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Categoría: Sindicalismo

Democracia sindical, Derechos laborales, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicato de VW Puebla legitima su contrato

En un proceso que inició el pasado viernes, se abrieron las urnas a un padrón total de 6,826 trabajadores; de los cuales, emitieron su voto 6,432, es decir, 94% de los trabajadores participaron en la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

A 35 días de que concluya el plazo para cumplir con el proceso de legitimación de los contratos colectivos existentes en el país, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Similares y Conexos de Volkswagen de México logró la mayoría de los votos para mantener su contrato con la empresa de origen alemán.

En un proceso que inició el pasado viernes, se abrieron las urnas a un padrón total de 6,826 trabajadores; de los cuales, emitieron su voto 6,432, es decir, 94% de los trabajadores participaron en la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

De acuerdo con la información que se presentó al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se emitieron 6,308 votos a favor; apenas 115 trabajadores votaron en contra del contrato vigente y hubo 9 votos nulos.

Cabe destacar que este es uno de los contratos colectivos considerados como de mayor importancia en el sector automotriz, ya que cuenta con aproximadamente 80 cláusulas en beneficio de los trabajadores.

Este proceso de legitimación, el cual forma parte del acuerdo con Estados Unidos y Canadá y está incluido en el tratado comercial (T-MEC), pone a prueba no sólo la validez del contrato, sino el liderazgo de los dirigentes, ya que en caso de que se vote en contra, dicho contrato desaparece, y con ello la representación sindical.

En el mes de agosto el histórico sindicato independiente vivió su primer revés al presentar un acuerdo de incremento salarial a los más de 6,000 trabajadores que fue rechazado, lo que puso en duda el triunfo en el proceso de legitimación, finalmente la mayoría de los trabajadores estuvo de acuerdo en mantener el actual contrato.

En aquella ocasión, la decisión del 53.4% de los trabajadores sindicalizados echó abajo la negociación contractual que previamente había acordado la dirigencia del Sindicato con la empresa automotriz. Se proponía un aumento salarial de 11 por ciento.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Trabajadores-de-VW-de-Mexico-deciden-mantener-el-contrato-colectivo-tras-proceso-de-legitimacion-20230326-0013.html

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

Logran histórico acuerdo trabajadores de la empresa Saint Gobain, lo aprueban con 87.7% de los votos

Los empleados votaron en favor del contrato colectivo de trabajo negociado por el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México.

Los trabajadores de la empresa de origen francés, Saint Gobain votaron en favor del contrato colectivo de trabajo negociado por el Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain México.

En la jornada se emitieron 1,627 votos válidos y se pronunciaron en favor del proyecto 1,610 trabajadores, en tanto que se contabilizaron 17 votos en contra. Y se anularon cuatro sufragios.

Joaquín Guzmán, secretario general del Sindicato, aseguró que este es un voto de confianza para este sindicato que surgió de manera independiente luego de la reforma laboral.

“Es un contrato nuevo, reformado, que no fue nada fácil negociarlo con la empresa, pero los resultados que obtuvimos fueron aceptados, muestra de ello fueron las votaciones. Es algo que en 20 años nunca habíamos logrado, no lo habíamos obtenido y ahora están viendo la diferencia entre un sindicato totalmente democrático y otro sindicato charro”, advirtió Guzmán.

Como parte de la negociación con la empresa se fijó un incremento de 9% directo al salario y de 2% en prestaciones.

El secretario general señaló que la mejora en las condiciones laborales está avanzando y dijo que el Sindicato está dispuesto a apoyar las demandas de sus afilados.

“Este triunfo es de los trabajadores y a todos ellos gracias por la confianza, somos su sindicato, estamos para apoyarlos y velar por sus derechos laborales”, subrayó Guzmán.

La empresa Saint-Gobain suministra vidrio a la industria automotriz a través de la fabricación de parabrisas, quemacocos y cristales lateralesy traseros. Es proveedora de armadoras como Audi, Mazda, Nissan y Volkswagen.

En tanto, Oscar de la Vega, representante legal de la empresa Saint Gobain, resaltó que “estos son los nuevos procesos de democracia sindical con un sindicato independiente, en donde las cláusulas de democracia sindical transfieren el poder de decisión a los trabajadores y el sindicato se vuelve sólo un intermediario dentro de los procesos de negociación colectiva”.

Asimismo, dijo que las empresas y los sindicatos deben fortalecer sus canales de comunicación directa con los trabajadores, “de lo contrario habrá conflictos derivados del divorcio entre las bases de trabajadores y las dirigencias sindicales”.

Resaltó que los procesos democráticos “también requerirán que las empresas sean congruentes con su situación económica y las condiciones salarios otorgados a sus trabajadores”.

En ese sentido, “es fundamental que los incrementos salariales estén relacionados con la productividad de cada empresa”, apuntó De la Vega.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Logran-historico-acuerdo-trabajadores-de-la-empresa-Saint-Gobain-lo-aprueban-con-87.7-de-los-votos-20230324-0058.html

Sindicalismo

Gobierno CDMX y Sindicato del Metro llegan a acuerdos para mejoras laborales

El Sindicato de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro dejó sin efecto las acciones que había anunciado –como dejar de laborar horas extras y no utilizar sus celulares personales para hacer su trabajo– tras llegar a un acuerdo con autoridades del Gobierno de la Ciudad de México.

Entre los asistentes a la reunión estuvieron presentes la Subsecretaria de Hacienda, Bertha María Elena Gómez Castro, en representación de la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México; Yesica Luna Espino, subdirectora General de Administración y Finanzas; Jorge Alberto Zaragoza González, director de Capital Humano y Fidel Rodríguez Maldonado en representación del Sistema de Transporte Colectivo

Los trabajadores detallaron que se lograron acuerdos sobre las renivelaciones de 108 plazas de Regulador de Puestos Central de Control, de 64 plazas de Regulador y de 7,195 plazas de Pie de Escalafón a partir del próximo 1 de agosto.

De igual forma, se anunció la creación de 800 plazas técnico operativas para las diferentes áreas de trabajo y el próximo 20 de abril se analizará la posibilidad de basificar 500 plazas de confianza.

Añadieron que con el proyecto de obra que se presente, también se autorizará el presupuesto para el mantenimiento del Deportivo de los Trabajadores del Metro.

Pago de horas extras

El sindicato destacó que se realizarán oportunamente el pago de tiempo extraordinario a los trabajadores que lo hayan ejercido, pues esta era una de sus principales exigencias.

Además, los empleados aseguraron que se aceptó la propuesta de otorgar un crédito para concluir las viviendas en la Unidad Habitacional Azcapotzalco y que el Gobierno de la CDMX está dispuesto a invertir los recursos necesarios para mejorar la Red de Comunicaciones TETRA.

Cabe destacar que este sistema de intercomunicaciones es indispensable en situaciones de emergencia y funge como una radio digital alternativa para brindar apoyo. /// Aristegui Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29545/gobierno-cdmx-y-sindicato-del-metro-llegan-a-acuerdos-para-mejoras-laborales

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicato del DIF Estatal busca legitimar contrato colectivo

Trabajadores afiliados al Sindicato Democrático del DIF Estatal dicen que fueron sacados de las oficinas centrales de ese organismo a pesar de haber solicitado permiso en tiempo y forma para realizar la votación que les permita legitimar su contrato colectivo.

De acuerdo con el secretario general de esa organización, Luis Ángel Luna Mendoza, desde inicios del presente mes se giraron oficios a la dirección del Sistema DIF para que se les permitiera instalar las urnas en la explanada de esas instalaciones.

Las elecciones tendrían que llevarse a cabo antes del 1º de mayo y apenas ayer recibieron una respuesta negativa de parte de la dirección del Sistema DIF.

Sin embargo, tras reconocer que están en su derecho y que el patrón, en este caso el Sistema DIF, tiene que darles las facilidades necesarias, llegaron alrededor de las 7 de la mañana de hoy para instalarse y comenzar con las elecciones.

Sin embargo, según el dirigente sindical, de repente se les acercaron elementos del IPAX que cuidan las instalaciones para pedirles que se salieran, en virtud de que no se les había autorizado realizar las elecciones en ese lugar.

A pesar de la inconformidad, los trabajadores sindicalizados instalaron las casillas cerca de la entrada a las oficinas centrales para comenzar con las elecciones.

Entre los trabajadores también se dijo que el DIF les negó el transporte para que compañeros de Veracruz y de Cosautlán pudieran viajar a esta ciudad para participar en las elecciones.

Además, dieron parte de lo sucedido a la Secretaría del Trabajo federal que envió a una verificadora comisionada del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para que se mantenga al tanto de lo sucedido.

¿Cuántas personas componen el Sindicato Democrático del DIF Estatal?

El Sindicato Democrático del DIF Estatal cuenta con 500 agremiados que deberían participar en las elecciones.

En caso de que la mayoría de los afiliados no puedan emitir su voto, perderían el derecho a la representación sindical y tendrían que valerse por sí solos ante posibles despidos injustificados, hacer valer bonos de antigüedad y apoyos de despensa entre otras situaciones que afecten sus derechos como trabajadores.

Por: Miguel Salazar / DIario de Xalapa

Fuente: https://www.diariodexalapa.com.mx/local/votaciones-del-sindicato-democratico-del-dif-estatal-cuantas-personas-forman-parte-9807132.html

 

 

Sindicalismo

Maquiladora en Matamoros cerró por quiebra: Secretaría de Trabajo

Los problemas financieros provocaron el cierre de la fábrica de la empresa Componentes Universales de Matamoros. La Secretaría de Trabajo en Tamaulipas apoyará a los 600 trabajadores que se quedaron sin actividad ante la suspensión temporal de operaciones en el complejo en el norte de la entidad.

La titular Olga Sosa Ruiz mencionó que se instruyó al Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas, a cargo José Ives Soberón Mejía, para brindar toda la atención necesaria que garantice el respeto a los derechos laborales de los trabajadores y se mantenga un diálogo permanente con el Sindicato de esta empresa ensambladora de balastras electrónicas.

Hasta el momento, cuatro trabajadores se dirigieron a la oficina en dicho municipio para solicitar su intervención, ante la incertidumbre de haberse quedado sin empleo.

El Sindicato de Jornaleros y Obreros Industriales y de la Industria Maquiladora en Matamoros, Juan Villafuerte, entabló diálogo con los directivos de la empresa, quienes argumentaron problemas financieros para el cierre de este centro de trabajo, por lo que se han tomado de inmediato las medidas precautorias solicitando al Tribunal, el embargo de los bienes para garantizar la liquidación, conforme a derecho, de los trabajadores.

En la empresa Componentes Universales se tienen registrados alrededor de 600 empleados, quienes al llegar a su centro de trabajo este miércoles, encontraron un anuncio en la entrada con el aviso de cierre temporal. De inmediato comunicaron esa situación al sindicato.

La empresa solicita sostener mesas de diálogo con el sindicato, para negociar la situación con los obreros. Por parte del sindicato hay un emplazamiento a huelga del día 21 de marzo; cuando se enteró de un posible cierre, el Tribunal estableció el estallamiento de la huelga, para el día 30 de marzo del presente año.

«El Centro de Conciliación Laboral está en completa disponibilidad de participar en estas negociaciones si el sindicato o la empresa lo requieran, buscando ante todo, el respeto de los derechos laborales de los trabajadores, que repentinamente se han quedado sin su fuente de empleo», puntualizó Sosa Ruiz. /// MSN Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29543/maquiladora-en-matamoros-cerro-por-quiebra-secretaria-de-trabajo

Democracia sindical, Derechos laborales, Reforma Laboral, Salarios, Sindicalismo

Industria automotriz avanza en negociaciones salariales con incrementos de hasta 9%

De acuerdo con el reporte del Centro Federal Laboral más de 24 mil personas trabajadoras de la industria automotriz afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana de la CTM, alcanzaron un incremento salarial del 9%, en promedio.

Las negociaciones de las revisiones salariales y contractuales avanzan en el sector automotriz, con incrementos que alcanzan hasta el 9% y que benefician a aproximadamente 50,000 trabajadores del país, informó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

De acuerdo con el reporte del Centro Federal Laboral más de 24 mil personas trabajadoras de la industria automotriz afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz Integrada, Similares y Conexos de la República Mexicana de la CTM, alcanzaron un incremento salarial del 9%, en promedio, luego de pláticas conciliatorias para la revisión anual de su Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), lo cual se acordó después de intensas negociaciones, sin que en el caso se haya emplazado a huelga.

Una negociación más fue con Stellantis —una de las principales empresas automotrices del mundo, fabricante de los autos Chrysler, Dodge y Jeep entre otros, que cuenta con cinco plantas en Coahuila y tres en Toluca— se acordó un incremento del 9% para los 15,117 trabajadores que la integran.

En lo que hace a la armadora Daimler Vehículos Comerciales México —con 6,441 personas trabajadoras, ubicada en Coahuila— se aplicará un incremento salarial del 8.82 por ciento.

Por su parte, Adient México Automotriz —fabricante avanzado de componentes automotrices— que cuenta con 1,984 personas trabajadoras; y Pinturas y Ensambles de México con 625 operarios(as), ambas en Coahuila, se acordó un incremento salarial del 9.5 por ciento.

En tanto, para Android de México, con plantas en Toluca y Coahuila, que cuenta con 140 personas trabajadoras, se otorgó un incremento salarial del 8 por ciento.

A lo anterior, se suman las negociaciones de sindicatos de reciente surgimiento como es el caso del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) que logró un aumento de 10% directo al salario y un bono de nivelación salarial para todos los trabajadores que no se encuentren en nivel especial y tienen más de 20 años de servicio.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Industria-automotriz-avanza-en-negociaciones-salariales-con-incrementos-de-hasta-9-20230321-0034.html

Sindicalismo

Nayarit: Sindicatos se manifiestan contra la Ley Navarro

Diversos sindicatos de trabajadores de Nayarit se manifestaron exigiendo sus derechos como sindicalizados, en contra de la llamada Ley Navarro que fue aprobada por el Congreso del Estado.

Con el grito de “Unidad, unidad” se manifestaron miles de trabajadores en las calles de Nayarit, pidiendo que se les escuche.

También solicitaron que el gobierno muestre respeto a la clase trabajadora y a los sindicatos que mueven al estado.

Se pronuncian los sindicatos de trabajadores de Nayarit

El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas (SUTSEM), Óscar Flavio Cedano Saucedo señaló:

“No estamos de acuerdo con la forma en que el gobierno del estado se está manejando, es lamentable que se estén pisoteando los derechos de todos los trabajadores pensionados que dieron su vida para el desarrollo del estado”

ÓSCAR FLAVIO CEDANO SAUCEDO, SECRETARIO GENERAL DEL SUTSEM.

Trabajadores aseguran que Ley Navarro atenta contra sus derechos elementales

Estas movilizaciones se están realizando contra el gobernador Miguel Ángel Navarro, debido a las iniciativas de Ley del Fondo de Ahorro para el Retiro Digno de las Trabajadoras y Trabajadores.

A su vez la de la Ley de Fondo Soberano Nuevo Nayarit, que violenta los derechos de los trabajadores del estado y de la autonomía de los sindicatos.

En la marcha se cuestionó Ley de Derechos y Justicia Laboral para los Trabajadores al Servicio del Estado de Nayarit o también llamada Ley Navarro.

Esto se debe a que aseguran: atenta contra los derechos elementales de los trabajadores al servicio del estado en varios artículos.

Por: Sdpnoticias

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/estados/nayarit-sindicatos-se-manifiestan-contra-la-ley-navarro/

 

Democracia sindical, Sindicalismo

Ellos son los 13 candidatos que competirán por dirigencias de secciones 23 y 51 del SNTE Puebla

Las comisiones electorales del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) aprobó a 13 candidatos para competir por las dirigencias de las secciones 23 y 51 en Puebla para los periodos comprendidos entre el 1 de abril de 2023 y el 31 de marzo de 2027.

Para la sección 23 del SNTE en Puebla, los cinco candidatos que iniciaron la competencia por la dirigencia son: Víctor Ortiz Flores, quien representa a la planilla “Fraternidad y Compromiso”; José Luis Gonzalez Morales, con la planilla “Caminemos Juntos”; Marcelino Pompilio Colmena Villamil, al frente de la planilla “Democracia Sindical”; Juan Carlos Esquivel Bonilla, con la planilla “Democracia y Justicia Sindical”; y Benito Morales Bello, al frente de la planilla “Honestidad y Transparencia Sindical”.

La lista de candidatos en la sección 23 del SNTE podría aumentar en las próximas 72 horas debido a que al profesor Roberto Cano Velásquez, al frente de la planilla “Nuevo Rostro del SNTE 23” recibió observaciones por parte de la comisión electoral y deberá solventarlas para contar con el registro.

En el caso de la sección 51 del SNTE, ocho candidatos ya recibieron la aprobación de la comisión electoral; mientras que uno más podrá iniciar campaña siempre que solvente las observaciones realizadas en un lapso de 72 horas.

Los candidatos en la sección 51 que forman parte del actual comité seccional son: Raúl Alfredo Gómez Palacios, está al frente de la planilla “¡Qué al SNTE 51 le Vaya Bien!”; Felipe Neri Morán Álvarez se registró con la planilla “Hagamos Que Suceda”; Dinora Guadalupe García Hernández, quien encabeza la planilla “Equidad, Respeto y Compromiso, ¡Dinora Va!”; y Salvador Torres Castillo al frente de la planilla “Todos Unidos Hacemos El Cambio”.

La lista continúa con los docentes: Juan Durán Martínez con la planilla “Coalición Democrática del Magisterio y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación de Puebla (Codemapp); Juventino Sánchez Barrera va con la planilla “Alianza: Magisterio Poblano – Base Magisterial Unida”; Virgilio Rodríguez García, se registró con la planilla “Voto Universal Magisterial”; y Juan Guadalupe Díaz de León Rivera, quien encabeza la planilla “El Magisterio Poblano va con Juan Díaz de León Rivera”.

De acuerdo con las convocatorias para la renovación de las secretarías seccionales en Puebla, los trabajadores de la educación nombrarán a 55 integrantes de cada una de las dirigencias, así como a sus respectivos suplentes, entre ellos, al secretario general.

Para los comicios, el SNTE en Puebla instalará 453 Asambleas Delegacionales Electivas (ADE) o centros de votación el próximo 28 de marzo de este año, que operarán en un horario comprendido de las 10:00 a las 14:00 horas.

Para la sección 23 del SNTE, se instalarán 316 puntos de votación, es decir, Asambleas Delegacionales Electivas; mientras que para la sección 51, se ubicarán 137.

Según datos de la Comisión Política del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del SNTE, la sección 23, integrada por miembros que son pagados por el gobierno federal, cuenta con 83 mil trabajadores de la educación, de los cuales, 65 mil están en activo y 18 mil son jubilados, quienes podrán participar con su voto directo y secreto en el proceso electoral.

De la misma forma, la sección 51, conformada por trabajadores pagados por el gobierno del estado, cuenta con un registro de 36 mil miembros, de los cuales, 28 mil están en activo y ocho mil son jubilados.
Por: Jaime Zambrano / Milenio

Fuente:https://www.milenio.com/politica/comunidad/snte-puebla-presentan-candidatos-dirigencias-secciones-23-51

 

 

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicato de Audi prepara consulta para votar Contrato Colectivo de Trabajo en Puebla

Este ejercicio se tiene programado el 31 de marzo en un horario de 5:30 a 23:00 horas en la planta automotriz ubicada en el municipio de San José Chiapa.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) programó para el próximo 31 de marzo la consulta para votar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que actualmente tiene pactado el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) con la empresa armadora de vehículos.

De acuerdo con la convocatoria publicada por la autoridad laboral, este ejercicio se tiene programado en un horario de 5:30 a 23:00 horas en la planta automotriz ubicada en el municipio de San José Chiapa, Puebla.

El CCT vigente en la armadora de vehículos ampara actualmente a cuatro mil trabajadores sindicalizados con derecho al voto libre, secreto y directo.

«Asimismo tendrán derecho a recibir un ejemplar impreso del contrato colectivo de trabajo por parte del sindicato o su empleador, el cual, les deberá ser entregado por lo menos tres días antes de la consulta», destaca la convocatoria publicada por el CFCRL.

El documento destaca que la empresa no debe intervenir en el proceso de consulta, toda vez que los trabajadores tienen derecho a decidir de manera libre si aceptan o no las condiciones laborales vigentes en la empresa de autos premium.

Los resultados de la votación deberán ser presentados por la representación sindical en un plazo no mayor a diez días de la consulta.

En caso de que el CCT no alcance el respaldo de la mayor parte de trabajadores, los técnicos de la automotriz conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales. «Por ningún motivo perderás o verás reducidos tus derechos», asegura la convocatoria.

Cabe señalar que el Sitaudi, que encabeza César Orta Briones, actualmente ostenta la titularidad del CCT que se firmó en 2012, tres años antes que la empresa comenzara operaciones.

Al ser el titular del CCT mantiene la representación de los casi cuatro mil obreros, incluidos los obreros que formaron la nueva representación denominada Sindicato Auténtico de Trabajadores de la empresa Audi México S.A. de C.V. (Sautam) que obtuvo su toma de nota el pasado 1 de marzo y que está respaldada por la Confederación Auténtica de Trabajadores (CAT).
Por: Milenio

Funte: https://www.milenio.com/negocios/sitaudi-puebla-alista-consulta-contrato-colectivo

 

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Canadá admite queja laboral de trabajadores de Fraenkische Industrial Pipes

Esta es la primera solicitud de queja que se presenta ante el Gobierno de Canadá para ser tratada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el marco del T-MEC.

El Gobierno de Canadá admitió la solicitud de queja laboral que presentaron el 11 de marzo trabajadores sindicalizados de la empresa Fraenkische Industrial Pipes México ubicada en Silao, Guanajuato, informó José Carlos Bazán, agregado laboral principal de ese país, quien detalló que ahora corresponde verificar si hay denegación de derechos laborales.

Esta es la primera solicitud de queja que se presenta ante el Gobierno de Canadá para ser tratada bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en el marco del T-MEC, por lo que se entra en un proceso de 30 días en el que el gobierno canadiense debe consultar a los trabajadores sobre los hechos que se denuncian y en todo caso notificar al gobierno de México.

Vale la pena resaltar que esta solicitud de queja se sumaría a las siete que se han presentado ante el gobierno de Estados Unidos, de las cuales dos están vigentes: VU Manufacturing en Piedras Negras, Coahuila, y la de Unique Fabricating de México ubicada en el estado de Querétaro.

Las organizaciones sindicales que promueven la queja son la Unifor, junto con el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), y el reclamo que alegan es porque a los trabajadores de estas instalaciones se les niegan los derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva.

Por ello, este 13 de marzo de 2023, la Oficina Administrativa Nacional de Canadá (NAO) notificó a los peticionarios que el reclamo fue aceptado para una revisión inicial.

“Nos alienta que el gobierno canadiense haya escuchado nuestras preocupaciones sobre las violaciones laborales atroces que ocurren en esta fábrica en México y está avanzando con esta queja”, dijo Lana Payne, presidente nacional de Unifor, quien agregó que hay “trato duro, la intimidación y los despidos ilegales que enfrentan estos trabajadores mexicanos por ejercer sus derechos sindicales básicos deben cesar”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Canada-admite-queja-laboral-de-trabajadores-de-Fraenkische-Industrial-Pipes-20230313-0076.html