Día: 8 de mayo de 2023

Jornaleras, la mayoría indígenas, que laboran en los campos agrícolas de San Quintín, al sur de Baja California, son víctimas de acoso sexual, sobre todo las más jóvenes y de reciente ingreso; sin embargo, no denuncian por miedo. En las empresas agrícolas no existe ningún protocolo o reglamentación para evitar este tipo de agresiones.

Las trabajadoras de San Quintín son acosadas por empleadores, mayordomos, ingenieros, choferes y dueños de camiones, quienes les hacen proposiciones sexuales e incluso les ofrecen dinero, revelaron integrantes del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA) y de la organización Mujeres Unidas en Defensa de las Jornaleras Agrícolas (Mujdi).

Señalaron que en caso de que las campesinas no accedan a estas pretensiones, “el acoso sexual se convierte en hostigamiento laboral, pues los agresores son trabajadores de confianza”.

A las mujeres que se oponen las cambian a lugares más complicados para obligarlas a renunciar o acceder al final, agregaron.

La eliminación del acoso a las trabajadoras del campo fue el primer punto del pliego petitorio de los jornaleros agrícolas en el movimiento popular del 17 de marzo de 2015, durante los gobiernos estatal de Francisco Vega de Lamadrid y federal de Enrique Peña Nieto.

Las activistas refieren que este tipo de agresión se comete desde el camión en que las empleadas son trasladadas durante la madrugada hasta en la jornada de trabajo.

Reconocen que hay pocas denuncias por temor a represalias, ser discriminadas y objeto de burlas por sus propios compañeros.

La dirigente del SINDJA, Abelina Rodríguez, considera que “denunciar es perder el miedo, pero la justicia es muy lenta; se pierde el tiempo sin resultados porque se protege a los agresores, sólo los cambian de área de trabajo y al final los patrones culpan a la mujer.

Ramírez comenta que ante esta situación las mujeres del campo han optado por trabajar en silencio durante la jornada para evitar que se malentienda si hablan con amabilidad a un compañero.

Según cifras del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en el primer trimestre de 2023 no existe ninguna denuncia por acoso sexual en San Quintín ni en los otros seis municipios de Baja California, contrario al hostigamiento sexual, con 416 casos documentados en la entidad.

El estado ocupa el segundo lugar nacional por llamadas de emergencia al teléfono 911 por acoso y hostigamiento sexuales.

Por: Antonio Heras / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/05/08/estados/trabajadoras-agricolas-indefensas-ante-hostigamiento-sexual-y-laboral/

Las empresas deben cubrir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) este mes en medio de tensiones en algunos sectores de la economía —como el minero— cuyos ingresos por este concepto fueron topados a partir de la reforma de subcontratación de hace dos años.

Líderes sindicales y trabajadores coinciden en que si bien la reforma buscaba regular la subcontratación en el país, “vino a afectarnos, y por segundo año consecutivo nos quita utilidades a pesar de que sí se generaron, pues incluyeron un criterio que topa el pago; por lo que ya iniciamos el proceso de amparos para que se respete la totalidad del pago”, afirmó Carlos Pavón Campos, secretario general del Sindicato Minero “Frente”.

Asimismo, Oscar de la Vega, socio fundador De la Vega y Martínez Rojas, comentó que el sector financiero este año tiene “utilidades interesantes” que deberá repartir con los trabajadores, pues con la reorganización de las operaciones que hicieron —por la reforma en subcontratación— asumieron la totalidad de la relación laboral, la cual trajo varias implicaciones, entre ellas cubrir el pago de PTU.

“Lo complicado es qué hoy los trabajadores no quieren los topes que se establecieron de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, ya que según la Comisión de PTU se debe otorgar el 10% de la renta gravable, pero mientras no haya un pronunciamiento al respecto, las empresas pueden usarlo”. Por su parte, Alejandro Salafranca, director de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo comentó que habrá operativos enfocados a PTU después de las fechas de pago.

“En el verano se hacen cruces de datos con el SAT, y vemos las carátulas de quienes pagaron, y quienes no y para no hacer inspecciones aleatorias, sino llegar directamente con quienes no cumplieron con su obligación y maximizar las inspecciones”, detalló Salafranca.

Respecto a los conflictos que se puedan desatar, Salafranca aseguró que “la ley no se reformó para ahorrar en el PTU”, y añadió que por 8 años más se mantendrá el 10% como reparto de utilidades.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Preven-amparos-por-tope-a-pago-de-utilidades-20230504-0131.html