Gómez Urrutia pedirá a AMLO quitar concesiones mineras a Grupo México

El dirigente nacional del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia, anunció que pedirá al presidente Andrés Manuel López Obrador que cancele a Grupo México las concesiones de las minas de Tax-co, Sombrerete y Cananea, que están en huelga desde hace más de 13 años, si el empresario Jorge Larrea insiste en no sentarse a la mesa de diálogo para resolver esos conflictos, que no sólo han afectado a más de 2 mil trabajadores, sino a las comunidades donde se ubican.

En entrevista, el senador de Morena resaltó que hace más de dos semanas el Presidente de la República llamó a la empresa y al sindicato a reanudar pláticas. Él expresó su disposición de inmediato, pero Larrea no ha respondido, por lo que no tiene caso que siga con las concesiones. “Seguro habrá muchos otros empresarios que quieran invertir y hacerse cargo de esas minas, que son aún bastante productivas.

Es muy grave que el dueño de Grupo México pase por alto el llamado que formuló el Presidente de la República y que insista en la necedad de no conciliar con el sindicato una salida que permita reabrir la minas de Taxco, en Guerrero, y de Sombrerete, en Zacatecas, y resolver el conflicto en Cananea, donde rompió la relación laboral con el apoyo del gobierno de Felipe Calderón.

El senador Gómez Urrutia resaltó que el argumento de Larrea para no solucionar las huelgas de Taxco y de Sombrerete, iniciadas en 2007 por violaciones al contrato y por la decisión del empresario de desconocer a los comités ejecutivos locales, es que se habían agotado las reservas de plata en ambas minas, lo que es absolutamente falso.

Señaló que en un informe a la Bolsa Mexicana de Valores, el propio Larrea reconoció que hay 27 por ciento de reservas de plata. No tiene ninguna excusa ni pretexto, es sólo un capricho visceral, una falta de voluntad política de este empresario, uno de los más ricos del país.

Las concesiones, recalcó, las otorga el Estado para operar las minas, crear empleos y llevar progreso a las regiones, por lo que no tiene sentido que Larrea mantenga sin operar las de Taxco y Sombrete. Se debe poner fin a la desesperación de los trabajadores y sus familias, que han logrado subsistir estos 13 años con la ayuda del sindicato minero.

Al dueño de Grupo México, agregó, tampoco le interesa la caída brutal de la economía en Taxco, Sombrerete y Cananea: Su soberbia es tal que lo que al parecer quiere es que se conviertan en pueblos fantasmas.

Explicó que las autoridades labores deberían también intervenir, ya que en Taxco la huelga fue imputada a la empresa y en Zacatecas el sindicato minero debió imponer diversos recursos legales, entre ellos dos amparos, para impedir que se pasara por encima de los huelguistas y se reabriera Sombrerete con esquiroles, gánsters y un contrato de protección.

En cuanto a la huelga de Cananea, Sonora, el caso se llevó a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), ya que en 2007 Larrea logró una resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que le permitió expulsar por la fuerza a los huelguistas. Creó una nueva empresa, Buenavista del Cobre, con trabajadores de otras entidades. Los mineros de Cananea no sólo quedaron en el desempleo, sino que la empresa los boletinó para que nadie los contratara, acusó.

Andrea Becerril

Fuente: https://www.jornada.com.mx/ultimas/politica/2020/08/30/gomez-urrutia-pedira-a-amlo-quitar-concesiones-mineras-a-grupo-mexico-5350.html

La Secretaría del Trabajo procura seguridad y bienestar laboral a favor de los trabajadores del Edomex

Visita Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, la empresa Schindler del Edomex

La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, realizó una visita a la empresa Schindler, donde resaltó que la seguridad en el trabajo es un tema de relevancia para las empresas del Estado de México, ya que coadyuva en el bienestar de los colaboradores y en el incremento de la productividad laboral.

Por lo anterior, la titular de esta dependencia puso a su disposición la Maestría en Seguridad e Higiene Ocupacional que ofrece la Secretaría del Trabajo, única en su tipo a nivel nacional, que forma a especialistas en la materia, con el propósito de que se registren menos incidentes dentro de la industria.

Acompañada por el Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, Jesús Farías Muñoz, González Calderón puso a disposición los cursos que ofrece el Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), así como una mayor relación y coordinación con su área de recursos naturales para que, a través de la Dirección de Empleo y Productividad, se den a conocer sus vacantes.

Asimismo, la titular de la Secretaría del Trabajo informó que se están llevando a cabo una serie de visitas a distintas empresas, con el propósito de fortalecer la comunicación y la coordinación entre los factores de la producción y el Gobierno estatal, para cumplir eficazmente con las responsabilidades de impartición de justicia laboral, y que el diálogo y la conciliación son la mejor fórmula para dirimir los conflictos de cualquier índole.

González Calderón detalló que a partir de octubre se contará con el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México y las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la entidad ya no recibirá más juicios laborales, a partir de la reforma laboral.

Agregó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México será donde haya una mediación entre trabajadores y patrones, a fin de evitar los tribunales laborales del Poder Judicial.

Martha Hilda indicó que aunado al Centro de Conciliación Laboral, la Secretaría del Trabajo podrá contar con sus mediadores laborales privados, a fin de evitar que los casos no lleguen a las instancias legales, y que en un corto plazo se resuelven sus controversias, y coadyuve a mantener la paz laboral.

Por su parte, el Director General de Schindler, Felipe Kops, dijo que la seguridad de los trabajadores es fundamental en el desarrollo de la empresa, ya que cuentan con más de 900 trabajadores dedicados a la fabricación de elevadores y escaleras.

Por último, expresó que realizan una importante inversión para contar con elementos altamente calificados y sumar un aporte a la productividad y al desarrollo del Estado de México y del país.

Fuente: https://todochicoloapan.com/la-secretaria-del-trabajo-procura-seguridad-y-bienestar-laboral-a-favor-de-los-trabajadores-del-edomex-e3TUye3zk0e3g.html

Buscan justicia social con Reforma Laboral En Morelos

CUERNAVACA,  MORELOS.- Con el objetivo de privilegiar el diálogo y la conciliación en los conflictos laborales, la titular de la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo,Ana Cecilia Rodríguez González, convocó a la cuarta sesión ordinaria del Consejo para la Implementación de la Reforma Laboral.

29/08/2020

En la reunión estuvieron presentes los miembros de Consejo garantizando el quórum del acto: Ana Cecilia Rodríguez González, presidente del Consejo; Carlos Lafuente Hernández, encargado de la Dirección General de la Unidad Jurídica y de Asuntos Institucionales de la Oficina de la Gubernatura; Mirna Zavala Zúñiga, secretaria de Administración.

Cecilia Rodríguez destacó que la implementación de este nuevo sistema de justicia laboral representa un reto desde diversas ópticas, la primera y más importante es la transición que implica no sólo adecuaciones normativas, sino la ejecución de acciones orientadas a la obtención de un bien mayor, es decir, justicia social, basada en un nuevo modelo. 

Fuente: https://imagendelgolfo.mx/estado/avanza-proyecto-de-ley-para-creacion-del-centro-de-conciliacion-laboral/50039125


En 2022 desaparecerá Junta de Conciliación y Arbitraje en CDMX

Con 38 votos a favor, cero en contra y siete abstenciones se aprobó la creación de los nuevos Juzgados Laborales adscritos al Poder Judicial

En el Congreso de la Ciudad de México se decidió sustituir a la actual Junta de Conciliación y Arbitraje.

Ciudad de México. Con 38 votos a favor, cero en contra y siete abstenciones se aprobó en el Congreso de la Ciudad de México la creación de los nuevos Juzgados Laborales adscritos al Poder Judicial local, mismos que deberán funcionar antes del mes de diciembre del año 2022 y sustituirán a la actual Junta de Conciliación y Arbitraje.

Wendy Roa 28/08/2020

En estos juzgados se conocerán de los conflictos laborales entre patrones y trabajadores y habrá un Tribunal Burocrático que dimitirá los conflictos individuales y colectivos que se presenten entre las instituciones públicas de la capital y las personas trabajadoras de su servicio.

De igual forma se creará un Centro de Conciliación como un organismo público descentralizado del Gobierno de la Ciudad, con personalidad jurídica y patrimonio, autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, al cual deberán acudir patrones y trabajadores antes de recurrir a los tribunales laborales.

El diputado Eduardo Santillán Pérez señaló en tribuna que con este dictamen se da un paso importante en materia de reconocimiento de los derechos laborales en la capital del país, y resaltó la necesidad de la concordancia entre la Reforma Laboral Federal con la Constitución Política de la Ciudad de México.

«El propósito de esta reforma es establecer la armonización entre ambos preceptos, a efecto de que se establezca con mucha claridad tanto el reconocimiento de los derechos laborales así como la implementación del sistema integral de protección de los derechos laborales en la Constitución», mencionó Eduardo Santillán, diputado de Morena.

Santillán también explicó que a más tardar el 15 de diciembre del año 2021 el Congreso local deberá de expedir la Ley del Centro de Conciliación Laboral y la Ley que Regula las Relaciones Laborales de la Ciudad de México y sus Trabajadores.

Asimismo, deberá modificar la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad y la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y de la Administración Pública.

Fuente: https://www.excelsior.com.mx/comunidad/en-2022-desaparecera-junta-de-conciliacion-y-arbitraje-en-cdmx/1402617


Ordenan congelar cuentas de ex líder del SutNotimex

La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) ordenó la congelación de las cuentas bancarias del ex dirigente del Sindicato Unico de Trabajadores de Notimex (SutNotimex) Conrado García Velasco, a quien ese organismo de la Secretaría de Hacienda investiga por el presunto desvío millonario de recursos en la Agencia de Noticias del Estado Mexicano.

Fuentes financieras confirmaron el bloqueo de las cuentas del ex líder sindical, quien adicionalmente es investigado por la Secretaría de la Función Pública (SFP) y la Fiscalía General de la República (FGR), ya que a lo largo de tres sexenios recibió depósitos millonarios de la agencia y manejó las cuotas sindicales de sus agremiados como recursos propios.

La investigación que lleva a cabo la UIF incluye, además de García Velasco, a otras 21 personas ligadas a la pasada administración de Notimex, que estuvo a cargo de Alejandro Ramos, así como a editores, reporteros y a los allegados al ex líder del SutNotimex.

A partir de la denuncia presentada por la actual dirección de Notimex, que encabeza la periodista Sanjuana Martínez, la UIF analiza la ruta que siguió el dinero manejado por García Velasco y su círculo más cercano, las transferencias de las cuotas sindicales, que eran de entre 500 mil y 700 mil pesos anuales, así como otras prebendas que recibía, con las que presuntamente el ex líder compraba despensas, financiaba becas para empleados y realizaba fiestas.

La UIF ha indagado también diversos viajes que realizaron al extranjero en la pasada administración 10 funcionarios y trabajadores de Notimex que recibieron transferencias de la cuenta de la agencia número 65502260552 a la del sindicato, 51908196707, por 4 millones 50 mil pesos, entre 2015 y 2017.

De acuerdo con auditorías internas de Notimex y otras realizadas por autoridades investigadoras, se presume que Conrado García Velasco transfirió por años recursos de la agencia y de los trabajadores a cuentas bancarias personales.

Los comprobantes de gastos que comúnmente presentaba el entonces líder sindical carecen de validez, de acuerdo con las denuncias de la dirección de Notimex, en que se sostiene que la mayor parte de los recursos fueron malversados por Conrado García en complicidad con directivos de la agencia.

Se advierte que el ex líder, quien dejó el sindicato cuando supo que se le investigaba, incurrió en uso indebido de recursos públicos, conflicto de intereses, nepotismo y tráfico de influencias.

La SFP sigue un procedimiento contra García Velasco –que lo puede llevar a la inhabilitación– e incluso compareció ya en esa dependencia el pasado 23 de junio, donde fue interrogado durante tres horas.

En las argumentaciones y pruebas presentadas por la actual administración de Notimex a las autoridades, se documentó a más de 20 familiares y personas cercanas que tenía Conrado García en la nómina de Notimex, desde su esposa, hijos, hermanos y sobrinos, hasta sus parejas sentimentales.

Se señaló que en sus casi dos décadas de gestión, el ex líder sindical conformó una mafia que tenía secuestrada a la agencia, ya que participaba en la toma de decisiones sobre los contratos, la línea editorial, la contratación y el despido de personal, así como la forma en la que se usaba el presupuesto.

Andrea Becerril

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2020/08/28/politica/014n1pol


Será Durango ejemplo con nuevo modelo laboral para otras entidades: Luisa María Alcalde

Durante la realización de la mesa de diálogo con representantes de sectores sindicales, empresariales y parlamentarios para la implementación de la nueva reforma al Sistema de Justicia Laboral, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján dijo que el estado de Durango será ejemplo con su nuevo modelo laboral para otras entidades.

La funcionaria federal puntualizó que Durango va a ser clave, pieza fundamental para ser ejemplo en las otras entidades federativas y que este modelo laboral va a traer bienestar, certidumbre, certeza y garantía de derechos para todos los trabajadores y las trabajadoras del estado y del país.

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, presentó junto con el gobernador José Rosas Aispuro Torres, los avances y nuevos retos del Sistema de Justicia Laboral.“Seremos de las primeras ocho entidades en aplicar el nuevo Sistema de Justicia Laboral, el cual, con la participación de todos, promoverá la transparencia, imparcialidad y libertad sindical en la entidad, pues Durango es ejemplo de armonía, paz laboral y buena coordinación entre los trabajadores e inversionistas”, José Rosas Aispuro Torres.

El gobernador presidió junto a la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, la mesa de diálogo con representantes de los diferentes sectores sindicales, empresariales y parlamentarios, para la implementación del nuevo modelo laboral.

Trascendió que Durango forma parte de estas primeras ocho entidades federativas donde este modelo se va implementar y va a hacer una realidad; permitirá una mayor participación de los trabajadores en la negociación colectiva, y ellos podrán elegir a sus dirigentes.

Con esta reforma habrá la posibilidad de un diálogo auténtico y productivo, así como la revisión de sus contratos anuales, mucho más equitativos que les ayudará a trabajadores y empleadores, detalló Alcalde Luján, al anunciar que a mediados de noviembre de este año, se pondrá en marcha este nuevo Sistema de Justicia para el sector laboral.“Juntos buscaremos las mejores condiciones para el brazo trabajador de Durango”, José Rosas Aispuro Torres.

La Reforma Laboral apuesta a la conciliación como la forma privilegiada para resolver los conflictos entre trabajadores y empleadores, ya que viene hoy a dar respuesta a muchos de los problemas que se presentan en ambos sectores, apuntó Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro de Conciliación y Registros Laborales.

Domínguez Marrufo consideró que con la implementación de los Centros de Conciliación Local y Federal, se garantiza que esto se resuelva, sin embargo, será necesario que trabajadores, empleadores y sindicatos pongan de su parte.“Estamos listos para dar el paso al nuevo Sistema de Justicia Laboral y ser uno de los primeros estados en implementar dicha reforma, tema que es indispensable para el desarrollo del país, para la estabilidad laboral, la llegada de nuevos empleos y el fortalecimiento de la economía en las familias duranguenses”, Israel Soto Peña.

Por su parte Israel Soto Peña titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Durango, Israel Soto Peña, aseguró que se afrontará el cambio para dar respuesta a una exigencia de la sociedad trabajadora.

Obed Campos

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/estados/durango-nuevo-modelo-laboral-luisa-maria-alcalde-aispuro-torres.html

Se reúnen cámaras empresariales y sindicatos para hablar sobre implementación reforma laboral

La reforma fue uno de los compromisos dentro del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, para cambiar el modelo de justicia y relaciones laborales.

Torreón.- La tarde del jueves, representantes de cámaras empresariales y representantes de sindicatos obreros de La Laguna de Durango se reunieron con Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México para charlar sobre la implementación de la reforma laboral.

Edna Juárez , 27/08/2020

La reforma se aprobó el 2019 por el Congreso y finalmente entrará en vigor en ocho entidades de México a partir del mes de noviembre, Durango es una de ellas.

La reforma fue uno de los compromisos dentro del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, para cambiar el modelo de justicia y relaciones laborales.

Esta reforma también garantizará el voto libre, secreto y seguro en cuanto a la elección de los representantes sindicales.

Fuente: https://laguna.telediario.mx/laguna/se-reunen-camaras-empresariales-y-sindicatos-para-hablar-sobre-implementacion-reforma-laboral

Trabajo sindical terminará con outsourcing ilegal: CROC

El dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) aseguró que la mejor manera de combatir el uso de la tercerización ilegal, o outsourcing, es exigiendo la contratación directa de los trabajadores. 

La mejor manera de disminuir el uso de la tercerización ilegal es con el trabajo sindical, demandando la titularidad de los contratos colectivos directamente con las empresas. Aún cuando no se haya reformado la subcontratación en la Ley Federal del Trabajo, es posible combatirlo, dijo el diputado federal del PRI, Isaías González Cuevas.

El también dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha iniciado con una campaña para que las empresas lleven a cabo la contratación directa de los trabajadores utilizando las herramientas que da la reforma laboral y el capítulo 23 del T-MEC, “que señalan que se deben respetar los derechos de los trabajadores para elegir sobre sus contratos y sus dirigentes”.

Cabe recordar que con la entrada en vigor del T-MEC, México está obligado a que se respete la libertad sindical y la contratación colectiva auténtica, por lo que los trabajadores pueden decidir con el voto libre secreto y directo cómo quieren ser contratados.

En entrevista González Cuevas comentó que en el sur del país, ya se hace directamente la negociación con las empresas sobre todo en los estados de Quintana Roo, Baja California Sur, que han reportado, en los últimos 5 años, un incremento de 41% y 54%, respectivamente, en el uso de outsourcing.

Explicó que hay sectores que se volcaron a contratar personal, a través de una empresa tercera, pero “han sido los peores momentos para los trabajadores que dejaron de tener prestaciones sociales, tenemos que regresar a una mejor contratación, y para eso no hacen falta reformas, sólo se tiene que aplicar la ley que actualmente tenemos”.

En ese sentido, el líder de la CROC ejemplificó que sectores como servicios reportaron un incremento de 47%; comercio de 26%; mientras que en todo el país hay 4.1 millones de trabajadores en outsourcing y ello representa un crecimiento de 37% en los últimos 5 años.

Asimismo, dijo que el outsourcing se va a terminar con el trabajo sindical “si no se resuelve en el Senado (la reforma que está en discusión) el trabajo sindical lo viene terminando, porque a la ahora de revisar los contratos con la participación de los trabajadores quienes tiene que avalarlos.

María del Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajo-sindical-terminara-con-outsourcing-ilegal-CROC-20200827-0033.html

Pierde Napo recuento en cementera; gana Sindicato del Cemento con 73% de la votación

Felipe Sosa, líder del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento logró el triunfo en el recuento que se realizó este jueves en la planta Holcim, en el Estado de Sonora, con 73% de la votación, por lo que perdió el Sindicato Minero que encabeza el senador, Napoleón Gómez Urrutia.

Al respecto, Sosa dijo que “esta jornada se desarrolló bajo un ambiente de respeto y civilidad, con una nutrida y entusiasta participación. Así los trabajadores han optado por el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso, Envases y sus Productos Similares y Conexos de la República Mexicana, como el encargado de seguir representando con honor a los trabajadores de esta noble industria”.

Añadió que “lo que hemos atestiguado a lo largo de este proceso electivo y transparente, pone de manifiesto el voto de confianza que nos respalda como la mejor opción sindical para los trabajadores de Hermosillo”.

Luego de la jornada de votaciones, la cual inició a las 7 de la mañana, el líder sindical sostuvo que hay importantes retos que enfrentar en materia laboral, por lo que se comprometió “a seguir trabajando por la estabilidad, el desarrollo y la mejora continua de las condiciones laborales de los trabajadores, siempre en aras de fomentar el desarrollo integral de cada uno de nuestros agremiados”.

María del Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Pierde-Napo-recuento-en-cementera–gana-Sindicato-del-Cemento-con-73-de-la-votacion-20200827-0073.html

Sigue BC proceso de reforma laboral

La Sesión Ordinaria se realizó vía Zoom

Para que las relaciones laborales se den en un entorno de libertad, democracia y equilibrio, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Baja California, informó que continúa la implementación de la Reforma Laboral en la entidad y en el proceso de la operación de Centros de Conciliación Local, para garantizar que las inversiones seas, seguras, durareras y se reflejan en la mejora de la calidad de la vide de los bajacalifornianos.

Redacción/ El Vigía, Mexicali, B.C. 27/08/2020

El titular de la STPS, Sergio Moctezuma Martínez, dijo que a pesar de la emergencia sanitaria por Covid-19, este año se ha dado continuidad a dar seguimiento a los acuerdos tomados en la Segunda Sesión Ordinaria del Grupo Interinstitucional, para la Implementación de la Reforma Laboral en Baja California.

Deuda historica

Moctezuma fefirió que, más allá del cumplimiento en el ámbito estatal con los compromisos adquiridos, se ha instruido con base al Plan Estatal de Desarrollo 2020-2024, asumir que es un tema de principios, para saldar con la sociedad bajacaliforniana la deuda historica de democratización al mundo del trabajo.

El encargado de dirigir la política pública en materia laboral en el Estado, dijo que en la medida que Baja California materialice la implementación de la Reforma Laboral, dará cumplimiento a los compormisos suscritos en el Acuerdo con la Federación y a su vez con el tratado internacional, en particular con el Capítulo 23 y anexo 23 A, en temas como: libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral.

Fuente: https://www.elvigia.net/general/2020/8/27/sigue-bc-proceso-de-reforma-laboral-353735.html