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Autor: ReformaLaboralMX

Outsourcing

Apuestan legisladores por regulación de la subcontratación, no su eliminación


Gerardo Hernández
© Foto Factor Capital Humano trabajadores-subcontratacion
El tema de la subcontratación en México será el próximo tema laboral que abordará el Congreso de la Unión, pero las modificaciones que harán los legisladores serán para regular este esquema de contratación, no para desaparecerlo.
Los presidentes de las comisiones de Trabajo y Previsión Social de ambas cámaras reconocen la importancia de regular el outsourcing en la legislación laboral para evitar malas prácticas; sin embargo, descartan su eliminación.
Por una parte, el morenista Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, aseguró que la regulación de la subcontratación debe contemplarse en la siguiente reforma laboral, pues algunas empresas han usado el outsourcing para violar derechos laborales.
De ahí la necesidad de regular la subcontratación, que ha crecido enormemente en los últimos años, apuntó el senador.
Mientras tanto, el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro Arredondo (PES), dijo que no todas las empresas hacen mal el outsourcing. Y adelantó que este tema será prioritario en el periodo ordinario de sesiones que arranca el 1 de septiembre.
“El compromiso que hicimos, y que fue votado, es el de organizar foros para escuchar a trabajadores, organizaciones sindicales y patrones, y en base a eso nacerán iniciativas. Ya existen dos, ahorita, pero llegarán más”, apuntó.
Se debe trabajar “una reglamentación adecuada con debidas sanciones para quien no cumpla con lo que el outsourcing les permite hacer”, señaló.
Cuestionado sobre por qué no se incluyó este asunto en la reforma en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva, aprobada el 11 de abril, respondió que se analizará más adelante, porque en esta ocasión fue predominantemente sobre organizaciones sindicales y cumplimiento con tratados internacionales.
“Decidimos que vamos primero con el tema sindical y luego entremos al outsourcing a desmenuzarlo y reglamentarlo adecuadamente. Nosotros decimos: vamos agarrándonos de uno por uno y los que quieran, pero no en bola”, expresó.
El legislador puntualizó que los integrantes de la comisión también se comprometieron a analizar, discutir y proponer soluciones para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del campo.

https://www.msn.com/es-mx/dinero/noticias/apuestan-legisladores-por-regulación-de-la-subcontratación-no-su-eliminación/ar-BBW2oBH?li=AA4WUs

 
 

Sindicalismo

Reforma protege a mineros

La reforma laboral aprobada incluye un pago de 422 mil pesos por muerte

En la mina Pasta de Conchos de Coahuila murieron 65 mineros.FOTO: ESPECIAL
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 18, 2019
La vida de un minero que muera cumpliendo su deber valdrá 5 mil UMAS, es decir, alrededor de 422 mil pesos, de acuerdo con la Reforma Laboral aprobada por los diputados, la semana pasada.
A propuesta del PAN, los legisladores aceptaron añadir una fracción al artículo 343-E de la Ley Federal del Trabajo y aplicar esta multa, si el trabajador muere como consecuencia de la negligencia con el protocolo de seguridad adoptado.
“En el ánimo de otorgar mayor seguridad laboral buscamos que se adicione una fracción que imponga la obligación de pagar multas por aquellas omisiones que ocasionen la muerte de uno o varios trabajadores”, indicó en tribuna el panista Alfonso Riggs, proponente de la medida.
Quien pagará no será la empresa, sino los responsables de la supervisión y operación de la mina donde ocurra el accidente.
“A los responsables y encargados directos de la operación y supervisión de los trabajos mineros, que dolosamente o negligentemente omitan implementar las medidas de seguridad previstas en la normatividad, y que hayan sido previamente identificados por escrito en dictamen fundado y motivado de la autoridad, se les aplicarán las penas”, indica el artículo citado.
Los diputados mantuvieron las sanciones previstas en la actual ley y que implican multar con 2 mil UMAS, cuando la omisión o negliencia genere incapacidad parcial o permanente en uno a más trabajadores y 3 mil 500 UMAS, cuando la incapacidad sea total.
Con esta sanción, los legisladores pretenden evitar tragedias como la ocurrida en la mina Pasta de Conchos (ubicada en Nueva Rosita, Coahuila), donde murieron 65 mineros, el 19 de febrero de 2006.
La Reforma Laboral fue aprobada por la Cámara de Diputados, el 11 de abril y turnada al Senado.
Además de las disposiciones citadas, crea el Centro Nacional de Conciliación y Registro Laboral, cuya función será llevar un registro de los sindicatos y realizar mediaciones con trabajadores y patrones, entre otras cosas.
Por Nayeli Cortés y Elena Soto

https://heraldodemexico.com.mx/pais/reforma-protege-a-mineros/
Outsourcing

Exigen que desaparezca el outsourcing


Por: Redacción/El Pulso Laboral
La reforma laboral quedará en letra muerta si no se destina el presupuesto suficiente para su implementación y no desaparece el outsourcing, advirtieron especialistas. 
Académicos y abogados laborales consultados por EL UNIVERSAL coincidieron en que la reforma en materia de justicia laboral enfrenta grandes retos, como es la falta de personal para vigilar que se cumpla la democracia sindical, la capacitación del personal en este nuevo modelo de justicia que se impulsa, los recursos para la operación de los centros estatales de conciliación y arbitraje, así como la tercerización del empleo, que impide a los trabajadores ejercer sus derechos laborales de manera plena. 
Manuel Fuentes Muñiz, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM advirtió que uno de los grandes pendientes del proyecto de legislación secundaria de la reforma laboral que está a discusión en el Senado es la regulación del outsourcing, puesto que no se garantiza la estabilidad laboral; además, al tener contratos eventuales por tres meses los trabajadores no pueden acceder a la contratación colectiva ni formar parte de un sindicato. 
Consideró inviable adaptar este modelo de justicia laboral de Estados Unidos a la realidad mexicana, ya que es muy costoso y se requieren recursos para la capacitación de los abogados y de los jueces para su aplicación. 
Resaltó que se necesita sumar la participación de la sociedad civil para fortalecer la vigilancia en los procesos de democracia sindical y en la elección de nuevos dirigentes para asegurar el voto libre y secreto, porque en la actualidad las autoridades laborales no tienen la capacidad para supervisar estos procedimientos. 
Alfonso Bouzas, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, comentó que aunque el proyecto de legislación contiene aspectos muy positivos como la democracia en los sindicatos, con lo que se busca terminar con el corporativismo y los grandes capos sindicales, se requiere impulsar la regulación de la tercerización del trabajo. Se tiene que hacer una legislación para regular el outsourcing. 
Hay un interés innegable para que se respeten los derechos de los trabajadores contratados por esta vía. Las relaciones laborales se han corrompido profundamente, apuntó. 
Comentó que el principal obstáculo al que se enfrentará la reforma laboral es la resistencia de los líderes sindicales y del sector empresarial, que es bastante conservador y no está acostumbrado a negociar, sino a pactar con los sindicatos blancos. 
Oscar de la Vega, abogado laboral del despacho De la Vega y Martínez, consideró que a pesar de que este proyecto de legislación es un paso adelante en materia laboral, enfrenta muchos desafíos, como el presupuestal. 
Para aplicar los cambios se requiere de mucho presupuesto para que las juntas locales de conciliación y arbitraje atiendan el rezago de casos que tienen, a fin de que cumplan con el plazo de cuatro años. 
Vamos a ver si coincide con la realidad, porque en el papel suena bien, pero la realidad es otra, enfatizó. Reyes Soberanes, secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria (con subrayó que de no corregir la reforma que se discute, habrá afectación en la productividad de las empresas, puesto que se generará mucho activismo sindical ante la apertura de crear más sindicatos para un contrato en un centro de trabajo. 
Se generarían más sindicatos y habrá disputa por la posición, lo cual agotará más el ambiente laboral y la productividad, resaltó. Las centrales sindicales, dijo, deberán continuar con su trabajo de encauzar la inconformidad de la gente y cuando se afecte la productividad. 
Consideró que sería positivo que antes de que se pruebe la reforma laboral en el Senado de la República, los legislado es deberían entrar en contacto con los empresarios, ya que hay preocupación por la afectación que puec e haber respecto a la productividad. 
La semana pasada, dirigentes empresariales afirmaron que les inquieta y preocupan algunos de los cambios que se hicieron a a reforma laboral en la Cámara de Diputados, por lo que buscarán que se hagan ajustes antes de que se concluya el proceso en el Senado de la República. 
Héctor de la Cueva Díaz, coordinador General del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) resaltó que falta una reforma laboral con mayor alcance mediante la cual se consoliden los derechos de los trabajadores a fin de eliminar el empleo precario en formas como la subcontratación, el pago por honorarios y por hora determinada. 
Es muy importante que (a) este cáncer (outsourcing) que ha ido expandiéndose en el país para rebajar derechos laborales y precarizar el empleo se le pongan suficientes candados para que no haya abuso de los patrones en la subeontratación y otras formas de simulación, dijo. //El Universal 

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18244/exigen-que-desaparezca-el-outsourcing

 

Provocan outsourcings grave daño al país, deben desaparecer, consideran diputados

Las 6 mil empresas intermediarias tienen en sus nóminas más de 7.6 millones de trabajadores y evaden más de 21 mil 466 millones de pesos, según el SAT
por La Verdad
17 de Abril 2019
Para para acabar con la explotación de los trabajadores y la evasión fiscal, la subcontratación representadas por las outsourcing deben desaparecer, sostuvo el vicecoordinador de la bancada del Partido del Trabajo, Gerardo Fernández Noroña.
Y es que el país hay más de 6 mil empresas con 7.6 millones de trabajadores que evaden impuestos a través del outsourcing que incurren en actos no permitidos como son el abuso de pagos exentos y la subdeclaración, pues según el Servicio de Administración Tributaria (SAT) el monto de la evasión a través de las outsourcing supera los 21 mil 466 millones de pesos.
Tras apuntar que más les vale” a los diputados de Morena sumarse a la desaparición de las outsourcings, Fernández Noroña aseguró que la reforma laboral es insuficiente. Sin embargo, dijo que la reforma que pretenden aprobar los legisladores de Morena está encaminada a superar las negociaciones del T-MEC, y está encaminada a la democratización de los sindicatos, pero 90 por ciento de los trabajadores no tienen”.
Por su parte, la secretaria de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Mónica Bautista (PRD), lamentó que 6 mil empresas utilicen ese esquema para evadir impuestos y adelantó que su partido presentará una iniciativa para eliminarlo de la reforma.
En entrevista dijo que las outsourcings provocan un daño fiscal muy grave a nuestro país porque por ahorrarse los empleadores unos pesos, afectan a los trabajadores que no pueden solventar sus necesidades mínimas.
En tanto, la diputada priista Mariana Rodríguez Mier y Terán exigió al Ejecutivo dejar de simular, pues sin presupuesto no habrá justicia laboral, por lo que aseguró que se requieren 5 mil millones de pesos para poner en marcha la reforma laboral.

https://laverdadnoticias.com/politica/Provocan-outsourcings-grave-dano-al-pais-deben-desaparecer-consideran-diputados-20190417-0134.html

 

Política

A Napo no le gusta la reforma laboral


Por: Redacción/El Pulso Laboral
La Reforma Laboral planteada por el nuevo Gobierno es insuficiente, al no contemplar el outsourcing y la política de recuento sindical, así lo consideró el presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT Napoleón Gómez Urrutia.
Hay otros temas en la reforma que no se tocan, entre ellos el de la subcontratación que a muchos lastima y preocupa.
Otro aspecto que se va a tener que modificar es la política de los recuentos, que es totalmente en contra de los trabajadores por el manejo, arbitrariedad y corrupción de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, que permiten la intervención de las empresas, manifestó en su primer asamblea.
El también senador de Morena, enfatizó que, aunque la aplicación de la reforma está prevista en un plazo de cuatro años, los mexicanos no van a esperar tanto tiempo en busca de justicia y en la defensa de sus derechos.
Igualmente, criticó a las organizaciones sindicales y a los empresarios que se han resistido a perder sus privilegios, e incluso, dijo, promueven el antisindicalismo. Para su discusión y análisis el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, planteó que se aborden mesas de trabajo en un posible periodo extraordinario o durante el segundo periodo de sesiones ordinarias, aunque reconoció que quizá no les alcance el tiempo. /El Sol de México

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/18241/a-napo-no-le-gusta-la-reforma-laboral
Opinión

La Reforma Laboral que debió promover el mandatario de los zapatos cuchos


Foto propiedad de: Internet
ELOY GARZA
@eloygarza
jue 18 abr 2019 08:33
La Reforma Laboral propone cosas muy buenas como la democracia sindical.
Si AMLO presentara en el Congreso un informe presidencial (no lo hará porque sería criticado de resucitar el peor monólogo de los tlatoanis del PRI), resaltaría como uno de sus mayores logros, la Reforma Laboral.
Es verdad: fue mérito de los legisladores. Pero aquí nadie se presta a engaño. En una nación en el fondo tal imperial como la mexicana, no se mueve la hoja de un árbol sin la voluntad presidencial. Y esas hojas se llaman legisladores, y el árbol es el Estado. AMLO mueve a su antojo estas hojas (muy bien pagadas por cierto), y caen en sus manos manzanas jugosas.
La Reforma Laboral propone cosas muy buenas como la democracia sindical. Hasta ahora, ningún líder obrero del oficialismo en México ha sido demócrata. Lo fueron en la disidencia sindical Demetrio Vallejo y Valentín Campa, pero esos hombres notables se cuecen aparte. Los líderes charros, en cambio, son la constante y sonante.
Por estos rumbos no hay de otros. Romero Deschamps no es la excepción sino la regla. Que dichos fulanos se vayan por fin a su casa, después de tolerarles que se robaran hasta el perico (el animal, no el otro) hace que los agremiados respiren tantito aliviados.
Sin embargo, contra la opinión del respetable, la Reforma Laboral de AMLO se quedó corta, coja y trunca. ¿Por qué? Simple: no flexibilizó las relaciones obrero-patronales. A AMLO le faltó lustrar mejor los zapatos de esa iniciativa de ley.
 El Estado sigue aparentando proteger al trabajador en los despidos, conflictos y contrataciones, contra las posibilidades de crecimiento de las pequeñas y medianas empresas que le dan empleo.
A veces, a estas microempresas no les alcanza ni para pagar la nómina, así de plano y viven a un paso de la quiebra. Nadie piensa en ellas.
En este entorno difícil, las únicas ganonas son las grandes empresas, las trasnacionales, que sí pueden cumplir con las prestaciones laborales y por eso mismo absorberán el capital humano del país y luego, a la larga, ajustarán para abajo sus prestaciones laborales, cuando ya sean dueñas absolutas del mercado (al tiempo).
AMLO también debe pensar en hacer más plural la producción a pequeña escala, es decir, la de los inversionistas modestos, incentivándolos con ayudas en sus gestiones ante el IMSS. Esa es la otra cara de la Reforma Laboral en la que, hasta ahora, el mandatario de los zapatos cuchos, no está pensando. Y ya va siendo hora. 

https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/04/18/la-reforma-laboral-que-debio-promover-el-mandatario-de-los-zapatos-cuchos

 

Sindicalismo

Nace sindicato de Gómez Urrutia; en Michoacán, el primer “golpe”


Foto: Twitter. Urrutia llamó a las organizaciones gremiales a sumarse a los nuevos tiempos que vive el país.
Abr 18, 2019, 12:29
Notimex / La Voz de Michoacán
Michoacán. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social otorgó este miércoles la toma de nota y el registro a la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), que encabeza el senador Napoleón Gómez Urrutia.
El líder de esa central obrera, quien la dirigirá por seis años, aseguró que la nueva organización reordenará el sector laboral y contribuirá para llevar a la clase obrera a un campo de mayor justicia y libertad.
La ‪@STPS_mxotorga la toma de nota y registro de la ‪@CIT_Mexico, un paso adelante en la consolidación de los derechos laborales de las y los trabajadores mexicanos
Al encabezar la primera reunión nacional de la CIT, en Lázaro Cárdenas, Michoacán, llamó a las organizaciones gremiales a sumarse a los nuevos tiempos que vive el país, a fin de consolidar los derechos y las conquistas laborales, impulsar mejores salarios y hacer realidad la democracia sindical.
Aseguró que habrá una reforma laboral en los próximos cuatro años, pero que los derechos de los trabajadores serán defendidos y protegidos en todo momento.
Gómez Urrutia subrayó que hay otros temas en la reforma laboral que no se tocan, entre ellos el de la subcontratación que a “muchos lastima y preocupa”.
“Otro aspecto que se va a tener que modificar es la política de los recuentos, que es totalmente en contra de los trabajadores por el manejo, arbitrariedad y corrupción de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, que permiten la intervención de las empresas”, agregó.
En el acto, el también legislador de Morena anunció que el 1 de mayo próximo realizarán una marcha en la Ciudad de México con otras organizaciones y centrales, no solo para conmemorar el Día Internacional del Trabajo, sino para expresar las demandas de respeto a los derechos laborales, libertad sindical y justicia salarial.
Descartan ficha roja
La Interpol emitió una ficha roja contra Gómez Urrutia por un supuesto fraude de 55 millones de dólares en detrimento de los trabajadores mineros. Pero esta fue removida debido a que la Comisión de Control de los Ficheros de la OIPC-Interpol consideró que la solicitud hecha el 15 de octubre de 2013 de emitir una ficha roja en contra del Lic. Gómez Urrutia, fueran descartadas al considerarse Napoleón Gómez Urrutia un perseguido político, por lo cual la ficha roja fue retirada por la misma Interpol en las sesiones hechas el 30 y 31 de enero de 2014.
Además que la Comisión consideró que no se proporcionó ningún elemento sustantivo, por lo cual rechazó las demandas interpuestas por México hacia Napoleón Gómez Urrutia, debido a que incumplía las normas de la INTERPOL.

https://www.lavozdemichoacan.com.mx/regional/nace-sindicato-de-gomez-urrutia-en-michoacan-el-primer-golpe/
Opinión

Reforma Laboral, cierra puerta a nuevas generaciones Ctm, Ct, Sntinfonavit


Javier Cerón Espinosa
Política
Abril 17, 2019 
Javier Cerón Espinosa › Club Primera Plana
 Ya una vez que pasó la ’aplanadora’ de Morena para aprobar las leyes secundarias de la Reforma Laboral, con una fuerte presión de Estados Unidos, que ya tiene a modo el capítulo laboral, ahora sólo falta que el Tío Sam ordene a la 4T, que debe incluir otros temas de su interés dictado desde el vecino país con el que sólo queremos ’..paz y amor’ ¡veremos!
El golpazo está dado y sin cambiar puntos y comas, se legisló a pesar de los cuestionamientos vinculados a lo que vendrá a ser los tribunales laborales y el centro de conciliación, que se le está dando una súper fuerza como si fuera la ’panacea’ de la justicia laboral ¡intereses!
Pero analizando lo que vendrá de la Reforma Laboral que ya nada más falta que pase el trámite en el Senado de la República, para decirle a Tío Sam, que está servida en ’charola de plata’, para que no vaya a endurecer la posición y nos vaya a cancelar el T-MEC (Tratado de Libre Comercio), porque aunque no éste gobierno de la 4T no sea contestatario y de que ’..no nos vamos a enganchar’, parece que esta 4T ya nada más falta que grite ’…viva el imperialismo yanqui’ ¡paradojas!
Con la aplicación del out sourcing como viene en la reforma y su aplicación a raja tabla, el camino se ve es el cierre de puertas a las futuras generaciones que tendrá empleo pero sin seguridad social, acceso a las prestaciones de vivienda y menos pensiones, más aún si se siguen alentando ’ninis’ que están felices tendiendo dinero sin trabajar, pero que ahorita a lo mejor tienen 20 o 22 años, pero cuando tengan edad de 50 a 60 años, para entonces a lo mejor ya no les llega esos recursos ¡cierres!
Las nuevas generaciones obtienen empleo mediante out sourcing, incluso esto alcanza hasta a nuestro sector en los medios de comunicación, donde ya no es el periódico, la estación de radio o televisión la que contrata reporteros, sino una empresa privada terciaria y de esta manera, a quien le debe reclamar es a otro patrón, por lo que sus derechos laborales quedarán para mejor ocasión, porque se van olvidando de todas las prestaciones de seguridad social y la estabilidad en el empleo ¡al tiempo!
En lo que se refiere al sector de medios de comunicación, se observa un deterioro en el quehacer periodístico porque el reportero ya no tiene puesta la camiseta de obtener información exclusiva y menos reveladora que lo puede llevar al patíbulo, por lo que se concreta a hacer boletines ó bien irla pasando para no comprometer su ’chamba’, porque a final de cuentas el medio para el que labora, no se hace responsable de lo que le pase, si lo golpean, amenazan ó hasta matan ¡contrastes!
DE TODO UN POCO…CTM…Los sindicatos de industria y empresa así como las federaciones estatales de la Confederación de Trabajadores de México, en voz de su líder Carlos Aceves del Olmo, se mantienen a la expectativa de lo que vendrá con la reforma laboral aprobada, porque consideran que las fricciones vendrán más fuertes y tendrán que dar la lucha, porque ya para que anden diciendo que napoleón Gómez Urrutia (Napito II), le digan que lo admiran por su patriotismo, algo está pasando en la 4T, que va con todo contra los sindicatos que se conformaron en anteriores gobiernos ¡tufos!…CT…Todavía está en pendiente la celebración del 1º. De Mayo Día Internacional del Trabajo, en la plancha del Zócalo de la capital, toda vez que hay ahí grupos en plantón permanente, por lo que el Congreso del Trabajo, espera confirmación del gobierno que encabeza Claudia Sheimbaum ¡espera!…SNTINFONAVIT…Con toda la fuerza de la unidad el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, que lidera Rafael Riva Palacio Pontones, sus agremiados han cerrado filas a los supuestos ’redentores’ sindicales que buscan llevar agua a su molino alentados por las voces morenas, creen que convencer a los trabajadores con ’espejitos’ es fácil, hay mucho camino recorrido de la actual dirigencia a nivel nacional, donde los centros de trabajo están tranquilos y laborando sin sobre saltos ¡redentores!. Hasta la próxima. Escúchenos este martes en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 AM, de 13:00 a 14:00 horas, con los comentarios de Visión Laboral. Esta columna se va de vacaciones y reaparecemos la próxima semana. Feliz Semana Mayor

https://todochicoloapan.com/reforma-laboral-cierra-puerta-a-nuevas-generacionesctm-ct-sntinfonavit-e3TQ1ODE3OQ.html
Política

Senadores listos para aprobar reforma laboral

Autor: NOTIMEX
2019-04-17 
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NACIONAL
Haces Barba aseveró que con la reforma ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte
La reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados cumple con lo establecido en el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) en materia de transparencia sindical y fortalecimiento de los derechos de los trabajadores mexicanos, aseguró el senador Pedro Haces Barba, de Morena.
Destacó dos aspectos de la reforma que ponen al país a la altura del contexto internacional de sus aliados de América del Norte; uno es el derecho a la libre organización y nuevos principios de democracia, autonomía y transparencia para la vida interna de los sindicatos.
Además la reforma busca poner fin al “charrismo” sindical, a la “corrupción” y a prácticas que han ido en detrimento de los derechos de los trabajadores mexicanos, y por ello “en el Senado vemos con muy buenos ojos la iniciativa del presidente (Andrés Manuel) López Obrador y estamos listos para aprobarla”.
Haces Barba aseveró que con la reforma ya no habrá pretextos para decir que México no está a la altura de sus socios de América del Norte, porque el Estado mexicano está atendiendo un pendiente histórico que es la mejora de los salarios y las libertades sindicales.
Aseguró que aún hay pendientes que deben ser castigados con todo el peso de la ley, como aquellas prácticas desleales en que incurren “algunos abusivos” para sacar ventaja de las medidas que está llevando a cabo este gobierno.
“Yo comulgo con lo que dijo hoy el presidente López Obrador, no es posible ni se puede tolerar que si ya hay mecanismos para reducir los costos de los combustibles haya algunos abusivos que la cobren más cara, afectando principalmente a los trabajadores que menos ganan”, expresó.
“Para ellos todo el peso de la ley, no hay más. No se pueden tolerar ya ni la corrupción ni las prácticas desleales”, añadió.
Manifestó que pasaba igual con la subcontratación, un esquema que buscaba ampliar las posibilidades administrativas de contratación pero que en la práctica ha generado que un ochenta por ciento de empresas lo use para evadir impuestos y para no cubrir las prestaciones de los trabajadores.
El senador por Morena reconoció el trabajo de Parlamento Abierto que se llevó a cabo en la Cámara de Diputados, en el marco de la revisión de la iniciativa, pues lo anterior permite incluir las voces de todos los sectores involucrados: gobierno, empresarios, trabajadores y sindicatos.

http://meridiano.mx/NACIONAL/41976/Senadores-listos-para–aprobar-reforma-laboral
T-MEC

Expresa EU inquietud por reforma laboral

Líderes demócratas en el Congreso de EU aseguraron que la declaración de emergencia de Trump para construir el muro con México es ilegal.
Reforma
Miércoles, 17 Abril 2019
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Miembros del Congreso de Estados Unidos enviaron una carta a Robert Lighthizer, representante Comercial de ese país expresando sus preocupaciones acerca de la reforma laboral, en medio de la ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La reforma laboral debería eliminar los contratos de protección, sistema usado en México por más de 70 años y que mantiene bajos salarios y niega los derechos y protección a los trabajadores, señala la carta fechada el 12 de abril.
Bajo dicho sistema, los empleados firman los acuerdos colectivos de negociación con sindicatos dominados por los patrones o empleadores, generalmente sin que los trabajadores lo sepan, incluso antes de que fueran contratados, explican en la carta.
«En enero de 2018, muchos de nosotros le escribimos solicitándole priorizar este asunto crítico en las negociaciones con México, como suprimido; los bajos salarios en México han sido un conductor principal de la contratación vía outsourcing de los trabajos de Estados Unidos», se lee en el documento.
Los congresistas expresaron su satisfacción de que el Anexo 23 sea parte del T-MEC, con lo cual se tiene el potencial para dirigir algunas preocupaciones claves si se supervisa y se aplica de manera adecuada. 
Sin embargo, destacaron que México todavía no ha promulgado y mucho menos implementado su reforma a la Ley Federal del Trabajo, como lo solicita el Artículo 3 del Anexo 23-A del T-MEC.
Las versiones anteriores del proyecto de ley no garantizaron que los trabajadores pudieran ejercer un voto personal, libre y secreto en el acuerdo de negociación colectiva que cubrirán los sus términos y condiciones de trabajo, como se solicita en el Articulo 2 (e y f) del Anexo.
Asimismo, señalaron, la legislación mexicana también debe crear una Junta Nacional de Conciliación y Registro Laboral, la cual será autónoma, pues abandonará los errores del pasado y el modelo del empleador dominante.
«Sin mecanismos de cumplimiento rápidos y ciertos, de los que actualmente carece el acuerdo, las nuevas protecciones laborales y ambientales en el acuerdo no tendrán efecto», refirieron.

https://diario.mx/economia/expresa-eu-inquietud-por-reforma-laboral-20190417-1504050/
Reforma Laboral

Coparmex de la CDMX pide corregir reforma laboral

Bertha Teresa Ramírez  | miércoles, 17 abr 2019 13:30
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El presidente de la Coparmex en la Ciudad de México, Jesús Padilla Zenteno, en imagen de archivo. Foto Cuartoscuro
Ciudad de México. El presidente de la Coparmex en la Ciudad de México, Jesús Padilla Zenteno, pidió al Senado corregir varios aspectos de la reforma laboral a fin de salvaguardar la estabilidad y competitividad de las empresas.
Si bien la reforma laboral aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados, presenta avances que actualizan la legislación en favor de la libertad de asociación y la negociación colectiva, “contiene elementos que, de no ser corregidos en el Senado de la República, pueden menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas y, por consiguiente, impactar negativamente sobre el crecimiento y la generación de empleos formales de calidad”.
Para Padilla Zenteno, algunos de los puntos sustantivos que deben discutirse con suficiencia, son la posibilidad de revertir la carga probatoria del despido mediante el ofrecimiento de trabajo.
Asimismo que “el patrón pueda solicitar en un tiempo razonable se califique a quien es imputable la huelga, ya que es mucho tiempo y el daño que se causa es mayúsculo para las partes. Se propone un tiempo máximo de 15 días y no 60 como fue aprobado”.
De igual modo, pide “garantizar la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente, de conformidad con los estatutos de cada sindicato”.
Asimismo se garantice más eficazmente la democracia sindical en los emplazamientos a huelga mediante la votación de la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato.
Otro punto relevante que se debe analizar en el Senado de la República, es el de garantizar el carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a fin de abonar al diálogo entre sectores productivos.
Para Jesús Padilla Zenteno, de no atenderse estos temas, bien podrían poner en riesgo la estabilidad de las empresas, el logro de mayores niveles de productividad y la generación de empleos formales de calidad, los cuales, de acuerdo a las últimas estimaciones, crecen a un menor ritmo respecto de otros años y considerando que 9 de cada 10 puestos de trabajo son generados por las micro, pequeñas y medianas empresas.

https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/17/coparmex-local-pide-corregir-reforma-laboral-4274.html

Es posible aún rectificar algunos puntos de la reforma laboral aprobada en la Cámara de Diputados: COPARMEX CDMX

Por Redacción –
17 abril, 2019
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CIUDAD DE MÉXICO, 17 de abril (AlmomentoMX).-  COPARMEX Ciudad de México considera que la reforma laboral aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados, si bien presenta avances importantes que actualizan nuestra legislación en favor de la libertad de asociación y la negociación colectiva, contiene elementos que, de no ser corregidos en el Senado de la República, pueden menoscabar la competitividad y estabilidad de las empresas y, por consiguiente, impactar negativamente sobre el crecimiento y la generación de empleos formales de calidad.
Jesús Padilla Zenteno, presidente del Centro Empresarial, reiteró su respaldo a la Reforma Laboral y destacó que existe una visión compartida sobre la necesaria aprobación del T-MEC. Sin embargo, ello no justifica la incorporación de planteamientos que pueden afectar la productividad de los centros de trabajo.
Estamos a tiempo para que la Cámara de Senadores realice los cambios pertinentes y regrese la iniciativa a la Cámara de origen, destacó el empresario quien añadió que de ser necesario, debe contemplarse la realización de un periodo extraordinario se sesiones.
Para Padilla Zenteno, existen puntos sustantivos que deben discutirse con suficiencia como son la posibilidad de revertir la carga probatoria del despido mediante el ofrecimiento de trabajo; que el patrón pueda solicitar en un tiempo razonable se califique a quien es imputable la huelga, ya que es mucho tiempo y el daño que se causa es mayúsculo para las partes. Se propone un tiempo máximo de 15 días y no 60 como fue aprobado.
De igual modo, garantizar la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente, de conformidad con los estatutos de cada sindicato; se garantice más eficazmente la democracia sindical en los emplazamientos a huelga mediante la votación de la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato.
Otro punto relevante que se debe analizar en el Senado de la República, es el de garantizar el carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a fin de abonar al diálogo entre sectores productivos.
Para Jesús Padilla Zenteno, de no atenderse estos temas, bien podrían poner en riesgo la estabilidad de las empresas, el logro de mayores niveles de productividad y, por sobre todo, la generación de empleos formales de calidad, los cuales, de acuerdo a las últimas estimaciones, crecen a un menor ritmo respecto de otros años y considerando que 9 de cada 10 puestos de trabajo son generados por las micro, pequeñas y medianas empresas.
COPARMEX Ciudad de México, en conjunto con su Presidencia Nacional realizará un trabajo exhaustivo de diálogo y entendimiento con los Senadores de la República que representan la Capital del país, para dar a conocer los mencionados puntos de preocupación, esperando sean atendidos a cabalidad por el bien de la competitividad de la Nación.
AM.MX/fm

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Sector patronal pide corregir dictamen de la reforma laboral

Exige que se garantice la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente
mié 17 abril 2019 
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REVISIÓN. El pasado 11 de abril se aprobó en lo general y en lo particular el dictamen de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. (Sezeryadigar/Getty Images/iStockphoto)
Redacción Manufactura
CIUDAD DE MÉXICO – La posibilidad de revertir la carga probatoria del despido mediante el ofrecimiento de trabajo o que el patrón pueda solicitar en un tiempo razonable se califique a quien es imputable la huelga, son algunos puntos que la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) pide que se corrijan en la reforma laboral en el Senado.
Jesús Padilla Zenteno, presidente del Centro Empresarial, reiteró su respaldo a la Reforma Laboral y destacó que existe una visión compartida sobre la necesaria aprobación del T-MEC. Sin embargo, «ello no justifica la incorporación de planteamientos que pueden afectar la productividad de los centros de trabajo», explica.
Ver: Index buscará mejorar relaciones laborales en la industria
«Estamos a tiempo para que la Cámara de Senadores realice los cambios pertinentes y regrese la iniciativa a la Cámara de origen», destaca el empresario quien añadió que de ser necesario, debe contemplarse la realización de un periodo extraordinario se sesiones.
De igual modo, garantizar la libertad de los trabajadores a no formar parte de ningún sindicato y la libertad de negociar colectivamente, de conformidad con los estatutos de cada sindicato. Que se garantice más eficazmente la democracia sindical en los emplazamientos a huelga mediante la votación de la mayoría de los trabajadores miembros del sindicato.
Otro punto relevante que se debe analizar en el Senado de la República, es el de garantizar el carácter tripartita en la conformación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, a fin de abonar al diálogo entre sectores productivos.
De no atenderse estos temas, advierte el representante de la Coparmex, bien podrían poner en riesgo la estabilidad de las empresas, el logro de mayores niveles de productividad y la generación de empleos formales de calidad, los cuales, de acuerdo a las últimas estimaciones, crecen a un menor ritmo respecto de otros años y considerando que 9 de cada 10 puestos de trabajo son generados por las micro, pequeñas y medianas empresas.
Finalmente anunciaron que sostendrán diálogos con Senadores de la República que representan la Capital del país, para dar a conocer los mencionados puntos de preocupación.
La reforma
El pasado 11 de abril se aprobó en lo general y en lo particular el dictamen de la reforma laboral en la Cámara de Diputados. Entre las modificaciones que se avalaron destacan que el trabajador acepte por escrito que se le descuente la cuota sindical, precisiones a los requisitos para formar parte del Centro Federal de Conciliación y que los funcionarios inhabilitados no formen parte de esa instancia.
El documento que fue turnado al Senado para sus efectos constitucionales, crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales.
Se fortalece la democracia sindical con los ejes de rendición de cuentas y transparencia, se establece el proceso de selección de líderes gremiales sujetos al voto personal, libre, directo y secreto.
Mientras que en lo colectivo, el dictamen discutido con dispensa de trámites, instaura mecanismos para la verificación y declaración de representatividad en los sindicatos, lo que frenará la existencia de sindicatos blancos y contratos colectivos de protección, así como sindicatos extorsionadores.
Con información de Notimex 

https://manufactura.mx/industrias/2019/04/17/sector-patronal-pide-corregir-puntos-del-dictamen-de-la-reforma-laboral