Chihuahua.- El Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Pablo Héctor González, encabezó por segunda ocasión una mesa de trabajo con liderazgos de los sectores educativos y empresariales de la entidad, con la finalidad de discutir y analizar la entrada de la nueva reforma laboral.
Como parte de la agenda privada del TSJ, Pablo Héctor compartió con los liderazgos de ambos sectores la explicación y miras de la nueva reforma que impactará en su puesta en vigor, ya que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dejará de existir.
Durante su intervención, detalló que la reforma laboral servirá para que los juzgados laborales adopten nuevos esquemas de trabajo, convirtiéndolos en más ágiles y cercanos con los usuarios.
Dicho proyecto entrará en vigor el mes de mayo del año 2022, por ello, los sectores involucrados en la reforma laboral, se prepararon para su análisis y conocimiento a fondo del tema.
La Reforma Laboral del 1ro de mayo de 2019 concibe la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) como un procedimiento que todo sindicato titular debe realizar por una sola ocasión y que consiste, a grandes rasgos, en: 1) asegurar que los trabajadores conocen el contenido de sus CCT; y 2) verificar que están de acuerdo con esos contenidos a través del voto personal, libre, directo y secreto.
Si bien el plazo vence hasta mayo de 2023, hemos insistido que conviene realizarlo cuanto antes por varias razones. En primer lugar, porque representa la llave de acceso al nuevo modelo laboral. Una de las razones por las que falló el modelo anterior es que proliferaron los llamados contratos de protección patronal, es decir, aquellos que eran producto de negociaciones simuladas y que eran firmados a espaldas de los trabajadores. Algunos estudios estiman que del medio millón de contratos actualmente depositados en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, 80% cumplen con estas características, o bien, ya no están vigentes. El nuevo modelo laboral exige dejar los contratos de protección en el pasado y comenzar desde cero, permitiendo que pervivan exclusivamente aquellos que hayan pasado la prueba de fuego del veredicto democrático.
Para los sindicatos, la legitimación es una oportunidad para acercarse a sus bases, poner en marcha procesos pedagógicos y deliberativos, y recordar que la debilidad con la que los trabajadores atomizados llegan a las mesas de negociación con los empleadores, solo puede ser contrarrestada a través de la fuerza que da la organización colectiva; que los derechos y prestaciones que actualmente gozan no fueron producto de la generación espontánea ni de concesiones, sino de las luchas sindicales que los precedieron. Si logran persuadir a sus agremiados, en un solo acto las dirigencias sindicales pueden acreditar ante México y a los ojos del mundo que son representativas y revestirse de la legitimidad que solo la democracia confiere.
Más aún, la legitimación de los CCT es la mejor forma para que los centros de trabajo se pongan al día con la nueva normatividad laboral y, aquellos que tienen relación comercial con socios de Estados Unidos y Canadá, manden una señal inequívoca de su adhesión a las disposiciones laborales del T-MEC. Hoy, que los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva han cobrado una especial relevancia y están sujetos a un fuerte escrutinio al interior de esta región comercial, el acto de legitimar los CCT en condiciones adecuadas contribuye a disminuir al mínimo el riesgo de que una empresa sea sancionada por la denegación de estos derechos.
Debe advertirse que ningún sindicato titular podrá exentar este proceso. De no llevarlo a cabo, o bien, si el voto mayoritario es en contra, el CCT dejará de existir, pero se conservarán todas sus prestaciones en beneficio de los trabajadores. Si bien son innegables los desafíos logísticos que conlleva este acto, la reciente legitimación del contrato colectivo del IMSS, en la que votaron más de 387 mil trabajadores a lo largo de seis maratónicas jornadas, en 761 centros de consulta desplegados alrededor de todo el país, demuestra que son superables cuando existe voluntad, planificación y coordinación con las autoridades laborales, quienes estaremos más que dispuestas a orientar a todo sindicato que quiera instrumentar este proceso. Más información en: www.legitimacion.centrolaboral.gob.mx
Se busca evitar enturbiar los escenarios para que la inversión siga fluyendo a México.
La iniciativa privada sigue esperando que el Gobierno federal promueva las leyes para evitar situaciones sindicales como las que se viven en este momento en el marco del T-Mec, en donde hay inconformidad por los procesos internos de elección de los sindicatos, expresó Roberto Cabello Elizondo.
El presidente de Coparmex Coahuila Sureste afirmó que se trata de despejar el panorama, que las empresas vean la tranquilidad sindical y laboral en todo el país, para evitar enturbiar los escenarios que se tienen, para que la inversión siga fluyendo a México.
En la Región Sureste de Coahuila la parte sindical y laboral está tranquila y sin contratiempos, lo que pasa en el Bajío es diferente, pues tienen otra forma de pensar.
Lo que se espera es que la situación del Bajío no pase a mayores y la controversia que se tiene allá no tenga una trascendencia nacional y tampoco se genere un diferendo con los Estados Unidos y Canadá.
Cabello aseguró que desde hace tiempo se trabaja con los sindicatos en la Región Sureste para adaptarse a la reforma laboral y hacer los procedimientos como lo dictan la Organización Internacional del Trabajo y la misma reforma laboral vigente.
Uno de los temas centrales en la visita reciente de la vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, son los avances en la operación de la reforma laboral mexicana, asunto central del T-MEC. Habría que recordar que sus preocupaciones -y de los demócratas, su partido- son lo laboral y el cuidado del ecosistema. Los aspectos migratorios son encargos específicos del presidente Biden, y se abordarán más adelante.
Para estos efectos la vicepresidenta tuvo una reunión especial con un grupo de destacadas personalidades del mundo laboral tanto nacional como internacional, se informó sobre los avances en la instrumentación de la reforma laboral y las condiciones tan precarias de las mexicanas en el mercado laboral nacional. También son precarias y mucho allá en su país.
Participó en la reunión el representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México y Cuba, abordando lo relativo al trabajo digno y la situación internacional.
Sería ingenuo pensar que la única información con que cuenta la señora Harris sobre la situación del mercado laboral mexicano y de la niñez o mujeres procede de este intercambio de opiniones, en todo caso le permitió validar sus fuentes y a las personas participantes en dicha reunión.
Otro aspecto que se reforzó directa e indirectamente con esta visita es que tal como establece el Anexo 23 del TEC-MEC ahora es obligatorio reportar las violaciones a los derechos laborales de las y los trabajadores mexicanos y están sujetas a vigilancia, así como sanción.
En esta línea las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STyPS), reconocieron como válido el reporte de Estados Unidos por supuesta denegación de derechos contra los trabajadores de la empresa exportadora de autopartes Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas.
Desde que está en funciones el nuevo Tratado, es la segunda ocasión que la autoridad estadounidense pide al gobierno mexicano intervenir por violaciones a los compromisos en materia laboral. No se quiere reconocer a los trabajadores el derecho legítimo a formar su Sindicato y prescindir de un contrato de protección empresarial. Estos contratos de protección violan la actual Ley Federal del Trabajo.
La empresa no le permite a las y los trabajadores optar por una demanda legal y los transfiere en automático a un sindicato de protección, además por este motivo despidió a 600 trabajadores. La solicitud fue a petición de la Federación estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO por sus siglas en inglés), así como el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios de Movimiento 20/32 y Ciudadano Público.
En México los sindicatos patronales son el pan de cada día y la causa principal de la precarización, ya sea en materia de derechos laborales o salarial. Por fin hay indicios de un cambio que beneficia a la clase trabajadora.
La primera queja internacional en materia laboral también la realizó AFL-CIO por la negativa del sindicato “Miguel López Trujillo” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) de programar una nueva votación para legitimar el contrato colectivo en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.
En respuesta, la STyPS suspendió el proceso de votación al encontrar evidencias de “manipulación de boletas”, por lo que presentó una denuncia penal ante la Procuraduría General de Justicia de Guanajuato; la autoridad laboral ordenó al sindicato que realizara una nueva votación dentro de los 30 días hábiles posteriores a la notificación.
En tanto que la Oficina del representante Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó a México una revisión del proceso de legitimación para determinar si se produjo una “denegación de derechos” laborales y sindicales de los trabajadores.
Así las cosas en el tema laboral con las nuevas condiciones del TEC-MEC y la también nueva administración del país vecino, México y su gobierno tienen ahí un gran reto, y la beben o la derraman.
A nombre de su gobierno Kamala Harris hizo entrega de 130 millones de pesos para fortalecer la cooperación laboral con México y en apoyo a la reforma laboral cuya instrumentación es muy costosa, política y económicamente. El interés en estos temas de los gobiernos de Canadá y Estados Unidos no es una cuestión humanitaria, sino comercial y económica, de competencia.
No vengan
En relación al tema migratorio que también forma parte de “lo laboral”, la visita oficial a México fue precedida de una visita previa a Guatemala, donde la frase más fuerte y destacada es: NO VENGAN, y esto aplica para migrantes centroamericanos y mexicanos.
Quedó muy claro que México seguirá haciendo funciones de “país cadenero de Centroamérica”, como lo llamó Zepeda Patterson (Sin embargo 21/03/2021), es decir, cumplir con la función de cerrar los flujos migratorios procedentes de Centroamérica. Primero fueron con los aranceles, ahora son vacunas la moneda de cambio.
Para mucha de la población latina en Estados Unidos se frustran sus expectativas sobre mejorías para la población migrante provocadas por la llegada de un gobierno demócrata. Se le puede decir “no vengan” a turistas, pero jamás a migrantes porque no es un acto voluntario, sino obligado por sus circunstancias que bien pueden ser violencia, miseria o ambas.
Nunca fue sencillo migrar hacia Estados Unidos, pero en tiempos de pandemia es pavoroso en particular para niñez y mujeres, en esa diáspora hay familias completas tratando de escapar con condiciones de crisis humanitaria.
Durante la estancia de la vicepresidenta de Estados Unidos en México, la senadora Patricia Mercado Castro organizó en el Senado una conferencia (8/06/2021) sobre mujeres migrantes. Destaca la participación de la funcionaria del Instituto para las Mujeres en la Migración (Imumi).
“Las mujeres que salen de sus países de origen buscando protección internacional son cada vez más jóvenes, viajan con sus familias, mientras que las condiciones de recepción en México son cada vez más inseguras e indignas. En 2020 se recibió un total de 41 mil 329 solicitudes de asilo, para mayo de 2021, ese número ya fue rebasado. Las mujeres provienen principalmente de Honduras, El Salvador, Guatemala, Venezuela y Haití”.
Por su relevancia a continuación algunas de las principales áreas que cuentan con una mayor urgencia para su atención en materia legislativa, en relación a las mujeres y el asilo y que Imumi ha detectado:
Tener que enfrentar a la Guardia Nacional obliga a las personas migrantes a buscar rutas más violentas, clandestinas, que las colocan en peores situaciones de riesgo frente al crimen organizado. La Guardia Nacional no detecta personas con necesidades de protección porque su vida peligra en su país de origen. Se deben eliminar las facultades migratorias de la Guardia Nacional.
Situación que puede agravarse al aprobar la propuesta de militarizar la Guardia Nacional.
La detención migratoria en México no cuenta con condiciones mínimas que puedan garantizarles sobrevivir sin pasar hambre, humillaciones, riesgos claros de enfermarse y hasta de perder seres queridos Se debe prohibir la detención de mujeres y sus familias con necesidades de protección internacional.
Aun cuando la Ley de Migración fue publicada desde el 2011, hoy, las mujeres migrantes que tienen hijas e hijos en México encuentran prácticamente imposible registrarles si no presentan regular estancia en el país y otros documentos, dejando a esa niñez sin identidad y por lo tanto sin acceso a otros derechos como salud y educación. Se deben armonizar los Reglamentos y Códigos del Registro Civil.
Las mujeres refugiadas en México necesitan apoyo para lograr su integración en su nuevo hogar, necesitan tener acceso a guarderías, a trabajos con prestaciones, a documentos que sean reconocidos como válidos para identificarse, a salud pública, educación gratuita, como el resto de la población. Debemos generar protocolos de integración efectivos y afirmaciones positivas para las refugiadas en México.
¿Qué opinan de estas propuestas la Secretaría de Relaciones Exteriores que ahora cuenta con un área de política migrante feminista?
PD:
Efectos del desempleo: Al no contar con un Seguro de Desempleo la población desempleada -8 de cada 10 son mujeres- recurre a los retiros parciales en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores). Éstos registraron un incremento anual de 12 por ciento en mayo, con 1,753.5 millones de pesos, informó la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar).
El acumulado del recurso retirado al quinto mes del año en curso es de 8,617 millones de pesos, esto es 28.3 por ciento más que en el periodo enero-mayo del 2020.
Implica renunciar a un retiro o pensión de la trabajadora, para protección de su vejez.
Por: Carmén R. Ponce Meléndez Cimacnoticias 24/06/2021
Durante la impartición de la ponencia: “El nuevo modelo de justicia laboral en el ámbito del Poder Judicial”, en el marco de la capacitación “Generalidades de la Reforma Laboral en México”, la Magistrada del Tribunal Superior de Justicia, Mariela Ponce Villa, destacó la importancia de la selección de juezas y jueces implicados en esta transición, debido a las facultades de intervención que tendrán en el proceso, a diferencia de otras materias judiciales.
“El juez es un sujeto pasivo del caso, rígidamente separado de las partes; en el caso de la justicia laboral no, veo un juez muy activo en el proceso. (…) en esta recepción del derecho laboral en el Poder Judicial, (…) se tienen que designar jueces bajo el esquema de carrera judicial, pero también nos dice la Constitución, que estos jueces deben de contar con capacidad y experiencia en materia laboral, lo cual yo celebro enormemente”, afirmó la Magistrada.
La elección de juezas y jueces, debe estar apegada a las disposiciones legales, para que el proceso sea transparente.
La también académica señaló la importancia de la selección del personal que se encargará de llevar a cabo el proceso de conciliación, la primera instancia de los asuntos laborales, con el nuevo sistema de justicia laboral.
“Si bien la conciliación no forma parte del Poder Judicial, se queda en los Centros de Conciliación que son organismos públicos descentralizados, pues también funciona como una despresurización del sistema, en donde una efectiva conciliación, va a permitir que el grueso de los conflictos ahí se resuelva, y que solamente pasen (…) los de alta litigiosidad, los muy dudosos, etc., de esa manera también se tendría la oportunidad de cumplir siempre con todos los plazos procesales, que no se empalmen las audiencias o que no las mandemos a una fecha muy distante”.
Aportó que la implementación de la Reforma Laboral debe contar con una visión sistémica, en donde haya una relación y comunicación entre quienes tienen competencia, e hizo varias interrogantes sobre la transición, para responder cómo llevarse a cabo, y que se cuente con eficiencia, en beneficio de las y los trabajadores.
La Magistrada del Poder Judicial, habló de la importancia que marca esta transición a una justicia laboral moderna, pronta, gratuita, completa, independiente e imparcial.
El cuarto tema de la capacitación: “Generalidades de la Reforma Laboral en México”, contará con la presencia del Dr. Exau Conrado Piña Tasabia, especialista en Materia Laboral, con la ponencia “El Nuevo Derecho Procesal y Colectivo del Trabajo”, a las 17:00 horas del próximo jueves 24 de junio, mediante plataforma Zoom y Facebook Live, en las redes oficiales de la Secretaría del Trabajo y de la Academia Mexicana del Derecho y de la Previsión Social, A.C.
Esperarán la toma de nota del Tribunal Federal para continuar el relevo de la dirigencia.
Con acuerdos para modificar los Estatutos que rigen su vida interna, la aprobación de una Comisión Electoral que conformarán 5 personas y el aplazamiento de la fecha para ir a elecciones y votar por el nuevo Comité Ejecutivo General (CEG), los delegados al Congreso General Extraordinario del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, concluyeron este medio día sus trabajos.
Habrá que esperar la Toma de Nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por la modificación a los Estatutos, para volver a reunirse y continuar con la renovación de su dirigencia.
Por la mañana, en el Teatro de la República, dieron inicio los trabajos del Congreso General Extraordinario del SUTG-CDMX, donde se definieron las reglas de elección de la nueva dirigencia de 110 mil trabajadores del gobierno de la capital.
Por vez primera, este ejercicio democrático sindical se hará a través del voto personal, libre, secreto y directo, de acuerdo a las normas de la reforma laboral del 1 de mayo de 2019.
A nombre del presidente del Directorio Sindical FSTSE-SUTG-CDMX, Joel Ayala Almeida, el profesor Ernesto Moreno, les expresó su confianza “en las determinaciones que ustedes tomen en los acuerdos a que lleguen en este Congreso General Extraordinario del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México”.
Enfatizó que esta es una manifestación del absoluto respeto a las determinaciones del Congreso. “En el ejercicio de respeto a su autonomía y autodeterminación a los acuerdos que ustedes tomen”.
Y reiteró la invitación que para como “bien lo han hecho, con toda responsabilidad, asuman los acuerdos que beneficien a los trabajadores organizados en este sindicato tan importante”.
Subrayó el profesor Moreno que “lo que ustedes hagan y determinen hoy en estos trabajos de su Congreso, por supuesto que la Federación de Sindicaos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), lo hace suyo”.
“Sus determinaciones para bien de los trabajadores, por supuesto que habrán de incidir en la buena marcha de su sindicato y de la FSTSE”.
E insistió en que “queremos dejar en ese respeto a la autonomía, las determinaciones para que ustedes, organizados como están, lleven a cabo sus trabajos.
Luego de su mensaje, el profesor Moreno, les dijo a los participantes del Congreso General Extraordinario: “La representación de FSTSE se retira para dejar en absoluta libertad a ustedes para que tomen sus determinaciones”.
Después de las deliberaciones de los 140 delegados representantes de las 40 Secciones Sindicales, se alcanzaron los siguientes acuerdos:
Aprobación de reformas al Estatuto que rige la vida interna del SUTG-CDMX y el Reglamento que se seguirá en la elección del nuevo Comité Ejecutivo General. También se aprobó la creación de una Comisión Electoral que conformarán 5 personas.
Además, se acordó aplazar la fecha de las elecciones y votar por el nuevo CEG.
Esto se circunscribe la Toma de Nota del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, por la modificación al Estatuto, para reunirse nuevamente y continuar con el proceso de renovación de la dirigencia, dieron a conocer delegados sindicales que asistieron al Congreso Extraordinario.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos (US Chamber por sus siglas en inglés) reclamó al gobierno de Joe Biden de la incertidumbre que se genera porque se iniciaron solicitudes laborales contra México de denegación de derechos mucho antes de que entrara en vigor el T-MEC.
En una misiva, el vicepresidente senior de la División de Política de empleo de esa Cámara, Glenn Spencer, expuso que hay una serie de irregularidades en torno a las solicitudes que pueden llevar a un panel de procedimientos en torno al capítulo laboral.
A pesar de lo que marca la legislación estadounidense, expuso, sigue sin publicarse el reglamento de procedimientos finales para el cumplimiento de solicitudes laborales contra México en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Ante esto, “preocupa que haya falta de protección de un debido proceso que se encuentre para el capítulo laboral y de disputas del Tratado en lo que se llama Mecanismo de Respuesta Rápida”.
Sobre todo, dijo, porque ese reglamento de procedimientos finales específica a los dueños de empresas cuáles serán los pasos que se seguirán en caso de una solicitud por denegación de derechos laborales contra una industria, además de que esa regulación da transparencia a los procesos.
Añadió que otra preocupación es en torno a la fundamentación de las peticiones laborales y sus tiempos, pues el Comité Laboral estadounidense del T-MEC aceptó casos que ocurrieron antes del 1 de julio de 2020, que fue el día en que entró en vigor el acuerdo.
“El T-MEC entró en vigor el 1 de julio 2020. Sin embargo, el Comité Laboral está actuando sobre peticiones que alegan denegación de derechos laborales ocurridos, en parte, antes de esa fecha”, por lo que imponer represalias comerciales contra un hecho que no se hizo durante la vigencia del T-MEC es violatorio del tratado.
Además de que la reforma laboral de México incluyó una periodo de cuatro años para que se legitimen o ratifiquen los acuerdos colectivos de trabajo y en muchos casos ese tiempo no ha llegado.
En la misiva que dirigen al director de asuntos laborales de Estados Unidos, Brenna Dougan, y a la Jefa de división del T-MEC para el monitoreo y cumplimiento del T-MEC, Samantha Tate, Spencer hizo una serie de cuestionamientos a los funcionarios estadounidenses entre ellas:
“¿Cuándo se publicarán las reglas de procedimiento? ¿Por qué se aceptan peticiones y se actúa contra México mucho antes de tener esas reglas? ¿Por qué se admitieron peticiones por supuestas denegaciones de derechos hechas antes de que entrara en vigor el T-MEC? ¿Por qué se iniciaron procedimientos laborales contra México a pesar de que aún no se termina el tiempo de implementación de la reforma laboral mexicana? y ¿El procedimiento final incluirá procesos que protegerán a los dueños de industrias durante el procedimiento en su contra?”, cuestionó.
Hasta el momento se sabe de dos casos que presentó Estados Unidos contra México en materia laboral, uno es el de General Motors en Guanajuato y otro de Tridonex en Tamaulipas, con los cuales se iniciaron las primeras etapas del Mecanismos de Respuesta Rápida del T-MEC.
El académico del Tecnológico de Monterrey, Jorge Molina, dijo que esta petición no es tanto en favor de México, sino que las empresas Tridonex como General Motors tienen capital estadounidense y cualquier acción que pueda tomar la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR) les afectará a los inversionistas.
“No es tanto defender a México, sino las inversiones estadounidenses en esas dos empresas establecidas en territorio mexicano”, porque puede haber repercusiones, comentó el también negociador del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) ahora T-MEC.
80827189. México, 27 Ago 2018 (Notimex-Especia).- Napoleón Gómez Urrutia, líder del sindicato minero se registró ante el Senado de la República para la Sesión Constitutiva del próximo 29 de agosto.
NOTIMEX/FOTO/ESPECIAL/COR/POL/
El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (Sntmmssrm), que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, mantuvo la titularidad del contrato colectivo de la empresa Mexichem Flúor, ubicada en San Luis Potosí, para el periodo 2021-2023.
Lo anterior, luego de que la mayoría de los integrantes de la sección 222 ratificó su confianza en dicha organización sindical.
Un total de 441 afiliados votaron a favor del contrato colectivo vigente, seis en contra y siete trabajadores no lo hicieron por “encontrarse enfermos o discapacitados”, por lo que sus boletas fueron canceladas.
En cumplimento con las disposiciones establecidas en la nueva reforma laboral, la consulta se llevó a cabo el pasado 18 de junio, de acuerdo con la convocatoria emitida por el Sindicato Minero, avalada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, una vez que se cumplieron con los requisitos de publicarla por escrito 10 días antes de las votaciones.
De esta forma, se informó que la colocaron “debidamente en las diferentes áreas de trabajo, en forma visible para que los trabajadores de los tres turnos tuvieran conocimiento previo” de la consulta.
El Sntmmssrm indicó que, como resultado de arduas y detalladas pláticas que se realizaron en sus instalaciones, se llegó a un acuerdo entre la comisión revisora y los representantes de la empresa, el cual debería ser aprobado por la base trabajadora, según los nuevos lineamientos de la reforma laboral.
Se cumplen acuerdos firmados el 1 de Mayo que permitirán transitar hacia el nuevo modelo de justicia laboral
Este martes quedaron aprobadas en el Congreso de Coahuila las reformas a la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila y se cumplen acuerdos firmados entre los Poderes del Estado en el marco del Día Internacional del Trabajo.
Coahuila continúa en el tránsito hacia el nuevo Modelo de Justicia Laboral que planteó la Reforma Constitucional del 24 de Febrero de 2017, y la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de Mayo de 2019.
Nazira Zogbi Castro, Secretaria del Trabajo de Coahuila, mencionó que esta aprobación de las modificaciones al marco legal de los Centros de Conciliación del Estado, son producto del trabajo coordinado y de la firma tanto del Pacto Coahuila como del Convenio de Colaboración para la Implementación de la Reforma Laboral, firmado por los tres Poderes del Estado en el Patio del Palacio de Gobierno el pasado 1 de mayo.
“Estas reformas son escenciales para continuar avanzando en el proceso de implementación del nuevo Sistema de Justicia Laboral; nos permitirán hacer las gestiones presupuestales necesarias para realizar los seis Centros de Conciliación planeados para Coahuila, que además tomando en cuenta la política integral de encontrarse coordinados con los Juzgados Laborales a fin de facilitar el funcionamiento para los usuarios”, afirmó la Secretaria del Trabajo.
Cabe señalar que Coahuila se encuentra dentro de la tercera etapa de implementación de la reforma.
Sin embargo, por instrucciones del Gobernador de Coahuila, Miguel Ángel Riquelme, se trabaja para adelantar procesos y cumplir con todas las dispocisiones que marca la Ley.
Zogbi Castro agradeció la dispocisión de los diputados de la LXII Legislatura del Congreso de Coahuila para trabajar de manera conjunta y adecuar el marco normativo.
Aseguró que el diálogo continuará con los miembros de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, que preside la diputada Luz Natalia Vigil Orona, y con el presidente del Congreso, Eduardo Olmos Castro.
Aseguró también que el diálogo social con todos los involucrados en el tema laboral continurá de forma permanente.
“Así debemos transitar, tomando en cuenta la opinión de todos los involucrados y manteniendo informada a la sociedad entera sobre los trabajos que realizamos en la materia”, finalizó la Secretaria del Trabajo de Coahuila.
Chetumal, Q. Roo. – Se ajustan los tiempos y protocolos para que se aterrice la reforma laboral en Quintana Roo, donde se crearan 4 juzgados en la materia que tendrán además contratación de personal para tal fin asevera el magistrado presidente del TSJ Antonio León Ruiz.
En el caso del PJ serían 4 juzgados dos en Cancún uno en playa y Chetumal igualmente sería un número de centros de conciliación de la ST que irían a la par.
Ya hicimos gestiones desde principio el año al poder judicial le destino 24 millones de pesos y la secretaria de fianzas nos dio 9 millones para capitulo mil.
Explico que están muy avanzados respecto a la reforma laboral donde la federación ha entregado 24 millones de pesos y la sefiplan otros 9 millones de pesos para capitulo mil. El magistrado explico que se están dando los tiempos correctos para que se de esta situación y pueda darse plenamente estas modificaciones en la ley laboral en el estado.
