Los temas que se quedan en la agenda son el tema del salario, la mejora salarial y el fortalecimiento del ambiente laboral
elsoldesanluis_admin
Bertha Escalante
Cierra sexenio la delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en San Luis Potosí, con una disminución en la tasa de accidentabilidad laboral de 64 por ciento, “con lo que hoy cada vez más centros de trabajo se convierten en empresas seguras, en centros con espacios más seguros cada vez, aunque falta mucho por hacer”.
Así lo consideró el delegado de la dependencia Edgar Durón Puente quien dijo que San Luis Potosí es hoy, uno de los puntos más importantes de desarrollo a nivel nacional, “la estabilidad y la paz laboral ha sido muy solida, y aunque el 2017 ha sido el más productivo y en el que más inversión hubo, en este año se espera estabilidad con un posible decrecimiento pero la estabilidad en los empleos se mantiene, así como también se espera cerrar el año con más de 15 mil empleos, se mantiene la BMW, y la GM, además de que siguen llegando empresas de corte internacional y eso es positivo para San Luis Potosí”.
En cuanto a las condiciones en que quedarán las empresas al termino de la administración del gobierno del presidente Enrique Peña Nieto, Durón Puente dijo que se cerrará la gestión con más de 30 mil inspecciones.
“El balance en estos seis años del gobierno federal es positivo, se deja un saldo de tres millones de empleos, San Luis Potosí se ha convertido ya en el segundo receptor de inversiones y el crecimiento industrial ha sido de más de 25 por ciento, esto además de que seguimos con una tasa de desempleabilidad de las más bajas a nivel nacional con una generación de empleos que se ubica en el séptimo lugar, el balance en términos generales ha sido positivo”.
En el tema de seguridad en el trabajo, Durón Puente enfatizó que aún falta mucho por hacer, “la seguridad y salud en el trabajo es una lucha constante a través de capacitaciones y adiestramientos”, sin embargo hay temas importantes a los que deben darse seguimiento.
“Los temas que hoy que se quedan en la agenda y que formarán parte de la nueva administración serán el tema del salario, la mejora salarial y el fortalecimiento del ambiente laboral, el tema del outsorsing y sin duda el rubro más importante; definir y pronunciarse por la justicia laboral, es decir que si hay una reforma constitucional se tiene que aprobar, que haya las condiciones políticas para aprobar ya el nuevo código de lo laboral estamos en vísperas de que se cumpla y el término es un punto medular que dará viabilidad y traerá transparencia y celeridad a la justicia laboral”.
Sobre la desaparición de la delegación, Durón Puente dijo que en su opinión la delegación debe continuar, “por ley tenemos que decretar y supervisar las cuestiones federales.
“El artículo 123 establece cuales son las industrias de carácter federal y las delegaciones son apoyo importante para la gestión y representación del poder ejecutivo, por lo que deben verse desde el punto de vista normativo, entonces creo que sería importante que continuarán ya que garantizan la paz y la estabilidad que caracterizan a San Luis Potosí, hay un dialogo productivo y el cumplimiento de las tareas del Estado a través de la Secretaría se hacen a través de la representación que son las delegaciones federales”.
Frenan ley secundaria de Reforma Laboral
Alejandra Mendoza
Monterrey, México (27 agosto 2018).– Las leyes secundarias de la Reforma Laboral, aprobada en el 2012, en materia de justicia aún no han sido aprobadas, pese a que estaba previsto que lo hicieran el pasado 24 de febrero, lo cual no le da claridad a la legislación, por lo que el nuevo Congreso deberá dar certidumbre en el tema.
Así lo expuso Javier Molina Martínez, titular de la Unidad de Implementación de la Reforma en Materia Laboral, quien ofreció una conferencia organizada por la Coparmex Nuevo León.
En la Reforma se propone que se eliminen las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje -que es donde actualmente se resuelven las disputas entre patrones y empleados- y en su lugar operen tribunales de lo laboral.
En Nuevo León, en promedio atienden 17 mil 800 casos, de los cuales, un 95 por ciento se refiere a despidos injustificados. Y al menos 15 jueces serán necesarios para resolver estas disputas.
Ernesto Romero Campos, presidente de la Junta local de Conciliación y Arbitraje, detalló que en la Entidad hay 15 Juntas locales estatales y 2 federales.
«En el Estado tenemos 15 juntas especiales, entonces, por lo menos tienen que ser 15 jueces laborales también.
«La Reforma Laboral implica muchos retos, hay mucha inversión qué hacer, el cambio de juzgados y el tema presupuestal no se ha tocado con la seriedad debida», sostuvo.
Molina Martínez coincidió en que estas modificaciones implicarían tener un presupuesto, tema que aún no se define.
Fidel Antuña Abatista, director jurídico de Coparmex Nuevo León, coincidió en la importancia de que se aprueben las leyes secundarias porque darán certidumbre al sector obrero y patronal y en conocer cuánto costarán a los mexicanos estos cambios, tanto en la parte federal y como la estatal.
En el evento se celebró la inauguración de la Maestría en Derecho Laboral y Especialidad en Relaciones Laborales que organizan la Coparmex de Nuevo León, el Instituto de Posgrado en Derecho, el Colegio de Abogados de Nuevo León y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
https://www.elnorte.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1476226&md5=177a59b19b130a4b834c212db5fe7764&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b1c81be13c9052b7df8f4664455f9ace
Obligaría el TLC a abrir sindicatos
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales. Foto: Miguel Fuantos
Karla Omaña
Cd. de México (29 agosto 2018).– El capítulo laboral convenido en la renegociación del acuerdo bilateral, entre México con Estados Unidos, obligaría al País a cumplir con los compromisos firmados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad de asociación sindical y justicia laboral.
«El capítulo laboral incluye un anexo sobre la representación de los trabajadores en la negociación colectiva en México, en virtud del cual México se compromete a adoptar medidas legislativas específicas para prever el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva«, señala el documento de la Oficina de Representación Comercial de EU (USTR, por sus siglas en inglés).
Se trata del cumplimiento del convenio 98 de la OIT, previsto en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, donde se terminaría con los contratos colectivos de protección, lo que significa abrir los contratos colectivos y el registro de sindicatos para que los trabajadores puedan decidir libremente en cuál sindicato quieren estar.
«Mediante los contratos colectivos de protección lo que se hace es evitar una negociación colectiva verdadera, los trabajadores se ven obligados a pertenecer a un sindicato y se les impide que puedan elegir» , dijo de Óscar De Buen, experto en materia laboral.
Además, estos contratos impiden la negociación colectiva, ya que se abaratan las condiciones de trabajo en el mercado laboral mexicano, por lo que Estados Unidos queda en un escenario de competitividad desfavorable, de acuerdo con el experto.
Con esta medida, establecida ahora entre ambos países, se garantizará la protección de los trabajadores a la libre afiliación sindical, sin condicionar el empleo del trabajador a la afiliación a un sindicato o que se deje der ser miembro de alguno.
El cumplimiento de este convenio ya estaba previsto en las leyes secundarias de la reforma laboral, las cuales se aprobarían en febrero pasado, sin embargo, legisladores se opusieron a su discusión.
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales, lo cual significa que la justicia laboral pasaría al sector judicial, quitándole a los gobernadores el control de estos acuerdos.
«Es un convenio que obliga al Gobierno a fomentar la negociación colectiva dentro de las empresas y los propios organismos gubernamentales».
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1477870&md5=ebf8c733b2836010f313675c590da45c&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b171502eebe27ae3a85a697112a5d44b
La oportunidad de los legisladores
28 agosto 2018-08-29 Por Miguel Carbonell
El próximo sábado 1 de septiembre inicia una nueva legislatura del Congreso de la Unión. A partir de ese día veremos una configuración partidista de las Cámaras que hacía mucho tiempo no existía: una fuerza política tendrá el dominio absoluto y podrá por sí sola aprobar leyes, presupuestos, ejercer control sobre órganos autónomos y de vigilancia, hacer nombramientos de ministros de la Suprema Corte, palomear embajadores y cónsules, etcétera. Tendrá a su alcance, con unos pocos votos de sus partidos aliados, incluso cambiar la Constitución de la República.
El Presidente electo, que entrará a ejercer el cargo a partir del 1 de diciembre, podrá usar ese dominio legislativo para materializarlos cambios que prometió en campaña y que ha venido explicando a partir del día siguiente al de su triunfo electoral. Podrá hacerlo, además, utilizando la ]gura de la “iniciativa preferente” para que sus propuestas legislativas se aprueben con toda celeridad. Todo parece indicar que, ta como lleguen las iniciativas, serán aprobadas por los
legisladores de su partido, pues no se ve que pueda haber
alguna rebelión interna que se atreva a proponer iniciativas distintas a las del Presidente. Eso le dará un enorme poder al próximo titular del Poder Ejecutivo, tal como me imagino que lo quisieron los ciudadanos al expresar su voto en las urnas el pasado 1 de julio.
Ahora bien, los legisladores entrantes (además de la agenda que les vaya fijando el Presidente de la República) se toparán con una serie de pendientes que les heredó la actual legislatura y que deberán atender por mandato constitucional. Me refiero a la necesidad de llevar a cabo una reforma profunda del procedimiento en materia laboral, a partir de la cual deben desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitrajepara ser sustituidas por verdaderos tribunales laborales, y expedir el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares, para unificar a nivel nacional las reglas en esas dos relevantes materias del ordenamiento jurídico mexicano.
La reforma del procedimiento laboral debía haber estado lista desde febrero; la enorme irresponsabilidad de nuestros políticos no permitió su aprobación, pero es un tema de la mayor urgencia, que será además un buen termómetro de la orientación que tendrá el nuevo gobierno en un área tan sensible como la de las relaciones obrero-patronales.
Por su parte, el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares (que se va a encargar de regular más de un millón de nuevos procedimientos judiciales que se presentan cada año en ambas materias a lo largo y ancho del país) tenía que haber estado listo en el mes de marzo. De nuevo, las inercias de la campaña y la Lojera legislativa impidieron su aprobación.
A esos dos temas hay que agregar las reformas que ha señalado López Obrador en materia penal, para convertir a los delitos de corrupción en delitos que no permiten la libertad caucional a lo largo del proceso, de forma que quienes sean acusados de haberlos cometido van a entrar en prisión. Seguramente en el mismo tema de la lucha contra la corrupción, que fue la propuesta estrella de la pasada campaña, se tendrán que hacer otros cambios legislativos para terminar de dar forma al Sistema Nacional Anticorrupción, que si bien fue diseñado y promulgado en el sexenio de Peña Nieto, nunca se quiso en realidad que funcionase, ni se ha visto ningún resultado tangible desde su creación.
Ojalá los nuevos liderazgos legislativos, que van a sustituir a una clase política reprobada en las urnas y despreciada por la enorme mayoría de mexicanos según todas las encuestas disponibles, haga un mejor trabajo. Para empezar, habría que pedirles a los legisladores que no falten a las sesiones, tanto de Pleno como de las Comisiones.
En segundo lugar, que si acuden a trabajar, no lo hagan para calentar la curul solamente, sino que aporten ideas, iniciativas, debates y buenos argumentos para modificar lo mucho que se debe cambiar en México. En tercer lugar, que honren en serio el discurso de López Obrador sobre la austeridad y pongan el ejemplo. El gasto en “aviadores” y el dispendio de bonos y todo tipo de prebendas ha sido escandaloso en los años recientes. Todo eso debe terminar.
Veremos a una clase política renovada. A partir del sábado sabremos si esa renovación va a servir para mejorar al país o si se van a reproducir los vicios ancestrales de la política mexicana. Se levanta el telón. Inicia la función.
Investigador del IIJ-UNAM
http://www.eluniversal.com.mx/articulo/miguel-carbonell/nacion/la-oportunidad-de-los-legisladores
Obligaría el TLC a abrir sindicatos
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales. Foto: Miguel Fuantos
Karla Omaña
Cd. de México (29 agosto 2018).- El capítulo laboral convenido en la renegociación del acuerdo bilateral, entre México con Estados Unidos, obligaría al País a cumplir con los compromisos firmados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de libertad de asociación sindical y justicia laboral.
«El capítulo laboral incluye un anexo sobre la representación de los trabajadores en la negociación colectiva en México, en virtud del cual México se compromete a adoptar medidas legislativas específicas para prever el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva«, señala el documento de la Oficina de Representación Comercial de EU (USTR, por sus siglas en inglés).
Se trata del cumplimiento del convenio 98 de la OIT, previsto en el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo, donde se terminaría con los contratos colectivos de protección, lo que significa abrir los contratos colectivos y el registro de sindicatos para que los trabajadores puedan decidir libremente en cuál sindicato quieren estar.
«Mediante los contratos colectivos de protección lo que se hace es evitar una negociación colectiva verdadera, los trabajadores se ven obligados a pertenecer a un sindicato y se les impide que puedan elegir» , dijo de Óscar De Buen, experto en materia laboral.
Además, estos contratos impiden la negociación colectiva, ya que se abaratan las condiciones de trabajo en el mercado laboral mexicano, por lo que Estados Unidos queda en un escenario de competitividad desfavorable, de acuerdo con el experto.
Con esta medida, establecida ahora entre ambos países, se garantizará la protección de los trabajadores a la libre afiliación sindical, sin condicionar el empleo del trabajador a la afiliación a un sindicato o que se deje der ser miembro de alguno.
El cumplimiento de este convenio ya estaba previsto en las leyes secundarias de la reforma laboral, las cuales se aprobarían en febrero pasado, sin embargo, legisladores se opusieron a su discusión.
En las leyes secundarias se establece la eliminación de juntas locales de conciliación y arbitraje para dar lugar a los tribunales laborales, lo cual significa que la justicia laboral pasaría al sector judicial, quitándole a los gobernadores el control de estos acuerdos.
«Es un convenio que obliga al Gobierno a fomentar la negociación colectiva dentro de las empresas y los propios organismos gubernamentales».
https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/articulo/default.aspx?id=1477870&md5=ebf8c733b2836010f313675c590da45c&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&lcmd5=b171502eebe27ae3a85a697112a5d44b
México tiene hambre y sed de justicia laboral
Eliseo Rosales Ávalos
27 de agosto de 2018, 00:16
Mucho se habla de los retos que tenemos en materia de seguridad pública, corrupción y combate a la pobreza. Empresarios líderes de opinión plantean sus posicionamientos, queriendo influir en la agenda del gobierno de transición. Pero nadie habla del grave problema que significa la justicia laboral, quizá por la conveniencia que implica para los patrones o para la complacencia de los sindicatos.
Como muchos otros frentes, la justicia laboral es una deuda histórica que se tiene con el pueblo mexicano, todos: grandes directores de empresa, comunicadores, artistas, empleados de carne y hueso, hemos sido víctimas de injusticias laborales, a pesar de lo dicho por los expertos, tenemos un marco jurídico cuantioso de desventajas para los trabajadores.
La burocracia administrativa y la lentitud en las resoluciones judiciales son el pan de cada día, míticos asuntos se encuentran sin resolver. ¡Hay algunos del siglo pasado!, en todos existen las mismas constantes, falta de personal, falta de voluntad de los patrones y en muchas ocasiones falta de presupuesto.
Esta problemática la hemos vivido en carne propia la mayoría de los ciudadanos. En muchos de los casos la negativa de pago pone en serios problemas el patrimonio de los trabajadores, a los cuales no se les toma en cuenta y las multas impuestas hacia los deudores son risibles, muchas veces el trabajador termina por recuperar sólo una parte de lo invertido en estos tardados juicios que empañan su trayectoria profesional. En México la justicia laboral es lenta y con cuentagotas.
Debemos poner el dedo en el renglón para poder agilizar los juicios engorrosos que muchas veces terminan ganando quien más aguanta la burocracia. Los ciudadanos nos merecemos la conclusión de los problemas de manera rápida, leyes justas en tiempos justos que no pongan en riesgo el patrimonio de los ciudadanos.
Menudo paquete tiene María Luisa Alcalde, próxima secretaria del Trabajo, quien, con 31 años de edad, tendrá que enfrentar problemas que seguramente tienen más edad que ella. México necesita empleos, pero también una justicia efectiva, que nos proteja de los patrones abusivos. Muchos años después sigue vigente el apotegma de que México tiene hambre y sed de justicia.
Será un gran reto para la nueva administración lidiar con vicios que tienen décadas y con problemas que merecen un análisis profundo para poder tener instituciones confiables y eficientes que permitan una respuesta ágil y expedita entre gobierno, patrones y trabajadores.
@ErosalesA
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/Mexico-tiene-hambre-y-sed-de-justicia-laboral-20180827-0010.html
Aguascalientes: Reforma constitucional a la Ley Federal del Trabajo es un pendiente importante para la siguiente legislatura
CLAUDIA RODRÍGUEZ LOERA·26/08/2018
El incumplimiento de un año para que entrara en vigor representa una violación constitucional
- Actual legislatura federal se va con el sello de haber violentado la Constitución
Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, manifestó que a pesar de que la reforma constitucional fue publicada el 24 de febrero de 2017 y en el transitorio se especificaba que debió cumplirse en un año, sigue en pendiente la entrada en vigor y la creación de leyes secundarias, lo que representa una violación a la Constitución Mexicana.
Señaló que si bien era necesario atender muchas situaciones de importancia para el país como la renegociación del Tratado de Libre Comercio con América del Norte, la designación del fiscal, las elecciones que se dieron en julio, etcétera, se dejó lo laboral abandonado sin ninguna explicación.
Como consecuencia, ahora habrá un cambio de legislatura con los resultados de elecciones del 1 de julio, viene el equipo del nuevo presidente, y aunque ya se conoce quiénes son los asesores y la nueva secretaria del Trabajo y que tienen la mayoría en el Congreso de la Unión para generar iniciativas y obtener aprobaciones necesarias, se espera que el tema laboral no se deje de lado.
Al destacar que desgraciadamente en este momento no hay nada claro, hay comentarios que en el próximo periodo de sesiones habrá iniciativas, tendrá que verse si van a haber tribunales o juzgados, si hay presupuestos en los congresos locales para atender los juzgados laborales, pues cada estado lo manejara en su poder judicial, si tienen la infraestructura, “no hay nada claro, y bueno, estamos en una violación a las disposiciones constitucionales”.
Romero de la Torre recordó que inclusive existe una demanda de amparo que promovió la Barra Mexicana Colegio de Abogados en contra de los diputados y senadores por no haber cumplido dentro del periodo de un año, las reformas y creación de leyes secundarias.
“Es algo que se tiene que hacer a la brevedad, terminan -diputados y senadores- una Legislatura con el sello de haber violentado lo que manda la Constitución y que ellos mismos previamente, determinaron la reforma constitucional y establecieron los transitorios; así como el periodo en que debían crearse las leyes secundarias y no cumplieron”, reiteró el también empresario.
Expuso que, aunque en las juntas locales y federales ha habido algunos cambios, se sigue en general trabajando como hasta ahora, inclusive hay estudiosos académicos que dicen que es válido lo que se lleva a cabo ante las actuales juntas de conciliación y arbitraje cuando constitucionalmente ya no deben existir, hay argumentos sólidos de un lado y otro.
Juventino Romero consideró conveniente que el próximo Gobierno Federal ataque esta situación con la nueva Legislatura, a fin de que se cumpla con las disposiciones constitucionales de crear las leyes secundarias de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, a fin de que dé seguridad jurídica a los patrones y trabajadores, porque además hay empresas extranjeras que quieren venir y no saben qué hacer.
http://www.lja.mx/2018/08/reforma-constitucional-a-la-ley-federal-del-trabajo-es-un-pendiente-importante-para-la-siguiente-legislatura/
Zacatecas: Las prioridades legislativas en materia laboral
Posted by La Jornada Zacatecas
Date: agosto 27, 2018
in: Editorial,Principales
El día primero de septiembre se instalará la nueva Legislatura en el Congreso de la Unión, con la novedad fundamental de que ahora la izquierda mexicana será mayoría, lo que significa una gran oportunidad para aprobar una buena Reforma Laboral. El punto de partida es reconocer que esta reforma laboral es un renglón fundamental de la política social que el nuevo gobierno deberá impulsar. Recordemos que en febrero del año pasado se aprobó una profunda reforma constitucional en esta materia que implica un cambio radical en el sistema de justicia, ya que se ordena la supresión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, trasladando sus funciones a los poderes judiciales federal y locales, se crean nuevas instituciones para impulsar la conciliación y se establece un paquete de reglas democráticas para que los trabajadores elijan una representación auténtica en estos procesos para superar la actual política de contención salarial, lo que generaría un efecto muy positivo en el cambio de modelo económico que la población reclama.
Para dar cumplimiento al mandato constitucional, deberá aprobarse un acuerdo sobre los cambios en el procedimiento laboral y el papel de los nuevos jueces, creando reglas que puedan cumplirse con prontitud tanto en temas individuales como colectivos para beneficio y seguridad jurídica de patrones y trabajadores; y diseñar una adecuada transición entre las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los nuevos tribunales laborales, de la que se habla poco pese a que tiene una gran importancia práctica y presupuestal.
Esta transición se ha frenado porque los poderes judiciales carecen de las condiciones para la recepción de tantos asuntos y, lo que parece peor, en el seno de las propias Juntas de Conciliación y Arbitraje existe tanta precariedad que impide superar un añejo rezago, lo que impide el avance de la reforma. Por lo que se refiere a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el panorama es francamente desolador, producto en parte del abandono presupuestal implementado en los tres sexenios recientes. Durante 17 años se ha mantenido por parte de las autoridades hacendarias un criminal congelamiento salarial. Hoy por ejemplo, existen juntas con 30 mil expedientes y un solo actuario, un funcionario clave en el procedimiento, al cual se le ha privado de apoyos básicos para realizar su labor.
Pero lo peor es la política contraria a los trabajadores y favorable hacia determinados patrones, como el dueño de Grupo México, cuyos intereses son protegidos con instrumentos legales e ilegales por los sucesivos secretarios del trabajo y presidentes de las juntas. Es de esperarse que la nueva secretaria del ramo cambie esa política, imponga el respeto a la ley y abra el camino franco a la democratización de los sindicatos y a la transparencia en el uso de su patrimonio por parte de sus dirigentes. Grandes los retos en materia laboral.
http://ljz.mx/2018/08/27/las-prioridades-legislativas-en-materia-laboral/
Zacatecas: Sí hay incertidumbre ante la Reforma Laboral: Armando Ávalos
Por Claudia G. Valdes Días
26 de agosto de 2018-08-27
Zacatecas, Zac.- El Auditorio “Magdaleno Varela Luján”, de la Unidad Académica de Derecho de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), fue sede de la clausura y entrega de constancias del curso de capacitación en Derecho Laboral, en su parte sustantiva.
La formación en la cual participaron magistrados, jueces, secretarios de Estudio y Cuenta, secretarios de Acuerdos, notificadores, secretarios auxiliares, proyectistas y personal administrativo, se realizó en coordinación entre la Escuela Judicial del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Zacatecas (TSJEZ), la Unidad Académica de Derecho de la UAZ, y el Centro de Estudios del Derecho y del Trabajo y de la Seguridad Social “Doctor Néstor de Buen Lozano”.
Al emitir su mensaje de clausura, el magistrado Armando Ávalos Arellano, presidente del TSJEZ, invitó a los asistentes a continuar preparándose para asumir la Reforma Laboral.
Ávalos Arellano explicó que hoy se presenta una incertidumbre ante la Reforma Laboral, misma que en palabras de la secretaria del Trabajo que ha designado el hoy presidente electo del país, refiere que desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje, siendo que el conocimiento de los juicios laborales corresponderá al Poder Judicial de la Federación y a los Poderes Judiciales Estatales.
Por lo anterior, agradeció y reconoció sinceramente el tiempo que los asistentes destinaron para nutrir sus conocimientos en dicho ámbito y estar preparados para asumir dicho reto.
Durante su intervención, Juan Carlos Guerrero Fuentes, director de la Unidad Académica de Derecho, agradeció la confianza para la máxima casa de estudios del Estado, destacando la capacidad del cuerpo académico, compartiendo la opinión de Armando Ávalos para continuar la capacitación en la Reforma Laboral y afrontarla con las herramientas necesarias.
Por ello, destacó el convenio de la Unidad Académica de Derecho y el TSJEZ, para continuar trabajando en la profesionalización, confiando en que habrá una continuidad a este curso especializado en el ámbito laboral.
El curso de capacitación en Derecho Laboral en su parte sustantiva, tuvo una duración de 40 horas, que fueron repartidas durante los viernes del 4 de mayo al 6 de julio del presente año.
Compartieron presídium Juan Carlos Guerrero Fuentes, director de la Unidad Académica de Derecho de la UAZ; Irma Gloria García González, coordinadora del Curso; Raúl Carrillo del Muro, director de la Escuela Judicial del TSJEZ, y Eduardo Solíz Hernández, secretario administrativo de la Unidad Académica de Derecho.
Entre los invitados de honor se encontraron los docentes Alejandro González Saldaña y Carlos González Ramírez, ambos doctores y maestros en el curso.
http://lasnoticiasya.com/2018/08/si-hay-incertidumbre-ante-la-reforma-laboral-armando-avalos/
La titular de Trabajo de CDMX resta importancia a la desaparición de la secretaría
Claudia Luengas, secretaria del Trabajo del gobierno capitalino, opina que “no hay ningún problema” con los cambios administrativos anunciados por la próxima jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum. Aconseja a las nuevas autoridades priorizar tres temas: reforma laboral, programas de empleo e igualdad de género.
Blanca Juárez
26 de agosto de 2018, 20:29
Si la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) de la Ciudad de México baja de rango a una subsecretaría, “no es tan grave”, afirma la que quizá sea su última titular, Claudia Luengas Escudero. “Lo importante no es la institución, sino los contenidos de ésta”, como los programas y la política laboral, asegura.
La funcionaria fija su postura sobre el anuncio de Claudia Sheinbaum, jefa de Gobierno electa, quien en julio pasado adelantó que fusionará esa dependencia a otro despacho. “Hasta donde sé, y es por la prensa, no tengo más información, se convertiría en una subsecretaría de la Secretaría de Desarrollo Económico”.
En entrevista para Factor Capital Humano, indica también los logros que el gobierno actual heredará a la siguiente administración, a los que espera le den continuidad. A poco más de tres meses de dejar el cargo que asumió apenas en mayo, igualmente aconseja a qué temas deberían dar preferencia las próximas autoridades.
Incertidumbre laboral
La STyFE “ha estado a cargo de brillantes mujeres”, quienes desarrollaron estrategias de inclusión laboral exitosas, comenta Luengas Escudero. La funcionaria se refiere a Patricia Mercado y a Amalia García, quienes estuvieron al frente de esa dependencia en la administración del ex jefe de gobierno Miguel Ángel Mancera.
El gran reto para quien venga “es consolidar estos retos y avances”, agrega. Pero probablemente lo hará desde la Secretaría de Desarrollo y Trabajo, que creará Claudia Sheinbaum a partir de diciembre, cuando asuma la jefatura de Gobierno de la Ciudad de México.
Actualmenteen la STyFE trabajan 980 personas. Poco más de la mitad son de base, y el resto son empleados por honorarios, abunda. “No sé quiénes quedarían fuera” de reestructurarse esa área. Hasta ahora, dice, no ha recibido ninguna información al respecto.
Tampoco sabe si el gobierno local de Claudia Sheinbaum reducirá los salarios de altos funcionarios, aclara. “Desconozco si en la Ciudad de México van a bajar los sueldos y salarios, no he escuchado propuesta al respecto. Solo acerca de la reducción de salarios de altos funcionarios federales”.
Luengas Escudero, quien hasta antes de mayo se desempeñaba como directora del Registro Civil, accede solo a opinar sobre esa medida de austeridad que habría que analizarla. Habría que ver “a quiénes les aplicarían los recortes y de qué rango sería la disminución”.
CDMX: la contradicción del empleo
De abril a junio de este 2018 el desempleo en la Ciudad de Méxicoalcanzó sus niveles más altos de los últimos dos años. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), cinco de cada 100 capitalinos mayores de 15 años que buscaban trabajo no lo encontraban, lo que colocó a esta entidad en el segundo a nivel nacional con las tasas más altas de desocupación.
Al respecto, la secretaria del Trabajo revira: “la CDMX pasó de ser el quinto lugar en generación de empleo al primero a nivel nacional”. De diciembre de 2012 a junio de 2018 se crearon 598,716 nuevas plazas formales, “esto es 16 por ciento de todas las que se crearon en el país”. En este año, continúa, se han abierto 66,102.
“Nosotros tomamos el dato en comparación con el resto de las entidades y hablamos de empleos formales en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Con todos los matices que le podamos poner, son un piso con el que seguimos trabajando”.
Y otro piso que encontrarán las siguientes autoridades es el dela informalidad,que en la capital del paísllega a 48.4 por ciento. “La meta es abatir esa tasa”, comenta la funcionaria. El índice nacional, compara, era de 56.8 por ciento hasta marzo pasado.
Outsourcing y patrón sustituto
Hay tres puntos que la secretaria quisiera que siguieran en el foco de la administración local: “los aspectos relevantes de la reforma laboral” de 2006; en segundo lugar, la consolidación de programas de promoción al empleo, fomento cooperativo y vinculación laboral. Y por último, la igualdad de género.
Sobre el primer punto le interesa en particular la regulación del outsourcing, también conocido como subcontratación, “para que esta figura no sea una manera de despojar a los trabajadores de sus derechos laborales”.
De 2012 a junio de 2018, la Procuraduría de Defensa del Trabajador (Profedet) ha recibido 1,468 denuncias de trabajadores contratados bajo ese régimen. “En un momento no había un patrón que respondiera por las obligaciones laborales. La empresa decía que ella no los contrató a ellos, sino a una compañía que los emplea y al final de cuentas, esta segunda desaparecía”.
Para ahorrar trabajo a las autoridades que discutan el tema les avisa:el Poder Judicial de la Federación determinó que quien contrata a un trabajador bajo la figura de outsourcing es patrón sustituto. “Ya hay una interpretación para ponerla” en la próxima ley reglamentaria de la reforma.
Nuevos organismos de conciliación
Como parte de este primer punto, también considera relevante la creación de los centros de conciliación, que funcionarán en lugar de las juntas de conciliación y arbitraje actuales. La secretaría propone la creación del instituto de justicia alternativa de la CDMX.La dependencia ha trabajado en el diseño de la estructura administrativa, cuyos gastos de operación ascenderían a 200 millones de pesos anuales.
Sin embargo, aún hay varios aspectos que no se han definido, como las instalaciones que ocuparían y en qué momento entrarían en operación. Mantener las juntas de conciliación y este instituto significaría “una doble carga presupuestal”, admite.
Consolidar el empleo
El segundo resto consiste en consolidar los programas de promoción al empleo, fomento cooperativo y vinculación laboral. Y esto va a la mano de la capacitación del trabajo y la certificación de competencias laborales, precisa.
Los programas tienen un proceso, explica: concebirlos, publicarlos, instrumentarlos y evaluar sus resultados. De esas evaluaciones surgen la redefinición de políticas y otros programas. “Un cambio de administración es el momento para hacer las evaluaciones correspondientes”.
El tercer encargo para la nueva administración es mantener“el compromiso que adquirió la ciudad para la igualdad de género en materia laboral”. Las tareas que les encomienda es visibilizar y apoyar la economía de los cuidados. Esto quiere decir: el tiempo que, generalmente las mujeres, dedican a niños, adultos mayores, personas con discapacidad y el mantenimiento del hogar.
También les pide promover la equidad laboral en el trabajo doméstico.Y específicamente en el que es remunerado les recuerda que su administración deja un proyecto de contrato colectivo del hogar al que le falta su registro ante las autoridades.
Por último, hay seguir avanzando en la compactación de horarios para trabajadores de honorarios y estructura (antes debían laborar según las necesidades del empleador), la ampliación de licencias de maternidad y la introducción de licencias para los papás.
Salario mínimo
Claudia Luengas no deja a un lado el tema de la indexación del salario mínimo, “que comenzó en la Ciudad de México y luego continuó en el resto del país, en 2016”, recalca. Este concepto ya no es referente para multas, recargos, apoyos, créditos o subsidios.
La consecuencia directa, afirma, es que “por primera vez en décadas, el salario mínimo tuvo un incremento por encima de la inflación esperada”. En noviembre de 2017 la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) aumentó el jornal alrededor de 10 por ciento para 2018: pasó de 80 a 88 pesos diarios.
Antes, apunta, el incremento ocurría a principios de año en función de la inflación esperada a lo largo del año, “y si ese índice era mayor las autoridades no ajustaban el salario”. Sin embargo, los capitalinos, confiesa,no han sentido este aumento. Lo percibirán en el transcurso del tiempo, “cuando se siga elevando por encima de la inflación de manera sostenida”.