios Conciliatorios, lo que significa alrededor de 40 millones de pesos que se han logrado recuperar por concepto de prestaciones que les corresponden a los trabajadores, informó la Secretaría del Trabajo Estatal.

 

“Ahora con este nuevo paradigma de la justicia laboral, la verdad es que ha sido muy bien recibido este nuevo sistema, y en lo particular esta etapa prejudicial, y en esta forma ha sido de una manera pronta y expedita, en un mes que hemos estado llevando esta función”, explicó Sergio Cisbeles Alvarado, director de los Centros de Conciliación Laboral.
“Ahora con este nuevo paradigma de la justicia laboral, la verdad es que ha sido muy bien recibido este nuevo sistema, y en lo particular esta etapa prejudicial, y en esta forma ha sido de una manera pronta y expedita, en un mes que hemos estado llevando esta función”, explicó Sergio Cisbeles Alvarado, director de los Centros de Conciliación Laboral.

En lo que respecta a la infraestructura, aceptó que todavía faltan espacios por terminar en Torreón y Saltillo, pues recordó que se construyeron propios en Ciudad Acuña, Piedras Negras, Sabinas y Frontera, y en el caso de Saltillo y Torreón son sedes temporales, y aunque ya se llevó a cabo la licitación aún están en proceso de construcción.

En el caso de Torreón las oficinas estarán ubicadas en la sede de lo que antes fue el Hospital Militar y la construcción ya lleva un avance del 80 por ciento por lo que se espera que para diciembre pueda ser entregado; en tanto que en Saltillo también se espera que esté listo en diciembre en la llamada Ciudad Judicial, por lo que compartirán espacio con el Poder Judicial del Estado.

Extendió la invitación a los trabajadores y los patrones para que acudan a cualquiera de los seis centros que ya están habilitados en las cinco regiones de la entidad, en caso de que tengan algún conflicto de este tipo, a fin de que puedan llegar a un acuerdo.

Recordó que una vez que se llegue a una conciliación les será extendido “un instrumento público ya con el efecto de cosa juzgada, y lo más importante, certificado y dotado de fe pública por parte de los conciliadores laborales”. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28787/centros-de-conciliacion-en-coahuila-han-recuperado-hasta-40-mdp-de-prestaciones-a-trabajadores

El sistema pensionario en México aún no es del todo incluyente con las mujeres

Una iniciativa del gobierno de Argentina podría sentar las bases para un modelo replicable en los países de la región enfocado a otorgarle mejores condiciones a las mujeres para su retiro al reconocer el trabajo de cuidados como parte de las semanas cotizadas para una jubilación.

Después de una vida de trabajo, es digno contar con una pensión. Pero en las últimas décadas los sistemas pensionariosdejaron de garantizarla, resultan costosas para el erario público, las empresas son poco transparentes sobre los recursos ajenos que administran y los esquemas siguen teniendo como prototipo a los hombres. Las mujeres aún no encajan del todo.

La desigualdad salarial y las penalizaciones del mercado laboral a la maternidad afectan las pensiones de las mujeres. Quienes son madres tienen hasta 40% menos probabilidad de conseguir un trabajo, según el estudio El efecto de la maternidad en el empleo y los salarios en México.

Dicha investigación, de Carolina Rivas-Herrera, Raymundo Campos-Vázquez, Eduardo Alcaraz y Luis Martínez, de El Colegio de México (Colmex), indica también que las madres ganan hasta 36% menos.

El efecto de la brecha salarial lo padecen de manera inmediata cuando no les alcanza el dinero. Pero también a largo plazo, “en el nivel de cotizaciones al sistema de ahorro para el retiro”, como señala Moisés Pérez Peñaloza, jefe de Jubilación y Bienestar Financiero para América Latina en Aon, consultoría en administración de riesgo y capital humano.

Mientras más del 70% de los hombres tiene un trabajo remunerado, apenas poco más del 40% de las mujeres está en la misma condición, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Por lo tanto, el desempleo, las ocupaciones informales y sus salidas del mercado laboral por la maternidad retrasan la meta de semanas cotizadas que necesitan para jubilarse o pensionarse.

El camino hacia el retiro para las mujeres “es complejo”, dice Moisés Pérez, si además le sumamos que su esperanza de vida es 78 años, mientras que la de los hombres es de 72 años. “Es decir, ganan menos, cotizan menos, pero viven más. Y podríamos añadir otro problema postjubilación, que es el costo de salud femenina, el cual es más alto”.

Algunas iniciativas en la materia

En Argentina, el presidente Alberto Fernández firmó un decreto el año pasado para que a las madres de más de 60 años que no cuenten con las semanas cotizadas para alcanzar una pensión les contaran el tiempo que dedicaron al trabajo de cuidado. Según la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) de ese país, más de 155,000 mujeres podrán ser beneficiadas de este mandato presidencial.

En tanto, En el Congreso mexicano se han presentado diversas iniciativas de reforma al sistema pensionario para disminuir el número de semanas a las mujeres u otras medidas que ayudarían a esa población.

Sin embargo, por un tiempo quedaron en la congeladora y finalmente fueron desechadas. Actualmente, ni en la Cámara de Diputados ni en el Senado hay un proyecto para equiparar las condiciones de las mujeres.

La medida que tomó el gobierno de Argentina “pudiera ser el primer ejemplo de la región que reconoce el efecto de género y maternidad y buscar revertir esa problemática”, dice Moisés Pérez. “El sistema está evolucionando en situaciones que no se habían pensado, principalmente, en el tema de género”, pero falta mucho más.

A finales de 2020 el Congreso aprobó una reforma al sistema pensionario, propuesta por el presidente Andrés Manuel López Obrador, la cual buscó mejorar las condiciones para acceder a una pensión. Y aunque tiene varios puntos destacables, no tuvo una perspectiva de género.

Para el especialista, la reforma tuvo tres puntos importantes. El primero es el incremento en las aportaciones al ahorro, que actualmente es de 6.5% y a partir de enero de 2023 comenzarán a incrementar para llegar, en ocho años, al 15 por ciento. “El cargo recae directamente en las aportaciones patronales y los trabajadores mantendrán su mismo porcentaje”.

 

En teletrabajo, México es opción para 30 millones

Se estima que más de 30 millones de jóvenes extranjeros, una vez aprobada la Ley de Teletrabajo en México en enero de 2021, pueden mudarse al país para mejorar sus condiciones de vida, confirma el director de operaciones de OCC Mundial, Sergio Porrogas.

En entrevista con MILENIO destacó que estas personas, la mayoría jóvenes entre 24 y 33 años de edad, saturan los arrendamientos en colonias céntricas de algunas ciudades del país, a fin de compaginar su actividad profesional con esparcimiento al no tener que asistir a una oficina, además de hacer rendir su dinero por el menor costo de vida.

“Se estima que en el mundo hay más de 30 millones de trabajadores digitales en sus diferentes ramas que una vez aprobada la Ley de Teletrabajo en México en enero de 2021, tienen la oportunidad para centrar sus expectativas de empleo en nuestro país, aprovechando la cobertura en interconexión y que un número creciente de empresas internacionales manejan sus plataformas en distintas naciones”, comentó a Milenio el director de operaciones de OCC Mundial, Sergio Porrogas.

Algunas ciudades que consideran son Ciudad de México, Los Cabos y Tulum, donde ven la oportunidad de que su dinero rinda más y son en profesiones como marketing digital, comunity manager, project manager, finance group manager, telemarketing, desarrollador de software y director de gestión de proyectos TI.

Precisó que a tono con el avance de las tecnologías de la información de las 660 mil ofertas de empleo subidas a su plataforma entre enero y septiembre de este año, 40 por ciento corresponden a telemarketing y desarrollo de software en diferentes industrias, principalmente del sector manufacturero.

El directivo de OCC Mundial destacó que la era digital en el mundo laboral crece vertiginosamente y los cambios se observan con claridad, pues previo a la pandemia el trabajo remoto representaba apenas un 5 por ciento del total de la fuerza laboral en el país y ya para 2021 había aumentado a un 32 por ciento, en tanto que el trabajo en oficina que representaba el 69 por ciento disminuyó a 34 por ciento y las expectativas son que en un futuro cercano el trabajo presencial represente sólo el cinco por ciento.

Datos del Instituto Nacional de Inmigración (INM), revelan que previo a la pandemia las solicitudes de residencia temporal sumaban alrededor de 40 mil anuales, pero a partir de 2021 aumentaron a 70 mil (75 por ciento de incremento), siendo los estadounidenses y canadienses el mayor número (60 por ciento de la petición), seguidos por argentinos, españoles y chilenos que una vez agotado su permiso por turismo o negocios de 180 días, decidieron tramitar su visa de trabajo para permanecer en el país.

Michael Hardin, un estadounidense de 28 años que radicaba en California hasta 2021 comenta que su viaje a la Ciudad de México por dos semanas se transformó en amor por la capital mexicana que además de diversión y precio accesible en el alquiler de un departamento en la colonia Condesa, le presenta la oportunidad de ahorrar parte de sus ingresos que obtiene como asesor de telemarketing de una cadena comercial que le paga en dólares.

“La renta mensual de 700 dólares me representa menos de un tercio de mis ingresos, lo que me permite ahorrar y divertirme a la vez porque es una zona que ofrece todos los servicios y donde además convivimos con compatriotas procedentes de Nueva York, Chicago, San Francisco y Los Ángeles que han creado redes sociales para organizar reuniones y actividades en cafeterías, antros o casas particulares; somos ya una comunidad muy importante y agradecida con la hospitalidad de los mexicanos”.

Otro caso es Joe Kaess, originario de Montreal, experto en gestión de proyectos TI que como la mayoría llegó a México a vacacionar, pero después de ver las opciones del trabajo a distancia, decidió buscar un departamento en la colonia Roma para radicar en nuestro país.

“Cuando puedes encontrar otros lugares donde tu dinero rinde más y la vida mejora te quieres quedar; antes sólo se pensaba en México sólo como atractivo turístico, sin embargo, al ver que tenía la oportunidad de vivir más relajado económicamente y disfrutar de nuevos amigos, decidí quedarme”.

Las rentas, por las nubes La Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios de la Ciudad de México (Ampicdmx), reconoce que a partir de este año, una vez superado el punto crítico de la pandemia, la demanda de departamentos en colonias como la Condesa, Roma y la del Valle por parte de extranjeros han aumentado cuando menos un 20 por ciento y con ellos las rentas que oscilan entre 700 dólares por un espacio de alrededor de 60 metros cuadrados y hasta los 2 mil y tres mil dólares en departamentos más grandes que por lo general los interesados comparten para dividir gastos.

Por igual, debido a la creciente demanda, los departamentos en venta en esas zonas se cotizan a más del doble que en colonias circunvecinas. Por ejemplo, cita la asociación, por un departamento en la Condesa de alrededor de 80 metros cuadrados se piden hasta seis millones de pesos, mientras que en otras zonas cercanas están en 2 millones 600 mil.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/en-teletrabajo-mexico-es-opcion-para-30-millones

CECOL Veracruz, arriba de la media nacional en implementar la Reforma Laboral

Primer Congreso Nacional de Conciliación Laboral celebra aniversario del nuevo modelo de justicia para personas trabajadoras

Xalapa, Ver., 07 de noviembre de 2022.- A un año de existencia, el Centro de Conciliación Laboral Veracruz (CECOL) mantiene una eficiencia por encima de la media nacional con la resolución de 8 de cada 10 conflictos de trabajo y cero huelgas, contribuyendo a una cultura de paz al servicio de los sectores obrero, sindical y empresarial.

En la inauguración del Primer Congreso Nacional de Conciliación Laboral, el gobernador Cuitláhuac García Jiménez destacó las 21 mil 631 audiencias, el pago convenido de 413 millones 859 mil 093 pesos, así como las 10 mil 853 asesorías jurídicas brindadas durante el primer aniversario de la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.

“Se demuestra con hechos la gran labor; que un trabajador en desconocimiento de sus garantías pueda confiar en la autoridad sin pensar que lo timarán, saber exactamente sus derechos y optar por la conciliación”, dijo al celebrar la paridad de género en el personal.

Gracias a la colaboración con el Gobierno federal y a las finanzas sanas, Veracruz es uno de los estados que más sedes de conciliación ha establecido, enfatizó la secretaria de Trabajo, Previsión Social y Productividad, Dorheny García Cayetano, quien señaló la importancia de la capacitación de la plantilla del Centro para la aplicación exitosa de la Reforma Laboral.

Así, el Servicio Federal de Mediación y Conciliación de Estados Unidos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la Universidad Veracruzana, la Secretaría de Finanzas y Planeación, el Instituto de Capacitación para el Trabajo y la organización World Vision han brindado cursos y certificaciones a las mujeres y hombres que integran el organismo estatal, en su primer año.

“Nuestro esfuerzo no está sólo en los datos duros reflejados, sino en el sentir de la reforma más importante en los últimos 100 años. Estamos recobrando la confianza de la clase trabajadora y asegurando el equilibrio en los factores de la producción”, expresó la directora general del CECOL, Diana Estela Aróstegui Carballo, al indicar que iniciarán la fase de consolidación.

Desde su creación el órgano ha atendido, en conflictos individuales, 18 mil 135 solicitudes de conciliación que resultaron en 12 mil 374 convenios, y en problemas colectivos, 10 emplazamientos a huelga por revisión salarial o contractual conjuradas mediante 10 convenios y 40 pláticas.

Estuvieron presentes las titulares de los poderes Judicial, magistrada Isabel Inés Romero Cruz, y Legislativo, diputada Margarita Corro Mendoza; el subsecretario de Finanzas y Administración, Eleazar Guerrero Pérez, y la presidenta de la Junta Estatal de Conciliación y Arbitraje, Yazmín Zepeda Benavides.

Por: Gobierno de Veracruz

Fuente: http://www.veracruz.gob.mx/2022/11/07/cecol-veracruz-arriba-de-la-media-nacional-en-implementar-la-reforma-laboral/

Gobierno no intervendrá en negociación salarial de Audi: Olivia Salomón

Sitaudi anunció el próximo proceso de negociación con la empresa para pedir un incremento salarial del 18 por ciento, para que sea efectivo a partir del 2023

El gobierno estatal no intervendrá en la negociación salarial de trabajadores de la empresa Audi, sino que únicamente vigilará este proceso, aseguró Olivia Salomón Vibaldo, titular de la Secretaría de Economía en Puebla.

Esto luego de que el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) anunció el próximo proceso de negociación con la empresa para pedir un incremento salarial del 18 por ciento, para que sea efectivo a partir del 2023.

“Nosotros desde gobierno solo estamos observando, nos mantenemos muy respetuosos de esta negociación y de lo que ellos acuerden, sabemos perfectamente que este es un proceso natural, que además está regulado por la nueva Reforma Laboral, así que estamos tranquilos”, aseguró.

Asimismo, la secretaria confió en que la empresa llegará a un buen acuerdo con sus agremiados en los próximos días respecto a este incremento, sin que este proceso se asimile al de los sindicalizados de Volkswagen, el cual duró casi dos meses y estuvo a punto de estallar en una huelga.

A la par, expresó que es un gusto que existan estos acercamientos entre los trabajadores con la empresa, pues a través de estas manifestaciones es como los agremiados pueden conseguir un futuro positivo mientras la empresa “hace lo propio”.

Sin embargo, Salomón Vibaldo reconoció que desconoce si dicho aumento salarial está dentro de las posibilidades económicas de Audi, pues dicho tratado es un tema interno que compete al 100 por ciento a los trabajadores y a la empresa.

Aunado a ello, aseguró que la Secretaría del Trabajo, encabezada por Gabriel Biestro, también se mantendrá al margen de esta negociación, así como de los acuerdos a los que llegue el sindicato con la empresa.

“Entre mejor comunicación tengan los líderes sindicales con la empresa llegarán a buen término, siempre con transparencia”, finalizó como recomendación, a fin de evitar una huelga por dicha negociación más adelante.

Por: El Sol de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/gobierno-no-intervendra-en-negociacion-salarial-de-audi-olivia-salomon-9154738.html

 

 

Habemus más días de vacaciones: La letra chiquita de la reforma

Los cambios a la legislación para establecer más días de vacaciones para las personas trabajadoras en el país enfrentan varios retos para lograr un buen desenlace, no sólo por cuestiones de la composición del mercado laboral, sino también por la cultura organizacional en torno al descanso.

Algunas empresas están llegando al punto de obligar a sus empleados a tomar sus vacaciones, una medida que quizá sólo sea necesaria en una cultura en la que la gente se siente culpable por no estar trabajando y luego se siente avergonzada por trabajar cuando debería estar descansando”, Laura Vanderkam.

La reforma para ampliar las vacaciones laborales ve un poco más de luz al final del túnel legislativo. El Senado aprobó hace unos días los cambios que duplicarían el mínimo de días de descanso pagados a los que tienen derechos las personas trabajadoras y ahora la pelota está en la cancha de las diputadas y los diputados como cámara revisora.

Los cambios propuestos son buenos, aunque llegan cinco décadas después de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendara garantizar un mínimo de 18 días de vacaciones para la fuerza laboral. La reforma propone 12 días después del primer año de trabajo e incrementarlos dos días por año hasta llegar a 20 días al quinto año de servicio. Desde ahí se aumentarían dos días por cada cinco años laborados, para llegar a un máximo de 32 días.

El beneficio para las personas será inmediato, porque en todos los niveles de antigüedad este derecho se incrementará automáticamente, pero sin duda se concentrará entre quienes llevan menos tiempo laborando en una empresa debido a los niveles de rotación de personal que se observan en México.

De hecho, de acuerdo con datos del Inegi, el 60% de las personas con un empleo remunerado en el país tiene entre uno y cinco años de antigüedad en su trabajo, proporción que se ha mantenido en ese nivel desde que se tiene registro. Como dato curioso, sólo 5% de los asalariados lleva más de 24 años laborando para la misma empresa. Con estas cifras, se podría inferir que el promedio de vacaciones en México será de entre 12 y 20 días.

Y si bien la reforma denominada “vacaciones dignas” es un buen avance, su posible implementación enfrenta una serie de barreras estructurales relacionadas con la naturaleza del mercado laboral, la gestión del talento y la concepción del descanso per se. Revisemos los tres aspectos.

De inicio, la reforma no es de alcance general. Los últimos datos disponibles de la ENOE reflejan que de los 39.2 millones de asalariados en el país, hay 14.3 millones de personas que tienen un empleo remunerado, pero no tienen vacaciones pagadas, lo que equivale al 37% del total. Es decir, una de cada tres personas que tiene una ocupación subordinada no tiene garantizado este derecho, pues labora de manera informal.

Ahora vamos al terreno de la gestión de talento. El hecho de que una persona tenga el derecho a las vacaciones pagadas en su empleo tampoco es garantía de que esto se materialice. En muchas empresas, por citar algunos casos, estos días no son respetados, son tomados unilateralmente por patrones para reponer ausencias o retardos, son intercambiados por días de permiso o simplemente se niega la posibilidad de tomar seis días consecutivos, tal como lo marca el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo todavía vigente.

Pero además hay un factor cultural en torno a la concepción sobre el tema del descanso, que es el tercer punto de esta reflexión. La realidad es que, aunque tenemos derecho a vacaciones, a muchas personas nos cuesta tomar esos días cada año, ya sea por una cuestión de temor a ser considerados flojos o poco comprometidos, o porque tenemos arraigado un concepto de que para ser productivos hay que descansar lo menos posible, o simplemente porque esto no es una prioridad personal y no lo planeamos como una parte estratégica de nuestro año laboral y se vuelve algo más incidental.

Precisamente en el terreno cultural, Expedia trató de plasmar las razones del por qué muchas personas con un empleo remunerado no toman vacaciones. Para empezar, su investigación arrojó que en el caso de México el 36% de los trabajadores, por una decisión personal, cerró el año pasado sin usar los días de descanso que le correspondían. Es más, 48% de los encuestados admitió sentirse culpable al no “hacer nada productivo” y una proporción similar considera necesario hasta disculparse al tener que programar unos días libres.

Todo este escenario nos hace ver que la reforma para ampliar las vacaciones no traerá consigo por decreto mayores niveles de descanso para las personas trabajadoras. Hay un tema de estructura de mercado que plantea un desafío para extender este derecho vía la formalización de quienes hoy laboran en la informalidad, pero también de supervisión de parte de las autoridades, pues en muchos casos este tema parece más un beneficio que un derecho adquirido, lo que implica una violación constante a la legislación por parte de los patrones, lo que ocurre frente a nuestros ojos todos los días, pero no hay sanciones.

Así, y tal como se desprende de la realidad que describe Laura Vanderkam en la cita que abre este espacio, este tema nos debe llevar a reflexionar respecto al largo camino que nos falta por recorrer para lograr un cambio de cultura laboral que no vea con malos ojos el descanso, tanto del lado de los patrones como del de los trabajadores. Que programar las vacaciones sea algo tan normal como el resto de las actividades rutinarias de cada año de cada persona, no una carga. En esto tenemos parte todas y todos.

Por: Felipe Morales / El Economista

ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Habemus-mas-dias-vacaciones-La-letra-chiquita-de-la-reforma-20221106-0003.html

 

Creación de empleo formal registró en octubre la cifra más alta de la historia

En el décimo més del año se crearon 207,968 puestos de trabajo formales, 68.4% de ellos con carácter permanente. Con este dato, el acumulado entre enero y octubre fue de 997,178 plazas, el segundo más alto para un periodo similar, destacó el IMSS.

En octubre se crearon 207,968 plazas de trabajo formal en el país, la cifra mensual más alta de la que se tiene registro, informó este lunes el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Del total de empleos adicionales reportados para el inicio del tercer trimestre del año, el 68.4% son de carácter permanente y el 31.6% eventuales. El dato particular para el trabajo permanente, destacó la institución, también es uno de los más altos que se han reportado.

En suma, al 31 de octubre se tenían registrados ante el IMSS a 21 millones 617,326 personas trabajadoras, el 86.4% con empleos permanentes y el 13.6% con plazas de carácter eventual.

De esta manera, el acumulado de generación de empleo entre enero y octubre fue de 997,178 puestos. Este dato, destacó la dependencia encabezada por Zoé Robledo en un comunicado, “es el segundo más alto desde que se tiene registro considerando periodos comparables”.

La mayor concentración de nuevos trabajos en el mercado formal se observó en el sector de transportes y comunicación, con un avance anual de 7.8%; en la construcción (5.9%) y en el renglón de los servicios para las empresas (5.0%).

Por entidades federativas, al comparar los datos con lo reportado hace un año, el mayor crecimiento anual se observó en Tabasco (13.7%), Quintana Roo (11.2%), Baja California Sur (11.1%), Hidalgo (8.0%) y Tlaxcala (7.1%). En el otro extremo, los estados con menor avance en el empleo formal son Zacatecas (-0.2%), el único con un decrecimiento; Sinaloa (0.8%), Morelos (1.2%), Aguascalientes (1.6%) y Tamaulipas (1.7%).

En materia de ingresos laborales, el IMSS informó que en octubre el salario base de cotización fue de 479.90 pesos, lo que representa un incremento anual nominal de 11.1 por ciento. Desde enero 2019, agregó, los aumentos de este indicador han estado por encima de 6.0 por ciento.

Por: Felipe Morales / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Creacion-de-empleo-formal-registro-en-octubre-la-cifra-mas-alta-de-la-historia-20221107-0059.html

 

 

¿Trabajadores de Sindicato Audi piden aumento de salario de 17%? Esto se sabe

Los integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) iniciaron sus asambleas divisionales para la negociación del aumento de salario para 2023 y que de acuerdo con algunas fuentes al interior de la empresa se busca que sea de dos dígitos.

Las asambleas comenzaron en el auditorio del sindicato de Telefonistas, ubicado en la capital poblana, donde los trabajadores buscan definir la solicitud de incremento al salario que será presentada a la empresa Audi México.

Con gran afluencia acudieron trabajadores de las cuatro divisiones de la planta automotriz: personal de prensas y carrocería, logística, calidad y preseries, así como de pintura y montaje.

Aunque el evento estuvo cerrado a los medios de comunicación, trascendió que la división de Prensas y Carrocerías de la planta alemana instalada en San José Chiapa, exige un aumento salarial del 17 por ciento.

También, se sabe que, durante la primera asamblea divisional, el secretario general de Sitaudi, César Orta Briones, presentó el emplazamiento a huelga que recibió por parte del Centro Federal del Trabajo, el cual está programado para el 16 de noviembre, a las 11:00 horas, en caso de que no se llegue a un acuerdo con la empresa.

Líder destaca logros sindicales

Además, durante la presentación de su segundo informe, el líder de los sindicalizados destacó como parte de sus logros está el retiro del descuento de paros técnicos al aguinaldo; que el aguinaldo pasara de 20 a 22 días de salario, a partir del 2023.

También, el líder sindical destacó que, desde el 1 de enero, el fondo de ahorro pasó de 1.4 por ciento a 2 por ciento a la semana; se mejoró la calidad del calzado, se estableció un nuevo día festivo que es el 31 de diciembre; y se ha solicitado a los directivos de Audi que se instale un Oxxo dentro de la empresa.

Así la fecha límite para llegar a un acuerdo salarial entre Audi México y los trabajadores de Sitaudi es el 15 de diciembre de 2022, para que la modificación al salario pueda aplicar a partir del 1 de enero de 2023. Cabe recordar que el último aumento salarial fue gestionado en 2019 por el exsecretario general del sindicato, Álvaro López Vázquez y fue del 5.4 por ciento directo al salario y de 1.6 por ciento para prestaciones, el cual tendría vigencia durante 2020, 2021 y 2022.

Por: E.Consulta / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28778/trabajadores-de-sindicato-audi-piden-aumento-de-salario-de-17-esto-se-sabe

Afirma Marina del Pilar que no intervendrá en elecciones del sindicato de burócratas

Mexicali, 4 de noviembre.- La gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Ávila Olmeda, afirmó que no intervendrá en el proceso de renovación sindical.

Lo anterior luego del rompimiento del líder sindical, Manuel Guerrero Luna y el candidato oficial Ricardo Flores.

“Nosotros somos muy respetuosos de todas las instituciones y sobre todo la política sindical”, expuso.

La gobernadora indicó que respetará la democracia sindical, sin embargo, reconoció la relación estrecha con el actual dirigente estatal, Manuel Guerrero.

Indicó que el desencuentro entre los líderes sindicales no ha afectado el ambiente laboral.

En días pasados se realizaron diversas modificaciones en las comisiones sindicales luego del rompimiento público entre Flores y Guerrero.

Por: La Jornada Baja California

Fuente: https://jornadabc.com.mx/bajacalifornia/afirma-marina-del-pilar-que-no-intervendra-en-elecciones-del-sindicato-de-burocratas/