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Política

Coahuila por sus logros merece tener la STPS


El secretario del Trabajo exhortó a que se tome en cuenta la generación de empleos, el liderazgo de formalidad laboral, la estrategia contra el trabajo infantil y la estabilidad laboral del Estado

martes, 07 de agosto de 2018

Los logros de Coahuila en materia laboral justifican que el presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, decida reubicar la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la entidad, sostuvo Román Alberto Cepeda González.
El secretario del Trabajo respaldó la petición que hizo el presidente del Comité Directivo Estatal del PRI, Rodrigo Fuentes Ávila, para que se tomen en cuenta la generación de empleos, el liderazgo de formalidad laboral, la estrategia contra el trabajo infantil y la estabilidad laboral, entre otros indicadores positivos.
POLÍTICA ACERTADA
Consideró acertada la política del gobernador Miguel Ángel Riquelme en materia laboral, y en estos primeros meses del año ya se han generado 35 mil empleos, de los 170 mil programados para los seis años.
Cepeda indicó que al margen de la decisión que se tome por el próximo presidente, en Coahuila se trabaja por mantener la estabilidad laboral y esa buena relación entre los factores de la producción, como son patrones, sindicatos, universidades y gobierno.
En el caso de la Secretaría del Trabajo, comentó que se mantienen los programas para aplicar justicia laboral, donde se privilegia la conciliación por encima del arbitraje; las inspecciones, el apoyo a los buscadores de empleo y todo lo relacionado con la movilidad laboral.
Estimó que al margen de la decisión sobre la reubicación en Coahuila de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en la entidad se hacen bien las cosas y puede ser ejemplo para el resto de entidades federativas.

http://www.eldiariodecoahuila.com.mx/locales/2018/8/7/coahuila-logros-merece-tener-stps-751113.html
Justicia Laboral

Morelos: Conciliación laboral, tema primordial en la administración de Graco Ramírez 

 
Samira Gazca  agosto 7, 2018
A unos meses de que concluya la actual administración estatal, encabezada por Graco Ramírez, el titular de la Secretaría del Trabajo (ST), Mauricio Xavier Garduño, destacó que las conciliaciones con empleadores y trabajadores relacionadas con las condiciones de trabajo han sido un parteaguas en el sistema de justicia laboral.
Señaló que desde la llegada del gobierno de Visión Morelos, la conciliación ha sido un tema primordial en la ST, con el objetivo de resolver de manera eficiente y eficaz los conflictos laborales.
Respecto a los trabajadores que se han acercado a la dependencia para solicitar su intervención a fin de que funja como medidor neutral, argumentó que ha tenido buena marcha el proceso.
Agregó que han tenido un buen manejo de la política adecuada de prevención y métodos de solución, donde se evalúan las pretensiones de ambas partes y se llega a una solución justa.
Indicó que gracias a los trabajos de conciliación de dependencias como la Coordinación de Conciliación, Previsión Social y del Trabajo y la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo, han evitado que ingresen un aproximado de cuatro mil demandas al año a los tribunales laborales, privilegiando la conciliación como medio de solución expedita y gratuita.
Por otra parte, Garduño Montoya precisó que existe la cantidad aproximada de 370 millones de pesos en laudos laborales dictados contra ayuntamientos en el estado.
Por lo anterior, exhortó a los alcaldes salientes a acercarse a las autoridades laborales en el ánimo de conciliar con el objetivo de no heredar deudas que pongan en riesgo las finanzas de las próximas administraciones.
Expresó que con el Fondo para la Atención de Infraestructura y Administración Municipal se atendió la problemática que sortearon los ayuntamientos por laudos laborales, evitando así la destitución de alcaldes.
Sin embargo, ayuntamientos como Puente de Ixtla, Yecapixtla, Amacuzac, Tetela del Volcán, Zacatepec, Temixco, Temoac, Tetecala, Jantetelco, Miacatlán, Ayala y Cuautla aún tienen pendiente el pago de demandas laborales.
Mauricio Xavier invitó a las administraciones municipales a que en dado caso de despidos de personal, lo hagan con responsabilidad y conforme a derecho ante las instancias correspondientes, para lo cual, pone a disposición las asesorías gratuitas que se brindan en la Secretaría del Trabajo.

https://www.lanetanoticias.com/estados/290594/conciliacion-laboral-tema-primordial-en-la-administracion-de-graco-ramirez
Justicia Laboral

Chihuahua: Gobierno de López Obrador deberá retomar la Reforma Laboral : Contadores


2018-08-06 – Redacción
José Armando Rocha Acosta, licenciado del despacho Consultoría y Representación Legal Laboral S.C., durante su participación en el Seminario de Seguridad Social impartido por el Instituto y Colegio de Contadores Públicos de Chihuahua, dio a conocer la importancia de una efectiva defensa laboral.
“Requiere indispensablemente ser respaldada por una serie de documentos, que el patrón o la empresa deben tener en todo momento y evitar problemas en caso de que sean requeridos por las autoridades o en un procedimiento legal”, señaló.
recordó que actualmente se encuentra pendiente la reforma que se dio a nivel constitucional mediante la modificación del Artículo 123, en donde se pretende trasladar la administración de la justicia laboral que se encuentra bajo el Poder Ejecutivo, hacia el Poder Judicial. 
La Reforma se dio en 2017 sin embargo se estableció un año para llevar las adecuaciones secundarias y ahora se encuentra el tema pendiente, tema que deberá de retomar la administración entrante que encabezará Andrés Manuel López Obrador. 
“Se deberán establecer los mecanismos de consulta para los colegios y barras de abogados y especialistas en derecho laboral, pero también al sector empresarial y al sector obrero, pues el derecho al trabajo y la seguridad social, son temas sociales”, recalcó el abogado. 
Por su parte Anabel Acosta, mencionó que la actual situación laboral del país tiene preocupaciones y contingencias por parte de los empleadores debido a un estancamiento por parte de las autoridades que llevan los juicios laborales. 
“Habría que ver como se establecen los mecanismos para agilizar los procesos de resolución de juicios en el tema de lo laboral; pensamos que al pasar al Poder Judicial, se logre agilizar sin embargo no sabemos si esas entidades cuenten con el personal y la capacidad de brindar atención a este tipo de asuntos”, concluyó. 

http://www.elpueblo.com/notas/Gobierno-de-Lopez-Obrador-debera-retoma
Justicia Laboral

La Reforma a la Justicia Laboral, murió.-STPS


Por: Redacción/El Pulso Laboral
La Reforma a la Justicia Laboral murió.
“Cuento con información de que desaparecerá la Reforma laboral. No tenemos una confirmación, pero tenemos un adelanto de que la Reforma laboral va a desaparecer. Que la Reforma Laboral no va a ser como se estaba proponiendo”, dijo Roberto Campa, Secretario del Trabajo y Previsión Social.
En un recorrido de trabajo por Querétaro adelantó que las Juntas de Conciliación continuarán dentro de las Secretarías del Trabajo y que, de ocurrir, sería innecesario crear los Centros Estatales de Conciliación, que ya se concretaron en siete estados.

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/14594/la-reforma-a-la-justicia-laboral-murio-stps
Política

Secretaria del Trabajo de AMLO promete empleo para 2.6 millones de jóvenes


“No vamos a mantener ninis, se les incorporará al mercado laboral”; renombrarán a la STPS: será la Secretaría del Trabajo y del Empleo
El gobierno que encabezará Andrés Manuel López Obradoremprenderá una gran estrategia que ayudará a pacificar al país, plan en el que se contempla integrar a 2 millones 600 mil jóvenes a universidades, empresas privadas y al sector público, para atraerlos y aprovechar el gran potencial que tienen, afirmó Luisa María Alcalde Luján, propuesta como Secretaria del Trabajo y Previsión Social para la próxima administración.
En entrevista con EL UNIVERSAL, subrayó que “todos
debemos ayudar a pacificar al país y nosotros pondremos
nuestra parte con la integración de jóvenes que han sido
rechazados de universidades y que quieren tener una
oportunidad”, para lo que se desarrollará un programa —que se presentaráendos semanas y quetendrá unainversión de108 mil millones de pesos— en el que se les dará a los inscritos una beca de capacitación con un pago de 3 mil 600 pesos mensuales.
Luisa María Alcalde —quien dijo que la STPS podría cambiar de nombre a Secretaría del Trabajo y del Empleo— destacó que uno de los retos de esta instancia será mejorar el salario, que deberá quedar, como un primer paso, de 100 pesos diarios, hasta llegar a cubrir la canasta básica. El aumento será, dijo, de manera paulatina.
“El salario mínimo es una figura que se pulverizó, que perdió su capacidad y que perdió su sentido de existencia, porque nadie puede vivir con 88.36 pesos diarios”.
Sobre la descentralización de la secretaría a León,Guanajuato, adelantó que en los próximos días presentará un plan al virtual presidente electo, Andrés Manuel López Obrador, en el que se plantea que primero se muden órganos
de dirección a partir de principios de 2019.
¿Cuáles son los retos que se tienen en materia laboral para el próximo gobierno?
—Tienen que ver con la calidad en el empleo y el salario. Necesitamos ir mejorando las condiciones de trabajo.
Habrá varios temas centrales y ahora se abre una enorme oportunidad para una transición en la cultura laboral. Por un lado, porque hay un nuevo contexto constitucional, a partir de la reforma que se aprobó en febrero del año pasado, que cambia muchas reglas del juego en el mundo del trabajo.
¿Cuál es la idea?
—Que exista esta transición de la justicia laboral al plano judicial, eso va a abrir la posibilidad de que sea imparcial y dependa del Poder Judicial. Por otro lado, se crea un nuevo órgano autónomo para todo lo que tiene que ver con registros sindicales, contratos colectivos y eso también me parece que va ayudar mucho a transitar a una verdadera independencia, donde no haya injerencia del gobierno en las organizaciones de los trabajadores.
Un elemento más es esta idea de la consultaprevia a la firma de los contratos colectivos que se establece en la Constitución, que es una enorme oportunidad para transitar y pensar en defender la libertad y la democracia sindical en nuestro país.
¿Y sobre el empleo?
—Vamos a emprender un programa muy importante que se llama Jóvenes construyendo el futuro. Atenderá a 2 millones 600 mil muchachos. La idea es que 300 mil de estos que quieran estudiar una carrera universitaria, lo puedan hacer y que 2 millones 300 mil más se capaciten en los centros de trabajo.
¿Cómo se hará?
—Crearemos una red de empresas tutoras que se comprometan a que los jóvenes se integren a los diferentes centros de trabajo y se puedan capacitar, y a partir de eso, tener mejores herramientas, así como experiencia profesional que les permita incorporarse al mercado laboral.
Se atenderá a esa juventud que se ha quedado sin oportunidades de estudiar, porque cuando hacen los exámenes de admisión para entrar a la universidad, según esto no los pasan, cuando en realidad no hay cupo. Se abrirán esos espacios en las universidades y se atenderá a los que quieran capacitarse en oficios alrededor del país. Ese va a ser un programa madre.
¿Cuánto se va a solicitar de presupuesto para el programa?
—Tiene un presupuesto de 108 mil millones de pesos para atender a los 2 millones 600 mil jóvenes. Se pretende darles una beca de capacitación en el trabajo pagándoles 3 mil 600 pesos mensuales. Este programa iniciará a partir de diciembre.
Hay quien dice que con impuestos se mantendrá a los ninis…
—No se trata de mantener ninis, por el contrario, la beca que se va a dar es para estudiar una carrera o para capacitarse en un centro de trabajo. Serán 300 mil para que entren a las universidades y 2 millones 300 mil para capacitarse en un centro de trabajo. La gran mayoría entrará a empresas privadas, al sector público y social.
Todos debemos ayudar a pacificar al país y nosotros pondremos nuestra parte con la integración de jóvenes que han sido rechazados de universidades y que quieren tener una oportunidad, porque hay un enorme capital de talento. No puede ser que un gobierno rechace a esos jóvenes. La idea es integrarlos y que las empresas puedan ser tutoras.
¿Qué se hará para generar un salario digno?
—Una de nuestras prioridades será la recuperación del salario mínimo. Vamos a estar acompañando el proceso que permita una recuperación paulatina, habrá un programa para la frontera norte en el que se pretende duplicar el salario mínimo.
¿De cuánto deberá ser el salario mínimo en el país?
—Nuestro plan es la recuperación paulatina para estar en condiciones de que cualquier hombre y mujer con su trabajo, pueda vivir con dignidad.
Todo eso con responsabilidad, vamos a ir viendo, pero la recuperación tiene que ser una realidad. No vamos a poner cifras exactas por ahora, pero la idea es que para 2019 tengamos una recuperación significativa.
¿Con 88.36 pesos del salario mínimo diario actual alcanza para cubrir la canasta básica?, ¿con cuánto puede surtirla un trabajador?
—Si nos vamos a la línea de bienestar que establece el Coneval, está hoy por los 100 pesos. Eso tiene que ser sin duda un primer paso, de entrada, pero eso no es suficiente, porque no nada más se trata de que pueda subsistir la persona que vive de su trabajo, sino que también tiene hijos o personas que dependen de él.
Entonces, la idea es una recuperación paulatina, constante, que permita que garanticemos que las mujeres y hombres que viven en este país y trabajan puedan cubrir sus necesidades básicas.
¿Cuáles serían entonces los principales puntos de la estrategia de gobierno en materia laboral?
—Número uno, recuperación del salario mínimo; número dos, el programa Jóvenes construyendo el futuro; número tres, ir, a partir de la reforma laboral, en una transición de una nueva política en materia de justicia en el trabajo y en materia de sindicatos, de libertad y democracia sindical, y finalmente, poner muchísima atención en subcontratación abusiva, en informalidad y en contratos con honorarios.
¿Cómo se dará la descentralización de la Secretaría del Trabajo a León, Guanajuato?
—Estamos haciendo un plan, porque será todo un proceso y, como tal, tiene sus pasos. Apenas estamos viendo inmuebles en León, Guanajuato, y en unos días vamos a presentar al [virtual] presidente electo cómo sería este proceso paulatino.
¿Cómo sería ese proceso?
—Apenas estamos haciendo el plan, ojalá podamos lograr que algunos órganos de dirección se pudieran ir a partir de principios de 2019. No se iría toda la secretaría, va a ser un proceso, pero algunos cargos altos o funcionarios de la secretaría pueden empezar a operar ya en León, Guanajuato.
¿Se seguirá llamando Secretaría del Trabajo y Previsión Social?
—Estamos viendo eso, estamos pensando en que se llame Secretaría del Trabajo y del Empleo.
¿Qué pasará con los trabajadores de base en este proceso de descentralización?
—Los trabajadores deben estar tranquilos porque se respetarán sus derechos y salarios. La idea es más bien bajar los sueldos de los de arriba, recortar todas las duplicidades de funciones, porque la idea es aumentar los sueldos de los de abajo.

http://www.eluniversal.com.mx/nacion/politica/secretaria-del-trabajo-de-amlo-promete-empleo-para-26-millones-de-jovenes
Opinión

Urgen regular outsourcing

􏰆
02 de agosto 2018.- frustrado, paradójicamente a presión de sindicatos estadounidenses y canadienses, un intento de colar en una rendija de la iniciativa para modificar el escenario de justicia laboral la generalización del esquema de outsourcing o tercería de cara a las empresas, por aquellas cosas raras de la vida la Secretaría de Economía mantiene congelada la posibilidad de regular la actividad
La cuña, por absurdo que parezca, la habían colocado en la mesa del Congreso dos líderes obreros con credencial de senadores: Isaías González y Tereso Medina Ramírez, ambos priístas.
El primero es dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); el segundo del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos afiliado a la CTM.
El marco propuesto hablaba además de eliminar un artículo de ley que vuelve corresponsables de las omisiones de las tercerías en materia fiscal, prestaciones sociales o salarial a las empresas contratantes.
La queja liderada por la central estadounidense AFL-CIO en el marco de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, obedecía, naturalmente, a la fama de laxitud en que operan las firmas que ofrecen recursos humanos a las empresas para determinadas actividades.
Ninguna de ellas cuenta con sindicato.
El caso es que desde hace tres años navega a la deriva en la Secretaría de Economía una posibilidad de Norma Oficial Mexicana que fijaría parámetros para la contratación de capital humano, además de obligar a cumplir las obligaciones de inscripción al IMSS, al Infonavit y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
Hace una década el Seguro Social había enviado al Congreso un estudio en que se hablaba de graves irregularidades de las firmas para incumplir con sus obligaciones que oscilaban desde la creación de empresas fantasma con oficinas prácticamente “pelonas”, para no sufrir en caso de embargo, hasta de manejar dos nóminas para efectos de inscripción al organismo.
La discusión derivó, siete años después, en una modificación a la Ley Federal del Trabajo para corresponsabilizar de las omisiones a los clientes de los patrones de quienes realizan tareas de limpieza, mantenimiento y vigilancia.
En el marco terció el Servicio de Administración Tributaria, quien emitió en 2017 una miscelánea fiscal vía la cual se exigía a las empresas contratantes enterar la nómina de la tercería con acuse de recibo de percepción por parte de los trabajadores, en paralelo a la comprobación de pago del Impuesto Sobre la Renta y la declaración del IVA.
La sanción para las omisas sería cancelar el derecho de deducción de los gastos que generaran las subcontratadas. Sin embargo, tras una tórrida batalla en tribunales, las empresas lograron que se simplificara el papeleo, colocando como simple requisito al registro del contrato con las outsourcing y los datos de los trabajadores.
La posibilidad de la norma que colocaría en línea requisitos y obligaciones para instalar una empresa de tercería, con obligación, naturalmente, de someter a inspección las existentes, la ha frustrado la exigencia, prácticamente, de unanimidad por parte de las firmas consultadas.
Aunque la mayoría de las grandes exige implantar la regulación para trabajar sin sobresaltos para su causa y la de la contratante, la resistencia es impenetrable.
¿Nos esperamos a que se vuelva requisito para dar el sí al TLCAN?
Balance general. Aunque oficialmente no hay nada escrito aún, hay señales que apuntan a que la Casa Blanca se saldrá con la suya, como lo había planteado el presidente Donald Trump, de que el Tratado de Libre Comercio de América del Norte derive de un acuerdo trilateral a dos bilaterales. La negociación se está desenvolviendo a partir de la semana pasada sólo entre México y Estados Unidos, destrabándose el punto nodal que impedía avances, es decir el tema automotriz, donde ya habría un acuerdo en ubicar la regla de origen, es decir el contenido regional en 72%, frente a 80% que pedía EU.
En el marco laboral parecería perfilarse la propuesta de México de un mínimo salarial de 16 dólares por hora para trabajadores en el área de ensamble de motores. Sin embargo, Estados Unidos insiste en que el acuerdo tenga muerte súbita cada cinco años, lo que implicaría volver a negociar algunos temas en medio de la presión de un paréntesis. México acepta revisar el concierto cada lustro, pero sin la posibilidad de cancelación abrupta.
Esperanza inútil. Mientras las administradoras para el retiro Sura y Banamex se curan en salud aduciendo que hay muchas apuestas ganadas frente a un posible quebranto de cara al dinero de los trabajadores que arriesgaron en la adquisición de Certificados de Capital de Desarrollo expedidos por Axis Capital a favor de la empresa Oro Negro, en proceso de quiebra, los accionistas extranjeros de la firma contratista de Pemex se juegan su resto en la demanda colocada bajo el marco del TLCAN. El reclamo habla de una indemnización, a título de que Pemex provocó la derrota de la firma, por mil millones de dólares. El problema es que aún no ha sido aceptada la querella, lo que ha impedido la constitución en un panel de solución de controversias, por más que los quejosos ya tienen un perito listo. La deuda a favor de los trabajadores en proceso de retiro es equivalente a 250 millones de dólares. Magia digital. Aunque Televisa y Televisión Azteca elevaron sorprendentemente sus audiencias a la vera de los dos eventos de mayor expectación en el país, el Mundial de futbol y la elección presidencial, la primera logró posicionarse, en paralelo, en el marco de internet.
La audiencia total en el primer evento para la televisora de Avenida Chapultepec fue de 186 millones, alcanzando Azteca 139.
El hecho es que en el marco digital, de acuerdo con cifras de Comscore, la primera sumó 28 millones de usuarios únicos, de los que 42.4% visualizó los contenidos alusivos a la justa deportiva y 36.4% en los noticiarios. La firma de medición ubicó un crecimiento de 351% en la señal de Televisa deportes, superando a los portales más populares del país.
Del proceso electoral, la audiencia digital se elevó 34%, pasando de 7.8 a 10 millones entre mayo y junio. La estrategia la diseñaron Alfonso de Angoitia y Bernardo Gómez.
albertobarrancochavarria0@gmail.com

http://www.eluniversal.com.mx/columna/alberto-barranco/cartera/urgen-regular-outsourcing
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Secretarios estatales pedirán permanencia del SNE


Advierten Carga Administrativa a Entidades
La dependencia y el gobierno queretano mantienen un convenio de colaboración que implica aportaciones igualitarias.
Viviana Estrella
01 de agosto de 2018, 23:56
Querétaro, Qro. La Conferencia Nacional de Secretarios del Trabajo (Conasetra) pugnará porque se mantenga la representación estatal del Servicio Nacional del Empleo (SNE).
De retirarse la dirección estatal del SNE, se podría generar una carga administrativa y presupuestaria para el gobierno del estado, toda vez que ambas instancias mantienen un convenio de colaboración, afirmó el secretario del Trabajo (ST) de Querétaro, José Luis Aguilera Rico.
Del 1 al 3 de agosto, en el marco de la Segunda Sesión Ordinaria 2018 de la Conasetra, los secretarios se reunirán en Guanajuato para dialogar sobre la permanencia del SNE en las entidades, así como para configurar el presupuesto federal que se planteará a la próxima administración, entre otros puntos.
Aguilera Rico expuso que se propondrá que estas direcciones funjan como subsecretarías del Trabajo en las entidades.
“Iniciamos una reunión nacional de secretarios del Trabajo en Guanajuato, la postura que tenemos es no desaparecer el Servicio Nacional del Empleo, como se ha comentado en varios foros, y que se convierta prácticamente en una dependencia directamente como subsecretarías”, pronunció.
Actualmente, dijo, el SNE cuenta con autonomía; en el estado desarrolla dos programas sociales que dependen directamente de esta dependencia federal.
En tanto, el SNE y el gobierno del estado de Querétaro mantienen un convenio de colaboración que implica aportaciones igualitarias de recursos para conjuntar una bolsa que se ejerce en los programas que desarrolla el servicio.
“Son recursos federales que él (director del SNE en la entidad, Alberto Torres González) pelea para el estado. Si él pelea 2 pesos, el gobierno del estado tiene la obligación con la firma de convenio de colaboración de poner 2 pesos más; si desapareciera esa figura del SNE dependerían esos 4 pesos del estado y entonces sería una carga administrativa prácticamente de los programas sociales”, mencionó.
Dentro de la Conasetra, explicó, son 20 secretarios del Trabajo los que mantienen la postura de evitar la desaparición del SNE, aunado a solicitar que no se recorte el presupuesto para esta dependencia.
“La postura en este momento, a nivel nacional, es la de no desaparecer al SNE y que no hagan el recorte presupuestal de más de 60% que han hecho en más de dos años”, sostuvo.
Como parte de los efectos del recorte presupuestal, añadió, durante esta administración federal desapareció el denominado Periódico de ofertas de empleo del SNE, en el cual los solicitantes podrían identificar opciones laborales y se sustituyó por una plataforma virtual.
José Luis Aguilera declaró que la desaparición del SNE —que este año cumple 40 años de operación— sería un error para los estados, por lo que contrario a ello, propondrán que se aumente el presupuesto a través de programas como Bécate y Fomento al Autoempleo.
“El SNE tuvo una carga administrativa después del sismo del 19 de septiembre del año pasado porque sus instalaciones prácticamente son inservibles y eso también significó un gasto, que tuvimos nosotros que absorber, algunas cosas como en Querétaro a través de convenio, lo estamos haciendo, pero no estamos en la premura de que el SNE desaparezca”, comentó.
Reforma laboral
El secretario agregó que han tenido conocimiento de que podría haber ajustes a la reforma laboral, que planteaba la desaparición de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y que prevería transitar a un nuevo esquema de impartición de justicia laboral, cuyas funciones se trasladarían al Poder Judicial.
“Y en segundo lugar, nosotros no tenemos la confirmación, pero sí un adelanto de que la reforma laboral va a desaparecer. Que no va a ser propiamente ya como se estaba proponiendo”, manifestó.
Durante la reunión de la Conasetra también se abordará qué procedería con los Centros Estatales de Conciliación que se habían propuesto como una alternativa para las entidades. Además de que en siete estados ya se había planteado esta figura ante el Congreso local.
De momento, se prevé que las JLCA continúen operando a cargo de las secretarías del Trabajo de los estados. Por tanto, las dependencias estatales seguirán presupuestando los recursos de las juntas locales, teniendo como fecha límite el 25 de agosto para plantear el proyecto de Egresos.
En junio del año en curso, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Roberto Campa Cifrián, declaró que al no haberse aprobado la legislación secundaria de la reforma en justicia laboral, ésta se quedó a la mitad, pues permaneció en manos del Senado y se prevé que sea discutida en el siguiente periodo ordinario de sesiones de la próxima legislatura, que iniciará formalmente el 1 de septiembre.
Comprometidos, 4.7 millones de pesos
Presupuesto nunca será suficiente: SNE
Querétaro, Qro. La dirección estatal del Servicio Nacional del Empleo (SNE) desconoce cuál será la planeación de trabajo para el ejercicio fiscal del 2019, la cual dependerá del Ejecutivo federal.
Para el año en curso, el organismo recibió un presupuesto de 4.7 millones de pesos, monto que se encuentra comprometido y lejos de llegar a caer en subejercicio, indicó el director estatal del SNE, José Alberto Torres González.
A este recurso, se suma la partida igualitaria que destina el gobierno de estado al SNE, a través del acuerdo de colaboración que firman anualmente.
En los últimos dos años, dijo, la dependencia ha sufrido recortes al presupuesto federal que percibe, por lo que han optado por aumentar la eficiencia del gasto.
“Tuvimos un recorte de dos años para acá, más o menos de 30%, es algo que determina la federación (…) nosotros de lo que nos hemos encargado es de hacer efectivos y eficientes los recursos”, declaró el director.
El recurso de este año, comentó, se ha ejercido acorde con los objetivos planteados por la dirección estatal.
“Lo que nos dieron para operar todo el año fueron 4.7 millones de pesos y hemos aplicado el recurso tal como se planeó, conforme a nuestros objetivos y metas y hasta el momento está comprometido; es decir, no tenemos ningún riesgo de que se nos retire algún recurso y obviamente habrá que esperar hasta el siguiente año la nueva planeación, sin subejercicios”, pronunció.
Destacó que el recurso que se otorgue a esta dependencia nunca será suficiente para atender a la población, por lo que la estrategia se sigue sustentando en hacer más eficientes los recursos que les designan.
A través del programa Fomento al Autoempleo, para este año se presupuestaron 2 millones de pesos, que benefician a 2,500 personas. Y por medio del programa Bécate, 3.6 millones en apoyo a 150 personas.

estados@eleconomista.mx
https://www.eleconomista.com.mx/estados/Secretarios-estatales-pediran-permanencia-del-SNE-20180801-0153.html
Justicia Laboral

AMLO recibirá cargada agenda laboral: expertos


El nuevo gobierno heredará el pendiente de la legislación secundaria en justicia laboral y la norma de tercerización para abatir la informalidad.
Claudia Juárez Escalona
26 de julio de 2018, 00:08
Generar más y mejores empleos, reducir niveles de informalidad, adaptar la legislación laboral a la realidad nacional y erradicar el trabajo infantil persisten como los grandes retos para la próxima administración federal que encabezará Andrés Manuel López Obrador, consideraron expertos.
Cindy Jiménez, socia directora de GINgroup, destacó que “la Norma Mexicana en materia de terciarización se quedó en la congeladora, cuando en países como Colombia y Perú hay una ley específica de tercerización”. Ante dicha situación, prevalece incertidumbre jurídica porque las leyes “no se han adaptado a la realidad social”.
En el marco del foro Rumbo a la Reforma Laboral 2019, organizado por GINgroup y El Economista, Jiménez dijo que el “gobierno saliente queda a deber mucho en la parte legislativa”, en referencia a las leyes reglamentarias a la reforma en justicia laboral del 2017.
En el área laboral, lo que queda es “evaluar y allanar el camino”. La reforma del 2017 que no se ha podido implementar, la implementación de tribunales laborales y la norma mexicana en materia de terciarización son cambios que se “quedaron en la congeladora”.
“Tenemos una Ley Federal del Trabajo a la que se le van haciendo parches. En el 2012 se ingresó un artículo para definir la subcontratación. Actualmente, el término de subcontratación en la legislación mexicana se ha adaptado como el anglosajón, cuando en la práctica se lleva a cabo una terciarización que difiere en características de operación con la subcontratación”.
Explicó que es diferente hacer un contrato para la prestación de servicios (subcontratación), pero la terciarización es lo que se hace en Latinoamérica en donde se tiene una empresa especializada en capital humano que atiende toda la legislación y que atiende a los trabajadores.
Por su parte, Eloisa Pulido, directora general de Investigación y Estadísticas del Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comentó que al inicio de la actual administración, 60% de las personas ocupadas estaban en la informalidad laboral y a la fecha esta situación ha disminuido en 3 puntos porcentuales, “suena pobre pero lo que se ha hecho es invertir la tendencia que traíamos”.  En generación de empleos, dijo, están por alcanzar la cifra de 4 millones en los últimos cinco años, cifra no lograda en otras administraciones.
Por su parte, Carlos Javier González, presidente del Consejo de Administración de Abogados a tu Alcance, dijo que se requiere de una potencialización de las inversiones para fomentar la generación de más y mejores empleos. “En algunas ocasiones el empresario se ve obligado a entrar en la informalidad porque el marco regulatorio hacía allá lo empuja”, y añadió que es necesario evitar largos juicios entre empleados y empleador.

Exhorto a gobierno y a AMLO

Salario mínimo debe quedar en 102 pesos este año: Coparmex

En materia salarial, el nuevo gobierno federal debería iniciar con una definición clara hacia el proceso de recuperación del salario mínimo y para finales de año esta variable debería fijarse en 102 pesos desde los 88.36 pesos en que se ubica actualmente, planteó la Coparmex.
“Hay condiciones económicas y políticas para dar este primer paso hacia el bienestar”, dijo Gustavo de Hoyos, presidente del organismo.
Detalló que los rubros del país que deben estar en la agenda primaria son fortalecer el Estado de Derecho, en donde es necesario fincar una agenda en materia de seguridad pública, y que haya una transformación en el combate a la corrupción e impunidad.
Anunció que la Coparmex presentará en la próxima reunión de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos una propuesta para dar este primer paso y que no termine el 2018 sin que podamos “levantar la bandera blanca para lograr mayor bienestar personal”.
Reconoció que el 2018 ha sido un año de grandes desafíos para el país, la democracia y la economía. Frente a estos retos, dijo, el país debe fortalecer su Estado de Derecho, en el que se abarcan temas de seguridad pública, transformaciones fundamentales en el combate a la corrupción y erradicar el clima de impunidad.
Mencionó que, a partir de la próxima semana, comenzará una nueva iniciativa ciudadana, que encabezará la Coparmex, para conformar una fiscalía independiente, pues el Estado de Derecho es uno de los pilares para que funcione la economía.
“En una economía insertada globalmente la educación debe jugar un papel preponderante. Los retos para fortalecer son la educación básica y la educación técnica, que generen competencias”, dijo.
De Hoyos dijo que la Coparmex buscará con el nuevo gobierno que el país tenga una política salarial de largo plazo.

Nuevo sexenio, para sumar esfuerzos

Urge regular tercerización: Beyruti

Ante el cambio de gobierno, que encabezará Andrés Manuel López Obrador, en el sector empresarial hay incertidumbre y temas que atender desde diferentes frentes: en el plano laboral, por ejemplo, la subcontratación, que debe estar encaminada hacia una adecuada regulación que dé certidumbre a las organizaciones y a los trabajadores que se encuentran en este esquema, afirmó Raúl Beyruti Sánchez, presidente de GINgroup.
El empresario hizo un llamado a las autoridades para que “el tema de terciarización o subcontratación sea regulado, no puede ser que una actividad tan importante y que genera muchos empleos y oportunidades de mejorar condiciones de trabajo no sea regulado y que haya instituciones bancarias que traten de forma injusta a las empresas que operan en este esquema”. En el marco del foro: Rumbo a la Reforma Laboral 2019, Raúl Beyruti dijo: “En el sector empresarial hay incertidumbre, entonces tenemos que dedicarnos a trabajar”.
Destacó: “Hoy más que nunca se deben generar empleos, necesitamos crecer a más de 1 millón de empleos al año y, a cómo se ven las cosas será difícil lograrlo, por eso es importante que el sector empresarial nos unamos y podamos lograr crecimientos importantes”.
Explicó que ello se logrará a través de la creación de fuentes de empleo mejor remuneradas, pero, sobre todo, haciendo más competitivo al personal, impulsando un mayor grado de escolaridad, entre otros factores.
De acuerdo con estimaciones de GINgroup, en México hay 5 millones de trabajadores contratados bajo esquemas de subcontratación, y sólo 26% cuenta con los beneficios de seguridad social plena.

cjescalona@eleconomista.com.mx
https://www.eleconomista.com.mx/gestion/AMLO-recibira-cargada-agenda-laboral-expertos-20180726-0001.html
Empleo

En actual administración se logró reducir la informalidad laboral


NOTIMEX 25.07.2018
En la actual administración federal se logró una reducción muy importante en la informalidad laboral, aunque aún hay retos en la materia, afirmó Eloísa Pulido Jaramillo, directora general de Estadística del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
De acuerdo con la funcionaria federal, entre los pendientes que quedan en materia laboral están: reducir la informalidad, crear un millón de empleos anuales y disminuir el trabajo infantil, con la finalidad de que para el año 2025 se haya erradicado este problema.
Al participar en el Foro “Rumbo a la Reforma Laboral 2019” organizado por GINgroup-Factor Humano y El Economista, aseguró que a finales de la actual administración federal se habrán creado aproximadamente cuatro millones de empleos, gracias en gran parte a las inversiones que se han dado en la nación.
Además, comentó que la próxima administración debe considerar la experiencia que han adquirido los trabajadores al Servicio del Estado, gracias a la instrumentación del Servicio Civil de Carrera.
Por su parte, Carlos Javier González, analista empresarial y abogado, consideró que uno de los grandes retos para el futuro es generar más y mejores empleos así como atacar la informalidad.
Indicó que no se ha cumplido con los tiempos establecidos en los artículos transitorios para que se apruebe la ley secundaria en materia de justicia laboral y se abre un espacio para que un actor interponga una demanda de inconstitucionalidad.
Explicó que una reforma constitucional y sus mecanismos de instrumentación son obligatorios y no optativos y ese error lo han venido cometiendo los legisladores, al no discutir y aprobar en tiempo y forma las leyes secundarias del ámbito laboral.
En materia de trabajo infantil, Carlos Javier González externó que se debe dar un mayor apoyo a la educación.
Cinthya Jiménez, representante de la parte legal de GINgroup, consideró que la reforma laboral debe irse adaptando de manera gradual a los requerimientos de los factores de la producción.

https://www.20minutos.com.mx/noticia/399174/0/en-actual-administracion-se-logro-reducir-la-informalidad-laboral/
Política

TLC 2.0: El capítulo laboral cambiará con AMLO


El equipo negociador mexicano no se ha desgastado en desmentir las críticas, más bien se ha concentrado en desarrollar una defensa que podríamos llamar soberanista.
Luis Miguel González
27 de julio de 2018, 01:18
En la renegociación del TLC 2.0, EU y Canadá han exigido a México que haga concesiones sustanciales en materia laboral. Las demandas más importantes se refieren a tres temas: incremento de los salarios de los trabajadores mexicanos; promoción de la democracia al interior de los sindicatos, y una mejora en el sistema de justicia laboral.
Las exigencias de los socios del TLCAN reflejan la presión de los sindicatos y de una parte de la opinión pública de Canadá y Estados Unidos. Acusan a México de utilizar la política laboral como un arma de competencia “desleal” para atraer inversiones y trasladar empleo desde Norteamérica hacia México. Sus quejas se nutren de anécdotas y datos. Constituyen una narrativa que es simple, pero apegada a la realidad: los trabajadores mexicanos reciben bajos salarios porque no tienen sindicatos que los defiendan ni tribunales que hagan valer sus derechos. El problema no es con las leyes mexicanas, sino con la forma en que éstas se cumplen en la práctica.
Los salarios en la industria automotriz son utilizados para ilustrar este punto. En México, un trabajador de esta industria gana en promedio el equivalente a 3 dólares estadounidenses. En Canadá y EU, el ingreso por hora está en el rango de 16 a 18 dólares. Esta brecha existe a pesar de que la productividad por trabajador es similar en los tres países.
¿Qué tan normal es esta situación? Podemos comparar la situación en la región América del Norte con lo que ocurre en Europa central. Las armadoras alemanas han desarrollado clústeres automotrices en países como Polonia, República Checa o Hungría. El diferencial de sueldos entre los trabajadores alemanes y los de estos países excomunistas está situado en un rango que no rebasa 50 por ciento.
El equipo negociador mexicano ha resistido “con éxito” las presiones de sus contrapartes de Estados Unidos y Canadá, en el llamado capítulo laboral. No se han desgastado en desmentir las críticas de fondo, más bien se han concentrado en desarrollar una defensa que podríamos llamar soberanista. México no puede aceptar que Estados Unidos y Canadá le dicten la forma en que deben funcionar sus mercados laborales. Lo que sí, han mostrado flexibilidad a que una parte de los contenidos de los autos sea producida en regiones con sueldos superiores a 15 dólares por hora.
¿Habrá cambio de línea con López Obrador? Todo parece indicar que sí. De manera extraoficial se sabe que éste es uno de los temas que se trataron en la reunión de la jefa negociadora canadiense con AMLO y su equipo. No es difícil imaginar por qué López Obrador está de acuerdo con “ceder” en este punto. Él ganaría en lo interno, al cumplir con su promesa de campaña de mejorar los salarios. Al mismo tiempo, crearía la oportunidad de destrabar la negociación. Con un México dispuesto a hacer concesiones en el capítulo laboral, Trump y Trudeau tendrían algo que presumir a sus sindicatos y a su opinión pública.
Todo esto genera algunas preguntas: ¿Qué papel jugaría el equipo negociador que encabeza Guajardo en la instrumentación de este cambio? ¿Será suficiente esta concesión para acelerar la firma de un TLC 2.0? ¿Cuánto tiempo tardarían los trabajadores mexicanos en ver los frutos? ¿Habrá reducción en las inversiones extranjeras a México?

lmgonzalez@eleconomista.com.mx
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