BRIAN FINNEGAN. Federación Estadunidense del Trabajo
Aplicación, la mayor preocupación; que se hagan las modificaciones a favor de los trabajadores
El líder gremial asesoró a Trump durante la renegociación del TLC. (Especial)
ELIA CASTILLO
Ciudad de México / 09.04.2019 05:22:10
La reforma laboral que se discute y analiza en la Cámara de Diputados es un primer paso, pero no es suficiente para organizar los sindicatos, democratizarlos y garantizar lo derechos laborales de los trabajadores, aseguró Brian Finnegan, coordinador internacional de derechos laborales de la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales.
En entrevista para MILENIO, el representante de la central obrera más grande de Estados Unidos y Canadá señaló que hasta el momento ven un avance favorable en el proyecto de reforma laboral que se discute en el Palacio de San Lázaro y que se tiene previsto sea aprobado el próximo jueves.
“Es un paso necesario, no es suficiente, pero es necesario; hay que tener nuevas leyes, que mejoren las posibilidades de organizar bien a los sindicatos de forma democrática y también negociar el interés de los trabajadores, pero la ley es una parte, después es la realidad, la aplicación, la fiscalización, de realmente dejar funcionar el sindicalismo de forma más libre y democrática”, sostuvo.
Añadió que la principal preocupación es la aplicación de la reforma; que una vez que se apruebe realmente se ejecuten los cambios a favor de los trabajadores. “La gran duda es sobre los mecanismos y recursos para asegurar que los cambios y los derechos sean una realidad, estamos viendo con buenos ojos algunos cambios, pero seguimos leyendo y acompañando” señaló el líder sindical.
Finnegan, quien asesó al presidente Donald Trump durante la negociación del T-MEC, subrayó la necesidad de la democratización de los sindicatos en México, sin embargo, reconoció que en los últimos años se ha avanzado en ese camino, aunque insistió en que en las reformas se debe poner énfasis en la manera en la que se va a transitar de un modelo a otro.
“Hace muchos años, varias décadas, había muchos problemas de democracia sindical, pero estamos viendo ahora algunos cambios y las posibilidades, aperturas y la reforma constitucional es una clara señal, y ahora estamos viendo también con las propuestas actuales de cambiar la ley, señales positivas para realmente dar condiciones para que haya más sindicatos democráticos e independientes. Esperemos ver que sea realidad”, insistió.
En la Cámara de Diputados, el jueves pasado, la Comisión del Trabajo convocó a discutir y votar el próximo miércoles el dictamen de reforma laboral que consta de 606 cuartillas y que, entre otros aspectos, establece los principios de libertad y democracia sindical, con voto personal, libre, directo y secreto para elegir a los dirigentes de las organizaciones gremiales.
Prevé, además, eliminar las juntas de Conciliación y Arbitraje para sustituirlas con tribunales del Poder Judicial para impartir la justicia laboral.
La Comisión de Trabajo reactivó la discusión de la reforma laboral, tan solo dos días después de que la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, condicionara la ratificación del T-MEC a la aprobación de la reforma.
Finnegan expuso la necesidad de mejorar los salarios para los trabajadores mexicanos, y señaló que aunque la reforma laboral es una gran paso a favor de la clase trabajadora, se requieren de mayores cambios.
“Pero el primer paso sin duda es tener la ley que permita ayudar, que facilite las prácticas de organización democráticas, independientes para que los mismos trabajadores creen sindicatos y haya más posibilidades de mejorar los salarios. Todo mundo sabe que los salarios mexicanos hace mucho tiempo están estancados, y es realmente importante que haya herramientas para poder subir un poco a un nivel razonable los salarios”, recalcó.
Señaló que estarán pendientes del dictamen sobre la reforma laboral y de los posibles cambios que se le hagan en próximos días.
Autor: ReformaLaboralMX
Estados van contra sindicatos internacionales
Foto EE: Especial
La propuesta de no permitir organismos sindicales de otros países en México ya fue aprobada por el Congreso de la Unión.
Viviana Estrella
08 de abril de 2019, 20:45
Querétaro, Qro. Los estados pugnan por blindarse de sindicatos internacionales, por lo que los secretarios estatales del Trabajo solicitaron que en la propuesta de reforma laboral –que modifica la Ley Federal del Trabajo- se retirara el punto que permitía la intromisión de sindicatos internacionales.
El secretario del Trabajo de Querétaro, José Luis Aguilera Rico, explicó que la propuesta que los secretarios hicieron en el Congreso de la Unión fue avalada.
“Hubo una petición que hicimos los secretarios del trabajo que fue aceptada, que es el tema de no permitir sindicatos internacionales, ya fue eliminada la propuesta que tenía esta intención, es una propuesta que consistía en que podía emplazarte un sindicato de Canadá en Querétaro, de Estados Unidos aquí en Querétaro”, pronunció.
Aguilera Rico explicó que esta situación inquietaba, ante la relación comercial que se tiene con Estados Unidos a través del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
“Por el tema del tratado de libre comercio, la condición que ha puesto Estados Unidos; por otro lado, nos preocupaba el tema de la relación sindical. Esta propuesta que nosotros hicimos hace 15 días en el Senado de la República, de no permitir que sindicatos internacionales trastocara la vida interna, esto viene a chocar la paz laboral de todos los estados, no solo de Querétaro, hoy fue aceptada”, explicó.
Para el primero de mayo, en el marco del día del trabajo, -dijo- ya podría haberse aprobado la reforma en materia laboral, por lo que es un tema en el que trabajarán los secretarios estatales durante las próximas tres semanas.
En este contexto, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, llamó a los integrantes de dicha comisión a una reunión el 10 de abril, para votar el dictamen del proyecto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, entre otras legislaciones.
Contratos colectivos
En Querétaro se registraron 183 acuerdos de contratos colectivos de trabajo, prácticamente en el primer trimestre del 2019, número que se ha elevado en 66.3% en relación con los 110 registrados en el mismo periodo del año anterior.
Mientras el 2018 concluyó con 310 contratos acordaros, se proyecta cerrar abril con 200 acuerdos pactados, informó el secretario del Trabajo del estado.
“Hoy si hacemos un resumen, al viernes, en acuerdos laborales estamos mejor que Aguascalientes, Guanajuato, San Luis Potosí, que es la base regional, Querétaro sube mucho. El avance con sindicatos locales es lo que más interesa. El reto que tenemos es cerrar 200 empresas en abril con sus contratos colectivos y lo que se presente en el año” declaró.
Acuerdo de paz laboral
Entorno a la conmemoración del 1 de mayo, el gobierno estatal proyecta que ese día se signe el denominado “Acuerdo por la Paz Laboral”.
Se espera que el pacto sea firmado por la Asociación de Mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) Industriales de Querétaro, el Clúster de Plásticos de Querétaro, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación y la Confederación Patronal de la República Mexicana, así como por la recientemente conformada Coalición Sindical, Confederación de Trabajadores de México y la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México.
En suma, estos organismos sumarían por ahora 120,000 trabajadores, expuso el secretario estatal, al añadir que con la suma de más organizaciones sindicales podrían llegar a 250,000 trabajadores adheridos al pacto.
La firma de este acuerdo surge ante los diversos movimientos a huelga que se han presentado en la región norte del país. En tanto, que paralelamente a este pacto, la alianza sindical del estado ha votado a favor de que este año se retome el tradicional desfile del día del trabajo.
estados@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Estados-van-contra-sindicatos-internacionales–20190408-0083.html
Van contra coyotes en la JLCA. El Consejo Ciudadano para la Seguridad atenderá quejas
Autor: Capital CDMX
Ciudad de México.-Para prevenir y combatir la corrupción en la defensa de los derechos laborales, personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX) y del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México realizarán recorridos en los alrededores y el interior de las instalaciones del organismo laboral, a fin de evitar que presuntos gestores y personal no autorizado de la JLCA ofrezcan de manera ilícita servicios de representación jurídica, acceso a documentación o cualquier acción con la promesa de agilizar procesos o diligencias.
Lo anterior se establece en el acuerdo de colaboración que ambas instituciones renovaron este lunes y en el cual se señalan diversas acciones para brindar asesoría jurídica y psicológica a quienes laboran en las instancias públicas y unidades económicas de la capital del país, a fin de contribuir a la defensa de los derechos laborales y el mejor desarrollo de la vida individual, familiar y social.
En el evento, la presidenta de la JLCA, Darlene Rojas Olvera, expresó que impulsar la seguridad jurídica y fortalecer la procuración de justicia laboral es tarea ardua que requiere una labor integral y solidaria.
Refirió que desde 2017, en que se estableció el primer convenio de colaboración con el Consejo, se han atendido 8,408 personas en el Módulo de Apoyo y Atención Ciudadana, ofreciéndoles orientación jurídica y psicológica en aspectos como despido injustificado, revisión de las condiciones laborales, abandono de empleo, discriminación, incapacidades, pensiones y riesgos de trabajo, así como por las afectaciones emocionales que conlleva la alteración de las relaciones laborales.
Por su parte, el presidente del Consejo Ciudadano, Salvador Guerrero Chiprés, reconoció los avances logrados en la JLCA. “El desafío es gigantesco. Estamos frente a un legado de rezagos, de atrasos, de hace 30 ó 40 años”.
Estableció que la JLCA representa un punto de reivindicación y conciliación entre fuerzas opuestas de los sectores productivos. Ambas acuden en busca de justicia laboral, lo que genera tensiones durante la defensa de los intereses de cada una de las partes involucradas.
Para garantizarles el acceso a la justicia laboral es indispensable fortalecer la confianza en la autoridad y en el mejor desempeño de las instancias de procuración de justicia, objetivos en los cuales han sido de gran utilidad los mecanismos de enlace de los ciudadanos con los organismos dedicados a la aplicación de la ley laboral, dijo.
El convenio suscrito establece las actividades que desarrollan ambas instituciones y la forma como aquéllas se ofrecen a la ciudadanía en general y a la comunidad de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en particular, con la participación de personal debidamente capacitado, a fin de que los apoyos se otorguen de manera ágil, precisa, efectiva y transparente.
Para ello, el Consejo Ciudadano opera la Línea de Seguridad en el teléfono 5533-5533 y cuenta con un módulo en las instalaciones de la JLCA, en el cual brinda atención de manera directa a quienes la soliciten, ya sea en forma individual o colectiva.
También ofrece orientación legal para presentar denuncias ante el Ministerio Público o la Contraloría Interna de la dependencia en casos presuntamente constitutivos de delitos; canaliza ante las autoridades correspondientes a personas extraviadas, adultos mayores o personas con discapacidad que lo requieran, mientras que en materia psicológica brinda apoyo para la contención de crisis y asesoría ante problemas familiares o individuales como violencia, abuso, trastornos de la conducta o autoestima.
https://capital-cdmx.org/amp/nota-Van-contra-coyotes-en-la-JLCA–El-Consejo-Ciudadano-para-la-Seguridad-atendera-quejas2019841?__twitter_impression=true
Falsifican sellos en oficios sobre laudos laborales
Salvador Guerrero, presidente del Consejo Ciudadano de la Ciudad de México, señaló que para el delito obtienen sellos que ya no usa la autoridad. DIEGO SIMÓN. EL UNIVERSAL
09/04/2019
Usan documentos ilegales para intimidar, acusan; prevén avances en tres meses contra problema
El Consejo Ciudadano de la Ciudad de México identificó una serie de sellos apócrifos que eran utilizados en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) para inventar actos jurídicos en materia laboral, con lo cual los responsables hacen pasar documentos como legales para obtener negociaciones antes de llegar a la conciliación legal, lo que ha fomentado el llamado coyotaje al exterior de esta institución.
Las primeras investigaciones, con base en las denuncias de los afectados, las autoridades no descartan que los encargados de hacer estas falsificaciones pudieran tratarse encargados de hacer estas falsificaciones pudieran tratarse de una banda organizada que por años, ha operado en las inmediaciones de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, en algunos casos para beneficiar a sindicatos o compañías que aparentan ser serias pero que buscan intimidar al trabajador.
Aunque el problema es añejo, hasta el momento no han detectado la afectación que han causados estos sellos apócrifos a la institución; sin embargo, tanto el Consejo Ciudadano como la Junta Local, anunciaron que posiblemente en un máximo de tres meses y luego de una extensa evaluación, se podrían tener resultados tangibles y que de paso, sirvan para erradicar el problema.
Luego de firmar el convenio de trabajo con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el presidente del Consejo Ciudadano, Salvador Guerrero Chiprés señaló que los operadores de este delito obtienen sellos que se han dejado de utilizar en la Junta para alterar la justicia laboral, pero que ahora que el fraude fue ubicado, están a tiempo de frenarlo.
“Existen o han existido a lo largo de la historia de esta institución, personas que han obtenido sellos del pasado, que se usaban hace cinco o 10 años y que los utilizan en documentos que presentan como verdaderos cuando no son legales, que no son auténticos y que sirven para impresionar a personas y crear negociaciones que alteran la justicia laboral”, apuntó el funcionario.
Para prevenir y combatir esta problemática, así como la corrupción en la defensa de los derechos laborales, personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX) y del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México realizarán recorridos en los alrededores y al interior del organismo laboral.
En el evento, la presidenta de la JLCA, Darlene Rojas Olvera, expresó que impulsar la seguridad jurídica y fortalecer la procuración de justicia laboral es una tarea ardua que requiere una labor integral y solidaria. Re[rió que desde 2017, en que se estableció el primer convenio con el Consejo, se han atendido 8 mil 408 personas en el Módulo de Apoyo y Atención Ciudadana.
https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/falsifican-sellos-en-oficios-sobre-laudos-laborales
Acuerdan seguir con apoyo a personas con derechos laborales vulnerados
Juan Carlos Alarcón López ·8/Abr/19 13:18 Firma del Convenio de Colaboración de la JLCACDMX con el Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la CDMX La presidenta del Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia de la CDMX, Margarita Rojas, reconoció que han sido de gran utilidad las 8 mil 408 orientaciones que ha prestado el Módulo del Consejo Ciudadano, de 2017 a la fecha.
Escucha la nota: La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y el Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia de la Ciudad de México ratificaron el convenio de colaboración, con el objetivo de continuar con la orientación a personas que han visto vulnerados sus derechos laborales. Margarita Darlene Rojas Olvera, reconoció que han sido de gran utilidad las 8 mil 408 orientaciones que ha prestado el Módulo del Consejo Ciudadano, de 2017 a la fecha.
“Este número representa orientaciones jurídicas como de carácter sicológico que incluyen desde el recurrente despido injustificado, condiciones laborales, abandono de empleo, discriminación, incapacidades, pensiones, riesgos de trabajo,“También con sentimientos de tristeza, ansiedad, estrés y angustia que reflejan las personas al venir en busca de apoyo a esta Junta o en específico al módulo ciudadano, a partir de que fueron despedidos injustificadamente”, afirmó.
Destacó que tanto la Junta de Conciliación y el Consejo Ciudadano, acordaron seguir con las acciones de promoción y protección de la justicia laboral en todas sus aristas en este segundo convenio de colaboración. Por su parte, Salvador Guerrero Chiprés, titular del Consejo Ciudadano aseguró que el Organismo seguirá fortaleciendo las capacidades de enlace que existen entre los ciudadanos con las áreas de seguridad y procuración de justicia en conjunto con la Junta local de Conciliación y Arbitraje. @amarilloalarcon
https://mvsnoticias.com/noticias/seguridad-y-justicia/acuerdan-seguir-con-apoyo-a-personas-con-derechos-laborales-vulnerados/
Van tras falsos gestores en Conciliación
Por Hector Garcia– 8 abril, 2019 188
Con objetivo de prevenir y combatir la corrupción en la defensa de los derechos laborales, personal de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México (JLCACDMX) y del Consejo Ciudadano para la Seguridad y Justicia de la Ciudad de México (CCSJCDMX) realizarán recorridos en los alrededores y el interior de las instalaciones del organismo laboral.
Los recorridos serán para denunciar a los presuntos gestores y personal no autorizado de la JLCA y que no ofrezcan de manera ilícita servicios de representación jurídica, acceso a documentación o cualquier acción con la promesa de agilizar procesos o diligencias.
Lo anterior se estableció en el refrendo del acuerdo de colaboración entre la JLCyA y el Consejo Ciudadano de la CDMX.
Ambas instituciones anunciaron acciones para brindar asesoría jurídica y psicológica a quienes laboran en las instancias públicas y unidades económicas de la capital del país, a fin de contribuir a la defensa de los derechos laborales y el mejor desarrollo de la vida individual, familiar y social.
La presidenta de la JLCA, Darlene Rojas Olvera, expresó que impulsar la seguridad jurídica y fortalecer la procuración de justicia laboral es tarea ardua que requiere una labor integral y solidaria.
Por su parte, el presidente del Consejo Ciudadano, Salvador Guerrero Chiprés, reconoció los avances logrados en la JLCA. “El desafío es gigantesco. Estamos frente a un legado de rezagos, de atrasos, de hace 30 o 40 años”.
DESDE 2017
En que se estableció el primer convenio de colaboración con el Consejo, se han atendido 8,408 personas en el Módulo de Apoyo y Atención Ciudadana
DATO
El Consejo Ciudadano opera la línea ciudadana en el teléfono 5533-5533 y cuenta con un módulo en las instalaciones de la JLCA, en el cual brinda atención de manera directa a quienes la soliciten, ya sea en forma individual o colectiva.
http://diariobasta.com/2019/04/08/van-tras-falsos-gestores-en-conciliacion/
¡Alerta! Así es la extorsión laboral con documentos falsos
El Consejo Ciudadano local denunció que la práctica consiste en presentar documentos con sellos antiguos o en desuso para engañar a los trabajadores
08/04/2019 15:44 NOTIMEX
Foto: Tomada de Twitter @elconsejomx
Ciudad de México
El presidente del Consejo Ciudadano de Seguridad y Justicia de la Ciudad de México, Salvador Guerrero Chiprés, denunció que se ha observado una práctica ilegal en el sector laboral que consiste en llevar documentos consellos antiguos y en desusopara extorsionar y engañar a trabajadores y a empresas.
Entrevistado luego de la firma de un convenio con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje explicó que esta fórmula consiste en usarsellos que estaban vigentes hace cinco o 10 añospara pretender darle validez a documentos que en realidad son apócrifos.
Esa práctica se ha detectado en prejuicio tanto de trabajadores como de empresas por parte de personas que quieren obtener beneficios o perjudicar a las compañías o a los trabajadores, Incluso en algunos casos se usan sellos falsos colocados en inmuebles para extorsionar a diversas empresas.
Al respecto adelantó que en las próximas dos o tres semanas el consejo a su cargo y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje podrían presentar un documento diagnóstico sobre este tema.
Guerrero Chiprés confió en que una vez presentado ese diagnóstico se pueda entrar con la colaboración de la Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México lo mismo que con la Secretaría de Seguridad Ciudadana para terminar con esta práctica ilegal.
Durante la ceremonia de la firma del convenio, la presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Margarita Darlene Rojas Olvera, destacó la importancia del convenio que se ratifica con el Consejo Ciudadano, pues en el último ejercicio dio por resultado que se otorgarán ocho mil 408 atenciones en el módulo ciudadano que ambas instituciones manejan como parte de este convenio.
A través de estas consultas se ha dado información y asesoría a trabajadores despedidos de manera injusta o quienes no han recibido las prestaciones de ley y se les ha apoyado para conocer los caminos legales que pueden seguir. Además, se ha dado también atención psicológica por la angustia que provoca perder el empleo.
https://www.excelsior.com.mx/comunidad/alerta-asi-es-la-extorsion-laboral-con-documentos-falsos/1306478
Prevé la Coparmex que la reforma laboral no será aprobada este mes
Susana González G.
Periódico La Jornada
Lunes 8 de abril de 2019, p. 20
La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que, aunque haya presiones de Estados Unidos para que sea aprobada antes de que se ratifique el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo, “porque a final de cuentas somos a quienes afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Admitió que si no se cumple la legislación que será aprobada, habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos, porque el T-MEC prevé sanciones económicas.
Por ello, insistió, se necesita tiempo para “lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández expresó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC es una medida inequitativa, porque el anexo 23 sólo es obligatorio para México.
“La postura de México es cumplir ese anexo”, aseguró, pero dudó que la reforma esté lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones, este mes, porque la discusión legislativa en ese y otros temas se retrasó mucho por la oposición magisterial a la modificación educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos: el cambio constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, referente al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva, que tiene tres componentes: un trabajador podrá sindicarse, no hacerlo o dejar de pertenecer a un gremio si así lo desea.
Además, la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/08/economia/020n2eco
Reforma laboral, cambio de paradigma
Rechazo.Varios de los aspectos que preocupan sobre la reforma laboral han sido discutidos en las mesas con la STPS y la Cámara de Diputados. (Cuartoscuro)
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a los estándares internacionales.
lun 08 abril 2019
Don Porfirio Salinas
Nota del editor:Don Porfirio Salinas es híbrido de política, iniciativa privada y escenario internacional. Priista orgulloso de «el valor de nuestra estirpe» (Beatriz Paredes dixit); antagónico al Peñismo, que atentó contra esta estirpe. Convencido de la política como instrumento de construcción de país, desde cualquier trinchera. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas del autor.
CIUDAD DE MÉXICO (ADNPolítico).-Esta semana empieza lo que parece la etapa final para lo que será la nueva legislación laboral de México. Si todo sale bien, esta semana deberá pasar en la Cámara de Diputados, y antes del 30 de abril deberá pasar en el Senado. Repito, si todo sale bien; con la educativa no han logrado avanzar.
La nueva Ley Federal del Trabajo podría traer importantes cambios de fondo al marco laboral y, en particular, a la vida sindical. Muchos de esos cambios urgen desde hace décadas, pero los gobiernos del PAN y del PRI no quisieron enfrentarse a las centrales sindicales por sus apoyos electorales.
La última gran reforma en materia sindical en este país fue la realizada por Carlos Salinas, cuando por primera vez en la era hegemónica se permitió la existencia de sindicatos independientes; es decir, que no pertenecieran a la CTM. Fue así como se pudo crear la UNT, de Francisco Hernández Juárez.
Salinas también puso a temblar al sindicalismo con la andanada en contra del famoso líder sindical petrolero La Quina, a quien envió a la cárcel, y después contra el no menos famoso líder sindical del magisterio, Carlos Jonguitud Barrios, al deponerlo y con ello subir a la famosa Maestraal poder.
Hoy, la nueva legislación obedece a la reforma constitucional de 2017, derivada del importante diagnóstico hecho por el CIDE denominado Justicia Cotidiana, en el que uno de sus principales componentes fue el de Justicia Laboral.
Entre sus principales componentes estuvo la eliminación de las anquilosadas y corruptas juntas de Conciliación y Arbitraje, intocables hasta entonces. Las sustituyen tribunales laborales dentro del Poder Judicial, quitando así el sentido tripartito de las juntas.
Se crea también el Centro de Conciliación y Registro Laboral como primera instancia y dependiente de la STPS. Además de la conciliación, este centro deberá llevar el registro de los contratos colectivos, así como de los sindicatos existentes. Habrá uno federal, y los estatales y locales.
Otro aspecto fundamental fue el de democracia sindical, estableciendo el mandato de voto libre y secreto en la elección de las dirigencias sindicales. Este es un factor clave ante la realidad de dirigencias interminables y hechas casi por designación hereditaria directa.
Para variar, la legislación secundaria ha tardado más del tiempo legal. Según lo establecido en los transitorios de la reforma, debió hacerse en máximo un año, por lo que ahora el gobierno y el Poder Legislativo están a marchas forzadas tratando de desahogarla.
Pero la prisa no es solo por el mandato constitucional, sino también porque en el marco de las negociaciones del tratado con EU y Canadá se estableció como requisito la modernización de la legislación laboral mexicana para que este cumpla su proceso de ratificación en EU.
Ante los problemas internos de aquel país entre el presidente Donald Trump y los legisladores demócratas, el tema ha adquirido notoriedad. Nancy Pelosi y otros demócratas ya declararon que no habrá ratificación del T-MEC si no aprobamos nuestra ley, lo cual deberá suceder antes de mayo.
Entre las presiones externas y las internas, muchos aspectos de la legislación que hoy se negocia han levantado alertas importantes, por lo que el proceso de negociación con sindicatos, fuerzas políticas y sector empresarial ha sido por demás intenso.
Uno de los aspectos que más preocupa es el Centro de Conciliación, pues se busca quitarle el carácter tripartito que se tenía. Esto generaría un ente superpoderoso, ya que su titular se designaría directamente por el gobierno federal.
Si bien el carácter tripartito se prestó a muchos abusos y corrupción, el peor de los mundos sería concentrar el poder de decisión en una sola persona. En tal caso, debería establecerse un estricto mecanismo de nombramiento con aprobación por mayoría calificada en el Senado.
Otro aspecto de preocupación ha sido el esquema de aprobación de los contratos colectivos —principal exigencia de EU—, que busca que la aprobación sea hecha en asamblea total de trabajadores, lo cual es muy riesgoso. Para eso es que se nombran las comisiones negociadoras.
También preocupa de manera importante la intención del senador Gómez Urrutia de meter una sexta modalidad de sindicato, que podría crearse por trabajadores de distintas industrias y regiones geográficas. Esto pervertiría de manera importante la vida sindical, creando enclaves nocivos.
Hasta el momento, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, ha tenido apertura de escuchar a las partes interesadas y encontrar los acuerdos necesarios para incorporar sus preocupaciones. Si bien ha sido firme y contundente, también ha mostrado sensibilidad y capacidad de negociación.
Varios de los aspectos de preocupación han sido resueltos en las mesas con la STPS y, a su vez, se han reflejado en las negociaciones con la Cámara de Diputados. Sin embargo, el principal reto para la secretaria es mediar con sus propios aliados políticos, muchos muy radicales.
De la nueva legislación laboral dependerá que realmente logremos un modelo laboral y sindical mucho más moderno y apegado a estándares internacionales. Si nos descuidamos, las bases radicales de la 4T podrían descarrilar los esfuerzos y generar peores nichos de poder.
Esperemos que Luisa María Alcalde se mantenga como hasta ahora, y que el presidente López Obrador la respalde en todo lo necesario, aun a pesar de sus aliados de sindicatos anacrónicos, para lograr un verdadero bien para el país. Sería un primer gran logro de la 4T.
Como lo dijimos en este mismo espacio en agosto pasado, «si el presidente realmente quiere lograr una Cuarta Transformación, reformar al sindicalismo es una tarea fundamental e impostergable».
https://adnpolitico.com/voces/2019/04/08/opinion-reforma-laboral-cambio-de-paradigma
Esta es la carga de trabajo que dejarán las juntas de conciliación
LUNES 8 DE ABRIL DE 2019
Esta semana se discutirá una nueva reforma laboral especializada en la repartición de justicia
FUENTES: INEGI / Gráfico: Alejandro Oyervides
Erick Ramírez | El Sol de México
Esta semana se discutirá una nueva reforma laboral especializada en la repartición de justicia. Según han adelantado legisladores, ésta se centrará en la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, cuyo trabajo será absorbido por el Poder Judicial. Al año, en promedio, las Juntas locales conocen de 217 mil conflictos laborales individuales y 850 colectivos. Los conflictos se centran principalmente en despidos injustificados y la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/data-esta-es-la-carga-de-trabajo-que-dejaran-las-juntas-de-conciliacion-3291870.html
La reforma laboral que viene, entre incertidumbre y presiones CTM-CT, PRI, periodistas
08 Abril 2019 00:06
Escrito por Javier Cerón Espinosa
En un ambiente un tanto enrarecido por decisiones del gobierno de la 4T que
han impactado el contexto, económico, político y social, se presenta casi en “fast track” la iniciativa de Reforma Laboral en la Cámara de Diputados, ante la amenaza de que no se ratifique el famoso T-MEC, llamado así el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá ¡impactos!
La urgencia es de la bancada de Morena para cumplirle a su Presidente emanado de su partido, porque el riesgo está latente de que se quede volando el T-MEC que entre otras condicionantes contempla en el capítulo laboral para México, que se debe garantizar mejores condiciones para los trabajadores, aunque ya la práctica de democracia sindical se da en todos los sindicatos ¡urgencias!
Supuestamente este jueves por la tarde empezaría a circular el dictamen de la Reforma Laboral que contiene más de 60 páginas, una vez que según ya se recorrió la ruta de las consultas y foros públicos, por lo que la bancada morenista empuja fuerte para la reforma sea aprobada la próxima semana, para que no les agarren las prisas de que se les atraviese la Semana Mayor del año y en eso sí, las vacaciones son sagradas para los cansados diputados y senadores ¡faltaba más!
El horno no está para bollos, porque en el sector obrero las organizaciones sindicales han expresado sus resistencias y desacuerdos por los puntos que contiene la Reforma, entre ellos la representatividad para hacer válidos los contratos colectivos donde tienen que acudir todos los trabajadores, la conformación de un centro de conciliación que está un tanto chato y la conformación de tribunales laborales donde el sector obrero quedará al margen de su conformación y por lo tanto se considera un golpe al tripartismo ¡golpes!
Y en este punto de tripartismo es donde el sector obrero no está de acuerdo que se toque a sus instituciones como son el Infonavit, IMSS, Infonacot, Consr, porque consideran que son iniciativas emanadas del movimiento obrero organizado y por lo tanto, son de y para los trabajadores, consideradas conquistas obreras, junto con la autonomía sindical y el derecho de huelga ¡tripartismo!
En este escenario brumoso, la iniciativa de Reforma Laboral se presenta en un momento álgido en las relaciones internacionales de México con Estados Unidos, por los problemas de migración, que ha orillado al Presidente vecino a amenazar que podría cancelar el T-MEC en donde México sacaría la peor parte, de ahí la urgencia de los morenos diputados por apresurar el paso, aunque enfrente también hay oposición y si la Reforma Educativa no ha pasado por todos los desmanes que ha hecho la CNTE, en la laboral también se les puede hacer bolas el engrudo, porque en el sector obrero el sentir es que hay una embestida gubernamental y partidista contra los sindicatos, alentada por supuestos dirigentes que han aparecido con toda una cauda de corruptelas, como Pedro Haces y Napoléon Gómez Urrutia, que han estado inmersos en escándalos de esta naturaleza ¡veremos!
Por lo tanto, se velan armas sobre la ruta que tomará el mundo laboral, donde las presiones del exterior, sobre todo de Estados Unidos están presentes y el gobierno de la 4T ha empezado a resentir estas andanadas aunque se pregone el “..amor y paz” que no resuelve nada, son simples ocurrencias, ante un panorama donde se mueven miles de millones de dólares y donde el T-MEC permite hacer fuerte a la economía de México ó empieza a desgranarse la mazorca a un deterioro mayor ¡al tiempo!
DE TODO UN POCO…CTM-CT…Muy alerta están los dirigentes de las organizaciones sindicales agrupadas en la CTM y el Congreso del Trabajo, porque ha sido clara la elocución que han tenido para expresar los puntos que pegan directamente a los trabajadores, habrá que esperar que sorpresas se presentan con la iniciativa de Reforma Laboral ¡aguas!…PRI…Un frente que sin duda causa ya preocupación es el reparto de dinero directo a determinados grupos sociales en el país, de un presupuesto que ni siquiera está garantizado para seis años, y que ponen en jaque a los programas asistencialistas del gobierno federal, señaló la Secretaria de Gestión Social del Comité Ejecutivo Nacional del PRI, Mely Romerio Celis, durante un recorrido por Macuspana, Tabasco, donde cuestionó que los programas asistencialistas implementados agravan la pobreza y las dependencias de las familias de un presupuesto público, en tanto se desmantelan programas productivos que incentivan la actividad en el campo y el sector turístico, “los programas de extensionismo sabemos que continúan, pero no hay claridad en las reglas de operación, en las convocatorias del número de extensionistas que van a ser contratados”, esto lo expresó las comunidades de El Congo, San Fernando, Tepetitán y Macuspana –la tierra de López Obrador, en actos acompañada por Pedro Gutiérrez Gutiérrez, Presidente del Comité Directivo Estatal ¡directo!…PERIODISTAS..Cada día se abre más la brecha entre el gobierno de la 4T y los periodistas profesionales, no remedos que juegan al periodismo, la crítica causa urticaria y las veladas presiones son cotidianas a dueños de medios y reporteros, columnistas, conductores de radio y televisión, blanco predilecto de las adoctrinadas redes militantes que se han quedado en el proselitismo político y que siguen actuando como fieles feligreses, sin darse cuenta que ya están en el poder y que hacen de todo, menos gobernar el país empezando como dice el conductor de la 4T de arriba para abajo, hay verdaderas nulidades de funcionarios enquistados en el gabinete, incluso las áreas de prensa son ocupadas por personajes que no tienen la menor idea de lo que es la comunicación social, ellos cobran porque ahí los pusieron y para que no den a conocer ni los eventos públicos de sus jefes, así es que imáginese como está la representación de comunicación, bueno ahí les va una, en la oficina de prensa de la Terminal 2 del Aeropuerto Internacional “Benito Juárez” desaparecerá y dará paso a plazas para unos seis “ninis” que tendrán computadora para divertirse y cobrar, porque el argumento es que ahí no hay nada que informar ¡imagine los demás!. Hasta la próxima. Escúchenos en Éxtasis Noticias Radiorama 1530 PM, de 13:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes con los comentarios de Visión Laboral
http://www.elpuntocritico.com/visión-laboral/167549-la-reforma-laboral-que-viene,-entre-incertidumbre-y-presiones-ctm-ct,-pri,-periodistas.html
Reforma laboral busca acabar con liderazgos sindicales eternos
El proyecto de dictamen de reformas a la Ley Federal del Trabajo cerrará la puerta a la extorsión y a la entrega de dádivas entre líderes de centrales obreras y patrones. Conductas que serán motivo de pérdida del registro del gremio.
Notimex
07 de abril de 2019, 17:08
A fin de cumplir con las adecuaciones exigidas en el T-MEC, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados alista debatir el miércoles próximo el predictamen de reforma en materia laboral, con lo que se eliminarían las juntas de Conciliación y Arbitraje y se acaba con liderazgo sindicales eternos.
Ante la corrupción que impera en la historia sindical, el proyecto de dictamen de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) cerrará la puerta a la extorsión y a la entrega de dádivas entre líderes de centrales obreras y patrones. Conductas que serán motivo de pérdida del registro del gremio.
“Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de titularidad de contrato colectivo de trabajo”.
Plantea que esa conducta “comprobada” podrá servir de base para que se demande por la vía jurisdiccional la cancelación del registro sindical, independiente de las responsabilidades que puedan derivarse por la comisión de conductas delictivas.
El documento base de la iniciativa de Morena presentada a nombre del Ejecutivo federal, establece que el período de duración sindical y de las representaciones secciónales, en el caso de reelección, será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre, directo y secreto el período de duración y el número de los periodos que puedan reelegirse los dirigentes sindicales.
No obstante, aclara que el periodo de duración de las directivas no podrá ser indefinido o de una temporalidad tal que obstaculice la participación democrática de los afiliados, y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser votado.
El documento establece que nadie puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o confederación. Los procedimientos de la elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre y secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género.
El documento incorpora las obligaciones comprometidas en el T-MEC, el Convenio 87 y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva.
El respeto a la libertad y la autonomía sindical deberá observarse en el registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como en la actualización de las directivas sindicales.
Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Los miembros de los sindicatos, federaciones y confederaciones contarán con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas. Los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros.
El documento de 603 cuartillas establece desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje, que serán sustituidas por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado, que además registrará los contratos colectivos y organizaciones sindicales, cuyo titular será designado por el Senado a propuesta del Ejecutivo.
Los compromisos adoptados por las partes en el T-MEC, en materia laboral, requieren la adopción de medidas para garantizar la libertad de asociación y el reconocimiento de la negociación colectiva, así como promover la implementación de medidas de protección contra la discriminación laboral, especialmente por motivos de género.
Por ello, la reforma laboral incluye el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin interferencia patronal; crear un órgano independiente encargado de la conciliación y el registro de contratos colectivos; participación en elección de líderes sindicales mediante voto libre y secreto, así como revisión al menos cada dos años de los contratos colectivos.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Reforma-laboral-busca-acabar-con-liderazgos-sindicales-eternos-20190407-0044.html
La reforma laboral requiere tiempo y análisis: Coparmex
Susana González G. | domingo, 07 abr 2019 20:57
La Coparmex fijó su postura sobre la reforma laborar y consideró que se requiere un estudio al margen de las presiones de Estados Unidos. Foto tomada de internet
Ciudad de México. La reforma laboral es tan compleja y “de gran calado” que aunque haya presiones políticas de Estados Unidos para que sea aprobada antes que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se requiere tiempo y un gran diálogo social para que patrones y sindicatos se pongan de acuerdo en varios puntos “porque al final de cuentas somos a los que afectará en la vida diaria”, advirtió Lorenzo Roel Hernández, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“Se deben agotar los pasos legislativos y las instancias de consulta, primordialmente con los sectores representativos de los trabajadores y los patrones. No entendemos bien por qué esa urgencia de presionar a México cuando justamente estamos trabajando en esta reforma”, indicó en entrevista y sostuvo que más que diferencias entre los sectores productivos no se han dado reuniones conjuntas.
Reconoció que si no se cumple la nueva legislación que sea aprobada habrá riesgo para las exportaciones mexicanas hacia Canadá y Estados Unidos porque el T-MEC prevé sanciones económicas al respecto, pero justamente por eso, insistió, “necesitamos el tiempo necesario para discutir las reglas adecuadas y lograr una legislación bien estructurada que pueda cumplirse”.
Roel Hernández criticó que la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores que se pactó en el T-MEC resulta una medida inequitativa porque el anexo 23 del tratado es obligatorio única y exclusivamente para México, pero no para Estados Unidos, ni Canadá.
“La postura de México es cumplir con ese anexo”, dijo, pero dudó que la reforma laboral quede lista antes de que termine el periodo ordinario de sesiones en este mes, porque la discusión en ese tema y otros temas se retrasó mucho en el Congreso de la Unión por la oposición magisterial a la reforma educativa.
El representante del sindicato patronal detalló que la reforma laboral contempla tres aspectos fundamentales: la reforma constitucional en materia de justicia laboral, el capítulo del T-MEC y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referido al derecho y libertad de asociación y negociación colectiva y que tiene 3 componentes porque un trabajador podrá sindicarse, no sindicarse o dejar de pertenecer a un sindicato si así lo desea, además de la participación mediante voto libre y secreto en los contratos colectivos.
Acusó al Poder Legislativo de “estar en falta” porque aunque la reforma constitucional en materia de justicia laboral está en vigor desde febrero de 2017, las nuevas disposiciones no se han incluido en la ley reglamentaria, es decir, la Ley Federal del Trabajo. Lo mismo tendrá que hacerse con los principios del Convenio 98, el cual está previsto para entrar en vigor en noviembre de este año.
Además, puntualizó Roel Hernández, se requieren reglas claras en varios temas de la reforma laboral que nada tienen que ver con el anexo 23 del TMEC y de los cuales la Coparmex y los sindicatos tienen muchas observaciones y no se han puesto de acuerdo, pero todos tienen que desahogarse para no afectar las relaciones laborales colectivas o individuales entre trabajadores y patrones en empresas de varios tamaños, incluidas las pequeñas o medianas (pymes), o que tienen operaciones en todo el país o varios estados.
Advirtió, por ejemplo, que existe el riesgo de que se incrementen las cargas procesales de los procesamientos individuales, mayoría en las pymes porque generan la mayor parte del empleo en el país.
Los juicios “pueden convertirse de alta contingencia y se han hecho observaciones para que se equilibren”, comentó, mientras que sobre la parte colectiva mencionó que si bien hay coincidencias con la representación de los trabajadores deben adecuarse a las fórmulas de libertad de negociación colectiva del Convenio 98, en cuanto al registro y generación de nuevos contratos.
“Nosotros como sector patronal insistimos en que deben regularse e incluso sancionarse actividades de extorsión y cierre de fuentes de trabajo que la ley no señala actualmente, como las que se han dado en las maquiladoras de Matamoros donde pese a que las huelgas fueron declaradas ilegales, se cerraron las plantas, incluso por gente ajena a los sindicatos, y se obligó a los patrones a ceder en cuestiones económicas. Eso es necesario regularlo para conservar el Estado de derecho y darle seguridad a las inversiones”, sentenció el abogado.
Otra propuesta que defiende la Coparmex es que en el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que se creará como parte del compromiso asumido con el T-MEC, se pretende autónomo del gobierno y sustituirá algunas funciones de las juntas laborales y de la Secretaría del Trabajo, cuente con “un órgano consultivo, integrado por patrones y trabajadores, que más que vigilante, analice sus actividades para que cumpla con los nuevos procedimientos para el registro organismos sindicales y contratos colectivos de trabajo y cuente con funcionarios capacitados para la conciliación en asuntos colectivos en materia federal. Es una cuestión de transparencia y haría recomendaciones, no podrá tomar decisiones como en las juntas actuales”.
Si bien Roel Hernández admitió, como han advertido autoridades y organismos empresariales de los tres países de que se corre el riesgo de que el TMEC no sea aprobado en este semestre para que pueda entrar en vigor a principios de 2020, enfatizó que los sectores patronal y de los trabajadores “tienen el compromiso nada fácil de que las reglas de la nueva justicia laboral estén adecuadas a las necesidades de ambos sectores. Los legisladores también están cuidando eso para evitar aprobar una ley que afecte dichas relaciones y genere más complejidades o incluso que no se pueda cumplir y traiga implicaciones económicas con el tratado porque productos de exportación correrían el riesgo de no cruzar la frontera hacia Estados Unidos y Candá por dicho incumplimiento”
https://www.jornada.com.mx/ultimas/2019/04/07/la-reforma-laboral-requiere-tiempo-y-analisis-coparmex-2474.html
Plantean UNT crear contrapropuesta de ley secundaria de reforma laboral
NOTIMEX 06.04.2019 – 17:21H La Unión Nacional de Trabajadores (UNT) afirmó que los cambios en el sindicalismo del país ya están aquí y que las diferentes centrales obreras deberán estar preparadas para hacer frente a estos retos, por lo que planteó elaborar una contrapropuesta de ley secundaria de la reforma laboral.
Francisco Hernández Juárez, presidente colegiado de la UNT, consideró que deben ser los mismos sindicatos quienes impulsen los cambios en el mundo laboral y que no las impongan las autoridades federales.
En entrevista, apuntó que ha sido bueno el cambio para el país, sin embargo, los trabajadores junto con otros sectores de la sociedad deben empujar una cambio en el rumbo del país.
Manifestó que la iniciativa para la ley reglamentaria en materia de justicia laboral que se analiza en la Cámara de Diputados se ha convertido en una prioridad para el gobierno federal, por lo tanto que llamó a estar atentos a cualquier cambio que atente contra los derechos de los trabajadores.
Hizo notar que en el proyecto de dictamen de la Comisión de Trabajo se habla de una transición de cinco años para la creación de los tribunales laborales, bajo el argumento de que existe un enorme rezago de casi un millón de expedientes tanto en el ámbito federal como local.
Consideró que la mayor parte de las demandas tienen que ver con el Seguro Social, por lo cual, se puede crear una comisión «ad-hoc» para resolverlos y de esta manera acelerar los trabajos para crear estos órganos jurisdiccionales.
De acuerdo con el también dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, además hay una propuesta para que el tribunal laboral sea tripartita, con lo cual, se podría en entredicho su autonomía.
Comentó que en la propuesta de ley secundaria a la reforma laboral de 2017 que presentó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de Morena, no se menciona de la desaparición del ousourcing así como de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y del apartado “B”.
Los legisladores, dijo Hernández Juárez, sólo se van a abocar a la legislación secundaria en materia de justicia laboral. Por eso, abundó, sería fundamental elaborar otro proyecto y presentarlo como contrapropuesta en la Comisión de Trabajo del Senado que es presidida por Napoleón Gómez Urrutia «y ver si podemos lograr un cambio en la minuta que envían los diputados».
Expuso que hay mucha presión por parte de Congresistas Norteamericanos para firmar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y por eso a las autoridades mexicanas les urge sacar lo más pronto posible la ley reglamentaria de la reforma laboral.