SOBRE LA MARCHA
Por Carlos Urdiales –
20 abril, 2019
La subcontratación (outsourcing) es tema que ocupa a la bancada de Morena en el Senado en la ratificación de la Reforma Laboral, aprobada por la Cámara de Diputados, la cual será discutida por el pleno el próximo martes en sesión ordinaria.
Para Pedro Haces, senador por Morena, secretario de la Comisión y líder sindical, el outsourcing es un huachicoleo social, financiero y fiscal, cuya regulación justifica ir despacio en la aprobación definitiva de la citada reforma constitucional.
Para el legislador, la Reforma Laboral no es una imposición del acuerdo comercial firmado con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), sino una imperiosa necesidad de justicia social interna.
Que la reforma se revise y discuta en la Cámara alta en sesión ordinaria, y se planteen observaciones que podrían devolverla a Diputados, da fe de la soberanía con que México procesa un marco laboral, sobre el cual nuestros socios comerciales hicieron señalamientos y exigencias.
Para Pedro Haces el outsourcing se distorsionó en la Ley aún vigente. La flexibilidad para que empresas pudieran delegar determinadas funciones a entidades especializadas y externas, devino en esquemas de simulación y evasión fiscal. Para el senador de Morena hay subcontratación legal, ética y otra que constituye un fraude en más de un aspecto.
A los trabajadores subcontratados les han “robado” prestaciones sociales y años de antigüedad. Sin derecho a servicios médicos, créditos especiales y sin aportaciones al fondo individual de retiro, millones de mujeres y hombres deberán enfrentar su vejez sin la protección mínima que la Ley laboral pretendía, alerta la bancada de Morena.
La Procuraduría Fiscal de la Federación investiga a más de 200 empresas que han utilizado el outsourcing como mecanismo legaloide para evitar asumir los costos sociales de una plantilla laboral formal, así como para ofrecer a clientes un eficiente esquema de evasión fiscal, a través de facturas piramidadas entre empresas de papel.
Mientras la autoridad judicial fiscaliza a quienes han abusado y deformado la Ley, la bancada de Morena, que encabeza Ricardo Monreal, insiste en ajustar la letra para obligar a los empleadores a respetar derechos inherentes a todo empleo formal. En legalidad, ninguna disyuntiva debería existir entre crear empleos y hacerlo con pleno respeto al espíritu del constituyente.
Este martes en el Senado, la Reforma Laboral será analizada y, en caso de enmendar lo aprobado por Diputados, la iniciativa deberá ser devuelta a la Cámara de origen. Sólo después podrá emprender la ruta por los Congresos locales, para que alcance su estatus de reforma constitucional.
Y al tiempo cumplir con lo comprometido en el marco del T-MEC, respecto a un esquema más justo de contratación para los trabajadores en México.
UAM, casa cerrada al tiempo. La huelga más larga de su historia mantiene a la Universidad Autónoma Metropolitana cerrada desde el 1 de febrero. El Sindicato Independiente de la UAM exige 20 por ciento de incremento salarial, la rectoría ofrece 6.45 (el ofrecimiento original fue de 3.35 por ciento).
El trimestre en las cinco unidades de la UAM se ha perdido. Más de 68 mil alumnos, trabajadores y académicos están afectados, trámites de titulación detenidos, protocolos de investigación tirados a la basura y miles de salarios caídos no presionan a la dirigencia sindical para acercar posiciones con una rectoría que afirma, no puede dar lo que no tiene.
Las huelgas en la UAM y en la Universidad de Chapingo alarman por el desprestigio que la educación superior pública suma. La promesa de campaña del Presidente López Obrador para abrir decenas de universidades públicas y la evidente decadencia que las academias profesionales de la Ciudad de México (creadas cuando AMLO gobernó la capital nacional), construyen un imaginario negativo sobre lo que la 4T aporta en materia de política educativa.
Urge que la UAM y Chapingo encuentren puntos de equilibrio entre lo deseable y lo posible para que sus alumnos, trabajadores, académicos, laboratorios y talleres, vuelvan a las actividades centrales que sus prestigios demandan.
Apremia que la 4T avance en la preparación profesional de las generaciones presentes sobre planes consensuados y no sobre promesas ocurrentes o menos aún, sobre pruebas contundentes de modelos fallidos.
https://www.razon.com.mx/opinion/reforma-laboral-sin-outsourcing/
Autor: ReformaLaboralMX
Michoacán: Sin fecha, desaparición de las JLCA y la existencia de Tribunales Laborales
Por MiMorelia.com – viernes, abril 19, 2019
Por: Guadalupe Martínez/@Guadalupemtzo Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).-
Hasta que el Senado de la República apruebe las leyes reglamentarias en los artículos transitorios de la Reforma Laboral se podrá iniciar la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, en tanto, Michoacán debe resolver diez mil trámites rezagados desde el 2010. (Foto: Google Maps)
En entrevista para MiMorelia.com, el titular de la Junta Local, Hill Arturo del Río Ramírez, expuso que sólo está a la espera de que los legisladores de la Cámara Alta inicien la discusión y en su caso aprobación de la reforma que ya fue aprobada en lo general por los diputados federales para la transición de las juntas y que en un lapso de tres años estén conformados los tribunales laborales a fin de que sea el Poder Judicial el encargado de resolver los asuntos.
Señaló que podría ser a partir del 1 de mayo cuando los senadores aprueben la reforma, sin embargo, consideró que los abogados litigantes en materia laboral mencionaron que mientras los cambios toman forma, el sistema de impartición de justicia al respecto podría sufrir un colapso.
Aunque el proceso sigue en trámite en el Poder Legislativo, el funcionario destacó que las Juntas no pueden recibir más asuntos debido a la falta de capacidad, infraestructura y personal que en los últimos años se ha ido reduciendo, mientras que la población sigue creciendo en la entidad y por consecuencia el número de los expedientes se incrementó hasta en un 500 por ciento, por ello, expresó la necesidad de que las juntas reciban apoyos de las autoridades locales.
Del Río Ramírez informó que de los diez mil trámites que están rezagados en la JLCA, el 30 por ciento está relacionado a amparos en contra de la dependencia estatal por dilación procesal, es decir, por tardanza de los funcionarios en resolver los casos ante la carencia de herramientas y personal.
En este tema dijo que es urgente la contratación de al menos 50 abogados litigantes más para salvar los expedientes y darles su debido trámite. Recordó que el resto de las demandas es de carácter individual por despidos injustificados, asuntos colectivos de los sindicatos, solicitudes de bajas de socios y emplazamientos a huelga por violaciones contractuales.
El titular de la JLCA también hizo énfasis en la necesidad de contar con mayor infraestructura y tecnología para que los trámites se resuelvan en línea, “ya tenemos la base de datos y el sistema pero no tenemos recursos económicos para recortar los tiempos y que ya la Junta libere toda esta cantidad de expedientes”, resaltó.
https://www.mimorelia.com/sin-fecha-desaparicion-de-las-jlca-y-la-existencia-de-tribunales-laborales/
Quieren empresarios de Matamoros participar en la reforma laboral
El presidente del Centro Empresarial de Matamoros, Carlos González Lima Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas
Autor: Isabel Rendón
Matamoros, Tamaulipas. – El Centro Empresarial de Matamoros tiene el deseo de participar para las modificaciones a la reforma laboral en México, aseveró el presidente del organismo Carlos González Lima.
“La solicitud está hecha y así nos vamos a sostener, porque queremos asegurarnos que el sector productivo de México no se va a ver afectado”, señaló el entrevistado.
Indicó que lo que más les preocupa es que con la reforma laboral de la que ya se habla, las empresas podrían verse afectadas al verse obligados a firmar contratos con múltiples sindicatos.
“En estas modificaciones que se hace a la reforma laboral prácticamente cosiste en que los empleados podrán elegir en forma libre y a través del voto directo a sus líderes sindicales, lo cual es aceptable, pero no se incluyó la opinión del sector privado”, comentó.
González Lima sostuvo que las empresas se verían afectadas al tener que firmar contratos con varios sindicatos, lo que sin duda crearía incertidumbre a las empresas y no se generaría confianza en los inversionistas.
http://www.hoytamaulipas.net/notas/379191/Quieren-empresarios-de-Matamoros-participar-en-la-reforma-laboral.html
Prevén con T-MEC mejora en salarios
Si México garantiza el cumplimiento de ciertos compromisos, la economía de los trabajadores mejoraría
ARRAY AGENCIAS, sábado 20 de abril 2019, actualizada 4:31 am
Los salarios de los trabajadores sindicalizados en México aumentarían 17.2 por ciento con el nuevo Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) si el país cumple los compromisos de negociación colectiva, consideró la Comisión de Comercio Internacional (USITC, en inglés).
En un análisis para evaluar el acuerdo trilateral firmado en noviembre de 2018, se destacó que si el gobierno mexicano logra garantizar el cumplimiento de compromisos para una libre negociación de contratos colectivos, la economía de los trabajadores observaría una mejoría.
«El análisis cuantitativo hecho por la Comisión sobre los compromisos hechos por México respecto a la negociación colectiva estima que estas provisiones incrementarían los salarios de sindicalizados en México en 17.2 por ciento, asumiendo que estas provisiones sean cumplidas», señaló el reporte.
«El ingreso de los hogares y el Producto Interno Bruto (PIB) real, crecen ligeramente como resultado del incremento de los salarios de los trabajadores sindicalizados«.
Dentro del texto que presenta una modesta mejoría para la economía estadounidense si el T-MEC es avalado por el Capitolio, la USITC asegura sin embargo que el aumento en los salarios tendría algunos efectos negativos para la economía mexicana y no tanto beneficio para la economía estadounidense.
«El incremento tendría impactos negativos en los precios de los productos de México y el comercio con Estados Unidos. Al final, el efecto de las provisiones de negociación colectiva en México para la economía de Estados Unidos es pequeño respecto a otras provisiones que modelamos», aseveró.
Considerado como uno de los puntos de mayor fricción para la ratificación del pacto en el Congreso de EU, el tema laboral aparece en el cuerpo central del T-MEC y no como un acuerdo paralelo como fue negociado en 1993 bajo el aún vigente Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLC).
Los compromisos laborales de México bajo el T-MEC están contenidos en el Anexo 23-A y en éste el Gobierno del Presidente Andrés Manuel López Obrador dijo estar listo para finalmente avalar las leyes secundarias de justicia y conciliación laboral de la reforma constitucional laboral de 2017.
El pleno de la Cámara de Diputados avaló el pasado 11 de abril la reforma a la justicia y conciliación laboral pero aún falta su aprobación en el Senado mexicano.
La presidenta de la Cámara Baja de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, ha insistido desde noviembre en esperar dichas reformas.
Los diputados aprobaron la reforma que garantiza la democracia sindical y cambia los procesos de justicia laboral, al tiempo de asumir el compromiso de revisar próximamente el esquema del outsourcing.
El proyecto se turnó al Senado para su revisión, donde tiene hasta el 30 de abril para su aprobación.
En materia de justicia laboral, la reforma prevé la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como crear una medida para prohibir a un patrón despedir a una trabajadora embarazada, si se sospecha que ese fue el motivo.
En materia sindical, abre la posibilidad de consultar a trabajadores por voto libre, personal y secreto sobre el contrato colectivo de trabajo.
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/1568533.preven-con-t-mec-mejora-en-salarios.html
Baja California: Descartan aumento salarial con T-MEC
SÁBADO 20 DE ABRIL DE 2019
La mayoría de los trabajadores del país no ganan un sueldo mínimo diario de 176 y 102 pesos, dijo el diputado
Daniel Ángel Rubio
Tijuana.- El aumento salarial no es parte sustancial en los cambios laborales que están aprobando legisladores federales para lograr la ratificación del tratado comercial T-MEC, de acuerdo con Héctor Cruz Aparicio.
El diputado federal por Baja California insistió en que la mayoría de los trabajadores del país no ganan un sueldo mínimo diario de 176 y 102 pesos diarios, luego del aumento al doble en la frontera norte.
“No va a aumentar, salvo lo que ya se viene trabajando año con año”, dijo para confirmar que seguirá funcionando la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), que en los últimos años autorizó aumentos de entre dos y tres pesos anuales al salario diario.
Aunque Cruz Aparicio aceptó que eso no garantiza un mejor nivel de vida, dijo que solo empleos como el de mesero que principalmente sobreviven con las propinas, podrían ver una mejora salarial.
“Básicamente la protección hacia los trabajadores va en las condiciones y en los procesos judiciales que ahora serán en otra instancia, desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje”, mencionó sobre la reforma en curso.
La probabilidad de aumentar salarios surgió de la presión de Estados Unidos a México para mejorar las condiciones de los trabajadores a cambio de la ratificación del ya firmado Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Y esta misma semana un reporte del Bank of America Merrill Lynch (BofAML), citado por medios nacionales, dijo que mejorar los salarios podría traer un aumento de los precios en el futuro.
También recordó que el bajo sueldo de los empleados es el atractivo que tiene México para los empresarios que eligen este país sobre algún otro para hacer sus inversiones.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/descartan-aumento-salarial-con-t-mec-3344431.html
VIERNES 19 DE ABRIL DE 2019
Reforma laboral no aumentará salarios y espera aprobación del Senado: Héctor Cruz
Los mexicanos no ganan un salario mínimo, dice el diputado federal
Foto/ Carlos Luna
Daniel Ángel Rubio
Tijuana.- El aumento salarial no es parte sustancial en los cambios laborales que están aprobando legisladores federales para lograr la ratificación del tratado comercial T-MEC, de acuerdo con Héctor Cruz Aparicio.
El diputado federal por Baja California insistió en que la mayoría de los trabajadores del país no ganan un sueldo mínimo diario de 176 y 102 pesos diarios, luego del aumento al doble en la frontera norte.
“No va a aumentar, salvo lo que ya se viene trabajando año con año”, dijo para confirmar que seguirá funcionando la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), que en los últimos años autorizó aumentos de entre 2 y 3 pesos anuales al salario diario.
Aunque Cruz Aparicio aceptó que eso no garantiza un mejor nivel de vida, dijo que solo empleos como el de mesero que principalmente sobreviven con las propinas, podrían ver una mejora salarial.
“Básicamente la protección hacia los trabajadores va en las condiciones y en los procesos judiciales que ahora serán en otra instancia, desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje”, mencionó sobre la reforma en curso
La probabilidad de aumentar salarios surgió de la presión de Estados Unidos a México para mejorar las condiciones de los trabajadores a cambio de la ratificación del ya firmado Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Y esta misma semana un reporte del Bank of America Merrill Lynch (BofAML), citado por medios nacionales, dijo que mejorar los salarios podría traer un aumento de los precios en el futuro.
También recordó que el bajo sueldo de los empleados es el atractivo que tiene México para los empresarios que eligen este país sobre algún otro para hacer sus inversiones.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/reforma-laboral-no-aumentara-salarios-y-espera-aprobacion-del-senado-hector-cruz-3342705.html
¿Qué hay detrás de la supuesta libertad sindical?
Este jueves se votó en lo general y lo particular la reforma laboral, la careta con la que fue presentada es la supuesta libertad sindical, como respuesta al apriete imperialista para dar inicio al T-MEC ¿Qué hay de fondo en la nueva reforma laboral?
Alex Osorio
México
Viernes 12 de abril | 22:36
Tras la presentación del proyecto de Reforma Laboral presentada por una pequeña comisión de trabajo representativa de todos los partidos políticos, este jueves la cámara de diputados la aprobó en lo general y en lo particular.
El gobierno federal en voz de la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, salió a aplaudir la aprobación de la reforma y asegurar que con ésta se saldaba una deuda histórica en la impartición de justicia, la democracia y la libertad sindical.
Lo cierto y como reconoce la propia María Luisa, es que la reforma laboral aprobada de manera “Fast track” tiene de telón de fondo las relaciones comerciales con el imperialismo estadounidense expresadas en el T-MEC y la presión que EE UU realizó por conducto de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes, al decir que no se avanzaría en el T-MEC si México no aprobaba la reforma laboral.
Es cierto también que la reforma laboral es la continuidad de la propuesta de reforma aprobada en febrero del 2017 en el sexenio de Peña Nieto.
Las principales consecuencias que se han retomado en la gran mayoría de los medios reflejan el intento de construcción de la «cara buena» de la reforma laboral. Hablan de lo “progresivo” que es la desaparición de las juntas de conciliación, las supuestas garantías para una mayor democracia sindical en las que se habla de garantizar el voto libre, seguro y secreto para los trabajadores, la posibilidad de que los trabajadores puedan afiliarse al sindicato que quieran, la ratificación para que los trabajadores puedan generar nuevos sindicatos y supuestos mecanismos para garantizar la rotación de los dirigentes sindicales.
Sin embargo, la Reforma Laboral tiene otros aspectos que son regresivos para los derechos laborales de los trabajadores.
Una reforma hecha para las grandes transnacionales
Entre los aspectos negativos para los trabajadores destaca la eliminación de sanción para la patronal por falta de aviso de despido, ya que se considera como una sospecha en la cual el trabajador está obligado a probar lo contrario, además de una nueva serie de candados punitivos para el trabajador en el que la patronal tiene mayor margen para evadir dicha situación.
En aras de la supuesta transparencia sindical y rendición de cuentas, la nueva ley viola el derecho humano a la protección de datos personales ya que hace de dominio público el nombre de los trabajadores que forman parte de un sindicato.
Se formulan trabas para pelear contra los contratos de protección patronal, al exigir a cualquier sindicato que pretenda tener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo el apoyo del 30% de los trabajadores “al servicio del patrón” (que no trabajen por outsourcing) así como que se cuente con más del 50% de los trabajadores en caso de querer estallar una huelga, negando el ejercicio de la libertad sindical.
Tras la supuesta democracia sindical hay tres cuestiones ambiguas que niegan esta afirmación: que el sindicato emplazante es quien contabilizará los votos y no la autoridad, que el sindicato, en el marco de la votación por el contrato inicial fije el lugar de las votaciones; lo que empujaría a que las votaciones no se den en lugares neutros que garanticen el ejercicio real del voto libre y por último deja a expensas de los burócratas sindicales el cumplir o no con la disposición de ejercer el voto directo, personal, libre y secreto para la elección de dirigencias sindicales al dejarlo como “voluntaria”.
Sobre la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje, aprobadas desde la reforma laboral del 2017, el abogado laboralista Juan de Dios Hernández Monge decía: “En la nueva redacción de la fracción XX del artículo 123 constitucional se decreta la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) y se otorga competencia a los poderes judiciales federal y de los estados, «para resolver las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones». La creación de órganos jurisdiccionales con jueces de lo laboral, en lugar de las juntas, significa un grave retroceso respecto del esquema de la justicia laboral (que todavía se imparte en forma tripartita: gobierno, patrón y trabajadores, toda vez que no se han legislado las leyes reglamentarias).
No debe perderse de vista el papel que el Poder Judicial Federal (tanto los Tribunales Colegiados de Circuito, TCC, como la Suprema Corte de Justicia de la Nación, SCJN) ha jugado en detrimento de los derechos de los trabajadores”. La visión que tienen quienes impulsan este cambio es que los jueces, acostumbrados a fallar en favor de los grandes adinerados, lo hagan en contra de los trabajadores.
También puedes leer: La reforma laboral mexicana
Los aspectos más graves de esta reforma laboral son la continuidad legal de la jornada laboral de 12 horas diarias para las trabajadoras del hogar, la restricción a los sindicatos universitarios para conformarse como sindicatos de docentes, administrativos o mixtos pero solo por institución, violando el acuerdo 87 de la OIT que contempla libertad de asociación como los trabajadores consideren conveniente.
Como era de esperarse la reforma laboral mantiene intacto el apartado de la subcontratación u outsourcing. No era para menos ya que el avance del oustorucing tras la reforma laboral del 2012 fue por presión de órganos internacionales como el FMI y la OCDE. Además de que es pieza fundamental de la precarización laboral y la mano de obra barata que México ofrece para atraer inversión privada, cuestión que en el marco del T-MEC es irreal que el gobierno se juegue a abrogarlo, como dijo María Luisa Alcalde, las modificaciones se reducirán a la regulación del mismo.
Este panorama que por un lado es dañino para los trabajadores y por el otro muestra la enorme subordinación al imperialismo estadounidense, es necesario verlo en el marco de una enorme guerra comercial entre EE UU y China que atraviesa el panorama económico internacional, es en este marco que EE UU se juega a redoblar las cadenas de opresión y sobrexplotación en su patio trasero como parte de una jugada que apuesta a fortalecer su control en todo América Latina, tras las grandes inversiones chinas en distintos países de esta región. Para eso se apuesta también a tejer estrechos lazos con la derecha latinoamericana de Marcí, Piñera y Bolsonaro.
http://www.laizquierdadiario.mx/Que-hay-detras-de-la-supuesta-libertad-sindical?fbclid=IwAR3sYW2h9VGb_uG0Eqi1NO54Gw1kWvijYpccx980HorvicEbI8rm2Qeew9M
La nueva reforma laboral. Observatorio Cotidiano
La nueva reforma laboral. Observatorio Cotidiano con Rolando Cordera y Saúl Escobar Toledo.
TV UNAM
Fecha de estreno: 17 abr. 2019
La elaboración y modificación de reformas en materia laboral por parte del gobierno federal proyecta un cambio significativo para garantizar el salario, la justicia y los derechos laborales de los trabajadores. Rolando Cordera junto a Saúl Escobar Toledo, profesor de Estudios Históricos del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Luis Emilio Giménez, profesor de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM y Enrique Provencio del Programa Universitario de Estudios del Desarrollo, analizan el cambio a las reformas laborales para el beneficio de la clase trabajadora, así como el planteamiento de más reformas que aborden aspectos como las políticas laborales, el sindicalismo y los derechos para los trabajadores agrícolas y domésticos.
https://youtu.be/jwaiW1r4C4U
T-MEC y Reforma Laboral
Por Carlos Monroy en 18/04/2019
Recientemente se aprobó en la Cámara de Diputados una reforma a la Ley Federal del Trabajo que, al amparo de la negociación del Tratado de México, Estados Unidos de Norteamérica y Canadá (T-MEC) y se ha centrado la atención en medios respecto de este proceso de aprobación como parte de las condiciones del T-MEC, el proceso continuará en la Cámara de Senadores donde ya ha habido declaraciones en el sentido de que se aprobará y podría ser en poco tiempo.
Hace unos días la Presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, declaró que esta reforma aprobada en México era un elemento necesario previo a iniciar la discusión sobre la aprobación del T-MEC en dicha Cámara en los Estados Unidos de Norteamérica (EEUU).
El T-MEC cuenta con un capítulo laboral dentro del articulado que forma parte del Tratado, a diferencia del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) que consideró el tema como acuerdo paralelo.
La Reforma Laboral
La reforma constitucional en materia laboral consta desde febrero de 2017. Para la Secretaría del Trabajo Luisa María Alcalde se puede resumir la reforma con los elementos de: “democracia y libertad sindical, así como el cambio que se da en materia de justicia laboral”.
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo, la reforma contempla los siguientes puntos:
- Democracia en el trabajo: Elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto
- Contratos colectivos: Se a garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejores la productividad y las condiciones laborales.
- Creación de un órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Justicia laboral: Se sustituirán a las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
- Eliminación de la extorsión: Con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de sindicatos
El T-MEC
El T-MEC contempla dentro del capítulo laboral los derechos laborales internacionalmente reconocidos:
(a) la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
(b) la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
(c) la abolición efectiva del trabajo infantil, la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y otras protecciones laborales para niños y menores;
(d) la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
(e) condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos,1 horas de trabajo, y seguridad y salud en el trabajo;
Así mismo, dentro de sus Anexos, el T-MEC establece para nuestro país, lo siguiente:
Adoptar legislación de conformidad con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establezca que, en futuras revisiones salariales y de condiciones laborales, todos los contratos colectivos existentes incluirán un requisito de apoyo mayoritario, a través del ejercicio del voto personal, libre y secreto de los trabajadores cubiertos por dichos contratos colectivos.
Se ha comentado que los compromisos del T-MEC pueden tener también algunos aspectos negativos, reduciendo ventajas competitivas de nuestro país, incluso un estudio reciente de Bank of America comenta: la reforma laboral tiene el potencial de aumentar el poder de negociación de los trabajadores, lo que podría permitir que los salarios reflejen mejor los aumentos de productividad; sin embargo, los salarios más altos podrían erosionar una de las principales ventajas comparativas de México, los bajos salarios que le han permitido ser una potencia industrial y comercializar 70 por ciento de su producto interno bruto (PIB).
Como lo señala el estudio, la implementación y desarrollo de esta reforma, será muy relevante para definir la efectividad de la misma y la posibilidad de que detone la productividad y competitividad al tiempo que mejore las condiciones laborales en nuestro país.
Conclusión
Todo esto, además de modificaciones operadas por Kushner abrirían rápida e integralmente nuestro acuerdo.
Será muy relevante el resto del proceso de aprobación de la reforma laboral y la implementación así como el trabajo directo de los empresarios con la misma para lograr un resultado positivo, considerando también que esto elimina una barrera para la discusión del tema en los EEUU.
https://www.juarezadiario.com/plumas/t-mec-y-reforma-laboral/
El ABC de una verdadera negociación colectiva
Las lagunas en la Ley Federal del Trabajo en materia de sindicación y negociación colectiva permiten a los sindicatos emplazar a huelga a un centro de trabajo sin tener la representatividad.
Foto: Fernando Luna Arce / Forbes México
Por Valente Quintana Pineda*
El pasado once de abril fue ratificado en lo general por el Pleno de la Cámara de Diputados el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo, ahora será enviado para la aprobación de la Cámara de Senadores, y este dictamen de ser aprobado presume el cambio más importante en las relaciones laborales desde 1931, año en que sale a la luz la primera Ley Federal del Trabajo.
Este cambio presumirá un reto para todos los empleadores, ya que esta reforma busca una efectiva vida sindical, y con ello una verdadera negociación colectiva entre los factores de la producción, circunstancia que pocas veces se ha llevado a cabo para convenir las prestaciones de manera unilateral.
Antes de seguir escribiendo este artículo considero importante aclarar que la negociación colectiva es un medio que consiste en una serie de discusiones entre patrones así como sus representantes y por otro lado los trabajadores por medio de su sindicato cuando lo tienen, que tiene como propósito el llegar a acuerdos como los contratos colectivos de trabajo o los contratos ley, pero no solo eso, sino la negociación colectiva la encontraremos activa y permanente a través de las Comisiones Mixtas formalmente constituidas en los centros de trabajo, que son comisiones integradas por representación del empleador y de los trabajadores que tienen en sus manos el cumplimiento de determinados temas y derechos de los trabajadores como lo son, la productividad y capacitación, el reglamento interior de trabajo, los cuadros generales de antigüedades, la seguridad e higiene, o el reparto de utilidades, por lo que es fácil deducir que por ejemplo; el Reglamento Interior de Trabajo también es fruto de la negociación colectiva.
En México hemos detectado un gran problema con el ejercicio de la negociación colectiva, y este es que el 90% de ella es simulada, dado que los contratos colectivos de trabajo son de protección patronal, firmados entre patrón y sindicato a espaldas de los trabajadores, sin ningún beneficio, prestación o derecho adicional a los que ya se encuentran establecidos en la Ley Federal del Trabajo, y es que precisamente el objetivo de los contratos colectivos de trabajo, es pactar mejores prestaciones o beneficios para los trabajadores, buscando con esto el equilibrio entre los factores de la producción, por lo que no basta que se vuelvan a establecer en ellos los derechos ya consagrados legalmente, sino pactar prestaciones extra y supralegales como derechos contractuales.
Las lagunas que contiene la Ley Federal del Trabajo en materia de sindicación y negociación colectiva permiten a los sindicatos emplazar a huelga a un centro de trabajo sin contar con la representatividad, lo cual quiere decir que emplazan a huelga sin la voluntad de los trabajadores, lo cual ha dado origen a la extorsión de sindicatos fantasma hacia los patrones, y ante esto llegan a solicitar grandes cantidades económicas por la firma de contratos colectivos, o por el desistimiento de los emplazamientos a huelga, veneno para el cual se recetó como antídoto el contrato de protección, y es por eso que el 90% de la contratación colectiva es simulada.
La reforma constitucional al artículo 123 de febrero 2017, la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo referente al derecho de sindicación y negociación colectiva, así como el capítulo número 23 del Tratado de México, Estados Unidos, Canadá nos obligan a acabar de una vez por todas con la simulación en la negociación colectiva, para lo cual se busca que en la reforma a la Ley Federal del Trabajo se proteja mediante el voto libre y secreto, y con constancias de representatividad, lo que significa que los sindicatos para poder emplazar a huelga tendrán que probar previamente que detrás de esta acción existan trabajadores con voluntad de accionar el dicho derecho, con lo cual se presume terminaremos con la extorsión sindical y con los contratos colectivos firmados a espaldas de los trabajadores.
Viendo este panorama el único consejo que le podemos dar a los empleadores sobre todo de las pequeñas y medianas empresas es buscar capacitarse en temas de negociación colectiva y relaciones laborales, porque ahora tendrán que hacer lo que nunca, sentarse a negociar prestaciones contractuales con los sindicatos para beneficio de la base trabajadora.
*Maestro en Relaciones Laborales por la Universidad de Castilla La Mancha. Maestría en Derecho Laboral en la Escuela Libre de Derecho. Profesor en las universidades Iberoaméricana y Anáhuac.
https://www.forbes.com.mx/el-abc-de-una-verdadera-negociacion-colectiva/
Jalisco: Anuncian la reactivación del Comité laboral a fines de mes
El secretario Marco Valerio adelanta que en su nueva etapa, el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo se adaptará a la Reforma Laboral aprobada recientemente por los diputados federales
Por: El Informador
19 de Abril de 2019
Marco Valerio Pérez secretario estatal de Trabajo y Previsión Social. EL INFORMADOR/Archivo
El secretario de Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz, confirmó que revivirán el Comité de Evaluación y Seguimiento a las Políticas del Trabajo (CESPT) antes del 30 de abril, y lo adoptarán a las necesidades que plantea la nueva Reforma Laboral aprobada el 11 de abril por la Cámara de Diputados federal.
“Tendrá una conformación un poco más amplia, con comisiones que pueden adaptarse a las necesidades de Jalisco en materia laboral”, aseguró Pérez Gollaz. “Estamos esperando involucrar verdaderamente a las centrales obreras y valorar la importancia de la reforma laboral, la cual va a marcar la agenda política y económica de este país en el segundo semestre del 2019 en el Comité”.
El organismo fue instalado a finales de 2015, cuando Héctor Pizano, ahora diputado local por Movimiento Ciudadano, era el titular estatal de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). Estaba conformado por integrantes de organismos empresariales, patronales, de la sociedad civil y de la propia Secretaría.
El CESPT se propuso impulsar tres políticas públicas: otorgar el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales a empresas que cumplieran con las normas de trabajo; un Padrón Estatal de Jornaleros Agrícolas para registrar en la seguridad social a los 300 mil jornaleros que hay en el Estado; y el Estudio sobre Brecha Salarial entre Hombres y Mujeres,el cual se realizó y arrojó que los varones ganan 20% más.
Sin embargo, no se dio continuidad a ese organismo durante los años siguientes, con una breve resurrección durante la efímera administración de Luis Carlos Nájera al frente de la STPS, quien señaló que aplicaría medidas anticorrupción en el tema laboral.
“En el caso del distintivo de Buenas Prácticas, esperemos que no quede únicamente en un diploma que se pone en la sala de juntas de la empresa, sino dar verdadero seguimiento, no solo con eventos de entrega y capacitación, sino con una política de día a día, que se vincule también con las pequeñas y medianas empresas”, señaló el funcionario.
Respecto al Padrón de Jornaleros Agrícolas, que pretendía censar a los trabajadores del campo de los 125 municipios; sólo 18 tienen registros de acuerdo al último reporte del Consejo Agropecuario de Jalisco (CAJ).
El actual secretario de Trabajo reconoció que no se le dio seguimiento al tema, y espera retomar para convencer a productores de la necesidad de otorgar justicia laboral a los campesinos.