Foto: @STPS_mx
La secretaria de Trabajo y Previsión Social afirmó que “vienen un proceso de democratización laboral” en el país con la aprobación de lareforma laboral que se espera ocurra antes del próximo primero de mayo.
María Del Pilar Martínez
08 de abril de 2019
La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirmó que “vienen un proceso de democratización laboral” en el país con la aprobación de la reforma laboral que se espera ocurra antes del próximo primero de mayo.
Entrevistada al término de la firma de convenio por el “Tiempo Libre y Entretenimiento” en el que ofrecerán a los más de 300,000 jóvenes inscritos hasta ahora en el programa de Jóvenes Construyendo el Futuro, la posibilidad de asistir a conciertos, eventos deportivos y culturales de manera gratuita; Alcalde Luján dijo que la reforma laboral dará respuesta a los compromisos que ha asumido nuestro país en el pasado.
La funcionaria federal rechazó que la reforma obedezca a las exigencias del gobierno de Estados Unidos y dijo que “la reforma responde a la firma que se hizo en el tratado comercial T-MECy la reforma constitucional que se aprobó en febrero del 2017”.
Agregó que una parte fundamental y central de los cambios laborales pasan por la democracia sindical, “el mundo de trabajo que en donde no existan contratos de protección, ahora tendrán que hacer consulta con los trabajadores, de modo que se viene un proceso de democratización; y el presidente (Andrés Manuel López Obrador) lo ha plateado, son otros tiempos, no hay sindicatos favoritos y otros se debilitan, ahora toca a la gente decidir quien quiere que lo represente”.
Etiqueta: Luisa María Alcalde Luján
Para mayo estarían listas las leyes secundarias de la reforma laboral
La secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dijo que en el quinto mes de 2019 estarían listas las leyes reglamentarias de la reforma laboral y que la STPS iniciará seguidamente su implementación.
Notimex
05 de abril de 2019, 15:29
Las leyes secundarias de la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Indicó que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPSen la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá(T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”, expuso.
Ante investigadores, académicos y estudiantes, señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Sin embargo, indicó que con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
Alcalde Luán señaló que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
En este marco, destacó que la atención a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, luego de que “en México no se ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar», y ahora uno de los principales ejes del gobierno es la atención específica a esta población.
La encargada de la política laboral expuso que otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales.
Resaltó que ello permitió que el salario aumentara de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, aseveró.
Al mismo tiempo, dijo que se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Para-mayo-estarian-listas-las-leyes-secundarias-de-la-reforma-laboral-20190405-0049.html
Leyes secundarias de reforma laboral estarían listas para mayo
Estas enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, entre otros puntos.
Notimex.-Las leyes secundarias de la reforma laboral que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Indicó que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS en la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Se replanteó el modelo laboral y el modelo procesal del mundo del trabajo. Entonces toda la implementación de esta reforma que después se suma a los compromisos asumidos por México en el marco del T-MEC son un reto gigantesco”, expuso.
Ante investigadores, académicos y estudiantes, señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Lee: Reforma laboral debe apegarse al T-MEC para evitar conflictos: AMLO
Sin embargo, indicó que con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
Alcalde Luján señaló que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
En este marco, destacó que la atención a la juventud a través del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, luego de que “en México no se ofrecía la oportunidad a los jóvenes de seguir estudiando o de trabajar”, y ahora uno de los principales ejes del gobierno es la atención específica a esta población.
La encargada de la política laboral expuso que otro de los ejes es la Nueva Política de Salarios Mínimos, la cual tuvo un avance con la aprobación en diciembre pasado con el aumento al salario mínimo, el más grande en los últimos 30 años, con el consenso de todos los sectores empresariales.
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Resaltó que ello permitió que el salario aumentara de 88.36 pesos a 102. 68 pesos a nivel nacional y en la zona fronteriza se duplicará para quedar en 176.72 pesos.
“Hoy, a unos meses de haberse conseguido este objetivo los análisis son positivos, ni se presentó ese fantasma inflacionario, ni hubo efectos negativos en la aceleración del empleo y esto permite que el rumbo de una política salarial distinta se empiece a ver, a vislumbrarse en el camino”, aseveró.
Al mismo tiempo, abundó, se impulsó una estrategia para atacar dos fenómenos que afectan los derechos laborales de los trabajadores y su futuro, por lo que la vigilancia de la normatividad en el sector estará enfocada a eliminar la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.forbes.com.mx/leyes-secundarias-de-reforma-laboral-estarian-listas-para-mayo/
Alcalde prevé para mayo leyes secundarias de Reforma Laboral
Vie 05 Abril 2019 19:34
politicomx
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), informó que las leyes secundarias de la Reforma Laboral que se discuten en laCámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo.
Agregó que uno de los grandes retos que tiene la STPS es la implementación de dicha reforma, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Alcalde afirmó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De acuerdo con El Heraldo de México, la funcionaria federal indicó que las prioridades de la Secretaría del Trabajo van rumbo a la transformación del mundo laboral, ámbito que, en más de cien años, no ha tenido cambios cruciales.
https://politico.mx/minuta-politica/minuta-politica-gobierno-federal/alcalde-prevé-para-mayo-leyes-secundarias-de-reforma-laboral/
En mayo estarán listas leyes secundarias de reforma laboral: STPS
Nación viernes 05 de abril de 2019 – 17:38
Las leyes secundarias de la reforma laboral estarán listas para el próximo mes de mayo, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Explicó que los nuevos ordenamientos enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje al Poder Judicial para dar paso a la justicia laboral.
Al impartir la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS en la Escuela Libre de Derecho, la funcionaria federal mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
Señaló que los anteriores gobiernos no tuvieron un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción.
Sin embargo, indicó que en este gobierno se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social.
https://www.contrareplica.mx/nota-En-mayo-estaran-listas-leyes-secundarias-de-reforma-laboral-STPS20195432
La reforma laboral ya tiene fecha de entrega, ¿de verdad será diferente?
Victor Vasili abril 5, 2019 5:43 pm
El día de hoy, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, informó que las leyes secundarias de la reforma laboral, que se discuten en la Cámara de Diputados, estarán listas para el próximo mes de mayo.
La funcionaria federal señaló que uno de los grandes retos que tiene la dependencia a su cargo, es la implementación de dicha modificación constitucional, de la cual se desprenden las leyes secundarias que enuncian cambios en materia de democracia sindical, creación de un órgano autónomo para la conciliación y el registro sindical, así como la transferencia de las juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a la justicia laboral a cargo del Poder Judicial.
Durante la conferencia Retos y Oportunidades de la STPS, llevada a cabo en la Escuela Libre de Derecho, Alcalde Luján mencionó que estos cambios están enmarcados en los compromisos que México asumió en las negociaciones del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Ante investigadores, académicos y estudiantes, la funcionaria señaló que los anteriores gobiernos privilegiaron un sistema económico que dejó desigualdad y pobreza, además de no tener un rumbo definido para el sector laboral, lo cual provocó indefensión a los trabajadores y corrupción; sin embargo, eso se acabó, pues con la nueva administración federal se tiene como ejes rectores el apoyo a la juventud, mejora del salario mínimo, eliminación de la subcontratación abusiva y el subregistro ante el Seguro Social, además de la implementación de la reforma laboral.
No obstante, cabe resaltar que en dicha reforma no se incluye el tema del outsourcing para ‘no contaminar’ su aprobación y es que la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI) pide que esta modalidad desaparezca o se reglamente, mientras que el Partido del Trabajo (PT) condicionó su voto a que se elimine por considerar que es contrario a los derechos del trabajador.
Con información de El Heraldo de México, El Sol de México y ADN Político
https://www.lanetanoticias.com/politica/414387/la-reforma-laboral-ya-tiene-fecha-de-entrega-de-verdad-sera-diferente
Gobierno buscará regular ‘outsourcing’, no desaparecerlo: Luisa María Alcalde
La funcionaria expuso que la subcontratación es como el ‘colesterol’ debido a que ‘hay malo y hay bueno’, y lo que hace falta son reglas claras de cuándo se vale y cuándo no.
GEORGINA GARCÍA @@ElFinanciero_Mx04/04/2019
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social.Fuente: Cuartoscuro.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, está a favor de que se revise la regulación del ‘outsourcing‘, pero no de su desaparición del mercado laboral.
La funcionaria expuso que la subcontratación es como el «colesterol» debido a que «hay malo y hay bueno», y lo que hace falta son reglas claras de «cuándo se vale y cuándo no» .
«Hemos venido planteado que hay que empezar a discutir el tema de la subcontratación, porque el problema según mi punto de vista es que sí es un problema legislativo, pero no sólo es un problema de la ley; cuando yo estuve en la Cámara de Diputados en el año 2012 se establecieron candados a la subcontratación, que hoy en día no se respetan», señaló la funcionaria federal.
La bancada de Morena en el Senado de la República prevé presentar antes de que termine el actual periodo de sesiones una iniciativa para desaparecer la subcontratación, o ‘outsourcing‘, a fin de recuperar los derechos de los trabajadores.
Luisa María Alcalde coincidió en que se ha abusado de esta figura por las empresas, lo que ha precarizado el empleo.
«La subcontratación, como se ha hecho en otros países del mundo, (debe ser) bajo ciertas condiciones, no simplemente de manera abierta, porque entonces pues todos vamos a ser trabajadores subcontratados», dijo.
La secretaria del Trabajo consideró que desde las cámaras empresariales se deben abrir espacios para analizar esta figura, que se ha utilizado en retroceso de los derechos laborales.
https://elfinanciero.com.mx/economia/gobierno-buscara-regular-outsourcing-no-desaparecerlo-luisa-maria-alcalde
Aún falta la cabeza del proletariado
Joel ortega Juárez
30.03.2019
No podrá haber cuarta transformación sin el diseño de una política para el mundo del trabajo.
La fuente principal de la desigualdad y la pobreza en México es la situación laboral de millones de asalariados y, peor aún, la gran mayoría de la población económicamente activa considerada como parte de la economía informal, que tiene al 60 por ciento situada ahí, es decir, sin salario, sin derechos de ningún tipo. No tienen días festivos, vacaciones, aguinaldo, retiro, mucho menos pensiones o jubilaciones, tampoco servicios médicos, tampoco vivienda, apoyo para educación a sus familiares; en síntesis, viven en una situación de extrema precariedad.
Ahora al proletariado hay que añadir el precariado y millones de jóvenes sin trabajo y sin educación −aunque cerca de 3 millones serán aprendices de la empresa privada con subsidio estatal por 3 mil 400 pesos mensuales−, además de los campesinos pobres, muchos despojados de sus tierras o sobreviviendo en tierras de temporal, sin crédito para insumos requeridos para la agricultura, convertidos en peones en sus propias tierras y, por todo ello en creciente abandono de las mismas, migrando a zonas del norte del país o directamente a los Estados Unidos.
Todo ese mundo, abrumadoramente mayoritario está en la orfandad política, social y sometido a la dominación cultural que exalta el éxito y la adoración de la propiedad privada.
Sin desconocer las interesantes posturas de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde (una de las pocas jóvenes del gabinete), en torno a la reforma laboral que ella denomina como el establecimiento de la libertad sindical y aunque por ahora sean solo pronunciamientos, son insuficientes para procesar una política tendiente a dar un viraje hacia el mundo del trabajo.
Las huelgas locas en Matamoros y algunos focos de resistencia en otros sectores y regiones del país, requieren de una estrategia.
Es indiscutible que habrá una nueva conformación política en el medio sindical. Existe la abierta pretensión del senador Napoleón Gómez Urrutia de conformar una central oficialista, quizá en alianza con Elba Esther Gordillo. Algo semejante intenta la Unión Nacional de Trabajadores bajo la dirección del anciano secretario del sindicato de telefonistas y el decano Agustín Rodríguez del STUNAM. También está en la lista el grupo que encabeza el secretario general de los residuos del SME. Todo ello sin olvidar al charrismo tradicional de la CTM, la CROC y demás estructuras en decadencia del corporativismo.
Impulsar una reforma laboral que elimine las bases legales del control corporativo mediante una propuesta de libertad sindical genuina es el punto de partida para construir esa estrategia que dote al proletariado y al precariado de una cabeza propia.
A mi juicio, esta es la tarea central de los que aspiramos a realizar un cambio de raíz, radical, del capitalismo mexicano, no solamente de su faceta neoliberal.
Sin duda que ese proceso no podrá avanzar, negando la inmensa rebelión electoral que triunfó el 1 de julio de 2018. Es una plataforma de gran importancia para reemprender en los términos del siglo XXI, la lucha por la emancipación de los trabajadores y de los nuevos actores del cambio.
joelortegajuarez@gmail.com
https://www.milenio.com/opinion/joel-ortega-juarez/otro-camino/aun-falta-la-cabeza-del-proletariado
Combatiremos subcontratación abusiva y subregistro en el IMSS: STPS
Sábado 23 Marzo 2019 | Por: Alan Flores Ramos
La Paz, Baja California Sur.- Se combatirá la subcontratación abusiva y el sub-registro en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para mejorar la calidad de vida de los mexicanos.
Esto señaló Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) del Gobierno de México en su visita a Baja California Sur (BCS).
Sobre los esquemas “outsourcing”, señaló que es una discusión que requiere darse en el Congreso de la Unión, pero es una de las prioridades para atención del gobierno.
“Es una de nuestras prioridades atender la subcontratación abusiva, es decir, aquella que está al margen de la ley y se utiliza solamente para precarizar el empleo”, señaló la secretaria.
“Entendiendo que en esta nueva modernidad se necesitan formas distintas de contratación, pero no que se utilicen para abaratar la mano de obra”, agregó Alcalde Luján.
Recalcó que este es un problema frecuente en México, como también lo es el subregistro en el IMSS, cuando patrones inscriben a sus empleados con sueldos inferiores para evadir impuestos, lo cual calihcó como “un deporte nacional”.
La secretaria encabezó en BCS el foro nacional para la conformación del Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2019-2024.
Adelantó que la consulta está próxima a concluir en las diferentes entidades y que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) podría contar con el documento terminado en “un par de semanas”.
https://www.diarioelindependiente.mx/2019/03/combatiremos-subcontratacion-abusiva-y-subregistro-en-el-imss-stps
El sindicalismo en la 4ta. transformación (Segunda parte)
viernes 22 de marzo de 2019
México ha sido el último país de América Latina y el Caribe en ratificar el Convenio 98 de la OIT, según lo afirmó Geraldina González Marroquín, Directora de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo, uniéndose a los 165 países del mundo que lo han ratificado.
La Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, en declaraciones a los medios consideró que “tanto la reforma constitucional como la ratificación del Convenio 98 contribuirán a que los trabajadores se puedan organizar y que haya una verdadera representación en ellos y una consulta previa antes de los acuerdos entre un sindicato y un empleador, así como que existan reglas de transparencia e imparcialidad”. Y agregó, “… creo que cada vez más los sectores que habían estado con mayor miedo a este cambio se han venido convenciendo de que un modelo de corporativismo de control ya no es sostenible simplemente por la violencia y los empleos precarios que tenemos”. Así mismo, en una declaración al periódico El Economista dijo tajantemente: “Ya no será el Gobierno el que controle el sindicalismo en México”.
Resulta indudable que ante los cambios que se están dando en el país por obra de la llamada Cuarta Transformación, aunado a la Reforma Laboral Constitucional y a la firma del Convenio 98 de la OIT, el Derecho del Trabajo Mexicano en su legislación adjetiva o procesal se esté reformando acorde con los nuevos tiempos de libertad sindical. Pero aún más, de conformidad con la declaración reciente del Presidente López Obrador al declarar la muerte del neoliberalismo en México, se apuntala y robustece la idea de que nuestros dos grandes principios emanados del Constituyente de 1917 en el artículo 123 constitucional: Estabilidad en el empleo y Justicia Social vuelvan otra vez a tener plena vigencia; y por tanto, tienda a desaparecer la llamada “flexibilización laboral y los contratos precarios” introducidos en la legislación por el entonces Presidente Calderón.
Este es el preámbulo ideal para la necesaria aparición del nuevo sindicalismo mexicano, y desde luego la oportuna y calculada aparición de la CIT y su líder Napoleón Gómez Urrutia.
¿Qué significa un nuevo sindicalismo en México? Indudablemente al amparo de estos cambios internacionales y constitucionales, llega a su fin el modelo tradicional intervencionista o reglamentarista, para dar paso posiblemente, en la medida del empuje y la lucha obrera, al modelo de “autonomía colectiva pura”, en donde los sindicatos se auto-constituyen y auto-regulan prescindiendo de normas estatales, salvo los principios constitucionales que rigen en la materia. Tomando en cuenta que el derecho a la libertad sindical, en cuanto derecho humano, es anterior al derecho positivo interno, éste sólo podrá reconocerlo o declarar su existencia, pero no concederlo ni crearlo. En esta materia privaría el principio de que “toda reglamentación supone limitación”.
Este es el futuro que nos espera, sindicatos fuertes y maduros que, basados en su fortaleza, prescindan de la tutela estatal en cualquier forma, y que sólo tengan por finalidad cumplir sus objetivos fundamentales: el estudio, el mejoramiento y la defensa de sus agremiados. Un sindicalismo racional, que partiendo de la base de buscar, no la confrontación sino la armonía con la empresa, incentive su productividad y logre mejores condiciones salariales en materia de prestaciones, para lograr un cambio radical en la calidad de vida de los trabajadores. Un sindicalismo moderno que construya alianzas internacionales que le permitan un horizonte ampliado de precedentes y oportunidades, buscando en todo momento la mejoría de la calidad de vida de sus agremiados.
Gracias Puebla, y recuerda: “LO QUE CUESTA DINERO VALE POCO”
https://www.elsoldepuebla.com.mx/analisis/el-sindicalismo-en-la-4ta.-transformacion-segunda-parte-3217675.html
EU espera libertad sindical con reforma laboral en T-MEC: Secretaría del Trabajo
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), indicó que se espera que el nuevo sistema de justicia laboral extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva.
ZENYAZEN FLORES @ElFinanciero_Mx21/03/2019
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).Braulio Tenorio
Como parte del proceso de ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), el gobierno estadounidense está a la espera de que el país concrete un nuevo sistema de justicia laboral que extinga el tripartismo de las juntas de conciliación y promueva la libertad sindical y la contratación colectiva, dijo Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“Es posible que en la discusión de las Cámaras de Diputados y Senadores haya ciertas modificaciones a la iniciativa de Morena, es entendible, pues es un órgano independiente que además abrió foros, en ellos hubo algunas consideraciones, pero lo que sí es verdad es quehay un marco normativo que no se puede modificar que es la Constitución”, expuso en entrevista.
Alcalde acudió el 14 de marzo junto con una delegación de funcionarios mexicanos a una reunión en Washington con el representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer, para tratar el proceso de ratificación del T-MEC.
“En la reunión también estuvo la Secretaría de Economía, siempre queremos mantener el diálogo con Estados Unidos, de cómo van los tiempos, les platicamos sobre la iniciativa que tenemos presentada en la Cámara de Diputados y las posibilidades de que se pueda discutir próximamente”, apuntó.
Rechazó que haya presión de EU para aprobar la reforma laboral, sin embargo, confió en que esta sea aprobada en los últimos días de marzo o en abril, respetando la reforma al Artículo 123 constitucional de febrero de 2017, a fin de dar cumplimiento a los compromisos a los que México se adhirió en el Capítulo Laboral del T-MEC.
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de Morena se presentó en diciembre.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/eu-espera-libertad-sindical-con-reforma-laboral-en-t-mec-secretaria-del-trabajo
STPS ofrece imparcialidad en conflictos laborales
La secretaria de Trabajo afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que se actuará en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos.
María Del Pilar Martínez
20 de marzo de 2019, 13:38
Foto EE: Cortesía @STPS_mx
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que actuará la dependencia y los titulares del trabajo en el país, en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos, por lo que pidió total imparcialidad.
Al cerrar los trabajos de la primera reunión con secretarios de Trabajo de todo el país, la funcionaria federal dijo que “vamos a actuar con total imparcialidad para lograr la transformación en el país, y necesitamos hacernos cargo de que se cumpla el Estado de Derecho, ya que ha prevalecido en el mundo de trabajo la simulación”.
Asimismo, dijo que se debe combatir la corrupción, incluso antes de que se apruebe la Reforma Laboral, es un compromiso que deben cumplir las autoridades, los sindicatos, empleadores y trabajadores en todos los rincones del país.
Añadió que la corrupción es un problema que en el mundo del trabajo y “ha traído muchísimos problemas y ha debilitado empresas, ha debilitado relaciones laborales, ha nulificado la posibilidad de organizarse y que, con esta nueva política de recuperación del salario mínimo del mercado interno, vamos a ir logrando más y mejores empleos: quiere decir mayores salarios, mejores relaciones laborales y empresas con compromiso realmente en este país”.
La secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa Alcalde Luján, afirmó que antes de que se apruebe la reforma laboral, es indispensable que se tenga claridad sobre la manera que actuará la dependencia y los titulares del trabajo en el país, en temas como de justicia laboral y registro de sindicatos, por lo que pidió total imparcialidad.
Al cerrar los trabajos de la primera reunión con secretarios de Trabajo de todo el país, la funcionaria federal dijo que “vamos a actuar con total imparcialidad para lograr la transformación en el país, y necesitamos hacernos cargo de que se cumpla el Estado de Derecho, ya que ha prevalecido en el mundo de trabajo la simulación”.
Asimismo, dijo que se debe combatir la corrupción, incluso antes de que se apruebe la Reforma Laboral, es un compromiso que deben cumplir las autoridades, los sindicatos, empleadores y trabajadores en todos los rincones del país.
Añadió que la corrupción es un problema que en el mundo del trabajo y “ha traído muchísimos problemas y ha debilitado empresas, ha debilitado relaciones laborales, ha nulificado la posibilidad de organizarse y que, con esta nueva política de recuperación del salario mínimo del mercado interno, vamos a ir logrando más y mejores empleos: quiere decir mayores salarios, mejores relaciones laborales y empresas con compromiso realmente en este país”.
Al dar por concluidos los trabajos de la reunión en la que se analizaron las directrices de la nueva administración referentes al Servicio Nacional de Empleo, la creación de la Unidad de Trabajo Digno, los retos de la implementación de la Reforma Laboral y el informe sobre el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, la secretaria Alcalde Luján resaltó que el compromiso del Gobierno Federal es ser imparcial en las relaciones entre sindicatos y trabajadores.
“Al gobierno no le toca ni poner ,ni quitar líderes, ni fortalecer, ni debilitar a nadie; tenemos que ser profundamente imparciales en ese tipo de decisiones, que sean los trabajadores los que se puedan organizar de manera libre y que nosotros no vamos a seguir una lógica de sindicatos de Estado, ni de preferencias, ni de preferidos, ni de debilitados; nosotros vamos a actuar con absoluta imparcialidad en ese sentido”, enfatizó la secretaria.
Añadió que antes de que entre en vigor la Reforma Laboral, el compromiso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es de total imparcialidad en materia de registros sindicales, justicia laboral y todo lo que le confiere a la dependencia.
Alcalde Luján exhortó a todos los presentes a garantizar el cumplimiento de la normatividad: “la ley se tiene que cumplir no cuando me convenga y cuando no, sino siempre. Y que nosotros como autoridad debemos de ayudar a que esa ley se respete”.
Ante los titulares de las secretarías del trabajo local o sus representaciones en todo el país, ofreció reuniones periódicas de evaluación y contacto permanente con todos ellos para avanzar en todos los temas que están pendientes en la transformación del mundo del trabajo, reforma que es la más importante en los últimos cien años en México.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-ofrece-imparcialidad-en-conflictos-laborales-20190320-0069.html
STPS define líneas para implementar reforma laboral en los estados
Jimena Latapí marzo 20, 2019
Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguró que concretar la reforma constitucional que permita establecer la justicia laboral requiere de la coordinación estrecha entre los gobiernos federales y estatales, por lo que crear el plan que haga desde ahora que la implementación sea proceso eficiente ayudará a hacerle frente al reto que eso implica.
En el marco de la Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, Luján presentó las líneas generales de la iniciativa de la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión.
La secretaria del Trabajo explicó que en las próximas semanas y meses se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma aprobada en febrero de 2017.
Creemos que es fundamental que se logre una coordinación muy estrecha, porque la implementación va a depender de las secretarías locales, del Poder Judicial y locales, y vamos a tener que ir armando un plan para la implementación y hacer realidad las normas que se aprobarán.”
La funcionaria llamó a los responsables de la política laboral en las entidades del país a establecer una ruta de trabajo para que la implementación no sea costosa ni tome mucho tiempo.
Asimismo, Alcalde Luján destacó que además de iniciar el proceso de justicia laboral, la reforma impulsará la creación de este nuevo órgano, un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
‘Presentarles los detalles y cómo vamos a generar estos equilibrios que nos permitan estabilidad laboral, de la mano de la libertad; de la democracia, la mejora de salarios,’ agregó.
La secretaria federal resaltó la importancia de llevar a cabo esta reunión que permita, en un espacio franco y abierto, discutir los retos que se tienen en materia laboral no sólo a nivel federación, sino escuchar la problemática que se tiene en todas las entidades de la República.
Además, recalcó que uno de los desafíos más importantes son los cambios que se tendrán que implementar con la futura aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral de febrero 2017, así como los compromisos asumidos por México en el marco del T-Mec y la transformación de la vida sindical a partir de la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
Finalmente, Alcalde Luján aseveró el compromiso que tiene con el resto de su equipo y enfatizó que realizar los proyectos de manera correcta les brindará gran satisfacción, ‘en esta época, en esta era, transformar al mundo del trabajo’.
Con información de gob.mx/stps
Con imágenes de gob.mx/stps y las cuentas de Twitter @LuisaAlcalde y @STPS_mx
https://www.lanetanoticias.com/nacional/403963/stps-define-lineas-para-implementar-reforma-laboral-en-los-estados
Delinea STPS implementación de Reforma Laboral en los estados
BOLETÍN 049/2019
Ciudad de México, 19 de marzo de 2019
- Se espera que la iniciativa que es analizada en el Congreso de la Unión sea aprobada próximamente
- En la reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde estableció la ruta para hacer realidad los beneficios en todo el país
Concretar la reforma constitucional que permita establecer la justicia laboral requiere de la coordinación estrecha entre los gobiernos federal y estatales, por lo que crear el plan que haga desde ahora que la implementación sea proceso eficiente ayudará a hacerle frente al reto que eso implica, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Al iniciar la Reunión de Secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales 2019, la responsable de la política laboral del país presentó las líneas generales de la iniciativa de la reforma laboral que se encuentra en el Congreso de la Unión.
Explicó que en las próximas semanas y meses se tendrá que abordar el proceso iniciado en la primera fase de reforma aprobada en febrero de 2017.
“Creemos que es fundamental que se logre una coordinación muy estrecha, porque la implementación va a depender de las secretarías locales, del Poder Judicial Federal y locales, y vamos a tener que ir armando un plan para la implementación y hacer realidad las normas que se aprobarán”.
La secretaria Luisa María Alcalde llamó a los responsables de la política laboral en las entidades del país a establecer una ruta de trabajo para que la implementación no sea costosa ni tome mucho tiempo.
Destacó que además de iniciar el proceso de justicia laboral, la reforma impulsará la creación de este nuevo órgano, un instituto que tendrá a su cargo los registros sindicales, el depósito de los contratos colectivos y la conciliación.
El reto es enfrentar el rezago de cómo operan actualmente las juntas de Conciliación y Arbitraje; o bien, las nuevas reglas para involucrar o consultar a los trabajadores en diferentes procesos de la vida interna de los sindicatos como el poder elegir a sus líderes a través del voto personal, libre y secreto, la firma de un nuevo contrato colectivo, y la consulta ante revisiones de contratos colectivos.
“Presentarles los detalles y cómo vamos a generar estos equilibrios que nos permitan estabilidad laboral, de la mano de la libertad; de la democracia, la mejora de salarios y condiciones de trabajo. Cómo vamos a ir implementando este modelo para que sea un modelo que le ayude a los empresarios, al sector productivo y a los trabajadores de México”.
Con la presencia de secretarios, subsecretarios y Directores del Trabajo de las 31 entidades federativas así como 7 coordinadores generales del Servicio Nacional de Empleo, la funcionaria federal resaltó la importancia de llevar a cabo esta reunión que permita, en un espacio franco y abierto, discutir los retos que se tienen en materia laboral no sólo a nivel federación sino escuchar la problemática que se tiene en todas las entidades de la República.
“Era muy importante para nosotros entablar está conversación que queremos continuar y forjar con todos ustedes”, dijo la secretaria.
Recalcó que uno de los desafíos más importantes son los cambios que se tendrán que implementar con la futura aprobación de las leyes secundarias de la Reforma Laboral de febrero de 2017, además de los compromisos asumidos por México en el marco del T-Mec y la transformación de la vida sindical a partir de la ratificación del Convenio 98 de la OIT.
“Uno de los ejes del proyecto de Nación impulsado por el presidente de México Andrés Manuel López Obrador tiene como mira recuperar el poder adquisitivo del salario mínimo, que se ha ido perdiendo, fortalecer el mercado interno, las empresas, la productividad, el diálogo social, empezar a hablar de libertad y democracia sindical para el mundo del trabajo… muchísimos retos que creíamos, en un espacio franco y abierto, dispuesto a que podamos discutir las acciones y los retos que tenemos enfrente era necesario este espacio”.
Entre los temas que se discutirán en las diferentes mesas de trabajo se incluyen el fortalecimiento al Servicio Nacional de Empleo, las actividades de la Unidad de Trabajo Digno en la que se discutirá el nuevo modelo de inspección, la implementación de la Reforma Laboral y los avances y pendientes que se tienen respecto al Programa Jóvenes Construyendo el Futuro.
En la agenda, los secretarios abordarán también la recuperación del salario mínimo, cómo mejorar la vinculación laboral, protección al trabajador y nuevo esquema de inspección que se lleva a cabo en la Ciudad de México.
Alcalde Luján insistió que “este primer encuentro nos permita mantener una coordinación en conjunto sobre los retos que nos vamos a enfrentar, que no son pocos, son mayúsculos pero que también nos vamos a llevar la enorme satisfacción de que nos tocará en esta época, en esta era, transformar al mundo del trabajo”.
https://www.gob.mx/stps/prensa/delinea-stps-implementacion-de-reforma-laboral-en-los-estados-194694?idiom=es