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Categoría: Sindicalismo

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Invitan dirigentes del SUNTUAS a participar en el proceso de legitimación del CCT

En un clima de total democracia, agremiados al Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Sinaloa (SUNTUAS), en sus ambas secciones, acudieron a emitir su voto con transparencia y libertad en el segundo día de votaciones para la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que hoy tuvo lugar en el Edificio Central de la UAS, en la Unidad Regional Centro y en el Domo de C.U. en Los Mochis.

Tras depositar su voto, el Secretario General del SUNTUAS Académicos, maestro José Carlos Aceves Tamayo, reconoció la gran participación de la comunidad universitaria sindicalizada, quienes se han presentado de manera civilizada a manifestar su decisión en este proceso, el cual destacó es trascendente para la vida sindical.

“Todo se ha hecho con mucha apertura y legalidad, con transparencia, con libertad, con democracia sindical; sentimos que el SUNTUAS en estos momentos está más vivo que nunca y destacamos que todas las expresiones son válidas y se respetan; sin embargo, en esta consulta la voluntad de la mayoría de la base, mediante el voto personal y secreto es la que decidirá el futuro de nuestra organización, el cual seguros estamos será positivo”, manifestó.

Señaló que este ejercicio se desarrolla bajo la observación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, órgano garante del correcto proceso que se lleva a cabo y que, además, garantiza que transcurra con completa legalidad y transparencia.

Por su parte, la líder del SUNTUAS sección Administrativos e Intendencia, maestra Maricela Guadalupe Pérez Carrillo, mencionó que es un proceso histórico en la vida de esta organización, por lo que enfatizó la importancia de que todos los trabajadores sindicalizados activos y jubilados en sus ambas secciones participen, pues son ellos quienes por medio de su voto definirán el rumbo del sindicato.

“Es la manera de salvaguardar las prestaciones que de este emanan, no son inventos, es algo que está solicitando la federación con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en donde todos los sindicatos existentes a nivel nacional han estado llevando a cabo este tipo de procesos”, expuso.

Explicó que la consulta se estará realizando durante toda la semana y hasta el 26 de mayo, en las diferentes unidades regionales, en horario de 8:00 a 16:00 horas, por lo que es importante que los afiliados al SUNTUAS, ubiquen el día y la sede que les corresponde para que asistan a votar.

Finalmente, ambos representantes reiteraron la invitación a la base trabajadora a participar en esta actividad democrática y, garantizar mediante el voto, la vitalidad del CCT y las prestaciones y derechos laborales contemplados en el mismo.

“Invitar nuevamente a todas y todos los trabajadores a que participen en las fechas que son asignadas de acuerdo al calendario y la logística del propio Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, dijo Aceves Tamayo

Por: Universidad Autónoma de Sinaloa

Fuente: https://dcs.uas.edu.mx/noticias/6785/invitan-dirigentes-del-suntuas-a-participar-en-el-proceso-de-legitimacion-del-cct

Democracia sindical, Nueva Realidad Laboral, Sindicalismo

SNTE ha dado lección de democracia: Cepeda Salas

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ha dado una lección de democracia con la renovación de más del 70 por ciento de sus dirigencias seccionales, dijo su secretario general, Alfonso Cepeda Salas.

“Como parte de la transformación, en el SNTE hoy se viven tiempos de deliberación colectiva, de participación directa, de inclusión y de decisiones consensuadas, con las que se respetan y atienden las demandas de los agremiados”, expresó.

Prueba de esto, manifestó, son las 896 mil 452 basificaciones logradas.

El Maestro dirigente señaló que esto marca una “enorme diferencia” respecto a otros momentos en los que la certidumbre laboral y la estabilidad en el empleo fueron ignoradas, abandonadas y subordinadas a un interés personal, incluso familiar.

“La transformación del sindicato es ya una realidad que se puede constatar con resultados concretos y verificables”, dijo Cepeda Salas durante la LVI Sesión Extraordinaria del Consejo Nacional de la organización.

Durante los últimos cinco años, los trabajadores de la educación han logrado avances sin precedentes y posicionado al SNTE como actor social, aliado del pueblo de México, añadió.

Maestros contra las adicciones

Maestros del SNTE suman esfuerzos para combatir adicciones en alumnos.

Maestros del SNTE suman esfuerzos para combatir adicciones en alumnos. Cortesía del SNTE.

Al rendir el Informe General de Actividades de los Órganos Nacionales de Gobierno Sindical, correspondiente al primer cuatrimestre de 2023, destacó la participación del Sindicato en la campaña emprendida por el Gobierno Federal para prevenir las adicciones.

“En algunos estados, los profesores no se han limitado a los planteles elegidos por la autoridad educativa para la difusión, sino que la han llevado a todas las escuelas, con información adicional sobre el cuidado de la salud física y emocional de los estudiantes, apoyándolos en la construcción de proyectos de vida”, detalló el Maestro Cepeda.

En cuanto a logros en la agenda internacional, dijo que el SNTE unió la voz de los docentes de México a la de dirigentes sindicales de diferentes regiones del mundo para emprender acciones en contra de la privatización y comercialización de la educación pública, así como para fortalecer los sistemas educativos públicos, inclusivos y de calidad.

“Somos actores en la construcción de la agenda global del sindicalismo y de la defensa de la educación pública como el verdadero motor del desarrollo mundial”, dijo.

Adelantó que continuarán aportando su visión, ideas, experiencias y conocimientos a favor de la solidaridad internacional.

En la sesión, también se rindió el informe de Finanzas, que fue revisado y aprobado por el pleno del Consejo Nacional.

Asimismo, los concejales acordaron comunicar al gremio la respuesta del Pliego Nacional de Demandas negociado con la Secretaría de Educación Pública (SEP), para que ningún trabajador de la educación gane menos de 16 mil pesos mensuales.

Este logro fue anunciado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, durante la ceremonia para conmemorar el Día del Maestro, en la que participó Cepeda Salas.

El Presidente afirmó la revalorización a los trabajadores de la educación y seguirá atendiendo las demandas del gremio, que van desde salarios, a certeza laboral, seguridad social, pensiones dignas y mejoras en la infraestructura escolar.

Por: CRÓNICA

Fuente: https://www.cronica.com.mx/nacional/snte-dado-leccion-democracia-cepeda-salas.html

Derechos laborales, Sindicalismo

Telefonistas protestan por mejores condiciones laborales y salariales

En una nueva movilización, un grupo de telefonistas salieron a manifestarse este lunes en las instalaciones de Teléfonos de México (Telmex), ubicadas en Parque Vía 190 de la ciudad de México.

Rechazaron el ofrecimiento salarial de 3 por ciento por parte de los dueños de la empresa, sin que este impactara en aspectos económicos como el ahorro, el aguinaldo y los gastos educacionales.

Los manifestantes expresaron su descontento con la diferencia en el trato salarial hacia los jubilados, exigiendo un porcentaje menor para ellos.

Pliego de peticiones

Asimismo, demandaron la conclusión de las negociaciones de revisión salarial con un aumento superior a la inflación, cubrir al menos 3 mil vacantes, reparto de utilidades sin manipulaciones contables y rechazar la separación funcional y estructural de Telmex.

También demandaron la desaparición del Instituto Federal de Telecomunicaciones como un órgano autónomo que, según su perspectiva, solo beneficia a los grandes monopolios del sector.

Marcha en busca de acciones efectivas

Además de la protesta en las instalaciones de Telmex, se llevó a cabo una marcha hacia el local sindical en Villalongín 50.

Durante la marcha, los telefonistas exigieron a la dirección sindical que ponga fin a la política de simulación y pasividad que ha caracterizado su actuar frente a la voracidad empresarial.

Argumentan que esta situación ha resultado en una considerable pérdida de sus derechos laborales y de la materia de trabajo de la cual son titulares.

Beneficio de trabajadores

Los telefonistas resaltaron la necesidad de un nuevo marco regulatorio de las telecomunicaciones que beneficie a los mexicanos en lugar de a los grandes corporativos empresariales.

También demandaron el regreso de las telecomunicaciones bajo la gestión y conducción del Estado, en contraposición a su actual control por parte de los monopolios.

Estas demandas buscan salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores del sector y garantizar un ambiente justo y equitativo para todos.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29864/telefonistas-protestan-por-mejores-condiciones-laborales-y-salariales

Derechos laborales, Justicia Laboral, Sindicalismo

Despide Volaris a 140 sobrecargos por reestructuración

En las últimas tres semanas, al menos 140 sobrecargos de Volaris han sido despedidos por reclamar mejores condiciones laborales, denunciaron extrabajadores de la línea aérea.

En años recientes, las aerolíneas mexicanas se han visto inmersas en conflictos laborales tras la quiebra y cese de sus operaciones. Aeromar es uno de esos casos; sus pilotos, sobrecargos y personal de tierra quedaron desempleados y la mayoría de ellos no han podido ser recontratados en otras empresas.

Los sobrecargos de Volaris entrevistados que solicitaron reservar su nombre por temor a represalias señalaron que fueron notificados de su despido a través de abogados externos que contrató la aerolínea, y quien argumentó que la decisión se tomó por tratarse de una «reestructuración».

«Los cheques ya estaban preparados, así como un convenio que llamaron de mutuo acuerdo, que inmediatamente nos hicieron firmar», mencionó una trabajadora.

Hasta el momento, han sido despedidos alrededor de 50 sobrecargos de oficina base en Tijuana; 40, de Guadalajara; 20 de Monterrey; 10 del Bajío, un número igual de Culiacán y una decena más de la Ciudad de México. La mayoría de ellos tenían entre siete y nueve años de antigüedad y, según los testimonios recogidos, el propósito de la empresa es cesar a 200 trabajadores, por lo que en los siguientes días podrían cesar a más trabajadores.

Los testimonios recogidos por este diario expresaron su «hartazgo» por las condiciones laborales y jornadas extenuantes a las que son sometidos mediante «amenazas y acoso».

Denunciaron que son presionados a desembarcar, limpiar la aeronave e iniciar el abordaje en menos de 30 minutos. De igual forma deben revisar el equipo de emergencia en menos de cuatro minutos, para que al siguiente minuto quede libre el abordaje. También les redujeron «el tiempo de hora vuelo», lo que ha ocasionado un mayor desgaste físico.

La aerolínea, agregaron, les pidió vender al menos 12 tarjetas de crédito mensuales, para lo cual solicitan el pase de abordar a los usuarios al subir al avión, tomar sus datos personales y valorar si es un «cliente potencial».

Otra trabajadora señaló que en ocasiones, las jornadas son «excesivas, con vuelos consecutivos de madrugada, que algunas veces sobrepasaban las horas legales» pues superan las 14 horas diarias. Recordó que en Tijuana cuando un grupo del crimen organizado «tomó la ciudad y había quema de coches y balaceras, aún así nos obligaban a cubrir los vuelos»; de lo contrario, dijo, eran sancionados restringiendo la posibilidad de que asciendan.

El hostigamiento laboral «lo vivíamos a diario», coincidieron los trabajadores despedidos, quienes reclamaron que el Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica (STIA) «nunca nos ha defendido de los abusos» de la aerolínea que encabeza Enrique Beltranena.

Otra situación que ilustra los «abusos» a los que son sometidos, es la venta de alimentos y bebidas (gate retail) en el vuelo. «Llegue a vender 18 mil pesos en una ocasión y sólo me dieron 200 pesos de comisión», comentó una sobrecargo.

Los pilotos de Volaris ya se han acercado a la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), pues analizan abandonar el sindicato patronal STIA.

«Sí tenemos la intención fuerte de ayudarles, su problemática es que no les dan protección y desconocen su CCT», aseveró José Alonso Torres, secretario de prensa de ASPA, al apelar a la reforma laboral que establece la libertad sindical.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29852/despide-volaris-a-140-sobrecargos-por-reestructuracion

Democracia sindical, Legitimación de CCT, Nueva Realidad Laboral, Reforma Laboral, Sindicalismo

Más de 16,000 legitimaciones de contratos siguen en proceso

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizará en tres meses el trabajo que llevó a cabo en los últimos cuatro años, cuando inició el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo, ya que hay 16,134 procesos registrados por desarrollarse, a pesar de que venciera -el primero de mayo- el tiempo para que sindicatos cumplieran con esta obligación.

En la primera reunión, de tres, que realizará el Observatorio Laboral para la Reforma Laboral en las que hará una “Evaluación de los procesos de legitimación de contratos colectivos de trabajo”, funcionarios del CFCRL informaron que hay en marcha casi la misma cantidad de procesos que los registrados en cuatro años, que suman 17,248.

Saúl Peralta, de la Subdirección de la Dirección de Legitimaciones del CCT y Jesús Contreras, coordinador de Relaciones Institucionales de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, expusieron ante expertos laborales que el proceso de legitimación concluye el 31 de julio “y si bien hay un registro de 16,134 proceso, no todos concluyen con una constancia”, ya que tienen que cumplir todos los requisitos para estos procesos, documenta, pero también con la participación de los trabajadores.

Entre las principales dudas que se han planteado a los funcionarios está el cumplimiento del voto libre, secreto y directo de los trabajadores, ya que hay organizaciones sindicales que “para sorpresa de muchos” han cumplido con los procesos.

“Que haya más de 16,000 registros no quiere decir que se lleven a cabo todos. Se tiene que hacer un filtro, y para ello se pondrá el mayor esfuerzo en revisar cada uno de ellos. No porque se hayan revisado quiere decir que se va a emitir la Constancia”. Tras destacar que se espera que entre el 40% o 45% se desechen -dependerá de la revisión- Saúl Peralta detalló que ya se han llevado a cabo las legitimaciones de mayor trascendencia vinculadas con el sector automotriz y las que están relacionadas con el T-MEC.

Será el 31 de julio cuando se tenga en definitiva el número de contratos de protección que desaparecerán; y toda la información se hará pública en la página web del Centro Federal, indicó.

Por su parte, el coordinador del Observatorio Laboral, Alfonzo Bouzas, expuso que “tienen un reto, este es un parteaguas en la historia laboral del país, Es importante que se tenga conciencia de los aciertos y de los errores y cómo estos van a remediarse, pues los trabajadores necesitan confiar en las autoridades”. Asimismo, dijo que tendrán la participación de sindicalistas para analizar las cosas que se tienen que modificar en el futuro.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mas-de-16000-legitimaciones-de-contratos-siguen-en-proceso-20230521-0079.html

Sindicalismo

ASPA atenta a la solicitud de pilotos de Volaris

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA) estará atenta a la solicitud que hicieran pilotos de la aerolínea Volaris al Presidente de la República, así como a su secretaria del Trabajo y Previsión Social, en materia de libertad laboral.

Así lo indicó el secretario general de la ASPA de México, Humberto Gual Ángeles, para quien, esta demanda laboral será una «prueba ácida» a la Reforma Laboral, como lo adelantó en un video que la asociación hizo público también este lunes. «A ver sí es cierto que existen las garantías y el apoyo por parte del Gobierno Federal a que los trabajadores tomen la libre sindicalización.

«A que los trabajadores determinen quién quieren que los represente abiertamente; que no vaya haber represalias empresariales, patronales, que no vaya haber represalias sindicales de que cuando un trabajador quiera agremiarse a otro sindicato, porque así lo menciona la libertad sindical de los convenios internacionales firmados por México y que vienen manifestados en la nueva Reforma Laboral», expresó.

Este lunes circuló una carta de pilotos de Volaris, misma que fue dirigida al presidente, Andrés Manuel López Obrador, así como a su secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, donde les pedían apoyo para el cumplimiento y vigilancia de la ley en materia laboral y su reforma del 1 de mayo del 2019, con el objetivo de poder ejercer una real libertad sindical.

Cabe destacar que el texto dirigido a la opinión pública pero con atención al Jefe del Ejecutivo Federal, no estaba firmada personalmente, sino como en conjunto por los pilotos y sobrecargos de Volaris, lo que hace suponer el temor a represalias.

El líder sindical aclaró que los pilotos de Volaris no están agremiados a la ASPA, sino al Sindicato de Trabajadores de la Industria Aeronáutica (STIA) y entre las peticiones, manifestadas en la carta enviada al Ejecutivo, están el poderse agremiar a otro sindicato sin ser objeto de represalias por parte de la compañía.

Gual Ángeles comentó que los pilotos de Volaris tienen «un terrorismo laboral tremendo, no tienen sistemas de ascensos ordenados, sus jornadas laborales están rebasadas, no tienen voz ni voto en sus revisiones contractuales».

Ante esto, reiteró, será una «prueba de ácido» la que tendrá que pasar la Reforma Laboral, debido a que en ésta se dice que la libertad sindical debe ser para todos los trabajadores, quienes pueden agremiarse al sindicato que ellos quieran o tener la representación que determinen.

Puntualizó que la ASPA brindará el apoyo laboral y legal como «trabajadores, compañeros, familiares, amigos», por lo que de pasar esta «prueba ácida» de su petición, el sindicato que encabeza está en posibilidad de recibirlos como agremiados.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29831/aspa-atenta-a-la-solicitud-de-pilotos-de-volaris

Derechos laborales, Sindicalismo

SUTIEMS emplaza a huelga al IEMS-CDMX

El Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la CMDX (SUTIEMS) emplazó la huelga al IEMS-CDMX para el 5 de junio, por el cumplimiento de su pliego de peticiones contractuales y salariales.

La organización sindical de las preparatorias del gobierno de la Ciudad de México tiene un pliego de peticiones en tono a la modificación de 87 de las 9 cláusulas del Contrato Colectivo. Además, pide al Instituto aumento salarial del 20%, así como integración al salario base de las “asignaciones adicionales” y un plan de prestaciones de Jubilación.

En una conferencia de prensa, Leticia López Zamora, Secretaria General y Raúl Pérez Ríos, Secretario de Relaciones Externas informaron que se han celebrado ya cuatro reuniones conciliatorias entre el SUTIEMS y el IFMS-CDMX.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29835/sutiems-emplazaa-huelga-al-iems-cdmx

Derechos laborales, Sindicalismo

Propone SNTSS ratificar Convenio 149 de OIT para fortalecer laboralmente a Enfermería

Las enfermeras y enfermeros de México merecen mejores garantías sociales y laborales, y un instrumento para lograrlo, es la ratificación del Convenio No. 149 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asegura el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

“Este 12 de mayo, Día Internacional de Enfermería, es una excelente ocasión para hacer un llamado para establecer mecanismos que garanticen el acceso al empleo decente y a mejores oportunidades de promoción profesional, que ofrezcan una remuneración adecuada y equitativa, condiciones de trabajo seguras y saludables, desarrollo profesional continuo, acceso a la protección social e igualdad de oportunidades y de trato para el personal de enfermería”, destaca el SNTSS.

El Convenio 149 de la OIT, destaca el Sindicato, se refiere al personal de enfermería y promueve mejores condiciones laborales y profesionales.

El estudio general de los instrumentos de enfermería y el trabajo doméstico, de la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, publicado en marzo de 2022, destaca los desafíos laborales agravados durante la pandemia de COVID-19.

Se trata, explica el gremio, de los impactos adversos del trabajo inseguro de los trabajos atípicos, donde el personal de enfermería experimenta una mayor precariedad, inseguridad laboral, menor salario, mayores riesgos de salud y seguridad en el trabajo y lagunas en la cobertura de la protección social.

Del total de trabajadores de enfermería, 483 mil 621, registrados en diversas instituciones tanto del sector público como del privado en el país, 41 mil 71 laboran sin prestaciones, de las cuales 32 mil 768 son mujeres, revelan datos del INEGI.

Además, 238 mil 696 trabajadores de enfermería no están sindicalizados.

“Reafirmamos nuestra convicción de seguir adoptando medidas para fomentar la diversidad, la inclusión en la enfermería, la capacitación y la lucha permanente por mejores condiciones de trabajo”, concluye el SNTSS.

Por: Arturo Rivera / El Pulso Laboral

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/29797/propone-sntss-ratificar-convenio-149-de-oit-para-fortalecer-laboralmente-a-enfermeria

 

Democracia sindical, Derechos laborales, Nueva Realidad Laboral, Sindicalismo

La negociación colectiva es el corazon de las relaciones laborales

Con la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo y el reconocimiento a sus líderes, se dignifican los derechos de los trabajadores y el movimiento sindical, lo que se refleja en una diferencia de alrededor del 19 por ciento en el salario de los trabajadores que pertenecen a un sindicato legitimado, en relación con los que no cumplieron con ese mandato de la Reforma a la Ley del Trabajo.

Así lo comentó la secretaria del Trabajo y Previsión Social de gobierno federal, María Luisa Alcalde Luján, en el marco de la apertura de los trabajos de la LXXI Convención Nacional de la CROM, donde celebró el nuevo modelo de libertad y democracia sindical que abrió la oportunidad para que los sindicatos se fortalecieran desde la democracia y regresar a las bases.

Hoy; hay una gran oportunidad bajo el nuevo modelo, de reinventar el sindicalismo, de convencer a las nuevas generaciones de que es mejor estar unidos y organizados en un sindicato, que pelear solos el incremento salarial y la mejora de sus condiciones de trabajo, “en un comparativo, los Contratos Colectivos legitimados con relación a los no legitimados representa una diferencia salarial importante”.

La negociación colectiva, dijo; es el corazón de las relaciones laborales y es el camino idóneo para pelear mejores derechos y para conquistar mejores condiciones de trabajo, “esa tarea corresponde a todos, es una tarea y una oportunidad históricas que no pueden desaprovecharse, es una oportunidad de avanzar en la conquista de derechos y replantear que el país si se quiere inversión extranjera pero no a costa de mercado laboral precarizado”.

En el acto, Alcalde Luján reconoció y agradeció la participación y acompañamiento de la CROM, Central Obrera que dirige el licenciado Rodolfo González Guzmán, en el proceso de la reforma profunda a la Ley del Trabajo que a significado una hazaña conjunta de en cuatro años, consultar con éxito a la base trabajadora, si está o no de acuerdo con sus CCT y sus dirigentes.

“Hoy tenemos la tranquilidad y certeza de que cuando hablamos de sindicatos y de Contratos Colectivos, hablamos de ese origen que le dio fundamento a los sindicatos que son aquellos que defienden los derechos y los intereses de los trabajadores”.

En su participación, habló de las reformas que se han logrado en el actual gobierno federal en favor de los trabajadores, como la ampliación de periodo de vacaciones, sistema de pensiones a fin de mejorar el porcentaje de jubilación de 30 a 70 por ciento del salario, el Infonavit para eliminar el intermediarismo y ampliar la cartera de créditos; actualización de la tabla de enfermedades por riesgo de trabajo; del reconocimiento a las trabajadoras del hogar, del sistema de justicia laboral en lo que respecta laudos laborales, y sobre todo de la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Por: Berta Escalante / El Sol de San Luis

Fuente: https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/la-negociacion-colectiva-es-el-corazon-de-las-relaciones-laborales-10059722.html

Sindicalismo

Sindicalismo independiente no atenta contra empresas

El sindicalismo independiente que ha propiciado la reforma laboral no constituye un riesgo para los centros de producción, afirmó Víctor Hernández secretario del Exterior del Sindicato de la General Tire, una central que respaldó al independiente que logró en votación de legitimación de contrato, quitar la representación a la Confederación de Trabajadores de México  (CTM).
«Al contrario, son las expresiones genuinas de los propios trabajadores, para los trabajadores», aseguró.
Añadió que «el sindicalismo independiente no atenta jamás contra la producción, ni hacia las empresas, lo que ha sucedido con los sindicatos charros es que los trabajadores expresaron su hartazgo hacia ellos, eso es lo que ha hecho que se extiendan cada vez más a otras empresas».
Hernández explicó que la representatividad de los trabajadores en las relaciones laborales con las empresas debe estar entre ellos mismos.
El sindicalista apuntó que por décadas, lo hicieron líderes que no conocían las verdaderas necesidades e inquietudes de los trabajadores.
«O como lo vimos hace poco en Goodyear, con un líder sindical que ni siquiera estaba en San Luis Potosí».
Por: Plano Informativo