Armando Téllez Flores
La Reforma Laboral de Justicia Cotidiana sigue siendo una piedra en el zapato para las organizaciones sindicales, quienes de hecho rechazan que vayan a legislarse las leyes secundarias, lo cual es un tema que presentarán al Presidente Electo, Andrés Manuel López Obrador, pese a que en un principio, legisladores de varios partidos, incluso el PRI apoyaron la iniciativa.
Lo que si es un hecho es el rechazo incluso a la iniciativa presentada por los senadores Tereso Medina, de la CTM y de la CROC, Isaías González Cuevas, considerados aún traidores del movimiento obrero organizado.
Al respecto el dirigente del Sindicato “Alberto Juárez Blancas”, Alberto Juárez Bautista y otros dirigentes disidentes de la CROC se han estado reuniendo para trabajar sobre el tema de la reforma laboral y buscar que sea desechada o corregida.
Alberto Serna de León, de Nuevo León y otros dirigentes, como el Primer Vicepresidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis, han coincidido en que no se les tomó en cuenta para dicha Ley y que el Partido Revolucionario Institucional (PRI) abandonó las demandas más sentidas del sector obrero.
El Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Sonora, Javier Villareal ello llevó a la derrota del PRI en el pasado proceso.
En Sonora se dijo que los trabajadores están criticando al Infonavit, así como a la seguridad social por lo que son temas que deberá atender la nueva dirigencia, misma que hasta el momento no hecho ningún pronunciamiento al respecto.
Resulta notorio el señalamiento de los cetemistas de Sonora, por lo que se han dejado de atender muchas demandas de los trabajadores, críticas muy serias al tema de Infonavit, de seguro social.” No es nuevo el reclamo de la CTM de Sonora porque bajen los intereses de Infonavit, porque haya mejor servicio de seguro social, porque Fonacot baje sus intereses” dijo.
En una publicación de El Sol de Hermosillo, Villarreal Gámez señaló que el PRI también cerró las puertas al sector obrero en cuanto a designación de candidaturas a espacios de representación popular, siendo el caso más representativo el que se le haya negado a Vicente Solís la postulación a una diputación federal.
Agregó que registrarán ante el Instituto Estatal Electoral (IEE) una agrupación política estatal para promover la participación democrática de sus agremiados, sin que ello signifique renunciar al PRI.
En el Congreso del Trabajo se ha dicho que la reforma laboral va durante la siguiente administración federal, según información que ha dado a conocer Luisa María Alcalde, quien será la titular de la de la dependencia a nivel federal en el gabinete de Andrés Manuel López Obrador.
La funcionaria declaró que la reforma laboral va, que se van a desaparecer las juntas y que se tiene que hacer un análisis para las cuestiones de implementación.
Recordó que la reforma constitucional en cuestión ya está hecha, pero continúa frenado la reforma a la ley secundaria, es decir, cuándo comenzarán a operar los centros de conciliación.
“En la reforma a la ley federal del trabajo, lo que conocíamos es que ya se tenían que empezar a operar estos tribunales o centros de conciliación en los primeros días de noviembre, pero no se ha dado y estamos esperando que entre la próxima legislatura para ver si se sigue el proceso legislativo a esta iniciativa”, indico.
La funcionaria estatal precisó lo anterior en el marco de la clausura del Diplomado en Mediación que la dependencia llevó a cabo de marzo a julio.
El mismo presidente del Congreso del Trabajo, Carlos Aceves del Olmo ha patentizado su rechazo a dicha reforma laboral, entonces es de esperar un planteamiento a AMLO.
Michoacán: Rojas Olvera llama a prepararse a dejar justicia laboral en manos de Poderes Judiciales
25 de Agosto de 2018 a las 12:51:00 | Por:Redacción / Noventa Grados
Morelia; Michoacán., a 25 de agosto de 2018.- Con un llamado a prepararse a enfrentar cambios que plantea la reforma laborar, en el sentido de la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, dejando la justicia laboral en manos de los poderes judiciales, la Mtra. Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
Lo anterior, durante la conferencia inaugural del seminario denominado “La Reforma Laboral”, que se impartirá los días 24, 25, 31 de agosto y 1° de septiembre, evento en el que estuvieron presentes Estrella del Rocío López Maciel, directora de la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de la Justicia de la Nación en Morelia y Francisco Castelazo, director general del Instituto de Investigaciones y Estudios Legislativos del Congreso del Estado.
Al dar la bienvenida, el director del IIEL a nombre del Congreso del Estado, celebró este tipo de eventos se lleven a cobo, manteniendo relaciones abiertas entre las instituciones, sobre todo en este tema de una reforma de alto impacto normativo, que en su momento tendrá que ser tratada en los Poderes legislativos estatales, y buscar aterrizar de la mejor manera, lo más directa en lo local, para que sea lo más efectiva posible, acorde a las necesidades locales de cada entidad.
En este sentido, la conferencista Rojas Olvera destacó que la modificación de los artículos 107 y 113 constitucional, obliga a los abogados y trabajadores de Conciliación y Arbitraje a estar actualizados sobre los cambios que implica en los derechos laborales.
Así mismo, destacó que el desafió será ver cómo se va a regular la ley secundaria, se requiere de la participación de todos en la elaboración de nuevo modelo de justicia laboral, en particular en el tema colectivo, ya que la reforma se dirige a atacar los contratos de protección, es decir, evitar que existan más contratos de protección y se va a garantizar el derecho de la negociación colectiva.
Precisó que se debe buscar la forma de reducir las cargas de trabajo, ya que procesos que en teoría deberían de durar tres meses, se están llevando más del doble de tiempo, lo que provoca sobre carga de trabajo, un rezago importante, que afecta a los que buscan una justicia laboral.
En el tema de los antecedentes, recordó que desde septiembre del año pasado se presentaron ante el senado cinco iniciativas en la materia, la primera fue presentada por el titular del Poder Ejecutivo, en la que priorizaba lo relativo a la parte con la negociación colectiva y la parte sindical.
Otra de las iniciativas presentadas fue por parte del Partido Revolucionario Institucional, la cual planteaba cuestiones relativas al outsourcing, además de regular prestaciones del tipo civil. Una más de las iniciativas fue la propuesta por el Partido de la Revolución Democrática en conjunto con la UNT, establecía regular el depósito de los contratos colectivos, iniciativas que a decir de la conferencista, no reflejaban las necesidades laborales.
http://www.noventagrados.com.mx/politica/rojas-olvera-llama-a-prepararse-a-dejar-justicia-laboral-en-manos-de-poderes-judiciales.htm
Debemos actualizarnos ante desaparición de Juntas de Conciliación y otros cambios: Rojas Olvera
Foto: ACG
viernes 24 de agosto de 2018 | 5:53 pm
KARINA ARREYGUE
Morelia, Michoacán.- Debemos estar preparados para los cambios que se contemplan en la reforma laboral, como la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, declaró Margarita Darlene Rojas Olvera, presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
“Se plantea el desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, ahora la justicia laboral la realizarán los poderes judiciales de los estados y a nivel federal el Poder Judicial de la Federación”.
Durante el seminario “La Reforma Laboral”, que se impartirá el 24, 25, 31 de agosto y 1 de septiembre, consideró que la modificación del artículo 107 y 113 constitucional, obliga a los abogados y trabajadores de Conciliación y Arbitraje a estar actualizados sobre los cambios que implica en los derechos laborales.
“El tema de fondo es ver cómo se va a regular la ley secundaria, se requiere de la participación de todos en la elaboración de nuevo modelo de justicia laboral”.
Rojas Olvera agregó que las modificaciones a estos artículos replantean las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores.
“En el tema colectivo, la reforma se dirige a atacar los contratos de protección, es decir, evitar que existan más contratos de protección y se va a garantizar el derecho de la negociación colectiva”.
Expuso que desde septiembre de 2017 la Cámara de senadores presentó 5 iniciativas de manera conjunta con la reforma laboral, pero en ellas, sólo se mencionó la negociación colectiva y la parte sindical, “se hablaba sobre los contratos iniciales en los que se convocaba a una asamblea con los trabajadores para que ellos opinaran sobre las nuevas contrataciones”.
Resaltó que está iniciativa tuvo sus cambios necesarios para evitar exponer a un estado de indefensión a los trabajadores.
https://primeraplananoticias.mx/portal/debemos-actualizarnos-ante-desaparicion-de-juntas-de-conciliacion-y-otros-cambios-rojas-olvera/
Aguascalientes: Incumplida la Reforma Constitucional Laboral
Se aceleraron los tiempos y hubo temas más importantes que la Ley del Trabajo en materia de conciliación y arbitraje
Laura Elena Rivera
Temas como la renegociación del TLCAN, la designación del Fiscal y las elecciones de julio pasado, hicieron que las autoridades federales le restaran importancia a la reforma laboral que ha quedado en el limbo.
Ante esta situación es que la operación y legalidad de las resoluciones en las juntas locales y federales de Conciliación y Arbitraje están en tela de juicio, aunque lo más sencillo y viable de momento es darles reconocimiento y cauce.
Así lo expresó el presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, Juventino Romero de la Torre, quien resaltó que si bien la reforma laboral se presentó, nunca tuvo validez, toda vez que aunque el Senado determinó un año para emitir las leyes secundarias, éstas nunca las realizó y por tanto nunca se dio cauce al proceso legislativo.
Está por arribar una nueva legislatura federal con una mayoría que traerá otros proyectos, de ahí que
habrá que esperar pues no hay nada claro, tendrá que verse si va a haber tribunales del trabajo o sólo juzgados e inclusive, si será retomado el tema
Y es que tendrá que reconsiderarse el asunto en cuestión, puesto que se habría de disponer de presupuesto en los congresos locales para destinarlos a los juzgados laborales que pasarían a manos de los poderes judiciales, a los que también se debería dotar de infraestructura, como se trabaja ya en Nuevo León,
pero en general no hay nada claro
Esta situación deja una marca más de incumplimiento de los legisladores federales salientes, pues
fue el Senado quien aprobó la Reforma Laboral, dispuso los tiempos para emitir las leyes secundarias, pero también fue la instancia que no cumplió con la reforma Constitucional.Juventino Romero de la Torre
https://www.elsoldelcentro.com.mx/local/incumplida-la-reforma-constitucional-laboral-1943358.html
Hidalgo: Reforma laboral sí va en siguiente administración
Por Laura Elizabeth Trejo-
25 agosto, 2018
Pachuca.- La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Hidalgo (STPSH) María de los Ángeles Eguiluz Tapia indicó que la reforma laboral va durante la siguiente administración federal, según información que ha dado a conocer Luisa María Alcalde, quien será la titular de la de la dependencia a nivel federal en el gabinete de Andrés Manuel López Obrador.
A pregunta expresa a la funcionaria estatal de si esa reforma permanecerá, declaró: “Sabemos solamente lo que se ha difundido, que la que se perfila, Luisa María Alcalde, dijo que la reforma laboral va, que se van a desaparecer las juntas y que se tiene que hacer un análisis para las cuestiones de implementación”, dijo.
La secretaria recordó que la reforma constitucional en cuestión ya está hecha, pero continúa frenado la reforma a la ley secundaria, es decir, cuándo comenzarán a operar los centros de conciliación.
“En la reforma a la ley federal del trabajo, lo que conocíamos es que ya se tenían que empezar a operar estos tribunales o centros de conciliación en los primeros días de noviembre, pero no se ha dado y estamos esperando que entre la próxima legislatura para ver si se sigue el proceso legislativo a esta iniciativa”, indico.
La funcionaria estatal precisó lo anterior en el marco de la clausura del Diplomado en Mediación que la dependencia llevó a cabo de marzo a julio.
En la actividad participaron servidores públicos de distintas dependencias de gobierno, empresarios, sindicatos y profesionistas, como parte de las acciones para atender lo estipulado en la reciente reforma laboral.
En total, 200 personas participaron en esa actividad.
https://www.elindependientedehidalgo.com.mx/reforma-laboral-si-va-en-siguiente-administracion/
Hidalgo: Clausuran diplomado en Mediación de la STPSH
El diplomado contó con la participación de servidores públicos de la STPSH, de la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo y del Sistema DIF de la entidad
Milenio Digital
Pachuca / 25.08.2018 13:31:29
Fue impartido por los consultores del Centro de Mediación y Resolución de Controversias S.C. (Cortesía)
Con la finalidad de atender los requerimientos en materia de conciliación establecidos en la reciente reforma laboral de 2017, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), acercó a servidores públicos, empresarios, sindicatos y profesionistas el Diplomado en Mediación, mismo que fue clausurado en el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo (TSJEH).
Impartido por los consultores del Centro de Mediación y Resolución de Controversias S.C., Juan Manuel y Rafael Lobo Niembro. Este diplomado contó con la participación de servidores públicos de la STPSH, de la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo y del Sistema DIF de la entidad, presidentes de Barras y Colegios de Abogados en el estado e integrantes de la Asociación de Hospitales del Estado de Hidalgo. Asimismo se buscó incluir a integrantes de cámaras empresariales como COPARMEX, CANACOPE,, y CANACINTRA; sindicatos como el SUTSPEH, CTM, CTC y la CROC; así como académicos y alumnos del Centro Hidalguense de Estudios Superiores, quienes recibieron diploma de manos de la secretaria del trabajo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia. Acompañada por el delegado del Trabajo, Daniel Lara Baños, la secretaria del trabajo destacó que el diplomado brindó a los participantes herramientas en temas de comunicación y técnicas de negociación, que conforman la metodología de la conciliación, al completar asignaturas como programación neurolingüística, mediación y mecanismos alternos de solución de conflicto con el método Harvard. “Absolutamente todos estos conocimientos que adquirieron, y en especial haciendo referencia a los operadores de justicia laboral, serán indispensables a la hora de llevar a cabo lo que dispone está reforma laboral, especialmente en cuanto a la operación de los Centros de Conciliación, como instancia prejudicial y obligatoria para todos aquellos trabajadores y empleadores con algún conflicto”, dijo la secretaria a los más de 170 personas que tomaron el diplomado. Detalló que la implementación de la metodología de la conciliación beneficiará en el ahorro económico de las partes y del costo de los juicios laborales, además de la satisfacción de los involucrados, lo cual ayuda socialmente hablando en tiempo y economía.
http://www.milenio.com/politica/comunidad/clausuran-diplomado-en-mediacion-de-la-stpsh
Hidalgo: Operarán juntas y tribunales laborales
agosto 25, 2018Hidalgo,
En tanto se determina el marco legal, las juntas de Conciliación y Arbitraje y los tribunales laborales operarán de manera paralela, informó la secretaria del Trabajo en Hidalgo, María de los Ángeles Eguiluz Tapia.
Recordó que la reforma laboral establece la desaparición de las juntas para dar paso a los centros de conciliación; no obstante, está pendiente de aprobación la ley secundaria de esta legislación, que debe establecer los plazos para su funcionamiento.
“Lo que sí queda cierto es que los juzgados laborales van a empezar de cero, entonces nos van a dar un término para que se saque el rezago, o se saquen los expedientes que se están tramitando actualmente y los tribunales laborales empiecen de cero; van a subsistir los dos sistemas”, explicó durante la clausura del diplomado de mediación laboral.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene en trámite aproximadamente 8 mil expedientes, pero no existe rezago, pues el organismo trabaja en dos turnos, aseveró la funcionaria.
“El objetivo es que las juntas terminen lo que tienen a la brevedad posible, dos o tres años, dependiendo de cómo vaya avanzando esta reforma”, dijo.
A diferencia de la educativa, de la que el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado su cancelación, Eguiluz Tapia afirmó que la laboral se mantendrá.
“Lo que conocemos es que la reforma laboral va, que van a desaparecer las juntas y que se tiene que hacer un análisis para las cuestiones colectivas en cuanto a la implementación. Pero lo que he dicho es que la reforma laboral es hoy una realidad, y lo que está frenado en el Congreso de la Unión es la reforma a la ley secundaria”.
Dan diplomado
- La STPSH ofreció un diplomado de mediación a 170 personas: funcionarios, dirigentes sindicales y empresarios.
https://www.criteriohidalgo.com/noticias/operaran-juntas-y-tribunales-laborales
Es hora de abrir sindicatos
24/08/2018 La transformación democrática que inició México el siglo pasado ha sido un proceso lento y actualmente inacabado. Un paso se dio en la década de los 70 con la primera reforma política que permitió salir de la clandestinidad a ideologías comunistas y socialistas. Varios años más tarde vinieron la ciudadanización del entonces Instituto Federal Electoral, los triunfos de la oposición y la primera transición política.
A lo anterior se han ido sumando otras medidas para consolidar al país como sociedad democrática; entre ellas, la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, la conformación de organismos autónomos como la CNDH o la creación de instancias como la Auditoría Superior de la Federación.
La ley de transparencia, en principio únicamente vinculatoria para los tres niveles de gobierno y los poderes Legislativo y Judicial, amplió en 2016 su rango de influencia a órganos autónomos, partidos políticos, fideicomisos y fondos públicos, “así como cualquier persona física, moral o sindicato que reciba o ejerza recursos públicos”
A pesar de la obligación para partidos, el cumplimiento no es total, sin que exista una sanción por ello. En septiembre de 2017, a una semana de que diera inicio el proceso electoral, la organización Nosotrxs analizó la información pública de los institutos políticos y el resultado fue desalentador. En promedio, los partidos fallan en 19 de las 63 obligaciones de transparencia.
Ahora se da a conocer que el presidente electo Andrés Manuel López Obrador proyecta cambios en la materia para establecer un sistema universal de declaración patrimonial al que tendrán que someterse incluso los dirigentes de sindicatos.
La propuesta incluye a “funcionarios de partidos políticos, sindicatos y miembros de asociaciones civiles y cualquier otra persona física moral que utilice, recaude, resguarde, gestione o administre dinero, bienes o valores públicos”.
Si hay sectores en México que no terminan de adoptar una cultura democrática esos son los sindicatos. En el sindicalismo mexicano las figuras de dirigentes que se eternizan en sus cargos son parte de la “normalidad”; trabajadores empobrecidos construyen liderazgos cuyo tren de vida está marcado por los privilegios y las ostentaciones.
El proyecto de obligar a líderes sindicales a hacer públicas sus declaraciones patrimoniales podría ser el inicio de la necesaria transformación de la vida gremial. Los trabajadores tienen el derecho de conocer de manera detallada en qué se utilizan sus aportaciones y la sociedad a conocer que los recursos públicos canalizados a sindicatos tienen una finalidad constructiva y no se trasladan a las abultadas cuentas bancarias de dirigentes. La rendición de cuentas es una característica de las democracias modernas y los sindicatos deberían entenderlo.
http://www.eluniversal.com.mx/articulo/editorial-el-universal/nacion/es-hora-de-abrir-sindicatos
Balance positivo en empleo, asegura Campa Cifrián
Carolina Gómez Mena
Periódico La Jornada
Sábado 25 de agosto de 2018, p. 8
Aunque falta mucho por hacer, especialmente en materia de salario y creación de mayor cantidad de empleo formal en el país, el balance de la actual administración federal es positivo, aseguró Roberto Campa Cifrián, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Entrevistado en la clausura del foro internacional Mundo 4T: Trabajo, Tecnología y Transformación para Todos, detalló que en estos seis años se han creado 80 empleos formales por hora, mientras en los dos sexenios anteriores se impulsaron sólo 33.
Subrayó que en esta administración se han vivido condiciones sin precedentes de paz laboral, ya que pese a que en años anteriores ha habido 40 y tantos mil emplazamientos a huelga y en 2018 se han dado 4 mil, en el sexenio sólo han estallado 22 huelgas hasta ahora, cuando en los mejores años eran 200 y pico. No hace mucho había mil por sexenio.
Refirió que van 18 meses sin huelgas de jurisdicción federal.
En cuanto a la informalidad laboral, aseguró que al comienzo del sexenio la informalidad era de más de 60 por ciento (es decir, seis de cada 10 personas estaban en labores informales), ahora se redujo a 56 por ciento.
Detalló que en las zonas más atrasadas del país la informalidad laboral llega a 80 por ciento, pero en estados más avanzados, sólo alcanza 30 por ciento.
Subrayó que, sobre todo en materia salarial, nadie puede decir que estamos satisfechos, por lo que será un reto para la próxima administración.
Al comienzo de la administración el salario mínimo era de 60 pesos y centavos y existían tres regiones salariales; ahora está a 88.36 centavos, lo que representa casi 18 por ciento de incremento de la capacidad de compra. Remarcó que la enorme cantidad de salario mínimo está en la informalidad.
Comentó que ya hubo una segunda reunión con el equipo de transición del gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obrador y se fijó un calendario de trabajo. Estamos trabajando para poner toda la información en manos de la próxima administración, para que tome las mejores decisiones, aseveró.
http://www.jornada.com.mx/2018/08/25/politica/008n3pol
Con reformas estructurales, EPN enfrentó los problemas del país: Navarrete Prida
Foto: Valente Rosas/EL UNIVERSAL
El secretario de Gobernación afirmó que el Presidente decidió no
administrar los problemas, sino enfrentarlos, por lo que se permitió el crecimiento económico y desarrollo social
El secretario de Gobernación, Alfonso Navarrete Prida, afirmó que el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto decidió no administrar los problemas, sino enfrentarlos a través de 13 reformas estructurales, que permitieron crecimiento económico y desarrollo social.
Al clausurar los trabajos de la primera reunión plenaria del grupo parlamentario del PRI en el Senado, Navarrete Prida dijo que un ejemplo claro fue la Reforma Laboral, que permitirá en esta administración la generación de empleos similar al total de los tres sexenios previos.
El encargado de la política interna y la seguridad destacó los logros alcanzados con la Reforma en Telecomunicaciones, cuya profundidad afectó intereses de distinta índole.
“Hace seis años se rompió el duopolio en televisión y se logró abrir el espectro de banda, con beneficios para la sociedad. Lo mismo pasó con la Reforma Educativa, cuyo objetivo es elevar la calidad de la enseñanza”, destacó.