En el caso de los trabajadores de Teléfonos de México, ya se resolvió el tema de la posible eliminación de su jubilación a cambio de acciones de la compañía en la Bolsa Mexicana de Valores.
Así lo confirmó este lunes el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador quien reiteró que no va a intervenir en los asuntos internos de los sindicatos, ello, por la terminación de Francisco Hernández Juárez en el organismo que defiende a los telefonistas.
“Que ellos, los trabajadores, que elijan a sus representantes, a los opositores del digo que tiene que convencer a los empleados, no se puede de otra forma”, enfatizó.
Al respecto, indicó que se buscará solo que en la elección de los lideres sindicales debe ser solo por votación directa.
Reitero que si es legal, se le dará de nuevo la toma de nota al sindicato que encabeza Hernández Juárez, enfatizó.
En octubre de 2021 corresponderá al Poder Judicial de Aguascalientes hacerse cargo de la justicia laboral, lo cual llega en un momento difícil, pues para la adaptación de espacios para este giro legal se necesitan recursos que será complicado obtener, al haber prioridades por atender por parte de las finanzas estatales, manifestó la magistrada presidenta del Supremo Tribunal de Justicia, Gabriela Espinosa Castorena.
Dio a conocer que recientemente participó en la sesión de la Comisión para la Implementación de la Reforma Laboral y el acuerdo fue presentar al Congreso del Estado, la propuesta para que se hagan reformas tanto a la Constitución del Estado como a la Ley Orgánica del Poder Judicial, para prever el tema de los juzgados laborales.
COSTOS. Estimó que para este rubro judicial se necesitaría un presupuesto aproximado de 10 millones de pesos por juzgado laboral, considerando la renta del inmueble y salarios del personal, juez, secretarios de acuerdos, oficiales, notificadores, peritos, principalmente, y para el caso de Aguascalientes se tiene prevista la instalación de 3 juzgados de este orden.
PRESUPUESTO. Se debe considerar que el absorber los casos de justicia laboral que se presenten a partir de octubre de 2021 implicará que se requiera de un mayor presupuesto para el Poder Judicial del Estado, de ahí que se ha presentado una propuesta para el ejercicio del 2021 en el que se ha incluido un apartado especial, considerando para este rubro, sólo la petición para octubre, noviembre y diciembre, que serán los únicos meses que aplicaría.
“Aguascalientes va en el segundo grupo de implementación de la reforma laboral, el primero comenzó este año. Presentamos un presupuesto considerando a partir de octubre a diciembre… ” Gabriela Espinosa, STJE
MIENTRAS TANTO…
Si bien no se tiene un inmueble específico para adaptar los juzgados laborales, se tiene pensado provisionalmente buscar un edificio en renta en tanto se tiene un área asignada específicamente en el Poder Judicial.
Tabasco forma parte del grupo de las ocho primeras entidades en que se implementará la Reforma Laboral el próximo mes de noviembre
Casimiro Sánchez | El Heraldo de Tabasco 27/09/2020
De gira por Tabasco el pasado viernes, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, supervisó los avances en la implementación de la reforma laboral que arrancará en la segunda quincena del próximo mes de noviembre en un primer grupo de ocho entidades. La funcionaria federal ofreció “seguimiento y acompañamiento” a Tabasco en todo lo que viene a raíz de la implementación de esta reforma.
Acompañada con el Magistrado Presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, recorrió las obras de construcción de cuatro juzgados laborales en el municipio de Centro, y se le explicó el avance en dos juzgados más en Cunduacán y Macuspana, así como los extensos programas de capacitación y difusión de la reforma.
“Estamos en coordinación muy cercana con el presidente del Tribunal, Enrique Priego, y también con el gobierno del estado, ya prácticamente listos para iniciar la primera etapa de la implementación de la reforma. Se nota ya un buen avance y seguramente estarán listas a mediados de noviembre las salas de juicios orales, los tribunales, al igual que los centros de Conciliación Laboral”, señaló la funcionaria.
Alcalde Luján indicó que se pretende que al menos, el 70 por ciento de los asuntos se concilien para que concluyan sin llegar a juicio. A los que lleguen a tribunales se les dará seguimiento para mejorar continuamente, porque “se aprende a través de la práctica y Tabasco le va a enseñar mucho a las entidades que van a sumarse en la segunda y tercera etapas”.
Hubo transparencia en las licitaciones: EPO
Por su parte, el presidente del TSJ, Enrique Priego Oropeza, explicó que en el caso de los juzgados de Centro el edificio pertenece al gobierno estatal, en tanto que en los centros de Justicia de Cunduacán y Macuspana el Poder Judicial cedió espacios para que la Secretaría de Gobierno habilite los centros de Conciliación Laboral.
Precisó que las obras fueron licitadas de manera transparente, “sin inclinarnos por tal o cual constructora. Lo hacemos porque existe un compromiso para concretar la reforma con el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, y el Estado mexicano aceptó la homologación laboral dentro del Tratado de Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC)”.
El magistrado destacó que para llegar a este momento, se emprendió un programa de capacitación que comenzó en junio de 2019, un mes después de que la reforma laboral entrara en vigor el 1 de mayo.
La selección del personal ha sido transparente y abierta a especialistas del Derecho suficientemente capacitados, lo que ha significado que participarán incluso abogados de Hidalgo y Campeche.
Asimismo, el personal del Centro de Estadística, Informática y Computación trabaja en la implementación de un sistema de gestión de expedientes, similar al que se utiliza en el sistema de justicia penal adversarial, que ha sido compartido con el Tribunal Superior de Justicia de Campeche para construir estadística de calidad con la cual evaluar los avances.
Luisa María Alcalde agradeció la colaboración del Tribunal de Justicia de Tabasco, ya que esto va a posibilitar a las 13 entidades que implementarán la reforma laboral en 2021 no cometer los mismos errores, e informó que ya está listo para firmarse el convenio de colaboración mediante el que la Secretaría del Trabajo donará el sistema de gestión para el Centro de Conciliación Laboral, para que haya tiempo de capacitar a quienes lo operarán y adaptarlo a la realidad tabasqueña.
Avance de trabajos, al 8%
La oficial mayor del Tribunal de Justicia, Gloria Guadalupe Ascencio Lastra, explicó los avances en infraestructura, que registran ocho por ciento de avance, y se estima concluirlos el 13 de noviembre para que tres días después ya estén operando.
También informó que la campaña de comunicación social en radio, televisión, prensa escrita y redes sociales que inició el 4 de septiembre se extenderá hasta el 30 de diciembre, al igual que la de capacitación que continuará con talleres por internet.
A la gira de la secretaria del Trabajo y Previsión Social, en la que firmó con el gobernador Adán Augusto López el acuerdo que crea la Comisión Interinstitucional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes en Edad Permitida para Trabajar, acudió también Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.
La industria de la construcción en el país ha registrado una recuperación constante a pesar de la pandemia del Covid-19, ya que desde julio hay un promedio de 30 mil empleos mensuales que se crean nuevamente, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján.
Durante conferencia de prensa para la presentación de los Programas del Bienestar, señaló que en el mes de marzo hubo una caída de 45 mil empleos, en abril fue el peor momento con 190 mil y en mayo 24 mil sólo en este sector.
Sin embargo al ser declarada una actividad prioritaria a pesar de los efectos de la enfermedad, en junio se registró una recuperación, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 98 mil trabajos.
Esto ha permitido que el país enfrente un impacto menor en materia económica, ya que la construcción es uno de los sectores económicos más importantes en la economía del país, señaló la Secretaria del Trabajo.
Orta Briones, quien encabeza la planilla «Renovación Sindical», denunció que Álvaro López Vázquez se adelantó a los actos de promoción.
César Orta Briones, aspirante a la secretaría general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi), informó que presentará una denuncia contra el actual líder del gremio, Álvaro López Vázquez, ante la Comisión Electoral y la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) por actos anticipados de campaña y daños a la «libertad sindical».
Una ve que este fin de semana inició el proceso para pedir el voto de los trabajadores de la planta automotriz Audi México, Orta Briones que encabeza la planilla «Renovación Sindical» denunció que López Vázquez, quien busca reelegirse por seis años más en el cargo, se adelantó a los actos promoción, por lo que pedirá que se sancione esa violación estatutaria.
En una conferencia con medios de comunicación en el zócalo capitalino, Orta Briones, señaló que el actual líder del Sitaudi realizó una repartición de regalos el jueves pasado frente a la planta armadora instalada en San José Chiapa, con la participación del exdirigente del sindicato de la armadora Volkswagen de México, Antonio Flores Trejo, lo que calificó como una violación al reglamento electoral, ya que la fecha oficial de campañas se estableció para el 29 de agosto.
«Violentando los estatutos y reglamentos internos que rigen la vida de nuestro sindicato, el actual dirigente Álvaro López inició “campaña anticipada” desde el pasado jueves con el dispendio de mochilas a los 3 mil 700 sindicalizados que tienen derecho a voto».
De esta manera, llamó al presidente de la Comisión Electoral del Sitaudi, Armando Torres Cortés, a garantizar la imparcialidad, transparencia y objetividad en la campaña que concluye el próximo 11 de septiembre, así como en la jornada electoral que inicia a las 5 horas del 1 de octubre.
El llamado lo hacemos porque Armando Torres fue impuesto por el mismo Álvaro para garantizar su triunfo. Solicitaremos la presencia del Sindicato Audi de Alemania para que envíe observadores a la contienda electoral en Puebla, con el objetivo de garantizar la transparencia de las elecciones», señaló.
Una vez que se abrió el periodo para el inicio de campaña a la dirigencia del Sitaudi, los tres aspirantes, Álvaro López Vázquez por la planilla “Estabilidad Laboral y Sindicalismo para el Futuro”; César Orta Briones se «Renovación Sindical» y José Vicente Sánchez Sosa, de la planilla «Alianza con Todos», iniciaron mensajes virtuales debido a los lineamientos de sana distancia para evitar actos masivos a causa de la emergencia sanitaria generada por el coronavirus.
Avanza Proyecto de Ley para creación del Centro de Conciliación Laboral
• Se reúnen autoridades de los tres poderes del Estado para dar celeridad a la armonización de la legislación local con la reforma federal en la materia.
ViveCoatza , 31/08/2020
Veracruz. La Comisión Permanente de Trabajo y Previsión Social de la LXV Legislatura participó en una reunión de trabajo interinstitucional que tuvo como propósito avanzar en la elaboración del Proyecto de Ley para la creación del Centro de Conciliación Laboral y en la armonización de la legislación local con la reforma federal en la materia.
La presidenta de esta comisión, diputada Adriana Esther Martínez Sánchez, reconoció el ánimo de colaboración de los tres poderes del Estado y advirtió que el Centro de Conciliación Laboral facilitará el flujo de soluciones a los conflictos entre trabajadores, patrones y demás sujetos del derecho laboral.
En presencia de la secretaria de Trabajo, Previsión Social y Productividad de Gobierno del Estado, Diana Aróstegui Carballo, y de la presidenta del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de Veracruz, magistrada Sofía Martínez Huerta, reconoció la visión del gobernador Cuitláhuac García Jiménez, al enviar a esta Soberanía una Iniciativa que derivara en la expedición de una ley que regulara la organización y atribuciones del Centro de Conciliación Laboral y otorgara al Poder Judicial la facultad para dirimir controversias en la materia.
El pasado 9 de enero, las Comisiones Permanentes Unidas de Justicia y Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social de la LXV Legislatura presentaron ante el Pleno el Dictamen de Decreto correspondiente que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Constitución Política del Estado de Veracruz en Materia de Implementación a Nivel Local de la Reforma Federal al Sistema de Justicia Laboral.
De acuerdo con este Dictamen, aprobado con 41 votos, sin abstenciones ni votos en contra, el Centro de Conciliación local en materia laboral será un organismo descentralizado, dotado de autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, así como de personalidad jurídica y patrimonio propio, responsable de la función conciliatoria a que se refieren la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y demás ordenamientos jurídicos estatales.
También participaron en la reunión de trabajo el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Guillermo Benjamín Díaz Martínez; el subsecretario jurídico y de Asuntos Legislativos de Gobierno del Estado, Diego Castañeda Aburto, así como representantes de la Secretaría de Finanzas y Planeación y de la Secretaría de la Comisión legislativa mencionada.
Están obligados, por ley, a modificar sus estatutos, revela la STyPS federal
Jesús Francisco Sánchez , 31/08/2020
En el estado de Durango se encuentran vigentes un total de 450 sindicatos, de los cuales sólo 4 han realizado la modificación de sus estatutos a que están obligados por ley con la finalidad de garantizar que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) federal, reveló lo anterior e indicó que además de dichas disposiciones las organizaciones sindicales están obligadas a incluir en sus reglas internas en materia de democracia sindical, equidad de género en las directivas sindicales, así como de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.
La dependencia consignó que debido a la pandemia se amplió el plazo para realizar este proceso de modificación estatutaria, y una vez que existan condiciones sanitarias favorables, se reabrirá la Junta Local y será imprescindible llevar a cabo este proceso.
Actualmente, Durango cuenta con 2 mil 221 expedientes en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, de los cuales 976, equivalentes al 44%, ya están clasificados, foliados y en una base de datos, y se tiene un plan para culminar el proceso en los meses que vienen.
Cabe recordar que Durango forma parte de las ocho entidades de la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral, donde las nuevas autoridades laborales federales y locales iniciarán sus operaciones a finales de 2020.
Se tendrá que armonizar la legislación local que permita el funcionamiento adecuado del Centro Estatal de Conciliación y los Tribunales laborales locales.
En materia legislativa, la entidad reporta que en marzo pasado se aprobó la reforma constitucional para dar cabida al nuevo modelo laboral; mientras que la Ley Orgánica de Poder Judicial y la del Centro de Conciliación del estado se aprobarán durante el próximo periodo extraordinario de sesiones del Congreso local, con lo que el andamiaje legal estará listo para la entrada en operación de las nuevas autoridades laborales locales.
El presidente Andrés Manuel López Obrador se reúne con familiares de Pasta de Conchos.
El gobierno federal ofreció a los familiares de los mineros fallecidos en Pasta de Conchos la construcción de un memorial en la zona del accidente, así como una indemnización de 3.7 millones de pesos por familia, informó la titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.
Luego de una reunión de dos horas entre familiares de las víctimas y el presidente Andrés Manuel López Obrador en Palacio Nacional, la funcionaria explicó que otra opción que se planteó fue que se continúe con la búsqueda y rescate de los cuerpos que quedaron sepultados desde 2006 en la mina, lo cual tendría un costo de 1 mil 700 millones de pesos, lo cual no excluiría el pago de la indemnización.
Por tanto, se abrió un plazo para que el próximo 14 de septiembre se lleve a cabo una nueva reunión para que las familias informen lo que decidieron.
“Después de varios meses de hacer todos los exámenes de gas, de agua, de condiciones, se estableció más o menos plazos y costos del rescate. Con esta información de manera transparente es que se presenta a las familias la posibilidad de que ellos decidan si continuamos con esa vía (rescate) o hay una alternativa para que ahí podamos hacer un memorial para que nunca se olvidé lo que sucedió y también que podamos proceder con la indemnización, la indemnización no excluye lo otro, no es una u otra”, dijo.
Explicó que el rescate de los cuerpos se realizaría a través de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) y tardaría aproximadamente cuatro años, “vamos a continuar no importa lo que cueste es un compromiso del presidente”, subrayó.
En tanto, Maricela Escobar, una de las familiares de las víctimas, afirmó que se abrió el plazo para tomar una decisión pues hubo personas que no pudieron asistir al encuentro. Sin embargo, comentó que existe el compromiso de volver en 15 días a Palacio Nacional.
“Todavía no hay un acuerdo faltan familias vamos a quedar de volver en 15 días para tomar una resolución con el presidente porque hay familias que no pudieron venir entonces se les va a avisar a ellas, se les va a hacer la propuesta”, remarcó.
De igual manera, Aida Briseño aseguró que terminaron la reunión contentos y tranquilos “porque al fin se nos escuchó; es histórico muy orgullosos de que nos haya recibido él”.
En tanto, el presidente López Obrador, a través de su cuenta de Twitter, informó que tras la reunión se acordó cumplir con el compromiso de rescatar los cuerpos o de analizar otras opciones para hacer justicia “ellos decidirán; ojalá sea por consenso”.
El tratado exige garantizar la libertad de que los empleados puedan asociarse o no a un sindicato, además de la nivelación de salarios.
Jalisco. Si bien el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) abrió para Jalisco oportunidades para desarrollar proveedores en los sectores de autopartes, manufacturero y agroalimentario principalmente, el principal reto será la implementación de la reforma laboral.
Entre los principales cambios laborales que exige el T-MEC es el de garantizar la libertad de que los empleados puedan asociarse o no a un sindicato, además de la nivelación de salarios y las constantes revisiones que se harán por parte de Estados Unidos.
«Jalisco tendrá que adaptarse a un esquema a como lo está proponiendo el T-MEC, en donde se tenga pues todo esto muy claro y hablo específicamente de la libertad de asociación (sindical), de todas las regulaciones de salarios mínimos que la gran mayoría de las empresas, digamos grandes, lo está haciendo», señaló el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) de Jalisco, Ernesto Sánchez Proal.
«Pero hay empresas medianas y pequeñas que no lo tienen establecido de esa forma, entonces tendremos que trabajar para llevarlo a ese nivel y me parece muy positivo porque al final de cuentas representa un beneficio para los empleados».
Por ejemplo, en el sector agroalimentario se tiene que garantizar el pago justo entre hombres y mujeres trabajadores agrícolas, además de que en algunas áreas de este sector se usaba tener jornaleros menores de edad, pero ahora serán monitoreados y una violación en ese sentido podría frenar las exportaciones, explicó Jacobo Cabrera presidente del Consejo Agroalimentario (CAJ) de Jalisco.
«Todo esto viene en un tema de certificación, de denuncias anónimas que te pueden frenar algunas exportaciones e inclusive de algunas supervisiones de Estados Unidos para verificar si estás cumpliendo estos requisitos», indicó Cabrera.
Tanto en este sector como en la industria manufacturera, el principal reto que tienen es la certificación de los productos. En el caso de los alimentos es garantizar la inocuidad. En el caso de las empresas manufactureras, la certificación de origen.
«La certificación de origen es la puerta () que te va a permitir justamente ser libre de aranceles de las mercancías y en muchos de las casos es la pequeña ventaja competitiva que se tiene contra productos de otras partes del mundo», mencionó José Alfredo Guzmán, experto en consultoría aduanal.
Además, Luis Aguirre Lang, presidente de Index Nacional, dijo que es importante que el Gobierno federal no contradiga los mensajes positivos del T-MEC, ya que otros países también quieren las inversiones que se pueden hacer en México.
EXPERTOS Y AUTORIDADES IDENTIFICAN OPORTUNIDADES PARA JALISCO CON EL T-MEC:
Autopartes
Margen para desarrollar proveedores locales de autopartes. En Jalisco ya operan unas 150 empresas de autopartes cuya producción ronda los 294 millones de dólares al año.
Alimentos
Jalisco ya exporta productos agroalimentarios a 14 Estados de la Unión Americana, y con el T-MEC hay margen para crecer, sobre todo con berries, pimientos, brócoli y cítricos. Retomar el proceso de certificación para que pueda pasar a EU el aguacate jalisciense.
Inversiones
Jalisco podrá atraer más proyectos, al dar el T-MEC mayor seguridad a los inversionistas. Con el TLCAN Jalisco atrajo 17 mil 56 millones de dólares en inversiones de EU y de Canadá mil 423 millones, de 1999 a junio de 2020.
Mucho ojo
El T-MEC obligará a garantizar la libertad de asociación sindical para los trabajadores.
También erradicar el trabajo de menores de edad en el campo.
Tres planillas se destaparon para competir por la presidencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) de México, incluida la del actual dirigente, Álvaro López Vázquez; el proceso electoral inició el sábado y concluye el 11 de septiembre.
El pasado viernes, a través de su cuenta oficial de Twitter, la Comisión Electoral del Sitiaudi dio a conocer que, tras el proceso de registro, fueron tres planillas las que cumplieron el requisito: Renovación Sindical (color negro plata), Estabilidad Laboral y Sindicalismo para el Futuro (color rojo-gris), y Alianza Contigo (color verde-blanco).
López Vázquez compite por la planilla color rojo-gris, César Orta Briones va con la negro-plata y José Vicente Sánchez Sosa va con la verde-blanco.
Además, se detalló que las elecciones se llevarán a cabo el próximo 1 de octubre a las 5:00 horas, y se cerrará el proceso hasta el siguiente día a las 3:00 horas.
López Vázquez tomó protesta como presidente del Sitaudi en marzo de 2014, por un periodo de 6 años, quien fue elegido entre los 130 empleados con los que en ese entonces contaba la armadora alemana.
Además, se debe mencionar que el actual dirigente sindical fue parte del Sindicato de Trabajadores Independientes de Volkswagen (Sitiavw) de México, pues se desempeñó como secretario de actas hasta el año que llegó al Sitaudi.
