Néstor Jiménez
Periódico La Jornada
Martes 19 de marzo de 2019, p. 14
Las iniciativas de reforma laboral que se analizan en la Cámara de Diputados establecen que las dirigencias sindicales se integrarán con base en una proporción en razón de género, es decir, deberán contar con una representación de mujeres. Sin embargo, en algunas de las disposiciones que plantea la reforma, deja a la interpretación del gremio los cambios al interior de cada sindicato.
De acuerdo con el blog de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, la propuesta de reforma laboral presentada por la bancada de Morena en San Lázaro tendrá un impacto directo en beneficio de los derechos de la mujer, ya que establece que las trabajadoras víctimas de discriminación por embarazo o de trata laboral, quedarán exentas de agotar las instancias conciliatorias para no exponerlas a una revictimización y facilitar sus procesos.
Señala que habrá una integración proporcional por razón de género en las mesas directivas de los sindicatos para contar con una mayor presencia de mujeres en la toma de decisiones, aunque no especifica si dicha proporción representa 50 por ciento, o se definirá con base en el porcentaje de mujeres que trabajan en dicha empresa.
“En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, indica el apartado IX Bis del artículo 371 en la propuesta de reforma laboral que presentó Morena.
En el apartado de estadísticas del sitio web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se enlistas los líderes sindicales de mil 181 gremios. De ellos, apenas poco más de 50 están encabezados por mujeres. Además, de las federaciones y confederaciones sindicales más grandes del país, ninguna es dirigida por una mujer, y en su mayoría sólo ocupan cargos de la comisión o secretaría de equidad de género de la agrupación.
Otro de los cambios establecidos en la propuesta busca acabar con los líderes vitalicios en los sindicatos, ya que señala que “será facultad de la asamblea decidir me-diante voto personal, libre y secreto el periodo de duración y el número de veces en que se pueden relegir los dirigentes sindicales”.
No obstante, no acota que los mismos sindicatos avalen múltiples periodos de relección o lineamientos generales para que un ex secretario general pueda volver a contender por la dirigencia sindical después de un periodo.
Ninguna de las cuatro iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados (dos de Morena, una del PRI y una de Encuentro Social) incluye modificaciones enfocadas a garantizar la inclusión de jóvenes en la vida sindical, a pesar de que en el país la población ocupada de entre 20 a 29 años de edad representa 22 por ciento del total.
Autor: ReformaLaboralMX
La Reforma Laboral se sigue enredando
VLADIMIR RICARDO LANDERO ARAMBURU
@riclandero
lun 18 mar 2019 20:11
El debate se sigue llevando en las mesas forradas de paño verde,
Foto propiedad de: Internet
El engrane principal que mueve la rueda para que haya una Reforma Laboral en 2019 de manera urgente, el T-MEC, se ha movido en forma inversa y lenta en la últimas semanas, por lo que su impulso aporta más incertidumbre que certezas, y es que su destino se mueve sobre arenas políticas sin control, mezclando temas como el muro, el cierre de Gobierno en EU y el choque frontal de Trump con los Demócratas, quienes dominan hoy la Cámara baja del Congreso, lo que sigue poniendo en entre dicho su ratificación. México sólo sentirá el coletazo, sin haber podido meter las manos, por aceptar la apresurada negociación del NAFTA creyendo que teniendo contento a Trump el destino sería distinto, pero la historia ya se escribió, México aceptó abrir la negociación y sigue esperando la decisión del hermano mayor.
Por eso, porque las prisas ya no corren con el T-MEC, vemos que la Reforma Laboral sigue su curso mucho más lento, pero cada vez más errático, sin dar claridad sobre alguna línea concreta, pues en los últimos días se dan palos de ciego, se abren nuevos frentes, se suman actores en contra, se siguen encrespando los que ya estaban, la autoridad repite argumentos que no han permeado y no convencen, y los diputados, pues igual que siempre, haciendo como que debaten mientras esperan línea. En nuestra última entrega señalamos que había temas ocultos que se dejaron ver con las audiencias públicas sobre la Reforma Laboral celebradas en la Cámara de Diputados, que fueron el de la subcontratación y el tripartidismo (Debaten la reforma laboral en México pero esconden intereses ocultos ), hasta ese momento ya se antojaba complicado el escenario para conciliar, pues bien, como en México enredamos hasta queso Oaxaca, el tiempo y las iniciativas políticas han hecho lo propio con la Reforma Laboral.
Cuando los líderes de las centrales obreras más grandes como la CTM, CROC, Congreso del Trabajo y la UNT, se manifestaron en contra, comenzó la operación cicatriz por parte de la Secretaría de Gobernación, invitando a los líderes a eventos con el Presidente y autoridades de la OIT para demostrar que no había nada directo contra ellos, mandando señales de que no se formarían centrales de Morena ni del Gobierno, incluso han tenido que desconocer la iniciativa de Gómez Urrutia y Haces, senadores de Morena, de erigirse como las centrales de la 4T. Así estaban tratando de calmar las aguas, cuando se abren frentes que cambian todo el panorama, primero se anuncia el recorte de recursos al líder ferrocarrilero, el que realmente controla el Congreso del Trabajo, luego se anuncia el registro de un nuevo sindicato gremial en el IMSS, en claro enfrentamiento a uno de los 5 más grandes sindicatos del país, y se anuncia otro en el ISSSTE. Hernández Juárez, en entrevista con René Delgado, no descarta acercarse y unirse con el Congreso del Trabajo para hacer un frente común en contra de la reforma, vamos a ver si los últimos eventos no llegan a ser el catalizador que hacía falta para que esto se concrete.
Mientras, el debate se sigue llevando en las mesas forradas de paño verde, con transmisión especial que no llega más allá de algunos entendidos y especialistas, cuando en realidad los trabajadores asalariados ni siquiera se han enterado de que existe una propuesta de reforma laboral, ni mucho menos de su alcance, lo mismo pasa con las Pymes y las empresas; todo ha sido un tema de líderes sindicales y patronales, de intereses afectados, de control sindical y la supuesta “paz laboral”, de cuotas sindicales, de cambiar todo para que siga igual.
En la Cámara de Diputados se celebraron las últimas mesas de las audiencias públicas, por otro lado, en el Senado se celebró la mesa “Reforma laboral para todos. Justicia para el desarrollo” y en el Instituto de Investigaciones Jurídicas, la que más ha valido la pena de todas las discusiones, la mesa: “Propuestas para una reforma laboral incluyente”.
Así, mientras unos hacen round de sombras con sus debates, otros como el gremio patronal está al borde del ataque de histeria, pues la “epidemia de huelgas” les quita el sueño, así que prestos a vacunarse han firmado pactos de estabilidad laboral con autoridades laborales en algunos estados y sindicatos blancos (que ni controlan ni representan a nadie), al grado de que algún secretario estatal del trabajo declaró que no permitiría que a su estado entraran abogados malos y sindicatos rijosos, no cabe duda que esto recuerda el aniversario de la influenza, en donde se acabaron los tapabocas y el gel antibacterial para evitar los contagios, es decir, puro palo de ciego.
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2019/03/18/la-reforma-laboral-se-sigue-enredando
CROM y CROC piden discutir una verdadera reforma laboral
Donde no se ponga en riesgo el derecho de huelga, porque es uno de los logros que no deben trastocarse.
Emilia Monreal | Plano Informativo | 18/03/2019 | 15:17
San Luis Potosí, SLP.- Líderes estatales de la CROM y CROC en San Luis Potosí hacen un llamado a la Fracción Parlamentaria de Morena en el Congreso de la Unión, para que se discuta una verdadera reforma laboral, donde no se ponga en riesgo el derecho de huelga, porque es uno de los logros que no deben trastocarse, pero además resulta complicado y generaría una inestabilidad laboral que se proponga que los trabajadores voten libremente y en secreto sobre las negociaciones de revisión salarial y de contrato, incluso también es inviable que haya dos o tres sindicatos en una empresa u organización.
El secretario del interior de la CROM, César Lara manifestó «no se sí buscan debilitarnos o no, cada quien podrá verlo desde su punto de vista, no vemos de manera negativa de que se rindan cuentas y se transparenten, al menos nosotros informamos a nuestras bases y cumplimos, pero si vemos un riesgo como están planteando el derecho de huelga, es el único elemento y arma que se tiene cuando se hacen las cosas de manera incorrecta».
Se pronunció a favor de la transparencia y rendición de cuentas, además de terminar con los líderes eternos en los sindicatos, pero dejó en claro que cualquier reforma laboral debe atender el convenio número 98 de los Tratados Internacionales en materia laboral.
Por su parte, el secretario general de la Croc, Anastasio Silva Hernández coincidió en que el derecho de huelga no debe trastocarse, ni debe condicionarse, porque ahora se propone que haya un ente verificador para ver si los trabajadores están de acuerdo o no.
«Los legisladores de Morena están tratando de condicionar el derecho de huelga, nosotros estamos a favor que sí haya un control en la rendición de cuentas, pero el derecho de huelga es innalienable para los trabajadores y no se puede condicionar, porque debe ser pronto y expedito, sí habrá una regulación y un ente verificador van a terminar con este derecho de los trabajadores».
Afirmó estar a favor de la transparencia de los sindicatos, de la libre asociación de los trabajadores, de la rendición de cuentas, pero en contra del outsorcing y la eternidad de los líderes sindicales, en contra del derecho de huelga, así como de los contratos de protección.
«No se trata de desaparecer a los sindicatos, pero quieren que existan dos o tres sindicatos en una fuente de trabajo y queda diferenciado y genera la desestabilización de la empresa, aunque si la reforma laboral va en contra de los tratados internacionales, como Croc estamos preparados para hacer valer la defensa que podamos ejercer en caso que se apruebe tal cual esta reforma y se trastoque el derecho de huelga«, apuntó.
http://planoinformativo.com/648079/-crom-y-croc-piden-discutir-una-verdadera-reforma-laboralslp
En México hay más de 400 mil juicios laborales en proceso
NOTIMEX 18.03.2019 – 12:21H La reforma en materia laboral que proyecta la actual administración puede ayudar a hacer justicia en el caso de más de 400 mil juicios laborales que hoy en día se encuentran vigentes y muchos de ellos sin resolución cercana, anticipó Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.
Consideró un acierto que el actual gobierno está proyectando acotar la figura del outsourcing al que muchas empresas recurren para eludir responsabilidad laborales con sus trabajadores, pues dicha subcontratación se puede llevar a cabo para servicios como vigilancia o limpieza y no para los trabajadores que contribuyen con el servicio que da una compañía.
Dijo que el principal cambio que se proyecta en la reforma es que la impartición de justicia laboral que actualmente está en manos del Ejecutivo a través de las juntas de conciliación y arbitraje, pase ahora a manos del Poder Judicial.
García Saucedo dijo que doctrinalmente, la justicia debe ser impartida por el poder judicial y de consolidarse dicho cambio, se deberá instruir a los jueces del Poder Judicial en el tema laboral para que estén lo mejor preparados en la materia y con ello impartir justicia.
En cuanto los procesos en curso, dijo que se calcula que estén vigentes cerca de 400 mil, y de darse los cambios podrían desahogarse en las juntas de conciliación y arbitraje pues son juicios que se iniciaron con una ley aun vigente.
En dado caso se deberá crear un mecanismo para desahogarlo con las nuevas directrices, explicó el especialista.
La reforma plantea temas de vital importancia para la vida laboral en México pues los legisladores aún discuten si la subcontratación se eliminará por completo, se modificará o se acotará, explicó.
El también socio-director del despacho García Velázquez Abogados explicó que lo que se discutirá en la Cámara de Diputados serán cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, así como prohibir toda interferencia patronal en las actividades sindicales.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/493255/0/en-mexico-hay-mas-de-400-mil-juicios-laborales-en-proceso/
Salarios tan bajos no convienen a nadie: Alcalde
lunes, 18 de marzo de 2019
CIUDAD DE MÉXICO, marzo 18 (EL UNIVERSAL).- Mediante el Plan Nacional de Desarrollo se buscará recuperar el salario, pero no sólo mediante un ingreso mínimo, sino para que las personas con menores ingresos puedan superar la línea en la que no les alcanza para mantener a sus familias, dijo la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, al señalar que, «los salarios tan bajos no nos convienen a nadie».
EL UNIVERSAL dio a conocer que un mexicano necesita cumplir una jornada laboral de 36 horas para surtir la despensa de una familia de cuatro integrantes, esto en comparación con los trabajadores de Estados Unidos, donde se requieren 10.4 horas de trabajo, o Canadá donde se necesitan 12.8.
Alcalde Luján señaló que el Plan Nacional de Desarrollo está relacionado con la recuperación del salario, no sólo por la vía del mínimo, sino de recuperación, para que a «los que no les alcanza ni siquiera para mantener a sus familias en lo más simple, que es la canasta básica, puedan superar esa línea».
Entrevistada después de asistir al foro nacional Planeando Juntos la Transformación de México, en el marco de la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2024, Alcalde Luján aseguró que la reforma laboral que impulsa el gobierno federal busca fortalecer la negociación colectiva y que de esa forma se fortalezcan los salarios, no con una política económica que «pretendiera mantener los salarios y las prestaciones estancadas».
Destacó que en los últimos meses ha habido un «impacto positivo» con respecto al ingreso de los mexicanos pero, dijo, debe ser «una tendencia al alza». Pidió comprender que «no se pueden cambiar las cosas de un momento a otro» y que se necesitan fortalecer a las empresas para que los mayores ingresos que obtengan se reflejen en mejores salarios para las personas.
Con respecto a la reforma laboral que ha recibido críticas por parte de sindicatos, al señalar que es un intento por restar fuerza a las organizaciones laborales, la funcionaria federal consideró que no existen riesgos de esta naturaleza, porque lo que se busca es que los trabajadores, «puedan decidir libremente».
La titular de Bienestar, Luisa María Albores, lamentó que según datos del Consejo Nacional para la Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), a 40% de los mexicanos no le alcanza su salario mensual para la canasta básica.
«A más de 40% de los mexicanos, si tuvieran trabajo y aunque ocupen todos sus recursos del mes, no les alcanza para comprar la canasta básica, eso es muy triste».
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/nacional/2019/3/18/salarios-bajos-convienen-nadie-alcalde-799664.html
Acusa Gómez Urrutia a un grupo de empresarios de querer frenar el proyecto de Nación
lunes, 18 de marzo de 2019
Asegura el líder minero Napoleón Gómez Urrutia, que los ataques en su contra, también lo son en contra del proyecto de Nación del nuevo gobierno federal.
“Pero detrás de ellos hay unos cuantos empresarios que los tenemos perfectamente bien identificados, que han financiado y están financiado estas campañas. Quieren destruir y frenar el proyecto de nación, no quieren que cambie su situación de privilegios que han acumulado a lo largo de muchos años”.
Esos mismos empresarios, añadió, están en contra de los proyectos de reforma a la Ley Federal del Trabajo y a la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo. (Por Arturo García Caudillo / Foto: Cuartoscuro)
https://www.notisistema.com/noticias/acusa-gomez-urrutia-a-un-grupo-de-empresarios-de-querer-frenar-el-proyecto-de-nacion/
Destaca Coahuila con Pacto Laboral
Es tomado como ejemplo y modelo a seguir en el resto de las entidades federativas: Jaime Guerra
martes, 19 de marzo de 2019
JAIME GUERRA Pérez
Román Alberto Cepeda González
Mientras que en Matamoros, Tamaulipas, ya se registró el cierre de tres empresas por los paros ilegales efectuados por el sindicato ligado al senador Napoleón Gómez Urrutia, en Coahuila se avanza en la estabilidad con el Pacto Laboral y es un referente nacional, expresó Jaime Guerra Pérez.
El Secretario de Economía indicó que el Pacto Laboral es tomado como ejemplo y modelo a seguir por el Consejo Coordinador Empresarial.
Comentó que Coahuila suena a nivel nacional, porque se busca que esta iniciativa pueda ser aplicada en el resto de entidades federativas como una estrategia para garantizar la estabilidad laboral.
En el caso de Coahuila, dijo, aún con menos presupuesto y con menos apoyos federales, se sigue adelante y están en marcha las estrategias para atraer más fuentes de empleo.
ACERTADA ESTRATEGIA
El secretario del Trabajo, Román Alberto Cepeda, dijo que el Pacto Laboral es la respuesta de Coahuila ante los cambios mundiales, puesto que la globalización demanda más competitividad, productividad y adaptación tecnológica.
Indicó que la fuerza laboral es el principal motor del desarrollo y competitividad, «pues tenemos mano de obra de primera calidad, empresarios y sindicatos comprometidos y responsables con el bienestar del trabajador”.
Manifestó que los indicadores laborales dan cuenta del liderazgo de Coahuila, reflejan los resultados de la política de empleo y justicia laboral.
«Coahuila destaca también porque se privilegia la conciliación y los acuerdos por encima del conflicto y el arbitraje, además hay más condiciones para que hombres y mujeres encuentren oportunidades de empleo”, expresó.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/3/19/destaca-coahuila-pacto-laboral-799895.html
Alistan entrega de contrapropuesta a Reforma Laboral
Trabajadores piden ser tomados en cuenta; el proyecto actual sólo beneficia a empresarios, acusan
Por Luis Carlos Silva–
18 marzo, 2019
Entre el 26 y el 27 de febrero pasado se realizaron audiencias públicas en la Cámara baja para discutir temas relacionados con la propuesta.
Líderes de trabajadores independientes, diputados e investigadores presentarán una contrapropuesta para enriquecer la Reforma Laboral, que se analiza y discute en la Cámara de Diputados, pues advirtieron que en la actual iniciativa se contempla el beneficio empresarial sobre el de los asalariados.
Manuel Mendoza, representante de la Unión de Trabajadores Textileros del Estado de México, dijo que desde hace tres semanas han venido elaborando un documento que buscan que sea tomado en cuenta en San Lázaro.
Este proyecto contempla la incorporación de trabajadores a un programa de apoyo al desempleo, prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo e integración a bolsas de trabajo gubernamental y empresarial.
“Le entregaremos a los diputados de la Comisión del Trabajo esta propuesta para que sea valorada y analizada”, apuntó.
- El dato: El presidente de la Junta de Coordinación Política de San Lázaro, Mario Delgado, estimó en febrero que la reforma estaría ya aprobada en el transcurso de este mes.
Al respecto, el diputado del Grupo Parlamentario del PRI, Carlos Pavón, aseguró a La Razón que un alto porcentaje de obreros y trabajadores no tienen un contrato de servicios en el cual ampararse ante un eventual despido y que, por tal motivo, esperan que sus voces sean incorporadas.
“Vamos a apoyar lo más posible para que en la nueva Reforma Laboral se les ayude a entrar al programa de empleo eventual y permanente”, señaló.
Casimiro Zamora, del Grupo Parlamentario de Morena, comentó que desde su bancada pugnarán para que el trabajo legislativo sí incluya a la base trabajadora y sindicalizada, porque ésa es una exigencia de quienes esperan mejoras laborales.
En tanto, el investigador de la UNAM Esteban Ledezma dijo que la Reforma Laboral mantiene los mismos esquemas de contratación, pero no discute, ni incluye a los representantes del sector laboral, por lo que desde la casa de estudios contemplan hacerle llegar una propuesta en ese sentido a los legisladores.
https://www.razon.com.mx/mexico/alistan-entrega-de-contrapropuesta-a-reforma-laboral/
Secretarios del Trabajo buscan sanciones por paros laborales injustificados
Este martes se llevará a cabo una reunión entre funcionarios federales y estatales de las secretarías del Trabajo para analizar los paros laborales en el país y las alternativas para ponerles un freno.
Viviana Estrella
17 de marzo de 2019, 11:35
Funcionarios estatales se reunirán con Luisa María Alcalde, titular de la STPS. Foto: Archivo
Querétaro, Qro. Los secretarios estatales del Trabajo buscan ponerle un freno a la recurrencia de paros laborales que no se sustenten en un movimiento de huelga, así como a la participación en estos movimientos de abogados que no son laboralistas.
Este martes 19 de marzo, se llevará una reunión entre los integrantes de la Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra) y la titular de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, donde los funcionarios estatales pondrán en la mesa esta problemática.
El secretario del Trabajo de Querétaro, José Luis Aguilera Rico, expresó que los secretarios estatales buscarán que en la Reforma Laboral se incluyan sanciones a los sindicatos u organizadores de este tipo de paros.
“Nosotros nos reunimos (los secretarios del Trabajo) con esa intención, de revisar que en la reforma laboral vengan sanciones fuertes para el tema de sindicatos o gente que se esté organizando de otra forma”, pronunció.
La postura de los secretarios, acotó, es de no permitir este tipo de paros laborales en los estados de la República.
“El caso de Tamaulipas que ha llamado poderosamente la atención de cómo abogados externos, abogadas que se meten en situaciones laborales sin ser abogadas laboralistas, los paros locos, el tema del paro loco es sin huelga, sin emplazamiento, sin sindicato, simplemente se salen a la calle a rapar una empresa eso es lo que no estaremos permitiendo los secretarios del trabajo a nivel nacional”, refirió.
José Luis Aguilera reconoció que hay inquietud en el mercado laboral por los paros que se han presentado en diversas entidades de país, principalmente los suscitados en la frontera norte del país, tal es el caso de Matamoros, Tamaulipas.
De acuerdo con la STPS, en aquella entidad solamente se tienen registrados dos estallamientos de huelga, el resto de las intenciones de huelga fueron declaradas inexistentes por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
“Hoy en día hay tres huelgas de universidades a nivel nacional, la oleada que entre comillas puede parecer de huelgas a nivel de universidades, convocadas por estos abogados laboralistas o no laboralistas a nivel nacional, causa revuelo, causa una inquietud”, explicó.
En el encuentro de este martes se revisarán también las condiciones presupuestarias en las que operará el Servicio Nacional del Empleo (SNE), que tan sólo en el caso de Querétaro se redujo la partida presupuestal y la base de colaboradores.
En este contexto, Aguilera Rico destacó que en la entidad se han generado 128 acuerdos laborales que representan un incremento de 37% en relación con el mismo periodo del año pasado.
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Secretarios-del-Trabajo-buscan-sanciones-por-paros-laborales-injustificados-20190317-0005.html
Rompecabezas laboral
18 MAR, 2019
Activo empresarial
JOSÉ YUSTE
No empatan los intereses del sector laboral entre los empresarios, la Secretaría del Trabajo y las centrales obreras. Los empresarios quieren paz laboral, sobre todo después de lo que pasó en Matamoros, donde los sindicatos pedían el 20/32 (20% de aumento salarial y 32 mil pesos de bono). La Secretaría del Trabajo quiere remover las viajes estructuras sindicales con una iniciativa de ley, que tiene entre sus principales objetivos tener sindicatos más representativos. Y las centrales obreras, como la CROC y la CTM, ven con recelo la creación de la Confederación Sindical Internacional Democrática (CSID), encabezada por Napoleón Gómez Urrutia, que para muchos será el nuevo brazo corporativo, pero ahora de Morena.
CONTEXTO COMPLICADO
Por si fuera poco, el horno no está para bollos. A la Secretaría del Trabajo, a cargo de Luisa María Alcalde, no le ha salido como quería el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, que, debemos decirlo, es interesante que busque rehabilitar a los jóvenes que ni trabajan ni estudian, al permitirles capacitarse. Sin embargo, la inscripción en el programa va mucho más lenta de lo que se pensaba. Habrá que ver las causas.
Y si a ello le añadimos que la generación de puestos de trabajo ha sido menor, tenemos un caldo de cultivo difícil en el tema laboral.
CANACINTRA Y CCE QUIEREN PACTO LABORAL
Los empresarios ven con preocupación lo sucedido en Matamoros, donde algunos abogados laborales se dieron cuenta de que los contratos colectivos estaban relacionados con el salario mínimo, y como el salario mínimo aumentó al doble en la frontera norte, entonces los abogados asesoraron a los sindicatos para que elevaran al doble sus exigencias salariales. Sin embargo, todos sabemos, el salario debe cubrir las satisfacciones básicas, pero también ir incrementándose de manera sostenida en base a la productividad.
De ahí que el presidente de la Canacintra, Enoch Castellanos Férez, preocupado por las exigencias salariales de la frontera, que podrían llegar al resto del país, ha solicitado un Pacto Laboral.
Enoch le propuso el pacto laboral al presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Carlos Salazar Lomelín, quien lo llevará a la conferencia Nacional de Gobernadores, la Conago.
El objetivo: tener un pacto entre empresarios y gobernadores, donde se comprometan a tener paz laboral, es decir, sí a permitir las exigencias salariales, pero moderadas y tomando en cuenta la productividad.
SECRETARÍA DEL TRABAJO: INICIATIVA QUE CAMBIE MUNDO LABORAL
Sin embargo, la Secretaría del Trabajo, a cargo de Alcalde, ha quedado fuera de este pacto. No se sabe si lo apoya o no. Alcalde más bien quiere una nueva estructura de la legislación laboral, que se traduzca en más sindicatos (o mejor dicho más representativos), así como el tener un órgano autónomo (sí, lo escuchó bien, en un gobierno donde no les encantan los órganos autónomos, aquí buscarían uno). Se trata de la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que vendría a sustituir los horrores de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Para la Secretaría del Trabajo también se buscará eliminar la extorsión, donde el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por parte de los sindicatos. Aquí, los empresarios podrían explorar esta propuesta para evitar huelgas que sólo son extorsiones. Aunque la siguen viendo con recelo.
CENTRALES CORPORATIVAS SE PELEAN ENTRE ELLAS
Mientras tanto, las cúpulas sindicales, que tradicionalmente han sido tachadas de poco representativas, poco democráticas, en fin, que han sido un negocio redondo para las dirigencias sin representar los intereses laborales, se encuentran en plena rebeldía.
Carlos Aceves del Olmo, líder de la CTM, ha acusado a todos, sobre todo a la Secretaría del Trabajo, de incentivar el conflicto en Matamoros. Dice la CTM que ella regresará la paz laboral, e incluso hasta señala que sus dirigentes más grandes de edad serán removidos.
Pero no sólo es la CTM. También la CROC fue la que estaba originando la primera demanda muy elevada del sexenio, la de Walmart, donde también pedían un incremento salarial del 20% más porcentajes de las ventas de la tienda de autoservicio. La huelga se conjuró de manera prudente: aumento salarial con base en la inflación y bono de productividad. Este tipo de negociaciones contractuales son sostenibles en el tiempo y tienden a ganar poder adquisitivo a favor del trabajador.
La CTM y la CROC ven con total descontento la nueva central obrera encabezada por Napoleón Gómez Urrutia. Consideran que será lo que ellos fueron, una central obrera que en realidad es un brazo corporativo de un partido político. Así como ellos eran del PRI, la de Gómez Urrutia sería de Morena.
Como vemos, hay un rompecabezas laboral, donde no hay consensos y, más allá de los legítimos intereses de cada uno de los actores o autoridades, el no tener consensos es riesgoso.