Por: Kevin Luna | 06 de septiembre, 2018 – 22:11 | Juárez |
Kevin Luna
Ciudad Juárez.- Explicando y aclarando dudas sobre la reforma laboral, el magistrado Sergio Javier Molina Martínez, impartió una conferencia frente a casi 100 personas.
Organizada por la Secretaría de Trabajo y Prevención Social del Gobierno Estatal, a esta conferencia asistieron diferentes organizaciones empresariales y sindicales.
La titular de esta dependencia, Ana Luisa Herrera Laso, comentó que esta conferencia con el magistrado se debe a que existe la necesidad de preparar a las estructuras impartidoras de justicia ante los cambios que se vienen con la reforma constitucional en el tema laboral.
Señaló que a su llegada a la secretaría entablo reuniones con el poder Legislativo y Judicial del Estado para desahogar temas correspondientes a este ámbito, con las cuales se logró capacitar al personal de las juntas de conciliación y otras áreas que imparten justicia laboral.
La misma funcionaria puntualizó que tras estas reuniones y capacitaciones en el estado de Chihuahua, la justicia laboral se administrará con mayor eficiencia y transparencia gracias a la creación del Centro de Conciliación Laboral del estado de Chihuahua.
Herrera Laso agradeció la presciencia e interés del magistrado para preparar a estas organizaciones en este tema que consideró fundamental para el desarrollo del estado.
El público asistente se mantuvo atento a la explicación del magistrado Molina, quien los invitó a apoyar esta reforma para así progresar y estar nivel con otras naciones que ya implementan el sistema que propone esta reforma laboral.
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Campeche: Crean Centro de Conciliación Laboral
13 de junio de 2018
Al contar con la validez de siete ayuntamientos, el Congreso del Estado declaró formalmente reformada la Constitución Política del Estado, que crea y sienta las bases del Centro de Conciliación Laboral de Campeche.
En sesión ordinaria la presidente de la directiva del Congreso, diputada Leticia del Rosario Enríquez Cachón, declaró que el Poder Revisor de la Constitución Política del Estado de Campeche aprueba en definitiva la adición del capítulo XV tercero que establece:
“La función conciliatoria en el ámbito local, en materia laboral, estará a cargo del Centro de Conciliación Laboral de Campeche, organismo descentralizado de la Administración Pública del Estado de Campeche, especializado e imparcial…Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente”.
En tanto, el párrafo cuarto del artículo 85 señala que “los tribunales en materia laboral se organizarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado de Campeche y tendrán las atribuciones que estos ordenamientos establezcan”.
Los ayuntamientos de los municipios de Calakmul, Campeche, Champotón, Hecelchakán, Holpechén, Palizada y Tenabo, se pronunciaron a favor de estas modificaciones aprobadas el pasado 27 de febrero de año.
http://tribunacampeche.com/local/2018/06/13/crean-el-centro-de-conciliacion-laboral/
Suspende Senado consultas ciudadanas de justicia laboral
Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral Informa:
Suspende Senado consultas ciudadanas pese a que en la OIT representantes del gobierno dijeron que sería el paso siguiente en el proceso de atender las observaciones en materia de libertad y democracia sindical y para terminar con los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
Por: Alfonso Bouzas Ortiz
Estimados colegas del OBSERVATORIO CIUDADANO DE LA REFORMA LABORAL.
De las cuatro consultas ciudadanas que se dijo se realizarían por parte del Senado de la República, respecto del proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo que en lo fundamental era el proyecto que presentara la CTM y la CROC, la primera, que tenía que llevarse a efecto la semana pasada no se realizó y ni siquiera se preparo. Fuimos varios los que preguntamos donde teníamos que anotarnos y no existió respuesta. Oficialmente ya se informó que fueron pospuestas, pese a que en la OIT los representantes del gobierno fueron a decir, en estos días, que sería el paso siguiente en el proceso de atender las observaciones que a México se le habían hecho en materia de libertad y democracia sindical y para terminar con los Contratos Colectivos de Protección Patronal.
En estas condiciones creo que tenemos tiempo para pensar y elaborar un proyecto de reforma reglamentaria del 123 que recoja los importantes aportes que en lustros hemos hecho, materializados en proyectos que han sido del sindicalismo independiente presentados por los voceros parlamentarios que en su momento fueron el conducto de nuestra voz.
De ésos proyectos ahora tenemos que centrarnos en los espacios limitados por la reforma constitucional, sin lugar a duda, de primordial importancia: Democracia Sindical, Contratación Colectiva, Centro de Conciliación y Registro de Contratos Colectivos y Sindicatos, Centros de Conciliación Estatales, Conciliación Previa y obligatoria, paso de la Justicia Laboral al Poder Judicial y también de las disposiciones transitorias de la reforma constitucional, de manera que garanticen tutela de los derechos laborales de los trabajadores que vivan un conflicto laboral en este período de vacacatio legis de hecho y debemos ocuparnos también de los derechos laborales de los compañeros que hasta ahora y que por un tiempo continúen manteniendo el trabajo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En mi opinión personal, la conciliación previa y la forma como se pretende reeditar el tripartismo en la reforma reglamentaria, son los temas más perversos de la iniciativa que ya no se presentó al pleno y menos se conoció y discutió por la sociedad.
En esas condiciones y con ese temario que me permito, a título individual, poner a su consideración, les propongo diferir nuestra próxima reunión con la finalidad de que no nos desgastemos en reuniones y trabajemos en el paso siguiente que daremos.
La anterior invitación, de ninguna manera implica el que dejemos de realizar seminarios y asambleas en las que hagamos del conocimiento de nuestros compañeros el proyecto de reforma a la LFT que las Comisiones presentaron al Senado el último día de sesiones ordinarias y la sesión que la semana pasada realizó la OIT tocando particularmente los pasos que en México se vienen dando para resolver este importante problema. De ser necesario, les recuerdo que a todos los documentos pueden acceder a través del observatorio y si por alguna razón no los pueden obtener, con gusto se los remitiremos a solicitud.
CNDH califica de inconstitucional Ley del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo
2018-05-26 | LORENA ROSAS PÉREZ
Con el argumento de que dicho ordenamiento discrimina.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) impugnó la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo, al considerar que vulnera garantías de igualdad y no discriminación toda vez que excluye “injustificadamente” a los mexicanos por naturalización.
Luis Raúl González Pérez, presidente de la CNDH fue quien el pasado 16 de mayo promovió la acción de inconstitucionalidad ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Esto, tras justificar que la Ley del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo va en contra de los derechos a la igualdad, no discriminación, así como al derecho a dedicarse a cualquier trabajo lícito.
Por tal motivo, este organismo solicitó a través de una impugnación que los ministros que integran el pleno de la SCJN invaliden la normativa que excluye a los mexicanos por naturalización para desempeñarse como “director general” del Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo.
LEY FUE PUBLICADA EN ABRIL DE 2018
Es decir la CNDH pide la invalidez de la ley de dicho centro, misma que se expidió en el decreto 426 y se publicó el 16 de abril del 2018 en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo.
La acción de inconstitucionalidad, de acuerdo al documento publicado en la plataforma oficial del organismo autónomo deriva de la reforma en materia laboral del 24 de febrero del 2017.
En dicho cambio se expidió la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo con el objetivo de “de ofrecer el servicio de conciliación en los conflictos laborales del orden local”, dictamina la publicación de la CNDH.
Sin embrago, los requisitos para conseguir el trabajo como titular de dicho Centro de Conciliación no garantizan la igualdad y la no discriminación
Lo anterior, debido a que para ostentar el cargo de director general “se requiere ser mexicano por nacimiento”.
Con lo anterior, se excluyen a los mexicanos por naturalización; es decir, a los extranjeros casados con un mexicano, o bien, a quienes obtuvieron su carta expedida por la Secretaria de Relaciones.
EXCLUYEN A MEXICANOS POR NATURALIZACIÓN
La acción de inconstitucionalidad que promovió la CNDH considera que cumplir con el requisito de ser mexicano por nacimiento para ostentar un cargo es una “exigencia excesiva e injustificada”, toda vez que es un acto de discriminación por origen nacional.
La CNDH considera que una persona nacida en territorio mexicano no es sinónimo de habilidades o conocimientos para desempeñar un empleo.
Además, expone que las facultades que le competen al director general del Centro de Conciliación Laboral solo son técnicas y administrativas, por lo que el puesto no afecta “la soberanía nacional”.
ARGUMENTOS DE LA CNDH PARA PROMOVER INCONSTITUCIONALIDAD
Respecto al hecho de garantizar igualdad, la CNDH argumentó que el artículo primero de la Constitución se reconoce “el derecho a la igualdad y consagra la prohibición de discriminación motivada por origen étnico o nacional”.
Asimismo, la demanda de inconstitucionalidad es por atentar con las leyes de carácter federal o estatal que vulneren los derechos humanos que contiene la Constitución y “los tratados internacionales de los que México sea parte”.
La impugnación fue interpuesta en la Ciudad de México el pasado 16 de mayo, por lo que está en proceso de resolución.
Puede ser consultada a través de la página:
http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Acciones/Acc-Inc-2018-50.pdf
https://www.am.com.mx/2018/05/25/hidalgo/local/cndh-califica-de-inconstitucional-ley-del-centro-de-conciliacion-laboral-de-hidalgo-475837
Estado de México: Adiós a las Juntas de Conciliación y Arbitraje Laboral
Por Lector 24 – 26 abril, 2018
Toluca, México, 26 de abril.- Este día se concretó una transformación radical del concepto de justicia laboral al establecerse que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se transformen en Tribunales laborales. De este modo todo el sistema de justicia laboral dejará de pertenecer al Poder Ejecutivo y pasará a formar parte del poder Judicial del Estado de México.
El traspaso de las juntas de conciliación del poder Ejecutivo al poder Judicial seguramente tendrá enormes consecuencias en esta área. Es de esperarse que en breve se discuta la aprobación de leyes secundarias donde, entre cosas, se deberá establecer como se hará el traslado de funciones y qué va a pasar con los trabajadores actuales de las Juntas de Conciliación. Por otro lado también deberá establecerse qué sucederá con los juicios laborales que actualmente están en funciones.
Mientras tanto se estableció en el Congreso mexiquense que estas reformas a la constitución tienen el propósito de favorecer una justicia laboral pronta, cercana, imparcial y eficiente.
Es importante señalar que la reforma establece además de la creación de los Tribunales Laborales la creación de un Centro de Conciliación Laboral. Este centro tiene como objetivo lograr que las diferencias entre trabajadores y patrones se resuelven por la vía del diálogo y la conciliación tratando de evitar llevar a los tribunales las diferencias.
Este Centro de Conciliación Laboral, se entiende como un organismo público descentralizado con personalidad jurídica, patrimonio propio y plena autonomía técnica, operativa, presupuestal, de decisión y gestión, que tendrá a su cargo la función de conciliar a las partes en un conflicto laboral, antes de iniciar un juicio en el tribunal.
El dictamen fue leído por la diputada Sue Ellen Bernal Bolnik (PRI) y en el mismo se dijo que se busca asegurar la protección de los derechos de trabajadores y patrones cuando enfrenten conflictos laborales y armoniza la normatividad estatal con lo dispuesto en la Constitución Política del país en materia laboral en sus artículos 107 y 123.
El dictamen y el proyecto de decreto, por tratarse de una reforma constitucional, deberá ser enviado a los ayuntamientos para su votación como integrantes del Constituyente Permanente.
Una vez que el dictamen, en su caso, haya sido aprobado por la mayoría de los Ayuntamientos del Estado de México, entonces se publicará y se pasará a la publicación de las leyes secundarias en donde se podrá conocer a detalle el futuro de los nuevos organismos, así como qué pasará con la actual estructura de las juntas de conciliación y los juicios que estarán caminando al momento del cambio.
http://lector24.com/blog/2018/04/26/adios-a-las-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-laboral/
Hidalgo: Aprueban diputados ley que crea Centro de Conciliación Laboral
Julio Hernández Viernes 6 de abril de 2018
Con el Centro serán resueltas controversias con atención profesional, señaló el diputado Marroquín Morato, quien leyó el dictamen. / Foto: Julio Hernández El Sol de Hidalgo
Pachuca, Hidalgo.- Diputados locales aprobaron la iniciativa enviada por el gobernador Omar Fayad con la que se crea el Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo, instrumento flexible para resolver controversias de ese ámbito con atención profesional, constituyéndose como un organismo descentralizado y de carácter prejudicial.
Según informó el Congreso Local, “tiene la finalidad de que los ciudadanos, en específico, el gran binomio de los factores de la producción: patrones y trabajadores, puedan contar con un Centro que brinde servicio público para la conciliación de sus conflictos, que les garantice una justicia laboral pronta y expedita”.
Esta Ley y la nueva instancia que se crea con ella, responde a la homologación que de leyes federales se aplica a las estatales, particularmente de la Ley Federal del Trabajo, con la que se define el procedimiento que habrá de observarse en las instancias conciliatorias, según explicó el diputado local Luis Alberto Marroquín Morato, quien leyó el dictamen.
En la reforma de justicia laboral, puntualizó el legislador del PVEM, “se replanteó la función conciliatoria, de manera que se delega su función a una instancia prejudicial a la cual los trabajadores y los patrones pueden acudir. Con esta medida se privilegia que los nuevos órganos de impartición de justicia, concentren su atención en tareas jurisdiccionales, propias de su responsabilidad”.
La nueva ley contempla 23 artículos y cinco transitorios, entre los que se precisa que el director general del Centro durará seis años en el cargo y podrá ser ratificado exclusivamente por un periodo más y será nombrado por el Congreso Local de una terna que será enviado por el Ejecutivo Estatal.
La aprobación del funcionario deberá darse con las dos terceras partes de los integrantes del Poder Legislativo en un periodo de 30 días, pues de lo contrario ocupará el cargo la persona que de esa terna designe el gobernador.
https://www.elsoldehidalgo.com.mx/local/aprueban-diputados-ley-que-crea-centro-de-conciliacion-laboral
Chihuahua, impulsor de la reforma en justicia laboral: Corral
2018-03-26 – Redacción
Chihuahua ha sido impulsor de una reforma en justicia laboral y por ello es significativo que hoy sea la sede de la LVIII Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo y de la Previsión Social, al reunir a representantes de todo el país, especialistas en el tema.
Así lo manifestó el gobernador Javier Corral Jurado durante su mensaje en la ceremonia de inauguración de la Asamblea, en el que además resaltó la importancia de que Ciudad Juárez haya sido elegida como sede, pues es uno de los polos de desarrollo económico más importante de la entidad.
Describió que la ciudad fronteriza aporta el 49.3 por ciento del Producto Interno Bruto del estado y el 51 por ciento de las plazas formales registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Agregó que la importancia de esta LVIII Asamblea es que concentró a muchos especialistas tanto de Chihuahua como de otras entidades, para continuar el análisis iniciado el 24 de febrero del año pasado, a fin de propiciar cambios trascendentes en la impartición y estudio del Derecho del Trabajo.
Las actividades de la LVIII Asamblea Nacional se realizarán del 26 al 28 de marzo en el Centro Cultural Paso del Norte y como parte de la ceremonia inaugural, se efectuó la recepción de nuevos académicos de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social (Amdtps), con la entrega de acreditaciones.
Ante laboralistas, estudiantes, académicos, litigantes y estudiosos del derecho laboral, el gobernador se congratuló de que se voltee a ver a Ciudad Juárez para una discusión en materia de justicia laboral, demostrando así el arduo trabajo que el Estado ha hecho por devolverle a la frontera el dinamismo que le caracteriza, además de que es la capital en términos de empleo de la industria mexicana de la exportación.
Pero además, añadió, un empleo digno no solamente implica que el trabajador reciba un salario adecuado, la previsión social y condiciones saludables, sino que debe ser una herramienta que resalte la dignidad de la persona, lo cual incluso está protegido dentro de la Constitución Mexicana”, señaló.
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social del trabajo conforme a la ley”, citó el mandatario estatal al hacer referencia a un extracto del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Precisó que al integrar este derecho a la Carta Magna, significó un reconocimiento de las reivindicaciones sociales y el compromiso del Estado con los trabajadores. Además, recordó que a México se le debe la primera constitución social en la historia universal de las instituciones jurídicas, ya que estableció garantías sociales a favor de los trabajadores mexicanos que fueron consagrándose como parte de la revolución armada de 1917.
Es por tal motivo que consideró pertinente el diálogo entre especialistas ante el actual reto que enfrentan del derecho del trabajo y previsión social por la reforma en justicia laboral que se inició a partir del 24 de febrero del 2017.
Detalló que la reforma tiene como principal propósito alcanzar un nuevo modelo más eficiente, accesible, transparente y confiable en la resolución de los conflictos entre los trabajadores y patrones.
De ahí surgen los centros de conciliación, cuya instancia se vuelve obligatoria previo a acudir a los tribunales que fungirán como órgano descentralizado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Satisfactoriamente dio a conocer que Chihuahua es el primero en el país en aprobar la Ley para la creación del Centro de Conciliación Laboral, convirtiéndose en impulsor y modelo en la implementación de la reforma y de ahí la importancia de traer la Asamblea a Ciudad Juárez para atajar la desinformación, especulación sobre la transición de los tribunales al ámbito de los poderes judiciales y cumpla así el objetivo que se tiene.
http://elpueblo.com/notas/Chihuahua-impulsor-de-la-reforma-en-just
Por Julio Ríos
19 marzo, 2018
Guadalajara, Jalisco.
Esta misma semana quedaría presentada la iniciativa para crear Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco.
La creación de este centro es urgente, no sólo porque su objetivo será llevar a cabo la labor de conciliación, antes de iniciar un juicio laboral, sino porque desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en su lugar se crearán Tribunales Laborales.
Esto lo informó el diputado ciudadano, Mario Hugo Castellano Ibarra, quien consideró que las Juntas de Conciliación están rebasadas.
Además, los diputados deberán valorar que ocurre con la Secretaría del Trabajo, la cual incluso podría desaparecer o convertirse en subsecretaría.
Una primera reforma ya fue presentada la semana pasada ante el pleno, se reforman seis artículos de la constitución
Esta semana se presentaría además la iniciativa para la Ley del Centro de Conciliación. Este organismo contará con autonomía técnica operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, expuso.
La reforma en materia de procuración de justicia laboral entró en vigor el 25 de febrero de 2017 en el país, y establece que las legislaturas de los estados deberán de adecuar su legislación en el término de un año.
El diputado del Distrito 13 de Guadalajara, señaló que pondrá especial atención en la selección de conciliadores, pues se propone, asegurar la selección de los mejores perfiles,dando oportunidad en la primera selección a los trabajadores de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
http://udgtv.com/noticias/aceleran-iniciativa-centro-conciliacion-laboral/
Puebla: Congela Congreso de Puebla iniciativa de reforma laboral
FRANCISCO SÁNCHEZ@pacosanchez63 05, MAR 2018
El 24 de febrero de 2017 se aprobó la Reforma Laboral a nivel federal y se dio de plazo un año a los estados para que ajustaran las leyes locales.
A dos meses de que el gobernador Antonio Gali Fayad envió al poder legislativo la iniciativa de Decreto que crea el Organismo Público Descentralizado denominado Centro de Conciliación Laboral del Estado, esta no ha sido aprobada, lo que generó que Puebla se encuentre en la ilegalidad ya que la reforma constitucional obligaba a los estados a aplicar la desaparición de las juntas locales de conciliación a partir del 25 de febrero.
En conferencia de prensa, el abogado Gonzalo Castillo, presidente del grupo Litigium, señaló que el 24 de febrero de 2017 se aprobó la Reforma Laboral a nivel federal y se dio de plazo un año a los estados para que armonizaran las leyes locales, sin embargo se incumplió.
Precisó que una de las principales modificaciones de la reforma era la desaparición de las juntas locales de conciliación y arbitraje que dejaron de ser funcionales, sin embargo estas continúan funcionando.
Sostuvo que las juntas tienen una tendencia ya que “se volvieron un grupo cerrado de abogados donde ellos las manejan” y aseguró que en el caso de Puebla, la junta local sigue prestando funciones al desaprobarse, por parte del Congreso del Estado, la creación del nuevo organismo.
De acuerdo a las modificaciones que aprobó el Congreso de la Unión, los casos que se encuentran en las juntas pasarían a los nuevos organismos, además explicó que la “lentitud con la que está actuando el congreso local impide que se tenga una justicia pronta y expedita en materia laboral como lo establece la propia constitución”.
El abogado comentó que los afectados por esa tardanza son los trabajadores que se encuentran en litigios laborales.
Gali si cumplió
El pasado 4 de enero, el gobernador Antonio Gali Fayad envió al Congreso del Estado la iniciativa para crear el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Puebla que sustituirá la figura de las juntas de conciliación y arbitraje, documento que se encuentra en el listado de iniciativas en trámite de la página del poder legislativo.
El ejecutivo envió el documento para dar cumplimiento al proceso de armonización con la legislación federal y que debía cumplirse el 25 de febreo y que forma parte de la implementación de la Reforma Constitucional en materia laboral, promulgada en febrero de 2017.
De acuerdo a información obtenida al interior del Congreso, el objetivo del Centro de Conciliación Laboral es prestar servicio público y gratuito para que, con base en el diálogo, surja un acuerdo entre las partes involucradas en un conflicto laboral, sin necesidad de llegar a un juicio.
Con la reforma propuesta por el gobernador a la legislación laboral, el diálogo deberá agotarse antes de presentar una demanda para exigir el cumplimiento de los derechos laborales.
Se informó que para garantizar la independencia y eficacia del Centro de Conciliación, éste contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, además de un servicio de carrera para brindar seguridad a los conciliadores en su labor, como de contar con experiencia y capacidad en el desarrollo de sus funciones.
La iniciativa propone una reforma de fondo al derecho procesal del trabajo a partir de que la justicia laboral sea impartida en lo sucesivo por órganos del Poder Judicial del Estado; asimismo, replantea la función conciliatoria, de manera que constituya una instancia prejudicial a la cual los trabajadores y patrones deberán acudir, medida con la cual los nuevos órganos de impartición de justicia se concentrarán en las tareas jurisdiccionales, propias de su nueva responsabilidad.
Esta función conciliatoria estará a cargo del Centro de Conciliación especializado e imparcial, dotado con personalidad jurídica y patrimonio propio, además de que contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, mismo que será organismo descentralizado.
La iniciativa proyecta también el nuevo procedimiento que se deberá observar en la instancia conciliatoria de manera que resulte eficaz para las partes.
La reforma entraría en vigor al día siguiente al de su publicación en el Periódico Oficial del estado y previa armonización que se realice a la Constitución Política Local, respecto del establecimiento del Centro de Conciliación.
http://intoleranciadiario.com/detalle_noticia/164532/politica/congela-congreso-de-puebla-iniciativa-de-reforma-laboral
Coahuila: Centro de Justicia Laboral hasta noviembre
Armando Cobián Lafont Lunes 26 de febrero de 2018
Torreón, Coahuila.- La magistrada presidenta del Tribunal Superior de Justicia en el Estado de Coahuila, Miriam Cárdenas Cantú, confirmó que no será sino hasta el mes de noviembre del 2018, cuando se pudiera poner en funcionamiento el Centro de Justicia Laboral, pues aún no se han publicado las leyes secundarias de esta nueva modalidad por parte de la Cámara de Diputados, aunque no obstante a ello ya se están preparando para que no pase de este mismo año la aplicación de la misma.
“Esta reforma constitucional propone un nuevo modelo en el ejercicio de los derechos colectivos e individuales de la clase trabajadora, para que haya un mecanismo e impartición de justicia que dentro de los rasgos que consideramos relevantes, se incluye que las Juntas de Conciliación, la federal y las locales -que hasta hoy vienen funcionando- desaparezcan y en su lugar a cargo de la justicia laboral estén los jueces dependientes del Consejo de la Judicatura Federal y desde luego de los Estados también correspondientes, entre éstos el caso de Coahuila”, reiteró Cárdenas Cantú.
Explicó, la magistrada coahuilense, que se crea también con esta reforma un órgano descentralizado de carácter federal y autónomo, encargado de registrar los contratos colectivos y también de llevar la toma de nota de los sindicatos.
La incorporación en el texto constitucional del voto personal, libre y secreto de los trabajadores para la resolución de los conflictos entre sindicatos y el poder para solicitar celebración de contratos colectivos en lo relativo a la elección de sus dirigentes sindicales.
“Otro cuarto rasgo es la posibilidad de que la clase trabajadora controvierta la inexistencia de un salario remunerativo”.
La realidad es que este 24 de febrero vence el término a los diputados federales para la aprobación de las Leyes Secundarias, por lo que se considera que para el segundo semestre del año ya se estará en condiciones de echar andar el Centro de Justicia Laboral en Coahuila y, con ello, desaparecer la figura del Tribunal de Conciliación y Arbitraje y por consecuencia las Juntas Locales”, explicó la magistrada Miriam Cárdenas Cantú.