Categoría: STPS

Los cambios en materia laboral establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T–MEC) que entrarán en vigor a partir del 1 de mayo de 2023, obliga a los sindicatos de trabajadores a que se encuentren unidos y a que no se atomicen en pequeños grupúsculos, advirtió el titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC), Ignacio López Sánchez.

Lo anterior lo expuso este miércoles en el acto de inauguración del curso “Introducción a la actividad sindical y el nuevo marco jurídico laboral” que organizó la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Tlaxcala, con el objetivo de brindar a los integrantes de los comités sindicales y comisiones revisoras las herramientas necesarias para las próximas negociaciones salariales e integrar los contratos colectivos.

El funcionario estatal refirió que la reforma laboral implica muchas cosas y en manos de los sindicatos está cumplir los objetivos de la adecuación a la Ley Federal del Trabajo, pero también atender los desafíos que se enfrentan ante los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, porque mucho de lo que se fabrica y se manufactura en Tlaxcala y México tiene esos mercados

Advirtió que las empresas y los sindicatos podrían enfrentar problemas si no cumplen adecuadamente las indicaciones que hay en el capítulo 23 del T–MEC y que entran en vigor el 1 de mayo de 2023, pues “las cosas van a cambiar y vamos a tratar que ese cambio sea para bien y no para mal, por eso los sindicatos deben estar unidos y que no se atomicen en pequeños grupúsculos”.

Ignacio López expuso que la CTM, que es la organización del sector obrero más reconocida a nivel nacional y en Tlaxcala, no se puede dormir en sus laureles, sino que tiene que ajustarse a los cambios que marca la nueva dinámica laboral y la vida sindical.

“Una organización que no está con la vocación de renovarse continuamente, es una organización que estaría condenada al anquilosamiento, a que se vaya quedando atrás, a que los obreros ya no la quieran”, advirtió.

Indicó que la reforma laboral implica muchos cambios, pero “no les quepa la menor duda que todos los cambios son a favor de los trabajadores y el gobierno del estado estará pendiente de que se cumplan las disposiciones de ley”.

“Esperamos que haya legitimación de los contratos colectivos de trabajo, que estos contratos se realicen bajo una vida democrática, donde sea el voto libre, secreto y directo de todos los trabajadores lo que decida cuál habrá de ser la vida sindical en cada uno de los centros de trabajo”, enfatizó.

Expuso que el comercio internacional plantea un desafío y con la firma del T–MEC el año pasado se obliga a que haya democracia sindical, que no haya apariencia y que los derechos de los trabajadores sean respetados.

Por ello, reconoció que la CTM dé a conocer de qué se trata la reforma laboral que ha impulsado el gobierno de la Cuarta Transformación, pues la justicia se ha hecho más expedita y justa con la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y el Centro Local de Conciliación.

López Sánchez también mencionó que en la Secretaría de Trabajo y Competitividad se han quedado con una gran carga de trabajo, pues tienen que sacar el gran rezago de expedientes laborales que tiene la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de manera que “se debe seguir avanzando”.

Por su parte, el secretario general de la CTM en Tlaxcala, Pascual Grande Sánchez manifestó que con la visión de una organización laboral de vanguardia en la lucha permanente por mejores oportunidades y bienestar para los trabajadores y sus familias, así como en la defensa de sus derechos laborales, es menester estar actualizados en el mundo jurídico y las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo son un claro ejemplo de dichos cambios. “Es por ello que nos vemos en la necesidad de que nuestros cuadros de liderazgos sean conocedores de las nuevas disposiciones y lineamientos de la ley en materia laboral”.

En este acto estuvieron presentes los titulares de los centros de Conciliación federal y local, Ruth Ojeda Carreto y José Badillo, respectivamente, así como la presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), Jakqueline Ordóñez Brasdefer.

Por: La Jornada de Oriente

Fuente: https://www.lajornadadeoriente.com.mx/tlaxcala/sindicatos-no-deben-estar-atomizados-en-pequenos-grupusculos-para-poder-atender-el-t-mec-styc/

En el acto oficial, Alcalde Luján afirmó que esta reforma laboral es la más importante de los últimos cien años.

La reforma laboral de 2019 impulsada por el presidente Andrés Manuel López Obrador llegó para quedarse, aseguró la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, al poner en marcha la tercera y última etapa de su implementación.

En el acto oficial, realizado en el Patio del Trabajo de la Secretaría de Educación Pública, Alcalde Luján afirmó que esta reforma laboral es la más importante de los últimos cien años, y ya logró grandes avances en el terreno de la libertad y la democracia sindical, con 35 mil trabajadores que han elegido a sus dirigentes a través del voto secreto y directo; más de dos millones de trabajadores que han decidido si aprueban o no sus contratos colectivos en más de 7 mil consultas de legitimación, con una participación por encima del 80 por ciento; además de que los contratos colectivos que se han legitimado ofrecen 5.7 por ciento mejores salarios que aquellos que no han sido legitimados en las mismas regiones geográficas y ramas de industria.

“Se decía al inicio de esta transición que la reforma laboral inhibiría la llegada de inversiones, que habría inestabilidad, que se acabaría la paz laboral y se perderían fuentes de empleo. Por lo contrario, en México hoy nos encontramos en máximos históricos de inversión, máximos históricos de empleo y máximos históricos de salarios promedio registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social”, enfatizó.

La secretaria del Trabajo anunció que a partir del primer minuto de este lunes todas las juntas de conciliación y arbitraje, tanto federal como locales, cerraron sus puertas a nuevos juicios, conservando la gran responsabilidad de concluir con el rezago de miles de asuntos en trámite y en su lugar abrirán las puertas los Centros de Conciliación y los tribunales laborales.

“Se pretende impulsar la conciliación como pieza clave del modelo, recuperar la dignidad del trabajo como patrimonio común, impulsar el diálogo social, contar con una justicia cercana a las personas trabajadoras y a los empleadores, cumplir con los compromisos internacionales, evitar la discriminación, incluyendo la agenda de género, y recuperar la negociación colectiva auténtica que concilie los justos reclamos de los hombres y mujeres que trabajan, con las necesidades de quienes invierten en las fuentes laborales”, explicó.

Sostuvo que se trata de un cambio integral de dimensiones impresionantes que busca transformar el mundo del trabajo en beneficio de trabajadores, del sector productivo y de la sociedad en general.

“Tenemos la absoluta certeza de que equilibrios más justos entre trabajadores y empleadores generarán un terreno más fértil para las empresas, para los trabajadores y para el país entero, así que sigamos trabajando juntas y juntos de manera coordinada para lograr que en la vida cotidiana la reforma histórica, la reforma más importante de los últimos cien años, logre sus objetivos”, puntualizó.

Alcalde Luján celebró que pese a la pandemia, se cumplió el objetivo en los plazos fijados y “hoy 3 de octubre culminamos juntas y juntos la transición al nuevo modelo de justicia laboral en todo el territorio nacional”.

La tercera y última etapa de implementación de la reforma laboral involucra a la Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Chihuahua, Coahuila, Michoacán, Nayarit, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, y también a Baja California Sur y Guerrero, a nivel local.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/la-reforma-laboral-llego-para-quedarse-no-genero-inestabilidad-ni-ahuyento-inversiones-luisa-maria-alcalde

Las autoridades laborales dieron inicio de manera oficial a la última etapa de la reforma en la materia, con un esquema que privilegia la conciliación sin la necesidad de juicios laborales, y a la que se han invertido 13 mil 500 millones de pesos para la creación de instituciones locales y federales.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) aseguró que con este sistema se dice “adiós al coyotaje, a la industria del litigio”, a los contratos de protección y a los juicios interminables en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales dejarán de recibir nuevos casos a partir de este lunes.

En el nuevo modelo de justicia laboral, los conflictos obrero-patronales se resuelven por la vía de la conciliación en menos de 45 días y los tribunales tardan en seis meses, afirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el evento de arranque de la tercera y última etapa de la reforma en la materia, realizada en el Patio del Trabajo de la SEP.

Desde la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2019, se han instalado 151 Centros de Conciliación, 44 federales, y 109 locales a cargo de 802 profesionistas de la mediación.

La dependencia indicó que también culmina la instalación de 148 sedes de Tribunales Laborales, de los cuales 41 federales y 107 locales, que están a cargo de 317 juezas y jueces seleccionados mediante concursos públicos.

En 2021, las instituciones del nuevo modelo de justicia recuperaron 16 mil 712 millones de pesos, aseguró la STPS.

En su participación, Alfredo Gutiérrez Ortiz Mena, Ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), explicó que el nuevo modelo de justicia laboral estará vigente en todo el territorio mexicano en 41 ciudades, con 125 Juezas y Jueces de Distrito Especializados en materia de trabajo y mil 795 operadores.

Afirmó que desde ayer, el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, con sede en la Ciudad de México, tiene plena jurisdicción sobre los conflictos colectivos federales que se susciten en toda la República Mexicana, para garantizar la democracia sindical y la tutela efectiva de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.

Precisó que el Poder Judicial ha capacitado a más de 42 mil personas sobre la reforma en materia de justicia laboral, a través de jornadas de sensibilización, y apuntó que en los Tribunales Laborales Federales correspondientes a la Primera y Segunda Etapas han egresado más de 10 mil 500 asuntos, se han dictado más de 4 mil 600 sentencias, en donde el promedio de duración por juicio se ha reducido a seis meses.

Ante la presencia de representantes de las viejas centrales obreras, del sector patronal, titulares del trabajo estatales y magistrados, el titular del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, aseguró que con la reforma laboral se dice adiós a los contratos de protección y a la simulación en los procedimientos de negociación colectiva y demos la bienvenida a los contratos colectivos respaldados por las y los trabajadores.

“Despidámonos del corporativismo y de los sindicatos de papel y abramos espacio a los sindicatos representativos, hagamos lo conducente para hacer efectivo el adiós a la opacidad y manejo abusivo de las cuotas sindicales y lograr darle la bienvenida a la transparencia y a la rendición de cuentas en todas las organizaciones sindicales”, expresó en presencia de los dirigentes del sindicato petrolero, Ricado Aldana; de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), Abel Domínguez; de los electricistas, Martín Esparza, y de los telefonistas, Francisco Hernández Juárez.

En la tercera y última etapa de de la reforma laboral, se suman las Ciudad de México, Jalisco, Nuevo León, Chihuahua, Coahuila, Michoacán, Nayarit, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán, también Baja California Sur y Guerrero a nivel local.

El nuevo modelo implica que desde este lunes, todas las Juntas de Conciliación y Arbitraje, federales y locales, dejarán de recibir nuevos juicios y deberán desahogar los expedientes en rezago.

Serán a partir de ahora los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales, quienes recibirán los nuevos asuntos para resolver los conflictos obrero-patronales.

En materia sindical, las autoridades laborales afirmaron que 350 mil trabajadores han elegido a sus dirigentes a través del voto secreto y directo, y se han realizado más de siete mil consultas de legitimación, cuyos contratos colectivos ofrecen 5.7 por ciento mejores salarios que los de aquellos sindicatos que no han cumplido con esta obligación.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/10/03/politica/conflictos-obrero-patronales-seran-por-conciliacion-en-45-dias-styps/