Junta de Conciliación, con 18 mil 500 asuntos por resolver en cerca de 3 años

Actualmente y ante la reforma laboral, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje cuenta con cerca de 18 mil 500 asuntos individuales por desahogar en un estimado de tres años, indicó la presidenta, Gabriela Manzo.

Y es que, cabe recordar que atribuciones de la junta pasarán al Poder a judicial mediante los tribunales laborales como parte de la reforma en mención.

En rueda de prensa, la funcionaria estatal refirió que el 70 por ciento de estos asuntos se encuentran en etapa de instrucción que no han podido ser emplazados, principalmente por cambio de domicilio o de razón social.

Ya que apuntó, que una vez emplazados se avanza; además de que dijo que se busca solucionar actualmente la mayoría de estos casos por medio de solución de conflictos y evitar que llegue a los tribunales las situaciones denunciadas.

Por: Marco Santoyo / MImorelia.com

Fuente: https://mimorelia.com/noticias/michoacan/junta-de-conciliaci%C3%B3n-con-18-mil-500-asuntos-por-resolver-en-cerca-de-3-a%C3%B1os

Podrán votar mil 930 sindicalizados para renovar el SPAUAEH

Hoy están impedidos de votar para renovar la dirigencia del Sindicato del Personal Académico de la UAEH (SPAUAEH) quienes ocupan cargos de mandos medios, pidieron licencia y se encuentran en el extranjero por una beca, informó el presidente de la Comisión Electoral del proceso, Isaías Ortiz Trejo.

Contando con las medidas de seguridad y la supervisión de la autoridad federal laboral, se imprimieron 1,930 papeletas con la leyenda de un “SI” o un “NO” a favor de la única fórmula que se registró para estos comicios, agregó.

Destacó que con el ejercicio democrático de hoy es la conclusión de lo que significa la reforma laboral, ya que en mayo de 2021 tuvieron uno similar para que los más de dos mil sindicalizados legitimaran su contrato colectivo de trabajo vigente en ese entonces.

En marzo pasado fue el segundo, que consistió en que los empleados de base avalaran lo que se firmó con el “patrón” ante la renovación del contrato, como el aumento salarial, recordó.

Hoy de las 12 a las 16 horas se recibirán los sufragios en 19 mesas receptoras cercanas a los centros de trabajo del personal académico, donde habrá las listas de los que sufragarán respectivamente, para lo cual dispondrán de elementos que les prestó el Instituto Nacional Electoral: urnas, mamparas, marcadores y tinta indeleble.

Al cierre, estimó que les llevará de 60 a 90 minutos el conteo, para que a las 19 horas se dé el resultado oficial, si no hubiera impugnaciones que se resolverían al momento.

Posteriormente, adelantó el presidente de la Comisión Electoral, se convocará a una asamblea extraordinaria para mañana a las 10 horas en un salón privado cercano a la Estación de Radio de la máxima casa de estudios para que rindan protesta quienes integran la nueva mesa directiva.

Aunque reconoció como remota posibilidad que la mayoría votará por un “NO”, estarían convocando a otros comicios, para lo cual se establecerían fechas y una nueva convocatoria.

Por: Albero González / El Sol de Hidalgo

Fuente: https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/podran-votar-mil-930-sindicalizados-para-renovar-el-spauaeh-8298479.html

Difunde Poder Judicial de Yucatán cambios en el sistema de justicia laboral

Con el objetivo de difundir entre la ciudadanía el cambio del sistema de justicia laboral en Yucatán, el Poder Judicial del Estado inició, a través del Consejo de la Judicatura, una campaña de sensibilización sobre este nuevo sistema previsto para iniciar el próximo 3 de octubre del presente.

Esta campaña, que inicia el día de hoy en su primera fase, se llevará a cabo de manera orgánica, es decir, sin inversión publicitaria y principalmente a través de la página de Internet y las redes sociales institucionales del Poder Judicial.

La consejera de la Judicatura, maestra en derecho Graciela Alejandra Torres Garma, quien fue nombrada Coordinadora de la Reforma para la Implementación de Justicia Laboral en el Poder Judicial del Estado, detalló que esta campaña explica, a través de materiales visuales y gráficos y con mensajes sencillos, los cambios generales que implica este nuevo sistema de justicia laboral.

“Principalmente, queremos que las ciudadanas y ciudadanos tengan conocimiento de que a partir del 3 de octubre de este año iniciarán funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán y los Tribunales Laborales, estos últimos pertenecientes al Poder Judicial y que por ello las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje dejarán de recibir asuntos y únicamente continuarán atendiendo aquellos que se iniciaron antes del 3 octubre de 2022”, expuso.

Cabe apuntar que este nuevo sistema de justicia laboral se deriva de reformas a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y a la Ley Federal del Trabajo, a las que se ajustaron diversas normas locales, entre ellas la Constitución Política de Yucatán y la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Yucatán.

También, se aprobó la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Yucatán, órgano desconcentrado del Poder Ejecutivo que se encargará de la fase conciliatoria.

Por: La Jornada Maya

Fuente: https://www.lajornadamaya.mx/yucatan/195717/difunde-poder-judicial-de-yucatan-cambios-en-el-sistema-de-justicia-laboral?fbclid=IwAR0VEpOY28xBJ-AxzubqwgpxluaRLaS5dvt92x-FdylKTXQAVrBehodyHe0

Sindicato Independiente exige libertad sindical para trabajadores de la educación

Los trabajadores de la educación tienen la libertad de afiliarse al sindicato de su preferencia, sin embargo, en el Ayuntamiento de Tijuana no sucede así, indicó Jesús Salvador Rubio, presidente del Sindicato Independiente Estatal de Trabajadores Educativos José Vasconcelos.

«A lo largo y ancho del país se respeta está libertad, a excepción del Ayuntamiento de Tijuana. Ahora es el trabajador quien decide su afiliación sindical”, explicó.

El pasado domingo, recordó Rubio, todos los sindicatos de trabajadores de la educación fueron invitados por el gobierno del estado a un evento donde se expresó la igualdad y equidad sindical, sin embargo el lunes, un día después, el gobierno municipal de Tijuana hizo lo contrario.

“Fuimos invitados el día lunes por escrito, asistimos para apoyar al ayuntamiento. Ni nos presentaron ni nos invitaron al presidio a entregar títulos a los compañeros, lo cual nos parece más que una falta de respeto, una exhibición galopante y brutal de la ignorancia del tema de la libertad de los trabajadores”, expresó.

Para finalizar, el líder sindical pidió a Monserrat Caballero, presidenta municipal de Tijuana, que respete a los trabajadores, y continuarán las exigencias hasta que se logre la libertad sindical en los trabajadores de la educación.

“De aquí va la petición a la alcaldesa para que se capacite y se informe. Que respeto a los trabajadores, es una exigencia de nuestra parte”, concluyó.

Por: El Sol de Tijuana

Foto: Carlos Luna

Fuente: https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/sindicato-independiente-exige-libertad-sindical-para-trabajadores-de-la-educacion-8294957.html

 

Sindicatos muestran su solidaridad con los trabajadores LGBTQI

El 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, la Central Sindical Internacional (CSI) muestra su solidaridad con los trabajadores LGBTQI, reafirmando su compromiso de garantizar el respeto y la dignidad de todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual, identidad de género y expresión de género.

A pesar de los progresos alcanzados y los numerosos logros, la homofobia y la transfobia persisten en el mundo del trabajo y en la sociedad.

Los trabajadores LGBTQI están expuestos a muchas formas de violencia, acoso, discriminación y exclusión en la sociedad y a lo largo del ciclo de empleo, incluido en la educación y en relación con las oportunidades de empleo y trabajo decente.

La pandemia de Covid 19 ha aumentado los riesgos de que estos trabajadores queden atrapados en la pobreza y sean excluidos, ya que se enfrentan a un creciente acoso en el mundo del trabajo y una pérdida desproporcionada de empleo e ingresos. Muchos trabajan en industrias y sectores que se han visto muy afectados por la pandemia, como el comercio minorista, la hostelería y el turismo.

Los sindicatos actúan para garantizar que los trabajadores LGBTQI estén protegidos y puedan disfrutar de sus derechos en la legislación y en la práctica. A través de las actividades de presión y promoción, los sindicatos trabajan para promover las campañas de educación y sensibilización, así como para respaldar políticas sindicales inclusivas y transformativas.

En todo el mundo, los sindicatos tienen una larga trayectoria de solidaridad con la comunidad LGBTQI y están en primera línea del movimiento para crear lugares de trabajo seguros e inclusivos.

En el sureste de Europa, los sindicatos se centran en la intersección de los derechos LGBTQI con el derecho de los trabajadores a lugares de trabajo seguros y saludables, libres de violencia y acoso. Los sindicatos se esfuerzan por fortalecer la representación y la capacidad de las personas LGBTQI en los sindicatos.

En Sudáfrica, COSATU realiza una labor de educación y sensibilización con los afiliados y los dirigentes sindicales sobre cuestiones relacionadas con los trabajadores LGBTQI. Negocia disposiciones relativas a los trabajadores LGBTQI en los convenios colectivos para que todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual e identidad de género, reciban las mismas prestaciones.

La CSI apoyó la Declaración de solidaridad de la Agrupación Global Unions con las personas trabajadoras LGBTQI, en la que se consagra el compromiso mundial de garantizar que los trabajadores LGBTIQ disfrutan de sus derechos humanos fundamentales en la sociedad y en el mundo del trabajo. Los sindicatos se solidarizan con los trabajadores LGBTQI hoy, mañana y en el futuro.

Por: Armando Téllez Flores/ Quadratín CDMX

Fuente: https://mexico.quadratin.com.mx/sindicatos-muestran-su-solidaridad-con-los-trabajadores-lgbtqi/

Se necesitan acciones de gran alcance para acabar con el trabajo infantil

Los delegados de la 5ª Conferencia Mundial sobre la Erradicación del Trabajo Infantil piden que se actúe más para acabar con el trabajo infantil.

DURBAN (OIT Noticias) – La 5ª Conferencia Mundial sobre la Erradicación del Trabajo Infantil  se inauguró en Durban, Sudáfrica, con un enérgico llamado a la acción urgente para combatir el creciente número de niños que trabajan.

En su intervención al inicio de una semana de debates en Durban, Sudáfrica, y online, el Presidente Cyril Rhamaphosa pidió a los delegados que se comprometieran a tomar «acciones de gran alcance» para marcar la diferencia en la vida de los niños.

“Estamos aquí porque compartimos la convicción de que el trabajo infantil en todas sus facetas es un enemigo. El trabajo infantil es un enemigo del desarrollo de nuestros niños y un enemigo del progreso. Ninguna civilización, ningún país y ninguna economía pueden considerarse a la vanguardia del progreso si su éxito y su riqueza se han construido sobre las espaldas de los niños».

El Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Guy Ryder, se hizo eco de este llamamiento.

“Algunos dicen que el trabajo infantil es una consecuencia inevitable de la pobreza, y que tenemos que aceptarlo. Pero esto es un error. Nunca podemos resignarnos al trabajo infantil. No tenemos que hacerlo. Es esencial abordar las causas profundas, como la pobreza de los hogares. Pero no nos equivoquemos, el trabajo infantil es una violación de un derecho humano básico, y nuestro objetivo debe ser que todos los niños, en todas partes, estén libres de él. No podemos descansar hasta que eso ocurra».

Algunos dicen que el trabajo infantil es una consecuencia inevitable de la pobreza, y que tenemos que aceptarlo. Nunca podemos resignarnos al trabajo infantil.» Guy Ryder, Director General de la OIT

Ante la inminencia de la fecha límite de 2025 para la eliminación del trabajo infantil de la ONU, muchos oradores destacaron la necesidad urgente de recuperar los progresos realizados en muchas regiones antes de la pandemia de COVID-19 .

Las últimas cifras muestran que 160 millones de niños  -casi 1 de cada 10 niños de todo el mundo- siguen trabajando. Las cifras están aumentando y la pandemia amenaza con revertir años de progreso. El trabajo infantil ha crecido especialmente en el grupo de edad de 5 a 11 años.

Es la primera vez que la Conferencia Mundial sobre la Erradicación del Trabajo Infantil se celebra en África, una región en la que el trabajo infantil es más elevado y los progresos son más lentos. La mayor parte del trabajo infantil en el continente -alrededor del 70%- se realiza en la agricultura, a menudo en entornos en los que los niños trabajan junto a sus familias.

La conferencia se basará en las cuatro Conferencias Mundiales anteriores, celebradas en Buenos Aires (2017), Brasilia (2013), La Haya (2010) y Oslo (1997), en las que se concienció sobre el problema, se evaluaron los avances, se movilizaron recursos y se estableció una dirección estratégica para el movimiento mundial contra el trabajo infantil.

Se espera que la conferencia concluya con un «Llamamiento a la Acción de Durban» que esbozará compromisos concretos para ampliar la acción para eliminar el trabajo infantil.

Este comunicado de prensa ha sido publicado por la Organización Internacional del Trabajo y el Gobierno de Sudáfrica.

Por: Orgaizació Internacional del Trabajo / Comunicado de prensa

Fuente: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_845109/lang–es/index.htm

STPS destaca programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Luisa María Alcalde visitó las instalaciones de PISA farmacéutica para platicar con los jóvenes que participan en el programa

Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), acudió a las instalaciones de PISA farmacéutica para platicar con los jóvenes que participan en este programa y destacó la utilidad del mismo.

“Ojalá más empresas como PiSA puedan irse involucrando, seguimos abriendo cada vez más espacios. Vamos a incorporar en el estado de Jalisco a por lo menos otros 14 mil jóvenes”, dijo la secretaria.

Destacó que antes no existía un programa que atendiera la problemática con la que se encuentran los jóvenes para obtener su primer empleo y lo fundamental que es, que existan empresas que abran sus puertas para que los jóvenes se puedan desarrollar a través del programa prioritario del presidente Andrés Manuel López Obrador.

Para que se den una idea de la magnitud del programa estamos a punto de llegar a la meta que establecimos al inicio, que es de 2 millones 300 mil jóvenes y el 60 por ciento son mujeres”, detalló la funcionaria.

Explicó que como parte de las evaluaciones que tienen del programa está comprobado que la mitad de los egresados consiguen una oportunidad laboral y aseguró que formar parte de Jóvenes Construyendo el Futuro les brinda el doble de posibilidades.

PiSA farmacéutica ha participado con gran éxito en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro desde 2019 y actualmente 20 jóvenes egresados de este programa forman parte de la plantilla laboral.

En total han sido 131 los jóvenes que se han graduado del programa en PiSA y cinco claros casos de éxito de contrataciones, quienes además de unirse a la empresa han tenido promociones en un corto tiempo.

Cabe destacar que los integrantes de Jóvenes Construyendo el Futuro cuentan con seguro social y una beca de 5 mil 258 pesos mensuales.

Por: Diego Aguilar / El Sol de México

Foto: Cuartoscuro

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/stps-destaca-programa-jovenes-construyendo-el-futuro-8296363.html

¿Cuáles son los estados con las mejores condiciones para trabajar en México?

Las entidades del norte del país son las que tienen los mercados laborales con las mejores características para el desempeño de trabajadores y empresas. Sinaloa encabeza este año la lista de las entidades con condiciones más competitivas para el talento.

Sinaloa se mantuvo como el estado con las mejores condiciones para trabajar en México. El ranking de las cinco entidades con el mejor escenario laboral en el 2022 lo completan Baja California Sur, Nuevo León, la Ciudad de México y Sonora, revelan datos de la medición anual realizada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).

De acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal 2022 (ICE), las entidades del norte del país son en general las que ofrecen las mejores oportunidades para las personas trabajadoras, éstas se reflejan en buenos sueldos, menor brecha salarial, jornadas laborales inferiores a 48 horas de trabajo y un fuerte énfasis en la capacitación para el desarrollo de habilidades.

Por segundo año consecutivo, Sinaloa se posicionó como la entidad con el mercado laboral más competitivo. Baja California Sur escaló cuatro posiciones para ubicarse en el segundo lugar, principalmente por la mejora en el nivel de salarios que ofrece. En tercer y cuarto lugar están Nuevo León y la Ciudad de México, respectivamente, ambos con un descenso de una posición respecto a la medición de 2021. Sonora, por su parte, se mantuvo en el quinto lugar.

“Las entidades más competitivas atraen más talento e inversión y ofrecen mejores condiciones laborales, es decir, un estado competitivo genera las condiciones necesarias para elevar la calidad de vida de los trabajadores”, destacó el organismo.

En el otro extremo de la lista, los estados con los mercados laborales menos competitivos son Chiapas, Oaxaca, Tlaxcala, Guanajuato y Guerrero.

En la medición para 2022, detalló el Imco, se hizo mayor énfasis en el análisis del mundo laboral a lo largo y ancho del país. A través de un subíndice denominado “Mercado de Factores” que mide la eficiencia del trabajo, agregó, “se observa un país fragmentado: mientras que en el norte el trabajo provee de mayores ingresos a las familias y éstas tienen en promedio más acceso a la salud, sucede lo contrario en el sur”.

Algunos de los hallazgos que reflejan esta división marcada en las condiciones laborales entre regiones del país son:

  • Ingresos laborales. El promedio de los ingresos laborales de Baja California Sur, Nuevo León y Baja California, es superior a los 10,500 pesos mensuales, mientras que en Tlaxcala, Oaxaca y Chiapas es menor a 6,250 pesos mensuales.
  • Informalidad. Seis de cada diez trabajadores se encuentran en la informalidad a nivel nacional. En Baja California Sur, Coahuila y Nuevo León es de poco menos de cuatro, y en Chiapas, Oaxaca y Guerrero es cercana a ocho de cada diez.
  • Talento. En la Ciudad de México, Nuevo León y Baja California Sur, la población mayor de 25 años que cuenta con educación rebasa el 30%. Por su parte, en Zacatecas, Guanajuato, Hidalgo, Chiapas, Guerrero y Oaxaca esta cifra no alcanza el 20 por ciento.

“Cuando hablamos de mercado laboral, podemos hablar en términos generales de un mercado laboral dual en México, el mercado laboral y el mercado informal con sus diferencias. Pero no es lo mismo trabajar en el norte que trabajar en el sur, las diferencias son abismales”, señaló Valeria Moy, directora general del Imco, en la presentación del ICE 2022.

Campeche, el estado con menor brecha salarial

Otro de los indicadores laborales medidos por el Índice es el referente a la brecha salarial de género a nivel estatal, aunque este elemento forma parte del subíndice “Sociedad” que mide la calidad de vida de los habitantes a través de la inclusión, la educación y la salud.

La brecha en los ingresos que reciben en promedio hombres y mujeres a nivel nacional es de 15%, indicador que refleja un deterioro respecto de la medición de 2021, cuando se ubicó en 13 por ciento. El estado con la menor desigualdad salarial por cuestión de género y más competitivo en esta materia es Campeche, con un nivel de 2.8 por ciento. En tanto, la entidad con la peor disparidad es Oaxaca, con 24 por ciento.

Otro aspecto de este subíndice relacionado con el mundo laboral es el referente a la participación económica de las mujeres, la cual se ubicó este año en 39%, una mejoría de un punto porcentual respecto de 2021. A nivel estatal, la mejor entidad en este renglón es la Ciudad de México, con un nivel de 45%; en el otro extremo está Chiapas, con un indicador de 30 por ciento.

En general, la entidad con las mejores condiciones de vida para su población en 2022 es la Ciudad de México, seguida de Sonora, Baja California Sur, Colima y Querétaro. “Un estado que prepara a su población, cierra brechas de desigualdad y garantiza el acceso a servicios de salud es más atractivo para el talento”, puntualizó el Imco.

Para mejorar las condiciones del mercado laboral y la calidad del empleo a nivel estatal, el organismo presentó cuatro recomendaciones:

  1. Identificar las raíces de la informalidad en la región, ya sea la prevalencia de empresas informales o el incumplimiento de los derechos laborales por parte de empresas que sí cumplen con otras responsabilidades fiscales.
  2. Adoptar prácticas para atraer el talento de más mujeres, tanto en el sector público como el privado, a través de políticas internas de integración vida-trabajo, igualdad laboral y no discriminación.
  3. Reformar el sistema de seguridad social para reducir los costos que las empresas enfrentan al formalizar a sus empleados y cumplir con obligaciones fiscales.
  4. Generar un entorno de negocios con condiciones propicias para la inversión en el país, tanto nacional como internacional, mediante el cumplimiento del estado de derecho y la estabilidad económica.

Todos estos elementos, destacó el Imco, están ligados a la competitividad, de ahí la importancia de tomarlos en cuenta. “Aquellos estados en los que los trabajadores están más y mejor capacitados, y los salarios son más competitivos, son más atractivos para el talento”.

Por: Felipe Morales Fredes / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Cuales-son-los-estados-con-las-mejores-condiciones-para-trabajar-en-Mexico-20220517-0125.html

Crisis económica por Covid-19 sumará a 8.9 millones de menores al trabajo infantil

El impacto de la emergencia sanitaria por la pandemia a nivel global frenó los avances logrados en el combate al trabajo infantil. El grupo de niñas y niños de entre 5 y 11 años que trabaja es el que más ha crecido en los últimos años.

Antes de la pandemia, de los conflictos internacionales que están perpetuando la crisis económica legada por la covid-19 y antes de los “considerables progresos en la lucha contra el trabajo infantil” había más de 160 millones de niñas, niños y adolescentes laborando en el mundo; la mitad lo hacía en actividades que podría dañarles física o emocionalmente. Este año la cifra podría crecer a 169 millones.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unicef dieron a conocer este martes las últimas estimaciones para este renglón del mercado laboral y señalan que “sin estrategias de mitigación, el número de niños en situación de trabajo infantil podría aumentar en 8.9 millones para finales de 2022, debido, en gran parte, al aumento de la pobreza”.

Actualmente podríamos decir que uno de cada diez niños, niñas y adolescentes en el mundo aporta su fuerza de trabajo al mercado laboral. Fuerza de trabajo no debería ser una frase para la población más pequeña, pero es justamente el grupo de entre 5 y 11 años el que más ha crecido, la OIT apunta que entre 2016 y 2020 se sumaron a laborar más de 16.8 millones menores de este rango de edades.

“El trabajo infantil es una violación del derecho de todos los niños a disfrutar de su infancia y un reflejo patente del incumplimiento del deber más fundamental de los gobiernos de proteger a sus hijos”, señalan los organismos en el informe El papel de la protección social en la eliminación del trabajo infantil: Examen de datos empíricos y repercusiones políticas.

México es el segundo país de América Latina con más prevalencia de este problema, después de Brasil. Los resultados de la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI), dados a conocer a finales de 2020, señalan que en 2019 había 3.3 millones de niñas, niños y adolescentes con una ocupación laboral. Dos millones de ellas y ellos hacían trabajos no permitidos para su edad.

“Una pensión rural no contributiva —en México— disminuyó la participación en la fuerza de trabajo de los niños de 12 a 17 años provenientes de los hogares más pobres”. Desafortunadamente ese programa fue suspendido por el gobierno federal, apunta el informe.

Sin embargo, la OIT destaca que el Programa de Apoyo Alimentario, implementado por la presente administración “redujo la prevalencia y la intensidad de la participación de los niños en las actividades económicas en los hogares de ingresos medios”.

Pandemia, regiones y factores

Al inicio de la pandemia, el descenso general de las actividades económicas también afectó el trabajo de los niños y las niñas. Pero luego, ante la disminución de ingresos en muchos hogares, muchas y muchos comenzaron a laborar, y quienes ya lo hacían antes de la crisis aumentaron sus jornadas tras el cierre de las escuelas, se destaca en el reporte.

A nivel mundial, se habían logrado “progresos considerables en la reducción del trabajo infantil en los dos últimos decenios”. De 2000 a 2020 la cifra se redujo de 245 millones de niños, niñas y adolescentes con una responsabilidad laboral, muchas veces sin salario y en condiciones peligrosas, a más de 160 millones. Es decir, la disminución fue 85.5 millones en 20 años.

Hasta 2016, el descenso había sido constante y amplio. Por ejemplo, en 2008 la cifra era de más de 215 millones y para 2012 llegó a 168 millones, lo que se traduce en 47 millones menos. Pero de 2016 a 2020, el año de la covid-19, la situación cambió y hubo un aumento “más de 8 millones, al pasar de 152 a 160 millones de niños, de los cuales 79 millones trabajaban en condiciones peligrosas”.

Por regiones, África sigue siendo el continente que, afectado por siglos de colonización, racialización, saqueo y pobreza, tiene la población infantil trabajadora más grande del mundo. Ahí, más de 92.2 millones de niños y niñas trabajan, o sea, el 22% del total de sus niñas, niños y adolescentes.

Asia y el Pacífico reporta 5.6 millones. Sin embargo, esa cifra representa el 49% de su población infantil y adolescente. América Latina y el Caribe tiene 8.2 millones —al menos 3.3 de ellos viven en México—, o sea, 6 por ciento.

En Latinoamérica y el Caribe la disminución de 6 millones de niñas y niños trabajando de 2008 a 2020 se debió, en gran parte, a “que la población infantil se redujo en 4.8 millones”, dice la OIT. Por el contraio, en Asia y el Pacífico aumentó su población infantil en 12.8 millones en el mismo perido y, a la par, evitó que casi 65 millones, de niñas y niños siguieran laborando.

Algunos factores que hacen prevalecer el trabajo infantil son la pobreza monetaria y multidimensional. La educación, o la no escolarización de los niños, también se vincula con el trabajo infantil. “Es esencial que las familias puedan permitirse enviar a sus hijos a la escuela, y que los hogares perciban que los beneficios de la escolarización son mayores” que el empleo para esa edad, destaca la OIT.

La informalidad es otro factor. “Aproximadamente 2,000 millones de trabajadores en todo el mundo” laboran de esa manera, lo que les conduce a “precariedad laboral extrema. Además, la informalidad laboral se traduce en un menor acceso a los regímenes de protección social contributivos y en una asistencia social poco precisa”.

Protección social, una vía para todas y todos

Contar con protección social “reduce la pobreza y la vulnerabilidad de las familias, disminuyendo así los principales factores que impulsan el trabajo infantil”, se señala en el reporte.

No obstante, la gran mayoría de las personas en México y el mundo labora sin protección social. A nivel global el 74.%, es decir, más 1,500 millones de niños, niñas y adolescentes de entre 0 y 14 años no reciben ninguna prestación familiar o infantil en efectivo. En nuestro país, 31.6 millones de personas o 56% de la población mayor de 15 años labora en la informalidad.

Por ello la OIT y Unicef recomiendan priorizar las prestaciones por hijos o hijas y ampliar la protección social a las personas trabajadoras de la economía informal y apoyarles para que transiten a la economía formal.

Los programas de protección social deben ser inclusivos y tener en cuenta el trabajo infantil y la inversión en ellos tiene que verse “como motor del desarrollo”.

Finalmente, “construir sistemas de protección social integrados”. Prestaciones adecuadas a lo largo de todo el ciclo vital, desde las infantiles y familiares, las de maternidad y desempleo hasta las pensiones de jubilación, así como la protección sanitaria.

Por: Blanca Juárez / El Ecoomista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Crisis-economica-por-Covid-19-sumara-a-8.9-millones-de-menores-al-trabajo-infantil-20220517-0124.html

 

Coahuila va en tiempo para implementar la Reforma Laboral

Coahuila va en tiempo en la implementación de la Reforma Laboral, que para su funcionamiento se requerirán 55 millones de pesos, con recursos 100 por ciento estatales y juzgados que comenzarán a funcionar en la entidad el próximo 3 de octubre con cero rezago de expedientes.

Al dar a conocer los anterior, el Magistrado Miguel Mery Ayup también mencionó que alrededor de 400 personas están cursando el diplomado que imparte el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) a quienes quieran ser jueces, secretarios y actuarios de los juzgados laborales.

Comentó que los edificios de este tipo de centros de justicia ya están listos en Ciudad Acuña, Sabinas, Piedras Negras y Frontera, mientras que se busca en Saltillo donde quedarán instalados hasta en tanto se construye la ciudad judicial, en tanto que en Torreón quedarán en el antiguo Hospital Militar.

El presidente del Tribunal Superior de Justicia comentó que se reunirá con el secretario de Infraestructura para revisar las modificaciones que se tienen que hacer a las instalaciones de Torreón para los juzgados laborales.

Además, dio a conocer que la próxima semana habrá un importante congreso con el diputado federal, Tereso Medina, al que asistirán personalidades del ámbito nacional, con el fin de revisar todos los aspectos que tienen que ver con la Reforma Laboral.

Por: Juan Manuel Contreras | El Sol de La Laguna

Foto: Archivo / El Sol de La Laguna

Fuente: https://www.noticiasdelsoldelalaguna.com.mx/local/coahuila-va-en-tiempo-para-implementar-la-reforma-laboral-8296402.html