Julio Valera
22.04.2019/02:53
El pasado 11 de abril se aprobó en la Cámara de Diputados la propuesta de Reforma Laboral que tiene como objetivo alinear la legislación laboral con el nuevo tratado de libre comercio y la reciente ratificación de los Convenios con la Organización Internacional del Trabajo. La reforma pretende modificar sustancialmente el marco jurídico sindical y modernizar los procesos de justicia laboral en el país. Cabe destacar que tanto Estados Unidos como Canadá insistieron y condicionaron la inclusión del capítulo laboral para firmar el nuevo acuerdo comercial, por tanto el tratado podría retrasar su entrada en vigor hasta que la nueva Reforma Laboral sea aprobada.
Para ratificar el nuevo tratado, “T-MEC”, se estableció como requisito que nuestro país debe incluir en su legislación laboral dos temas prioritarios: primero, una nueva justicia laboral; y, segundo, democracia sindical y libertad de negociación colectiva.
Desde mi punto de vista las modificaciones en materia de justicia laboral se pueden resumir en dos grandes cambios: uno, crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Local, sus delegaciones locales y Tribunales Laborales del Poder Judicial para sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje; y, dos, establece una instancia prejudicial obligatoria de conciliación y modifica las reglas de los juicios laborales. Los tribunales tienen como objetivo hacer más efectivas y expeditas las resoluciones de los conflictos otorgando ventajas a los trabajadores.
Para el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, el cual ha tenido un mayor impacto mediático, tenemos dos aristas; por un lado, se garantiza el derecho de los trabajadores para afiliarse libremente al sindicato de su elección y llevar a cabo elecciones democráticas de sus dirigentes mediante el voto libre, personal y directo, así quedarían eliminadas las votaciones a mano alzada características de algunos sindicatos; por otro lado, se establecen requisitos para la celebración de un contrato colectivo que protegen a los trabajadores de la injerencia de los patrones, esto en respuesta a la existencia de sindicatos que, en lugar de atender a los intereses de sus trabajadores, responden a intereses políticos y económicos de sus líderes.
Asimismo, cabe destacar que en los artículos transitorios se establece que el Congreso de la Unión contará con 180 días para expedir la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y que los contratos colectivos de trabajo existentes deberán revisarse al menos una vez durante los cuatro años posteriores a la entrada en vigor de este decreto.
Estas modificaciones incluyen las disposiciones que México debe adoptar y mantener en materia laboral para garantizar la firma del nuevo tratado de libre comercio.
Ahora bien, el próximo 30 de abril se termina el periodo ordinario del Congreso de la Unión, habrá que esperar cómo se da la discusión de la Reforma Laboral en el Senado para ver si se aprueba de la misma forma que se dio en la Cámara de Diputados, 417 votos a favor, 1 en contra y 29 abstenciones. Sin embargo, es muy probable anticipar que, en el marco de la firma del nuevo tratado de libre comercio, la reforma encontrará el consenso de las fuerzas políticas y en muy poco tiempo contaremos con un nuevo marco jurídico en materia laboral.
Si bien es cierto que la reforma es perfectible y que hay voces que se han manifestado en contra, considero que la aprobación de una reforma que modifique la Ley Federal del Trabajo debe estar sujeta a condiciones que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores sin menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas. Y no debe de ser un tratado o un convenio quien nos obligue a modernizar el marco jurídico en la materia, nuestra obligación debe estar guiada por el beneficio de las y los mexicanos.
https://www.milenio.com/opinion/julio-valera/columna-julio-valera/una-nueva-reforma-laboral-beneficio-para-los-trabajadores
Autor: ReformaLaboralMX
Tras la reforma laboral, inicia la ratificación del T-MEC en EU
Con el pacto, el país vecino aumentará sus exportaciones a México para sumar 14 mil 200 mdd
22 DE ABRIL, 2019 JULIO GUTIÉRREZ
Foto: Especial |
El impacto del TMEC sobre el comercio con Canadá y México prevé que las exportaciones estadounidenses aumentarán en 19 mil 100 millones de dólares y 14 mil 200 mdd respectivamente, ademas las importaciones estadounidenses de Canadá y México aumentarán en 19 mil 100 mdd y 12 mil 400 mdd, respectivamente
La Secretaría de Economía (SE) informó que el 18 de abril de 2019 la Comisión de Comercio Internacional de los Estados Unidos (International Trade Commission, ITC, por sus siglas en inglés) publicó su reporte sobre el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) con lo cual, en dicho país, comienza ya el proceso de ratificación del acuerdo comercial.
La dependencia informó que dicho estudio se elaboró como parte de los requisitos que el Ejecutivo estadounidense debe de cumplir, según lo previsto en la Ley de Responsabilidad y Responsabilidades Comerciales del Congreso de 2015, también conocida como Autoridad de Promoción Comercial (Trade Promotion Authority, TPA) para la entrada en vigor de un nuevo acuerdo.
“Dicha disposición requiere que la ITC evalúe el probable impacto del TMEC en la economía de Estados Unidos y, una vez presentado el informe, el Congreso de ese país puede iniciar el proceso deliberativo en torno al nuevo acuerdo”, detalló.
Según el informe, el impacto del TMEC sobre el comercio con Canadá y México prevé que las exportaciones estadounidenses aumentarán en 19 mil 100 millones de dólares y 14 mil 200 mdd respectivamente, ademas las importaciones estadounidenses de Canadá y México aumentarán en 19 mil 100 mdd y 12 mil 400 mdd, respectivamente.
Destaca que gran parte del comercio ya está libre de aranceles, pero prevalecen aquellos que están desde el pasado mes de mayo a las importaciones mexicanas de acero y aluminio de 25% y 10% respectivamente.
Fechas clave
Agosto 2017
Donald Trump comienza el proceso de evaluación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
Mayo 2018
EU impone reglas al acuerdo como su renovación cada cinco años y la imposición de un nivel salarial en la industria automotriz del país.
Noviembre 2018
México, Estados Unidos y Canadá firman el T-MEC, aún bajo la administración del presidente Enrique Peña Nieto.
Enero 2019
Dudas de la Secretaria de Economía sobre la posibilidad de que EU elimine aranceles al acero y al aluminio que impuso a México.
Marzo-abril 2019
EU amenaza de no ratificar el T-MEC si México no hace una Reforma Laboral.
Abril 2019
La Cámara de Diputados aprueba el dictamen de la Reforma Laboral. EU comienza el proceso de ratificación, con el cual se se prevé que el acuerdo quede listo antes del 30 de mayo.
LEG
https://www.24-horas.mx/2019/04/22/tras-la-reforma-laboral-inicia-la-ratificacion-del-t-mec-en-eu/
REFORMA LABORAL ABANDONÓ A LAS MAYORÍAS
Por Arturo Rivero
El Gobierno Federal presume a diestra y siniestra que la reforma laboral beneficia a los trabajadores, cuando en el fondo, su verdadero interés fue adquirir un poder que ni en sus mejores sueños creyó tener sobre el ámbito laboral en el arranque de su sexenio. Ahora tendrá una legión de gremios a sus servicios…
Los sindicatos ya establecidos ponen el grito en el cielo con los cambios. Las dirigencias ven amenazadas sus agendas políticas, gremiales y hasta personales. De la noche a la mañana perdieron su absoluta independencia. Sus agremiados, no son la prioridad de sus angustias.
Las empresas están agobiadas porque ya ven las oficinas de sus altos funcionarios atiborradas de empleados grilleros que aprovecharán la coyuntura para armar su propio sindicato y negociar “la paz laboral” dentro del propio centro de trabajo con el patrón.
¿De verdad se hizo justicia laboral a los trabajadores de México?
Vale la pregunta porque se maneja con una efervescencia la aprobación de la reforma laboral como si fuese el ingreso directo al reino de los cielos. Y no lo es, ni lo será para millones.
Sin duda, dicha reforma tiene sus luces, pero sus beneficios son para unos cuantos.
Mire usted: La tasa de sindicalización en México es apenas del 4.8 por ciento que equivale a 6.2 millones de trabajadores sindicalizados de los 56.8 millones de trabajadores en el país. Las modificaciones en materia gremial son significativos, pero con un impacto marginal.
De esos 56.8 millones, más del 60 por ciento se encuentra en la informalidad, es decir, en trabajos que no tienen acceso a la seguridad social, ni prestaciones, ni contratos de trabajo, nada, de nada.
En otras palabras, son trabajadores a la deriva que les vale “un comino” si hay nuevos tribunales laborales; si hay libertad sindical; si hay voto, libre, personal y secreto; si hay nuevos gremios; si hay conciliación previa a una demanda laboral.
DE SALIDA AL CHECADOR
La reforma laboral no es la panacea.
Más de 35 millones de trabajadores que están en el abandono total seguirán exigiendo un empleo formal; gritarán que tienen derecho a los servicios de salud; rogarán por un salario digno; suplicarán trato humano; alzarán su voz a todo lo que da para que los pelen.
La búsqueda de la justicia laboral, otra vez fue selectiva, por no decir, el pretexto perfecto para llevar cada uno de los involucrados agua a su molino a costa de la desgracia de las mayorías.
http://www.elpulsolaboral.com.mx/columnas/18256/horas-extras
EU: el T-MEC dará músculo a sindicatos y elevará salarios en México
La tasa de sindicalización, que hoy no pasa de 15% en México, también podría incrementarse, prevé la Comisión de Comercio Internacional de EU en su informe sobre el impacto del nuevo acuerdo comercial.
Luis Miguel González
21 de abril de 2019, 22:58
El Tratado entre México Estados Unidos y Canadá (T-MEC) traerá un incremento en los salarios de los trabajadores sindicalizados y un aumento en el porcentaje de afiliados a sindicatos en México, proyecta el informe sobre el impacto del acuerdo comercial elaborado por la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC, por su sigla en inglés), dependiente del Congreso de Estados Unidos.
Los salarios de los trabajadores sindicalizados en México podrían subir alrededor de 17.2%, en promedio, como consecuencia de la implementación de medidas para reforzar la negociación colectiva de los sueldos, tal y como exige el T-MEC, y está contemplado en las reformas a la Ley Federal del Trabajo por ser votadas en el Senado mexicano. Para Estados Unidos, también habría un incremento, en este caso marginal, de 0.27 por ciento.
El documento entregado a los legisladores de Estados Unidos para la discusión del T-MEC no adelanta cifras en cuanto al aumento de la tasa de sindicalización, pero utiliza como referencia los trabajos del Inegi para ofrecer una idea de lo que es la afiliación a sindicatos en México. El porcentaje de sindicalización en México era de 14.5% en el 2017, de acuerdo al Inegi. La pertenencia a sindicatos va de 50% en el caso de los trabajadores en el sector público hasta 0.2% para los trabajadores agropecuarios
El capítulo laboral, número 23 del T-MEC, es uno de los más relevantes por ser un tema que tradicionalmente importa a los legisladores demócratas. Establece obligaciones de proteger los derechos sindicales, para los tres países de la región América del Norte. Estas obligaciones buscan garantizar que ninguno de los países socios gane competitividad mediante el incumplimiento de las normas de protección a los trabajadores. Pone énfasis en la libre afiliación de los trabajadores y en la protección y reforzamiento de los derechos de negociación colectiva de los trabajadores. Compromete además a los países para evitar la discriminación de los trabajadores y exige protección efectiva de los trabajadores migrantes, además de establecer mecanismos de cooperación y consulta entre los tres países.
El documento, liberado la semana pasada, por la USITC, deja claro que el impacto esperado no ocurrirá si no hay un esfuerzo significativo para la implementación de lo acordado. Expresa también un claro escepticismo sobre la vía legal para resolver las disputas. Pone el ejemplo de juicios contra Bahrein y Guatemala, que se han prolongado más de seis años.
Las provisiones del T-MEC en materia laboral implican un cambio radical respecto a la forma en que el mundo del trabajo se encuentra en el TLCAN. Para este acuerdo firmado en 1993, lo laboral está en un anexo, conocido como North American Agreement on Labor Cooperation (NAALC). El T-MEC revisa esas obligaciones, las clarifica y las refuerza. Un ejemplo de los cambios es que en el TLCAN se hacía referencia a un compromiso de “mantener altos estándares laborales”, mientras que el T-MEC exige a los países ratificar su compromiso con las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Otra diferencia significativa, entre el T-MEC y el TLCAN es que todas las obligaciones en materia laboral serán materia de procesos de resolución de disputas similares a los que tienen otros temas del acuerdo comercial. En el TLCAN, sólo cabían temas como trabajo infantil o violaciones graves a normas de salud y seguridad laboral. El T-MEC incluye el derecho de Estados Unidos de prohibir la entrada de mercancía que hubiera sido producida total o parcialmente en condiciones laborales que no correspondan a lo establecido en el acuerdo.
La semana pasada se aprobó en la Cámara de Diputados el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, con el propósito de garantizar el derecho a la negociación colectiva en México. Entre los cambios planteados figuran mecanismos para fortalecer la democracia sindical, mejorar la procuración de justicia laboral —a través de la creación de juzgados especializados— e instituir la transparencia sindical, a través de la creación de un órgano autónomo para el registro de sindicatos y contratos colectivos.
EU elevará exportaciones
El T-MEC tendría un impacto moderado en México, prevé la USITC
El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) tendría un bajo impacto para la economía mexicana considerando las conclusiones de un análisis de la Comisión Internacional de Comercio (USITC, por su sigla en inglés) y las tendencias del comercio exterior regional en los últimos años. Las exportaciones estadounidenses a Canadá y México aumentarían acumuladamente en 19,100 millones de dólares (5.9%) y 14,200 millones de dólares (6.7%), respectivamente, según cálculos de la USITC.
Al mismo tiempo, las importaciones estadounidenses desde Canadá y México escalarían en 19,100 millones de dólares (4.8%) y 12,400 millones de dólares (3.8%), respectivamente.
El modelo estima que el acuerdo probablemente tendría un impacto positivo en todos los sectores industriales generales dentro de la economía de Estados Unidos. La manufactura experimentaría las mayores ganancias porcentuales en producción, exportaciones, salarios y empleo, mientras que, en términos absolutos, los servicios experimentarán las mayores ganancias en producción y empleo.
Las tasas de crecimiento del comercio regional estimadas por las USITC, que serían como efecto total del T-MEC en el conjunto de años en que entren todos su cambios, son menores que, por ejemplo, las tasas en que crecieron los flujos del comercio de mercancías entre México y Estados Unidos en el año pasado.
En el 2018, las exportaciones de mercancías de Estados Unidos al mercado mexicano se incrementaron 9%, para llegar a 265,010 millones de dólares; en tanto que las exportaciones de México a su vecino del norte subieron 10% a 349,638 millones de dólares.
El modelo de la USITC estima que el T-MEC elevaría el PIB real de Estados Unidos en 68,200 millones de dólares (0.35%) y el empleo en Estados Unidos en 176,000 empleos (0.12 por ciento). El modelo estima que el T-MEC probablemente tendría un impacto positivo en el comercio de los Estados Unidos, tanto con sus vecinos como con el resto del mundo. (Con información de Roberto Morales)
lmgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/EU-el-T-MEC-dara-musculo-a-sindicatos-y-elevara-salarios-en-Mexico-20190421-0087.html
Rumbo a una reforma laboral
22/04/2019
RICARDO DE LA PEÑA
Una reforma ambiciosa, aunque dilatada. | Ricardo de la Peña
PERFIL
Todavía en ciernes, pero su paso por la Cámara de Diputados ya permite saber posibles alcances y límites de la reforma a la legislación laboral que se realizará en este gobierno.
El marco de la reforma laboral
El entorno que dio impulso a la concreción prácticamente inmediata de esta reforma es complejo, pues se tenía pendiente una adecuación normativa derivada de reformas a los artículos 107 y 123 constitucionales en materia de justicia laboral.
Adicionalmente, con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), México se topó con un compromiso de adoptar en su legislación un nuevo sistema de justicia laboral imparcial y con procedimientos resolutivos ágiles, además de garantizar nuevas fórmulas para reconocer la representatividad de las organizaciones y dirigencias sindicales y los acuerdos que negocien.
En específico, México se obliga a respetar el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva y a organizar, formar y afiliarse al sindicato de su elección, lo que supone la coexistencia de diversos sindicatos en una misma empresa o dependencia. Asimismo, se determina que los contratos colectivos deben incluir un apoyo mayoritario, mediante el ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos contratos colectivos, lo que obliga a que los trabajadores conozcan sus condiciones de trabajo y las voten de manera directa, libre y secreta, aceptándose sólo si cuentan con un respaldo mayoritario.
El sentido de la reforma laboral
Tareas que se encontraban centralizadas orgánicamente y desconcentradas territorialmente, ahora pasarán a un organismo descentralizado nacional, en el que no tendrán participación representantes patronales o sindicales: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de conciliar los conflictos laborales y registrar los sindicatos y contratos colectivos del país, además de verificar la elección de dirigencias sindicales. Asimismo, previo paso por una conciliación obligatoria, los juicios serán tarea de tribunales laborales dependientes del Poder Judicial de la Federación y ya no de las anteriores Juntas de Conciliación y Arbitraje.
La reforma considera la creación de oficinas para atender los asuntos de cada estado, quitando a los Estados competencias en la materia, pero involucrando organismos federales para que coadyuven en aspectos relacionados con transparencia, realización de elecciones y dotación de información fidedigna sobre comportamiento del mercado laboral, informalidad, emplazamientos a huelga y condiciones de empleo.
Una reforma ambiciosa, aunque dilatada. El nuevo Centro tardará tiempo en llevar a cabo sus funciones de manera plena y los cambios, profundos y trascendentes, serán paulatinos. Así, no debe soñarse que pronto se amanezca en el reino de la democracia sindical, pero esa es la promesa.
¿Quién gana un distrito electoral?
@ricartur59 | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/rumbo-a-una-reforma-laboral/280618
La Reforma Laboral, incluyente y necesaria
22 de abril de 2019
Por Marco A. Medina , diputado por Morena: secretario de la Comisión de Hacienda e Integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
La Reforma aboral que se acaba de aprobar en el Congreso, da cumplimiento al capítulo 23 del T-MEC, que es obligatorio para los tres países, pero también responde a una demanda histórica del mundo del trabajo en México y a requerimientos internacionales largamente omitidos por el gobierno mexicano.
Prácticamente es la modernización laboral de México y parte del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que fue firmado por el Presidente Peña Nieto y enviado al Senado el 30 de noviembre de 2015.
Dicho convenio se refiere a la libertad sindical, pero el secretario del trabajo de ese entonces, Alfonso Navarrete Prida, junto con el PRI y el PAN impidieron que la propuesta avanzara.
Después de mantenerse un rato en el congelador, fue votado nuevamente por el Senado actual, el 20 de septiembre de 2018.
El Convenio 98 de la OIT establece que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical, en relación con su empleo.
Recordemos que los Principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva fueron adoptados en Ginebra, el primero de julio de 1949.
En el escenario actual, algunos “líderes de opinión” reclamaron que los legisladores hayan ratificado el Convenio, sin consultar a las cúpulas empresariales.
Pero la adopción de dicho texto fue una condición impuesta por los socios comerciales de México en el Acuerdo del Transpacífico de Cooperación Económica (TPP) y en la renegociación del Tratado de Libre Comercio (TLCAN), ahora T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá).
Sin embargo, la Reforma ha sido discutida con la sociedad.
En las últimas semanas, la Cámara de Diputados abrió sus puertas a distintos actores de la sociedad interesados en el diseño de las nuevas disposiciones en la materia:
– Miembros de los poderes Ejecutivo y Judicial
– Representantes sindicales
– Abogados especialistas
– Representantes de las cúpulas empresariales
Todos han aportado sus experiencias para transformar el marco legal laboral.
Finalmente, la columna vertebral de la reforma es la actualización con la legislación laboral básica de nuestros socios comerciales:
– Libertad sindical: que los trabajadores decidan libremente quién los representará a través del voto libre y secreto. Y no sólo para que puedan elegir a su representante, sino también para que se consulte con ellos antes de firmar un contrato colectivo.
– Asegurar la no discriminación por pertenecer o no a un sindicato. No se puede contratar o despedir a alguien bajo esa condición.
– En una revisión contractual se tiene que garantizar que quien está negociando tenga legitimidad y el respaldo de los trabajadores.
– Creación de un órgano independiente que se ocupe de los conflictos laborales y del registro de los contratos.
– Revisar todos los contratos colectivos de trabajo por lo menos una vez, dentro de los siguientes cuatro años a la entrada en vigor de la legislación. Adiós a los contratos de protección laboral.
– Todos los contratos colectivos de trabajo y los documentos relacionados deben ser públicos, por ello, se deberá crear un sitio web centralizado que permita su consulta.
En este contexto, Rosa Elena González Tirado, consejera del Consejo de la Judicatura Federal dijo que: “…con la Reforma Laboral que se está estructurando estamos ante el cambio más significativo en la historia del derecho procesal laboral mexicano desde 1917”.
Así como el TLC y ahora el T-MEC nos igualan en estándares de producción, la Reforma Laboral busca la igualación de reglas con quienes hacemos casi la totalidad de nuestro comercio.
También es pertinente aclarar que la actualización laboral en México tiene costos económicos.
Según Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario del Trabajo, para la conformación del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se requerirá una inversión sexenal que asciende a los 2 mil 223 millones de pesos.
Una transacción cuantiosa, pero necesaria.
Esta Reforma es parte de la Cuarta Transformación que encabeza el presidente Andrés Manuel López Obrador.
Con la modernización laboral, la corrección del salario mínimo y medidas como la incorporación de las trabajadoras domésticas al Seguro Social se buscan mejores ingresos que apuntalen la economía, mediante el desarrollo del mercado interno.
No hay que olvidar que una de las primeras medidas de este gobierno fue el aumento del 16.21 por ciento del salario mínimo a nivel nacional.
Una frase atribuida a Georges Clemenceau, primer ministro de Francia en los albores del siglo XX, nos enseña que “aquellos que nunca cambian viven en el absurdo”.
https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/colaborador-invitado/la-reforma-laboral-incluyente-y-necesaria
Aterrizar reforma laboral en los estados será un reto: STPS
La instalación de tribunales laborales y de los centros de conciliación requerirá de coordinación con las autoridades locales.
María Del Pilar Martínez
21 de abril de 2019, 22:51
El artífice de la reforma laboral, encargado del cabildeo con legisladores, académicos, abogados laborales e instituciones, Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario de Trabajo y Previsión Social, fue trazando la ruta de la reforma laboral, y confía en que los cambios al Artículo 123 se aprueben en el Senado de la República, y ya se enfoca en los retos que traerá su implementación.
En entrevista con El Economista, Domínguez Marrufo, sindicalista de toda la vida e integrante del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), afirma que el temor del sector patronal estriba en la tarea que significará transparentar los contratos colectivos de trabajo en todo el país una vez que se publique el decreto de la reforma laboral.
En el caso de los sindicatos, Domínguez Marrufo expone que no sólo se deben modificar los estatutos de cada organización, así como sus directivas con voto libre, secreto, directo, sino que los propios trabajadores serán los encargados de verificar que se cumpla con la libertad sindical, denunciar los actos en los que se falte a la nueva legislación, y que cumple con el T-MEC y con el Convenio 98 de la OIT.
Para el subsecretario, no es momento de abordar el salario mínimo y el outsourcing, pues son temas que se deben debatir después de dar paso a la reforma más importante que tendrá el país en materia laboral.
“Esta es una nueva oportunidad. Una vez aprobada la reforma, hay muchos aspectos que tenemos que cumplir; el primero de ellos es hacer los acuerdos con cada uno de los poderes judiciales de las entidades federativas para la creación de los tribunales laborales, que van a atender los conflictos laborales de orden local”, detalló.
Eso, añadió, “sería lo primero, la coordinación con esto y la comunicación con estos poderes judiciales; la segunda es la coordinación con todos los poderes ejecutivos de estas mismas entidades federativas para lo que significa la creación e instalación de los centros de conciliación a nivel local, que van a tener que instalarse de manera simultánea en cada entidad federativa, para que cuando se entre en funciones, un centro de conciliación tendrá que ver el tema local para el caso de los conflictos laborales, y para que cada uno instale un tribunal laboral local tiene que haber un centro de conciliación ante quien se agote la instancia conciliatoria, que se tiene que llevar a cabo antes entre patrones y trabajadores previo a llegar a un tribunal”.
El tercer aspecto que significará un reto para esta administración es “todo el esfuerzo de capacitar al personal del tribunal de jueces de lo laboral, de lo local, de los conciliadores, a nivel local de conciliación; es un aspecto muy importante por los programas de capacitación para que pueda operar la nueva ley federativa del trabajo”.
Por otro lado, está el reto de la creación y la puesta en funcionamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que va a llevar todos los procedimientos de conciliación a nivel individual y colectivo en lo que se refiere a los conflictos en materia federal.
Trasladar todos los contratos al centro de conciliación será una tarea maratónica, sobre todo de manera local, que se refiere a contratos de establecimientos comerciales: servicios, construcción, hoteles, restaurantes, de cuestiones varias, y que tiene que ver con comercios de abarrotes, papelerías, imprentas, dijo.
Respecto a la Federación “nosotros tenemos que pasarle al centro, una vez que esté creado, todos los registros que tenemos, que son cerca de 3,500 o 4,000 registros sindicales”. A partir de la reforma, cuando un sindicato tenga elecciones, tendrá que avisar al centro y si los trabajadores lo solicitan se podrá verificar el proceso.
“Estamos apostando, sobre todo, a que los propios trabajadores cuiden sus procesos, porque normalmente cuando viene un proceso de elección se forman dos, tres, cuatro, hasta cinco planillas, y entre ellas nombran sus representantes para hacer sus propios procedimientos electorales, en este caso lo que nos obliga la ley es garantizar que estos procedimientos cumplan con estos principios de voto libre secreto y directo”, explicó.
pmartinez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Aterrizar-reforma-laboral-en-los-estados-sera-un-reto-STPS-20190421-0085.html
Prevén intenso trabajo legislativo para esta semana
Andrea Becerril | domingo, 21 abr 2019 12:58
Comisión del trabajo en sesión del pasado 10 de abril. Foto José Antonio López
Ciudad de México. El Senado se prepara para aprobar esta semana una abultada agenda legislativa, en la que destacan la reforma laboral, la Estrategia Nacional de Seguridad Pública, una veintena más de reformas legales, además de desahogar el nombramiento de los cuatro magistrados anticorrupción, tal como lo ordenó el poder judicial.
Será “una semana súper intensa”, con una gran cantidad de temas, comentó el presidente del Senado, Martí Batres. Destacó la minuta de reforma laboral, que a su juicio debe salir antes del día 30, en que cierra el período ordinario, dada la importancia que representa en materia de libertad sindical.
Reiteró que es una reforma histórica, hay que incluye derechos por los que los trabajadores han luchado por décadas, como el de libertad para elegir el sindicato a que se afilien, para elegir a sus dirigentes sindicales, así como para negociar sus contratos colectivos.
Es, insistió el senador Batres, una reforma de fondo, en la que se ha dado un paso reelevante sobre justicia laboral y en el cumplimiento de los acuerdos laborales establecidos en el Acuerdo de Libre Comercio entre México, Canadá y Estados Unidos, el T-MEC.
El presidente del Senado consideró que por ello la reforma laboral debe aprobarse la próxima semana, porque dejarla para un período extraordinario “es mandarle a la incertidumbre” porque ese período lo tiene que convocar la Comisión permanente y es una decisión que se toma por dos terceras partes de sus integrantes.
Otro de los pendientes relevantes en el Senado es la reforma constitucional para la revocación de mandato y consulta popular, que fue frenada, ya que la oposición pretende cambios de fondo que Morena no acepta.
El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, Eduardo Ramírez, precisó que plantearán que se voten por separado ambos temas, ya que son distintos. En una reforma lo que refiere a revocación de mandato, a fin de llegar a un acuerdo con la oposición, que está en contra porque considera que se empata con las elecciones.
El Senado deberá además ratificar la Estrategia Nacional de Seguridad Pública, antes de que concluya el período. Es un plazo fatal, pero el senador de Morena consideró que no habrá problema, porque el ejecutivo federal remitió el pasado día 15 el adéndum, con las adecuaciones necesarias, ya que la estrategia fue presentada por el presidente López Obrador desde noviembre pasado.
Se tiene que desahogar forzosamente la ratificación de los 18 magistrados anticorrupción, asunto que quedó pendiente desde la pasada legislatura, en que el entonces presidente Enrique Peña Nieto remitió los nombramientos al Senado, pero se quedó pendiente porque Morena se opuso por considerar que la mayoría de los candidatos eran cercanos a PRI y PAN.
La confrontación interna de los panistas impidió que el entonces coordinador del PRI, Emilio Gamboa, consiguiera los votos necesarios y el tema quedó pendiente. Un juez ordenó al actual Senado que desahogue el proceso y todo apunta a que se regresarán los nombramientos al ejecutivo.
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/21/preven-intenso-trabajo-legislativo-para-esta-semana-3775.html
Salarios crecerán 17.2% con Reforma Laboral
Secretaría de Economía reitera que nuestro país será de los más beneficiados; el intercambio comercial entre los tres países representó 17% de las exportaciones globales
Por La Razón Online –
22 abril, 2019
La Reforma Laboral que fue impulsada por el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) promoverá salarios más elevados y mejores condiciones para los trabajadores, principalmente como resultado de disposiciones sobre negociaciones colectivas, lo que permitirá que el salario en el país se incremente hasta 17.2 por ciento.
La Secretaría de Economía (SE) refirió que de acuerdo con la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (International Trade Commission, ITC, por sus siglas en inglés), México será de los países más beneficiados por el acuerdo comercial.
Asimismo, explicó que la USITC identifica a México como una plataforma de producción y exportación de vehículos en América del Norte y un mercado importante para las importaciones de autopartes provenientes de Estados Unidos.
Refirió que los fabricantes de autos de América del Norte han creado la cadena de suministro más sofisticada e integrada de cualquier sector manufacturero. De hecho, en 2017, 62 por ciento de las exportaciones del sector automotor de Estados Unidos se dirigió a Canadá y a México.
No obstante, el documento que se dio a conocer la semana pasada, refiere que en la industria regional se mantiene la regla de origen es más restrictiva para fomentar la cadena de proveeduría y contribuir al fortalecimiento de la integración productiva; sin embargo, la USITC comentó que podría haber un incremento en los costos de producción en la región, lo cual afectará precios y consumo en Estados Unidos.
“El reporte encuentra que podría haber un incremento en el costo de producción de los autos en la región por lo que los precios de vehículos de pasajeros y camionetas ligeras aumentarán ligeramente en los Estados Unidos, previéndose un ligero decremento en su consumo”, destacó la dependencia en un comunicado.
Respecto a ello, PwC señaló en un artículo que como ya se esperaba, el sector de autos sería uno de los que debería transformar su cadena de abastecimiento para cumplir con el porcentaje de contenido regional requerido por el también llamado USMCA.
- El dato: La Secretaría reconoció que China es el principal proveedor de EU, mientras que México y Canadá son el segundo y tercero.
Explicó que si bien el aumento de contenido regional de 62.5 a 75 por ciento no será inmediato, las armadoras y los autopartistas ya deberían de estar revisando sus procesos para identificar de qué forma mantendrán la provisión de insumos para evitar el pago de aranceles sin incrementar sus costos y así evitar un alza importante en los precios de los automóviles al consumidor final.
En general, la Secretaría de Economía resaltó que con el intercambio entre los socios del aún TLCAN, los tres países registraron un intercambio de comercio de servicios que representó 17 por ciento de las exportaciones mundiales de servicios y 13 por ciento de las importaciones. EU representó la mayoría del comercio en servicios. Canadá fue el segundo destino de las exportaciones de servicios de Washington y México el séptimo.
Reconoció que China se mantiene como la primera fuente de importaciones de EU, mientras México y Canadá representan la segunda y tercera.
https://www.razon.com.mx/negocios/salarios-creceran-17-2-con-reforma-laboral/
T-MEC mejoraría economía de EU y condiciones laborales en México: ITC
La reforma laboral fue aprobada en la Cámara de Diputados en días pasados e incorpora por completo los requerimientos estipulados en dicha materia por el T-MEC, instrumento que sustituirá al TLCAN.
Notimex
21 de abril de 2019, 14:38
El acuerdo comercial de Norteamérica mejoraría la economía de Estados Unidos, mientras que la reforma laboral en México fortalecería las normas y derechos laborales e incrementaría 17.2% el salario nacional, estimó la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (ITC, por sus siglas en inglés).
Después de que se publicara su reporte sobre el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), firmado a finales de noviembre pasado, el organismo estadounidense concluyó que la reforma laboral de México fortalece las normas y derechos laborales, incluidos los relacionados con la negociación colectiva.
Así se promoverán salarios más elevados y mejores condiciones laborales, apuntó en el informe compartido por la Secretaría de Economía (SE), a cargo de Graciela Márquez Colín.
La reforma laboral fue aprobada en la Cámara de Diputados en días pasados e incorpora por completo los requerimientos estipulados en dicha materia por el T-MEC, instrumento que sustituirá al TLCAN.
El anexo 23-A del T-MEC obliga a México a establecer el derecho de los trabajadores a participar en actividades concertadas de negociación o protección colectivas en sus leyes laborales, al tiempo que prohíbe la coerción, el dominio o interferencia del empleador en actividades sindicales.
Los resultados de la investigación de la ITC, iniciada en octubre del año pasado, prevén un impacto “positivo moderado” en las principales industrias analizadas, el Producto Interno Bruto (PIB) real, el empleo, los salarios y la producción del vecino país del norte.
“Encuentra que los efectos más significativos del TMEC en la economía de Estados Unidos se relacionan con disposiciones sobre el comercio digital, las industrias de servicios y las reglas de origen aplicables al sector automotor”.
En el comercio con Canadá y México, indicó, las exportaciones estadounidenses se aumentarán 19,100 millones de dólares (5.9%) y 14,200 millones (6.7%), respectivamente.
En tanto que las importaciones estadounidenses de Canadá́ y México se incrementarán 19 mil 100 millones (4.8%) y 12,400 millones de dólares (3.8%), en ese orden.
Lo anterior porque gran parte del comercio en la región ya está́ libre de aranceles, como resultado de la implementación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) desde el 1 de enero de 1994.
Si bien el T-MEC mantiene el libre comercio automotriz y acceso preferencial a los mercados de la región de América del Norte para aquellos productos automotrices que cumplan con la regla de origen, ésta es más restrictiva que la que se tiene en vigor con el TLCAN, porque se buscó fomentar la cadena de proveeduría y contribuir al fortalecimiento de la integración productiva de los tres países.
Sin embargo, el reporte reveló que con la nueva regla de origen se podría tener un incremento en el costo de producción de los autos en la región y, en consecuencia, los precios de vehículos de pasajeros y camionetas ligeras aumentarán ligeramente en Estados Unidos.
Con este escenario se prevé un ligero decremento en el consumo de esos autos, de acuerdo con el informe de ITC que dará paso a iniciar el proceso de ratificación del nuevo instrumento comercial.