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CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

CFCRL acotará campañas de sindicatos para frenar el uso de propaganda engañosa

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral impulsa un proyecto con nuevos lineamientos para evitar la difusión de información falsa durante las campañas y elecciones que realizan los sindicatos.

En un proceso de democracia sindical como la legitimación de un contrato colectivo, los sindicatos tendrán el derecho de hacer una campaña para exponer los beneficios de las condiciones actuales de sus agremiados, pero el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) tendrá la facultad de solicitarle a las asociaciones gremiales que retiren la propaganda cuando ésta sea falsa o engañosa y busque inhibir la participación de los trabajadores.

Esta determinación forma parte de lo que plantea el CFCRL a través de los Lineamientos Generales para los Procedimientos de Democracia Sindical, un proyecto que ya fue aprobado por la Junta de Gobierno del organismo y que pasará a revisión en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer).

“Los presentes lineamientos buscan establecer los criterios de actuación del personal de Centro para garantizar el cumplimiento de los principios de certeza, legalidad, independencia, imparcialidad, máxima publicidad y objetividad bajo los que deben realizarse los procedimientos de democracia sindical”, expone en el proyecto Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

En ese sentido, se propone que los sindicatos puedan “difundir información entre las personas trabajadoras respecto de los beneficios o ventajas del contrato colectivo de trabajo inicial o existente, o bien, del convenio de revisión sujeto a consulta”. Aunque esto no sustituye la obligación de entregar a cada trabajador una copia del contrato o convenio que se someterá a consulta.

A partir de la reforma laboral de 2019 todos los procesos de democracia sindical y negociación colectiva, desde elecciones de directivas hasta las condiciones que se pactaran con los empleadores, deben contar con el respaldo de los trabajadores a través del voto personal, libre, directo y secreto. A la luz de la legislación, la vulneración de este principio es una violación a las nuevas reglas de democracia sindical.

“En caso de que se difunda información falsa o notoriamente engañosa antes, durante y después de las consultas sobre los procedimientos de democracia sindical tendiente a inducir a que las personas trabajadoras desistan de participar en una consulta o votación, o bien generarles temor, o inducirlos a caer en error para que emitan su voto en un determinado sentido, el Centro podrá requerir a los sindicatos para que retiren dicha información o suspendan su difusión y/o publicación”, refiere el artículo 14 de los lineamientos.

En esa misma línea, uno de los cinco puntos que deberá verificar el CFCRL a través de sus servidores públicos vinculados con la etapa previa a la consulta, es que no hayan existido “actos de difusión de información falsa o engañosa sobre el procedimiento de democracia sindical”.

La acreditación de la desinformación durante un proceso de democracia sindical, al igual que la intimidación o la coacción del voto, además de que puede implicar la invalidez del ejercicio, los responsables podrían ser sancionados con una multa que va de los 4,811 a los 481,000 pesos.

Unificación de criterios, el propósito

A través de un comunicado, el órgano descentralizado informó que los lineamientos homologarán los criterios de actuación de sindicatos, empresas y el propio Centro Federal de Conciliación en los procesos de democracia sindical, con el propósito de dar mayor certeza jurídica a las consultas.

“No se trata de nuevas reglas y cargas, sino de una herramienta orientadora que conjuga las normas y requisitos para que los actores que intervienen en una elección sindical organicen, participen y vigilen los procedimientos de democracia sindical antes, durante y después de una consulta”, explicó Luisa María Alcalde Luján durante la reunión de la Junta de Gobierno del CFCRL.

Por ahora, el proyecto plantea que los nuevos lineamientos puedan aplicarse para resolver inconformidades sobre los procesos de legitimación de contratos colectivos que se hayan presentado antes de la entrada en vigor del nuevo marco regulatorio.

Además de acotar el papel de los sindicatos y su propaganda en procesos de democracia sindical, los nuevos criterios definen con mayor claridad el rol de los empleadores en estos procedimientos y regula el voto electrónico.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/CFCRL-acotara-campanas-de-sindicatos-para-frenar-el-uso-de-propaganda-enganosa-20220728-0085.html

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Inyectan recursos para la conciliación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social – Gobierno de la República – transfirió la cantidad de 41 millones 522 mil 243 pesos al Gobierno del Estado, como parte del subsidio para la implementación de la tercera etapa de la reforma al Sistema de Justicia Laboral, el cual contempla la creación de Centros de Conciliación Locales y un Tribunal Laboral local.

CONVENIO

Dicho convenio fue publicado el pasado 18 de julio por el Diario Oficial de la Federación –DOF- 18/07/2022, el cual considera la creación de 271 plazas para la implementación de la tercera etapa de la reforma al Sistema de Justicia Laboral en el estado de Tamaulipas; así como de 810 plazas más para un Tribunal Laboral local que se encontrará en Ciudad Victoria, ´La ejecución del proyecto y el ejercicio de los recursos serán responsabilidad de la Secretaría del Trabajo y del Poder Judicial del Estado, según corresponda´, cita textual del documento.

El Sistema de Justicia Laboral establece que, antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente en el orden local. Esta función estará a cargo de los Centros de Conciliación y tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios; contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.

  • Y se regirán por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.

La implementación del SJL se realizará en tres etapas:  la primera inició el 18 de noviembre de 2020 en 8 entidades federativas; mientras que Tamaulipas se halla en la última,  para lo cual el Estado deberá de ejercer estos recursos a más tardar el 30 de noviembre de este año.

«Dicha situación se notificó a la entidad federativa mediante resolución del Comité de Evaluación el 14 de junio del presente año 2022, de acuerdo con el oficio de notificación de aprobación STPS/UERSJL/323/2022 de la misma fecha; por lo que, en cumplimiento con lo establecido en el numeral Décimonoveno, Vigésimocuarto de los lineamientos, se celebra el presente instrumento para la transferencia de los recursos referidos en la fracción anterior», DOF 18/07/2022.

En caso de no ejercer los recursos en este plazo, deberán ser reintegrados a la Federación a más tardar el primero de diciembre de este año.

Por: El Mañana
CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Avanza Chiapas en materia de conciliación laboral

Se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque.

Chiapas presentó una tasa de conciliación laboral del 74.42 por ciento respecto a la atención brindada en el Centro de Conciliación Laboral del Estado a través de sus sedes ubicadas en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula, del 18 de noviembre de 2020 al 28 de junio de 2022.

Se han admitido 9 mil 187 asuntos para conciliación prejudicial, concluyendo en asuntos conciliados 5 mil 784 y sólo mil 988 fueron asuntos no conciliados.

Con esto se da muestra de los logros obtenidos con la operación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas, dirigido por Sandra Edith Gutiérrez Ochoa, informó el secretario de Economía y del Trabajo (SEyT), Carlos Salazar Estrada.

El funcionario expresó que gracias al impulso de la federación y el esfuerzo decidido del gobernador Rutilio Escandón Cadenas para ingresar como estado vanguardista, junto a siete entidades más como Campeche, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, dentro de la Primera Etapa de Implementación de la Reforma Laboral, se privilegia en nuestro estado la utilización de los Medios Alternativos de Solución de Conflictos.

Además, se establece a la conciliación como la “puerta de entrada obligatoria para que las partes desahoguen sus conflictos en asuntos que no tienen que pasar directamente a los tribunales”, pues sólo así se logrará que la transformación en el mundo del trabajo tenga éxito y se pueda tener el justo equilibrio de los factores de la producción, entre el capital económico y humano, en beneficio de la productividad de las empresas y el desarrollo económico del estado.

Es importante destacar que los Centros de Conciliación Laboral (CCL) Tuxtla Gutiérrez y Tapachula brindan servicio actualmente a 125 municipios en el estado. Asimismo, en el de Tuxtla Gutiérrez se atienden 94 municipios con un promedio de mil 440 asuntos mensuales. Y en el de Tapachula, 31 municipios, con un promedio mensual de 400 asuntos. Cada CCL cuenta con cuatro conciliadores; cuatro auxiliares de conciliadores y tres notificadores adscritos a cada sede, haciendo un total de 11 personas operativas.

Luego de la reciente visita de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, Carlos Salazar Estrada subrayó la importancia de evaluar las directrices que dan seguimiento al buen funcionamiento de la implementación de la Reforma Laboral, la cual ha empezado a rendir sus primeros frutos en Chiapas.

Por lo anterior, se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque, Chiapas, para crecer en infraestructura por el gran número de usuarios que de la zona selva acuden al Centro de Conciliación Tuxtla Gutiérrez.

Por ello, el Gobierno del Estado urgió apoyar el acceso al subsidio federal en la implementación de la Reforma Laboral al Sistema de Justicia Laboral (SJL), con la intención de robustecer la infraestructura física y tecnológica convocada por la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de que Chiapas sea beneficiario de este recurso federal.

Por: Noticias de Chiapas

Fuente: https://noticiasdechiapas.com.mx/noticia.php?item=28251

CFCRL, Justicia Laboral, Reforma Laboral

En Chiapas, el nuevo modelo de conciliación laboral resuelve 75% de los conflictos por la vía del diálogo

La conciliación como herramienta base del nuevo modelo de justicia laboral, rinde buenas cuentas en Chiapas, el 75% de conflictos entre empleadores y trabajadores se resuelven a través del diálogo, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde.

En gira de trabajo por la entidad, ente el gobernador Rutilio Escandón, funcionarios y representantes de los trabajadores y empresarios, destacó que a 19 meses de su operación el nuevo modelo de justicia laboral rinde buenas cuentas, el porcentaje de resolución es del 75% y mejor aún, en un tiempo promedio de 25 días y no en 4 o 6 años, como sucedía con el modelo anterior.

Precisó que aquellos asuntos que no se concilian y pasan a los tribunales laborales de Chiapas, tienen juicios con un promedio de resolución de 6.4 meses. Otro punto clave de la reforma laboral de 2019, dijo, “es la posibilidad de que las negociaciones establecidas en la ley, salariales cada año y generales cada dos, sean práctica cotidiana, como no había sucedido en el pasado. Acaban con la simulación de los contratos de protección, y brindan certidumbre y estabilidad a las inversiones que puedan llegar al estado y al país, generando oportunidades de trabajo”.

Recordó que el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo concluye el 1 de mayo 2023, por lo que “quedan 10 meses para realizarlo o dejarán de tener vigencia jurídica en el país”. Convocó a empresarios y sindicatos a impulsar la legitimación antes de su vencimiento “sobre todo donde existen contratos colectivos vivos y reales”, destacó.

La responsable de la política laboral estuvo acompañada por el presidente del Tribunal Superior de Justicia de la entidad, Juan Óscar Trinidad Palacios; el secretario de Economía y del Trabajo del estado, Carlos Alberto Salazar Estrada; la directora general del Centro de Conciliación Laboral de Chiapas, Sandra Edith Gutiérrez Ochoa; el director General del Centro Federal Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la implementación de la Reforma Laboral.

Por: Acustik noticias

Fuente: https://acustiknoticias.com/2022/07/en-chiapas-el-nuevo-modelo-de-conciliacion-laboral-resuelve-75-de-los-conflictos-por-la-via-del-dialogo/

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral

Tabasco supera expectativas en justicia laboral a nivel nacional

Agradecen funcionarios de Chihuahua apoyo del magistrado Enrique Priego Oropeza en capacitación.

Tabasco ha rebasado las expectativas de la implementación de la reforma laboral, y se ha convertido en referente nacional en la materia, por lo cual entidades como Veracruz, Chihuahua y Yucatán solicitaron el apoyo del Poder Judicial estatal para capacitar y evaluar a quienes operarán los sistemas laborales en esas regiones.

Ramón Gómez Ángel, coordinador general del Centro Regional Ascención del Instituto de Justicia Alternativa del Supremo Tribunal de Justicia de Chihuahua, subrayó que es del dominio público que Tabasco ha tenido muy buenos resultados en la implementación del sistema tanto en el Centro de Conciliación, dependiente de la Secretaría de Gobierno, como en tribunales laborales.

 

 

Al acudir a Tabasco en compañía de Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al instituto, agradeció las facilidades brindadas por el presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, para que un segundo grupo de operadores jurídicos de Chihuahua conociera de primera mano la experiencia tabasqueña.

La Dirección General de Administración del Sistema de Justicia Laboral informó que del total de los asuntos recibidos de 18 de noviembre de 2020 a la fecha se han resuelto mil 486, se han emitido 373 sentencias y se han elaborado 539 conveníos, y en el resto hubo desistimiento de las partes o declinación. Esto es, 40 por ciento de los asuntos resueltos fueron producto de sentencias y 60 por ciento restante, de acuerdos de conciliación en sede judicial.

 

 

Durante dos semanas los operadores jurídicos de Chihuahua atestiguaron audiencias, conocieron la integración de expedientes y compartieron experiencias con los jueces quienes les explicaron su práctica profesional. «Significó un proceso muy enriquecedor. Hemos adquirido mucho conocimiento, la práctica propiamente que ustedes han llevado aquí, su proceso se ha ido depurando, se ha ido perfeccionando y nos permite tener un acercamiento real a lo que habíamos estudiado de manera teórica. Es una maravilla verlo en la práctica», expresó Ramón Gómez.

El funcionario estimó que Tabasco ha tenido su curva aprendizaje porque le tocó crear algo que no existía. «Les tocó innovar en un sistema que no existía y para quienes serán operadores en Chihuahua es importante ver el contraste entre los conocimientos teórico y práctico. Ha sido muy enriquecedor, es una realidad que se palpa», comentó.

Quien ha sido juez mixto menor en el municipio de Ascención distante a 383 kilómetros al norte de Chihuahua, limítrofe con Estados Unidos–, agregó que si bien es cierto que son contextos diferentes la misión es la misma, implementar un sistema de impartición de justicia nuevo en materia laboral. 

«Y esto ayuda porque están viendo cuáles son sus buenas prácticas, qué problemas se han presentado en la implementación, cómo han sido solucionados por el Poder Judicial de Tabasco que ya se encuentra en un proceso de consolidación de su sistema que inició operaciones el 18 de noviembre de 2020», indicó.

Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al Instituto de Justicia Alternativa chihuahuense, consideró esta una experiencia sumamente enriquecedora ya que no es lo mismo estudiarlo que vivirlo. Mencionó que durante 15 días aprendieron más que en seis meses fácilmente. 

Los operadores jurídicos de la entidad fronteriza resaltaron que el magistrado Enrique Priego Oropeza haya puesto a su disposición la infraestructura y conocimientos adquiridos durante casi dos años de operaciones del sistema en Tabasco, se dijeron satisfechos con los conocimiento y experiencia que se llevan que serán valiosos para la implementación del sistema en Chihuahua el próximo 3 de octubre, e informaron que en breve llegará un tercer grupo de sus compañeros para capacitarse.

Por: Diariopresente.mx

Fuente: https://www.diariopresente.mx/tabasco/tabasco-supera-expectativas-en-justicia-laboral-a-nivel-nacional/340033

CFCRL, Reforma Laboral, Sindicalismo

Contratación colectiva simulada sigue siendo la constante en el país

Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, afirma que los resultados hasta ahora muestran un “balance positivo”, pues en 21 estados de la República ya hay un nuevo modelo laboral, en donde la conciliación para atender los conflictos laborales se ha privilegiado.

La conformación del sector laboral, luego de tres años, muestra una realidad en la qué hay 57.8% menos sindicatos -locales y federales- de los que se tenían registrados en las Juntas de Conciliación; en tanto que la contratación colectiva simulada es, hasta ahora, del 99 ciento.

Si bien, la implementación de la reforma laboral de 2019 sigue en proceso, ésta es parte de la radiografía que tiene el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y que espera se vaya transformando conforme las organizaciones sindicales vayan cumpliendo con las nuevas reglas democráticas.

En próximas fechas el Centro Federal Laboral enfrentará retos como la entrada en vigor de la tercera etapa de implementación del nuevo modelo laboral en 11 estados de la República Mexicana -las entidades federativas con más conflictos-, así como el término de la legitimación de contratos colectivos de trabajo, que concluye en mayo de 2023.

En entrevista con El Economista, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, afirma que los resultados hasta ahora muestran un “balance positivo”, pues en 21 estados de la República ya hay un nuevo modelo laboral, en donde la conciliación para atender los conflictos laborales se ha privilegiado.

“Hoy hay un Registro Nacional que va a agrupar a todos los sindicatos en términos de lo que son los nuevos procedimientos de contratación colectiva, ya en 21 entidades del país sucede que todo contrato colectivo de trabajo nuevo, debe registrarse y tiene que pasar por una Constancia de Representatividad emitida por este Centro Laboral y en ese sentido, garantizamos que el nuevo contrato colectivo tenga este requisito de respaldo mínimo de 30% de las y los trabajadores”, explicó.

Para la segunda parte del sexenio corresponderá a “las grandes organizaciones sindicales, que adelantaron la elección de sus directivas ante el cambio de gobierno”, adecuarse al modelo laboral nuevo y cumplir al pie de la letra con la proporcionalidad de género y el respeto al voto libre, secreto y directo.

“Los grandes sindicatos como el Petrolero, el sindicato ferrocarrilero o los electricistas, son ejemplos que tenemos de quienes hicieron la elección de sus directivas previo a la entrada del nuevo gobierno de México, y muchos de ellos fueron, entendemos, designados por un período por lo menos de entre cuatro y 6 años, de tal forma que hemos estado recibiendo solicitudes de renovación de directivas en cuanto a se van dando los vencimientos”, detalló.

Sin legitimación, no hay trámites sindicales

En 10 meses concluye el plazo para que los sindicatos validen sus contratos, y mayo 2023 marcará un nuevo escenario en las relaciones laborales. La última cifra de cumplimiento muestra la legitimación de 4,942 contratos; que no llega al 1% de los 500,000 que se tenían en las juntas de conciliación.

Ante ese escenario, el director General del Centro Federal Laboral, afirma que no habrá posibilidad de mantener como activos estos contratos “se darán por terminados. Ya se encendieron los focos amarillos, este que es el último año, los sindicatos tienen que poner a consulta de sus trabajadores los contratos, y no pensar que todavía les quedan 10 meses, ya pasaron tres años”.

Domínguez Marrufo reconoce que, aún con un contrato colectivo de protección patronal, los trabajadores tienen muchas mejores prestaciones y salario que quienes no lo tienen, por ello, afirma que “como lo recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se debe promover la contratación colectiva”, en ese sentido, aseguró que “es mejor legitimar el contrato, que llegada la fecha se dé por terminado”.

Destacó que “los 2000 sindicatos que han solicitado la legitimación de sus contratos colectivos es porque tienen esa cercanía con la base trabajadora; así que 99% de estos han sido respaldados por los trabajadores y menos del 1% han sido rechazados”.

Pero, admitió que “todavía muchos trabajadores no conocen  bien a bien el contenido de su contrato, o no están cercanos a sus líderes, y esa es una de las razones de que no haya legitimaciones, y muchos de los sindicatos y empresas están haciendo un esfuerzo por acercarse a sus trabajadores e involucrarlos en las negociaciones”.

Las cosas que ya no podrá hacer un sindicato

Si no hay legitimación, el sindicato no podrá registrar ningún tipo de negociación, ya sea salarial o contractual”; habrá un cruce de información que permita determinar si ese contrato se llevó a consulta, en caso contrario, nadie puede hacer uso de dicho contrato.

“En todo caso tendrán que solicitar la Constancia de Representatividad para que tengan derecho a la firma de un nuevo contrato colectivo; pero no hay necesidad de llegar a que se dé por terminado el contrato. Los sindicatos todavía pueden consultar a sus trabajadores, ya tiene una plataforma informática donde pueden acceder de manera muy sencilla”, reiteró.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/A-tres-anos-de-la-reforma-el-sector-laboral-tiene-57.8-menos-sindicatos-y-99-contratos-simulados-CFCRL-20220703-0010.html

CFCRL, Legitimación de CCT

Imposible ampliar plazo para legitimación de contratos: CFCRL

Alfredo Dominguez Marrufo, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuestionó a quienes buscan que se amplíe el plazo de 4 años que establece la Ley, ya que no hay argumento que sustente la razón por la que los sindicatos no realizaron este proceso.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Dominguez Marrufo, afirmó que el primero de mayo de 2023 concluye el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo, hacerlo contrario llevaría al país a un “desacato”, sostuvo en el marco del 4º Foro Laboral Nacional Index.

Alfredo Domínguez detalló que “si nosotros (la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el CFCRL) queremos extender el plazo necesitaríamos modificar esto por parte del Congreso de la Unión; y segundo, no es tan sólo algo contemplado en la ley, en la norma transitoria que tiene que cumplirse este plazo perentorio, el que quiere legitimar sus contratos en este plazo lo legitima, y el que no se quedará sin contrato colectivo, esa es la sanción que establece, en todo caso, este transitorio”.

Asimismo, recordó que hay un compromiso del Estado mexicano frente a sus socios comerciales Estados Unidos y Canadá, “no es una cuestión ni de la STPS ni del Centro Federal Laboral, entonces, el ‘no absoluto, no lo puedo decir yo porque no soy el Congreso de la Unión, pero tampoco puedo decirles que sí porque, en ese sentido, tengo yo que atenerme a lo que establece la ley”.

El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral cuestionó a quienes buscan que se amplíe el plazo de 4 años que establece la Ley, ya que no hay argumento que sustente la razón por la que los sindicatos no realizaron este proceso.

“¿Cómo explicarles a los socios comerciales que tuvimos 4 años para que cada sindicato consultará a sus trabajadores si estaban de acuerdo o no con el contrato y qué no les dio tiempo? Yo les digo, tenemos que encontrar otra justificación, tenemos otras razones para que se pueda hacer esto una salvedad; pero lo tendrá que ver el Congreso de la Unión y, en su caso, el propio Estado mexicano en su conjunto frente a sus socios comerciales”.

Ante los representantes de la manufactura de exportación en el país, Domínguez Marrufo dijo que hasta la fecha se han legitimado 4,794 contratos colectivos, de un universo de 500,000; en el que se han registrado 2,547 organizaciones sindicales.

Respecto al uso de la legitimación, vía electrónica, el director del CFCRL explicó que se puede utilizar, siempre y cuando garantice la secrecía del voto, de lo contrario se vulnera la participación de los trabajadores.

“Sí se podría utilizar, pero, en todo caso, nosotros tenemos que ir garantizando que sea la autoridad la que verifique que ni la empresa, ni el sindicato puedan conocer el sentido del voto del trabajador”, destacó.

Por: María Del Pilar Martínez/ El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Imposible-ampliar-plazo-para-legitimaciones-de-contratos-estariamos-en-desacato-Centro-Federal-Laboral-20220628-0064.html

CFCRL, Democracia sindical, Reforma Laboral

Constancia de representatividad para CCT erradica extorsión: CFCRL

Con la constancia de representatividad, documento indispensable para negociar un nuevo contrato colectivo (CCT), “se acaba con la extorsión, el soborno y la simulación que se acostumbraba” en la firma de estos convenios a “espaldas de los trabajadores”, sostuvo el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo.

Recalcó que con esto se evita que haya organizaciones sindicales que firmen contratos colectivos, sin representatividad “y que no defienden los derechos e intereses de sus afiliados”.

Durante el Congreso Nacional de Trabajadores Universitarios, que se realizó en Monterrey, Nuevo León, el funcionario aseguró que “la transparencia y rendición de cuentas es fundamental” al interior de los sindicatos, ya que están obligados a informar cada seis meses sobre el uso y destino de las cuotas y del patrimonio sindical, “para que sus afiliados sepan cómo se ejercen los recursos”.

También, agregó, todas las organizaciones sindicales en el país deben informar de los cambios en sus directivas, de las altas y bajas de sus afiliados, así como adecuar sus estatutos para cumplir con las reglas del nuevo modelo laboral.

“Esto no significa vulneración alguna de la autonomía sindical, ya que la autoridad laboral debe garantizar que los trabajadores tengan acceso a esta información, pues al Centro Laboral le corresponde publicarla en su portal de transparencia”, enfatizó Domínguez Marrufo ante integrantes de la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU) y del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León (STUANL).

Recordó que el 1 de mayo de 2023 es la fecha límite para la legitimación de alrededor 500 mil contratos colectivos en el país, cuyo objetivo es depurar los CCT de protección o inactivos, que fueron depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/06/10/politica/constancia-de-representativad-para-cct-erradica-extorsion-cfcrl/

CFCRL, Democracia sindical, Sindicalismo

Participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el proceso de elección del nuevo Comité Ejecutivo

Miembros de SUNTUAS solicitaron la participación del Centro Federal durante el proceso de elección.

En aras de contar con la legalidad que demandan las nuevas disposiciones laborales y para la tranquilidad de la base trabajadora, los miembros del Colegio Electoral del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS) Sección Administrativos e Intendencia, solicitaron a través del Secretario General del Comité Único de la organización, la participación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, para que sea el observador del proceso de elección y a su vez verifique cada una de las exigencias necesarias en la votación.

Lo anterior fue dado a conocer por Agustín Sánchez Michel Sánchez, presidente del actual Colegio Electoral del SUNTUAS Administrativos, quien acompañado de los miembros de dicho organismo dio a conocer que actualmente se llevan a cabo las campañas para que el 4 de julio se realice la votación del nuevo Comité Ejecutivo para el periodo 2022-2025 y se conozcan las propuestas previas.

Participará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el proceso de elección del nuevo Comité Ejecutivo

“El día de ayer se logró contactar a las autoridades en cuestión y estamos en sintonía para que el Colegio Electoral del SUNTUAS Administrativos e Intendencia, así como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, logremos garantizar el voto personal, libre y secreto para que sea la base quien decida el futuro de nuestro Sindicato”, enfatizó.Sánchez Michel Sánchez manifestó que en los próximos días se estarán publicando los padrones, así como los integrantes de cada planilla como lo marca el reglamento de este organismo colegiado.Indicó que el presente proceso de renovación de la dirigencia sindical, los obliga a respetar las recientes reformas en materia laboral y sindical, garantizando los principios de libertad, equidad y democracia sindical.

“Las planillas que han solicitado su participación, fueron atendidas en su totalidad y la respuesta fue en torno a los requisitos estatutarios; principalmente, la paridad en su integración, basificaciones con antigüedad mínima de 3 años y haber recibido propuesta sindical para iniciar su trabajo en la Universidad, es decir, no haber ingresado a laborar por otro medio que no sea el establecido en nuestra normatividad”, destacó.Así mismo, dejó en claro que en lo relativo a la Secretaría de Jubilados, se estará eligiendo a su representante el lunes 13 de junio en Asamblea Estatal de esta sección, subrayando que la votación será personal, libre y secreta, garantizando el ejercicio democrático de todas y todos los trabajadores agremiados.

Por: Tv Pacífico

Fuente: https://tvpacifico.mx/noticias/278120-participara-el-centro-federal-de-conciliacion-y-registro-laboral-en-el-proceso-de-eleccion-del-nuevo-comite-ejecutivo

 

 

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral, Reforma Laboral

Centro de Conciliación Laboral logra 100 mdp en convenios laborales para trabajadores

Durante el primer cuatrimestre del ejercicio 2022, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro registró poco más de 100 millones de pesos, a favor de los trabajadores, en montos acordados por convenios laborales, de los cuales cerca del 90 por ciento se registra con pago cubierto, mientras que el porcentaje restante se encuentra en proceso de pago, con base en el convenio firmado y el periodo acordado entre los mismos trabajadores y patrones.

Derivado de la reforma laboral, el nuevo proceso de justicia laboral brinda beneficios a ambas partes ya que, al concluir el proceso prejudicial conciliatorio dentro de los 45 días naturales de ley y con la firma del convenio laboral correspondiente, las y los trabajadores cuentan con certidumbre para el pago de sus prestaciones laborales, mientras que los empleadores ahorran considerables costos y tiempo al evitar un juicio laboral.

Por: Redacción El Queretano

Fuente: https://elqueretano.info/trafico/centro-de-conciliacion-laboral-logra-100-mdp-en-convenios-laborales-para-trabajadores/