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Categoría: Legitimación de CCT

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Pierde CCT la CTM en VU Manufacturing de México

Al concluir la consulta realizada  entre las y los trabajadores de la empresa VU Manufacturing de México, para decidir, mediante su voto personal, libre, secreto y directo, cuál de los dos sindicatos contendientes debe representarlos en la contratación colectiva, el cómputo final arrojó el siguiente resultado:

• 186 votos en favor de la Liga Sindical Obrera Mexicana.
• 101 votos en favor del Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora de Accesorios y Maquinaria Pesada y Manufactura de Muebles Metálicos de Coahuila CTM.

La consulta se llevó a cabo sin ningún incidente dentro de las instalaciones de dicha empresa, ubicada en Piedras Negras, Coahuila, la cual se realizó bajo la supervisión de personal verificador del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en la que también participaron observadores de la Organización Internacional del Trabajo y del Instituto Nacional Electoral.

La participación de las y los trabajadores en esta consulta fue del 68%, pues de un padrón de 425 personas, acudieron a votar 291, resultando 4 votos nulos.

El sindicato que obtuvo el mayor número de votos tendrá derecho a obtener la Constancia de Representatividad que emite el Centro Laboral, con el cual podrá negociar un Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa, ya sea directamente o bien a través de un emplazamiento a huelga que promueva ante un Tribunal Laboral.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28427/pierde-cct-la-ctm-en-vu-manufacturing-de-mexico

 

Legitimación de CCT, Sindicalismo

Sindicatos ‘meten acelerador’ a registros ante Secretaría del Trabajo

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha visto interés por parte de los sindicatos del país para registrarse ante la instancia, señaló su titular Luisa María Alcalde.

“Yo veo que le han dado acelerador varias industrias. Hace dos meses que se han venido registrando muchos más sindicatos para hacer su legitimación y también hay que ajustar la meta”, dijo en el marco de su participación en el Primer Foro Regional de Cumplimiento del T-MEC La Justicia Laboral como Eje Central de las Relaciones Laborales.

La funcionaria destacó que actualmente existen seis mil contratos colectivos ya legitimados y que al ritmo que en van contemplan tener entre 15 mil y 20 mil. “Esos son los contratos colectivos que realmente existen y están vivos; los demás son contratos colectivos que no se revisaban y que por lo tanto, no tienen reamente un sindicato. Nos hemos venido coordinando bien con las diferentes industrias”, aseguró. Durante su intervención, expuso que en materia laboral hay una revolución con cambios transformadores y profundos que apuntan a hacer de la libertad y la democracia sindical prácticas cotidianas. Refirió que en la actualidad hay 21 millones 200 mil personas registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y que se ha recuperado hasta 70 por ciento del poder adquisitivo del salario mínimo.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/sindicatos-meten-acelerador-a-registros-ante-secretaria-del-trabajo

 

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, T-MEC

EU y Canadá presionan en legitimación de contratos

Los gobiernos de Estados Unidos y Canadá destacaron que están en estado de alerta respecto a que México cumpla su compromiso de que a partir de mayo de 2023 todos los contratos colectivos del país sean legítimos, tal como lo exige el T-MEC.

Los gobiernos de Estados Unidos y Canadá destacaron que están en estado de alerta respecto a que México cumpla su compromiso de que a partir de mayo de 2023 todos los contratos colectivos del país sean legítimos, tal como lo exige el tratado de libre comercio entre los tres países (T-MEC).

“Para Estados Unidos, la implementación de los compromisos laborales del T-MEC es una prioridad”, dijo Ken Salazar, embajador de Estados Unidos en México en un foro laboral organizado por Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index).

Para apoyar los objetivos laborales establecidos en el T-MEC, Canadá está contribuyendo con asistencia técnica, indicó Shauna Hemingway, jefa de Misión Adjunta de la Embajada de Canadá en México.

Hemingway informó que Canadá ha asignado aproximadamente 12 millones de los 20 millones de dólares canadienses destinados para apoyar e implementar tres proyectos que espera que ayuden a maximizar el impacto de la reforma laboral en México.

Estas iniciativas incluyen dos proyectos centrados en los trabajadores para fortalecer el movimiento laboral en México y un proyecto para abordar los derechos laborales, especialmente el trabajo forzado y el trabajo infantil en sectores clave orientados a la exportación en los estados de Jalisco y Sinaloa.

Igualmente, Canadá cuenta con otra partida presupuestal de 7.5 millones de dólares canadienses que están dirigidos para otras tareas enmarcadas en los mecanismos institucionales del capítulo laboral del T-MEC, incluyendo el despliegue de dos agregados laborales, los cuales ya se encuentran ejerciendo sus funciones en la embajada de Canadá en México.

Tenemos que empezar a cuestionarnos si lo que estamos haciendo es lo correcto y lleva la velocidad correcta; yo no quiero estar escuchando, en mayo de 2023, el cuello de botella hacia las oficinas de gobierno”, dijo Luis Manuel Hernández, presidente del Index.

Las operaciones de las empresas de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (IMMEX) genera 3 millones de empleos formales directos, que son 20% del total de las afiliaciones al IMSS, y generan 62% de las exportaciones de productos de México, según el Index.

“Vamos a decir ‘es que no tenemos espacio, no tenemos tiempo´ y vamos a pedir una extensión. Ahí lo que quiero decirles es que nos vamos a ver muy mal como país, nos vamos a ver muy mal como el sector de 62% de la exportación y una quinta parte de la base de datos del IMSS”, agregó Hernández.

También participante en el mismo foro, Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo, resaltó que el cumplimiento del plazo para la legitimación de los contratos colectivos en mayo de 2023 será un parteaguas en el campo laboral de México.

De acuerdo con los términos del Anexo Laboral del T-MEC, las reformas incluyeron disposiciones específicas para prohibir el registro de los llamados “contratos de protección”, que son acuerdos de negociación colectiva celebrados por sindicatos no representativos, a menudo sin el conocimiento de los trabajadores, y que socavan la negociación colectiva legítima.

El Anexo Laboral incluye el compromiso de exigir una revisión de los convenios colectivos existentes dentro de un período de cuatro años a partir de la promulgación de la reforma laboral y a más tardar antes del 1 de mayo de 2023, para verificar que la mayoría de los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo hayan expresaron su apoyo al acuerdo mediante un voto personal, libre y secreto.

No hay escenario de riesgos en 2023: STPS

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Lujan, afirmó que “no hay escenario de riesgo” el 1 de mayo de 2023, fecha límite para cumplir con la obligación de legitimar los contratos colectivos de trabajo.

En ese sentido, entrevistada al término de la inauguración, expuso que se hará un ajuste en la meta de contratos que se legitimarán, pues se espera que dentro de 10 meses el número de contratos colectivos en México sea de entre 15,000 y 20,000, no así los 500,000 que se tenían identificados. Hasta el 18 de agosto de 2022, se han legitimado 5,980 contratos existentes.

Por: Roberto Morales y Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/EU-y-Canada-presionan-para-legitimar-los-contratos-colectivos-de-Mexico-20220829-0038.html

 

 

 

 

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sin legitimar más del 80 por ciento de los contratos colectivos en SLP

 A nueve meses de que concluya el plazo para  que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo, solo han sido legitimados 230 contratos colectivos, de un total de 1 mil 500, informó Néstor Garza Álvarez titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo a datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno del Estado, en San Luis Potosí se han realizado 337 consultas en dónde se han legitimado 230 contratos colectivos, lo que representa un total de 70 mil 163 trabajadores consultados, hasta el 29 de julio de este año.
Néstor Garza Álvarez recordó que de acuerdo con datos de Luisa María Alcalde Luján, titular de la STPS del Gobierno Federal, en San Luis Potosí existen mil 500 contratos colectivos, por lo que si se pone esto en perspectiva, «hay un avance un poco mayor al 10 por ciento, pero no mayor del 20 por ciento».
La central sindical que más ha legitimado contratos, dado el volumen de contratos que tiene, es la Confederación de Trabajadores de México (CTM), pero de acuerdo con el funcionario «todavía les falta».
«Yo esperaría que lleguemos a la fecha del primero de mayo de 2023 con todavía otros 600 contratos legitimados más», consideró.
Explicó que las consultas para legitimar los contratos colectivos se empezaron a realizar apenas el año pasado, a principios de julio, porque por la pandemia se estaba esperando que se cambiará el plazo, sin embargo, esto no va a suceder entonces «ya se están empezando a poner las pilas los sindicatos
Las legitimaciones más relevantes en San Luis Potosí son de: Yoyota Tsusho Processing de México; Arca Continental; Pilgrims Pride; Cemex Operaciones; Fitce; Mabe; Distribuidora Liverpool; Personal Wings para Servicios; Productora Nacional de Papel; Talleres Industriales Potosinos; y Fabrica de Envases de Vidrio del Potosí.
A nivel nacional hasta el momento se han realizado 12 mil 245 consultas con 5 mil 549 contratos colectivos de trabajo legitimados, lo que representa un millón 784 mil 157 trabajadores consultados.
Había contratos de simulación
Garza Álvarez explicó que los datos en San Luis Potosí son de lo que existe registro, pero recordó que anteriormente existían muchos contratos de protección que no era más que una simulación para que los trabajadores no conocieran el contrato real de su sindicato con los empleadores, pero con la implementación de la reforma laboral, y este nuevo modelo de democracia en que los contratos se someten a la consideración de los trabajadores el contrato colectivo es uno de los temas medulares de la reforma laboral.
Finalmente, destacó que, históricamente, en San Luis Potosí se han firmado alrededor de 12 mil contratos colectivos de trabajo, por cada obra de carretera o por cada construcción de una planta se firmaba un contrato colectivo, y nunca se dieron por terminados esos contratos colectivos, entonces son contratos que están vigentes muchos de ellos.
Por: Plano Informativo / Jorge Torres
Derechos laborales, Legitimación de CCT, Sindicalismo

Sindicatos denuncian contratos de protección en la Sonda de Campeche

Desde la aprobación de la reforma laboral de 2019, La Orden ha impulsado una intensa campaña entre los trabajadores para lograr su sindicalización, tal es el caso que en recientes fechas sumaron dos contratos colectivos de trabajo en los consiguieron nuevos incrementos de hasta el 30%, mejores tiempo de descanso en casa.

La organización sindical en el sector marítimo La Orden y el Sindicato International Organization of Masters, Mates and Pilots AFL-CIO (MM&P) denunciaron ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la existencia de cientos de contratos colectivos de trabajo de protección patronal, lo que ha llevado a frenar la libertad sindical “en la industria del transporte marítimo, especialmente en la Sonda de Campeche”, ello con el fin de que se ponga atención a un sector en el que se frenan los derechos de los trabajadores.

Desde la aprobación de la reforma laboral de 2019, La Orden ha impulsado una intensa campaña entre los trabajadores para lograr su sindicalización, tal es el caso que en recientes fechas sumaron dos contratos colectivos de trabajo en los consiguieron nuevos incrementos de hasta el 30%, mejores tiempo de descanso en casa.

En ese sentido, esta organización sindical, “ha iniciado una cruzada para organizar a los trabajadores de la industria del transporte marítimo y del offshore, en todas las categorías y especializaciones”, por lo que desde 2019 cambiaron sus estatutos “para poder afiliar, organizar y defender mejores condiciones laborales para todos los trabajadores, incluyendo a todos los marinos mercantes y a los de otros profesiones, que laboran en la pesca, puertos, a bordo de embarcaciones y artefactos navales, plataformas, incluyendo a los que, estando en la industria, laboran en cargos en tierra en labores técnicas o administrativas”, dijo Antonio Rodríguez Fritz, secretario General de La Orden.

Recordó que la industria del Transporte Marítimo y particularmente del Offshore tienen salarios y condiciones laborales internacionales, de hecho la gran mayoría de las empresas que operan en el Offshore en México son internacionales, por lo que no hay razón para que paguen salarios menores.

Asimismo, comentó que solicitaron, de manera formal, a la Secretaría del Trabajo la posibilidad de utilizar el software SIRVOLAB “para poder efectuar la legitimación de nuestros contratos colectivos por medio de la votación electrónica. La Orden es una organización sindical eminentemente democrática, por lo que queremos facilitar los procesos de votación”, dijo.

 

El dirigente sindical destacó que “la lucha por sindicalizar a los trabajadores que ha permitido casi triplicar la cantidad de afiliados de la Orden; la mejora de las condiciones laborales a nuestros socios de tal manera que seguiremos organizando a todos los trabajadores que quieran mejorar sus condiciones laborales y salariales, y que pedimos la protección que la Ley otorga para la defensa de la libertad sindical, actualmente estamos en procesos legales que estamos preparando”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Foto: Reuters

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-denuncian-contratos-de-proteccion-en-la-Sonda-de-Campeche-20220822-0088.html

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

No importa cuántos contratos colectivos subsistan, son los que tendrán el respaldo de los trabajadores: Alcalde Luján

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes.

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes; pero dada la baja participación en los procesos de votación, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que “no importa cuántos contratos subsistan, son los que están vivos y tienen el respaldo de los trabajadores”.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) revelan que, después de tres años, sólo se han legitimado 5,831 contratos, de un universo de 500,000, y el plazo concluye el próximo primero de mayo de 2023.

En reuniones, por separado, con organizaciones sindicales -la Nueva Central de Trabajadores y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)-, la titular del trabajo resaltó que con la reforma laboral de 2019 se presentó una gran oportunidad para los sindicatos y pese a que no se ha avanzado (en la legitimación) como se tenía previsto; sostuvo que no importa el número de legitimaciones que se tengan el próximo año, pues será a partir de ahí como se tenga que construir hacia adelante.

En ese sentido, resaltó las posibilidades que tienen los sindicatos, para aprovechar esta “enorme oportunidad” e hizo un llamado, a las organizaciones, a impulsar el voto libre, secreto y directo para respaldar los contratos colectivos auténticos.

Sobrevivirán sindicatos que estén cerca de los trabajadores

Tras destacar que los sindicatos deben luchar por eliminar esa “mala fama” que se crearon a partir de que “muchas organizaciones han lucrado con las cuotas, con los contratos de protección, por eso, detalló que “estamos en una limpia de contratos colectivos de trabajo y un sindicato puede subsistir, sí solo sí tienen el respaldo de los trabajadores”.

La fuerza y la legitimidad de un sindicato ahora estará concentrada en la voluntad de las y los trabajadores, “ante el nuevo escenario que representa la Reforma Laboral no perdurarán en el mundo del trabajo las organizaciones afines a los patrones o al gobierno”, afirmó.

Al participar en la ceremonia de toma de nota del nuevo Comité Ejecutivo Central de la CROM, enfatizó que “las organizaciones obreras que van a permanecer no son las más grandes o las más fuertes, sino aquellas que sepan adaptarse a las nuevas realidades”.

Instó a los líderes sindicales como Martín Esparza, representante de la Nueva Central de Trabajadores; o Rodolfo González de la CROM, a “aprovechar la oportunidad histórica y avanzar en las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo, los plazos están cercanos, tenemos cerca de 10 meses para que concluyan”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

 

 

Justicia Laboral, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Industria automotriz representa 23% de los contratos colectivos legítimos en T-MEC: INA

Ante las constantes demandas de cambio de contrato y sindicatos entre los trabajadores de la industria automotriz, incluso algunos llevando sus quejas ante el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Alberto Bustamante, director de la Industria Nacional de Autopartes (INA), dijo que el sector está cumpliendo con estos procesos siendo que ellos representan 23 por ciento de los contratos colectivos legitimizados.

“Desde que se puso en marcha la reforma a la ley laboral en 2019, se nos dio cuatro años para legitimar todos los contratos colectivos para cumplir con el acuerdo comercial, este proceso es el que desató toda esta situación que se va resolviendo, nosotros trabajamos con la mayoría”, dijo en conferencia. Reconoció que aun siendo el sector que más contratos colectivos registrados tiene dentro de todas las industrias nacionales, aún tienen mucho por hacer pues todavía hay algunos procesos en marcha donde buscan respetar la regulación actual. Sobre esto, Fausto Cuevas, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), dijo que también están al pendiente de las quejas de los sindicatos en Estados Unidos, pues son los que presionan por este proceso.

“Hay que mantener el seguimiento a esta situación porque no van a soltar los sindicatos en EU, lo que tenemos que hacer es justamente actuar conforme se viene haciendo y resolver los procesos democráticamente y lo establezca la reforma laboral en México como las disposiciones y reglas del T-MEC”, comentó.

Ante las constantes demandas de cambio de contrato y sindicatos entre los trabajadores de la industria automotriz, incluso algunos llevando sus quejas ante el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Alberto Bustamante, director de la Industria Nacional de Autopartes (INA), dijo que el sector está cumpliendo con estos procesos siendo que ellos representan 23 por ciento de los contratos colectivos legitimizados.

“Desde que se puso en marcha la reforma a la ley laboral en 2019, se nos dio cuatro años para legitimar todos los contratos colectivos para cumplir con el acuerdo comercial, este proceso es el que desató toda esta situación que se va resolviendo, nosotros trabajamos con la mayoría”, dijo en conferencia.

Reconoció que aun siendo el sector que más contratos colectivos registrados tiene dentro de todas las industrias nacionales, aún tienen mucho por hacer pues todavía hay algunos procesos en marcha donde buscan respetar la regulación actual. Sobre esto, Fausto Cuevas, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), dijo que también están al pendiente de las quejas de los sindicatos en Estados Unidos, pues son los que presionan por este proceso.

“Hay que mantener el seguimiento a esta situación porque no van a soltar los sindicatos en EU, lo que tenemos que hacer es justamente actuar conforme se viene haciendo y resolver los procesos democráticamente y lo establezca la reforma laboral en México como las disposiciones y reglas del T-MEC”, comentó.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/industria-automotriz-representa-23-contratos-colectivos-t-mec

 

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Sindicalismo

Legitimaciones de contratos colectivos están envueltos en la simulación: Susana Prieto

La diputada Susana Prieto Terrazas dijo que los procesos de legitimación de los que se han realizado 12,245 eventos, terminan por ser «una simulación», sobre todo cuando no está en Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral al frente, pues se permitió que fuera a través de un notario público la validación de las votaciones que muchas veces presenta “a su conveniencia”.

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicato petrolero libra segundo trámite de la reforma laboral y legitima su CCT

El 95% de las personas que integran el STPRM avaló su contrato colectivo, el cual otorga vacaciones de 21 a 30 días, con una prima vacacional equivalente al 207% de los salarios tabulados, y una serie de prestaciones de primera.

El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) legitimó su contrato colectivo de trabajo (CCT), uno de los que ofrecen los mejores beneficios en este país, por ejemplo, aguinaldo de 60 días de salario y múltiples ayudas económicas. La dirigencia estaba obligada a ponerlo a consulta, pues la reforma laboral de 2019 así lo estipula.

Apenas el 31 de enero pasado fue elegido su nuevo líder con las nuevas reglas democráticas de esa misma reforma. Aunque eso no evitó que quien obtuviera la mayoría de votos fuera Ricardo Aldana, señalado por su participación en el desvío de más de 640 millones de pesos para la campaña presidencial de Francisco Labastida Ochoa del PRI, en 1999.

“Todas y todos los trabajadores petroleros pudimos votar para la legitimación de nuestro contrato colectivo”, presumió el Sindicato de Pemex en un boletín emitido ayer por la mañana, pues la consulta terminó en las primeras horas de este martes.

“Los procedimientos de legitimación son hechos para garantizar que las y los trabajadores conozcan el contenido de sus CCT y tengan la opción de avalarlos o rechazarlos”, destacó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en un comunicado sobre esta consulta.

El número de trabajadores y trabajadoras con plaza definitiva y afiliación al sindicato con posibilidad de voto es de 78,078 personas, según el STPRM; participación 64,317. De esas personas, la gran mayoría, 61,027, lo que representa el 95%, avalaron su contrato. Más de 3,000, es decir, el 5%, lo rechazó.

Voto electrónico por segunda ocasión

Éste es el segundo trámite que el STPRM realiza con el apoyo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Para elergir al secretario general, la dependencia diseñó el Sistema Remoto de Votación Laboral (Sirvolab), la cual ha sido utilizada solamente para las elecciones en este sindicato.

La consulta “se llevó a través de la Plataforma Sirvolab, creada por la STPS, y puesta a disposición del sindicato, resulta histórico por ser la primera elección derivada de una legitimación de CCT en el cual se utiliza enteramente el voto por vía electrónica”.

Esto lo podríamos “replicar en algunos otros sindicatos para garantizar votación libre, secreta, elecciones limpias. Que sean los trabajadores los que, sin ninguna presión, sin amenazas, sin estar recibiendo dádivas, puedan elegir a sus representantes de manera democrática”, dijo el presidente Andrés Manuel López Obrador en noviembre, cuando fue presentada esa plataforma.

En su boletín, el sindicato de Pemex agradeció a Secretaría del Trabajo y a su titular, Luisa María Alcalde Luján, por “su apoyo y decidida participación en este proceso”.

Con éste respaldo, agregó, “las y los trabajadores petroleros iniciamos una época en nuestra organización sindical en la que, defenderemos y exigiremos el cumplimiento cabal de nuestro pacto laboral y ofreceremos, como lo hemos hecho siempre a lo largo de nuestra historia, el más amplio respaldo en la búsqueda de la excelencia en Pemex”.

En 2021, el personal de Pemex recibió un aumento salarial de 5.16% a su salario compuesto, es decir, 3.4% al sueldo y 1.7% a prestaciones.

Algunos beneficios del CCT petrolero

Muchas de las actividades que se realizan en la petrolera mexicana pueden conllevan riesgos laborales. Pero el contrato colectivo contiene beneficios y protecciones para toda la plantilla.

Quienes realicen trabajos de construcción o mantenimiento en altura y en temperaturas extremas, o que tengan exposición a gases y vapores nocivos, recibirán el doble de su salario tabulado. La empresa además, les depositará una cantidad 60% mayor a su fondo de ahorros a la que le otorgaría en otras condiciones.

Otro beneficio de su contrato colectivo es el pago de multas o fianzas si los trabajadores o trabajadoras llegaran a ser arrestados por realizar su trabajo o cumplir las órdenes de superiores.

Desde el primer año laboral tienen derecho a 21 días ordinarios de vacaciones. Luego de haber cumplido 10 años, pueden disfrutar de un periodo anual de 30 días. La prima vacacional equivale al 207% de los salarios tabulados, de acuerdo con la cláusula 142 del CCT.

Otro apoyo importante es para su capacitación. Pemex les otorga 1,800 becas anuales para su formación académica en instituciones reconocidas por la Secretaría de Educación Pública (SEP). El monto depende del grado que estudien, pero va desde 3,000 hasta 5,365 pesos mensuales.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sindicato-petrolero-libra-segundo-tramite-de-la-reforma-laboral-y-legitima-su-CCT-20220719-0098.html

Derechos laborales, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Legitimar o no un contrato colectivo: ¿Qué implica el proceso para los patrones?

Los CCT que no se legitimen en el plazo previsto en la reforma laboral desaparecerán, lo que implicaría para las empresas nuevas relaciones individuales de trabajo con el reconocimiento de prestaciones superiores a las de ley.

La legitimación de contratos colectivos de trabajo (CCT) se encuentra en su recta final. Los sindicatos tienen hasta el 1 de mayo del 2023 para realizar este procedimiento que tiene como finalidad depurar los contratos firmados entre asociaciones gremiales y empresas a espaldas de los trabajadores.

Especialistas en materia laboral coinciden en que la legitimación o no de un contrato plantea diversos escenarios y desafíos para las empresas. Los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC y la reforma laboral de 2019 abrieron la puerta a este procedimiento que consiste en una consulta a los trabajadores para que muestren su apoyo o rechazo al CCT a través del voto personal, libre, directo y secreto.

“El tema de la legitimación de contratos colectivos va a terminar siendo un filtro muy importante para aquellos sindicatos que no tienen ni remotamente razón de ser”, subraya Carlos Ferran Martínez Carrillo, socio director de Ferran Martínez Abogados.

Sin embargo, amplia el especialista, si un contrato no se legitima las prestaciones establecidas en éste se mantienen en contratos individuales, lo que plantea escenarios como “no necesitar un sindicato porque nunca se necesitó o porque las personas no lo conocían, pero también puede ser que el hecho de no legitimarlo complique en el futuro que mejoren esas prestaciones”.

Para Óscar de la Vega, socio de D&M Abogados, cuando un CCT no cuente con el apoyo de la mayoría de los trabajadores, es más probable que se tenga un ambiente libre de sindicatos y, aunque esto pueda parecer algo sencillo, puede ser incluso más complejo para las organizaciones.

“Creo que vivir en un ambiente libre de sindicatos no es más barato, tiene un costo en dos sentidos, lo primero es la atención a las demandas de los trabajadores, el patrón tiene que estar muy consciente de cuáles son esos requerimientos, el rol del área de Recursos Humanos cambia; segundo, hay que mejorar la inversión en las personas porque si no la sindicalización será más sencilla”, señala.

La firma D&M Abogados estima que, de mantenerse la tendencia actual de legitimación de contratos colectivos, para el próximo año se habrán declarado nulos el 80% de los acuerdos del personal sindicalizado en el país. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sólo se han legitimado poco más de 5,100 CCT, lo que representan menos el 10% del total registrado.

Sofía Gómez Bautista, líder de la Práctica Laboral de Creel Abogados, expone que aunque el rechazo de un CCT pueda representar el fin de la actividad sindical de la asociación gremial que tenía la titularidad, “eso no significa que en un futuro esos trabajadores requieran ser representados por otro sindicato”.

El fin de la relación colectiva, añade la especialista, representa un reto para las organizaciones porque, en tanto no se cuente con una nueva representación, la negociación de condiciones laborales se hará de manera individual. “El tener esas negociaciones cara a cara con cada uno de los trabajadores sería muy desgastante en tiempo y burocrático”.

En situaciones como la emergencia sanitaria por la Covid-19, por ejemplo, cuando algunas empresas necesitaban realizar acuerdos con los trabajadores para proteger las fuentes de empleo, las relaciones laborales individuales representaban el desafío más grande, apunta Sofía Gómez.

Carlos Ferran Martínez coincide en ese panorama, aunque la gravedad de legitimar o no un CCT depende del contexto de cada organización. “Puede ser que no se legitime y que siga ahí el sindicato haciendo su chamba o no, o puede presentarse una vida sindical más activa, por increíble que parezca. No hay reglas generales y no hay que intentar aplicar en la B lo que funcionó en la A”.

¿Cuál es el rol de las empresas?

En la legitimación de las relaciones colectivas, las empresas juegan un rol importante, pero su papel, por ley, debe desarrollarse sin intervenir en el proceso. “Técnicamente es un proceso que incumbe solamente a los sindicatos y a los trabajadores, y son quienes deben organizarlos, el patrón debe mantenerse ajeno a ese proceso”, puntualiza Óscar de la Vega.

En ese sentido, puntualiza que la decisión de las empresas de involucrase en la logística o la operación de este proceso se debe a un desconocimiento de la Ley Federal del Trabajo, lo que puede hacer más complejo el procedimiento.

“Con el ánimo de facilitar los procesos se involucran y eso es violatorio —sobre todo cuando tienes una disidencia sindical— de los principios de libertad de asociación y negociación colectiva, y si estás dentro de las empresas de alta exportación a los Estados Unidos pueden tener en un mecanismo de respuesta rápida”, advierte.

Bajo esta dinámica, Sofía Gómez opina que el papel de las empresas en la legitimación de CCT sólo puede ser de “acompañamiento” para facilitar la comunicación entre el sindicato y sus agremiados y permitir que los trabajadores se involucren. “Tiene que ser muy respetuoso, no puede ir más allá de las facultades que la ley le da para que no se interprete como un acto de injerencia en el proceso”.

Desde la perspectiva de Carlos Ferran Martínez, el rol que deben jugar las empresas es de facilitador de la consulta, pero nada más. “Es simplemente poner los medios y toda la disposición para no intervenir”.