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CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

Centros de Conciliación en Coahuila han recuperado hasta 40 mdp de prestaciones a trabajadores

Hasta este momento se han recibido cerca de 4 mil 200 asuntos en los Centros de Conciliación Laboral de Coahuila, y se han suscrito 2 mil 700 Convenios Conciliatorios, lo que significa alrededor de 40 millones de pesos que se han logrado recuperar por concepto de prestaciones que les corresponden a los trabajadores, informó la Secretaría del Trabajo Estatal.

 

“Ahora con este nuevo paradigma de la justicia laboral, la verdad es que ha sido muy bien recibido este nuevo sistema, y en lo particular esta etapa prejudicial, y en esta forma ha sido de una manera pronta y expedita, en un mes que hemos estado llevando esta función”, explicó Sergio Cisbeles Alvarado, director de los Centros de Conciliación Laboral.
“Ahora con este nuevo paradigma de la justicia laboral, la verdad es que ha sido muy bien recibido este nuevo sistema, y en lo particular esta etapa prejudicial, y en esta forma ha sido de una manera pronta y expedita, en un mes que hemos estado llevando esta función”, explicó Sergio Cisbeles Alvarado, director de los Centros de Conciliación Laboral.

En lo que respecta a la infraestructura, aceptó que todavía faltan espacios por terminar en Torreón y Saltillo, pues recordó que se construyeron propios en Ciudad Acuña, Piedras Negras, Sabinas y Frontera, y en el caso de Saltillo y Torreón son sedes temporales, y aunque ya se llevó a cabo la licitación aún están en proceso de construcción.

En el caso de Torreón las oficinas estarán ubicadas en la sede de lo que antes fue el Hospital Militar y la construcción ya lleva un avance del 80 por ciento por lo que se espera que para diciembre pueda ser entregado; en tanto que en Saltillo también se espera que esté listo en diciembre en la llamada Ciudad Judicial, por lo que compartirán espacio con el Poder Judicial del Estado.

Extendió la invitación a los trabajadores y los patrones para que acudan a cualquiera de los seis centros que ya están habilitados en las cinco regiones de la entidad, en caso de que tengan algún conflicto de este tipo, a fin de que puedan llegar a un acuerdo.

Recordó que una vez que se llegue a una conciliación les será extendido “un instrumento público ya con el efecto de cosa juzgada, y lo más importante, certificado y dotado de fe pública por parte de los conciliadores laborales”. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28787/centros-de-conciliacion-en-coahuila-han-recuperado-hasta-40-mdp-de-prestaciones-a-trabajadores

CFCRL, Conciliación, Reforma Laboral

CFCRL ha logrado convenios conciliatorios por casi 96 mdp a un año de iniciar funciones en Tlaxcala

A un año de iniciar operaciones en Tlaxcala, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha logrado 544 convenios por un monto económico de 95 millones 959 mil 648.03 pesos, con un 73.61 por ciento de eficiencia en la conciliación de asuntos, informó la directora de la oficina estatal, Ruth Ojeda Carreto.

Agregó que menos del 27 por ciento de las personas que llegan a esta oficina recurre a los tribunales laborales y en ese porcentaje se encuentran a quienes se les expide la constancia de no conciliación o bien porque los asuntos que pretenden desahogar tienen que ver con la devolución de aportaciones de la afore o temas de cesantía ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Resaltó que esta oficina ha atendido 813 solicitudes confirmadas y la mayoría de los casos son por despidos injustificados o para solicitar el pago de prestaciones. En total se han realizado 972 audiencias de conciliación.

“La mayor parte de las solicitudes son de los trabajadores, pero también pueden venir el patrón o el sindicato; los trabajadores son los que hacen más solicitudes de conciliación por  despido, pago de prestaciones o devolución de sus afores”, indicó.

La oficina del CFCRL en Tlaxcala abrió sus puertas el 3 de noviembre de 2021 como parte de lo que fue la segunda etapa de la implementación de la reforma laboral, por lo que este centro realiza la función conciliadora prejudicial de competencia federal, el registro de contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo de las organizaciones sindicales y otros procedimientos relacionados.

Además, auxilia a los sindicatos y trabajadores en la verificación del nuevo procedimiento de democracia sindical. 

“Como oficina estatal brindamos asesoría a las personas que han sido despedidas, a los  patrones y trabajadores que requieran el procedimiento de conciliación individual y también a las personas que tengan temas registrales y requieren de alguna asesoría para explicarles cómo funciona la página electrónica”, agregó Ojeda Carreto.

La funcionaria federal informó que los procedimientos son a través de una plataforma que están en la página www.centrolaboral.gob.mx y en la oficina se apoya a los interesados para que puedan tener un fácil acceso a ella o aclarar dudas que puedan surgir. 

Subrayó que uno de los ejes torales del CFCRL es la conciliación individual, ya que el nuevo sistema de justicia busca que trabajadores y empleadores, salvo sus excepciones, asistan a una audiencia de conciliación antes de acudir a los tribunales laborales. 

“Aquí podemos ofertar los beneficios de la conciliación, el proceso es gratuito, imparcial y confidencial, además se evita el desgaste, pérdida de tiempo y de dinero que puede generar un juicio laboral. La Ley Federal del Trabajo fija un límite de 45 días naturales para cumplir la etapa de conciliación. Se proporciona asesoría y orientación legal gratuita a las personas solicitantes acerca de sus derechos y sobre el conflicto laboral en que se encuentren. Los acuerdos alcanzados benefician a ambas partes”, ahondó.

Ojeda Carreto indicó que los funcionarios conciliadores son personas capacitadas y con alto perfil, además de que ayudan a la solución de un conflicto con las técnicas que han aprendido en su capacitación y lo más importante es que el convenio que se celebre ante el conciliador adquiere la fuerza de cosa juzgada, por lo que en caso de incumplimiento se tendrá que acudir al tribunal laboral. 

La oficina estatal del CFCRL se ubica en prolongación Porfirio Díaz, número 41, locales 1– B  a 5–B de la Plaza Prisma, colonia San Isidro de la ciudad de Tlaxcala, donde se atiende de lunes a viernes de 9 a 18 horas. 

Puntualizó que en esta representación federal operan el área de orientación, jefatura de departamento de atención estatal, área de notificación, área de verificación, dos salas de conciliación individual, jefatura de apoyo a la conciliación individual, subdirección de gestión estatal y la dirección de la oficina, También hay personal de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para brindar asesoría jurídica a quienes lo requieran.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/avances/cfcrl-logrado-convenios-conciliatorios-94-mdp-funciones-tlaxcala/

CFCRL, Conciliación, STPS

Resueltos casi 8 de cada 10 casos, en Centro de Conciliación Laboral de Tabasco

  • La directora del Centro, Alejandra Díaz Alvarado, dijo que, a dos años de su creación, han atendido 28 mil expedientes, con una tasa de conciliación de 75%
  • Recordó que el 18 de noviembre de 2020, inició labores el CCLET, siendo pionero en la reforma del Sistema de Justicia Laboral junto a siete entidades más.
  • Anunció que, para conmemorar dos años de su creación, el próximo 18 de noviembre se presentarán conferencias, un libro y un panel de especialistas.
  • Tabasco se está caracterizando por contar con un nivel de solución de conflictos muy alto. Estamos entre los mejores del país y eso es un orgullo decirlo, afirmó

 

A dos años de su creación, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Tabasco (CCLET) ha atendido 28 mil expedientes, con una tasa de conciliación de 75 por ciento, por lo que casi ocho de cada diez casos, se han resuelto por intermediación del propio centro, destacó su directora general, Alejandra Díaz Alvarado.

Recordó que el 18 de noviembre del año 2020 inició labores el CCLET, al mismo tiempo que siete entidades federativas, con lo que Tabasco fue pionero en la reforma del Sistema de Justicia Laboral, con todo un proceso de educación, sensibilización y aprendizaje.

“Para nosotros los operadores jurídicos ha sido un cambio de paradigma impresionante, porque es trabajar en la justicia social y laboral que Tabasco requería y necesitaba. Es la dignificación del sector obrero-patronal que ya también pedía a gritos un cambio bien cimentado en la materia”, subrayó.

En entrevista radiofónica, para Radio Corat, Díaz Alvarado aseguró que en estos casi dos años, se han pagado poco más de 400 millones de pesos en convenios de colaboración laboral en acuerdos entre las partes trabajadora y patronal, con el apoyo permanente y profesional de los conciliadores.

Recordó que el centro tiene la misión de conocer los conflictos laborales (patrón-trabajador) y prestar el servicio de conciliación laboral para la resolución del conflicto antes de presentar una demanda, ofreciendo una instancia eficaz y expedita.

Explicó que para conmemorar los dos años de creación del centro se ha preparado una serie de actividades que se realizarán este próximo 18 de noviembre, en un horario de 10 de la mañana a 3 de la tarde, en el Centro Internacional de Vinculación y Enseñanza (CIVE) de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT).

“Estamos invitando a operadores jurídicos, abogados, académicos, estudiantes, y al público en general a dos conferencias magistrales, a la presentación de un libro y a un panel de abogados laboristas que tendremos ese día. Son actividades muy interesantes, por lo que hacemos una extensiva invitación a todos los tabasqueños”, puntualizó.

Detalló que las conferencias serán impartidas por los doctores José Guadalupe Steele Garza, especialista en la Universidad de Nuevo León, y Egla Cornelio Landero, actual secretaria de Educación en Tabasco, y el libro está enfocado a los Principios de la Mediación y Conciliación en América Latina y el Caribe, de Arnulfo Sánchez García.

La funcionaria estatal enfatizó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje continúan operando y conocen sobre cualquier asunto obrero-patronal hasta el 17 de noviembre de 2020, porque a partir del 18 de noviembre los conoce el Centro de Conciliación Laboral.

“En la reforma a la Ley Federal del Trabajo, esas juntas tienen que abatir su rezago, es decir, todos los expedientes que tengan del 17 de noviembre hacia atrás, deben abatirlo, tienen que terminar con todos esos procedimientos, por lo que los ciudadanos que tienen un procedimiento en la junta no deben preocuparse, ya que se tienen que atender”, aclaró.

Estableció que la idea o la concepción de la misma reforma es que los nuevos Centros de Conciliación Laboral nacieran sin ningún rezago, que iniciaran de cero para trabajar de mejor forma y con resultados positivos.

Alejandra Díaz señaló que Tabasco se caracteriza por tener un nivel de conflictividad muy alto, pero también se está caracterizando por contar con un nivel de solución de conflictos muy alto.

“Estamos entre los mejores del país y eso es un orgullo decirlo”, manifestó.

Resaltó que hoy en día, el ciudadano cuenta con un abanico más grande para poder acceder a la justicia laboral, porque es su derecho tener acceso a la justicia, de forma gratuita, personal, que no requiere de un representan legal, que su proceso dura 45 días, y que tiene todo el escenario puesto para que pueda solucionar su conflicto.

Por: Tbasco Gobierno

Fuente:

https://tabasco.gob.mx/noticias/resueltos-casi-8-de-cada-10-casos-en-centro-de-conciliacion-laboral-de-tabasco

CFCRL, Reforma Laboral

Conmina Ojeda a realizar la ratificación con convenio ante el CFCRL al finalizar una relación laboral

La directora de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Tlaxcala, Ruth Ojeda Carreto conminó a los patrones y trabajadores que van a concluir una relación laboral a que acudan a esta institución a realizar el trámite denominado “ratificación con convenio”, con el cual se da por juzgado el asunto en beneficio de ambas partes.

“La ratificación con convenio es un procedimiento súper rápido porque las partes (patrón y trabajador) asisten al centro a hacer la solicitud en la plataforma centrolaboral.gob.mx, aquí les ayudamos a cargar todos los datos y en el mismo momento se les turna con la conciliadora que los va atender, ya no tienen que traer el convenio hecho como antes en las Juntas de Conciliación”, explicó.

Agregó que en el CFCRL proporcionan los datos de quien va a ser el solicitante, el dato del trabajador al que se le va a realizar el pago, los montos a pagar que son analizados por la conciliadora para que no haya ningún tipo de renuncia a derechos o se detecte que falta algún pago por hacer.

La funcionaria federal indicó que en una hora prácticamente las partes salen con el convenio celebrado, por lo que conminó a las empresas y trabajadores que van a terminar la relación laboral de manera voluntaria o porque hubo alguna causa de rescisión, a que acudan al CFCRL porque ese convenio que muchas veces lo hacen en las empresas de manera privada, ahora se realiza ante una autoridad “porque con nosotros ese convenio que se celebra tiene la categoría de cosa juzgada, ¿qué quiere decir?, que ya es obligatorio el cumplimiento”.

Con ello, en caso de que se hagan pagos parciales, se fijan las fechas de cumplimiento y se impone una pena convencional en caso de que no se cumplan.

Ojeda Carreto indicó que es importante que sepan que existe este centro en el que se hacen las ratificaciones de convenio que tienen la categoría de cosa juzgada y aparte es revisado y sancionado ante funcionarios conciliadores que tiene conocimiento de cuáles son las prestaciones que les corresponden a los trabajadores, “porque sí hemos detectado que muchos convenios se hacen en lo privado, pero esa no es la forma correcta porque en caso de que algún trabajador diga que no le pagaron ante una autoridad, puede ser susceptible de pedir la nulidad de ese convenio privado, entonces los invitamos a que acudan con nosotros”.

Por otra parte, informó que es importante que los sindicatos tengan en cuenta que tienen hasta mayo de 2023 para legitimar sus contratos colectivos y por ello les pidió que no dejen todo a última hora, porque de lo contrario se les va a complicar atender esta obligación y además no va a haber prórroga.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/conmina-ojeda-a-realizar-la-ratificacion-con-convenio-ante-el-cfcrl-al-finalizar-una-relacion-laboral/

CFCRL, Sindicalismo

Autorizan legitimación del contrato colectivo

La Coordinación General de Verificación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) autorizó el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del Sindicato de Personal Académica de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ) y avaló que se realice el 9 de noviembre.

Durante la reunión sindical se explicó que fue liberada la convocatoria para la consulta por parte de la autoridad laboral; la cual es difundida en redes sociales y próximamente en las Unidades Académicas con mayor representatividad.

Asimismo, se socializará el padrón que tiene un registro de 2 mil 963 personas, quienes podrán participar en la consulta el próximo 9 de noviembre.

El abogado Jorge Luis Chavira Sánchez resolvió dudas planteadas y externó que en este proceso hubo situaciones burocráticas debido a que surgió el nuevo modelo laboral en noviembre de 2020, provocando que las Juntas de Conciliación y Arbitraje desconocieron todo lo relativo a sindicatos y contratos colectivos.

Por lo anterior, se han generado retrasos y confusiones que entorpecen el proceso de legitimación. El asesor jurídico aclaró que en las nuevas disposiciones laborales ya no es obligatorio hacer el registro de los CCT, como anteriormente se hacía.

También esclareció que una de las principales confusiones, en cuanto al certificado de registro del contrato, fue que aparecía registrado ante el CFCRL con el nombre de dos patrones distintos, lo que provocó que la información no coincidiera y se dispersara en dos expedientes.

Una vez realizada y documentada de manera jurídica la aclaración del registro, el CFCRL asumió su responsabilidad e hizo la corrección en el número de expediente.

Asimismo, Chavira explicó que el problema con el registro del CCT se dio porque no se validó en México ya que se omitió la frase “téngase por depositado el contrato”; provocando que el CFCRL hiciera la observación y mandatara la corrección.

De acuerdo a esto, se solicitó a la Junta Especial un segundo acuerdo como alcance al que se emitió en abril de 2021, donde se agregara dicha leyenda y se ordenara la remisión al CFCRL.

En este aspecto la autoridad laboral actualizó el certificado de registro generando el número 126/2019, amparando así el registro de un CCT depositado en su momento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que está vigente, además de que existe un sindicato ligado a este contrato colectivo.

El abogado enfatizó en que todas las confusiones ya están superadas e invitó a los asistentes a encausar este proceso, pues si no se llevara a cabo la legitimación del contrato, se terminará la contratación colectiva y todas las prestaciones pasarían a ser extralegales.

Recalcó también que, independientemente del año de publicación del contrato colectivo, el clausulado es el mismo y que será sometido a consulta mientras no existan modificaciones contractuales.

Finalmente, enfatizó en que el CFCRL avaló toda la información y emitió un documento oficial para que se realice el proceso, ya que es el CCT el que respalda al personal académico.

Por: NTR Zacatecas

Fuente: https://ntrzacatecas.com/2022/10/25/autorizan-legitimacion-del-contrato-colectivo/

CFCRL, Democracia sindical, Sindicalismo

Adelanta CTC votación en planta de Saint Gobain al 29 y 30 de septiembre

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que la convocatoria para las elecciones que se desarrollarán en la empresa Saint Gobain se publicará el 14 de septiembre; no obstante, uno de los sindicatos participantes ya publicó la fecha de votación que se realizará el 29 y 30 de septiembre de 2022.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que la convocatoria para las elecciones que se desarrollarán en la empresa Saint Gobain se publicará el 14 de septiembre; no obstante, uno de los sindicatos participantes, el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio afiliado a la (CTC) que encabeza Abel Domínguez Azuz, ya publicó la fecha de votación que se realizará el 29 y 30 de septiembre de 2022.

Así lo dieron a conocer trabajadores de la planta de capital francés quienes señalaron que al interior del centro de trabajo ya inició la campaña para llamar a los trabajadores a votar para elegir a la organización que representará a los trabajadores de la empresa que se encuentra en Cuautla, Morelos.

De acuerdo con el documento del Centro Federal Laboral el término de la publicación de Aviso, para saber qué sindicatos participarán, “feneció el día 6 de septiembre de 2022, la Convocatoria será publicada el 14 de septiembre de 2022, para dar a conocer la fecha de Consulta en la cual disputarán los mencionados sindicatos por la emisión de Constancia de Representatividad, ya que es requisito esencial para la celebración del Contrato Colectivo Inicial”.

Las organizaciones sindicales que buscan la representación sindical son, el que ya existía y que perdió el proceso de legitimación de contrato colectivo, Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio y el de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos, De Saint Gobain México S.A. De C.V.

Consultado al respecto, el representante legal del Sindicato Independiente, Pablo Franco, expuso que el Sindicato del CTC está recibiendo información antes de tiempo, «eso pone en duda la imparcialidad del Centro, vamos a pedir información al Centro Federal para tener el detalle del proceso”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Adelanta-CTC-votacion-en-planta-de-Saint-Gobain-al-29-y-30-de-septiembre-20220907-0043.html

 

CFCRL, Reforma Laboral, Sindicalismo

Centro Federal Laboral da 10 días para determinar nuevas elecciones en Saint Gobain por titularidad de contrato

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el sindicato cumplió el 30% de apoyo de los trabajadores, e informó que esperarán un periodo de 10 días, a partir del primero de septiembre, para determinar si procede o no un recuento -votación- pues deben esperar a conocer el interés de otros sindicatos.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) entregó al Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain la Constancia de Representatividad, lo que permite demandar la titularidad del contrato colectivo a la empresa, o en caso de que haya registro de otro sindicato, demandar votaciones para que los trabajadores elijan a su representación sindical.

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el sindicato cumplió el 30% de apoyo de los trabajadores, e informó que esperarán un periodo de 10 días, a partir del primero de septiembre, para determinar si procede o no un recuento -votación- pues deben esperar a conocer el interés de otros sindicatos.

Con el número de constancia 20220820-32493-3098; y tras haber ganado un juicio por violación a sus derechos humanos laborales, el sindicato independiente podrá realizar actividad sindical dentro de los centros de trabajo, además de continuar con el proceso de sindicalización de los más de 1,500 trabajadores.

El otro sindicato que podría estar interesado es el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien además ya perdió en una ocasión frente a los trabajadores al buscar realizar la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

En ese sentido, se espera que en los próximos días se informe sobre el proceso que deberán seguir los trabajadores, quienes han argumentado que “buscamos mejores condiciones laborales y que haya como representación un sindicato democrático”, dijo Joaquín Guzmán, secretario general del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain.

Derechos humanos laborales, la otra cara

De acuerdo con abogados laborales, la reciente sentencia dictada por el Tribunal Laboral a la empresa Saint Gobain “absolvió a la empresa de cualquier violacion en materia de derechos colectivos, discriminacion, intimidación o represalias”.

Pero no así de responder nuevamente a un oficio enviado por el sindicato independiente, reconociendo la facultad de representar a sus agremiados en la defensa de sus derechos individuales laborales.

En días pasados se informó que la empresa fue sentenciada a reconocer a la organización sindical y permitir que realice actividades de proselitismo dentro del centro de trabajo.

No obstante, se informó que en la sentencia, se señala que “la empresa no dio respuesta congruente a la carta de junio y condena a darle respuesta reconociendo al independiente la calidad de sindicato minoritario con el derecho único de representar los intereses individuales de sus agremiados y simpatizantes, pero no le reconoce representación colectiva”.

En ese sentido “deja a la empresa la tarea de contestar con plena libertad dentro del marco de los tratados de OIT 135 y recomendaciones del comité de negociación sindical y otorga 15 días para dar cumplimiento”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-Laboral-da-10-dias-para-determinar-nuevas-elecciones-en-Saint-Gobain-por-titularidad-de-contrato-20220904-0036.html

 

 

CFCRL, Democracia sindical, Sindicalismo

Actores eligen a su nuevo Comité Ejecutivo en una jornada mixta

El pasado 9 de mayo, el Centro Laboral acordó la reposición de la elección realizada del 21 al 25 de marzo de 2022, por haberse negado el registro a una cuarta planilla (Verde Oro) sin existir fundamento estatutario; no obstante, las y los miembros de dicha planilla decidieron no contender en esta nueva elección por no estar de acuerdo con la votación electrónica.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) informó que las y los agremiado a la Asociación Nacional de Actores (ANDA) eligieron a los integrantes de su nuevo Comité Ejecutivo, así como a su nueva Secretaria de Jubilación, a través del Sistema Remoto de Votación Laboral (SIRVOLAB) implementado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual se utilizó para hacer posible la mayor participación de actores y actrices, cuyos centros de trabajo y lugar de residencia se encuentran dispersos en casi todo el país e incluso en el extranjero.

La votación de los afiliados a la ANDA incluyó el voto de forma personal, libre, secreta y directa, a partir de las 00:00 hasta las 21:00 horas de este lunes 08 de agosto. La planilla Azul Plata, encabezada por Marco Treviño -la única planilla que se registró- obtuvo un total de 736 votos a favor, de los 1,048 afiliados(as) que se registraron en la plataforma SIRVOLAB para votar en forma electrónica, resultando 56 votos nulos.

El pasado 9 de mayo, el Centro Laboral acordó la reposición de la elección realizada del 21 al 25 de marzo de 2022, por haberse negado el registro a una cuarta planilla (Verde Oro) sin existir fundamento estatutario; no obstante, las y los miembros de dicha planilla decidieron no contender en esta nueva elección por no estar de acuerdo con la votación electrónica.

En ese primer ejercicio, la ANDA realizó la elección con un sistema mixto (en forma presencial y mediante voto electrónico) en la que la referida planilla

Azul Plata, que volvió a obtener el respaldo mayoritario, obtuvo el 50.4 % de los votos, mientras las otras dos planillas que contendieron -Turquesa y Blanca- obtuvieron el 40.6% y el 9%, respectivamente.

En lo que respecta a la elección para la Secretaría de Jubilación de la ANDA, Hilda Elizabeth Aguilar González obtuvo la mayoría con 626 votos, mientras que la candidata Ivonne Herrera obtuvo 102 votos.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Foto: Twitter @KargenEnk

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Actores-eligen-a-su-nuevo-Comite-Ejecutivo-en-una-jornada-mixta-20220809-0118.html

CFCRL, Derechos laborales, Sindicalismo

Sindicato pide aclarar disminución de reparto de utilidades a empresa International Paper

Inició un proceso prejudicial obligatorio en contra de la empresa International Paper, para verificar la disminución del reparto de utilidades

El comité del Sindicato de Obreros y Artesanos de la Industria Cervecera y Complementarias (Soaicc), inició en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), un proceso prejudicial obligatorio en contra de la empresa International Paper, para verificar la disminución del reparto de utilidades a los trabajadores.

Con la reforma laboral, ahora, cuando existe un conflicto con el empleador deben de acudir al Tribunal Laboral donde reciben la queja e inician el proceso prejudicial obligatorio; si hay arreglo con la empresa IP se levanta un acta y solucionan el conflicto.

En caso de no haber arreglo entre ambas partes, trabajador-patrón, el comité sindical de International Paper deberá empezar un juicio ante el Poder Judicial Federal, que es el juzgado laboral.

Los comisionados sindicales expresan que se encuentran en la etapa de que la autoridad administrativa atienda la demanda a los operarios, aunque deben darles fecha para la audiencia de carácter conciliatorio.

Durante la comparecencia el comité del Soaicc verificará el PTU, que es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa; ésta se trata de una prestación que todo empleador está obligado a cumplir con sus colaboradores.

Revelan que es un procedimiento ágil y rápido, pues la ley fija un límite de 45 días naturales para concluir la etapa de conciliación. Así se evita el desgaste en tiempo y dinero que puede generar un juicio laboral.

Comentan que “si en la reunión conciliatoria no hay arreglo, la autoridad emite una constancia de haberse agotado la etapa prejudicial, a fin de proceder según convenga al interés de los involucrados, incluyendo la posibilidad de seguir negociando o ir al Tribunal”.

La conciliación prejudicial es un reto porque implica cambiar prácticas para solucionar conflictos laborales. La apuesta es privilegiar el diálogo y el entendimiento para agilizar la impartición de justicia en materia laboral.

Por: Mayra Figueiras / El Sol de Orizaba

Fuente: https://www.elsoldeorizaba.com.mx/local/por-que-el-soaicc-interpuso-un-proceso-prejudicial-obligatorio-en-contra-de-la-empresa-international-paper-8696080.html

CFCRL, Empleo

Abren convocatoria para elegir a 23 conciliadores laborales

El Organismo Público Descentralizado Centro de Conciliación Laboral abrió su convocatoria hacia la ciudadanía en general, que reúna los requisitos para participar en la selección de los 23 puestos vacantes a integrar el equipo de personal conciliador; el registro es del 8 al 12 de agosto de 9:00 a 17:00 horas  en las oficinas de la Red de Centros de Innovación (REDi), ubicadas en la calle Manuel López Cotilla 1505, planta baja, en la Colonia Americana de Guadalajara.

La convocatoria es parte de las acciones para dar cumplimiento a la Reforma Laboral, con lo que se pretende mantener la paz laboral a través de la conciliación y el diálogo como principio fundamental ante la existencia de un conflicto entre empleador y empleado.

Entre los requisitos para ser conciliador están: nivel académico licenciatura en derecho, abogado, carrera afín en las funciones del Centro de Conciliación, titulado y cédula profesional con una antigüedad de registro ante la Secretaría de Educación, mínimo 3 años previos a la fecha de emisión de la convocatoria; además de conocimiento y experiencia laboral en la conciliación, Medios Alternos de Solución de Conflictos(MASC), Derechos Humanos, perspectiva de género; y contar con habilidades blandas para una comunicación efectiva, gestión del tiempo e integridad.

De las 23 vacantes, 16 corresponden al Área Metropolitana de Guadalajara; dos a Puerto Vallarta y una para los municipios de Zapotlán el Grande; Lagos de Moreno; Autlán de Navarro; Ocotlán y Colotlán.

Entre las funciones que deberá ejercer el conciliador están diseñar el proceso de conciliación prejudicial; emitir los citatorios a las audiencias de conciliación; admitir o desechar por incompetencia las solicitudes de conciliación; aprobar o desestimar según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación con base en los elementos que se le aporten, comunicar a las partes el objeto de alcance y límites de la conciliación; exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo entre otras.

Para más información y detalles se puede consultar las bases de la convocatoria pública y abierta del concurso de selección del personal conciliador del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco, disponible en https://ccl.jalisco.gob.mx

Los resultados se publicarán en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco y en lat página web oficial del Centro de Conciliación https://ccl.jalisco.gob.mx, indicando los folios de los concursantes vencedores, además, se les notificará a las personas seleccionadas a través del correo electrónico proporcionado en su inscripción.

Por : Agencia Quatradín Jalisco

Fuente: https://jalisco.quadratin.com.mx/sucesos/abren-convocatoria-para-elegir-a-23-conciliadores-laborales/