El 85 por ciento de los conflictos se han resuelto a través del diálogo, destacó el titular de la dependencia, Manuel Lozano.
Avanza la consolidación de la Reforma Laboral a través de los Centros de Conciliación Laboral (CCL) que se encuentran ubicados en las cuatro regiones de San Luis Potosí, posicionándose como un modelo exitoso y un referente aplicable en todo el país, informó Manuel Lozano Nieto, secretario del Trabajo y Previsión Social.
El funcionario estatal se refirió a la visita que realizó a finales de mayo la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde al Centro Estatal de Conciliación Laboral en la capital del estado, encuentro en el que la funcionaria federal pudo constatar los avances en la implementación de la nueva reforma, así como conocer directamente la atención, así como las opiniones de las y los usuarios acerca del trabajo que se ha realizado y los logros que se han obtenido.
Recordó que durante su visita al Centro Estatal de Conciliación Laboral, puesto en marcha en noviembre del año pasado, la Secretaria del Trabajo conoció los más de cinco mil convenios celebrados entre patrones y trabajadores de por lo menos seis mil asuntos recibidos, que se han constituido como el pilar del nuevo modelo de justicia laboral y a su vez, la Secretaria se manifestó complacida por que el 85 por ciento de los conflictos laborales se han resuelto a través del diálogo, ya que son números positivos para el estado, lo que se traduce a que la gran mayoría de los conflictos se pueden resolver a través de la conciliación.
Lozano Nieto dijo que las cuatro zonas del estado cuentan con sedes de conciliación laboral y estas se han constituido como el espíritu del nuevo modelo de justicia laboral en este país en beneficio de los trabajadores y trabajadoras de la región, al promover relaciones laborales más sanas basadas en el diálogo y la conciliación.
Finalmente, destacó que San Luis Potosí es uno de los ocho estados junto con Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, Zacatecas y Tabasco, que participa como entidad pionera en la implementación de la Reforma Laboral en el país creando los nuevos Centros de Conciliación Estatales.
Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social validaron su contrato colectivo (CCT) vigente, cuya titularidad pertenece al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS). El 98 por ciento de los votantes decidió ratificar sus condiciones de trabajo mediante “voto personal, libre, directo y secreto”.
El número de trabajadores que participaron en este ejercicio democrático y de libertad sindical fue de 387 mil 932, lo que representa el 87.5 por ciento del total del padrón. Los votos a favor fueron 380 mil 192; en contra, 6 mil 759, y nulos 554.
Representantes de las 37 Secciones Sindicales y Módulo Central, acompañados por inspectores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se dieron a la tarea de abrir las urnas para el conteo de los votos.
Cabe recordar que dicho proceso de legitimación de contrato colectivo, al que están obligados todos los sindicatos, “es uno de los de mayor envergadura“, ya que 443 mil trabajadores emitieron su voto de 8 a 20 horas en los 32 estados de la República Mexicana, incluyendo la Ciudad de México, en una consulta que se llevó a cabo del 14 al 21 de junio pasados.
Arturo Olivares Cerda, secretario general del SNTSS, aseguró que se ha vivido una experiencia histórica a través de la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo.
“Histórica porque somos el primer Sindicato a nivel nacional y mundial con un padrón de 443 mil agremiados, donde el 87.5 por ciento decidió libremente ir a las urnas a defender sus conquistas laborales plasmadas en su Pacto Laboral con el IMSS“, indicó.
El líder nacional señaló que la capacidad de la organización sindical, la actitud civilizada y responsable que se tuvo para ir a las urnas, “demuestra que México tiene gremios capaces de hacer valer la voz de sus representados y de cumplir con cada uno de los mandatos establecidos en la Ley Federal del Trabajo y el T-MEC, que buscan garantizar el derecho a la contratación colectiva y democracia sindical”.
Olivares Cerda agradeció al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por su acompañamiento y asesoramiento durante este proceso de legitimación del CCT vigente con el Instituto Mexicano del Seguro Social.
“Los trabajadores del Seguro Social dejamos testimonio de que la nueva cultura laboral en México va por buen camino. “Una cultura que se basa en darle al trabajador el protagonismo que le permite sentir y ejercer el derecho a la libre manifestación de sus decisiones sobre su presente y futuro laboral”, destacó.
De igual forma agradeció a las autoridades del IMSS por las facilidades otorgadas para que “este ejercicio democrático fluyera sin contratiempos”.
Cuernavaca, Morelos.- Por unanimidad de votos, magistradas y magistrados del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) aprobaron el Proyecto de iniciativa de Decreto que reforma en materia laboral, adiciona y deroga diversos artículos de la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Morelos, con las modificaciones hechas por los Magistrados, misma que será enviada desde la oficina de la Presidencia a la LIV Legislatura del Congreso Local para su análisis y aprobación.
Con fecha 1o. de mayo de 2019, el Congreso de la Unión, modificó diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, para la operación del nuevo sistema de justicia en materia laboral.
En dicha modificación se otorgó un plazo de 3 años, en su artículo 5to. transitorio, para que las autoridades federativas iniciarán la operación del nuevo sistema de justicia; lo que debe ocurrir en el Estado de Morelos, el próximo 1 de octubre de la presente anualidad.
El Proyecto propone una “vacatio legis”, para el inicio de la vigencia -el 1o. de octubre del año en curso-, que permita culminar con la implementación administrativa, tecnológica y financiera del nuevo sistema.
Se plantea una distribución de la materia por distrito, con cabecera en las ciudades de Cuernavaca, Cuautla y Jojutla.
La designación de juezas y jueces se efectuará mediante concurso público y abierto, acreditando tener conocimiento en la materia.
Pleno. Magistrados avanzan en implementación de la Reforma Laboral, con modificaciones a Ley Orgánaica de acuerdo a plazos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señaló que, a más tardar el próximo 20 de agosto, deberá de haberse repuesto el proceso de legitimación del Contrato Colectivo del Trabajo en la planta de General Motors (GM) de Silao, Guanajuato, el cual fue anulado en abril pasado, tras haberse acreditado “irregularidades graves que afectaron el desarrollo de la consulta y los resultados de la votación”.
Y es que de no reponerse dicho proceso, se daría por terminado su contrato colectivo, así lo notificó la dependencia tanto a la empresa como al sindicato Miguel Trujillo López.
En un comunicado, argumentó que este acuerdo se tomó derivado de la solicitud del propio sindicato de ampliar el plazo para reponer la consulta, producto de impedimentos operativos y técnicos que dificultaron que la mayoría de los trabajadores participaran en la votación.
Ya que el suceso ocurrió bajo el esquema del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, (T-MEC), éste causó tanto revuelo que a mediados de mayo la organización sindical canadiense Unifor, ventiló sus intenciones de ser observador en dicho proceso.
Asimismo, después de haberse acotado que son requeridos observadores canadienses para ver este proceso del voto sindical de dicha planta, Jerry Dias, quien participó como asesor para el equipo de Canadá en las negociaciones del T-MEC y es presidente de Unifor, destacó que el suceso será un “detonante” en la disputa de los derechos de los trabajadores.
El 27 de mayo, Georg Leutert, director para el sector automotriz de IndustriALL Global Union, opinó que la destrucción del material electoral sindical y otras irregularidades que ocurrieron en la planta de GM de Silao el 20 y 21 de abril, son ejemplos de una falta de democracia y corrupción del sistema sindical en el país.
Las irregularidades en la planta de GM de Silao, Guanajuato, en donde se presumen violaciones a los derechos laborales de sus trabajadores, causó que el Gobierno de Estados Unidos analizara la aplicación de aranceles sobre algunos autos de la marca, como represalia a una violación al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Y es que EU utilizó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el T-MEC, que permite a los trabajadores de ese país acusar posibles violaciones a sus derechos. Esta fue la primera vez que se usaron este tipo de medidas en un acuerdo comercial.
Así lo denuncia el abogado Rubén Choreño, director jurídico del STPRM y Apoderado General de la Sociedad de Solidaridad Social del mismo organismo gremial
El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), con más de 85 años de existencia, no tiene representación oficial. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, obstruye el avance de la democracia sindical e impide la revisión del contrato colectivo de trabajo.
“Seguimos esperando la respuesta de la Secretaría del Trabajo. Nos urge un cambio democrático y la renovación sindical en el STPRM. Corre el tiempo y no podemos intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo. Y además, los 98 mil trabajadores de planta, sindicalizados no pueden ejercer ni voz ni voto, para tener un cambio”.
Así lo denuncia el abogado Rubén Choreño, director jurídico del STPRM y Apoderado General de la Sociedad de Solidaridad Social del mismo organismo gremial, quien precisa en entrevista con El Sol de México.
“Mientras la Secretaría del Trabajo no nos entregue el registro, no podemos hacer nada. La secretaria Luisa María Alcalde pide democracia sindical, pero nos impide una verdadera revisión contractual y el avance de Pemex, la falta de mantenimiento y con ello los percances, como las últimas explosiones en Coatzacoalcos”.
Señala que toda la gente que por años manejó y controló Carlos Romero Deschamps, se mantiene tanto al frente del STPRM como en la Dirección de Recursos Humanos de Pemex y, de alguna forma, impide la democratización sindical.
“Pero finalmente, es la Secretaría del Trabajo la que debe entregarnos el documento, el registro e inmediatamente colaboraremos con PEMEX para cerrar ese hoyo que tiene en el sindicato. Nadie tiene que estar cobrando doble. Cada quien tiene que estar en su centro laboral”.
Manifiesta que son 386 comisionados del STPRM ante Pemex. “Ellos cobran su salario y cobran su comisión por estar sirviendo al sindicato. Pero no representan a los trabajadores. De hacerlo, en estos momentos no habría todos los problemas tan graves que hay en la zona sur”.
Aparte del asunto contractual, no hay atención a los trabajadores, no hay medicamentos; en las instalaciones no hay mantenimiento para evitar los problemas que ha habido de explosiones y demás, porque no se les da mantenimiento a las plantas.
¿Cómo los incendios en Coatzacoalcos?
-Si, por falta de mantenimiento. No hay errores humanos para nada. Hay válvulas que ya no sirven y aun cerrándolas, sigue habiendo fugas. Son problemas graves que sí requieren atención de inmediato.
De parte del sindicato no nos permiten la representación que nos corresponde como trabajadores.
Todo está abandonado. No hay atención a los trabajadores, menos para los ranchos productores de alimentos, las tiendas de consumo; las fábricas de camisas, de pantalones, de zapatos, todo el vestuario y equipo de trabajo para los empleados de las refinerías. Todo está abandonado.
GENTE DE ROMERO DESCHAMPS MANEJA EL STPRM
¿Sobre la jubilación de Carlos Romero Deschamps?
-¿Cuál jubilación? No se ha hecho conforme a Derecho. Su gente, su gabinete por decirlo así, ahí siguen, ocupan el lugar, las instalaciones del sindicato.
El Consejo General de Vigilancia debe dar a conocer el dictamen a los trabajadores mediante asamblea, pero ellos, mañosamente piensan en que sí no se hace pública la renuncia, sí no le aceptan esa renuncia a Carlos Romero, de acuerdo a los Estatutos, puede continuar.
¿No ha presentado el dictamen el Consejo General de Vigilancia en asamblea?
-No, el dictamen de que fue aceptada su renuncia, no. Hay un total y absoluto desconocimiento. No sé si sea porque alguien está por ahí estorbando o simple y sencillamente por el exceso de trabajo que tiene la STPS, pero un departamento habría que tener que debería de conocer de cada situación de los sindicatos.
Si esto no se hace, Calos Romero sigue siendo miembro del STPRM y por supuesto, sus derechos los puede pelear en cualquier momento.
Aunque legalmente no tiene ese derecho porque 5 veces fue legislador: 2 veces senador y 3 diputado federal, 27 años que no trabajó para Pemex y sí estuvo cobrando en Pemex.
Ahí hay un gran fraude. Por ese motivo no puede jubilarse; pero sí le dieron la facilidad.
¿La 4T le dio la jubilación?
-No, no. Fue el Sindicato. Se la promovió la gente de Recursos Humanos de Pemex. Es que Carlos Romero ha manejado durante muchos años a la Dirección hoy en día de Recursos Humanos de Pemex. Son elementos que él los colocó y le deben muchos favores.
Pero le han mal informado al señor Presidente. Carlos Romero no tiene por qué ser jubilado. Debe ser liquidado. El señor trabajó en Pemex aunque sea poco tiempo, pero darle solo lo que como trabajador le compete, como lo de las Cajas de Ahorro.
¿Cómo interviene Carlos Romero Deschamps en el sindicato, en el cambio de dirigencia?
-Pues, ahí está todo su gabinete, por así llamarle. Todos están ahí y no toman en cuenta al trabajador. Además, se deben tomar en cuenta los Estatutos para conocer cómo hacer las elecciones.
¿Y cómo están esos Estatutos?
-Los Estatutos son bien claros con las condiciones que deben cumplir cada trabajador o personaje que tiene intenciones de un puesto de comisionado en el sindicato. Debe contar con 10 años de planta en Pemex. Y eso, muchos lo desconocen.
Además, la Asamblea, por lo menos el 66%, debe estar de acuerdo. Aquí no es de 50 más 1. No, es el 66%.
El punto es que la STPS de alguna manera deberá estar presente en las elecciones de secretarios locales. Deben ser de acuerdo a la nueva legislación laboral mediante voto libre, personal, directo y secreto. Y aparte es que cuente con los derechos que marcan los estatutos.
¿Cuándo sería la renovación sindical?
-Nos urge porque está corriendo el tiempo y no podemos intervenir en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo(CCT), que se merece todo trabajador cada dos años. Entre Pemex y la otra parte que es el STPRM y que puedan tener los trabajadores voz y voto, que puedan tener un cambio.
Esto debió de haberse empezado desde mayo. Nos urge. Normalmente, el primero de agosto se da por terminado la revisión del CCT.
Ha habido recortes, que han sido arreglos entre sindicato y empresa.
¿Cuántos miembros tiene el STPRM?
-El STPRM tiene 98 mil trabajadores de planta sindicalizados, más los transitorios entre 140 mil a 150 mil.
¿Por qué hay más sindicatos petroleros?
-De los otros sindicatos, ellos hacen su labor. Y mientras no nos entreguen el registro no podemos hacer nada. La STPS pide la democracia sindical, pero la falta del registro nos impide una verdadera revisión del CCT y el avance de Pemex, no solo de los trabajadores.
¿Quién funge como secretario general?
-No hay nadie. Ni legalmente. Estaba el secretario del Interior, Manuel Limón. Y sigue ahí indebidamente porque siguen cobrando. Dicen que los van a jubilar.
Debe de manejar algo de honestidad para con el país y la lealtad que le deben a su Presidente. Lo que corresponde es que haya un verdadero cambio democrático en el sindicato.
Ahorita está Manuel Limón, secretario del Interior. Pero ya debía estar fuera. Solo tenía 30 días para ocupar el cargo, pero parece que hubo reformas para el tiempo que podía estar como interino para llamar a elecciones.
Pero ya pasaron casi 3 años y el señor sigue cobrando doble. Pedimos ya la intervención del Presidente de la República para que se le informe de todo y correctamente y que se haga el cambio inmediato, sí quieren democracia sindical y respeto por nuestros estatutos y asociación, dijo el abogado Choreño.
Jalisco avanza en la implementación de la Reforma Laboral, no es poco, ni menor el esfuerzo que se realiza para contar con un Centro de Conciliación y Juzgados Laborales, si tomamos en cuenta el desarrollo económico de la entidad; ambos organismos sustituirán legalmente a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje a partir del 2 de mayo del 2022.
Los siguientes meses son decisivos, mantendremos el paso acelerado y cumplir con los tiempos señalados por la ley para la puesta en funcionamiento del nuevo sistema de justicia laboral.
Los avances significativos son en tres ejes: la capacitación de todo el personal de la Secretaría del Trabajo, que, en coordinación con el Supremo Tribunal de Justicia y el Instituto de Justicia Alternativa; las especializaciones están abiertas al público en general.
El segundo eje, es la adecuación del marco legal, para ello se avanza en la publicación de los diferentes decretos; el primero dará paso a la creación del Centro de Conciliación, un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo; otro es la propuesta al legislativo para modificar y adecuar la ley orgánica del poder judicial, estar en condiciones para la apertura de los Juzgados laborales.
El tercer eje corresponde a la infraestructura, que contempla la adecuación y habilitación de los espacios que albergarán ambos organismos laborales.
Es de señalar que Jalisco es el estado con mayor número de sindicatos con 2,067 de los cuales están activos 917 los cuales registran un avance en la adecuación de sus estatutos del 53,11%. En este proceso trabajamos de la mano para lograr el cumplimiento en tiempo y forma como parte de la nueva normativa laboral.
El avance es significativo a los acuerdos y trabajos del Consejo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en Jalisco; hemos realizado 10 sesiones a las que se sumaron los dirigentes empresariales y sindicales, queremos que el trabajo sea en equipo para mantener la Paz Laboral que impera en nuestra entidad.
Es importante comentar el arduo trabajo que se ha realizado en el área de archivo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Desde el 2019 se comenzó con la ordenación y digitalización total; en 2020 se han escaneado 101 mil 405 expedientes cerca de 1 millón de hojas; en el 2021 se han preparado 149 mil expedientes que equivale a 2 millones 600 mil hojas estos últimos serán digitalizados con el apoyo de una empresa contratada por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
En días pasados estuvieron en la entidad Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Esteban Martínez Mejía, titular de la unidad de enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral ambos escucharon las acciones y avances que se tienen en Jalisco, conocieron las instalaciones de las 12 Juntas especiales de conciliación y arbitraje.
Jalisco es un estado en el que la Paz Laboral se ha sostenido, seguimos priorizando la conciliación ante las diferencias entre empleadores y empleados, sabemos de lo importante que es impulsar el crecimiento económico de la entidad, ante los retos que se presentan por los cambios legales se suman los compromisos adquiridos en el acuerdo del Tratado de Libre Comercio con Canadá y Estados Unidos; donde es prioridad el tema laboral.
En la Secretaría del Trabajo, seguiremos impulsando las políticas públicas que nos ayuden a generar la sinergia que permita el equilibrio de un desarrollo económico ordenado en beneficio de todos los jaliscienses.
¡Trabajamos unidos para que Jalisco esté a la altura de los retos que se presenten en el ámbito de la justicia y paz laboral!
El presidente del Tribunal Superior de Justicia, José Antonio Ortega Cerbón, reveló que la implementación de la reforma laboral se encuentra en la fase de ejecución en un 30 por ciento de avance.
Esto porque a partir del primero octubre entrará en vigor esta reforma federal, por lo cual el poder judicial se hará cargo de los asuntos laborales.
A pesar de que se lleva un avance del 30 por ciento en la fase ejecución, el funcionario destacó que la leyes y reglamentos ya se encuentran listos.
«Todo va caminando muy bien, ya Querétaro es de los que tiene casi todo listo, ya tenemos la armonización legislativa, ya cambiamos la ley, ya cambiamos la ley orgánica del poder judicial, ya se contemplan los tribunales laborales».
En ese sentido recordó que ya de trabaja en la construcción de dos tribunales labores, uno en Querétaro y otro en San Juan del Río.
Por ello indicó que en Querétaro se trabaja a marchas forzadas para lograr el cometido de implementar la reforma el mes de octubre.
Q. Roo.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) dio a conocer que para el equipamiento de los Centros Laborales se aprobaron 36 millones de pesos, recurso que ha sido validado por la décimo sexta legislatura del Estado, ya que a partir del 1 de octubre de 2021 Quintana Roo contara con un nuevo modelo de justicia laboral con libertad y democracia sindical que dé equilibrios en las relaciones laborales, así que ya se está preparando para este cambio.
En México ya se cuenta con 8 estados que han implementado este modelo desde noviembre del año, por lo que en esta segunda etapa 13 entidades las llevaran a cabo y Quintana Roo está incluida, logrando que los conflictos sean resueltos en 45 días en la conciliación o máximo 6 meses si se pasa a los Tribunales Laborales.
Ante los proyectos que se presentaron el Gobierno Federal aprobó un subsidio de 24.9 millones de pesos para la implementación de esta justicia laboral en Quintana Roo, el cual contara con tres Centros de Conciliación Laboral, las cuales, se ubicaran en el municipio de Benito Juárez, Othón O. Blanco y Solidaridad en donde se contrataran a 219 personas.
El abogado laboral, Arturo Alcalde, sugirió a los sindicatos alistarse para el cambio de dirigencias, las cuales se han retrasado al no poder reunir a los trabajadores para realizar el proceso de voto libre ante las medidas sanitarias para evitar la propagación de Covid-19.
Tras calificar la reforma laboral como la más importante que se haya realizado en todos los tiempos en México, Arturo Alcalde Justiniani, abogado laboral, consideró que parte de los cambios que las organizaciones sindicales deben enfrentar se han retrasado debido a la pandemia de Covid-19, como es el caso de las modificaciones de los estatutos internos, cuyos plazos ya vencieron, pero que la autoridad laboral otorgó prórrogas.
Asimismo, recomendó a los sindicatos tener todo listo en el caso del cambio de las dirigencias, es decir de los Comités Ejecutivos, pues actualmente hay dirigencias sindicales que tienen seis meses o más vencidos, dado que se emitieron prórrogas, porque no se pueden realizar concentraciones para llevar a cabo un proceso de voto libre secreto directo de los trabajadores.
“Es importante, porque si no vamos a tener problemas para los cambios de toma de nota. Esto es que los sindicatos que no actualicen sus estatutos, se les va a hacer la observación y se les va a atrasar el tema de su elección de Comité Ejecutivo, porque la norma de ley es obligatoria, está sustentada además en un convenio internacional del T-MEC y a su vez apoyada en varios convenios internacionales, tanto el convenio 87 y 98 de la OIT”, argumentó Alcalde Justiniani en el evento virtual “La reforma laboral de 2019 y la gestión de los sindicatos”.
Alcalde Justiniani, destacó que hay una segunda obligación que tienen los sindicatos, se trata de la legitimación que señala el décimo primer transitorio de la Ley Federal del Trabajo; y que se trata de preguntarle a los trabajadores si están o no de acuerdo con el contrato colectivo que tienen.
“Si la mayoría dice que no, o no llevan a cabo la consulta, la consecuencia es que se declara nulo el contrato colectivo, y es un mecanismo que ayuda a terminar con los contratos de protección”, detalló.
Destacó que para la legitimación se dieron cuatro años; pero ya pasaron dos, “y tenemos que hacerlo todos, si no lo hacemos desaparecen los contratos colectivos. Para los sindicatos democráticos es un procedimiento sencillo porque no tendremos ninguna duda de que los trabajadores apoyarán el contrato colectivo que tienen”.
Alcalde Justiniani comentó que en otros lados no “ha habido problemas en una empresa automotriz, porque ciertamente en muchos lados va a ser motivo de conflicto porque los trabajadores o no están conformes con el contrato colectivo o no están conformes con el liderazgo y en el voto secreto no se puede distinguir si el trabajador votó en contra de una cosa o la otra, pero el hecho es que eso lleva a la cancelación del contrato colectivo y la oportunidad de que otro sindicato pueda entrar”.
Recordó que la Ley también se aplica para los trabajadores del Apartado B, es decir, todos los trabajadores burocráticos; es decir, que elijan a sus representantes por voto, libre, secreto y directo, “va a ser un cambio muy radical”.
A los cambios se suma la revisión contractual, “es importante porque las revisiones contractuales, todas van a tener que ser votadas por los trabajadores, si no se aprueban,o se prorroga o estalla la huelga o se reproducen las condiciones de trabajo. Hay una nueva realidad jurídica frente a las revisiones de contrato”.
Además de realizar un registro en la plataforma, tiene que concluir estas negociaciones 10 días antes de que termine el periodo porque se tienen que informar a la autoridad sobre esta negociación.
El Gobierno mexicano admitió este sábado una revisión laboral de Estados Unidos por la presunta violación de derechos de los trabajadores en la planta de autopartes Tridonex en Matamoros, Tamaulipas, en la frontera con Texas.
La Secretaría de Economía (SE) aseguró que analizará el caso junto a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para determinar si se violó la libertad sindical a la que obliga el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
«La Secretaría de Economía, a nombre del Gobierno de México, envió ayer a la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, en inglés) una comunicación indicando que se admitió la solicitud de revisión recibida el pasado 9 de junio», reveló la dependencia en un comunicado.
Esta es la primera queja laboral de Estados Unidos hacia México bajo el T-MEC, que el 1 de julio cumple un año de entrar en vigor.
Sindicatos de Estados Unidos denunciaron desde mayo la supuesta denegación de libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores de la empresa en Matamoros.
Esto desató la reacción de la USTR, que también pidió el mes pasado revisar conflictos laborales similares en la planta de General Motors (GM) en Silao, en el central estado de Guanajuato.
En el caso de la planta Tidonex de Matomoros, la SE informó que la revisión deberá compartirse con Estados Unidos «a más tardar» el próximo 24 de julio.
«En caso de determinarse la existencia de una denegación de derechos, se deberá consensuar un curso de reparación con las contrapartes del Gobierno de Estados Unidos», precisó.
México ha apostado por el T-MEC para recuperarse tras la contracción histórica de 8.2 por ciento que padeció en 2020 por la crisis de la Covid-19.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) del Gobierno estima para este año una recuperación superior al 6 por ciento afianzada en particular en el sector exportador, con Estados Unidos como destino de más del 80 por ciento de las ventas.
Pero Estados Unidos ha aumentado la presión sobre los derechos de los trabajadores e, incluso, la vicepresidenta Kamala Harris anunció 130 millones de dólares de cooperación en su visita a México del 8 junio para que se implemente la reforma laboral.
«El Gobierno de México reafirma su compromiso con el debido cumplimiento de los compromisos laborales contenidos en el T-MEC y en la legislación nacional», concluyó la Secretaría de Economía.
