Andrés Manuel López Obrador durante su participación en el Congreso de Morena. Foto: Especial
Por Rosalía Vergara , 31 agosto, 2018la transición, presidente 2018
CIUDAD DE MÉXICO (apro).- El sindicato minero destacó que la agenda obrera del próximo gobierno de Andrés Manuel López Obrador prevé revertir injusticias hacia los trabajadores, entre ellos que se garantice el voto libre y secreto para elegir a las agrupaciones que tendrán la titularidad de los contratos colectivos.
“Es preciso acelerar la reforma laboral para la protección de los asalariados”, señaló el gremio en un comunicado, en el que subrayó que, el triunfo de López Obrador en la elección presidencial, “abre una nueva etapa en las relaciones laborales entre México, Estados Unidos y Canadá”.
El gremio minero señaló que actualmente hay dos procesos muy importantes que podrían servir para revertir parte de las injusticias del pasado y mejorar la vida de la clase obrera: la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y la reforma de la legislación laboral.
El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de la República Mexicana (SNTMMRM) agregó que, por un lado, se pretende que en los próximos días se cierre la renegociación del TLCAN, incluyendo el capítulo laboral y un acuerdo sobre las reglas de origen de la industria automotriz.
Sin embargo, alertó, aún no queda claro cuándo se llegará a votar el tema en el Congreso de los Estados Unidos, pues Canadá “apenas ha regresado a la mesa de negociación y hay mucha presión de parte de las empresas multinacionales para terminar las negociaciones, y supuestamente conviene a López Obrador que en este gobierno culmine esta renegociación, con la responsabilidad consiguiente”.
Además, añadió el SNTMMRM, hay preocupación debido a que las empresas petroleras en Estados Unidos quieran blindarse contra la intención de López Obrador de revertir por lo menos algunos elementos de la reforma energética.
Desde su perspectiva, tampoco está claro que, en el capítulo laboral negociado entre el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y el de México, Enrique Peña Nieto, se protegerán los intereses y derechos de los trabajadores mexicanos.
“Según los informes existentes, el capítulo laboral incluye un asunto muy importante: el que se podrían garantizar los derechos de las y los trabajadores para tener un voto libre, personal y secreto sobre sus contratos colectivos y escoger a sus sindicatos mediante un proceso democrático y eficaz, sin las demoras injustificadas con que actualmente se practican, y además vigilados por tribunales laborales imparciales”, resaltó.
No obstante, existe una duda muy fuerte sobre la falta de un mecanismo en el TLCAN que obligue a las empresas transnacionales a cumplir con estos requisitos, bajo pena de sufrir sanciones comerciales.
“Sin esta obligación, volvemos a la situación actual donde el TLCAN protege fielmente los derechos del capital, pero no defiende por nada los derechos de las y los trabajadores”, apuntó.
Por el otro lado, “la reforma constitucional de 2017 prometió establecer tribunales laborales imparciales y el derecho de los trabajadores a un voto personal, libre y secreto sobre sus contratos colectivos. Estas medidas son fundamentales para la recuperación del poder y la dignidad de la clase obrera”.
Por ello, acusó el sindicato minero, “los líderes traidores, encabezados por los senadores Tereso Medina, de la CTM, e Isaías González Cuevas, de la CROC, intentaron sofocar una reforma laboral real con su proyecto de cambios pro empresariales a la Ley Federal de Trabajo, en diciembre del año pasado.
“Ahora corresponderá al nuevo Congreso, a partir del 1 de septiembre, aprobar una verdadera ley secundaria para dar efecto a esta reforma laboral, así como a los tratados internacionales en la materia ratificados por México.
“Esta es una responsabilidad histórica que deberemos cumplir fielmente. Con estas reformas, y con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pendiente en el Senado desde el 30 noviembre del 2015, empezaremos la recuperación real de los derechos de los trabajadores mexicanos”, afirmaron los mineros.
Jalisco: Acusa Claudia Delgadillo a Elke Tepper de simulación de juicios en su etapa de Junta de Conciliación
Además de falsificación de documentos y apoderarse de un predio con un valor de 14 millones de pesos
«Esta falsa funcionaria tiene que estar en prisión, los delitos que ha cometido ameritan por lo menos 25 años», declaró Delgadillo.
Rosario Bareño
Simulación de juicios, falsificación de documentos, certificaciones, de firmas, abuso de autoridad, fraude procesal, así como pretender apoderarse de un predio con un valor de 14 millones de pesos, acusa la diputada Claudia Delgadillo González a la hoy secretaria del Trabajo, Elke Tepper que cometió cuando fungía como presidenta de la Junta de Conciliación y Arbitraje, por lo que solicitó a la Contraloría del Estado realice auditorías a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el periodo de Tepper.
Aclaró que no es asunto personal, ya que a raíz de que se pasó al Partido Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) sus familiares que laboraban en la Secretaría del Trabajo fueron despedidos «por mí que los vuelvan a contratar y correr, y demanden, los corrieron porque me fui a Morena, este tema no me preocupa, hoy soy diputada, y próximamente trabajaré como regidora en el Ayuntamiento de Guadalajara y voy a regresar a litigar a la junta».
A la titular de la Secretaría del Trabajo le dijo «delincuente y corrupta», ya que son muy descaradas las ilegalidades”, indicó en rueda de prensa que a la funcionaria la «mueve el dinero».
Estuvo acompañada del abogado Adan Romero Meza que denunció el contubernio entre ella y el CESJAL.
Fueron 3 casos los que presentó , el primero evidencia a través de una serie de oficios su «intención de traficar con asuntos laborales que se desahogan en las juntas especiales, expedientes que ella pide tener conocimiento y atraerlos cuando están a punto de ejecutarse y que sean de sumas que exceden los 500 mil pesos, peticiones fuera de la ley y lo hace con intención de beneficiarse».
El segundo caso
Un expediente con una cuantía de 14 millones de pesos. En 2007 se hace un emplazamiento a huelga por falta de pago a unos trabajadores en contra de la empresa Alimentos Rancheros, se desarrolla el procedimiento normal hasta 2008 y el representante de los trabajadores solicita una sustitución patronal para cobrar lo conducente a la empresa Forrajes, el presidente de la Junta en ese entonces Alfonso Gutiérrez Santillán (administración PAN) niega el cambio de patrones por no acreditar relación entre ellos y que la empresa Forrajes ni siquiera era parte del juicio».
Forrajes, agrega se ofreció a pagar a los trabajadores que demandaron a la primera empresa, lo que le fue negada. El representante de los trabajadores insiste en cambio de patrones. El expediente se archivó en 2009. Y en octubre del 2014 la entonces presidenta de la Junta Elke Tepper reabre el expediente y ordena reconocer a la segunda empresa y embargar el predio donde está asentada, cuyo valor excede los 14 millones de pesos, en menos de 4 meses se embargó, se remató y escrituró el predio.
En 2016 un juzgado de distrito resuelve amparo promovido, continua la legisladora por una pareja de adultos mayores que comprueban ser los dueños del terreno, la justicia federal les da la razón y ordena que todo lo actuado por la presidenta de la junta Elke Tepper quede sin efecto y se les devuelva el inmueble.
«Simular todo un juicio en contubernio con Tepper para robarse ese predio con valor de 14 millones de pesos. Estas personas de la tercera edad se les despoja sin mediar notificación y sin enterarse del juicio en contra de su predio».
El tercer caso, dijo que se trata de falsificación de expedientes sobre el registro de un sindicato patronal. «Expedientes con misma fecha, hora y folio, donde la diferencia es que uno niega el registro por no cumplir lo requerido y el falso se autoriza su registro y se desprende falsificación de las firmas del entonces presidente y secretario general de la junta, fue un expediente de 2008, originalmente y falsificado en 2016. Lo más raro es que se falsifica su registro para inmediatamente autorizar su liquidación».
Frase
«Esta falsa funcionaria tiene que estar en prisión, los delitos que ha cometido ameritan por lo menos 25 años de prisión y tiene que pagar lo que hizo, no podemos permitir que una delincuente esté al frente», dijo Claudia Delgadillo.
https://www.eloccidental.com.mx/local/acusa-claudia-delgadillo-a-elke-tepper-de-simulacion-de-juicios-en-su-etapa-de-junta-de-conciliacion-1955577.html
Malestar en la CTM: El acuerdo con EU abre los sindicatos e impulsa la reforma laboral
Foto: Cuartoscuro
Aceves del Olmo se queja en Los Pinos. Creen que es una reprimenda por el desastre electoral. El nuevo formato.
- 30/08/2018
A medida que pasan los días diversos núcleos de poder comienzan a manifestar su inquietud por el acuerdo comercial alcanzado con EU el pasado lunes. A los metalúrgicos y las armadoras, ahora se suma el sector sindical, concretamente la CTM, donde manifestaron su malestar al más alto nivel de Gobierno saliente.
Carlos Aceves del Olmo, líder de la CTM, entiende, y así lo ha transmitido, que se aprovechó el acuerdo para darle un envión a la reforma laboral que impulsa Enrique Peña Nieto, que está aprobada pero no tiene la reglamentación pertinente de parte del Senado. La reforma establece que haya libertad de asociación sindical, un formato que le permitiría a los trabajadores elegir en qué gremio están afiliados.
La reforma de Peña Nieto viene en stand-by desde antes de las elecciones, dado que se postergó su tratamiento para eludir conflictos con sindicatos del PRI que eran necesarios para la campaña. Ahora, tras el fiasco electoral, el Gobierno suscribe acuerdos en Washington DC donde se establece la democratización gremial.
El acuerdo se da mientras los líderes gremiales se mueven para retener su poder. Romero Deschamps busca seguir manejando los destinos del gremio de Pemex y Raúl Flores se reeligió el pasado fin de semana al frente de los ferrocarrileros. Ambos son satélites del PRI.
El pedido de apertura sindical en México viene desde los grandes gremios de EU, donde entienden que por falta de libertad sindical es que los salarios mexicanos son tan bajos, y por tanto competitivos. Asumen que si hubiera más sindicatos negociando con patrones, las condiciones sería distintas.
La reforma de Peña Nieto establece abrir un registro de sindicatos para que haya más de uno por actividad y de ese modo se pone fin a los contratos colectivos. Los sindicalistas históricos del PRI alegan que esta norma generará inestabilidad sindical y que está pensada para favorecer al poder económico.
http://www.lapoliticaonline.com.mx/nota/115409-malestar-en-la-ctm-el-acuerdo-con-eu-abre-los-sindicatos-e-impulsa-la-reforma-laboral/
Terminar con la simulación en sindicatos, contratos y salarios, prioridad de la política laboral
En una reunión privada con los integrantes de la Barra Mexicana de Abogados, la próxima STPS, Luisa Alcalde Luján, presentó las 5 líneas de acción que impulsará el nuevo gobierno en materia laboral.
María Del Pilar Martínez
30 de agosto de 2018, 20:13
En una reunión privada con los integrantes de la Barra Mexicana de Abogados, la próximasecretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, presentó las 5 líneas de acción que impulsará el nuevo gobierno en materia laboral y en el que destaca atención especial a la extorsión sindical; el sub registro el IMSS (reporte de salarios menores a los reales); la subcontratación; la transparencia sindical y la erradicación de los contratos de protección patronal.
Reunidos en la ciudad de México, dijo que las 5 prioridades en las que se enfocarán en la política laboral, forman parte de del proyecto de nación que impulsa el presidente electo Andrés Manuel López Obrador “para el fortalecimiento del mercado interno que tiene como finalidad integrar los aspectos sociales, laborales y económicos”.
Ante los abogados, Alcalde Lujan presentó como el gran proyecto el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que pretende romper las inercias sociales de pobreza, violencia y desempleo en el mediano plazo; con impacto en 2 millones 300,000 jóvenes en el país; y quienes se verían beneficiados con una beca para estudiar la Universidad y otros, desean se incorporen a las empresas.
Como siguiente punto plateó llevar adelante la “Recuperación Salarial”, que sería de manera responsable, paulatina y evitando generar inflación. El fin, dijo, es elevar los salarios de los trabajadores, por lo que ya han tenido reuniones con el Banco de México y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para determinar, una estrategia de mediano plazo.
Impulso a las Leyes Secundarias
De acuerdo con el proyecto del próximo gobierno, se presentará la iniciativa sobre las leyes secundarias a la reforma constitucional que se realizó en febrero de 2017, entre los temas que destacó Alcalde Luján se encuentran: Libertad sindical autentica; voto libre y secreto para elegir sindicato; eliminación de CCT de protección; contratación colectiva auténtica; transparencia de los sindicatos y de sus líderes; y sólo “será en relación con la justicia laboral”.
En este mismo tenor ya se está elaborando un plan para que, Poder Judicial cuente con los recursos para recibir los juicios laborales nuevos, mientras que las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, terminen con los juicios que se encuentran en proceso, en ese sentido, reconoció que será una tarea complicada.
Asimismo, dejó de manifiesto que el nuevo órgano que habrá de crearse pare el registro de sindicatos y de Contratos Colectivos, “será autónomo, la STPS no será juez y parte, se respetará su autonomía para evitar corrupción como sucede actualmente”.
Asimismo, se buscará el “Fortalecimiento de la Inspección Federal a Empresas”, y será el instrumento principal para combatir la simulación de las relaciones de trabajo. “Ahora las inspecciones serán más exhaustivas, más a detalle”.
Añadió, que como se ha realizado en los últimos años, las inspecciones se harán de manera coordinada con el SAT y el IMSS para cruzar información de la empresa a revisar y evitar los engaños en pago de cuotas, salarios y pagos reportados, tipo de contratación y permanencia de trabajadores.
Con el fortalecimiento de la Inspección a empresas, se busca combatir, dijo ante los abogados, el subregistro” ante el IMSS, (pago al trabajador superior al reportado al IMSS para pagar menos cuotas); la informalidad dentro de la empresa formal; la subcontratación (outsourcing); la contratación temporal no justificada y los esquemas ilegales de contratación que disfrazan una relación de trabajo.
En la última acción de gobierno, quien ocupará el cargo de la STPS, dijo que habrá “Diálogo Social”, con diferentes audiencias desde jornaleros, grupos vulnerables y minorías, hasta con ONG’s.
En este punto, se refirió a los cuestionamientos de OIT y de la Asociación Sindical Internacional por las prácticas sindicales que prevalecen al margen de la ley; es decir, la simulación sindical y los contratos de proyección; por lo que buscarán ratificar el Convenio 98 de OIT.
https://www.eleconomista.com.mx/sectorfinanciero/Terminar-con-la-simulacion-en-sindicatos-contratos-y-salarios-prioridad-de-la-politica-laboral–20180830-0101.html
Capítulo laboral deja de ser paralelo; busca poner fin a los contratos de protección
Como parte del acuerdo que lograron México y Estados Unidos, en el marco del TLCAN, se incluyó un nuevo Capítulo Laboral que dejó de ser paralelo, y será muy similar al que existe en el TPP y que adopta los principios fundamentales de la OIT.
María Del Pilar Martínez
29 de agosto de 2018, 18:25
- Como parte del acuerdo que lograron México y Estados Unidos, en el marco del Tratado de Libre Comercio (TLCAN), se incluyó un nuevo Capítulo Laboral que dejó de ser paralelo, y será muy similar al que existe en el TPP y que adopta los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En entrevista Oscar de la Vega, socio de la firma De la Vega & Martínez, explicó que “la existencia de un Capitulo Laboral da mayor compromiso de los gobiernos al cumplimento de las normas, de lo contrario se incumple el tratado comercial”.
Así, agregó, “diferencia del TLCAN en el que se trataba de un Acuerdo Paralelo (buenas intenciones), ahora se introduce un Capítulo Laboral como parte integrante del Tratado, muy similar al Capítulo 19 del TPP, en el que las partes se comprometen a aplicar los rubros relativos a la libertad de asociación; derecho a la libre contratación colectiva; acceso a una justicia laboral independiente; condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos; horas de trabajo y seguridad social y ocupacional; prohibición del trabajo Infantil y prohibición del trabajo forzoso u obligatorio”.
Lo anterior, significa que cambiarán de estatus, pues esas normas ahora “vinculantes y forman parte del Tratado y se establecen mecanismos para su observancia y cumplimiento”; lo que significa que estarán bajo supervisión y deben ser cumplidas.
Para el especialista laboral internacional, el nuevo Capitulo Laboral “sin duda buscará los llamados contratos de protección, que en muchas ocasiones, se tratan de contratos inactivos”.
Según Alfonso Bouzas,especialista laboral de la UNAM, en México el 90% de los contratos son de protección, lo que derivó, hace ya una década, una campaña intensa para su erradicación, la cual llegó a instancias internacionales como la propia OIT.
De la Vega comentó que si bien se trata de un entendimiento que deberá ser plasmado en el texto final del tratado, el cual deberá ser ratificado por los Poderes Legislativos de cada país, conforme a sus reglas internas, “se trata de un logro importante que tendrá implicaciones laborales para México; sabemos que algunas implicaciones van al sector automotriz, pues con el cambio en las reglas de origen, para disfrutar de un arancel tasa cero, los automóviles deberán ser fabricados, en un 40%, en zonas donde el salario por hora no sea inferior a 16 dólares, esto con el propósito de tener un piso más parejo.”
Respecto a si nuestro país podría cumplir con el nuevo capítulo, De la Vega destacó que “nuestro país ya ha adecuado su marco constitucional desde febrero del 2016, en la que se garantizan estos principios, aunque está pendiente la preparación y aprobación por el Congreso, de la ley secundaria necesaria para su aplicación”.
En ese sentido, se ha informado en diversos foros nacionales, que ya se trabaja en una nueva propuesta, pues de las tres iniciativas -leyes secundarias- que se hay en el Senado, ninguna logró ser aprobada por la legislatura que acaba de concluir.
Cabe recordar que la iniciativa central, presentada por el PRI, contemplaba los plazos para desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje; crear un nuevo organismo autónomo para el registro de los contratos colectivos de trabajo, así como los plazos de la conciliación; sin embargo, no había claridad en los emplazamientos a huelga y a la manera en la que se debe transparentar la elección de los líderes sindicales.
Vienen cambios en la relaciones laborales
De la Vega, dijo que “estos cambios serán trascendentales para las relaciones de trabajo de las empresas y requieren se haga de inmediato un análisis de las cuestiones colectivas al interior de la empresa, con el fin de garantizar el respeto de los derechos laborales colectivos y evitar así consecuencias negativas para las operaciones de las empresas, cualquier que sea la industria en la que se encuentren”.
En ese sentido, recomendó que es necesario modificar la legislación secundaria, “ésta debe ser una oportunidad para asegurar la libertad de asociación, eliminando la cláusula de exclusión, aprovechar la ratificación del Convenio 98 de la OIT y legislar sobre la libre contratación colectiva para eliminar extorsiones y los contratos colectivos de trabajo de protección, revisar y modernizar el derecho de huelga, mismo que en su regulación actual resulta engorroso y rígido, en detrimento tanto de los trabajadores como de las empresas”.
“Legislar sobre la libre contratación no sólo beneficia a los trabajadores, también a los patrones, quienes en muchas ocasiones se ven afectados por la extorsión. Hay empresas que solo anuncian que realizaran una inversión y de manera inmediata les cae un emplazamiento a huelga; los cuales por cierto, también tienen que ser revisados”, dijo De la Vega.
Añadió que está claro que, tanto Estados Unidos y Canadá, buscan que México mejore sus salarios que son muy bajos, “nos critican y para hacer negocio con EU y Canadá tenemos que incrementar sustancialmente los salarios. La industria automotriz, va a ser desplazada, no se puede pagar lo que proponen, sería pagar a un operador arriba de 70,000 pesos mensuales, es prácticamente imposible”.
De la Vega dijo que aún faltan detalles por revisar del acuerdo, pero en lo que respecta a la libertad laboral habría presión.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Capitulo-laboral-deja-de-ser-paralelo-busca-poner-fin-a-los-contratos-de-proteccion-20180829-0080.html
En lo laboral, se busca poner fin a los contratos de protección en el TLCAN
DINERO
29 Ago 2018
Archivo
Un Capítulo Laboral da mayor compromiso de los gobiernos al cumplimiento de las normas.
CDMX.- Como parte del acuerdo México-EU, en el marco del TLCAN, se incluye un nuevo Capítulo Laboral que dejó de ser paralelo, y será muy similar al del TPP y que adopta los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Óscar de la Vega, de la firma De la Vega & Martínez, explicó que un Capítulo Laboral da mayor compromiso de los gobiernos al cumplimiento de las normas.
“Es muy similar al Capítulo 19 del TPP, que compromete a aplicar los rubros relativos a libertad de asociación; derecho a libre contratación colectiva; acceso a justicia laboral independiente; condiciones aceptables de trabajo respecto a salarios mínimos; horas de trabajo y seguridad social y ocupacional; prohibición del trabajo Infantil y trabajo forzoso u obligatorio”, dijo.
“Sin duda buscará los llamados contratos de protección, que en muchas ocasiones son inactivos”, apuntó el especialista; aunque el entendimiento deberá ratificarse en los Poderes Legislativos de cada país, conforme a sus reglas internas.
Promedia 6.45% la rotación laboral en región Sureste
Es un logro importante con implicaciones laborales para México; por ejemplo, en el sector automotriz, pues con el cambio en las reglas de origen, para disfrutar de un arancel tasa cero, los automóviles deberán ser fabricados, en un 40%, en zonas donde el salario por hora no sea inferior a 16 dólares, esto con el propósito de tener un piso más parejo.”
Cabe recordar que la iniciativa central contemplaba los plazos para desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje; crear un nuevo organismo autónomo para el registro de los contratos colectivos de trabajo, así como los plazos de la conciliación; sin embargo, no había claridad en los emplazamientos a huelga y a la manera en la que se debe transparentar la elección de los líderes sindicales.
Estos cambios serán trascendentales para las relaciones de trabajo de las empresas y requieren se haga de inmediato un análisis de las cuestiones colectivas al interior de la empresa, con el fin de garantizar el respeto de los derechos laborales colectivos y evitar así consecuencias negativas para las operaciones de las empresas, cualquiera que sea la industria en la que se encuentren.
Legislar sobre la libre contratación no sólo beneficia a los trabajadores, también a los patrones, quienes en muchas ocasiones se ven afectados por la extorsión. Hay empresas que solo anuncian que realizarán una inversión y de manera inmediata les cae un emplazamiento a huelga; los cuales también deben revisarse.
https://vanguardia.com.mx/articulo/en-lo-laboral-se-busca-poner-fin-los-contratos-de-proteccion-en-el-tlcan
Quintana Roo: Abate Tribunal Superior de Justicia incertidumbre jurídica
El magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia resaltó que en el último año han consolidado un Poder Judicial más humano, moderno, cercano a la gente.
por Efrén Martín
30 de Agosto 2018 · 11:15 hsEl magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Antonio León Ruiz, resaltó que en el último año han consolidado un Poder Judicial más humano, moderno, cercano a la gente y que ha emprendido acciones para abatir la incertidumbre jurídica.
Reconoció que cuando asumió la presidencia del TSJ existía un grave rezago en materia de impartición de justicia penal tradicional, por lo que de inmediato se emprendieron acciones para revertir esa situación.
Destacó que por ello impulsaron la capacitación y actualización de funcionarios, la creación de nueva infraestructura, además de una reorganización administrativa.
Por ello, afirmó que los primeros resultados se observan en el avance de poco más del 50 por ciento de resolución de las mil 230 sentencias que se encontraban pendientes en los distritos de Solidaridad y Benito Juárez.
En este sentido, Antonio León resaltó que mientras en 2016 apenas se emitieron 261 sentencias, durante el primer trimestre de su gestión, en 2017, se emitieron 264.
Sostuvo que el Poder Judicial debe ser transparente y comprometido con la rendición de cuentas, moderno, altamente profesional e incluyente.
Por ello, aseveró que impulsan la capacitación permanente en todos los distritos judiciales, que incluye conferencias, cursos y diplomados en distintas disciplinas y en el nuevo sistema penal acusatorio.
Hay que destacar que el martes pasado el Magistrado Presidente del TSJ rindió su primer informe de labores y resaltó que el Poder Judicial está dejando huella y haciendo historia.
Por cierto, señaló que está previsto también impulsar la infraestructura y a manera de ejemplo mencionó que con una inversión de 12 millones de pesos construirán tres nuevos Centros de Convivencia Familiar Asistida en Playa del Carmen, Chetumal y Cancún.
Comentó que también promueven la modernización permanente del Tribunal, tal como sucede con el hecho de que ahora los juicios mercantiles podrán realizarse “en línea”.
“En un año ya se emitieron 641 sentencias, que han permitido la liberación de 280 personas, es decir, se está logrando abatir la elevada incertidumbre jurídica que existía”, afirmó.
Puntualizó que otro de los objetivos es avanzar en el proceso de implementación del Sistema de Justicia Laboral, toda vez que ahora les corresponderá atender la función que actualmente realizan las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
https://laverdadnoticias.com/quintanaroo/Abate-Tribunal-Superior-de-Justicia-incertidumbre-juridica-20180830-0056.html
Desplegado del Senador Napoleón Gómez Urrutia
«líderes traidores, encabezados por los senadores Tereso Medina de la CTM e Isaías González Cuevas de la CROC, intentaron sofocar una reforma laboral real con su proyecto de cambios pro empresariales a la Ley Federal de Trabajo en diciembre del año pasado»
Texto publicado en jueves 30 agosto 2018 en el periódico La Jornada
LA AGENDA DE LA CLASE OBRERA MEXICANA
El arrasador triunfo electoral el 1º de julio de Andrés Manuel López Obrador en la justa por la Presidencia de la República, abre camino a una nueva etapa en las relaciones laborales en México, Estados Unidos y Canadá.
Hoy la clase obrera mexicana sufre los malos efectos de décadas de subdesarrollo, producto a su vez de los resultados combinados del corporativismo en las relaciones laborales y del neoliberalismo en la política económica, ya que los intereses de los trabajadores nunca fueron tomados en cuenta en este periodo, sino violentados.
DOS PROCESOS PARA REVERTIR INJUSTICIAS
Actualmente hay dos procesos muy importantes que podrían servir para revertir las injusticias del pasado y mejorar la vida de la clase obrera: la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y la reforma de la legislación laboral.
Por un lado, se pretende que en los próximos días se cierre la renegociación del TLCAN, incluyendo el capítulo laboral y un acuerdo sobre las reglas de origen de la industria automotriz. Aún no queda claro cuando se llegará a votar el tema en el Congreso de los Estados Unidos. Aunque Canadá no ha regresado todavía a la mesa de negociación, hay mucha presión de parte de las empresas multinacionales para terminar las negociaciones, y supuestamente conviene a López Obrador que en este gobierno culmine esta renegociación, con la responsabilidad consiguiente.
Además, hay la preocupación de que las empresas petroleras en los EEUU quieran blindarse contra la intención de López Obrador de revertir por lo menos algunos elementos de la reforma energética.
VOTO LIBRE Y SECRETO EN CONTRATOS COLECTIVOS
Tampoco está claro que en el capítulo laboral negociado entre Trump y Peña Nieto se protegerán los intereses y derechos de los trabajadores mexicanos.
Según los informes existentes, el capítulo laboral incluye un asunto muy importante con el que se podrían garantizar los derechos de las y los trabajadores para tener un voto libre, personal y secreto sobre sus contratos colectivos y para escoger a sus sindicatos mediante un proceso democrático y eficaz (sin las demoras injustificadas con que actualmente se practican), y además vigilados por tribunales laborales imparciales.
Pero existe una duda muy fuerte sobre la falta de un mecanismo en el Tratado que obligue a las empresas transnacionales a cumplir con estos requisitos, bajo pena de sufrir sanciones comerciales. Sin esta obligación, volvemos a la situación actual donde el TLCAN protege fielmente los derechos del capital, pero no defiende por nada los derechos de las y los trabajadores.
Los Demócratas en el Congreso de los Estados Unidos (a los que se avizora como la mayoría a partir de las elecciones de noviembre) han señalado que se opondrían con su voto a un texto que no garantizara estos derechos, tanto en los criterios como en el mecanismo de cumplimiento. Esperamos que el nuevo gobierno de México –y también el poder ejecutivo y el legislativo– tampoco avalarán un acuerdo que no acabe, de una vez por todas, con el sistema de control corporativo sobre la clase obrera, que tanto daño ha causado a la economía y a la democracia de nuestra patria.
INCERTIDUMBRES EN RENEGOCIACIÓN DEL TLCAN
Sobre las reglas de origen, hay mucho ruido pero no tenemos claridad de su real significado. La idea de que se va a imponer un salario mínimo de $16.00 USD por hora en la industria automotriz en México, que se ha difundido en los medios, es simplemente falsa. Según los reportes más confiables, el 40% de la producción para la cadena automotriz estaría limitado a las fábricas donde pagan 16.00 dólares por hora. Pero aún quedan muchas dudas. Por ejemplo, el tiempo en que tendrán efecto las nuevas reglas salariales y si estas serán retroactivas. Se desconoce qué porcentaje de la industria automotriz está en México actualmente y como se define su entorno de actuación.
Hay otros temas de comercio pendientes muy importantes para resolver, como el impacto de los aranceles impuestos por el gobierno de Trump sobre la industria siderúrgica y de aluminio. También debe preocupar el maltrato, acoso y discriminación que enfrentan los trabajadores mexicanos en los EU, los ataques a las familias inmigrantes, las redadas y deportaciones sin el debido proceso y los intentos de aumentar los programas de visas temporales, a la vez debilitando la protección de los derechos laborales de las y los trabajadores. No cabe duda que el Poder Ejecutivo de México deberá informar al nuevo Congreso sobre los pormenores de todas estas negociaciones a partir del 1 de septiembre.
LA REFORMA LABORAL PENDIENTE
Por el otro lado, la reforma constitucional de 2017 prometió establecer tribunales laborales imparciales y el derecho de los trabajadores a un voto personal, libre y secreto sobre sus contratos colectivos. Estas medidas son fundamentales para la recuperación del poder y la dignidad de la clase obrera. Por ello los líderes traidores, encabezados por los senadores Tereso Medina de la CTM e Isaías González Cuevas de la CROC, intentaron sofocar una reforma laboral real con su proyecto de cambios pro empresariales a la Ley Federal de Trabajo en diciembre del año pasado.
Ahora corresponderá al nuevo Congreso, a partir del 1 de septiembre, aprobar una verdadera ley secundaria para dar efecto a esta reforma laboral constitucional así como a los tratados internacionales en la materia ratificados por México. Esta es una responsabilidad histórica que deberemos cumplir fielmente. Con estas reformas, y con la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT –pendiente en el Senado desde el 30 noviembre del 2015– empezaremos la recuperación real de los derechos de los trabajadores mexicanos.
Napoleón Gómez Urrutia
Senador de la República,
Plurinominal, Partido MORENA
Coahuila: Impulsarán en el Congreso sindicalismo de izquierda
La nueva reforma laboral no está acabada: Díaz Mirón
miércoles, 29 de agosto de 2018
El nuevo Congreso de la Unión tiene en sus manos llevar a cabo una reforma laboral y todo indica que se va a impulsar un sindicalismo de izquierda, en el que se va a empoderar más a los trabajadores, advirtió Luis Manuel Díaz Mirón, rector de la Escuela Libre de Derecho.
Indicó que la reforma laboral no está acabada y por ello los nuevos legisladores, que inician funciones el 1 de septiembre, tienen en sus manos la responsabilidad de promover esos cambios, por mandato constitucional.
En el marco de la inauguración del Primer Encuentro Sindical 2018, dijo que una expectativa de la reforma es que realmente exista una justicia laboral, una justa distribución de la riqueza y mejores condiciones de vida para la clase trabajadora.
Expresó que la Ley Federal del Trabajo se debe adecuar a las nuevas circunstancias, como el nuevo Tratado de Libre Comercio y hay la expectativa de que se haga una buena reforma.
Manifestó que la expectativa es que mejore el salario de la clase trabajadora, aunque esto no se va a lograr por decreto. El ingreso de la clase obrera debe aumentar con base en la productividad y con base en ello los sindicatos pueden negociar mejores condiciones en la firma de los contratos colectivos.
SINDICALISMO DE FUTURO
Comentó que las reformas a la legislación laboral van a propiciar el sindicalismo del futuro, aunque en el caso de Coahuila se tiene la ventaja de que estos cambios los iniciaron desde hace mucho tiempo y ya tienen un largo camino recorrido.
Se refirió a la estrategia de la CTM, con la nueva cultura laboral y el sindicalismo responsable, lo cual es un ejemplo a nivel nacional y debe ser replicado en otros estados, donde hay prácticas de confrontación o dirigentes pasivos.
Expresó que la reforma laboral debe estar orientada al respeto a los derechos de la clase trabajadora y al sindicalismo, «no debemos esperar a que eso suceda y un ejemplo de ello, es la forma que la CTM de Coahuila practica su sindicalismo responsable”.
Insistió en que la forma en que el senador Tereso Medina Ramírez encabeza el sindicalismo de la CTM, debe tomarse en cuenta en el resto del país.
También pidió a los empresarios no abusar de la figura del «outsourcing”, para no lesionar los derechos de los trabajadores.
http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/8/29/impulsaran-congreso-sindicalismo-izquierda-755791.html
Coahuila: ‘Deberá adecuarse al TLC la Reforma Laboral’
Saltillo fue escenario del Primer Encuentro Sindical, al que se dieron cita por lo menos 500 personas. / MAYRA FRANCO
SALTILLO
29 Ago 2018
Hay confianza de que cambios tengan como efecto el empoderamiento del trabajador
La Reforma Laboral se tiene que perfeccionar y adecuar en función de las novedades que traerán las modificaciones al Tratado de Libre Comercio que se están dando ahora mismo, señaló Luis Díaz Mirón.
El rector de la Escuela Libre de Derecho consideró que los cambios que se esperan tendrán que ver con empoderar más a los trabajadores.
“Hay un gran reto, y todo está en proceso para bien, creo que va a haber una reforma muy dinámica, muy poderosa, donde vamos a empoderar aún más a los trabajadores”, recalcó.
“Los salarios van a crecer, aclaro, no van a crecer por decreto, van a crecer por productividad, y en esa medida, sindicatos poderosos, participativos y activos, van a pedir y van a negociar con las empresas, el incremento a los salarios en función de esa mayor productividad y avance, eso va a ser el sindicalismo del futuro”, aseveró.
Las reformas a la legislación laboral van a propiciar el sindicalismo del futuro”
Luis Díaz Mirón, Rector de la Escuela Libre de Derecho
Díaz Mirón admitió que los salarios son bajos en México, pero que se está en un proceso en el que éstos se deberán incrementar.
“Roma no se hizo en un día y los salarios se van a tener que incrementar bien y bonito en un proceso de representación sindical, de productividad, de ganar-ganar todos, no tengo duda, va para allá”, externó.
NUEVO CONGRESO TENDRÁ LA PALABRA
El académico opinó que los nuevos legisladores tienes en sus manos el legislar sobre lo ajustes que se necesitarán por las nuevas condiciones del TLC, los que, previó, serán cambios con tendencias de izquierda.
“Una expectativa de la reforma es que realmente exista una justicia laboral, una justa distribución de la riqueza y mejores condiciones de vida para la clase trabajadora. La Ley Federal del Trabajo se debe adecuar a las nuevas circunstancias, como el nuevo Tratado de Libre Comercio y hay la expectativa de que se haga una buena reforma”, subrayó.
Díaz Mirón manifestó que las reformas a la legislación laboral van a propiciar el sindicalismo del futuro, aunque en el caso de Coahuila se tiene la ventaja de que estos cambios los iniciaron desde hace mucho tiempo y ya tienen un largo camino recorrido.