Firman SC y STPS convenio para la capacitación laboral de jóvenes en el sector cultural

Pese a que el sector cultural aporta el 3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) del país y a que 3.24 por ciento de la población mexicana ocupada realiza actividades relacionadas con este ámbito, gobiernos anteriores no impulsaron estrategias para que jóvenes aprendan artes y oficios y los saberes ancestrales, lo que también ha provocado que algunos de éstos estén en riesgo de desaparecer.

Ante ello, las secretarías de Cultura (SC) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) federales firmaron un Convenio Marco de colaboración enfocado a la capacitación de jóvenes de 18 a 29 años en el ámbito cultural, con la finalidad de que se incorporen al sector productivo formal, inhibir la migración forzada por falta de oportunidades y evitar la desaparición de expresiones artísticas propias de sus comunidades.

La firma del acuerdo entre Alejandra Frausto Guerrero y Luisa María Alcalde Luján, titulares de las secretarías de Cultura y del Trabajo y Previsión Social (STPS), respectivamente, tuvo lugar la mañana de este lunes en instalaciones de la SC federal ubicadas en la capital de Tlaxcala.

Una de las primeras acciones enmarcadas en el convenio es el lanzamiento de la convocatoria del programa Jóvenes Construyendo el Futuro de la STPS enfocada específicamente al sector cultural, pues éste cuenta con un buen número de artes y oficios que aportan a la economía y al desarrollo social, desde saberes técnicos y especializados hasta conocimientos ancestrales que necesitan preservarse, expuso la subsecretaria de Desarrollo Cultural de la SC, Marina Núñez Bespalova.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) –agregó–, el sector cultural aporta alrededor del 3 por ciento del PIB, mientras que el 3.24 por ciento de las personas ocupadas en el país trabajan en el oficio de la cultura. A ello, observó, habría que agregar que la mayoría de estas ocupaciones se transmiten por la experiencia y eso hace que constantemente se tenga la necesidad de renovar cuadros profesionales.

“En el caso del arte popular o sector artesanal, hacer que una expresión artística de una comunidad no desparezca está profundamente relacionada con la transmisión generacional local e incluso familiar, y la capacidad de generar modelos económicos que permitan su sustento y eviten las migraciones forzadas”, apuntó.

Por su parte, la titular de la SC federal, Alejandra Frausto aseveró que este programa nace de la convicción de que hay que dar esperanza en este país, como es el compromiso del presidente Andrés Manuel López Obrador. “Aquí está presente su convicción de que primero y al centro de nuestra agenda y de nuestros esfuerzos están aquellas personas que se dejaron al último antes, a los jóvenes, a las personas que vienen de las comunidades más apartadas.

“Nosotros comprobamos una realidad que nos duele mucho, aquellos lugares con mayor marginación, con mayor abandono, con mayor exclusión por décadas son aquellos lugares que más riqueza cultural tienen, son los lugares donde la población indígena ha resistido 500 años preservando su lengua, preservando su tradición artesanal, preservando sus danzas rituales, el campo, el maíz”.

Aseveró que la riqueza más grande que tiene México es su diversidad cultural, pero “durante muchos años, por exclusión, por racismo, por discriminación, la gente prefería no enseñar la lengua a sus hijos y no enseñar una tradición artesanal” por el temor a que fueran marginados. “Había la intención de dividir un asunto de alta cultura y cultura popular”.

Alejandra Frausto resaltó la necesidad de estrategias para que las artes, los oficios y los saberes ancestrales prevalezcan en las nuevas generaciones, pero se necesita de tutores que estén dispuestos a compartir sus experiencias y conocimientos, como un apostolado.

Por ejemplo, el apostolado que significa estar al frente de una biblioteca, que requiere de saber enamorar a la gente para que se interese por los libros y la lectura. Observó que actualmente, hay más de mil tutores trabajando en formar a niñas y jóvenes en artes distintas a través del programa Semilleros Creativos en comunidades donde está la fisura social más honda. “Ahí es donde tendremos oportunidad para que maestros y tutores que tienen un conocimiento extraordinario lo compartan”.

Previamente, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde aseveró que Jóvenes Construyendo el Futuro tiene la posibilidad de llegar a todos los rincones del país sin importar qué tan alejado esté. “Ahí ubicar a jóvenes que quieren dedicarse y saber de un oficio y se les clausuran todas sus posibilidades de futuro. Es agarrarlos de la mano, emparejarlos y que, a través de tutores, puedan ir aprendiendo de un oficio, de una actividad, adquiriendo experiencia en su empresa, de la más grandota hasta la más pequeñita”.

Hacer esto en el sector cultural, sostuvo, es fundamental por lo que significa. “Y la esperanza, la pretensión, es que después esos chavos, puedan dedicarse a este oficio y que perdure. Esa es una de las principales aspiraciones que tenemos a través de Jóvenes Construyendo el Futuro”, el cual, en tres años y medio ha logrado incorporar a 2.3 millones de jóvenes, la mayoría mujeres, de todas las regiones del país.

A su vez, Marath Bolaños López, subsecretario de Empleo y Productividad Laboral y responsable del programa Jóvenes Construyendo el Futuro de la STPS, comentó que el convenio facilitará el registro de los centros de trabajo de todos los miembros y agentes que forman parte de la comunidad cultural “que estén dispuestos a compartir sus conocimientos, su tiempo, sus técnicas y todos los valores, historia, identidad, para seguir consolidando la transmisión de la cultura”.

En el caso de los jóvenes que sean vinculados, explico, recibirán del gobierno federal una beca de capacitación por el equivalente de un salario mínimo, que son 5 mil 258 pesos mensuales hasta por un año.

La convocatoria Jóvenes Construyendo el Futuro para la preservación y transmisión de saberes y oficios del sector cultural tiene objetivo de invitar a las y los artistas, maestros artesanos, agentes y gestores culturales, responsables de espacios de difusión y desarrollo artístico y cultural, como museos, teatros, bibliotecas, archivos, librerías, editoriales.

Además, espacios escénicos independientes, sitios patrimoniales, cocinas tradicionales, medios de comunicación, centros culturales estatales, entre otros, a participar como tutores en este programa para brindar capacitación a jóvenes de entre 18 y 29 años, que no estén estudiando ya y no cuenten con algún empleo.

Los interesados pueden consultar a partir de este lunes los requisitos en las páginas web de Jóvenes Construyendo el Futuro y en la de la Secretaría de Cultura.

En la firma del convenio estuvo el artesano tlaxcalteca Ricardo Molina Sarmiento, que funge ya como tutor de Jóvenes Construyendo el Futuro.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/firman-sc-y-stps-convenio-para-la-capacitacion-laboral-de-jovenes-en-el-sector-cultural/

Actores y actrices se niegan a acatar resolución del Centro Federal Laboral para su proceso de elección

Un grupo de siete actores, encabezados por Laura Zapata, anunció que tomaron la decisión de presentar un amparo indirecto porque considera que el Centro Federal Laboral viola sus derechos.

Un grupo minoritario de actores y actrices se oponen a la resolución del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para que se realice la consulta de recuento —la anterior debió cancelarse por existencia de duda razonable— por lo que deberán elegir mediante voto personal, libre, directo y secreto a las personas socias que formarán parte del Comité Ejecutivo Nacional de la Asociación Nacional de Actores, sección de actores del Sindicato de Trabajadores de la Producción Cinematográfica de la República Mexicana (S.T.P.C.), para el periodo de 2022-2026.

El número de afiliados a la ANDA es de alrededor 6,000, y un grupo de 7 actores, encabezados por Laura Zapata, anunció que tomaron la decisión de presentar un amparo indirecto porque considera que el Centro Federal Laboral viola sus derechos.

Zapata propuso “impugnar la resolución, derivada de la convocatoria de elecciones que el mismo Centro publicó, porque viola nuestro estatuto y nuestros derechos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral actúa de manera parcial, a favor de los intereses del Comité Ejecutivo saliente, eso es clarísimo”, dijo en redes sociales.

Cabe señalar que este proceso, el cual se realizará mediante el voto electrónico, tal y como sucedió con el Sindicato de Pemex, empezó con la publicación de la convocatoria el pasado 7 de julio, y se espera el registro de afiliados a la plataforma SIRVOLAB para que puedan tener derecho a voto.

En esta primera etapa se tendrá la validación del padrón entre el 25 y 27 de julio; asimismo se hará público el 28 de julio; mientras que el registro de planillas y sus representantes ante la Comisión Nacional Electoral será entre el 29 de julio y 2 de agosto.

En una segunda etapa quienes hayan registrado planilla, podrán realizar campaña electoral los días 5 y 6 de agosto. En la tercera etapa, el día 8 de agosto se llevará a cabo el proceso de votación, y ese mismo día se darán a conocer los resultados.

De acuerdo con datos del Centro Federal Laboral, la lista del padrón de personas socias con derecho a voto suma, hasta este martes 12 de julio, a 3,917 personas.

Cabe recordar que el pasado 9 de mayo, el Centro Laboral acordó reponer la elección que realizó la ANDA para renovar su Dirigencia Nacional por habérsele negado el registro sin fundamento estatutario a una de las cuatro planillas contendientes.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/arteseideas/Actores-y-actrices-se-niegan-a-acatar-resolucion-del-Centro-Federal-Laboral-para-su-proceso-de-eleccion-20220712-0035.html

 

Avanza SNTSA en renovación de sus comités ejecutivos seccionales, toman protesta 25 nuevas dirigencias

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud avanza en su proceso de renovación de los Comités Ejecutivos Seccionales llevados a cabo de conformidad a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, informó el presidente del Comité Ejecutivo Nacional, Marco Antonio García Ayala.

Dijo que, en cumplimiento fiel a lo estipulado por las reformas laborales de 2019, al acatar la obligatoriedad, vigencia e impulso a la democracia sindical y participación libre y transparente de todos los trabajadores en los procesos de renovación de las dirigencias, el SNTSA llevó a cabo la toma de protesta estatutaria de 25 Comités Ejecutivos Seccionales que realizaron la elección de sus representantes.

Señaló que las secciones llevaron a cabo elecciones libres, abiertas y participativas en medio de un ambiente de respeto y entendimiento.

El dirigente sindical destacó que más de 30 mil trabajadores de 25 secciones hicieron uso de su derecho.

García Ayala recalcó que el resultado de este proceso electivo se notificará a la brevedad al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.

Señaló que la toma de protesta se llevó a cabo en la sede nacional del SNTSA de manera virtual, debido al repunte de contagios por la pandemia de la COVID19 que obliga a mantener los protocolos sanitarios.

El centro de la transmisión virtual fue la sede nacional del SNTSA, ceremonia que estuvo presidida por el presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSA, Marco Antonio García Ayala.

Por: Enfoquenoticias

Fuente: https://enfoquenoticias.com.mx/avanza-sntsa-en-renovacion-de-sus-comites-ejecutivos-seccionales-toman-protesta-25-nuevas-dirigencias/

Reforma para incorporar a las trabajadoras del hogar al IMSS avanza en San Lázaro

Mientras los nuevos cambios legales entran en vigor, las trabajadoras del hogar han contado con un programa piloto de afiliación, destacó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS. Sin embargo, apenas el 2% ha sido afiliada.

Después de años de lucha, falta sólo un paso para que las trabajadoras del hogar vean reconocido su derecho a ser afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El dictamen para volver obligatoria su incorporación fue aprobado en comisiones de la Cámara de Diputados la semana pasada y, mientras llega al pleno, las empleadas y personas aliadas le recuerdan a las autoridades que urge una mayor difusión con perspectiva de género, pues la sola reforma no bastará.

“Es necesario que se haga una buena campaña de comunicación para que las trabajadoras del hogar tengan una vida digna. De no ser así, no lograremos que tengan el Seguro, con las prestaciones y los derechos que establecerá esta reforma”, dijo Marcelina Bautista, directora del Centro de Atención y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), en la sesión ordinaria de la Comisión de Seguridad Social en la que se aprobó por unanimidad la minuta del Senado.

En marzo, las senadoras y los senadores aprobaron una reforma a la Ley del Seguro Social (LSS) para establecer que es obligación de las personas empleadoras afiliar a las trabajadoras al IMSS. Desde 2019, la Ley Federal del Trabajo ya lo estipula como obligatorio, pero falta la adecuación a la legislación del IMSS para hacerlo efectivo.

“Mientras la reforma entra en vigor, han tenido acceso a los beneficios del programa piloto para trabajadoras del hogar”, el cual inició en 2019, destacó Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS. “No nos esperamos a que el esquema fuera perfecto, lo fuimos haciendo perfectible” y a la fecha hay 49,482 personas inscritas, quienes a su vez han registrado a más de 60,000 familiares.

Sin embargo, esa cantidad representa apenas el 2% de las más de 2.2 millones personas que se dedicaban al trabajo del hogar remunerado en mayo. “¿Por qué seguimos en ese porcentaje tres años después? Ésa es la pregunta que siempre está latente y por un lado se debe a que hay mucha gente que no quiere inscribirlas porque no es obligatorio”, dice en entrevista Marta Cebollada Gay, coordinadora académica del departamento de Ciencia Política del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

También a que “sigue habiendo un desconocimiento muy grande de este proceso”, pues falta una mayor difusión. Pero hay otro motivo: “Se trata de que la mujer no es vista como sujeto de derechos laborales”, las personas empleadoras prefieren asegurar a un hombre porque su percepción es que él está a cargo de la familia. Entonces, la promoción del aseguramiento se tiene hacer con perspectiva de género, apunta.

El programa piloto para personas trabajadoras del hogar “logró incorporar a muchas más mujeres a la seguridad social, el 66% de las personas inscritas es mujer”, dijo Norma Gabriela López. Sin embargo, la población de este sector se compone por más del 90% de mujeres.

“Los hombres que laboran en el trabajo del hogar están cada vez más en la formalidad cuando no son ni el 10%” del total de ese sector, apunta Marta Cebollada, quien desde hace varios años ha dedicado parte de su trabajo de investigación a esta población.

“En las olas más fuertes de la covid-19 se perdió el 20% del empleo, la caída fue sobre todo en las mujeres. Pero el principal problema es que la mayor parte de las trabajadoras que han salido del mercado laboral son del sector informal y el nivel de informalidad en las mujeres trabajadoras del hogar sigue altísimo”, es del 98 por ciento.

Por eso es “muy importante incrementar su formalización, porque en momentos de otra ola de covid o de crisis económica, como la que nos puede venir por la inflación, será de nuevo serán las primeras que saldrán del mercado”.

Hacen falta más campañas y acciones con perspectiva de género dirigidas a las personas empleadoras, apunta. “¿Por qué a un jardinero sí lo inscriben y una cocinera no? Es porque priorizan el cumplimiento de derechos para los hombres por las nociones de los roles de género”, pero hay que acabar con eso.

También hay que empoderar a las mujeres para que lo exijan, dice. “Muchas no quieren el Seguro porque su marido ya está afiliado, pero él no se plantearía: ‘no me inscribas, porque mi mujer ya lo está’”. Deben tener claro que sin seguridad social no tendrán pensión y esa labor informativa la puede realizar el IMSS, considera.

También se requiere de un mayor apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), pues hasta ahora no ha dedicado tanto empeño en este sector, señala.

“El gobierno federal tiene tres prioridades, entre las que no están las trabajadoras del hogar: Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF); libertad sindical, un poco obligado por el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pero también por la propia política del gobierno la cual ha tenido buenos resultados. Y el tercero es el salario mínimo, también con buenos resultados”, expresa.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Reforma-para-incorporar-a-las-trabajadoras-del-hogar-al-IMSS-avanza-en-San-Lazaro-20220710-0002.html

 

 

 

 

 

 

 

Bajo la Reforma Laboral se han recibido más de 12 mil demandas

Desde la implementación de la Reforma Laboral en el Estado de México, en noviembre de 2020 a la fecha, se han recibido 12 mil 076 demandas en materia laboral, de las cuales, el 30% han llegado a convenios agilizando el proceso de resolución, señaló el presidente del Tribunal Superior de Justicia de la entidad, Ricardo Sodi Cuellar.

Entre las ventajas que brinda la Reforma Laboral, se establece: desaparecen los representantes obrero patronales en las resoluciones en materia laboral, quedando únicamente a cargo de un juez laboral y se privilegia la conciliación para que tanto obreros como patrones queden conformes con la resolución, acortando tiempos y recursos.

En este sentido, Sodi Cuellar explicó que el proceso de resolución de las demandas dura aproximadamente 6 meses; sin embargo, puede concluir en menos tiempos si se llegan a los convenios de conciliación.

“Vamos bien en su implementación, tan bien que casi todos los Estados de la República vienen a capacitarse con nosotros y a ver cómo funciona nuestro modelo para después replicado”, dijo.

Enfatizó además que el tribunal laboral de Toluca es el que mayor carga de trabajo registra, junto con el de Naucalpan, mientras que los de Ecatepec y Texcoco son los que reciben menores demandas.

Actualmente, la entidad cuenta con siete juzgados laborales, cada uno operado por dos jueces, contando en general con 14 jueces especializados, por lo que indicó, buscando robustecer la Reforma se ha emitido una nueva convocatoria para contratar a más personal.

Por ahora, comentó que se encuentran en proceso de selección de quienes se incorporarán al esquema, teniendo proyectado contratar a siete nuevos jueces.

Por: Lilia González / 8 columnas

Fuente:

https://8columnas.com.mx/estado-de-mexico/bajo-la-reforma-laboral-se-han-recibido-mas-de-12-mil-demandas/

Ante la intimidación en los procesos de votación sindical, el camino es la denuncia: Luisa María Alcalde

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, destacó que la instancia encargada de atender las denuncias es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y está encargada de garantizar los procesos de libertad y democracia sindical.

A pesar de los cambios en la reforma laboral que exige transparencia en la forma de elección de directivas sindicales, y votaciones libres de manera directa y secreta para la legitimación de los contratos colectivos, aún hay casos de presiones e intimidación a los trabajadores, pero el único camino para contrarrestar esta situación es por medio de la denuncia.

Así lo comentó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, quien destacó que la instancia encargada de atender las denuncias es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, “esta nueva institución creada a partir de la Reforma Laboral antes no existía y es la encargada de garantizar los procesos de libertad y democracia sindical, hay varios ejemplos ya de cómo han venido actuando, vigilando, no nada más elecciones sindicales, también los procesos de legitimación”, explicó.

Tras admitir que en procesos de elección o votación para legitimar contratos aún se dan casos para impedir que los trabajadores emitan de manera libre su voto, la secretaria de Trabajo dijo que “son casos que se están atendiendo y hay que promover la denuncia, que se conozcan cuáles son los mecanismos a través de los cuales se pueden denunciar, que hay intimidación, que no se permite el derecho al voto, sobre todo ahora que en el proceso de legitimación vamos a tener 10 meses para que se concluya la consulta a los trabajadores sobre sus Contratos Colectivos de Trabajo”.

Recordó que una vez vencido este plazo el 1 de mayo de 2023, todos los Contratos Colectivos que no hayan sido legitimados por los trabajadores, “van a dejar de tener efectos jurídicos en nuestro país. Por eso hacemos un llamado a los sindicatos y a las empresas a proceder con la consulta a los trabajadores, que eso es, finalmente, la garantía de que los trabajadores están de acuerdo con el contrato colectivo y con el sindicato que los representan, y que no vienen de una imposición de gobiernos anteriores ni de los propios empresarios”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Ante-la-intimidacion-en-los-procesos-de-votacion-sindical-el-camino-es-la-denuncia-Luisa-Maria-Alcalde-20220711-0028.html

 

Presentarán reforma para regular el trabajo en apps en septiembre

La STPS estima que para el inicio del próximo período de sesiones en el Congreso de la Unión, que arranca en septiembre, tendrá listo el proyecto para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la relación laboral entre las empresas y los conductores y los repartidores.

La regulación del trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi o Beat es un tema prioritario para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La dependencia estima que para el inicio del próximo período de sesiones en el Congreso de la Unión, que arranca en septiembre, tendrá listo el proyecto para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la relación laboral entre las empresas y los conductores y los repartidores.

“Esperamos que podamos tener una propuesta y presentarla para el inicio del período de sesiones. Quiere decir que idealmente este año esperamos que pueda discutirse y, en su caso, si así lo considera el Congreso, aprobarse la regulación en esta materia”, señaló Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS en conferencia de prensa.

En ese sentido, apuntó que la dependencia ha sostenido pláticas con los representantes de las empresas que tienen este modelo de negocio y hay buenas condiciones para presentar a los legisladores un proyecto de consenso.

“Ha habido una sensibilización mundial de estas empresas, incluso las últimas declaraciones de hace algunos meses del propio Uber donde ha venido reconocido que hay que avanzar en una regulación en esta materia. Vemos buenas condiciones, no en aras de imponer, sino de construir un mecanismo donde haya un reconocimiento laboral, donde exista la responsabilidad de inscribir a los trabajadores en el seguro social”, apuntó.

Sin embargo, reconoció que esta regulación representa un desafío para las autoridades y los legisladores, porque deben crearse reglas específicas al tratarse de relaciones de trabajo muy distintas a las tradicionales en las que se cumple un horario fijo y hay un patrón visible.

Por: Gerardo Hérnandez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Presentaran-reforma-para-regular-el-trabajo-en-apps-en-septiembre-20220710-0066.html

Ex aspirantes a sección 50 del SNTE-NL amagan con crear otro sindicato

La sección 50 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en la entidad amenazó con crear otra organización magisterial, debido al desaseado proceso que, asegura, se efectuó el pasado 29 de junio para elegir al secretario general y porque el Comité Ejecutivo Nacional de dicho sindicato insiste en reconocer el cuestionado triunfo de Juan José Gutiérrez Reynosa.

Los ocho ex candidatos a la secretaría general de la sección 50 se reunieron ayer por la mañana con integrantes de sus planillas para reiterar su oposición al manipulado resultado de las pasadas votaciones.

Plantearon la posibilidad de crear otro sindicato en el ámbito estatal, a fin de garantizar los derechos de los trabajadores de la educación y una verdadera democracia sindical.

Hay muchas probabilidades de que lo podemos hacer, vamos a explorar todas las opciones, incluso esa. No está descartada, sostuvo la ex candidata Lucilda Pérez Salazar, de la planilla Fuerza Magisterial.

Reunidos en la sede del Sindicato de Telefonistas, los maestros manifestaron que esperan avances de los recursos que interpusieron ante el Poder Judicial de Nuevo León, Comité Electoral Nacional del SNTE y el Tribunal de Conciliación y Arbitraje Federal.

Piden anular elección

“Pedimos la nulidad de la elección por el fraude generalizado (…) todos consideramos lo mismo, somos las ocho planillas opositoras; sólo la oficial cantará victoria porque fue la que hizo la fechoría”, recalcó Pérez Salazar.

La ex candidata adelantó que los profesores realizarán plantones durante el poco periodo que queda antes de las vacaciones, los cuales, dijo, serán sorpresivos para no alertar a los que ya se instalaron y creen que cantaron victoria.

A inicio de la semana, en la Ciudad de México, el profesor Abel Villarreal Reyes y una comitiva visitaron a la secretaria federal del Trabajo, Luisa María Alcalde para solicitar su intervención, al considerar que en el proceso se violentaron sus derechos como trabajadores porque no se exhibió el padrón de sufragantes, éste fue rasurado y se infló la votación.

Por: Raúl Robledo / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2022/07/10/estados/025n3est

Conasami destaca avances en negociaciones salariales a nivel federal durante mayo

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos detalló que en lo que va del año se han resuelto 1,096 revisiones salariales que han involucrado a 600,660 trabajadores que han tenido un crecimiento salarial promedio de 6.7% en términos nominales y un decremento en términos reales de -0.7 por ciento.

Las negociaciones salariales a nivel federal que se presentaron en el mes de mayo sumaron 271, logrando un incremento promedio de 8.2% en términos nominales y un incremento real de 0.5%, en favor de 74,276 trabajadores, reportó la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en su informe mensual.

Así, en lo que va del año, se han resuelto 1,096 revisiones salariales que han involucrado a 600,660 trabajadores que han tenido un crecimiento salarial promedio de 6.7% en términos nominales y un decremento en términos reales de -0.7 por ciento.

De los 74,276 trabajadores involucrados en negociaciones colectivas en la jurisdicción federal durante mayo de 2022, 98.7% laboran en empresas privadas y el 1.3% en públicas. El primer grupo obtuvo un incremento de su poder adquisitivo promedio de 0.5% mientras que el segundo observó caídas de 3.7 por ciento.

Respecto a los acuerdos salariales a nivel local, la Conasami destacó que en abril de 2022, se llevaron a cabo 526 revisiones salariales de la jurisdicción local, con incrementos promedio de 8.1% en términos nominales y 0.4% en términos reales para los 56,214 trabajadores involucrados.

En lo que va de 2022, se han resuelto 1,844 revisiones salariales que han involucrado a 338,981 trabajadores, quienes han tenido un incremento salarial promedio de 8.7% en términos nominales y de 1.24% en términos reales.

El reporte mensual de la Conasami, destacó que por central obrera, las organizaciones que en términos reales obtuvieron incrementos fueron: la Confederación de Trabajadores de México (CTM) de 0.7%, los Independientes del C.T. 0.5% y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) con 0.2%. Por otro lado, las que tuvieron una disminución son Otras Organizaciones del C.T con 1.1% y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) de 0.7 por ciento.

Incremento real de los mínimos en 18.3%

Por otra parte, la Conasami destacó en su informe técnico de junio que el incremento de 22% a los salarios mínimos fijados por el Consejo de Representantes para 2022 “ha permitido mantener la recuperación de su poder adquisitivo pese a la persistente inflación”.

En ese sentido, informó que al cierre de mayo, el incremento real de los salarios mínimos con respecto al cierre de 2021 es de 18.3% en ambas zonas salariales.

La inflación se ha mantenido al alza. En mayo el incremento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) fue de 0.18% mensual a una tasa de 7.65% anual. En tanto, el componente subyacente que permite observar de mejor manera el comportamiento de las presiones inflacionarias, se incrementó 0.59% en el mes a una tasa anual de 7.28 por ciento.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conasami-destaca-avances-en-negociaciones-salariales-a-nivel-federal-durante-mayo-20220710-0008.html

 

 

La baja tendencia de legitimaciones llevará a la autoridad a declarar nulos 8 de cada 10 contratos colectivos

La baja tendencia de legitimación de contratos colectivos de trabajo llevará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a declarar nulos 80% de los contratos en el país, dijo Ricardo Martínez Rojas, socio director de la firma De la Vega & Martínez Rojas.

La baja tendencia de legitimación de contratos colectivos de trabajo llevará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) a declarar nulos 80% de los contratos en el país, dijo Ricardo Martínez Rojas, socio director de la firma De la Vega & Martínez Rojas, tras analizar los últimos datos que revelan que se han alcanzado 5,066 legitimaciones al primero de julio de 2022.

Explicó que “la obligación de legitimar el contrato colectivo de trabajo corresponde al sindicato titular del mismo, sin la intervención del patrón, siendo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, la autoridad responsable encargada de verificar el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo”.

De seguir esta tendencia, para el año próximo se habrán declarado nulos cerca del 80% de los contratos colectivos, lo cual implicará un cambio radical en las relaciones laborales de muchas empresas, con posibles riesgos de emplazamientos a huelga para la celebración de nuevos contratos colectivos, con otros sindicatos.

En los próximos 10 meses, con la ayuda de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, el CFCRL tendrá la capacidad para legitimar otros 15,000 contratos en este ejercicio, pero “hay que considerar la saturación derivada de la falta de fechas, debido a el número reducido de verificadores existentes, aun cuando se puede utilizar notarios públicos y la autoevaluación”.

Destacó que de conformidad con los compromisos adquiridos por el gobierno mexicano en la firma del Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos y Canadá, (T-MEC), en el Anexo 23-A se estableció, “que todos contratos colectivos de trabajo existentes en México, deberán ser revisado y aprobados por la mayoría de los trabajadores cubiertos por éstos, a través del voto personal, libre y secreto, dentro del término de cuatro años contados a partir de la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo; los contratos que no sean revisado y ratificados por la mayoría de los trabajadores dentro de este término, serán declarados nulos.

En tanto, el Decreto de Reformas a la Ley Federal del Trabajo fue publicado el 1o de mayo de 2019, y entró en vigor el 2 de mayo del mismo año, en su artículo Décimo Primero recogió el compromiso contenido en el T-MEC en relación a la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, por lo que estos, deberán ser legitimados a más tardar el 1o de mayo de 2023, bajo pena de ser declarados nulos.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/La-baja-tendencia-de-legitimaciones-llevara-a-la-autoridad-a-declarar-nulos-8-de-cada-10-contratos-colectivos-20220708-0038.html