En el foro Rumbo a la Reforma Laboral 2019, abogados y empresarios explicaron la importancia de las modificaciones a esta implementación.
LETICIA HERNÁNDEZ @ElFinanciero_Mx25/07/2018
La aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral no debe seguir pendiente, por lo que los legisladores deben discutirlas o, de lo contrario, hay elementos legales para obligarlos a hacerlo, concluyeron especialistas en la materia.
“A los legisladores, en caso de que no instrumenten estas legislaciones, podemos obligarlos a través de una acción de inconstitucionalidad y que sea la Suprema Corte de Justicia la que los obligue a actuar”, advirtió este miércoles Carlos Javier González, abogado, analista político y empresarial, durante su participación en el foro Rumbo a la Reforma Laboral 2019.
La Reforma Laboral se aprobó en la Constitución en febrero de 2017 y requeriría leyes secundarias para su aplicación.
En éstas se incluye un nuevo modelo de impartición de justicia con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar lugar a la creación de Tribunales laborales bajo el mando del Poder Judicial.
En la legislación, se estipula la creación de un nuevo organismo autónomo independiente para llevar a cabo la conciliación y el registro de contratos y desaparecerían los representantes obrero-patronales en las resoluciones en materia laboral, quedando únicamente a cargo un juez laboral.
El proceso de aprobación de las reformas secundarias debió ser concluido en febrero de este año, pero no se ha concretado, recordó Gustavo De Hoyos Walther, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
“El paso más difícil ya se dio en la reforma constitucional. Ahora hay que ser eficientes para que en el periodo extraordinario de esta legislatura o para la próxima que se instale en septiembre, quede resuelto”, dijo.
De Hoyos Walther expuso el interés de sus agremiados para que se resuelvan las nuevas legislaciones para mejorar el marco legal de las empresas de terciarización o outsourcing, los procesos de conciliación patrón-trabajador, de pronto entendimiento, la reglamentación de asociaciones sindicales, y los contratos colectivos y reglamentos internos de trabajo.
“Sí o sí tenemos que lograr que los esquemas de terciarización queden debidamente plasmados en la legislación”, comentó De Hoyos
Actualmente, el término de subcontratación en la legislación mexicana se ha adaptado como el anglosajón, cuando en la práctica se lleva a cabo una terciarización que difiere en características de operación con la subcontratación, explicó Cindy Jiménez, socia directora de GIN Group.
“La Norma Mexicana en materia de terciarización se quedó en la congeladora. Es diferente la subcontratación de la terciarización. En la primera, una empresa hace un contrato con un tercero y esto es más del derecho anglosajón y no a la práctica que se hace en Latinoamérica. La terciarización es cuando una empresa especializada en capital humano se encarga de los trabajadores y es contratada por una empresa para administrar a sus recursos humanos. Colombia y Perú tienen una ley específica de tercerización”, expuso la especialista.
Destacó que prevalece incertidumbre jurídica porque las leyes no se han adaptado a la realidad social y así como la Reforma Penal tomó tiempo consolidar, ahora la Reforma Laboral debe avanzar.
Impostergable, la reforma laboral
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Por: Jesús Enrique Ramírez Pérez
27 julio de 2018
La malograda reforma laboral impulsada por Peña Nieto deberá ser concretada al arranque de la próxima administración, porque los trabajadores no seremos plato de segunda mesa.
Si es verdad que la política que será impulsada por la siguiente administración, buscará el beneficio de los mexicanos, entonces, solucionar de fondo el reto de reformar el tema laboral en el país, deberá ser el inicio de los trabajos de lo que López Obrador ha nombrado La Cuarta Transformación de México.
Así, la próxima legislatura federal deberá retomar la reforma laboral, para ponerla en los primeros sitios de la su agenda de gobierno a los trabajadores y sus familias.
La problemática de la clase trabajadora no sólo son los bajos salarios, de toda suerte es la necesidad más sentida, pero no la única, de tal forma que, se deberá tomar muy en serio la reforma laboral y la modernización del sistema de seguridad social para los trabajadores, porque hoy día, el modelo de seguridad para quienes han terminado su vida productiva, no satisface las más elementales necesidades de subsistencia.
Hoy una persona que ha cumplido con sus semanas de trabajo en el IMSS y que cuenta con la edad para su retiro, la pensión que le asignan es de un tercio de su ingreso; esto es, que si un trabajador ganaba en activo mil pesos a la semana, con su jubilación serán apenas 300 pesos, ¿qué se alcanza con 300 pesos en una etapa en donde las personas se vuelven más dependientes?
Andrés Manuel López Obrador ha hecho compromisos con las personas de la tercera edad y con los jubilados, pero sus promesas suenan más a dádivas y a limosnas, y los trabajadores no pedimos limosnas; exigimos justicia y deberá reformarse el tema laboral para hacer justicia a la clase trabajadora.
Para la CROM no existe una postura consolidada de aprobación o desaprobación de lo que será el nuevo gobierno. Lo que realmente esperamos y deseamos es que, en realidad nos vaya bien a todos los mexicanos.
Hay un bono político-electoral muy alto. Las expectativas ciudadanas son las más elevadas en la historia del México moderno, y el nuevo gobierno deberá estar a la altura de las necesidades de los mexicanos y cumplir con todo lo que prometió en campaña.
Los trabajadores estaremos muy atentos a su desempeño. Seremos exigentes en el cumplimiento de compromisos, pero también estaremos participando activamente en todas aquellas acciones de cambio a las que el próximo presidente llame, a efecto de jalar parejo y protagonizar las transformaciones que los mexicanos exigimos para mejorar el nivel de calidad de vida.
crom_ags@hotmail.com | /CROMAguascalientes
http://www.lja.mx/2018/07/impostergable-la-reforma-laboral-la-formula-del-cafe-con-leche/
AMLO recibirá cargada agenda laboral: expertos
El nuevo gobierno heredará el pendiente de la legislación secundaria en justicia laboral y la norma de tercerización para abatir la informalidad.
Claudia Juárez Escalona
26 de julio de 2018, 00:08
Generar más y mejores empleos, reducir niveles de informalidad, adaptar la legislación laboral a la realidad nacional y erradicar el trabajo infantil persisten como los grandes retos para la próxima administración federal que encabezará Andrés Manuel López Obrador, consideraron expertos.
Cindy Jiménez, socia directora de GINgroup, destacó que “la Norma Mexicana en materia de terciarización se quedó en la congeladora, cuando en países como Colombia y Perú hay una ley específica de tercerización”. Ante dicha situación, prevalece incertidumbre jurídica porque las leyes “no se han adaptado a la realidad social”.
En el marco del foro Rumbo a la Reforma Laboral 2019, organizado por GINgroup y El Economista, Jiménez dijo que el “gobierno saliente queda a deber mucho en la parte legislativa”, en referencia a las leyes reglamentarias a la reforma en justicia laboral del 2017.
En el área laboral, lo que queda es “evaluar y allanar el camino”. La reforma del 2017 que no se ha podido implementar, la implementación de tribunales laborales y la norma mexicana en materia de terciarización son cambios que se “quedaron en la congeladora”.
“Tenemos una Ley Federal del Trabajo a la que se le van haciendo parches. En el 2012 se ingresó un artículo para definir la subcontratación. Actualmente, el término de subcontratación en la legislación mexicana se ha adaptado como el anglosajón, cuando en la práctica se lleva a cabo una terciarización que difiere en características de operación con la subcontratación”.
Explicó que es diferente hacer un contrato para la prestación de servicios (subcontratación), pero la terciarización es lo que se hace en Latinoamérica en donde se tiene una empresa especializada en capital humano que atiende toda la legislación y que atiende a los trabajadores.
Por su parte, Eloisa Pulido, directora general de Investigación y Estadísticas del Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que al inicio de la actual administración, 60% de las personas ocupadas estaban en la informalidad laboral y a la fecha esta situación ha disminuido en 3 puntos porcentuales, “suena pobre pero lo que se ha hecho es invertir la tendencia que traíamos”. En generación de empleos, dijo, están por alcanzar la cifra de 4 millones en los últimos cinco años, cifra no lograda en otras administraciones.
Por su parte, Carlos Javier González, presidente del Consejo de Administración de Abogados a tu Alcance, dijo que se requiere de una potencialización de las inversiones para fomentar la generación de más y mejores empleos. “En algunas ocasiones el empresario se ve obligado a entrar en la informalidad porque el marco regulatorio hacía allá lo empuja”, y añadió que es necesario evitar largos juicios entre empleados y empleador.
Exhorto a gobierno y a AMLO
Salario mínimo debe quedar en 102 pesos este año: Coparmex
En materia salarial, el nuevo gobierno federal debería iniciar con una definición clara hacia el proceso de recuperación del salario mínimo y para finales de año esta variable debería fijarse en 102 pesos desde los 88.36 pesos en que se ubica actualmente, planteó la Coparmex.
“Hay condiciones económicas y políticas para dar este primer paso hacia el bienestar”, dijo Gustavo de Hoyos, presidente del organismo.
Detalló que los rubros del país que deben estar en la agenda primaria son fortalecer el Estado de Derecho, en donde es necesario fincar una agenda en materia de seguridad pública, y que haya una transformación en el combate a la corrupción e impunidad.
Anunció que la Coparmex presentará en la próxima reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos una propuesta para dar este primer paso y que no termine el 2018 sin que podamos “levantar la bandera blanca para lograr mayor bienestar personal”.
Reconoció que el 2018 ha sido un año de grandes desafíos para el país, la democracia y la economía. Frente a estos retos, dijo, el país debe fortalecer su Estado de Derecho, en el que se abarcan temas de seguridad pública, transformaciones fundamentales en el combate a la corrupción y erradicar el clima de impunidad.
Mencionó que, a partir de la próxima semana, comenzará una nueva iniciativa ciudadana, que encabezará la Coparmex, para conformar una fiscalía independiente, pues el Estado de Derecho es uno de los pilares para que funcione la economía.
“En una economía insertada globalmente la educación debe jugar un papel preponderante. Los retos para fortalecer son la educación básica y la educación técnica, que generen competencias”, dijo.
De Hoyos dijo que la Coparmex buscará con el nuevo gobierno que el país tenga una política salarial de largo plazo.
Nuevo sexenio, para sumar esfuerzos
Urge regular tercerización: Beyruti
Ante el cambio de gobierno, que encabezará Andrés Manuel López Obrador, en el sector empresarial hay incertidumbre y temas que atender desde diferentes frentes: en el plano laboral, por ejemplo, la subcontratación, que debe estar encaminada hacia una adecuada regulación que dé certidumbre a las organizaciones y a los trabajadores que se encuentran en este esquema, afirmó Raúl Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup.
El empresario hizo un llamado a las autoridades para que “el tema de terciarización o subcontratación sea regulado, no puede ser que una actividad tan importante y que genera muchos empleos y oportunidades de mejorar condiciones de trabajo no sea regulado y que haya instituciones bancarias que traten de forma injusta a las empresas que operan en este esquema”. En el marco del foro: Rumbo a la Reforma Laboral 2019, Raúl Beyruti dijo: “En el sector empresarial hay incertidumbre, entonces tenemos que dedicarnos a trabajar”.
Destacó: “Hoy más que nunca se deben generar empleos, necesitamos crecer a más de 1 millón de empleos al año y, a cómo se ven las cosas será difícil lograrlo, por eso es importante que el sector empresarial nos unamos y podamos lograr crecimientos importantes”.
Explicó que ello se logrará a través de la creación de fuentes de empleo mejor remuneradas, pero, sobre todo, haciendo más competitivo al personal, impulsando un mayor grado de escolaridad, entre otros factores.
De acuerdo con estimaciones de GINgroup, en México hay 5 millones de trabajadores contratados bajo esquemas de subcontratación, y sólo 26% cuenta con los beneficios de seguridad social plena.
cjescalona@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/AMLO-recibira-cargada-agenda-laboral-expertos-20180726-0001.html
Sheinbaum lee la cartilla a su gabinete
Claudia Sheinbaum, jefa de Gobierno electa, a su salida de la casa de transicion de Andrés Manuel López Obrador. Foto Carlos Ramos Mamahua
Gabriela Romero Sánchez
Periódico La Jornada
Viernes 27 de julio de 2018, p. 32
La jefa de Gobierno electa, Claudia Sheinbaum, leyó la cartilla a los integrantes de su gabinete, a quienes advirtió que está en contra de las prácticas clientelares y la corrupción.
En otro tema, señaló que pidió a Ernestina Godoy, coordinadora de Morena en el primer Congreso local; a la ex contralora Bertha Luján y a Arturo Alcalde organizar una reunión con abogados laboristas para conocer su opinión sobre la integración de la Secretaría del Trabajo a la de Desarrollo Económico.
Garantizó que no habrá despidos de trabajadores de base por esa compactación de secretarías
Ayer por la tarde la mandataria tuvo un encuentro por cerca de hora y media con alrededor de 100 personas en el hotel Holiday Inn de avenida Universidad, a quienes integró en grupos de trabajo.
A cada uno de los 14 secretarios, así como al comisionado para la reconstrucción, asignó de una a cinco personas para que integren equipos de trabajo que los apoyen en el proceso de transición. No hizo ningún nombramiento, aunque dijo que pronto dará a conocer otros.
Alrededor del mediodía Sheinbaum acudió a la casa de transición del virtual presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, a quien solicitó autorización para reunirse con Javier Jiménez Espriú y Esteban Moctezuma Barragán, próximos secretarios de Comunicaciones y Transportes y de Educación, respectivamente, y comenzar a ver cuáles son los proyectos y apoyos que habrá para la Ciudad de México en estos temas.
Entrevistada al regresar a su casa de transición, en la colonia Portales, comentó: “Lo fui a saludar porque no nos habíamos visto, y le pedí autorización para hablar con algunos secretarios con quienes me interesa platicar”.
Agregó que en el caso del próximo titular de la Secretaría de Hacienda, Carlos Manuel Urzúa Macías, el virtual presidente “me pidió que me esperara un poquito”.
Reiteró que el agua y la vialidad son rubros prioritarios para ella, y que tiene interés en conocer los avances del tren México-Toluca, que se prevé estará este año.
http://www.jornada.com.mx/2018/07/27/capital/032n2cap
En actual administración se logró reducir la informalidad laboral
NOTIMEX 25.07.2018
En la actual administración federal se logró una reducción muy importante en la informalidad laboral, aunque aún hay retos en la materia, afirmó Eloísa Pulido Jaramillo, directora general de Estadística del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo con la funcionaria federal, entre los pendientes que quedan en materia laboral están: reducir la informalidad, crear un millón de empleos anuales y disminuir el trabajo infantil, con la finalidad de que para el año 2025 se haya erradicado este problema.
Al participar en el Foro “Rumbo a la Reforma Laboral 2019” organizado por GINgroup-Factor Humano y El Economista, aseguró que a finales de la actual administración federal se habrán creado aproximadamente cuatro millones de empleos, gracias en gran parte a las inversiones que se han dado en la nación.
Además, comentó que la próxima administración debe considerar la experiencia que han adquirido los trabajadores al Servicio del Estado, gracias a la instrumentación del Servicio Civil de Carrera.
Por su parte, Carlos Javier González, analista empresarial y abogado, consideró que uno de los grandes retos para el futuro es generar más y mejores empleos así como atacar la informalidad.
Indicó que no se ha cumplido con los tiempos establecidos en los artículos transitorios para que se apruebe la ley secundaria en materia de justicia laboral y se abre un espacio para que un actor interponga una demanda de inconstitucionalidad.
Explicó que una reforma constitucional y sus mecanismos de instrumentación son obligatorios y no optativos y ese error lo han venido cometiendo los legisladores, al no discutir y aprobar en tiempo y forma las leyes secundarias del ámbito laboral.
En materia de trabajo infantil, Carlos Javier González externó que se debe dar un mayor apoyo a la educación.
Cinthya Jiménez, representante de la parte legal de GINgroup, consideró que la reforma laboral debe irse adaptando de manera gradual a los requerimientos de los factores de la producción.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/399174/0/en-actual-administracion-se-logro-reducir-la-informalidad-laboral/
TLC 2.0: El capítulo laboral cambiará con AMLO
El equipo negociador mexicano no se ha desgastado en desmentir las críticas, más bien se ha concentrado en desarrollar una defensa que podríamos llamar soberanista.
Luis Miguel González
27 de julio de 2018, 01:18
En la renegociación del TLC 2.0, EU y Canadá han exigido a México que haga concesiones sustanciales en materia laboral. Las demandas más importantes se refieren a tres temas: incremento de los salarios de los trabajadores mexicanos; promoción de la democracia al interior de los sindicatos, y una mejora en el sistema de justicia laboral.
Las exigencias de los socios del TLCAN reflejan la presión de los sindicatos y de una parte de la opinión pública de Canadá y Estados Unidos. Acusan a México de utilizar la política laboral como un arma de competencia “desleal” para atraer inversiones y trasladar empleo desde Norteamérica hacia México. Sus quejas se nutren de anécdotas y datos. Constituyen una narrativa que es simple, pero apegada a la realidad: los trabajadores mexicanos reciben bajos salarios porque no tienen sindicatos que los defiendan ni tribunales que hagan valer sus derechos. El problema no es con las leyes mexicanas, sino con la forma en que éstas se cumplen en la práctica.
Los salarios en la industria automotriz son utilizados para ilustrar este punto. En México, un trabajador de esta industria gana en promedio el equivalente a 3 dólares estadounidenses. En Canadá y EU, el ingreso por hora está en el rango de 16 a 18 dólares. Esta brecha existe a pesar de que la productividad por trabajador es similar en los tres países.
¿Qué tan normal es esta situación? Podemos comparar la situación en la región América del Norte con lo que ocurre en Europa central. Las armadoras alemanas han desarrollado clústeres automotrices en países como Polonia, República Checa o Hungría. El diferencial de sueldos entre los trabajadores alemanes y los de estos países excomunistas está situado en un rango que no rebasa 50 por ciento.
El equipo negociador mexicano ha resistido “con éxito” las presiones de sus contrapartes de Estados Unidos y Canadá, en el llamado capítulo laboral. No se han desgastado en desmentir las críticas de fondo, más bien se han concentrado en desarrollar una defensa que podríamos llamar soberanista. México no puede aceptar que Estados Unidos y Canadá le dicten la forma en que deben funcionar sus mercados laborales. Lo que sí, han mostrado flexibilidad a que una parte de los contenidos de los autos sea producida en regiones con sueldos superiores a 15 dólares por hora.
¿Habrá cambio de línea con López Obrador? Todo parece indicar que sí. De manera extraoficial se sabe que éste es uno de los temas que se trataron en la reunión de la jefa negociadora canadiense con AMLO y su equipo. No es difícil imaginar por qué López Obrador está de acuerdo con “ceder” en este punto. Él ganaría en lo interno, al cumplir con su promesa de campaña de mejorar los salarios. Al mismo tiempo, crearía la oportunidad de destrabar la negociación. Con un México dispuesto a hacer concesiones en el capítulo laboral, Trump y Trudeau tendrían algo que presumir a sus sindicatos y a su opinión pública.
Todo esto genera algunas preguntas: ¿Qué papel jugaría el equipo negociador que encabeza Guajardo en la instrumentación de este cambio? ¿Será suficiente esta concesión para acelerar la firma de un TLC 2.0? ¿Cuánto tiempo tardarían los trabajadores mexicanos en ver los frutos? ¿Habrá reducción en las inversiones extranjeras a México?
lmgonzalez@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/opinion/TLC-2.0-El-capitulo-laboral-cambiara-con-AMLO-20180727-0027.html
Coparmex plantea salario mínimo a 102 pesos para fin de año
La Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex, pidió al próximo gobierno de México establecer política salarial de largo plazo; considera que hay capacidad para fijar salario mínimo en 102 pesos
25/07/2018 12:29 NOTIMEX
Para el presidente de Coparmex, la inflación no tiene incidencia en un ajuste salarial (Foto archivo: Reuters)
CIUDAD DE MÉXICO
Con el objetivo de cumplir los objetivos fijados por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en materia de desarrollo sostenido, es necesario establecer en el país una política salarial de largo plazo.
Así lo estableció el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, quien consideró que el sector productivo tiene la capacidad suficiente para otorgar un salario mínimo de 102 pesos a finales de año.
Manifestó que hay condiciones económicas y políticas para dar este primer paso hacia la línea de bienestar que establece la ONU.
Al participar en el foro “Rumbo a la Reforma Laboral 2019”, de Hoyos anunció que la Coparmex presentará en la próxima reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos una propuesta para dar este primer paso y levantar la bandera blanca en materia de bienestar familiar.
No podemos aceptar que nuestro país esté condenado al establecimiento de salarios simulados como ocurre en Venezuela y Nicaragua”, dijo el presidente de Coparmex y afirmó que hay elementos suficientes para lograr una política salarial de largo plazo.
Indicó que la inflación no tiene incidencia en un ajuste salarial; el crecimiento salarial no ha impactado en los salarios contractuales; no se ha registrado una disminución del empleo ni tampoco hay un aumento en la informalidad.
Reconoció que en los últimos dos años se ha procurado revertir la caída del poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores, para empezar un repunte gradual de las percepciones económicas de la clase asalariada.
Dijo que es necesario reglamentar el esquema de tercerización en el país y tener el mejor esquema para las empresas.
Por último, señaló que uno de los pendientes es el de establecer las bases de la justicia laboral para el futuro, con el objetivo de que los factores de la producción no se vean afectados y pongan en riesgo la paz laboral que priva en el país.
https://www.excelsior.com.mx/nacional/coparmex-plantea-salario-minimo-a-102-pesos-para-fin-de-ano/1254543
El Economista y GINgroup presentan en sociedad a Factor Capital Humano
Los retos laborales para los próximos años centraron las intervenciones de los expertos
Este miércoles, GINgroup, empresa líder en América Latina de soluciones en recursos humanos y el diario El Economista presentaron en un hotel en la Ciudad de México ante unos trescientos clientes y suscriptores su proyecto conjunto Factor Capital Humano. El micrositio, que lleva apenas dos meses en línea, ya recibe más de 200,000 visitas mensuales.
Redacción Capital Humano
25 de julio de 2018, 21:37
Al inaugurar el evento, cuyo tema era “Rumbo a la reforma laboral 2019” el presidente de GINgroup, Raúl Beyruti, destacó que “El capital humano es el factor más importante de una empresa, sin este elemento las empresas no pueden alcanzar sus objetivos”.
El empresario señaló que México necesita generar un millón de empleos formales al año y hizo un llamado a que las empresas se unieran para conseguir un crecimiento importante. Raúl Beyruti aseguró que las empresas deben invertir sus utilidades en mejorar las condiciones laborales y los sueldos de sus colaboradores.
Necesidad de una nueva cultura salarial
Gustavo de Hoyos, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) centró la primera parte de su intervención en los principales retos para el próximo sexenio a nivel económico: estado de derecho, educación (básica y técnica), desarrollo inclusivo(reformas del sistema de salud, pensiones y asistencia social) y competitividad.
En la segundo parte de su ponencia, el líder patronal puso el énfasis en la necesidad de una nueva cultura salarial: “México no puede estar condenado a a los niveles de remuneración más bajos de Latinoamérica”.
De Hoyos recalcó que los ligeros incrementos salariales de los últimos dos años en México no generaron los efectos negativos que muchos habían vaticinado: inflación, disminución en el crecimiento del número de empleos y un incremento de la informalidad.
La Coparmex quiere una política salarial a largo plazo, cuyo resultado a largo plazo debería ser que en 2030, en una familia de 4 personas, dos ingresos deberían ser suficientes para alcanzar la línea de bienestar familiar. Esto significaría que los dos ingresos bastarían para comprar la canasta alimentaria y la canasta de productos no alimentarios para todos los miembros de la familia.
Reducir informalidad
Los especialistas que participaron en el panel moderado por el director editorial de El Economista, Luis-Miguel González, señalaron como principales retos en material laboral para el próximo sexenio la reducción de la informalidad, terminar con el trabajo infantil, una Ley específica que regula la tercerización y la pronta implementación de los tribunales laborales.
Eloíza Jaramillo, directora general de Investigación y Estadística de la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social afirmó: “Tenemos dos grandes oportunidades: por una parte los empresarios, si deciden seguir invirtiendo en México, el país tendrá un futuro mejor. La otra oportunidad somos los propios mexicanos, si nos decidimos a continuar preparándonos y trabajar con buena voluntad, es una buena opción para que México pueda crecer”.
Reforma laboral pendiente
El abogado y analista político Carlos Javier González insistió en la importancia de que el Congreso lleve a cabo la reforma laboral pendiente y resaltó que una buena alternativa para el desarrollo del empleo en México es no esperar que el gobierno indique cómo hacer las cosas, sino tomar iniciativa y trabajar con base en la realidad.
Cindy Jiménez de GINgroup apuntó que la globalización es la mayor oportunidad para el país, ya que debido a las presiones comerciales ejercidas por Estados Unidos, México ha comenzado a fijarse en otros mercados internacionales y esto tendrá un significativo impacto en el plano laboral.
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/El-Economista-y-GINgroup-presentan-en-sociedad-a-Factor-Capital-Humano-20180725-0130.html
Prioritario fortalecer al sector laboral
Un mérito del gobierno de Marcelo Ebrard fue crear la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo; somos la entidad federativa con el mayor número de juicios y conflictos laborales, con 470 mil unidades económicas y una PEA de 4 millones 370 mil personas. Desde la misma, se han generado leyes inéditas en el país, como la del Seguro de Desempleo, Fomento Cooperativo y muchos programas y acciones diversos en apoyo al sector laboral, proponiendo políticas públicas del ramo. Ante la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje, se hace más necesario fortalecer dicha institución; convertirla en subsecretaría; llevarla a la Secretaría de Economía significa un retroceso para un gobierno de izquierda en el que debe ser prioritario el tema del trabajo, columna vertebral del desarrollo y la justicia social. Hago un llamado respetuoso a Claudia Sheinbaum a la reflexión profunda y reconsideración del tema por el bien de Ciudad de México y de los trabajadores.
Benito Mirón Lince
http://www.jornada.com.mx/2018/07/26/correo
Se anticipa Tamaulipas en reforma laboral
La reforma constitucional establece que será en el próximo mes de noviembre que deberá entrar en vigor el inicio de operaciones del nuevo sistema de justicia laboral.
Visto 84 veces | La Región | Por Daisy Verónica Herrera Medrano
A pesar de que las leyes reglamentarias de la Reforma Laboral siguen estancadas en el Congreso de la Unión, Tamaulipas se anticipa con la construcción de diversas Salas de Oralidad en las cabeceras de los seis distritos judiciales, que son Matamoros, Reynosa, Nuevo Laredo, Victoria, Mante y el sur del estado.
Raúl Robles Caballero, integrante del Consejo de la Judicatura del Estado de Tamaulipas, dijo que se tiene listo el paquete de reformas a la Constitución local y a diversas leyes secundarias, para implementar la reforma laboral que desaparecerá las Juntas de Conciliación y Arbitraje y cederá al Poder Judicial la obligación de dirimir los conflictos entre trabajadores y patrones.
La reforma constitución establece que será en el próximo mes de noviembre que deberá entrar en vigor el inicio de operaciones del nuevo sistema de justicia laboral, pero seguramente se aplazara un poco más la fecha por la renovación del Congreso de la Unión.
Robles Caballero, estimó que la carga de trabajo por cada distrito judicial será en promedio de mil 500 asuntos laborales, e incluso podría ser menor porque el nuevo modelo contempla una etapa conciliatoria obligatoria previa a la presentación formal de la demanda.