Contratarán a 200 para la implementación de Reforma Laboral

El consejero de la Judicatura, Luis Villegas Montes, informó que se estima contratar alrededor de 200 nuevos jueces, secretarios, notificadores, defensores y personal administrativo para la implementación de la Reforma Laboral en Chihuahua.

Será a partir del 3 de octubre del presente año cuando dicha reforma estará ya aplicándose, luego de que se amplió el plazo de la fecha original que era el primero de mayo.

El consejero Villegas expresó en entrevista que “seguimos con los trabajos de la misma (Reforma Laboral), aunque estamos más desahogados porque había una exigencia inicial de que tenía que estar concluida el primero de mayo, y donde esta fecha se prolongó al 3 de octubre”.

“Es un plazo considerable para implementarla, pero seguimos trabajando en el proyecto de convocatoria y la verdad de las cosas es que estamos esperando un pequeño ajuste en la Ley Orgánica, específicamente en un transitorio para poder expedir cuanto antes la convocatoria”, agregó.

“Estamos muy de cerca trabajando con algunas universidades públicas, particularmente la UACH y la UACJ en lo que sería la implementación del mecanismo diseñado para designar a los nuevos funcionarios”, enfatizó Villegas.

Apuntó el consejero que dicha selección se realizará a través de un examen de méritos, por lo que ya se están haciendo gestiones a su vez en la frontera para que les donen un inmueble.

“Este próximo jueves tenemos un evento donde arrancan ya formalmente los trabajos de los centros de conciliación, que es precisamente la otra parte de la reforma laboral”, dijo.

Como parte de la reforma laboral, está por un lado la sede judicial, también la sede administrativa con lo que son los centros de conciliación prejudicial conciliatoria.

A pregunta expresa de cuántos funcionarios como jueces, secretarios, notificadores, defensores y el personal administrativo van a tener que contratar este año, respondió: “Nosotros calculamos unos 200 cuando la reforma esté ya implementada”.

“Pero va a ser en tres etapas, se pretende hacer un solo proceso de selección para los funcionarios judiciales, pero es imposible contratarlos a todos al mismo tiempo, por lo que se estarán seleccionando e irán ingresando gradualmente”, informó.

“Va a ser lento este proceso de contratación, aunque en mayo sí tendrán que haber ya algunos empleados administrativos”, sentenció Villegas Montes.

Por: Heriberto Barrientos Márquez / El Diario de Chihuahua

Foto: El Diario de Chihuahua

Fuente: https://diario.mx/estado/contrataran-a-200-para-la-implementacion-de-reforma-laboral-20220420-1921815.html

Exigen telefonistas respeto a CCT

Representantes de grupos disidentes del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana realizaron un mitin frente a las instalaciones del gremio para exigir respeto y que se cumplan con las obligaciones marcadas en el contrato colectivo de trabajo (CCT).

Eréndira Leyva señaló que la situación de la revisión contractual “es realmente grave” para los telefonistas, por ello pidieron que se deje intacto el derecho de sus compañeros de ingreso desde 2009 a la fecha, con el fin de que se jubilen con todos los derechos, los cuales fueron conquistas de las generaciones precedentes.

También consideraron que es de vital importancia que se cubran aproximadamente 30 mil vacantes que se han perdido desde que se privatizó la empresa en 1990, lo que ha provocado un servicio deficiente.

Además, demandaron que el personal de nuevo ingreso sea contratado de acuerdo con lo estipulado en los artículos 12 y 13 de los estatutos y cláusulas 15 y 27 del CCT.

José Refugio Cano, en conjunto con otros agremiados, coincidió en que las vacantes generadas no se han cubierto, como lo indica el contrato, mientras el número de jubilados ha aumentado, “lo que resulta muy incómodo para la empresa. De tal manera que, en este momento, el dirigente sindical Francisco Hernández Juárez sirve de cabildero o promotor, e intenta convencer a la base de cambiar partes del salario jubilatorio por acciones bursátiles de dudoso valor, lo cual viola el artículo 101 de la Ley Federal de Trabajo, por lo que se rechaza firmemente esta propuesta”.

Agregaron que en la ultima revisión salarial, la dirigencia sindical acordó aplicar salario diferenciados y por debajo de la inflación, aun cuando es una contratación colectiva, siendo el sector jubilado el más afectado, al violentarse con ello la cláusula 103 del CCT. “Se exige eliminar de la mesa de negociaciones este inactivo acuerdo”.

Por su parte, Sebastián Viveros, del Frente de Telefonistas Alternativo, dijo que la situación actual de la organización sindical “es sumamente delicada”, debido a que con el paso de los años se han ubicado en un estado de vulnerabilidad ante la pérdida de sus derechos laborales.

“Nos encontramos con una terrible simulación de lucha sindical por parte del secretario general Francisco Hernández Juárez, cómplice y comparsa de los gobiernos neoliberales del PRI y el PAN durante muchos años. Trata de engañar y manipular a los telefonistas, haciendo creer que está al frente de la lucha”, lo cual, dijo, es todo lo contrario.

Al igual que sus compañeros, lamentó que desde hace tres años no reciben el pago por el reparto de utilidades, sin que la dirigencia sindical muestre oposición alguna./La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27780/exigen-telefonistas-respeto-a-cct

Sindicato SNITIS pedirá a EU investigar abusos en planta de Panasonic en Reynosa

Un sindicato mexicano dijo este lunes que pedirá al gobierno de Estados Unidos que investigue una planta de Panasonic por supuestos abusos a los derechos de los trabajadores, la última de una serie de disputas que buscan aprovechar un nuevo acuerdo comercial para mejorar las condiciones laborales en México.

Un sindicato mexicano dijo este lunes que pedirá al gobierno de Estados Unidos que investigue una planta de Panasonic por supuestos abusos a los derechos de los trabajadores, la última de una serie de disputas que buscan aprovechar un nuevo acuerdo comercial para mejorar las condiciones laborales en México.

En la solicitud, que fue compartida con Reuters, la agrupación gremial SNITIS asegura que una instalación de la fabricante de productos electrónicos en la ciudad fronteriza Reynosa violó el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) al firmar un contrato sindical a espaldas de los trabajadores y despedir a quienes protestaron por ello.

«Es importante seguir poniendo al tanto el gobierno de Estados Unidos que están siendo violados los derechos de los trabajadores», aseveró Rosario Moreno, secretaria general del SNITIS, un sindicato independiente que surgió de la insatisfacción con los representantes laborales tradicionales en el estado de Tamaulipas.

Al ser consultada sobre los señalamientos, Panasonic Corporation of North America afirmó que estaba comprometida con el cumplimiento de las leyes laborales y que tenía «el mayor interés» de garantizar que la disputa no afecte la libertad de negociación colectiva de los empleados.

También dijo que la disputa era entre los sindicatos y «no involucra directamente a Panasonic».

Tanto Panasonic como la junta laboral de Tamaulipas, donde está registrado el contrato colectivo que según el SNITIS fue firmado sin el consentimiento de los trabajadores, sostuvieron que era legal. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

El T-MEC, que reemplazó en 2020 al TLCAN de 1994, introdujo reglas laborales más estrictas diseñadas para dar más poder a los trabajadores mexicanos para exigir mejores salarios y ayudar a evitar que los bajos costos laborales reduzcan más puestos de trabajo en Estados Unidos.

Según el acuerdo, supeditado al cumplimiento de una reforma laboral en México destinada a romper el control de los sindicatos dominantes acusados de ser amables con los empleadores, los lugares de trabajo que no garanticen los derechos de los trabajadores pueden ser sancionados.

Elecciones de abril

Estados Unidos lanzó las primeras investigaciones bajo el T-MEC sobre violaciones laborales en México el año pasado, exigiendo mejores condiciones para los trabajadores en medio de disputas sindicales en el fabricante de automóviles General Motors y Tridonex, una planta de autopartes de propiedad estadounidense.

El programa Rethink Trade del American Economic Liberties Project, una organización estadounidense sin fines de lucro que promueve la responsabilidad empresarial, firmó conjuntamente la petición con SNITIS.

La disputa en Panasonic, cuya planta en Reynosa emplea a casi 1,900 personas y entre otros productos fabrica sistemas de audio para automóviles, en su mayoría para exportar a Estados Unidos y Canadá, surgió de una votación el año pasado en la que los trabajadores rechazaron su contrato sindical.

Dichos votos son requeridos por la reforma laboral para poner fin a la práctica generalizada de sindicatos y empresas de firmar los llamados «contratos de protección» sin el conocimiento de los trabajadores.

Las autoridades laborales luego programaron una votación el 21 y 22 de abril para que los trabajadores elijan entre otros dos sindicatos que compiten por hacerse cargo del contrato colectivo: SNITIS y SIAMARM.

Sin embargo, el SNITIS dice que Panasonic firmó un contrato con SIAMARM antes de las elecciones de abril y comenzó a retener las cuotas sindicales de los salarios de los trabajadores.

SIAMARM, parte de uno de los grupos laborales más grandes de México, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), no pudo ser contactado en busca de comentarios. Su página de Facebook dice que lucha por el bienestar de sus miembros.

Según el contrato, que fue visto por Reuters, los salarios comienzan en 261,49 pesos (unos 13 dólares) por día, apenas por encima del salario mínimo diario de México de 260.34 pesos. El puesto más alto gana 315 pesos al día.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-SNITIS-pedira-a-EU-investigar-abusos-en-planta-de-Panasonic-en-Reynosa–20220418-0031.html

Advierten opacidad en legitimación de CCT

El protocolo para legitimar los contratos colectivos de trabajo (CCT) “concede” a los sindicatos de protección –que son los titulares de los documentos– “el poder de organizar y validar” estos procesos en los cuales hay opacidad, indica un análisis del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas).

Lo anterior abre la posibilidad para que el sindicalismo de protección mantenga “sus intereses y privilegios”, al ser “juez y parte” de las consultas, sin contar con una “vigilancia adecuada” por parte de las autoridades laborales.

El documento también señala que hay falta de información en los padrones de trabajadores con derecho a participar en las votaciones para legitimar el contrato colectivo, proceso al que están obligados todos los sindicatos en México.

El Cilas estima que alrededor de 87 mil contratos colectivos –de un universo de más de 500 mil– pasarán por el proceso de legitimación. Hasta el momento, 3 mil 805 han sido legitimados, indican cifras oficiales.

“Gran parte de estos procesos se han dado en medio de la opacidad, con serias carencias de información, con porcentajes mínimos de participación y, en algunas empresas, con alarmantes inconsistencias entre el número de trabajadores que laboran y los que tienen derecho a participar en estos procesos”, recalca la organización en su balance sobre la reforma laboral.

Un ejemplo de lo anterior, expone, es el proceso de legitimación que se desarrolló en la planta Coroplast Cable Trading México, en Guanajuato, donde laboran poco más de mil 200 trabajadores y únicamente a 710 (59 por ciento) se les reconoció el derecho a votar

De éstos, únicamente votaron 376 trabajadores (31 por ciento) y, de ellos, 177 legitimaron el CCT, lo que representa sólo 14.75 por ciento de los trabajadores de la planta.

En su documento, el Cilas cuestiona la elección de las dirigencias sindicales por la “opacidad de la información” en sus procesos. Considera que en el caso del sindicato petrolero, cuyas elecciones se realizaron el 31 de enero, “se permitió la continuidad de la vieja mafia corporativa que controla desde hace décadas al sindicato, a pesar de la votación electrónica”.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/04/17/politica/advierten-opacidad-en-legitimacion-de-cct/

Rechaza SINTTIA propuesta de GM Silao para firmar CCT por poco seria

General Motors (GM) Silao Guanajuato  y el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) reanudaron las negociaciones para firmar el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, sin embargo el gremio rechazó la primera propuesta de la empresa por considerarla poco seria.

«El día de hoy 12 de abril se retomaron las negociaciones para firma del Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz y los representantes de la empresa GM complejo Silao.

«Hasta después de dos semanas de iniciadas las negociaciones y desafortunados desencuentros por las imposiciones de los representantes de la empresa, hoy presentaron su “propuesta inicial” de oferta económica del CCT, la cual esta muy abajo de las formuladas en las otras plantas de GM en México y del sector automotriz, incluso de la inflación», destaca el Sindicato.

Agrega que la propuesta de GM no representa ni lejanamente una oferta seria que responda a lo propuesto por el SINTTIA ni mucho menos cubra las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como tampoco corresponde a los pronósticos de la evolución de la empresa, la industria automotriz y la economía mexicana.

Explica que el gremio solicitó a la empresa información para realizar un análisis de lo presentado como propuesta económica y se le conminó a presentar un nuevo ofrecimiento de cara a la primera audiencia ante el Tribunal Federal de Asuntos Colectivos el próximo 19 de abril en la CDMX, en la que también se revisará el requerimiento de GM para desechar la solicitud de firma de CCT alegando que el comité ejecutivo del SINTTIA es ilegal.

«Una vez que esto suceda se podrán reanudar las pláticas para una negociación seria, responsable transparente y sin trabas.

«El SINTTIA se mantiene firme en la firma del CCT, por un salario y prestaciones dignas», concluye.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27758/rechaza-sinttia-propuesta-de-gm-silao-para-firmar-cct-por-poco-seria

CROC y CTM se dan con tubo por trabajadores de El CID

Un nutrido grupo de trabajadores del hotel Cid de Puerto Morelos, se manifestaron este martes 12 de abril en la Junta de Conciliación y Arbitraje de Cancún, donde se sostenía una mesa de trabajo entre autoridades, representantes del hotel, así como de los sindicatos de la CTM y CROC.

Una parte de los manifestantes simpatizantes con la CROC, demandan respeto a sus derechos laborales, libertad sindical, mayor transparencia de sus propinas, además de que acusan acoso laboral y sexual, por lo que desde el fin de semana emprendieron manifestaciones para ser escuchados.

“Dentro de la empresa se están cometiendo arbitrariedades y el sindicato que los representa no esta respaldando a los compañeros; se acercaron a la CROC a solicitar apoyo”, comentó Sergio Rodríguez, representante sindical en Puerto Morelos.

Por su parte Fernanda Martínez, representante sindical de la CTM, señaló que no existe conflicto como tal con el hotel, y expuso que si la CROC quiere ganar una demanda de titularidad lo haga bajo las normativas de la nueva reforma laboral.

Por: Alex Gamboa / Quadratín Quintana Roo

Fuente: https://quintanaroo.quadratin.com.mx/croc-y-ctm-se-dan-con-tubo-por-trabajadores-de-el-cid/

Fortalecen alianza STPSP y Junta Federal de Conciliación

Destaca Coparmex Tlaxcala baja de conflictos laborales en 80%

Así lo indicó el titular de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Noé Altamirano Islas; señaló que empresas buscan lograr una conciliación con trabajadores.

Según datos de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), los conflictos laborales entre sus afiliados se han reducido hasta en 80 por ciento, esto gracias a los nuevos centros de conciliación que agilizan las negociaciones que anteriormente se hacían en las Juntas de Conciliación y Arbitraje local y federal, aseguró el presidente del organismo, Noé Altamirano Islas.

Estos conflictos se veían afectados, pues a pesar de que se buscaba una conciliación entre las partes, la mala asesoría legal aconsejaba a los trabajadores para alargar los procesos, sin embargo, gracias a estos centros de conciliación se busca que dichas pugnas sean conforme a lo dictado en la Ley Federal del Trabajo, en defensa de los derechos del trabajador.

Aseguró que la totalidad de las empresas se encuentra en disposición de lograr una conciliación con el trabajador, siempre que la finalización de la relación laboral se dé en buenos términos.

Noé Altamirano Islas agregó que para que este servicio sea de conocimiento con sus afiliados, se realizó un curso taller con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y el Segundo Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales, para que así los empleados y empresarios conozcan las funciones de ambas instancias y también las modificaciones recientes a la Ley Federal del Trabajo, fomentando así la creación de empleos, generando condiciones de paz laboral y modernizar la vida sindical.

Por: Intolerancia Tlaxcala

Foto : Intolerancia Tlaxcal

Fuente:https://intoleranciadiario.com/tlax/articles/2022/04/11/994586-destaca-coparmex-tlaxcala-baja-de-conflictos-laborales-en-80.html

 

Sindicato electricista: Entre los despidos masivos, el charrismo y la reforma laboral

Según Víctor Carreto Pacheco, secretario del Trabajo de la Sección 92 de Puebla, desde marzo la CFE ha despedido a 300 trabajadores sindicalizados y de confianza sin que Víctor Fuentes, líder nacional, haya intervenido. La historia del dirigente de los electricistas pasa por el nepotismo, el abuso de poder y la agresión contra las mujeres.

“Estamos desesperados. Parece que no hay poder superior al que él ostenta”. Guillermo es miembro del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) en Hidalgo y se refiere Víctor Fuentes del Villar, el secretario general desde hace 13 años y que, fiel a la tradición del viejo sindicalismo, planea completar por lo menos dos décadas en el cargo.

El trabajador, cuyo nombre real ha sido cambiado para protegerle de posibles represalias, sostiene que la democracia y libertad sindical que aseguraba la reforma laboral de 2019 está lejos de ser realidad en el SUTERM. “No hay forma para pensar y actuar diferente a la dirigencia nacional, estamos acorralados”, afirma.

Víctor Manuel Carreto Fernández de Lara y Víctor Manuel Carreto Pacheco, padre e hijo líderes sindicales, secundan la declaración de Guillermo y denuncian ser víctimas de una persecución política por parte de Víctor Fuentes. En 2021 la Comisión de Justicia les inició un procedimiento para retirarles sus derechos sindicales.

Mientras hostiga a sus opositores, permitió “el despido injustificado de más de 300 trabajadores” de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) efectuado desde el 1 de marzo. Con el cese masivo, “se cayó la fuerza laboral en 35%”, por lo que será imposible que se cumplan los programas de trabajo para este año y para 2023. Al personal que sobrevivió al recorte “le están cargando la mano y está llegando a un punto en el que está quemado”, denuncia Carreto Pacheco.

Víctor Carreto Fernández de Lara, el padre, es coordinador regional de la división Centro Oriente del SUTERM y además es secretario general de la sección 92 de Puebla. También forma parte del Comité Ejecutivo Nacional (CEN), es el secretario de Gestión Industrial; en 2018 contendió en la planilla 1, encabezada por Víctor Fuentes, el líder que ahora denuncia.

Su hijo, Víctor Carreto Pacheco, es secretario del Trabajo de la Sección 92 de Puebla. Pero el año pasado, luego de suspender los derechos de padre e hijo, el SUTERM y la CFE “desconocieron la toma de nota” que les otorgó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dice Carreto Pacheco. Ambos han permanecido varios años al frente de dicha sección.

“Mi padre empezó a destacar dentro del CEN”, por eso Fuentes del Villar empezó a acotar su influencia, dice Carreto Pacheco. “La persecución comenzó hace unos cuatro años y consistió en irnos quitando centros de trabajo para hacer más pequeña la sección 92”.

“Luego, le abrió un proceso interno a mi papá para quitarle sus derechos sindicales. Lo que trata de hacer es borrarlo para que no pueda ser elegido como líder nacional en las próximas elecciones” señala.

Hostigamiento sexual y contrataciones sexistas

En 2005, al fallecer su tío, Leonardo Rodríguez Alcaine, conocido como La Güera, Fuentes del Villar heredó el trono para liderar a más de 90,000 trabajadores y trabajadoras y administrar sus cuotas sindicales. En 2018, cuando apenas se discutía la reforma laboral, se logró colar a otro periodo que terminará en 2025. Lo hizo sin las reglas democráticas que ahora exige la Ley Federal del Trabajo (LFT), como el voto libre, directo y secreto.

Periodistas de El Universal y Aristegui Noticias han documentado la manera en la que Fuentes del Villar le otorga empleo a las mujeres. Se hace esperar afuera de las oficinas del sindicato, ellas saben que el hombre de más de 80 años suele seleccionar a quien le parece más atractiva. Él sale a bordo de su auto, manejado por un chofer, y ellas corren detrás de él con tacones y ropa ceñida.

De acuerdo con Carreto Pacheco, la influencer Gaby Castillo, vinculada al cártel Unión Tepito, es una de las jóvenes a quien el líder le otorgó una plaza permanente en la CFE.

Wendy Herrera Romero, ex directora jurídica nacional del SUTERM, mantiene, desde 2019, una demanda en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje por violencia laboral y hostigamiento sexual contra Fuentes del Villar. Luego de que comenzara ese proceso, ha recibido amenazas de muerte, según ha denunciado.

El origen de la persecución

Las personas afines al líder “son delincuentes, venden plazas, droga, son golpeadores. Es difícil que nos organicemos así, la gente está amenazada, tiene miedo”, dice Guillermo.

En diciembre del año pasado, el SUTERM llevó a cabo el proceso de legitimación de su contrato colectivo de trabajo (CCT). El 87% votó a favor. “Muchos votamos por el sí porque nos presionaron. Nos decían que nos iba a ir mal, que nos iban a correr, que nos tienen ubicados y que cuando pidiéramos vacaciones o necesitáramos de cualquier cosa no íbamos a contar con ello”, narra el trabajador.

De los 300 despidos que han ocurrido desde marzo pasado, “120 fue contra trabajadores de confianza y 180 de trabajadores sindicalizados. Ése es el nivel que estamos teniendo”, dice Víctor Carreto hijo. “Por primera vez en la historia de la división Centro-Oriente ha habido despidos masivos sin la intervención de Víctor Fuentes ni de los esquiroles”, acusa.

“Hemos sufrido una persecución brutal por disentir. En septiembre de 2021 gente de Fuentes del Villar asaltó nuestras oficinas en Puebla”, señala en entrevista Víctor Manuel Carreto Fernández de Lara, el padre. El abogado y economista asegura que, además, “han secuestrado las cuotas sindicales” de la sección 92, las cuales ascienden a más de 150,000 por mes.

Otro motivo de su ofensiva es que “no estamos de acuerdo cómo negoció el CCT, perdió prestaciones que conquistamos con los años”, dice. Una de ellas es que en 2016 la CFE y SUTERM acordaron elevar la edad de jubilación de 55 a 65 años. “Tuvo que intervenir el presidente Andrés Manuel López Obrador para evitar esa injusticia” y en agosto de 2020 se revirtió la medida.

“Mi padre tiene una amplia carrera legislativa, sindical, social y administrativa”, asegura Carreto Pacheco. Carreto Fernández de Lara ha sido cuatro veces diputado federal por el PRI, “fue fundador del SUTERM y uno de los coautores de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica” de 1975.

En 2018, durante el 18 Congreso Nacional Ordinario, además de reelegir a Fuentes del Villar, el SUTERM reformó sus estatutos y, entre otros artículos, eliminó el que obligaba a sus integrantes a militar o apoyar al PRI.

Y tan pronto asumió nuevamente el cargo, el líder comprometió el apoyo del sindicato para la reforma eléctrica que propone el presidente López Obrador.

Ahora, asegura Carreto Pacheco, “de una forma burda y grosera está impulsando a su sobrino, Efrén Fuentes Ochoa, quien no tiene carrera, ni presencia ni legitimidad para ser su sucesor”. Parece que quiere repetir la historia.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sindicato-electricista-Entre-los-despidos-masivos-el-charrismo-y-la-reforma-laboral-20220411-0127.html

Exigen a Panasonic respetar derechos laborales de obreros

Frente a los hechos registrados en torno a la imposición de un contrato de trabajo que hoy es objeto de controversia y reclamo por los trabajadores de la planta Panasonic en Reynosa, la Federación de Trabajadores de Reynosa (FTR-CTM) manifiesta su firme compromiso de velar y defender por los derechos laborales, mismos que no están sujetos a negociaciones al margen de la Ley por contubernios con abogados patronalistas, funcionarios omisos a sus responsabilidades y líderes simuladores que vulneran con su actuar dichos derechos.

Reynaldo Garza Elizondo, secretario general de la FTR-CTM, advirtió que estos hechos en particular han sembrado fundada preocupación ante el intento de atentar frente a una estabilidad que por años se ha venido fortaleciendo, aun ante desafíos difíciles, como ha sido la Pandemia por Covid.

´´Nos preocupa que en nuestro estado se esté fomentando la inequidad y sea desvirtuado el principio de certeza en la justicia laboral. Hoy vemos como desde la Subsecretaría del Trabajo Estatal y la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado y sus representaciones, así como el contubernio de abogados patronalistas y líderes simuladores sin ética y nulos resultados, atentan contra las garantías de los trabajadores y su derecho legítimo de elegir su adhesión a un Sindicato y las cláusulas de su contrato´´, dijo Garza Elizondo.

Evocó el Articulo 358 de la Ley Federal del Trabajo y los convenios internacionales 87 y 98 que hablan de la libertad sindical y la negociación colectiva son derechos fundamentales para garantizar la plena y libre participación de los trabajadores (as) en las relaciones laborales y el mercado de trabajo.

Reprochó que, desde hace tiempo, servidores públicos estatales desde la Sub secretaría del Trabajo y la Junta de Conciliación y Arbitraje (originarios de Reynosa) han contribuido a ensombrecer y generar dudas en torno a su imparcialidad, favoreciendo y privilegiando en casos particulares con una actuación rápida y expedita, ejerciendo su representación con discrecionalidad y causando perjuicios por la ausencia de equidad y honestidad con que se manejan.

Por: Hugo Reyna / El Mañana

Fuente: https://www.elmanana.com/local/reynosa/exigen-a-panasonic-respetar-derechos-laborales-de-obreros/5527483