La directora de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Tlaxcala, Ruth Ojeda Carreto conminó a los patrones y trabajadores que van a concluir una relación laboral a que acudan a esta institución a realizar el trámite denominado “ratificación con convenio”, con el cual se da por juzgado el asunto en beneficio de ambas partes.
“La ratificación con convenio es un procedimiento súper rápido porque las partes (patrón y trabajador) asisten al centro a hacer la solicitud en la plataforma centrolaboral.gob.mx, aquí les ayudamos a cargar todos los datos y en el mismo momento se les turna con la conciliadora que los va atender, ya no tienen que traer el convenio hecho como antes en las Juntas de Conciliación”, explicó.
Agregó que en el CFCRL proporcionan los datos de quien va a ser el solicitante, el dato del trabajador al que se le va a realizar el pago, los montos a pagar que son analizados por la conciliadora para que no haya ningún tipo de renuncia a derechos o se detecte que falta algún pago por hacer.
La funcionaria federal indicó que en una hora prácticamente las partes salen con el convenio celebrado, por lo que conminó a las empresas y trabajadores que van a terminar la relación laboral de manera voluntaria o porque hubo alguna causa de rescisión, a que acudan al CFCRL porque ese convenio que muchas veces lo hacen en las empresas de manera privada, ahora se realiza ante una autoridad “porque con nosotros ese convenio que se celebra tiene la categoría de cosa juzgada, ¿qué quiere decir?, que ya es obligatorio el cumplimiento”.
Con ello, en caso de que se hagan pagos parciales, se fijan las fechas de cumplimiento y se impone una pena convencional en caso de que no se cumplan.
Ojeda Carreto indicó que es importante que sepan que existe este centro en el que se hacen las ratificaciones de convenio que tienen la categoría de cosa juzgada y aparte es revisado y sancionado ante funcionarios conciliadores que tiene conocimiento de cuáles son las prestaciones que les corresponden a los trabajadores, “porque sí hemos detectado que muchos convenios se hacen en lo privado, pero esa no es la forma correcta porque en caso de que algún trabajador diga que no le pagaron ante una autoridad, puede ser susceptible de pedir la nulidad de ese convenio privado, entonces los invitamos a que acudan con nosotros”.
Por otra parte, informó que es importante que los sindicatos tengan en cuenta que tienen hasta mayo de 2023 para legitimar sus contratos colectivos y por ello les pidió que no dejen todo a última hora, porque de lo contrario se les va a complicar atender esta obligación y además no va a haber prórroga.
Por: La Jornada de Oriente
