Realizarán recuento de trabajadores en Teskid tras reconocimiento de nuevo sindicato

Imelda Guadalupe Jiménez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Nacional Minero, Sección 327 Teksid, acusó que el recuento está impulsado por manipulaciones desde la STPS.

Esta mañana a partir de las 6:00 horas se inició el recuento de los mil 15 trabajadores que laboran en la empresa Teksid Hierro de México en Frontera, Coahuila, a solo dos meses de que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC reconociera al Sindicato Nacional Minero como organismo gremial mayoritario, con derecho a negociar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, secretaria de Asuntos Políticos del Sindicato Nacional Minero, Sección 327 Teksid, refiere en entrevista:

“En lo que nosotros estábamos sobre la acción de queja ante el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, en ese proceso, la CTM interpone una demanda por la titularidad de CCT. Esto es, trabajando para que se nos hiciera justicia, después de 8 años de lucha por la libertad sindical, lo logramos”.

“El 11 de julio se firman los acuerdos de parte de la empresa Teksid Hierro de México y el Sindicato Nacional Minero ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL); pero después de dos meses, porque nos reinstalaron a los trabajadores el 15 de julio de este año, nos notifican que el lunes 19 de septiembre habrá recuento de trabajadores”.

¿Sí ya están ratificados, reconocidos oficialmente por las autoridades laborales, a qué viene este recuento?

Esto es una muestra de lo que hacen con la Reforma Laboral. Simplemente nos da el ejemplo la Secretaría del Trabajo y Previsión Social(STPS) y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), donde creo que manipulan la Reforma Laboral porque para nosotros, la verdadera clase obrera, se nos hace una burla.

Nosotros pedimos un recuento en 2014 y llegó hasta 2018, tardaron 4 años en darnos el recuento. Y otros 4 años para que se reconocieran los laudos. Hasta la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), no nos reconoce. Por eso usamos la herramienta del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

Siento que las autoridades actúan con mucha desigualdad y que favorecen a los sindicatos charros.

¿Cuántos años tuvo la CTM el CCT en Teksid?

–Lo tuvo 25 años aquí en la empresa. Estuvimos con la CTM primeramente porque aquí en el Estado de Coahuila, es una situación de fuerza dado que el charrismo es el que prevalece. En la mayoría de los CCT aquí en el Estado, es una mafia sindical: cuando tú entras a trabajar en una empresa tienes que firmar que aceptas esos sindicatos. De no hacerlo, no te dan el empleo.

En 20 años, y hace 8 años de que iniciamos este movimiento, nunca conocimos a los líderes sindicales, ni siquiera al secretario general, que no es trabajador. Se trata del señor Mario Dante Galindo Montemayor.

Él es dueño de varios contratos colectivos de trabajo. Nosotros nunca tuvimos un comité local, una asamblea. Aquí en el Estado el sindicalismo, era la esclavitud moderna.

En el momento de exigir un sindicato auténtico, democrático, resulta que la CTM se presentó y muchos de ellos no eran parte de nosotros, los trabajadores.

Nunca supimos lo que era una asamblea sindical. Nunca tuvimos un CCT, una negociación colectiva verdadera y es donde decidimos que teníamos que tener un sindicato democrático y buscamos al Sindicato Nacional de Mineros.

Legalmente somos quienes tenemos el CCT como Sindicato Minero, enfatiza.

El Sol de México buscó desde el miércoles 14 de septiembre al secretario general de la Federación de Trabajadores de Coahuila CTM, el abogado y diputado federal Tereso Medina, y hasta el momento de redactar esta información no fue posible obtener respuesta para conocer las razones del recuento de trabajadores en Teksid Hierro de México, donde se manufacturan cabezas de motores para maquinaria pesada.

Trabajadores reinstalados no participarán en votación

En la entrevista Imelda Jiménez denunció “que en el Padrón de las personas que van a votar hoy lunes 19 de septiembre, son los afiliados hasta el 6 de mayo de 2022 para atrás. No van a poder votar los trabajadores más nuevos, ni siquiera nosotros que nos reinstalaron y respetaron la antigüedad, no nos van a permitir votar”.

Consideró como “increíble que el señor Mario Dante Galindo Montemayor viene en el padrón. Esto es una burla. Nunca ha sido trabajador de Teksid. Hay mucha indignación en el gremio”.

“En el padrón que nos entregó la JFCA son mil 15 obreros, son los que van a votar porque están inscritos y tienen antigüedad desde el 6 de mayo de 2022 para atrás”.

¿Usted, Imelda, está en el padrón?

–No, a pesar de que nos reinstalaron y respetaron nuestra antigüedad, no nos van a dejar votar.

¿Cuántas personas están en esta situación?

–Estamos 37 compañeros, porque nosotros luchamos por el cambio. Aparte de que somos los líderes. Nos reinstalaron fue el 15 de julio de 2022. Entonces, no nos incluyeron en el padrón a pesar de que dijeron que se iba a respetar la antigüedad.

¿Ese padrón lo entregó el CFCRL?

–No. Fue la JFCA. Coahuila todavía no está dentro de la implementación de la Reforma Laboral. Es hasta octubre que entra en la tercera etapa. Y siguen con el mismo contubernio.

No es justo, no es legal, no es correcto. Lo hecho, hecho está y nosotros estamos muy dolidos, decepcionados de lo que hacen con la Reforma Laboral. Pero vamos a trabajar para sacar adelante el recuento.

Estamos dolidos porque eso ya había pasado, ya estaba concluido, superado. Imagínese volver a iniciar. Vamos a ganar, pero qué va a hacer a CTM interponer amparos y amparos. No lo van a aceptar. Empezar otro proceso legal en el cual no es necesario.

¿El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida los reconoció?

–Nos reconoció como sindicato mayoritario con derecho a negociar el CCT; nos reinstalaron a 34 compañeros despedidos por nuestra actividad sindical con el pago de 100% de los salarios caídos. Entonces, con eso concluyó nuestra lucha de 8 años por la libertad sindical, pero solo fueron dos meses y nuevamente vamos a la lucha.

El proceso de recuento hoy lunes 19 de septiembre lo vamos a empezar a las 6 de la mañana y se cerrará hasta que vote el último turno que es a las 23:00 horas. El objetivo es que todos votemos. El secretario general de la Sección 327 es Alejandro García Galarza. /// El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28539/realizaran-recuento-de-trabajadores-en-teskid-tras-reconocimiento-de-nuevo-sindicato

Más de 8 millones de personas trabajan más de 56 horas a la semana en México

La OIT y la OMS han advertido que las jornadas de trabajo excesivas aumentan el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y por accidentes cerebrovasculares. En el último trimestre, medio millón de personas se sumaron a esta situación.

La frase “vivir para el trabajo” es más que retórica en México, al menos es así para 8 millones de personas en el país que trabajan más de 56 horas por semana, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Esto significa que exceden en ocho horas, prácticamente un turno adicional, el máximo establecido en la legislación.

Esto se debe a diversos factores, coinciden especialistas, uno de ellos son los bajos ingresos, pero también se vincula con una cultura organizacional que valora el trabajo y el esfuerzo en función de las horas que destinan las personas a sus tareas laborales. Sin embargo, estas jornadas extensas pueden cobrar una factura alta.

De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año mueren alrededor de 1.9 millones de personas por enfermedades de trabajo, la duración de las jornadas laborales es uno de los factores que explica esta cifra. Trabajar más de 55 horas semanales, advierten en un estudio realizado en conjunto, aumenta el riesgo de muerte por enfermedades cardíacas y accidentes cerebrovasculares.

Tan sólo en México, entre el primero y segundo trimestre del año, la población ocupada que trabaja más de 56 horas por semana pasó de 7.5 a 8.0 millones de personas, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). El 65% de ellos se ubica en un nivel de ingreso menor a dos salarios mínimos al mes, es decir, inferior a 10,510 pesos mensuales.

Las jornadas extensas tienen un alto costo para las personas. Miguel Agustín Garza, consultor en salud ocupacional, afirma que las afectaciones se dan en tres dimensiones: fisiológica, psicológica y en productividad y rendimiento.

En eso coincide Jorge Gutiérrez, consultor senior de la firma Kaysa. “Trabajar con jornadas extensas de manera frecuente ya se convierte en un factor de riesgo psicosocial porque va a generar muchas afectaciones”, subraya. Laborar más de 56 horas a la semana, apunta el especialista, es sinónimo de estrés, ansiedad, depresión, trastornos del ciclo sueño-vigilia, fatiga laboral y renuncias psicológicas.

Del total de trabajadores con horarios laborales excesivos, el 73% trabaja en actividades económicas de servicios y de comercio.

“Cuando un trabajador tiene jornadas exageradas, para al final del turno seguro veremos una pérdida en la concentración, un aumento del estrés y más posibilidades de lesiones por el hecho de estar sentado o estar de pie manipulando material, por ejemplo. Entre más horas pasa un trabajador en algunas actividades, los daños se acumulan”, detalla Miguel Ángel Garza.

Pero las afectaciones, agrega el especialista, también se reflejan en la capacidad que tienen los trabajadores para conciliar la vida laboral con la personal. “Después de pasar varias horas intentando mantener la concentración, la motivación y el esfuerzo, es probable que al final del turno la persona no tenga aspiraciones a algo más en su día, como estar con su familia o tener energía para otras actividades”.

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan en promedio 2,128 horas al año y a pesar de mantenerse 10 horas por debajo de su nivel previo a la pandemia, nuestro país sigue encabezando la lista de las economías donde más horas se labora.

“Vamos a pensar en estos trabajos en call centers, en ellos suele haber mucha irascibilidad y esto muchas veces obedece a que trabajan jornadas excesivas, con ritmos de trabajo intenso y, además, sin descanso. Y si a eso le sumamos que están atendiendo a un cliente, eso contribuye a un malestar que, si lo vemos en el tiempo, nos va a generar un daño físico. La gastritis, colitis y todo eso no es ajeno al trabajo”, expone Jorge Gutiérrez.

¿Quiénes son las personas que trabajan más?

De acuerdo con la ENOE, de las personas que trabajan más de 56 horas por semana, el 26% es comerciante, otro 21% está clasificado como trabajador industrial o ayudante, un 14% es operador de transporte. Estos grupos, en una lista de 10 categorías, abarcan a más de la mitad de la fuerza laboral con una jornada excesiva.

“Si te sientes agotado, tienes indicios se depresión o ansiedad, significa que la jornada ya está representando una carga emocional. Pero también, si hay dolores musculares, tensión en la espalda, disminución del rendimiento en actividades físicas, puede que haya una afectación por las horas de trabajo”, explica Miguel Agustín Garza.

Desde la perspectiva de Jorge Gutiérrez, las largas jornadas también pueden afectar a las propias empresas, nos sólo por las probabilidades de baja productividad, sino por los accidentes de trabajo que se pueden presentar debido al bajo nivel de concentración o cansancio de los empleados, lo que impacta en la prima de riesgo que pagan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

“Evidentemente el exceso de horas sí tiene un impacto directo en la salud del trabajador y también indica que es necesaria una revisión de los procesos productivos y de los diseños de las tareas, porque puede que no sean los adecuados. Tiene que ser una llamada de atención a las condiciones laborales que los trabajadores tienen”, apunta el especialista.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la jornada máxima debe ser de ocho horas al día, es decir, 48 horas por semana si consideramos que la legislación reconoce sólo un día de descanso por jornada semanal.

“Una de las preocupaciones más antiguas de la legislación del trabajo ha sido la regulación del tiempo de trabajo. Ya a principios del siglo XIX se reconocía que trabajar demasiadas horas constituía un peligro para la salud de los trabajadores y sus familias”, reconoce la OIT.

La importancia de las horas de trabajo en la salud de las personas es de tal magnitud que el primer convenio de la OIT fue para establecer el límite legal que hoy se tiene en la legislación laboral de México.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mas-de-8-millones-de-personas-trabajan-mas-de-56-horas-a-la-semana-en-Mexico-20220914-0113.html

 

 

 

 

 

Brecha salarial de género, asignatura pendiente (y muy congelada) en el Congreso

Por cada hora trabajada, las mujeres ganan 49 pesos y los hombres 54 pesos, según la Conasami. El Senado logró un buen avance para hacerle frente a esta situación tanto en el sector privado como el público, sin embargo, la Cámara de Diputados ha mantenido congelado el proyecto por un año y medio.

Mujeres que realizan el mismo trabajo que hombres, pero reciben un salario menor al de ellos. Esa larga frase —que además tiene detrás un cúmulo de estereotipos de género, amplias jornadas de trabajo de cuidados no remunerado, penalización laboral de la maternidad y violencia laboral y económica— la podemos sintetizar en el concepto brecha salarial de género.

En promedio, en México esa brecha es de 12.2%, según la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Mediante políticas públicas y empresariales, impulsadas por mujeres en diferentes espacios, la diferencia salarial ha disminuido, pero aún hacen falta más acciones.

El Congreso tiene pendientes varias iniciativas de reforma para cerrar esta fisura que mantiene en situación de pobreza a muchas mujeres, pero están atoradas en diferentes niveles del proceso legislativo. Este domingo fue el Día Internacional de la Igualdad Salarial y es un buen momento para llamar la atención a este tema.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en México la brecha llegaba hasta el 54.5% en 2015. Para 2017, “con posiciones ocupacionales y escolaridad similares”, los hombres recibían en promedio 34% más por hora trabajada que las mujeres, de acuerdo con el reporte Discriminación estructural y desigualdad social, de la Secretaría de Gobernación. En 2018, disminuyó a 13%, según la Conasami.

En marzo de 2021 el Senado aprobó un paquete de reforma a 13 leyes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El proyecto ordena que las personas empleadoras estarán obligadas a identificar e informar a las autoridades las acciones para eliminar cualquier diferencia injusta en las remuneraciones.

Además, las instituciones públicas, privadas y sociales deberán tramitar un certificado de igualdad laboral de género y no discriminación. Establece que los salarios se fijarán según los conocimientos profesionales, destreza, aptitudes para las relaciones interpersonales, los esfuerzos mental y físico, responsabilidades del puesto y el entorno físico y ambiente psicológico del trabajo.

Después de ser aprobada por unanimidad en el Senado, la minuta llegó a la Cámara de Diputados. Lleva ahí casi un año y medio, pero no ha sido discutida.

Los atrasos en la Cámara de Diputados

En su informe de abril de 2022, la Conasami indica que “durante el cuarto trimestre de 2021 en cuanto al salario por hora, las mujeres reportaron un ingreso de 49 pesos y los hombres de 54 pesos”.

A nivel municipal, la brecha salarial de género se ha reducido 20% desde el incremento del salario mínimo de 2019, según la Conasami. Esto se explica porque hay más mujeres que hombres ganando el salario mínimo.

Otra propuesta que ha avanzado, pero que aún no se ha hecho realidad, es una iniciativa de la diputada Amalia García (Movimiento Ciudadano) para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) mantenga un intercambio permanente de información sobre las nóminas con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre este tema.

En agosto pasado, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen que reforma el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero no ha sido agendado en el pleno cameral para su discusión.

En tanto, en julio, la Comisión de Igualdad de Género de esa misma Cámara aprobó una iniciativa que reforma los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres para establecer que la política nacional en materia de igualdad deberá fomentar el pago de una remuneración igualitaria.

El sentido de la iniciativa es que el Estado mexicano diseñe políticas públicas para “que los empleadores hagan el pago de remuneraciones iguales por trabajos iguales entre ambos sexos”, explicó la presidenta de la comisión, la diputada Cristal Vences Valencia (Morena). El dictamen también está pendiente del trámite ante el pleno.

El trabajo de cuidados desigual, otro obstáculo

La Dirección Técnica del Conasami calculó la probabilidad de que las mujeres se inserten en el mercado laboral según su edad, estado civil, presencia de personas menores de 5 y 12 años o mayores de 70 años o más en sus hogares, así como el trabajo no remunerado que realizan en sus casas.

Lo que encontró es que quienes están casadas o en unión libre tienen 15% menos probabilidad de tener un empleo. Vivir en hogares con integrantes menores 5 años edad reduce su probabilidad en 9%, y en 4.9% con niñas y niños de 5 a 12 años.

En México, las mujeres realizan el 73% del trabajo de cuidados no remunerados, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Esta carga desigual no sólo afecta su entrada a un empleo, sino a que consigan uno con condiciones dignas.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de las causas por las que a las mujeres les pagan menos es porque tienen menos disponibilidad de tiempo presencial, aunque cumplan con sus tareas y entreguen los resultados exigidos.

Otro motivo son los estereotipos de género. Desde el inicio a muchas mujeres les pagan menos o les dan los puestos con menor salario, aunque terminen haciendo más funciones, por la idea de que ellas no sostienen a sus familias, sino los hombres.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Brecha-salarial-de-genero-asignatura-pendiente-y-muy-congelada-en-el-Congreso-20220914-0111.html

 

 

 

 

 

Se recuperan puestos de trabajo que se perdieron durante la pandemia: Manpower

En materia de empleos la recuperación ya es un hecho. Hay 623 mil empleos más que en febrero de 2020 al inicio de la pandemia del Sars-Cov-2; “pero estamos en medio de una situación económica difícil y con inflación”, afirmó Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de MampowerGroup.

En conferencia de prensa virtual dijo que estos 623 mil empleos más es un número grueso. Hay datos por profundizar y ver algunos negativos en sumas y restas. Por ejemplo, en servicios faltan 275 mil puestos de trabajo; en eventuales los faltantes son 84 mil, mientras que en infraestructura son 10 mil empleos, comentó el también presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.

A su vez, Araceli Olvera Cabañas, directora de ventas de ManpowerGroup, dio a conocer los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo (EOS), para el último trimestre de este año: octubre a diciembre, en México.

Refirió que el 53 por ciento de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento; el 13 por ciento los disminuirá; el 31 por ciento no espera hacer cambios y el tres por ciento no lo sabe. Por tanto, la tendencia neta se sitúa en ocho puntos porcentuales por debajo, comparada con el último trimestre anterior.

Estos datos se obtuvieron de tres mil empleadores en México, quienes reportaron una tendencia neta de 40 por ciento.

Los sectores Restaurantes y Hoteles, junto con Tecnologías de la Información (TI), Tecnología, Telecomunicaciones y Ventas al por Mayor y Comercio al por menor, reportan las tendencias más positivas en contratación.

Olvera Cabañas informó que a partir de este año se realizó un rediseño en la metodología de la encuesta ya que se incluyeron sectores emergentes y en crecimiento como Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Medios, Organizaciones sin Fines de Lucro, Restaurantes y Hoteles, entre otros.

La generación de empleo por regiones, también es favorable. El noroeste del país con 51 por ciento y noreste con 43 por ciento, que presentan una tendencia ajustada al promedio nacional del 40 por ciento.

Las expectativas más débiles por región son el occidente con 38 por ciento; Ciudad de México con 37 por ciento y la región centro del país con 36 por ciento, expuso Araceli Olvera Cabañas, directora de Ventas de ManpowerGroup.

En conferencia, detalló que los resultados en otros sectores como Manufactura con 44 por ciento; seguido de la Banca, Finanzas, Construcción, Comercio Mayorista y Minorista que reportaron 43 por ciento; Educación, Salud, Trabajo Social y Gobierno con 27 por ciento, estas últimas reportan las expectativas más bajas para este último tercio de 2022.

A nivel Latinoamérica, la Encuesta de Expectativas de Empleo revela que para el cuarto trimestre del año, las empresas esperan seguir la captación de talento.

Las grandes y medianas organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento de 44 por ciento y las pequeñas con 35 por ciento y las microempresas lo harán en 33 por ciento.

Además, los empleadores en 39 de 41 países latinoamericanos reportan una tendencia positiva. México está dentro de los cinco primeros países que encabezan la región latinoamericana solo detrás de Brasil con 56 por ciento; Costa Rica con 52 por ciento; Colombia con 46 por ciento y Panamá con 45 por ciento.

En la sesión de preguntas y respuestas, Héctor Eugenio Márquez, director de Relaciones Institucionales de esta corporación, manifestó que al concluir 2021, ya se tenían poco más de los empleos que antes de la pandemia, esto es, en febrero de 2020.

“La recuperación es un hecho: tenemos 623 mil empleos más. Este número es grueso. Hay algunos datos que se pueden profundizar y ver algunos negativos en las sumas y restas, en cuestión de eventuales, aún nos falta recuperar 136 mil empleos y en algunos sectores, tenemos que contar febrero 2020, hay empresas en los que faltan 275 mil empleos en servicios. Y respecto a eventuales, son 84 mil y en infraestructura otros 10 mil”, dijo.

«Pero en total, total, ya estamos perfectamente recuperados en materia de empleos», reiteró Márquez Pitol.

Araceli Olvera, habló de la preocupación del empleo de los jóvenes. “Vemos una paradoja en la captación de ese talento. En el mercado se dice: “…sí hay tanto desempleo , cómo es posible que no se encuentre el talento que requieren las empresas?…”

Lo que sucede es que hay ciertas habilidades blandas que son las más demandadas en el mercado laboral. El consejo que damos a los jóvenes es “no se esperen a terminar sus estudios sino que empiecen a construir su experiencia previa, para que no enfrenten el hecho de “falta de experiencia”.

Las habilidades importantes que requieren las empresas al momento de contratar a los jóvenes son: autodisciplina, confiabilidad, resiliencia, trabajo en equipo, razonamiento, resolución de problemas, liderazgo e influencia social.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/se-recuperan-puestos-de-trabajo-que-se-perdieron-durante-la-pandemia-manpower-8905813.html

 

 

 

Toman Protesta dirigentes de las 3 Secciones más grandes del SNTSA en el Edomex

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), tomó protesta y entregó nombramientos a los ganadores de las contiendas electorales para la renovación de cuadros directivos de tres secciones del Estado de México, para el periodo 2022-2026.

 

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), tomó protesta y entregó nombramientos a los ganadores de las contiendas electorales para la renovación de cuadros directivos de tres secciones del Estado de México, para el periodo 2022-2026.

Los procesos electorales se llevaron a cabo en las secciones 9, 19 y 63 con sede en la entidad mexiquense, donde las y los trabajadores acudieron a las urnas para elegir, mediante el voto libre, directo y secreto, al representante sindical.

La contienda electoral estuvo coordinada por la Comisión Nacional Electoral, la cual reportó una participación global, de las tres secciones, de 12,833 agremiados de un padrón de 13,947, lo que establece un promedio del 92.73% de asistencia.

Marco Antonio García Ayala, presidente del Comité Ejecutivo (CEN) del SNTSA, en compañía del Janitzio Guzmán González, magistrado representante de los Trabajadores de la Tercera Sala en el TFCyA; Edith Subías Ocampo, secretaria de Convivencias Infantiles en la CDMX; Gildardo Bueno Avechuco, presidente del Consejo Nacional Consultivo; y Francisco Becerril Chimal, presidente de la Comisión Nacional Electoral, tomaron protesta y entregaron nombramientos a los secretarios electos.

García Ayala dijo que este fue uno de los procesos con mayor afluencia de votantes, “hay que agradecerles a las y los compañeros que están en las unidades de trabajo y que siempre nos han dado la confianza, lo reiteraron en este proceso electoral, y lo reiteraron por el trabajo que se viene realizando”.

El presidente del CEN del SNTSA afirmó que la estructura territorial de las secciones son los cimientos, las bases y los pilares que sostienen la plataforma de la dirigencia nacional, “sin la fuerza de las secciones sería difícil el actuar de la dirigencia para realizar las tareas encomendadas”.

Al referirse a las nuevas disposiciones electorales, el líder sindical mencionó que, el SNTSA contaba con un avance en este tema, ya que desde los años 90´s se llevan a cabo las elecciones seccionales con el voto libre, directo y secreto en apego al Estatuto General que rige la vida interna de la organización.

Agregó que, por la reforma laboral se realizaron algunas modificaciones, “adecuamos la parte estatutaria, se aprobó un nuevo reglamento electoral, así como la adecuación de las convocatorias que dieron pie a los más de 80 procesos electorales que se han realizado a la fecha con ese método, con ese apego estatutario del voto libre, directo y secreto”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Toman-Protesta-dirigentes-de-las-3-Secciones-mas-grandes-del-SNTSA-en-el-Edomex-20220915-0049.html

Inscriben más de 92,000 trabajadores hombres a hijos en guarderías del IMSS

De octubre de 2019 a julio de 2022, más de 92 mil trabajadores hombres afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) han inscrito a sus hijas e hijos a los servicios de guarderías que ofrece la institución, donde las y los menores reciben alimentación, atención en pedagogía, fomento a la salud y apoyo terapéutico.

La titular de la División de Regulación y Esquemas de Contratación del Servicio de Guardería del IMSS, Erika Teresa Suárez Saavedra, explicó que en octubre de 2019 el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) emitió una recomendación al Seguro Social a fin de garantizar el derecho de asegurados varones para ejercer esta prestación, y a partir de la fecha señalada se abrieron las inscripciones.

Indicó que este esquema de incorporación se fortaleció con la reforma a los artículos 201 y 205 de la Ley del Seguro Social, “a través del cual se otorga el servicio a los trabajadores padres, asegurados en el Régimen Obligatorio que tengan hijas e hijos y, puedan inscribirlos en nuestras las guarderías”.

Dijo que con corte a julio de 2022, de los 180 mil 467 menores inscritos en las mil 326 guarderías del Seguro Social, un total de 50 mil 288 (27.8 por ciento) son hijas e hijos de varones asegurados.

Señaló que Guanajuato, Chihuahua, Jalisco, Sonora y Tamaulipas registran el mayor número de inscritos por trabajadores hombres en las guarderías del Seguro Social.

Suárez Saavedra destacó que todos los menores reciben alimentación sana, variada y suficiente de acuerdo a su edad; acciones de fomento de la salud, que da seguimiento al estado de salud, esquemas de vacunación, filtro sanitario en la recepción y atención médica; pedagogía para fomentar su desarrollo integral; y la parte de administración que se encarga de revisar los recursos humanos y materiales para el buen funcionamiento de la guardería.

“Adicionalmente tenemos guarderías integradoras, en las que otorgamos apoyo terapéutico para niños con discapacidad moderada, a fin de potencializar su desarrollo e integración a la sociedad”, destacó.

Agregó que el IMSS tiene el compromiso de abrir lugares adicionales este año para otorgar el servicio a más trabajadoras y trabajadores, por lo que lleva a cabo un programa de expansión a través de los esquemas de guardería integradora, guardería en empresas y ampliación de espacios en algunas de las que ya están en operación.

“Invitar a los padres asegurados en el Régimen Obligatorio del Instituto, recordarles que tienen derecho al servicio de Guardería para sus hijos entre los 43 días de nacidos y los cuatro años de edad; que acudan a cualquiera de nuestras unidades o en la página http://www.imss.gob.mx/servicios/guarderias
está toda la información que ustedes necesitan para poder inscribirlos”, indicó.

Víctor Solís ha laborado por 14 años en el gobierno federal y por mucho tiempo buscó contar con el derecho a la prestación del servicio de guarderías, “que tradicionalmente siempre fue para las mamás. Me enteré por medio de otros papás, por la difusión en noticias y páginas de internet, busqué información al respecto y la guardería más cercana a mi centro de trabajo, vi en redes sociales buenos comentarios de parte de los papás y decidí inscribir a mi hijo”.

Relató que en su trabajo su horario inicia a las nueve de la mañana y en ocasiones termina entre las siete y nueve de la noche, por lo que aprovecha su horario de comida para ir por su hijo y llevarlo a casa, y luego regresar a laborar.

“Estar cerca de mi centro de trabajo es importante para mí, en cualquier contingencia o eventualidad puedo desplazarme por mi hijo y saber que se encuentra bien, estar pendiente u más cercano a él, y evidentemente que lo cuiden personas capacitadas, con experiencia en el cuidado de menores, y que además les enseñen a ser más independientes y el tema del control de esfínteres que es un proceso muy difícil para los niños”, enfatizó.

Respecto a las reformas en las leyes para garantizar el acceso de hombres trabajadores a esta prestación, considera que es algo justo y necesario, “hoy en día que el discurso siempre es la igualdad de género, la equidad, creo que se habían olvidado un poco de los padres trabajadores, que tenemos a nuestros hijos y necesitamos este tipo de servicios”.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Funte: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28523/inscriben-mas-de-92000-trabajadores-hombres-a-hijos-en-guarderias-del-imss

Paran 4 juntas de conciliación y arbitraje en la CDMX ante despidos

A unas semanas de que dejen de operar las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, dado que entrará el nuevo modelo laboral, al menos cuatro juntas y juntas especiales iniciaron este lunes un paro de labores para denunciar el despido de personal del área de conciliadores.

A unas semanas de que dejen de operar las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, dado que entrará el nuevo modelo laboral, al menos cuatro juntas y juntas especiales iniciaron este lunes un paro de labores para denunciar el despido de personal del área de conciliadores.

Lo anterior, debido a que la reforma laboral establece que deben concluir con todo el rezago que haya en la Junta hasta el 1 de octubre de este año; ya no se recibirán más quejas, pero, deberán de concluir cada proceso.

Así surgió el Movimiento Insurgente de Desplazados, conformado de conciliadores, secretarios auxiliares, dictaminadores y demás personal; por lo que demandaron “alto inmediato a los despidos injustificados ordenados por el presidente Eleazar Rubio”.

Solicitaron la inmediata reinstalación de todos los funcionarios rescindidos y cesados; la instalación inmediata de una mesa de diálogo y concertación integrada por la titular de derechos humanos, la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum y los desplazados de la junta.

Asimismo, piden la integración inmediata del personal, jurídico y administrativo de las 20 Juntas Especiales, ya que actualmente están funcionando sin estar debidamente integradas y siete Juntas no cuentan con un Presidente, y actualmente existen 135,000 expedientes en espera de ser resueltos.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Paran-4-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-en-la-CDMX-ante-despidos-20220919-0058.html

Hay lentitud en los procesos legitimación, a pesar de las dos etapas que se implementaron

De acuerdo con cifras de la autoridad, de los 500,000 contratos colectivos existentes en el país, luego de tres años, se ha logrado la legitimación de 1.3% de los contratos y la fecha límite para dar cumplimiento a esta obligación es el primero de mayo de 2023.

A menos de un mes de que entre en vigor la tercera etapa de la reforma laboral, que sumará a 11 entidades federativas, especialistas del sector acusan dilación en los procesos y trámites que deben realizar las organizaciones sindicales para dar cumplimiento al proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo.

En ese sentido Germán de la Garza de Vecchi, líder de Servicios Laborales en Deloitte México, comentó que la implementación de la reforma en materia colectiva “ha sido lenta y los sindicatos han sido presas de trámites y burocracia, lo que está implicando que haya pocos Contratos Colectivos de Trabajo legitimados”.

De acuerdo con cifras de la autoridad, de los 500,000 contratos colectivos existentes en el país, luego de tres años, se ha logrado la legitimación de 1.3% de los contratos y la fecha límite para dar cumplimiento a esta obligación es el primero de mayo de 2023.

Por lo que, señala De la Garza de Vecchi, las dos primeras etapas de la reforma han tenido claroscuros, si bien se dice que los conflictos se resuelven más rápido, también es cierto de que no se ha avanzado en la medida que se requiere, dados los cambios que exige la reforma laboral.

“En la parte individual, me parece que aún falta cultura de conciliación y no obstante el cambio en el procedimiento, los juicios siguen presentando un reto económico muy importante para las empresas por lo que me parece que el beneficio esperado aún no se ha visto», destacó.

Por su parte, Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo, que aglutina a centrales obreras como la Confederación de Trabajadores de México (CTM); la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), a la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC); al Sindicato de Petroleros y Electricistas, denunciaron que hay retraso en los procesos de legitimación.

Datos de la secretaría del Trabajo destacan que el Congreso del Trabajo, en 2021, reportó más de 3,400 contratos colectivos registrados; y hasta julio de este año el registro es de 2,345.

El presidente del CT, dijo que en la práctica el proceso de legitimación, “hemos encontrado imprevistos que retrasan los trámites requeridos, como lo es el caso de las legitimaciones de los contratos colectivos, que dada esta situación, no se alcanzarán a hacer con todos. Debido a los tiempos establecidos para cumplir con todas las etapas”.

En ese sentido, pidieron diálogo para lograr cumplir con todos los compromisos.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Hay-lentitud-en-los-procesos-legitimacion-a-pesar-de-las-dos-etapas-que-se-implementaron-20220915-0053.html

 

Denuncian despido 50 empleados de la JLCA capitalina

A dos semanas de la puesta en marcha del nuevo modelo de justicia laboral en la capital del país, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de la Ciudad de México ha despedido, debido a la falta de recursos, al menos a 50 trabajadores que llevaban varios años de servicio.

Ex empleados entrevistados por La Jornada –quienes pidieron reservar su nombre por temor a represalias– denunciaron que el 13 de septiembre comenzaron a exigirles la renuncia sin otorgarles la liquidación de ley.

Angélica –nombre ficticio para proteger su identidad– explicó que se trata de conciliadores, dictaminadores, secretarios de acuerdos y personal jurídico, que acumulaban de 15 a más de 30 años de servicio.

La ex funcionaria, cuyo último puesto fue de conciliadora, relató que la semana anterior los citaron para pedirles que firmemos la renuncia, y al negarnos, de manera unilateral nos entregan el cese. Nos consideran trabajadores al servicio del Estado, lo cual niegan, pues no ocupan puestos directivos.

La JLCA argumenta que no hay recursos y se debe disponer de los sueldos para terminar la relación laboral de unas 130 personas. El dinero será utilizado para la transición y operación de los centros de conciliación local.

Un caso similar es el de Miguel, también ex funcionario conciliador, quien apuntó que personal no facultado realiza las destituciones. En el mejor de los casos les ofrecen que si firman su renuncia, “nos pagarán 15 días más de salario, pero si firmamos el cese, de manera amenazante nos dicen que vamos a quedar boletinados”.

Bajo protesta

Los abogados laboralistas, al igual que sus compañeros, han firmado los ceses bajo protesta –este diario tiene copias–, a fin de dejar a salvo sus derechos laborales. Los entrevistados reconocieron que la desaparición de las juntas de conciliación por la reforma laboral de 2019 no quiere decir que se violen los derechos laborales.

Negaron que los despidos se deban a la falta de recursos, ya que en enero pasado, cuando fue designado Eleazar Rubio como titular de la JLCA, trajo alrededor de 45 personas que no son abogados, sino licenciados en administración, sicología y en derecho, pero sin titulación, que fueron designados en puestos jurídicos.

Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2022/09/18/politica/012n3pol

Senado emite declaratoria para Tercera Etapa de la Reforma de Justicia Laboral

El presidente de la Mesa Directiva, Alejandro Armenta Mier, emitió la declaratoria del inicio de funciones de la Tercera Etapa de Implementación de la Reforma en Materia de Justicia Laboral, a partir del 3 de octubre del 2022.

Lo anterior, explicó el senador, en cumplimiento con lo dispuesto en el artículo sexto transitorio por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, así como de la Ley del Seguro Social, en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva, del 1 de Mayo de 2019.

De esta manera, a partir del próximo 3 de octubre, iniciará la implementación de la reforma de justicia laboral en el Primer Circuito de la Ciudad de México; en el Tercer Circuito de Jalisco; en el Cuarto Circuito de Nuevo León; el Quinto Circuito de Sonora.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28528/senado-emite-declaratoria-para-tercera-etapa-de-la-reforma-de-justicia-laboral