La secretaria del Trabajo, Luisa MaríaAlcalde, ha señalado que habrá mayor libertad sindical, aunque aún no se sabe a ciencia cierta lo que quiere decir.
La historia ya la conoces. La imagen de muchos sindicatos grandes en México, organismos creados para garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores y tener un solo frente de negociación con el empleador, ha sufrido a causa de corruptelas o colusiones con la empresa y por ir en contra de los intereses de sus agremiados. Sin embargo, con los últimos cambios a las leyes y la presión proveniente de países con los que tenemos acuerdos comerciales y de la Organiza ción Internacional de Trabajo, en México ya se ve la tendencia no solo de cumplir la ley, sino de generar un sindicalismo activo, real, que funcione a los intereses de los empleados y con el que el patrón pueda llegar a acuerdos.
Germán de la Garza, experto en el tema y socio del despacho en materia laboral Mowat, nos da algunos tips para manejar este tiempo de cambios ante tus empleados.
¿Cuál es el principal error cuando se piensa en las relaciones de trabajo entre el patrón y elempleado?
Germán de la Garza: El tema laboral no se puede ver únicamente desde una perspectiva legal. Otra muy importante es la social y la política. Es tán interrelacionadas. Es lo mismo en prácticamente todo el mundo.
¿CÓMO ES DIFERENTE ESTA RELACIÓN EN MÉXICO?
GG: El tema sindical está marcado, como muchos otros fenómenos sociales, por problemas como la corrupción de los líderes, la ineficacia de las autoridades para hacer valer la ley; el estigma de que la sindicalización es igual a problemas. Pero no necesariamente es así en todos los casos.
¿A QUÉ TE REFIERES CON SINDICALISMO ACTIVO?
GG: Hay dos frentes: el sindicalismo activo y el sindicalismo no activo o de protección. Es decir, en el primero sí hay casos de líderes que genuinamente tienen la representación de los trabajadores. Han venido diseñando contratos colectivos sujetos a temas de productividad, que sí tienen una valoración de qué es lo conveniente para los trabajadores pero también para las empresas. Que la relación es cordial con los patrones, pero no permisiva. De esos hay varios ejemplos ya.
¿EN QUÉ INDUSTRIAS SE HAN DADO?
GG: En el caso de la automotriz es muy claro. También en el caso de la industria de alimentos, de servicios, hotelera.
¿CÓMO INFLUYÓ LA NEGOCIACIÓN DEL T-MEC EN ESTA TENDENCIA EN NUESTRO PAÍS?
GG: Ahora que hablábamos de modelos muy propositivos, activos y muy beligerantes, el modelo americano tiene mucho de eso y el modelo canadiense ni se diga. Tan activos que hicieran valer ante la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que en México existieran estas figuras.
¿QUÉ ACTITUD DEBERÍAN ADOPTAR LOS EMPRESARIOS ANTE EL NUEVO GOBIERNO?
GG: Hay incertidumbre. Aunque la próxima secretaria del trabajo (Luisa María Alcalde) ha sido clara en las líneas que seguirá en materia laboral, siempre queda la duda de cuál va a ser el estilo personal de este gobierno en relación con este tema. Particularmente en cuanto a la permisibilidad de los conflictos colectivos.
¿SE TRATA DE UNA INCERTIDUMBRE NATURAL?
GG: Es una incertidumbre fundada en que ella ha manifestado que va a haber un “principio de libertad sindical”, lo que sea que eso signifique; ahí es donde está la incertidumbre. Si me preguntas si hoy hay libertad sindical, yo creo que sí. Pero hay una línea muy delgada en si hay una libertad sindical y un libertinaje sindical, donde estemos inundados de huelgas y conflictos colectivos por todos lados.
¿QUÉ TANTO DEBE INTERVENIR EL GOBIERNO EN LOS SINDICATOS?
GG: En México no estamos preparados para vivir una apertura total en tema sindical. La participación del gobierno es indispensable en este momento, no para manipular, sino para la verificación de los procedimientos, la evaluación de la procedencia de acciones de los sindicatos, porque también hay grupos que viven de esto. Intentan inundar emplazamientos a huelga para tener un beneficio económico. O presentar demandas de titularidad para obtener una contraprestación de la empresa a la que le están provocando ese acto de molestia. No tengo claro si el próximo gobierno lo lee. Que no sólo es un tema laboral, sino que es de estabilidad social y de gobernabilidad.
¿QUÉ RECOMIENDAS A TUS CLIENTES HOY?
GG: La recomendación es la misma: ser empresas que cumplan de manera irrestricta con la ley. La tendencia es que cada vez sea más factible la sindicalización dentro de una empresa. Las compañías van a tener la oportunidad de decidir si éstas son parte de la construcción del modelo de sindicalización, en un sentido positivo y con parámetros de productividad. O, en cambio, se trata de un modelo impuesto por sus trabajadores y que ya parte de una base de conflicto.
SI MI EMPRESA REQUIERE DE UN MODELO DE SINDICALIZACIÓN, ¿NO ES UN PROBLEMA EXCLUSIVO DE LOS EMPLEADOS?
GG: Busca que en ese modelo la sindicalización sea activa, es decir, real, y equilibrada. Ni tanto de un lado ni tanto del otro. Es un ejercicio de parte del empleador y los empleados. Requiere mucha concientización por parte del patrón respecto de las condiciones que vive la compañía. Que elijan un despacho que se haya conformado, no solo por litigios de conflictos colectivos, sino en el manejo de relaciones colectivas de trabajo previo a un conflicto o en la vida diaria. Ahí hay más valor.
¿CÓMO TE GANAS A LOS LÍDERES SINDICALES?
GG: Al mantener una comunicación constante. Siempre construir una relación que no se confunda con amiguismo; ir por un camino profesional, institucional. Es un tema de construir confianza. Ser congruente: si como negociador de la compañía verdaderamente estás reflejando aquello que tu compañía es y te mandata, eres congruente en cuanto a los compromisos y planteamientos que haces. Demuestras que hay un interés legítimo de la compañía por continuar en el mercado. Que no es un interés desmedido exclusivamente por la ganancia. Eso es algo que a la larga los líderes valoran. En mi experiencia así es. Saben qué pueden esperar del otro lado. Si eres un asesor que se colude con ellos, que quieres resolver conflictos a través del amiguismo, el compadrazgo, el chantaje, ahí no hay una construcción de la confianza. Eventualmente hay una pérdida de respeto y eso va en demérito de la calidad como interlocutor.
¿ESTA TENDENCIA YA ESTÁ EN LA LEY?
GG: Ya hubo una reforma constitucional en materia laboral y está pendiente la reforma a la Ley Federal del Trabajo. La legislatura pasada parecía que todo iba en caballo de hacienda, pero al final no se logró. El espíritu estaba orientado a evitar la existencia de contratos colectivos de protección. No me queda ninguna duda de que en esta legislatura se retomará ese proyecto de reforma, seguramente con adecuaciones.
ESTA ENTREVISTA FUE PUBLICADA ORIGINALMENTE EN EL EJEMPLAR DE DICIEMBRE-ENERO DE LA REVISTA NEGOCIOS INTELIGENTES.
Autor: ReformaLaboralMX
Empresas deberán estar alerta ante cambios en materia laboral: abogado
Foto: Archivo
NEGOCIOS
En materia legislativa, se espera que la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo, la cual se espera sea discutida en el próximo periodo de sesiones en la Cámara de Diputados
Los cambios en materia laboral obligan a las empresas a mantenerse alerta, pues el primer reto al que se enfrentarán es el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recientemente ratificado por México, consideró el abogado laborista Oscar de la Vega.
Están además el Capítulo Laboral del T-MEC y la discusión de la nueva reforma laboral, que debe dar cumplimiento a los cambios constitucionales aprobados en la materia en febrero de 2017, explicó en entrevista.
Expuso que en la negociación del nuevo acuerdo comercial entre Canadá, Estados Unidos y México (T-MEX) se incluyeron diversas obligaciones para el país con el objeto de garantizar la libertad de asociación y negociación colectiva.
Lo anterior, detalló, “obliga a que las empresas conozcan realmente con quiénes firmaron un contrato colectivo de trabajo y si la organización sindical cuenta con una verdadera representación frente a los trabajadores, de lo contrario el riesgo es que los líderes puedan verse rebasados ante cualquier demanda laboral”.
Asimismo, comentó que la reforma secundaria a la Ley Federal del Trabajo, la cual se espera sea discutida en el próximo periodo de sesiones en la Cámara de Diputados, tiene en materia colectiva una nueva forma para regular las relaciones de trabajo.
“Se trata de cambios que van desde la celebración y depósito de un contrato colectivo de trabajo, hasta emplazamientos a huelga para exigir la firma de éstos o de demandas de titularidad; se requerirá que el sindicato acredite representar a los trabajadores protegidos por el contrato”.
Ante ello, agregó, el sindicato deberá legitimarse y trabajar a favor de los trabajadores.
Por otra parte, el patrón no podrá realizar ningún acto que intervenga en la vida interna del sindicato, ya sea mediante pagos o de cualquier otra forma.
En ese sentido, dijo que se desarrollará la conferencia “Temas laborales relevantes en América Latina”, en donde especialistas abordarán diversos aspectos.
Entre ellos están: ¿Qué implicaciones tendrán los cambios y qué cambios deberán llevar a cabo las empresas respecto a los contratos colectivos de trabajo que tienen celebrados? ¿Con cuánto tiempo cuentan las empresas para implementar sus estrategias? y ¿Cómo aplicar la nueva normatividad en la realidad de negocios mexicana?
El evento será el 5 de febrero en el Club de Industriales.
Algunos de los participantes serán Javier Lozano Alarcón, exsecretario de Trabajo y Previsión Social, así como expertos de Canadá, Colombia, Estados Unidos, quienes explicarán la forma en la que cada país desarrolla sus relaciones colectivas.
Entre los temas están la no sindicalización en Estados Unidos, la multisindicalización y multiafiliación en Colombia y la experiencia canadiense con la firma del Convenio 98 de la OIT.
Adicionalmente, los panelistas analizarán los efectos para México en caso de que las empresas no cumplan con las nuevas obligaciones laborales, en términos de lo dispuesto en los nuevos tratados comerciales.
https://amqueretaro.com/negocios/2019/01/30/empresas-deberan-estar-alerta-ante-cambios-en-materia-laboral-abogado/
Organizaciones obreras buscan diálogo con gobierno federal
NOTIMEX 30.01.2019 – 15:06H La Unión Nacional de Trabajadores (UNT), el Frente Amplio Social Unitario (FASU) y el Encuentro Nacional de Dirigentes de Organizaciones Sindicales, Campesinas y de la Sociedad Civil, realizarán mañana una marcha que partirá del Ángel de la Independencia al Zócalo para pedir un diálogo e interlocución con el presidente de la República.
Indicaron que el objetivo de este encuentro con el Ejecutivo federal es para avanzar en la construcción de un nuevo régimen económico, político y social.
Consideraron que el diálogo social, la construcción de consensos en la definición de políticas públicas y la movilización de los trabajadores son fundamentales, para consolidar las acciones de cambio y contrarrestar la resistencia que los poderes de facto y de los grandes capitales.
El presidente colegiado de la UNT, Francisco Hernández Juárez, insistió que el diálogo y el consenso con la sociedad son fundamentales para materializar y hacer realidad los cambios que los trabajadores requieren.
Además, dijo, para procesar de manera adecuada muchos de los temas de la agenda nacional; como la Guardia Nacional, la militarización de la seguridad y de los espacios públicos, la cuestión de los derechos humanos, la reforma laboral y la impartición de justicia o algunos de los megaproyectos de desarrollo planteados por la actual administración.
Por ello, abundó, la UNT, el FASU y el Encuentro Nacional de Dirigentes han decidido movilizarse en el marco de una Jornada Nacional de Lucha que incluye diversas acciones políticas y de solidaridad con los emplazamientos a huelga por revisión salarial y/o contractual del sindicalismo universitario, de los telefonistas, los trabajadores del Instituto de la Tecnología del Agua y otros sectores en lucha.
Llamó a los trabajadores del campo y la ciudad, estudiantes, integrantes de las organizaciones involucradas en la lucha por la equidad, la justicia y la defensa de los derechos humanos, medio ambientales, la tierra y el territorio, así como a todos los colectivos comprometidos en la urgente tarea de construir un nuevo régimen económico, político y social.
Hoy, expuso el dirigente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, se requiere de un pacto social que establezca una nueva relación Estado, mercados y sociedad, el cual conforme la base para impulsar la construcción de una relación ajena al clientelismo y al corporativismo.
Sostuvo que las organizaciones sindicales, campesinas y de la sociedad civil «contamos con propuestas para recuperar la senda del desarrollo económico y el crecimiento de la economía por medio del rescate del campo y de una nueva política industrial, sustentada en la innovación y el desarrollo científico, cultural y tecnológico».
Añadió que se tienen propuestas en materia de derechos humanos para modernizar y democratizar el mundo del trabajo, promover la equidad de género e impulsar la transformación del régimen económico, político y social del país.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/475010/0/organizaciones-obreras-buscan-dialogo-con-gobierno-federal/
Ante una paz laboral se comprometen a invertir
La Coparmex Coahuila Sureste dice que va a seguir generando empleos para engrandecer el desarrollo económico del Estado y la región
miércoles, 30 de enero de 2019
Miguel Riquelme encabezó la toma de protesta de la nueva directiva de la Coparmex Coahuila Sureste. Especial/EL DIARIO
Miguel Riquelme encabezó la toma de protesta de la nueva directiva de la Coparmex Coahuila Sureste. Especial/EL DIARIO
Patrones del sureste del Estado se comprometieron a seguir invirtiendo y generar empleo para engrandecer el desarrollo económico de Coahuila y la región.
Ricardo Sandoval Garza, presidente de la Coparmex Coahuila Sureste, destacó el diálogo permanente entre los sectores para llegar a los acuerdos necesarios y mantener la armonía en la relación.
Miguel Riquelme expuso que «la prevalencia del Estado de Derecho, la unidad, armonía, certidumbre y el equilibrio, hacen de Coahuila una entidad de trabajo donde las inversiones llegan con la generación de nuevos empleos”.
TOMA DE PROTESTA
Al tomar protesta a los integrantes, quienes desempeñarán sus funciones durante los próximos seis años, estableció que, en momentos difíciles, el Estado mantiene su unidad y paz laboral.
Con este acto se garantiza el equilibrio entre las partes en el ámbito laboral, a través del análisis conciliatorio y un arbitraje real entre los involucrados, por ser una instancia con representaciones tripartitas con los trabajadores, inversionistas y gobierno.
COAHUILA, EJEMPLO NACIONAL EN GENERACIÓN DE EMPLEOS
A diferencia de otras latitudes del país, los relevos en los ámbitos gubernamentales encuentran en Coahuila trabajo y desarrollo, que se refleja en la confianza de inversionistas, tanto locales como nacionales o extranjeros, para mantener la generación de nuevos empleos, dijo.
El Gobernador del Estado apuntó que la directriz de su administración es que todos los sectores enfilen sus esfuerzos y dedicación a un mismo objetivo, con unidad y armonía, para mantener la estabilidad gubernamental, social y económica.
El secretario del Trabajo del Estado, Román Alberto Cepeda González, destacó que «Coahuila se distingue, entre otros rubros, por la conciliación y la armonía laboral”.
Resultado de ello, en 2018 se resolvieron 71 mil asuntos fuera de juicio, lo que puso de manifiesto las sanas relaciones obrero-patronales en la entidad.
LA REGIÓN ES FUERTE ECONÓMICAMENTE: MANOLO
El alcalde de Saltillo, Manolo Jiménez Salinas, citó la fortaleza económica de la región y expresó que «la coordinación entre las autoridades gubernamentales y los sectores obrero-patronales permite a esta área mantenerse como una de las mejores del país”.
La conformación de los grupos tiene como principal objetivo garantizar la certeza jurídica en la impartición de la justicia laboral, se estableció durante el encuentro, que tuvo lugar en Palacio de Gobierno.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2019/1/30/ante-laboral-comprometen-invertir-789272.html
Aprueban senadores del PRI agenda legislativa para periodo ordinario
NOTIMEX 29.01.2019
Los senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI) están dispuestos a entrar en la discusión de la iniciativa para crear la Guardia Nacional y también evaluarán algunas propuestas, como la revocación de mandato, la consulta ciudadana y la eliminación de la autonomía universitaria.
Tales fueron las conclusiones de la reunión plenaria que sostuvieron los legisladores del partido tricolor en San Juan del Río, Querétaro, de cara al periodo ordinario de sesiones del Senado, que arranca la próxima semana.
Según informó la fracción legislativa priista en un comunicado, el coordinador de los senadores, Miguel Ángel Osorio Chong, advirtió que el tema prioritario será la Guardia Nacional, y está dispuesto a la discusión seria al respecto.
Álvaro Vizcaíno Zamora, exsecretario ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad, participó en una de las mesas de trabajo, donde ofreció detalles sobre los modelos, implicaciones y alternativas a la Guardia Nacional.
Señaló que la propuesta del Presidente de la República no es la única alternativa y advirtió que se pueden presentar otras opciones para garantizar la seguridad en el país.
Durante una de las mesas moderada por la senadora Sylvana Beltrones, el secretario Jurídico y de Transparencia del Comité Ejecutivo Nacional del PRI, Morelos Canseco Gómez, advirtió que hay inconsistencias en las propuestas y éstas afectarán al sistema político en su conjunto.
En la mesa laboral, con la conducción del senador Carlos Aceves del Olmo, el exsecretario del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, habló de la agenda que en ese ámbito impulsará el grupo del PRI en el próximo periodo de sesiones, así como de los retos actuales en justicia laboral y la garantía de los derechos de las y los trabajadores del país.
La reunión plenaria terminó con un llamado de Osorio Chong a sus colegas a trabajar desde el Legislativo para otorgar al país las mejores condiciones de vida, aprobando leyes y observando su estricto cumplimiento.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/474664/0/aprueban-senadores-del-pri-agenda-legislativa-para-periodo-ordinario/
Reforma laboral para que sindicatos regresen a manos de los trabajadores: Alfonso Bouzas
30 de nero 2019
Por Reforma Laboral para todos
El doctor Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral y académico e investigador de la UNAM, afirmó que el conflicto de las huelgas en la industria de las maquiladoras de Matamoros, Tamaulipas evidencia la importancia de la reforma en materia de justicia laboral que hoy se está discutiendo “para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Durante la entrevista en el programa Es la hora de opinar, transmitido el martes 29 de enero, el Doctor Alfonso Bouzas dijo que las huelgas se dan en el mundo y buscan el equilibrio entre los factores de la producción, pero se debe revisar el contexto en el que se da éste movimiento en Matamoros al que calificó de “sainete”, donde el secretario del sindicato, las juntas locales de conciliación y arbitraje, el gobernador ausente, están verdaderamente “echando leña a la hoguera” de manera irresponsable.
El especialista en materia laboral afirmó que los únicos que saben lo que están haciendo son los propios trabajadores por defender lo que tienen.
En el caso de las empresas, que están organizadas en dos cámaras empresariales afirmó que carecen de una asesoría profesional en relaciones laborales
Por cuanto al gobierno local, dijo, pareciera ser que no le interesa resolver el conflicto, ya que no han estado presentes ni el gobernador, ni el secretario del trabajo, a pesar de que este asunto es materia local desde hace más de 30 años, y ahora parte del tratamiento es que 30 años después señalan a 13 empresas que son de materia federal y se declaran incompetentes de manera absurda, oficiosa, 15 minutos antes de que estalle la huelga.
En contraste el gobierno federal ha tenido una actitud muy propositiva de búsqueda de la negociación, de conciliación. Incluso la Secretaría del Trabajo Luisa María Alcalde Luján viajó a Matamoros buscando la conciliación.
Bouzas Ortiz señaló que si las empresas fueran un poco más sensibles se deberían dar cuenta que tienen “trabajadores baratos”, por eso vienen las maquiladoras a México
También afirmó que la amaneza de las empresas de cerrar por el tema laboral es mentira, ya que desde hace meses dijeron que estaban pensando en irse por la inseguridad que se vive ene el país
Sobre el liderazgo sindical, el investigador de la UNAM afirma que en aproximadamente 30 años, sólo han tenido dos líderes el Sindicato de Obreros y Jornaleros Industriales y de la Industria Maquiladora, done lo mismo caben trabajadores de la industria electrónica, automotriz, etcétera, se trata de ”un capo de la CTM” todo un personaje que cobra el 4 por ciento del salario de cada trabajador, unos 30 mil obreros, por concepto de cuota sindical, cuando el promedio nacional se ubica en 1.5 por ciento, además que los trabajadores no lo conocen.
Respecto de la presencia de otras organizaciones sindicales, como el sindicato minero, dijo que los sindicatos buscan la solidaridad, ya que en este caso ha faltado dirección sindical y por eso afirmó “es muy importante la reforma laboral que hoy se está discutiendo para que los sindicatos regresen a manos de los trabajadores, para que se acabe el corporativismo, este lastre que cargamos”
Puede ver la entrevista en:
https://youtu.be/fSK7Pfp7nUc
190 denuncias son recibidas en la Secretaría del Trabajo en Obregón
Tan solo en el mes de enero son cinco las principales quejas que causan la inconformidad de las personas, por los que recurren a acciones jurídicas
por Ana Jusaino
29 de Enero 2019 · 16:52 hs
La mayoría de los empleados exigen sus derechos | Internet
MÁS EN OBREGÓN
Ciudad Obregón, Sonora.- Despidos injustificados, horas extraordinarias, vacaciones sin pago, prima vacacional y dominical, son de las principales denuncias hechas por trabajadores, ante la Secretaría del Trabajo, en la localidad.
Tan solo en el mes de enero, se atendieron 190 quejas por distintas causas, de esa cantidad se han resuelto 87 casos, señala Gilbeto Tánori, Delegado Regional del Trabajo.
Regularmente están cumpliendo con las amonestaciones, la ley marca algún tipo de sanciones, incluso marca el arresto hasta por 48 horas, dependiendo de la gravedad, aunque nunca la hemos aplicado porque siempre llegamos a un acuerdo”, expresa Tánori López.
Menciona que siempre se toman cartas en el asunto accionando ante cualquier injusticia de la que pueda ser objeto el trabajador.
La gente si apoya compareciendo, tratamos de que se arregle aquí mismo de que no se vaya a la junta de conciliación, porque la primera audiencia está para mayo, por ello es un desgaste grande tanto para el patrón y como para el trabajador que es la parte vulnerable”.
EL PROCEDER DE LOS EMPLEADOS
El Delegado Regional del Trabajo menciona que algunas formas de llegar a acuerdos entre trabajador y empresa son, que el empleado regrese a sus labores o bien entregarles una cantidad monetaria justa.
Precisó que fueron 37 quejas a las que no asistieron sus denunciantes, 14 fueron canalizadas a la Secretaría del Trabajo, donde el empleado optó por recurrir a los servicios de un abogado de oficio
Esperamos de una a tres semanas para llegar a un arreglo”.
Destaca que para esta problemática se brindó una cantidad de 485 asesorías asesorías en cuanto al tiempo de vacaciones, reparto de utilidades, etcétera.
Se acercan preguntando si les corresponde el derecho de reparto de utilidades y claro, si cumples los seis meses tienes derecho a reparto de utilidades”.
Por su parte Luis Acosta, secretario del Sindicato de la CTM, menciona que los agremiados a la Confederación de Trabajadores de México, no tienen problemas mayores con las autoridades.
Intercedemos por de los trabajadores mediante una cita con representantes de la empresa para darle solución a cualquier problema antes de que llegue a cualquier autoridad”, concluyó.
https://www.tribuna.com.mx/obregon/190-denuncias-son-recibidas-en-la-Secretaria-del-Trabajo-en-Obregon-20190129-0101.html
En pos de una verdadera reforma laboral
ARTÍCULO D N OPINIÓN CONTRALÍNEA
SEMANA enero 28, 2019 at 8:30 am •
AUTOR: MARTIN ESPARZA
En el periodo de transición de 2012, a tres meses de concluir su gobierno, el panista Felipe Calderón Hinojosa envió al Congreso una iniciativa de reforma laboral con carácter de “preferente” que puso en alerta al sindicalismo independiente del país por los riesgos que implicaba a los derechos laborales de millones de trabajadores, esta imposición fue apoyada por legisladores del PRI.
Como sucedió de manera recurrente con el amasiato de neoliberales panistas y priístas, nunca se escuchó a los directamente afectados; es decir, a los trabajadores ni tampoco a los sindicatos y a los expertos en derecho laboral que advirtieron del franco retroceso que significaba aprobar de manera irresponsable una reforma con marcados tintes empresariales.
Un traje hecho a la medida de los intereses del capital que borró de un plumazo las conquistas laborales plasmadas en la Constitución de 1917 y que en su artículo 123 establece el derecho a huelga, a la seguridad social y un salario remunerador que permitiera a los trabajadores otorgar un nivel de vida decoroso a sus familias.
En la iniciativa de Calderón, mejor conocida en su momento como Ley Lozano por atribuirse la paternidad de tal estropicio jurídico al exsecretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, se dejaban intactos los cimientos del corporativismo priísta, así como la inmunidad de los contratos de protección y, en aras de flexibilizar el mercado laboral, se permitía la existencia de contratos de prueba y capacitación inicial, la legalización de las tercerizadoras y su modelo de encubierta esclavitud plasmado en las outsourcings.
Cuando de la mano de PRI y PAN votaron de forma mayoritaria por esta contrarreforma en perjuicio de millones de trabajadores, no tuvieron empacho en asegurar que se fomentarían empleos estables y bien remunerados, lo que fue una broma de mal gusto si se toma en cuenta que Calderón, el fallido presidente del empleo, se preocupó más por bañar de sangre al país en su guerra contra el narcotráfico, que en fomentar el trabajo digno y respetar las fuentes de empleo; la extinción de Luz y Fuerza del Centro, que envío de la noche a la mañana a la cesantía a 44 mil agremiados del SME, y el inesperado cierre de Mexicana de Aviación fueron dos de los casos más representativos que auguraban malos tiempos para la clase trabajadora del país.
Al tomar posesión el primero de diciembre del 2012, Enrique Peña Nieto dio la instrucción de iniciar sin dilaciones la aplicación de la reforma laboral que al final de su sexenio quedó a deber, como Calderón, las promesas de más empleos y mejores condiciones de vida para los mexicanos, su gobierno terminó embrollado con las leyes secundarias que deberían regular su propia reforma aprobada en febrero de 2017 en el Congreso.
Como se recordará, la pasada administración elaboró la reforma de 2017 como una condición y requerimiento para negociar el llamado TPP, Acuerdo Transpacífico, que se vino abajo con la llegada de Donald Trump a la presidencia estadunidense. De hecho, en diciembre de 2017, los entonces senadores priístas Isaías González Cuevas, de la CROC, y Tereso Medina, de la CTM, buscaron dar un madruguete legislativo proponiendo una iniciativa para echar a andar esta reforma en condiciones todavía más lesivas que las de la contrarreforma panista de 2012.
La traición a la clase trabajadora fue de tal gravedad que incluso al interior del feudo cetemista se pidió la expulsión de Tereso Medina. Al final este nuevo atentado a los trabajadores no caminó y quedó varado en el Congreso, como también la ratificación del Convenio 98 de la OIT, relativo a libre sindicalización y a la negociación colectiva.
Tras los resultados electorales de julio pasado, el anquilosado esquema político se vino abajo abriendo las puertas a un nuevo modelo de gobierno que obtuvo no únicamente la Presidencia de la República, sino la mayoría en el Congreso, lo que ha permitido la ratificación del Convenio 98 y preparar la ley secundaria pendiente de aprobarse desde 2017.
En este nuevo esquema, el capítulo laboral establecido en el contenido del nuevo tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá T-MEC, viene a delinear buena parte del contenido de la iniciativa que presentarán al respecto los legisladores de Morena.
En su Anexo 23-A, establece que México deberá incluir en su legislación disposiciones tales como:
– El derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a organizar, formar y unirse al sindicato de su elección sin la interferencia de los patrones en las actividades sindicales.
– La creación de un órgano independiente encargado de la conciliación y el registro de los contratos colectivos de trabajo.
– La participación de los trabajadores en la elección de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.
– Para el registro inicial de un contrato colectivo de trabajo, el órgano independiente creado deberá verificar que el centro de trabajo esté en operaciones, que los trabajadores hayan tenido acceso a una copia del contrato y que la mayoría de los trabajadores estén de acuerdo en la celebración del contrato.
– Para las futuras revisiones de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo los que estén actualmente depositados, se deberá acreditar el apoyo de la mayoría de los trabajadores del centro de trabajo.
De igual forma, obliga a revisar por lo menos una vez dentro de los siguientes cuatro años a la entrada en vigor de la legislación, todos los contratos colectivos de trabajo. Lo que en la práctica implicaría revisar unos 21 mil contratos.
Debe enfatizarse, por ello, que además de la responsabilidad de los legisladores de Morena para elaborar una ley acorde con lo peticionado en el T-MEC, y encaminada a resarcir el retroceso en las conquistas de la clase trabajadora, deben consultar y pedir la opinión tanto de sindicatos independientes como de diversas organizaciones sociales y expertos en la materia.
Es hora de que la clase trabajadora emita su punto de vista y haga valer sus derechos para recuperar lo que el bipartidismo neoliberal le arrebató al imponerle esquemas como las outsourcings, que se han convertido en fábricas encubiertas de esclavos, sin estabilidad laboral ni acceso a la seguridad social. Llegó el momento de sepultar la contrarreforma panista.
Martín Esparza*
*Secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas
https://www.contralinea.com.mx/archivo-revista/2019/01/28/en-pos-de-una-verdadera-reforma-laboral/?fbclid=IwAR2t7SPD3fGySBWYClgaFc7L6euqL818Sa9GuQ4NN1TjjX6RGKB_l3w6JE8
Conciliación y arbitraje declara la inexistencia de huelga en 13 empresas de Matamoros
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado consideró que no se reunieron los requisitos que establece la Ley Federal del Trabajo para ir a huelga.
Lourdes Flores
28 de enero de 2019, 20:52
La Secretaría del Trabajo de Tamaulipas informó que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado, dictó trece resoluciones dentro de los expedientes de huelgas de diversas industrias ubicadas en la ciudad de Matamoros.
En dichas resoluciones jurisdiccionales, se resolvió declarar la inexistencia de los procesos de huelga, en virtud de que no se reunieron los requisitos exigidos para ello, por la Ley Federal del Trabajo.
Por ello, se decretó el levantamiento de huelga en dichas empresas, permitiendo la reanudación de labores, esto mediante el reingreso a sus puestos laborales de los trabajadores paristas, así como el libre flujo de personas, materias primas y equipo de trabajo.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje, exhortó a los trabajadores a regresar a sus puestos de trabajo en un término no mayor a 24 horas, ya que de no hacerlo, podrán estar en riesgo de perder sus derechos laborales.
Por otra parte, la dependencia indicó que a través de la conciliación laboral y el diálogo, se logró que catorce empresas de Matamoros, hayan podido concertar con sus trabajadores convenios en los cuales se lograron aumentos y prestaciones.
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Conciliacion-y-arbitraje-declara-la-inexistencia-de-huelga-en-13-empresas-de-Matamoros-20190128-0098.html
Se acabó la paz laboral
Las huelgas de las maquiladoras en Matamoros con el aumento del 20% de incremento salarial y el bono anual de 32 mil pesos son el principio del fin de la paz laboral que vivió México en los últimos tres sexenios.
Pero el plato fuerte está por venir: cuatro iniciativas del Congreso para reformar la Ley Federal del Trabajo, la aplicación del Convenio 98 de la OIT y la instrumentación del Capítulo Laboral del T-MEC.
Este viernes 1 de febrero inicia el periodo ordinario de sesiones de la 64 Legislatura y la agenda trazada por los diputados de Morena contempla varios temas principales.
Apunte Seguridad Ciudadana, Combate a la Corrupción e Impunidad, Justicia Social y Desarrollo Económico, además de aspectos que atañen directamente a los sectores del trabajo, energía y pensiones.
Pero a dos meses de iniciada la Cuarta Transformación, lo laboral presenta más amenazas que certidumbres para el empleo, la inversión y la paz del país. Expertos consideran que el siguiente es el saldo.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo tendría un sentido de izquierda antigua, dándole gran poder al sindicalismo rancio a través del cual se lograría el control político de Andrés Manuel López Obrador.
En la práctica Morena, que lidera Yeidckol Polevnsky, está ya en pleno trabajo de formación de su sector obrero mediante el control de los expedientes laborales de todos los sindicatos del país.
Las dos grandes centrales, CTM y CROC, las están desmantelando a base de invitar a sus sindicatos a formar parte del movimiento obrero de Morena y de quitarles representación a nivel internacional.
El nuevo régimen de la Cuarta Transformación estima que las huelgas (que desde hace por lo menos dos décadas se han minimizado) son muy sanas para las relaciones laborales y el crecimiento del país.
Está la aprobación por parte del gobierno del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con lo que lograron libertad completa de sindicalización con la posibilidad de contar con multisindicatos.
Las empresas que no se inscriban al programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que va por 2.3 millones de ninis a un costo de 40 mil millones de pesos, serán sujetas a inspecciones.
Las auditorías las hará la Secretaría del Trabajo que comanda Luisa María Alcalde. Los becarios serán censados por el Instituto de Formación Política de Morena antes de ser enviados a las empresas.
El consejo de ese instituto está integrado por John Ackerman, Rafael Barajas El Fisgón, Paco Ignacio Taibo II y Pedro Miguel.