La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, informó que será hasta el próximo 16 de noviembre cuando inicie operaciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
La Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, informó que será hasta el próximo 16 de noviembre cuando inicie operaciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, el cual contará con 100 conciliadores. En su momento explicó, se rentarán oficinas y se usarán los espacios que ya tiene la dependencia hasta que esté listo el edificio central.
Estábamos listos para entrar el 1 de octubre, sin embargo, la Secretaria del Trabajo federal envió una carta dirigida al gobernador y al presidente de la Junta de Coordinación Política para que el arranque fuera junto con todas las entidades federativas que estaban trabajando en este primer grupo y en el propio Centro Federal de Registro y Conciliación Laboral.
Recordó que la semana pasada la Legislatura hizo el ajuste tras la solicitud de la Secretaria Federal y por ende el Centro arrancará operaciones en la fecha pactada, aunque la ley marcaba el 1 de octubre como la fecha de inicio.
Más de la mitad de las dirigencias seccionales del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE) están vencidas y debieron haber sido renovadas a principios de este año, no obstante, debido a la emergencia sanitaria el sindicato decidió posponerlas.
Si bien es comprensible la situación de pandemia, esto es aprovechado políticamente por el SNTE, coincidieron disidentes del sindicato y Carlos Ornelas Navarro, especialista en educación de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
“Cualquier prolongación de los dirigentes seccionales es el ejercicio del poder. Si hubiera habido cambios en los tiempos establecidos entonces a los dirigentes no les habría tocado este inicio de clases y ello significa que pudieron seguir teniendo el control de plazas, meter a su gente en interinatos, que eso lo deciden los dirigentes seccionales y no las autoridades, ahí sí siguen ejerciendo el poder”, explicó.
Tras cuatro años de gestión, al menos 31 dirigencias seccionales de las 61 que integra el sindicato de docentes más grande de América Latina, vencieron sus plazos de renovación entre marzo y julio de este año; otras tres lo hicieron desde el año pasado.
«Los sindicatos en México no están preparados para llevar a cabo un acuerdo de los contratos colectivos de trabajo», indicó Héctor de la Cruz, especialista en Derecho Laboral
Los sindicatos en México no están preparados para llevar a cabo un acuerdo de contratos colectivos de trabajo y consulta la negociación de los mismos que conlleva el aumento salarial, prestaciones y mejoras de condiciones de trabajo.
Las relaciones laborales entre empresas y sindicatos deben modernizarse a raíz de las nuevas reglas que marca el Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), que verificará que las empresas cumplan con las disposiciones de la legislación laboral nacional e internacional .
Esto es, ajustarse a los compromisos del tratado contenidos en el capítulo 23 y anexo 23, para no ser objeto de las penas que contemplan el capítulo 31 y sus anexos 31 A y B, que pueden llegar a la instalación de paneles arbitrales y la imposición de sanciones arancelarias muy cuantiosas por violaciones a la libertad de asociación, democracia sindical y la negociación colectiva, afirma el abogado Héctor de la Cruz.
El especialista en Derecho Laboral, advierte que justo ahí están los riesgos, en el capítulo 31 en sus anexos A y B, que son de aplicación exclusivamente para México. El A, es para la relación exclusivamente con Estados Unidos y el B con Canadá. Y los dos prevén los mecanismos de respuesta rápida a las posibles controversias que se susciten en los compromisos laborales contraídos por México.
Dentro de ellos, los de la libertad de asociación, los de negociación colectiva, enfocados a la rama de la industria principalmente que nuestros socios comerciales se identifican como fundamentales: automotriz, autopartes, cementera, cerámica, electrónica, entre otras.
Esas ramas industriales, al final de cuentas tienen que tomar muchas precauciones y medidas frente a la negociación colectiva, precisó en la entrevista.
“Lo que nosotros planteamos al final de cuentas, es que la negociación entre empresa y sindicato debe modernizarse necesariamente, a raíz de estas nuevas reglas”, agregó el experto en Derecho Laboral del Despacho De la Vega & Martínez Rojas.
Refirió, que anteriormente, la relación entre empresa y sindicato era entre un círculo muy pequeño: el dueño de la empresa o el presidente del Consejo de Administración, con el secretario general del sindicato.
Sencillamente, había dos o tres juntas, se veían temas ya pre-arreglados, se firmaba el convenio para la nueva contratación colectiva y así todos felices y se terminaba el asunto.
Sin embargo, a partir de la entrada en operación a mediados de noviembre del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y estas reglas del T-MEC, la negociación colectiva entre empresa y sindicato tiene que pasar necesariamente por el consenso.
Además, de una consulta a por lo menos el 50% más uno, de los trabajadores que estén de acuerdo en la negociación, en un incremento salarial, en un cambio de prestaciones, una mejora de condiciones de trabajo o la suspensión de alguna condición de trabajo previamente pactada, todo eso, necesariamente, ya no va a dependiente de los dos negociadores: empresa y sindicato.
Ahora se involucra a un tercer factor que es el de los trabajadores, a la base. Obviamente, eso cambia reglas, modifica nuestra manera de ver el mundo laboral, detalla.
Afirmó: “Los sindicatos en realidad no están preparados para llevar a cabo ese tipo de situaciones a consulta, nunca lo han hecho y es difícil concebir que vayan a hacerlo de manera rápida y correcta. Lo que puede pasar es que se empantanen las negociaciones colectivas, que no avancen. Y eso sería un problema grave para todas las fuentes de trabajo ”.
-¿Habrá que tener mucho cuidado en esta transparencia?
– Si, al final de cuentas, los sindicatos tienen que acercarse a sus agremiados, hacerse notar con ellos y que los trabajadores sepan que tienen sindicato y para qué sirve. Y por el otro lado, las empresas tienen que llevar a cabo un cabo ciertas políticas nuevas de acercarse al trabajador y hacer ver los resultados son las bondades de trabajar en el equipo, las empresas tienen que llevar a cabo las ventajas, cómo puede tener la empresa un sistema de manejo de sus quejas y la resolución de sus problemas. Es un acto combinado.
Empresa y sindicato deben ir de la mano, porque no puede entenderse que cada uno pueda ir por una vía diferente.
-¿El nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, es el instrumento de las nuevas reglas del T-MEC?
– Sí, claro. De hecho, la generación del Registro está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicada el 1 de mayo de 2019, misma ley que está alineada totalmente con los principios del Título 23 del Tratado de Libre Comercio y el Artículo 31 del mismo. Entonces, todo es parte de un sistema de justicia integral que pretende finalmente que los trabajadores sean finalmente quienes decidan cómo van a ser las negociaciones con la empresa en el futuro, puntualizó.
La oficina del Servicio Nacional del Empleo Laguna se ha reunido con diversas empresas y con la CANACO y CANACINTRA
Torreón, Coah.- El Gobierno de Coahuila, a través de la Secretaría del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo (SNE), en su último corte, oferta 673 puestos de trabajo en la Región Laguna.
La oficina del Servicio Nacional del Empleo Laguna se ha reunido con diversas empresas y con las cámaras Nacional de Comercio (CANACO) y la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA).
Con los representantes de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) y de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) para conseguir vacantes de calidad para los laguneros que requieran de una oportunidad laboral.
La Secretaría del Trabajo vincula a los empleadores con los ciudadanos que buscan un empleo formal, y así colaborar de manera efectiva en la reactivación económica y del empleo de la región.
Entre las vacantes que ofertan las empresas por medio de la Secretaría del Trabajo, se encuentran plazas laborales para personas mayores de 18 años, personas de la tercera edad o con alguna discapacidad.
Los puestos que destacan son: fogonero, coordinador de calidad y normatividad, gestor de trámites, jefe de contabilidad, supervisor de nóminas, supervisor de relaciones laborales y operadores de quinta rueda.
Además de desarrollador web, jefe de mantenimiento de transporte, ingeniero en ventas, gerente de ventas, dirección de ventas inmobiliarias, contador, coordinador de calidad, coordinador de sistemas de gestión, ingeniero de proyectos, médico de planta, supervisor de producción y calidad así como encargado de seguridad.
Igualmente la opción es para especialista en desarrollo, ingeniero en presupuestos, auxiliar de almacén, técnico en servicios, comprador, venta industrial, gerente de restaurante y otras.
Las personas interesadas pueden enviar su currículum (CV) al correo seetorreon_informatica@stps.gob.mx o bien comunicarse al 871 711 1581 y 82 para mayores informes.
Ante el incumplimiento del pago de salarios y vales de despensa, el sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), sección 15, que representa a los empleados de Interjet, emplazó a huelga a la aerolínea para el 20 de octubre en caso de no realizar las respectivas liquidaciones.
En un comunicado que el sindicato envió a los trabajadores afectados, señaló que la semana pasada tuvieron una reunión con la empresa ante autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, donde exigieron una explicación por la falta de pagos que según pactaron se realizarían el pasado 7 de octubre.
“La representación sindical manifestó que es inaudito que haya tan poca seriedad en los compromisos de pago que se adquieren con sus trabajadores, aún y cuando estos son documentados en minutas levantadas ante las autoridades laborales. La empresa se disculpó por no haber podido realizar los pagos respectivos, señalando de manera informal, (ya no en un acta pues temen quedar mal de nueva cuenta) que el martes 13 de octubre es probable que sean cubiertas las dos quincenas atrasadas con la posibilidad de cubrir salarios conforme tengan dinero”.
Por ello, dijo la representación sindical, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con el objetivo de darle seguimiento a este compromiso, los citó de nuevo para el 13 de octubre. “Hemos seguido dialogando con los accionistas de la empresa y ellos nos ratifican que van a poner a volar la compañía, que están realizando todas las gestiones para que puedan llegar a negociaciones satisfactorias con las autoridades, para que la inyección de dinero ingrese directamente a la operación y así generar los ingresos suficientes para cubrir todos sus adeudos.
“Ante este escenario incierto, el camino que ha optado la organización sindical es el legal; nuestros derechos se están reclamando ante la autoridad laboral por medio del emplazamiento a huelga y en el cual nos señalaron fecha de audiencia para el 16 de octubre de este año ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con fecha de estallamiento el 20 de octubre del 2020 a las 10:00 horas, previa aprobación que se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa”.
La sección 15 del sindicato que representa a los trabajadores de Interjet, exhortó a los accionistas de la aerolínea para que “apresuren las negociaciones, si nos necesitan ahí estaremos, sólo sean solidarios y hagan el esfuerzo de pagar las quincenas y vales de despensa para comer y podernos trasladar al trabajo” añadió.
Para muchos, es claro que durante las últimas décadas México estableció una política laboral basada en mantener bajos salarios para hacer más competitiva la industria y atraer inversiones. Se ofreció, además, una “paz laboral” basada en el control sindical y prácticas de simulación en la contratación colectiva. Todo para insertarnos en el mercado mundial sin reparar en los costos internos, como fue la hoy evidente precarización del empleo.
Luego vino la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 que, lejos de beneficiar a los trabajadores, los perjudicó, toda vez que se legalizaron los esquemas de tercerización (outsourcing) que, al ser utilizados en forma abusiva y sin ningún control ni vigilancia gubernamental, afectaron aún más los salarios y también la seguridad social de los trabajadores, al ser una práctica común registrarlos en el IMSS con un salario mucho menor al que perciben.
Por otro lado, desde hace muchos años, un amplio sector de trabajadores ha venido pugnando por sindicatos realmente democráticos, por rescatar la negociación colectiva auténtica y la recuperación de los salarios. Estos esfuerzos cobraron impulso, debemos reconocerlo, con la exigencia de nuestros socios comerciales (Estados Unidos y Canadá) que ven los bajos salarios y el control de los sindicatos como dumping laboral.
La llegada de la Cuarta Transformación tenía que pasar forzosamente por transformar el mundo del trabajo; lo cual posibilitó la reforma laboral de mayo de 2019, que significó el viraje más importante en las relaciones obrero-patronales y la vida sindical en los últimos cien años.
Este nuevo modelo laboral descansa en tres ejes: primero, justicia expedita e imparcial, con la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación de los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial. Segundo, la democracia sindical, con el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir dirigentes sindicales y aprobar contratos colectivos. Tercero, la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), responsable del registro de sindicatos y depósitos de contratos colectivos de todo el país, así como de la conciliación a nivel federal a la que tendrán que acudir trabajadores y empleadores antes de ir a un Tribunal Laboral.
Este nuevo sistema apuesta por la conciliación como la vía por excelencia para la solución de conflictos laborales. Los convenios que se realicen tendrán el carácter de cosa juzgada, y deberán concluirse en 45 días como máximo, y sólo en caso de no conciliar, se podrá acudir ante un Tribunal, el cual, a su vez, deberá cumplir con los principios de inmediación, inmediatez y oralidad, en el que las partes deberán declarar y rendir sus pruebas frente al juez laboral, lo que reduce los tiempos y garantiza una mayor imparcialidad.
En lo que hace a las organizaciones sindicales, vamos por una democracia real porque se trata de regresar el poder de decisión a los trabajadores. Adiós a las elecciones a mano alzada, a las presiones indebidas de líderes ilegítimos o empleadores. No más contratos firmados a espaldas de los trabajadores. Además, se destierran los emplazamientos a huelga por seudosindicatos, que no son otra cosa que una vil extorsión a los empleadores, cuya práctica común es exigir la firma de un contrato colectivo, alegando falsamente que se cuenta con el respaldo de los trabajadores.
El gran reto es que todas y todos conozcan sus derechos y obligaciones y las nuevas reglas que implica este nuevo modelo de justicia laboral, que lo pongan en práctica; la ley y la Constitución son sólo los cimientos del gran edificio que tenemos que construir, y que no sólo nos toca hacer realidad a las autoridades, sino también a los trabajadores y empleadores.
Por Alfredo Domínguez Marrufo 11/10/2020 Excélsior
Para finales del año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) espera haber recuperado el 50 por ciento de los empleos perdidos por causa de la contingencia sanitaria en la entidad.
Israel Soto Peña, titular de la referida dependencia estatal, mencionó que se mantiene la expectativa en cuanto a la recuperación paulatina de la industria en Durango.
Ya en el agosto pasado se tuvo un primer repunte de más de 600 nuevos empleos formales y se espera una inercia positiva en recuperación de empleo.
El objetivo es recuperar cuando menos el 50 por ciento de los empleos perdidos, al llegar al cierre de 2020.
Hay que recordar que hasta julio, en Durango se había registrado una pérdida de cinco mil 100 empleos formales.
Para poder mantener la recuperación paulatina del empleo, se necesita fortalecer al sector empresarial y generar las condiciones adecuadas para patrones y trabajadores.
Hay que tratar de mantener la estabilidad laboral y dar certeza jurídica a los inversionistas, para que estos a su vez, respalden a los trabajadores.
Soto Peña mencionó que existen condiciones en la entidad para la atracción de nuevas inversiones, lo cual hay que aprovechar para la recuperación que se pretende alcanzar.
Han sido días difíciles los que se han vivido en el ámbito laboral, en el país y en el estado, a causa de las restricciones que se han tenido que aplicar para ayudar a reducir el riesgo de contagio de Covid-19.
El entrevistado también se refirió a la reforma laboral, como una herramienta que permitirá dar certidumbre, tanto a la parte patronal, como a la trabajadora.
Habló de la democracia sindical, la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, así como los nuevos procedimientos de justicia laboral.
Se tiene una apuesta importante en materia de conciliación, con la implementación de los nuevos centros de conciliación laboral, que serán pieza fundamental para la estabilidad y armonía en los centros de trabajo.
POR: DANIEL ESTRADA / EL SIGLO DE DURANGO / DURANGO, DGO 10/10/2020
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Servicio Nacional del Empleo en Juárez (SNE), se encuentran preparados para dar arranque el próximo martes 13 de octubre a la ¨Primera Feria Virtual del Empleo¨ en esta localidad y que finalizará el 15 del mismo mes.
¨Estamos muy contentos por la gran respuesta que hemos tenido por parte de las empresas y de los buscadores de empleo, con esta feria que es en modalidad virtual¨, expresó Zazil Rubio Hernández, coordinadora del SNE en Juárez.
Comentó que se tienen más de 70 empresas registradas y con más de 5 mil aspirantes a ser contratados.
Además, agregó que se cuenta con vacantes para diversos sectores y diferentes posicionamientos como operativos, técnicos, gerenciales y administrativos.
Rubio Hernández, indicó que todavía pueden registrarse, incluso aún y cuando la feria haya dado inicio, por lo que es necesario ingresar a www.feriasdeempleo.com/juarez2020 o marcar al 656 629 33 00 extensión 55409.De la misma manera, para quienes carecen de un sistema de cómputo o conexión a internet, se recuerda que existen 12 centros comunitarios que estarán habilitados para el uso de quienes estén en busca de trabajo.
Los centros a los que pueden acudir son: AltaVista, Independencia I y II, Revolución Mexicana, Riberas del Bravo, Granjero, Águilas del Zaragoza, Fray García de San Francisco, Domingo Savio, División del Norte, el Mezquital y en el Parque Central Poniente.
Y es necesario presentar la siguiente documentación en copia para que se les pueda hacer el préstamo:
Acta de nacimiento CURP Comprobante de domicilio Credencial del INE
Toluca, Estado de México, 10 de octubre de 2020.– Durante una visita a la Comercializadora Fórmula Rapunzel, ubicada en la capital mexiquense, la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, resaltó la importancia de apoyar a pequeños y medianos empresas, con el propósito de que crezcan y contribuyan a la generación de empleos.
En presencia de la Directora General de la empresa, Magaly Arizmendi, y el Presidente de Confederación Patronal de la República mexicana en la entidad, Jesús Trigos Rodríguez, la funcionaria estatal expresó que, ante la contingencia sanitaria, es tiempo de cerrar filas y juntos impulsar acciones que coadyuven a la recuperación económica.
Mencionó que, por instrucciones del Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, se reúne con empresarios y líderes sindicales, con el objetivo de fortalecer la comunicación y coordinación para que prevalezca la paz laboral en territorio estatal.
Tabasco. / Representantes de diversos medios de comunicación local, se encuentran participando en el curso de la sensibilización de la reforma laboral a medios de comunicación
Representantes de diversos medios de comunicación local, se encuentran en estos momentos participación en el curso de la sensibilización de la reforma laboral a medios de comunicación.
Siendo la comisionada para la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, Norma Lidia Gutiérrez García la encargada de iniciar las ponencias de esta capacitación que trata de dar a conocer la forma de como deben conducirse los reporteros en las salas de justicia laboral en la entidad.
«Pero sobre todo la manera de como poder dar a conocer la información en algunos casos laborales de interés social» expreso.
Recordar que el nuevo sistema de justicia laboral será puesto en marcha en Tabasco el 18 de noviembre; dónde será abiertos cuatro salas de juicios laborales en el municipio del Centro, uno en Macuspana y uno más en cunduacán.
Por: Felipe Rosales Pérez. DIARIO PRESENTE 10/10/2020
