Otros temas de atención serán los contratos de protección y la PTU, afirmaron analistas que han tenido acercamientos con quienes serán las nuevas autoridades laborales en el gobierno de AMLO.
María Del Pilar Martínez
19 de agosto de 2018, 23:23
En los primeros acercamientos que han realizado especialistas laborales con el nuevo gobierno se vislumbra la revisión de tres temas que podrían impactar a las organizaciones. Se trata de la revisión de los contratos de protección, el uso del outsourcing, mismo que ha llevado a la existencia de empresas sin trabajadores, y la Participación de los Trabajadores de las Utilidades (PTU).
Entrevistados por separado, especialistas señalan que “ha existido simulación en las formas de contratación, por varias razones, entre ellas las extorsiones; pero, también el alto porcentaje que se paga a los trabajadores sobre las utilidades, porcentaje que tiene cuatro décadas sin revisarse y que se ubica en 10%, lo que ha provocado que las empresas tengan, ya sea un outsourcing o insourcing, que no es más que otra razón social con la que mantienen la relación laboral con sus trabajadores”, comentó Oscar de la Vega, socio de la firma De la Vega & Martínez.
Al respecto, Arturo Alcalde, representante legal de organizaciones sindicales independientes y miembro del Observatorio para la Reforma Laboral, expuso que se ha utilizado el outsourcing con un abuso que ha llevado a los trabajadores a una precarización en el trabajo, y se refirió al sector financiero, “tenemos ejemplos claros empresas como Bancomer, los grandes bancos, no tienen a ningún trabajador registrado, cómo pueden existir empresas sin trabajadores, eso se debe terminar”, dijo.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía hay en el país 5 millones 664,000 colaboradores que no dependen de la razón social de la empresa para la que trabajan. Cabe destacar que en el país, aun siendo una industria regulada, recibe el impacto de la informalidad en este mercado. De las 900 empresas registradas bajo esta actividad, sólo 100 cuentan con registro ante el IMSS y de éstas 40% paga impuestos.
Sobre el particular, Lorenzo Roel, presidente del Comité Laboral de la Coparmex, dijo que el outsourcing provoca competencia desleal, e hizo también referencia de los Contratos Colectivos de Protección Patronal “se han denostado mucho, pero hay que revisar qué es lo que lo motiva o porqué nacieron, y son mal llamados de protección y más bien son inactivos, y no son para proteger al patrón, si no la fuente de trabajo, por los emplazamientos de extorsión”.
Indicó que no hay que confundir el derecho la sindicación como la obligación a la sindicalización; “es un derecho, no una obligación”, depende de ellos pertenecer o no un sindicato. En el mundo ha ido bajando la representación y representatividad de los sindicatos, “y hay que echarle la culpa a malas prácticas”.
Bajar a la simulación contractual
En las notas de información que abogados laborales entregan a las empresas, reconocen que las políticas que emprenderá el nuevo gobierno serán con reglas “muy estrictas para el registro de contratos colectivos a fin de comprobarse la existencia y la voluntad de los trabajadores para otorgar al sindicato el mandato para la firma de los contratos”, comentó el especialistas Ricardo Martínez.
Asimismo, “se establecerán reglas para que los sindicatos que emplacen a huelga por firma de contrato colectivo acrediten que cuentan con la representación de los trabajadores”. Se espera además que se reforme la ley para que los estatutos de los sindicatos establezcan elecciones para sus dirigentes bajo los principios de voto directo, individual y secreto.
Lo anterior considerando que la mayoría en ambas cámaras “contará con los votos suficientes para llevar a cabo los cambios necesarios en materia laboral, incluidas las leyes secundarias que se encuentran en análisis en el Senado”.
Nayarit: Recibirán legisladores a magistrados ausentes en foros
Camarógrafo: Leo Costa
El diputado presidente, Leopoldo Domínguez, destacó que el encuentro será de forma informal, pero que igual se les atenderá y se escucharán sus propuestas.
20 de agosto, 2018
Por Oscar Gil
Tepic, Nayarit, noticias.- ATENDERÁN PETICIÓN… Pese a que la semana pasada quedaron concluidos los foros que realizó la Trigésima Segunda Legislatura, en los que se recibieron diversas propuestas y opiniones en relación con las iniciativas de Reforma Constitucional en materia de Justicia Laboral y la integración del Poder Judicial, mañana martes 21 de agosto, diputados locales tendrán a bien recibir, de manera económica al resto de los magistrados del Poder Judicial, ya que como se recordara, al primer encuentro propiciado por las comisiones unidas, solo se presentaron dos de ellos.
El encuentro según lo confirmó el diputado y presidente Leopoldo Domínguez González, está programado para las nueve del mañana.
“Es una reunión informal, es una reunión, ojo no es otro foro, los foros ya terminaron, nosotros amablemente vamos aceptar recibirlos, atenderlos, escucharlos y que nos entrega su propuesta, pero es una reunión informal, con las comisiones, unidas cualquier diputado tiene el derecho a asistir, ¿estará usted presente?- Yo creo que sí, todo parecer indicar que sí”.
A pregunta expresa, Domínguez González enteró qué arrojó finalmente la realización de estos cuatro foros donde se levantó la voz y la opinión de los distintos sectores de nuestra sociedad: “propuestas muy interesantes, que sin duda van a generar un debate pues de altura un debate muy responsable en el congreso del estado, ¿el encuentro de mañana, será a puerta cerrada o abierta?- No lo sé, es algo que están decidiendo las comisiones unidas de justicia y de gobernación, está planeado para el día de mañana a las nueve del mañana”, apuntó.
https://nnc.mx/articulo/portada/recibiran-legisladores-a-magistrados-ausentes-en-foros/1534798883
OPINIÓN: El sindicalismo en la ‘cuarta transformación’
El 1 de mayo Sindicalistas ferrocarrileros, pilotos, maestros, entre otros marcharon de Eje Central al Zócalo capitalino para exigir las respectivas mejoras en sus áreas de trabajo, esto con motivo de una conmemoración más del Día del Trabajo. (Cuartoscuro)
Los excesos abiertos y la falta de una agenda real de apoyo a los trabajadores mexicanos ha demeritado de manera importante la imagen pública de los sindicatos, señala Don Porfirio Salinas.
agosto 20, 2018 09:17 AM
Don Porfirio Salinas
Nota del editor:Don Porfirio Salinas es híbrido de política, iniciativa privada y escenario internacional. Priista orgulloso de “el valor de nuestra estirpe” (Beatriz Paredes dixit); y antagónico al régimen actual, contrario a esta estirpe. Convencido de la política como instrumento de construcción de país, desde cualquier trinchera. Las opiniones expresadas en esta columna son exclusivas del autor.
(ADNPolítico) – Si hay un poder fáctico en México que ha dañado profundamente a partidos, gobierno, empresas y sociedad, es el sindicalismo. El movimiento sindical mexicano ha sido de los más poderosos de América Latina y ha sabido sobrevivir a todas las etapas recientes de la vida política del país.
El sindicalismo en México tuvo un papel fundamental en la política, sobre todo desde que fue institucionalizado como uno de los tres pilares del PRI: la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la otrora central única de sindicatos.
Si bien las luchas sindicales por momentos han resultado en beneficios laborales para diferentes gremios, la realidad es que los sindicatos han resultado un inquebrantable dique para la modernización del país, y una fuente aparentemente inagotable de poder, votos y recursos para diferentes partidos y gobiernos.
Dentro de la estructura clientelar y corporativista que caracterizó a buena parte de la era del sistema hegemónica priista, los sindicatos jugaron un rol fundamental gracias a sus niveles de organización, y a su capacidad de cooptación.
Ningún partido político en México se puede decir ajeno a la colaboración electoral con el sindicalismo. No ha sido solo el PRI con la CTM el que ha jugado a esta alianza. El PAN durante sus años en el poder presidencial dio rienda suelta a sindicatos como el SNTE, o al SNTSS (Seguro Social). Y qué decir de las alianzas entre el PRD y la una vez famosa UNT de Hernández Juárez.
Curiosamente, el único presidente que ha hecho algo por limitar el poder sindical en la historia reciente fue Carlos Salinas. Más allá de los famosos golpes al Sindicato Petrolero y al SNTE, durante el mandato de Salinas se realizó la reforma más importante al sindicalismo, que permitió la creación de sindicatos independientes. Antes, ningún sindicato podía existir si no era miembro de la poderosa CTM. Es con esa reforma justamente, que se hace posible la creación de la UNT.
Lamentablemente, con la llegada de Zedillo se da un reblandecimiento gubernamental y el sindicalismo comienza a recuperar algo de terreno. Pero es con la llegada de Vicente Fox que los sindicatos vuelven a tener rienda suelta, encumbrándolos como uno de los máximos poderes fácticos del país. Felipe Calderón y Enrique Peña Nieto, aunque de manera distinta, continúan la tendencia de refortalecimiento sindical, en detrimento de la apertura democrática del país.
Morena no se queda atrás, y desde antes de su creación como partido formal, genera alianzas sindicales con centrales altamente cuestionadas, como el SME y la CNTE, que mantiene durante el proceso electoral que finalmente lleva a Andrés Manuel López Obrador a ser hoy presidente electo.
Desde el punto de vista electoral, los sindicatos eran estructuras efectivas de movilización, coerción y compra de votos para el mejor postor. Durante décadas fueron fieles al PRI; con el surgimiento y crecimiento de la competencia electoral flexibilizaron sus ideales para trabajar con el partido o líder político que más les conviniera. Incluso, muchos de ellos hoy juegan a diversificar sus apoyos a varios partidos.
Sin embargo, el poder electoral de los sindicatos hace tiempo que dejó de ser factor determinante en los resultados electorales. Hoy, los sindicatos son organizaciones heterogéneas que no tienen ya la capacidad de asegurar un voto masivo para quién contrata sus servicios electorales.
Aún así, los liderazgos sindicales siguen cobrando caro su apoyo. El reparto de posiciones políticas y cargos de elección que hacen los partidos a líderes sindicales no es gratuito, es recompensa al “financiamiento” ilegal que les otorgan.
Lee: Los trabajadores de la Semarnat rechazan su posible mudanza a Yucatán
Es bien sabido el rol de Romero Deschamps en la elección de 2000 y en la de 2018; el papel financiador de Joel Ayala con los recursos de la FSTSE, que incluso le permite imponer a sus novias en turno en cargos de elección y ausentarse por amplias temporadas por sus “desintoxicaciones”; no es desconocida la capacidad de Víctor Flores de los Ferrocarrileros; y ni qué decir del poderío que tuviera la hoy liberada Maestra con el SNTE.
Pero los excesos abiertos, y la falta de una agenda real de apoyo a los trabajadores mexicanos ha demeritado de manera importante la imagen pública de los sindicatos. Los líderes sindicales ya no representan a sus agremiados. Hoy, el gobierno electo tiene la gran oportunidad, y el respaldo social necesario, para tomar decisiones contundentes y rápidas que ordenen al sindicalismo.
Si el presidente electo realmente quiere lograr una «Cuarta Transformación de México», reformar al sindicalismo es una tarea fundamental e impostergable. Es el momento de realizar la tan aplazada modernización sindical que permita flexibilizar los mercados laborales y darle certidumbre a la economía del país.
Son muchas las tareas pendientes. Habría que empezar por profundas modificaciones constitucionales para lograr la libertad sindical, eliminando incluso la obligación de pertenecer a un sindicato.
https://adnpolitico.com/voces/2018/08/20/opinion-el-sindicalismo-en-la-cuarta-transformacion
Morelos: Fomenta ST las Salas de Conciliación
Dichas salas se crearon en mayo de 2016 como un beneficio para los trabajadores
La Redacción
La Secretaría del Trabajo (ST) de Morelos manifestó que las Salas de Conciliación han privilegiado el diálogo entre trabajadores y patrones, a través de la celebración de convenios en distintas revisiones salariales y contractuales, sin necesidad de llegar a una ejecutoría de un tribunal laboral.
Así lo dio a conocer Mauricio Xavier Garduño Montoya, encargado de despacho de la ST, tras el último informe emitido por la Coordinación de Conciliación, Previsión Social y del Trabajo (CCPST).
Dichas salas se crearon en mayo de 2016 como un beneficio para los trabajadores, con la finalidad de garantizar mejor acceso a la justicia laboral.
Además, explicó que el objetivo principal de la CCPST es incorporar en el ámbito de las relaciones laborales, una cultura de diálogo y colaboración a través de la búsqueda pacífica de acuerdos y de solución a los conflictos de trabajo.
Garduño Montoya añadió que en lo que va del año, las implicaciones de esta tendencia de justicia laboral alcanzó mil 656 asuntos concluidos, que representan más de 21 millones 606 mil 381 pesos en beneficio de trabajadores morelenses.
Reiteró que fortalecer las acciones de procuración del equilibrio entre los factores de producción e impartición de justicia laboral, permite un adecuado desahogo del conflicto laboral y evita juicios prolongados ante la falta de voluntad de las partes.
Asimismo, subrayó que el proceso de conciliación contribuye a disminuir y agilizar la carga de trabajo en los órganos de justicia laboral, cumpliendo eficazmente el principio laboral de economía y rapidez procesal.
Llamó a quienes desean conciliar a acudir a la CCPST, en Francisco Leyva número 5, Sótano, Col. Centro en Cuernavaca, Morelos.
https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/local/fomenta-st-las-salas-de-conciliacion-1927371.html
Nayarit: Para la integración del Poder Judicial
Recibe Congreso propuestas de abogados
En relación a la integración del Poder Judicial consideraron importante reducir el número de magistrados, aumentar los secretarios proyectistas, profesionalizar a secretarios y jueces
17 DE AGOSTO, 2018
Por Argimiro León
Tepic.- Con la importante participación de asociaciones de abogados la Trigésima Segunda Legislatura concluyó las audiencias públicas en las que se recibieron diversas propuestas y opiniones en relación con las iniciativas de reforma constitucional en materia de justicia laboral y la integración del Poder Judicial.
Al dar la bienvenida el presidente de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos, diputado Javier Hiram Mercado Zamora, reiteró el compromiso de continuar escuchando todas las voces: “tenemos el compromiso de escuchar las voces a favor o en contra de las iniciativas de reforma; tengan la certeza que las aportaciones de ustedes, expertos en la materia, será fundamental y tomada en cuenta en el análisis y debate de los dictámenes que haremos para la aprobación de estas propuestas. Su aportación es de gran valía”.
Los diputados Leopoldo Domínguez González, Nélida Ivonne Sabrina Díaz Tejeda, Eduardo Lugo López y Juan Carlos Covarrubias García expresaron que con el ánimo de tomar una buena decisión en los temas de la integración del Poder Judicial y la reforma en materia de justicia laboral se recibirán con agrado e interés sus propuestas.
En esta audiencia pública en la que participaron profesionales del derecho integrantes de la Federación de Abogados del Estado de Nayarit, la Asociación Jurídica Revolucionaria A.C y de la Sociedad Nacional de Abogados Democráticos, calificaron como buena decisión del Congreso de tener la apertura a este ejercicio democrático.
De las propuestas presentadas en materia laboral consideraron necesario que las juntas de conciliación tengan independencia, capacitación constante a sus trabajadores, otorgar presupuesto, fijar estrategias para que la impartición y administración de la justicia sea pronta y sin trabas.
En relación a la integración del Poder Judicial consideraron importante reducir el número de magistrados, aumentar los secretarios proyectistas, profesionalizar a secretarios y jueces, que la presidencia del Poder Judicial sea por tres años sin derecho a reelegirse y que la integración del Consejo de la Judicatura sea de cinco magistrados.
Una más de las propuestas es que los jueces sean evaluados después de 4 años y decidir si se nombra juez natural, otorgar estímulos a servidores judiciales, desaparecer la Sala Constitucional, que los miembros del Consejo de la Judicatura sean sujetos a juicio político y que la Comisión Ética en el Poder Judicial sea integrada por miembros del Colegio de Abogados y de universidades.
Al concluir con esta audiencia pública las diputadas y diputados integrantes de las comisiones de Gobernación y Puntos Constitucionales, de Justicia y Derechos Humanos señalaron que continuarán escuchando las voces de los distintos sectores de la sociedad para seguir legislando a favor de las y los nayaritas.
https://www.nnc.mx/articulo/portada/recibe-congreso-propuestas-de-abogados/1534570158
Nayarit: Concluimos audiencias
Socializamos iniciativas de reformas al Poder Judicial: Mercado
Escuchamos voces de las Barras y Colegios de abogados, así como las intervenciones de los representantes de universidades públicas y privadas radicadas en nuestro estado y hablamos también con integrantes del Poder Judicial
17 DE AGOSTO, 2018
Por Argimiro León
Tepic.- Las comisiones unidas de Gobernación y Puntos Constitucionales y la de Justicia y Derechos Humanos del Congreso del Estado, concluimos una serie de audiencias públicas en las cuales escuchamos las voces y las ponencias de los actores involucrados en las iniciativas de reformas propuestas por el gobernador del estado, Antonio Echevarría García, que se refieren al Poder Judicial del Estado de Nayarit.
Lo anterior fue informado por el diputado local, Javier Mercado Zamora, añadiendo que también se analizaron las reformas al nuevo Sistema de Justicia Laboral y lo que hicimos en el Poder Legislativo fue abrir las puertas para escuchar las voces de las Barras y Colegios de abogados, así como las intervenciones de los representantes de universidades públicas y privadas radicadas en nuestro estado “y hablamos también con integrantes del Poder Judicial”.
Pero también abrimos las puertas al público en general, por lo que en un mismo día estuvimos sesionando en tres municipios del estado, Bahía de Banderas, Santiago Ixcuintla y Acaponeta, donde escuchamos también las voces y preocupaciones de los actores involucrados en las reformas.
Señaló que al concluir estas audiencias públicas, nos pudimos dar cuenta que fueron exitosas debido a que hubo una amplia participación ciudadana y eso será tomado en cuenta una vez que estemos discutiendo los dictámenes que aprobaremos en los próximos días “pero además quiero decir que este es un proceso inédito, porque no se había dado anteriormente, ya que no se había consultado jamás a los actores políticos, sociales y económicos, involucrados en este tipo de reformas”.
Mercado Zamora dijo estar contento y satisfecho, porque como presidente de la Comisión de Justicia y Derechos humanos, pudo darse cuenta de que la sociedad en general y profesionistas, quieren participar pero no se les había invitado y ahora se dio cuenta de que se hace necesario este tipo de acciones cuando se realicen reformas diversas, incluso dio que bien pudiera perfeccionarse esta reforma al momento de debatirse en el Pleno.
Destacó que la reforma que más se destacó tiene que ver con la incertidumbre que hay en la materia de impartición de justicia laboral y al momento en que se armonice la Ley Local con la Federal, las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje en base a la iniciativa, tendrán que trasladar su competencia y sus asuntos al Tribunal Superior de Justicia de Nayarit.
Sin embargo dejó en claro que en el articulado y en los estatutos no se menciona una partida federal especial de la Federación para la implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral “y se le está dejando toda la responsabilidad a los estados en este tema y por ello hay incertidumbre de las clases obrero-patronales y de las cámaras empresariales por ello escuchamos las voces de quien aplicará o de quienes afectará esta Ley”.
https://nnc.mx/articulo/portada/socializamos-iniciativas-de-reformas-al-poder-judicial:-mercado/1534570749
Criminal reforma laboral de Peña dispara inseguridad
Por Palabras Claras-
18 agosto, 2018
José Lima Cobos
Se vive una auténtica crisis y en un país en el que, si no se actúa con urgencia, el colapso está a la vista, pues a partir de la criminal reforma laboral que terminó con los derechos labores conquistados desde la revolución y través del tiempo, de un plumazo, en el pacto por México de Peña Nieto y los partidos PRI, PAN ,PRD y VERDE, han desaparecidos, porque los salarios han caído más del 20 por ciento y la necesidad alienta la delincuencia y la criminalidad.
Es un hecho notorio e incuestionable, que de las 32 entidades federales, en más de veinticinco de ellas, la extorsión, el robo con violencia, los asaltos, etcétera, se han incrementado exponencialmente y no se trata solo de la delincuencia organizada, sino de personas que ante la desesperación de la crisis económica incurren en esos delitos como forma de supervivencia, y aunque Trump nos abrió los ojos para exigir mayores salarios para los trabajadores, la resistencia interna nos puede llevar a que no se firme el tratado de libre comercio con Estados Unidos y Canadá.
Así lo han reconocido los propios empresarios que piden más seguridad pública, es decir, más armas para abatir a delincuentes ocasionales, sin observar que esa situación se ha provocado por ellos mismos que, en su voracidad o rapiña, cada día se vuelven insaciables y en tanto ellos acumulan riquezas descomunales, sus trabajadores viven en el desamparo.
De acuerdo con el informe mundial sobre salarios 20016-17, de la organización mundial del trabajo (OIT) entre las naciones que destacaron por su incrementos reales en el ingreso aparecen China con 125 por ciento de aumento real; India, 60 por ciento; Turquía, Rusia, Sudáfrica, Brasil e indonesia entre 20 y 40 por cierto y, Arabia Saudita alrededor del 15 por ciento, en tanto México registró un decremento o caída brutal cercana al 20 por cierto.
Esta situación se empieza a estructurar y sentar bases sólidas de destrucción del país en el gobierno del fraude electoral del 88 con Salinas de Gortari, fortaleciéndose con Zedillo y más aún, con los panistas Vicente Fox Quesada y Felipe Calderón, siendo el acabose con Enrique Peña Nieto en que se da una auténtica catástrofe, pero que, según los economistas del gobierno, no se da en la macroeconomía, pero en la microeconomía es desesperante y está a la vista, porque la delincuencia no va a parar ni con ”perdón ni olvido” sino con el reparto equitativo de la riqueza.
El presidente electo López Obrador está, ni duda cabe, en un barril de pólvora, pues no es tarea fácil y, aunque regule los criminales salarios de la alta burocracia que existe en los gobiernos federal, estatal y municipal, no le alcanzará para su objetivo de la cuarta transformación si no logra las reformas legales que el país necesita para responder a los treinta millones de votos que obtuvo, que servirá para sentar las bases de los futuros gobierno y que de manera paulatina han de hacer los cambios enquistados en los gobiernos anteriores.
Si no se profundiza con seriedad en esa cuarta transformación de la que habla el próximo presidente de México, a la vuelta de la esquina está la crisis más profunda que, como lo dijera el líder petrolero José Sosa a Miguel de la Madrid, “si se hunde Pemex, se hunde usted y se hunde México”, premonitoria expresión que se va confirmando.
limacobos@hotmail.com
Twitter:@limacobos1
https://palabrasclaras.mx/los-que-opinan/criminal-reforma-laboral-de-pena-dispara-inseguridad/
Reforma laboral generó más empleos, pero también precariedad laboral: expertos
Indigo Staff
Durante un evento en el Senado, expertos señalaron que los próximos legisladoras deberán atender los pendientes de la reforma, y procurar la seguridad social de los trabajadores
Durante una reunión en el Senado de la República, expertos señalaron que aunque se registró un aumento en la creación de empleos, la reforma laboral aprobada en el año 2012 “incumplió” sus objetivos de reducir la precariedad laboral, así como la informalidad y el tiempo de los juicios laborales
En ese sentido, durante el foro ‘Balance de la Reforma laboral’, organizado por el Instituto Belisario Domínguez (IBD), se solicitó a los próximos legisladores trabajar en los pendientes o cumplir con las metas que no alcanzó la reforma.
Jesús Waldo Martínez Soria, investigador del IBD, dijo que uno de los objetivos de la reforma era aumentar el número de empleos formales en 21 por ciento, lo cual se logró y se rebasó en los últimos seis años, con más de tres millones 800 mil.
Sin embargo, anotó que el crecimiento está asociado a contrataciones temporales, en contraste con las permanentes que sólo aumentaron 2.3 por ciento. Refirió que se debe elevar la eficacia de las acciones que permitan garantizar los derechos laborales fundamentales -seguridad social, trabajo digno y desarrollo- mediante la reforma a los sistemas institucionales del Estado, en concreto la seguridad social y el sistema de salud.
Además se tienen que crear y mejorar los mecanismos para asegurar el cumplimiento de la ley; fortalecer el registro y control de trabajadores y empresas en los sistemas fiscales y de seguridad social; reducir los costos de cumplimiento de la regulación; y consolidar la regulación de las actividades de subcontratación.
Arturo Alcalde Justiniani, titular de Asesoría Jurídica Laboral, comentó que muchos de los temas importantes de la reforma han sido ignorados, como la reducción de los juicios laborales y las reglas para controlar la subcontratación. Opinó que una de las primeras tareas del Senado en la nueva Legislatura debe ser la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmado por el Presidente de México en 2015, relativo a la libertad sindical y la contratación colectiva.
David Kaplan, especialista en mercados laborales del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que México tiene un mercado laboral con muchos problemas. Ante ello la legislación secundaria representa una oportunidad para lograr un buen proceso de conciliación, fortalecer el voto secreto y la transparencia de los sindicatos. Lorenzo Roel Hernández, presidente de la Comisión Laboral de la Coparmex, señaló que en la Ley Federal del Trabajo aún existen candados en cuanto a derechos de los trabajadores, como la cláusula obligatoria de inclusión a un sindicato.
Abundó que la nueva Legislatura del Senado deberá trabajar en la ley secundaria y poner énfasis en las conciliaciones para evitar un procedimiento ante los tribunales laborales en el Poder Judicial, y la expectativa de un juicio ágil y transparente. Ángel García, senador electo, advirtió que el Congreso de la Unión y las Legislaturas locales no han realizado las adecuaciones legislativas necesarias acorde con la reforma, para lo cual tenían un plazo de un año a partir de la entrada en vigor del decreto.
La reforma laboral se aprobó en el Congreso durante los últimos días del gobierno de Felipe Calderón, quien gobernó México entre los años 2006 y 2012.
Entre lo aprobado se contaban nuevas modalidades de contratación para trabajadores de nuevo ingreso, capacitación inicial y trabajos de temporada.
De igual forma se llamó a regular la subcontratación de personal, también conocida como outsorcing, a fin de garantizar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social y salud a cargo del patrón.
https://www.reporteindigo.com/reporte/reforma-laboral-genero-empleos-precariedad-laboral-expertos/
El derecho al trabajo
Miguel Concha
Una de las ventajas que permite el adelanto de los tiempos de la transición del gobierno en funciones al gobierno electo, es que permite la expresión de la opinión pública sobre temas de interés de la ciudadanía. Tal es el caso del próximo gobierno de Ciudad de México (CDMX) y la anunciada desaparición de la Secretaría de Trabajo y Fomento del Empleo, y la absorción de sus funciones por la Secretaría de Economía. Se ha anunciado al respecto un proceso de diálogo entre la Jefa de Gobierno electa y diversos actores del mundo del trabajo. Con el ánimo de aportar a ese importante proceso, propongo algunas ideas.
El punto de partida de todo diálogo debe de ser el derecho humano al trabajo en sus dos dimensiones, tanto el derecho a trabajar, como el derecho a condiciones adecuadas en el desempeño laboral. Como todo derecho humano, tiene contenidos esenciales. Entre los principales, que el trabajo debe ser a) Disponible, es decir, con la existencia de servicios especializados para asistir y apoyar a las personas en la identificación y obtención de empleos; b) Accesible, lo que significa que debe existir un mercado de trabajo abierto a todas las personas, y c) Aceptable y de Calidad, lo que implica condiciones favorables y justas de trabajo, especialmente en lo relativo a las condiciones de seguridad, al derecho a formar sindicatos y a elegir y aceptar libremente el empleo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adiciona a estos contenidos otros fundamentales bajo el concepto de Trabajo Digno, el cual añade políticas de fomento de empleo de calidad. Además, el Diálogo Social incluye, de acuerdo a la OIT, todo tipo de negociación, consulta o simple intercambio de informaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores sobre cuestiones de interés común relacionadas con la política económica y social. (http://www.ilo.org/public/spanish/ dialogue/themes/sd.htm).
De lo anterior se sigue, a) que el derecho al trabajo no es un asunto sólo jurisdiccional, sino que incorpora múltiples dimensiones; entre ellas b) la política económica, sin que se reduzcan a ella, puesto que el trabajo digno va más allá de la creación de ocupación y empleo; c) la capacitación y asesoría para la obtención de empleos; d) la política social como redistribución de recursos y protección social, y e) la gobernanza, teniendo en cuenta que el diálogo social es entre gobierno y actores del mundo del trabajo. Una relación tan compleja como la del trabajo es a toda luz merecedora, no de acciones puntuales, sino de toda una política pública impulsada y ejecutada por una agencia de gobierno especializada y capaz de tener interlocución en plano de igualdad con las demás agencias, a fin de poder lograr una política transversal en materia laboral. Tarea que sería imposible por una instancia que esté subordinada a otra, como ocurre con las subsecretarías.
Frente a lo anterior, es claro que resulta del todo plausible la preocupación del gobierno electo por la austeridad en el uso de los recursos públicos, misma que tiene una doble dimensión, por un lado evitar el desperdicio en obras o consumo suntuario, y por otro optimizar los rendimientos de cada peso que la sociedad le otorgue al gobierno. En el primer sentido, no parece mucho lo que se podría ahorrar con la supresión de la Secretaría del Trabajo, toda vez que hay recursos, como los de la inspección laboral, o la capacitación para la ocupación y el empleo, que son una parte importante de su presupuesto, y que en cualquier hipótesis de reorganización administrativa continuarán ejerciéndose. Por el lado de la optimización de recursos no parece una mala inversión aumentar incluso el presupuesto para cumplir, tanto las obligaciones que establece la modificación del artículo 123 de la CPEUM, como las nuevas obligaciones que en materia laboral impone la Constitución de CDMX.
En consecuencia, el anunciado proceso de diálogo entre la Jefa de Gobierno electa y las organizaciones del mundo del trabajo debe ser la gran oportunidad para que de él surja una secretaría del trabajo fortalecida que se encargue tanto de la promoción de los aspectos jurídicos, como de la capacitación, la elaboración de estrategias para el fomento del trabajo digno, la protección de los derechos laborales y el diálogo social. Así como de aquellas acciones que la adaptación del trabajo al cambio tecnológico demanda, y las estrategias para la mejor vinculación de las y los jóvenes al trabajo y la igualdad de género en el ámbito laboral para la construcción de la cohesión social. Capaz de diseñar y ejecutar una amplia política laboral en todas las líneas de acción que el tiempo actual demanda.
Desde hace dos décadas las innovaciones realizadas por los gobiernos de esta entidad han servido para impulsar cambios a escala nacional. Hoy, cuando la sociedad ha ordenado avanzar en el cambio, es de esperarse que la ciudad sea innovadora en la garantía del derecho humano al trabajo.
http://www.jornada.com.mx/2018/08/18/opinion/016a2pol
Reforma laboral aprobada en 2012 «incumplió» con los objetivos planteados: expertos
Pocos avances en el mercado de trabajo; impostergable impulsar la reforma laboral
La reforma laboral aprobada en 2012 “incumplió” con los objetivos planteados, pues lejos de reducir la precariedad en el empleo, así como la informalidad y disminuir la duración de los juicios laborales, las cifras muestran un escenario negativo.
María Del Pilar Martínez
16 de agosto de 2018, 15:20
La reforma laboral aprobada en 2012“incumplió” con los objetivos planteados, pues lejos de reducir la precariedad en el empleo, así como la informalidad y disminuir la duración de los juicios laborales, las cifras muestran un escenario negativo en donde, incluso, organismos internacionales evalúan a México como el país de menor calidad en el empleo.
Reunidos en el Senado de la República, expertos en materia laboral expusieron los pendientes que dejó la reforma aprobada en el arranque de la presente administración y platearon los retos que debería enfrentar el nuevo gobiernoal dar cumplimiento a la aplicación de las leyes reglamentarias que se encuentran en proceso de análisis -con cuatro iniciativas- en el Senado de la República.
David Kaplan, especialista Sénior en la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo, dijo que en diversas mediciones se ven los pocos avances que se tienen en el mercado laboral; “reducir tres puntos porcentuales la informalidad es poco, tenemos que aspirar a algo más ambicioso”, y mucho de ello se explica también porque no hay atracción a la formalidad, ya sea para el empleador o para el trabajador; e incluso “la mayoría de los sindicatos son de protección patronal”.
Añadió que está comprobado que el avance de la productividad se da en mayor medida en las organizaciones que tienen trabajadores subordinados, por lo que para ello se requiere ofrecer buenos salarios y seguridad social.
En su momento, Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral y asesor sindical, comentó que hay un difícil panorama, pues hay 60% de informalidad, la mayoría con ingreso de 1 a 3 salarios mínimos y 92% de los contratos colectivos son de protección patronal.