Angélica Bustamante Miércoles 28 de marzo de 2018 en Local
Ciudad Juárez, Chihuahua.- Un total rechazo a la Reforma Laboral por considerar que en nada favorece a los trabajadores, por el contrario los quiere convertir en un objeto más de la empresa, perdiendo su calidad humana.
Informó la abogada en Derecho Laboral Susana Prieto Terrazas, luego de que así lo dio a conocer el coordinador general y fundador del Observatorio Ciudadano Nacional, José Alfonso Bouzas Ortiz.
Lo anterior, durante la LVIII Asamblea Nacional de Derecho del Trabajo, y de la Previsión Social, celebrada en Ciudad Juárez.
Recalcó la abogada Susana Prieto, que se conformó el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral en Ciudad Juárez, que se unen a los de otras ciudades del país para estar vigilantes.
La implementación Legal de la Reforma en Justicia Laboral, es uno de los temas de la Asamblea Nacional del Derecho del Trabajo y Previsión Social con sede en esta frontera.
Las mesas de trabajo que se llevaron a cabo en el Centro de Convenciones Cibeles, trataron temas como Derecho Procesal del Trabajo, Ética y Derechos Humanos en Materia del Trabajo, Derecho Individual del Trabajo, entre otros.
La abogada Susana Prieto, dijo que de pasar y ser aprobada esa Reforma Laboral afectaría en los derechos más elementales de los trabajadores, es arbitrario lo que se pretende hacer, dijo la abogada Susana Prieto.
Expresó, se trata de una Reforma planeada a favorecer los intereses de la Iniciativa Privada, y negar todo beneficio a los trabajadores, como el derecho a huelga, contratación colectiva, por mencionar algunos logros que actualmente tiene.
En la conferencia sustentada por Tomás Natividad, abogado de Patrones, afirmó: “La Reforma Laboral, se autorizará a partir del mes de abril, hagan lo que sea, lo que quieran, se retuerzan, se Ampraren, antes de que se vaya el presidente Enrique Peña Nieto, se tendrá una nueva Ley Laboral en México”.
Mencionó Susana Prieto, que los representantes de la CTM y la CROC son los que propusieron dichas reformas, en una clara traición a los trabajadores, por lo que el llamado es a que organicen sus protesten, se auxilien por expertos en la materia para que no se promulgue esa Ley.
La mencionada Ley, ya fue aprobada por la Cámara de Diputados y va hacia la Cámara de Senadores.
Dijo que la propuesta de Reforma a la Ley Federal de Trabajo, no le da oportunidad de defensa a los trabajadores, antes de una demanda tendría que ir a un centro de conciliación, en donde antes se convocaría al patrón para llegar a importantes acuerdos, en caso de no haberlo entonces se procede a la demanda.
El Derecho Laboral es un Derecho Social, en esa forma desaparecerá y las declaraciones primarias en el centro de conciliación, no van a poder variar, expresó Susana Prieto.
Enfatizó, que por lo que respecta a los convenios el trabajador llega con un total desconocimiento de sus derechos al momento de llegar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, en donde en realidad le engañan en relación a la cantidad o monto del que tiene derecho, por ello se requiere la ayuda y el apoyo de alguien conocedor de las leyes laborales.
https://www.periodicoelmexicano.com.mx/local/trabajadores-pierden-calidad-humana-con-la-reforma-laboral
Etiqueta: Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral
Rechazan cambios en reforma laboral
Daniel Domínguez
El Diario de Juárez | Martes 27 Marzo 2018
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, Capítulo Ciudad Juárez, rechaza la iniciativa de modificación de la reforma constitucional en materia laboral del 24 de febrero de 2017, implementación y adecuación que se encuentra en análisis para discusión en comisiones en el Senado de la República.
El doctor José Alfonso Bouzas Ortiz, coordinador general y fundador del observatorio a nivel nacional, señaló que los diputados no tienen ni siquiera los conocimientos sobre los límites de la ley porque la conciliación la llevan como se les da la gana, es decir el control sobre las organizaciones sindicales y sobre los contratos colectivos.
El observatorio lo conforman investigadores, académicos, abogados litigantes, sindicatos independientes y luchadores sociales.
La iniciativa que pretenden aprobar no sólo va a seguir, sino se va a agudizar y lo que procede, lo que debiera hacerse, conforme a la reforma laboral es crear tribunales del trabajo, que siguiendo la clásica división de poder ejecutivo, legislativo y judicial, tuvieran en sus manos la resolución de los conflictos, comentó Bouzas.
Enfatizó que desde Ciudad Juárez, el Observatorio Ciudadano hará un llamado de rechazo a la reforma laboral, a la oposición, porque se debe vigilar la conducta de todos y cada uno de los representantes populares, quienes de cuatro proyectos que existen, solamente se impuso el del PRI, señaló.
http://diario.mx/Local/2018-03-27_ad6cbbe5/rechazan-cambios-en-reforma-laboral/#
El instituto de conciliación, a modo para líderes sindicales y patrones: informe
Foto Víctor Camacho
Se sienta así un precedente con el tema del desequilibro con los factores de producción y una jurisprudencia en la Suprema Corte de justicia de la Nación
Según el Observatorio de la Reforma Laboral, se simularon modificaciones
De acuerdo con el Observatorio de la Reforma Laboral, el proyecto de sustitución de las juntas locales de conciliación beneficia al sector patronal “más duro”, por lo que trabajadores estarían con desventaja
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Lunes 26 de marzo de 2018, p. 15
Para buscar la aprobación de las iniciativas de reforma en materia de justicia laboral “se simularon modificaciones y búsqueda de consensos”; sin embargo, el borrador de las mismas evidencia que el instituto nacional de conciliación que sustituirá a las juntas “quedará en manos de líderes sindicales y patrones”; además, será imposible para los trabajadores cambiar de sindicato, no se obliga al voto secreto ni presenta mecanismos para la oralidad de los juicios.
La única modificación que se hizo a estas iniciativas es quitarle la liberalización del outsourcing, pero en todas sus cláusulas responde a las exigencias del sector patronal “más duro”, revela un informe del Observatorio de la Reforma Laboral y la copia del último borrador del documento.
Una reproducción del proyecto de dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos del Senado, señala que además de las iniciativas presentadas por Tereso Medina e Isaías González, ambos del PRI, Luis Sánchez Jiménez (PRD) entregó otra para modificar la Ley de Amparo para temas laborales; María del Pilar Ortega (PAN) incluso puso a consideración otro proyecto de decreto de la Ley del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y para que se deroguen disposiciones de la Ley del Seguro Social y del Infonavit.
Todo eso, a decir del observatorio, “conforma una pinza para cambiar toda la normatividad laboral” a favor de los empresarios, acabar con derechos consagrados y dejar en manos de éstos y de líderes corporativos la justicia laboral.
Es una mentira que las autoridades laborales hayan querido consensuar con los sectores; por el contrario, acordaron con otros legisladores la interposición de otros proyectos de ley para endurecer más aún la reforma en materia de justicia laboral, indicó.
En los artículos 387, 390 bis, 1004, 1008 y 1010 se plantea cómo los patrones y los líderes de sindicatos corporativos van a formar parte del Centro Nacional de Conciliación, es decir, decidirán quiénes “cumplen con los requisitos” para, por ejemplo, conformar nuevos sindicatos o exigir por firma de contratos colectivos. Serán juez y parte y convertirán al organismo en un “frankestein laboral”.
El documento impone condiciones para emplazar a huelga por cambio de sindicato o contrato colectivo, lo que a su vez blinda los contratos de protección, hace imposible que trabajadores que no tienen gremio se puedan sindicalizar o que quieran quitar un sindicato charro, por ejemplo. En cambio, el voto secreto para todos los procesos, como lo exigía el sector laboral, se ignora y no se hace obligatorio.
Además, según la iniciativa presentada por el senador Luis Sánchez Jiménez, del Grupo Parlamentario del PRD, se pretende hacer cambios a la Ley de Amparo “adecuando la reforma al artículo 107 Constitucional a su ley reglamentaria y a la Ley Federal del Trabajo”. A eso se suma la iniciativa de María del Pilar Ortega, que plantea el proyecto de derecho para la Ley del Centro Federal y modificar la Ley del Seguro Social además de la del Infonavit.
http://www.jornada.unam.mx/2018/03/26/politica/015n1pol
Se ampara la Barra de Abogados contra reforma laboral
La Barra Mexicana de Abogados presentó un amparo, porque prácticamente lo que se llegue a aprobar, cae en inconstitucionalidad.
María Del Pilar Martínez
22 de marzo de 2018, 20:32
Debido al incumpliento del Congreso de la Unión para analizar, aprobar y publicar las leyes secundarias de la reforma laboral constitucional, la Barra Mexicana de Abogados presentó un amparo, porque prácticamente lo que se llegue a aprobar, cae en inconstitucionalidad.
José Mario de la Garza Marroquín, presidente del Consejo Directivo de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, promovió el juicio de amparo indirecto, en el que solicita “el amparo y protección de la justicia federal en contra de las autoridades que realizaron actos violatorios a los derechos humanos”, referente a la reforma de justicia laboral.
Abogados laborales consultados comentaron que el Congreso, Senadores y Diputados, hicieron caso omiso del ordenamiento constitucional que indicaba que en un año tendría que iniciar el proceso de cambio en la aplicación de la justicia laboral.
La fecha prevista era el 24 de febrero de 2018; y “parece que no hay interés en revisar las propuestas, lo que procede es que los legisladores busquen aprobar, primero una prórroga, antes de aprobar en comisiones cualquier cambio en la ley federal del trabajo”, dijo Ricardo Martínez Rojas, abogado del despacho De la Vega & Martínez.
Las leyes secundarias que se encuentran en la congeladora en el Congreso deben establecer los criterios bajos los cuales se debe crear e Instituto Federal de Conciliación y Registros Laboral, mismo que debe ser autónomo y cuyo titular debe salir de una terna que haya enviado el presidente de la República.
Asimismo, se contempla que desaparezcan las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto federales, como locales en todo el país; sin que hasta la fecha haya un proceso claro de cómo seria su transición. De hecho, el único adelanto lo dio el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Roberto Campa Cifrián, al garantizar que las juntas no desaparecerán en tanto uno terminen con todos los asuntos penitentes.
De acuerdo con Arturo Alcalde, abogado del Observatorio Ciudadano de la Reforma laboral, comentó que “hay varios obstáculos para que la reforma avance, y lo que corresponde es consultar a todos los involucrados para que salga una legislación a la altura de los cambios constitucionales”.
Rojas Martínez por su parte comentó que el proceso legal es que ls legisladores soliciten, al constituyente, una prórroga, pues los legisladores no pueden tomar la determinación sólo de aprobar la reforma, cuando ya se cayó en incumplimiento, “ello obliga a se presente ante todas las legislaturas de los estados para que haya mayoría y se apruebe la prórroga; de lo contrario la leyes secundarias nacerían, serán inconstitucionales”.
https://www.eleconomista.com.mx/politica/Se-ampara-la-Barra-de-Abogados-contra-reforma-laboral-20180322-0107.html
Dos versiones de iniciativa de reforma laboral del PRI analizadas por el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral
El Partido Revolucionario Institucional ha emitido dos versiones de su Iniciativa de Reforma Laboral publicada en la Gaceta del Senado el 07 de diciembre de 2017. A continuación mostramos los cambios que detectó el #ObservatorioCiudadanodelaReformaLaboral en ambos proyectos los cuales versan en el tratamiento que se le da al tema de la subcontratación.
En la primera versión de la Inciativa se derogaron los artículos 15-C y 15-D, pretendiendo con ello eliminar los «candados» a la tercerización, mientras que en la segunda versión, simplemente se modifica el artículo 15-D.
CONSÚLTALO COMPLETO EN:
https://www.dropbox.com/login?cont=https%3A%2F%2Fwww.dropbox.com%2Fhome%2FEl%2520proyecto%2520de%2520reforma%2520laboral.%3Fpreview%3DCUADRO%2BEXPOSICI%25C3%2593N%2BDE%2BMOTIVOS.pdf
Ombudsman capitalina señala riesgos por reforma laboral
Laura Gómez Flores
lunes 19 de enero de 2018
Ciudad de México. La reglamentación de la reforma laboral representa grandes riesgos al no considerar los recursos para operar, plantear la terciarización de los servicios para hacer informal el trabajo formal y considerar menores indemnizaciones para los empleados cuando sean despedidos, afirmó la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, Nashieli Ramírez.
La iniciativa, que se discute en el Senado de la República y que entraría en vigor el 24 de febrero, es un “monstruo, pues tiene características de incongruencia, irresponsabilidad, ilegalidad, falta de conocimiento, no considera la división de poderes y coloca a los trabajadores en una situación que mucho se parece a la esclavitud”, afirmó Alfonzo Bouzas.
El coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral señaló que se creará un instituto que será un pre-juicio que llevará a los trabajadores a poner en la mesa todos sus argumentos de defensa y a aceptar la negociación que la política de Estado determine, y colocarlos a como estaban atrás de 1917, en materia laboral.
Se trata de una iniciativa que atenta contra la paz social, al desestimular las demandas de los trabajadores, poniéndoles todos los obstáculos posibles para que puedan reclamar a un patrón, ahondando las desigualdades sociales, advirtió a su vez Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM.
Las nuevas instituciones contempladas en la iniciativa, explicó, tienen un objetivo: encapsular los contratos colectivos de protección patronal en un centro denominado de conciliación y de registro de contratos colectivos y todo lo que concierne al mundo sindical, para conservar los privilegios del sector sindical y patronal “charros”.
Así como cerrar el acceso a la justicia evitando que algún asunto laboral llegue a tribunales, con lo cual se hará más tediosa y larga, a fin de “asfixiar a una de las clases de la sociedad, la trabajadora y si eso pasa en el Congreso de la Unión, deben saber perfectamente que el PRI lo ha enviado directamente, y perderá votos; así como los partidos que la apoyen”, dijo.
En el foro de análisis del proyecto de Reglamentación a la Reforma Constitucional Laboral de 2017, la presidenta de la CDHDF explicó que el primer riesgo que enfrenta la iniciativa es que no cuenta con presupuesto, está endeble para operar y, el segundo, la terciarización de los servicios como una norma, la parte del outsourcing.
Con ello, los patrones quedan sin las responsabilidades que tienen, pues los trabajadores no tienen seguridad social, ni los mismos derechos de quienes están en las instituciones y con una dirección laboral directa, a lo cual se suma el tema de las indemnizaciones con una unidad de medida diferente al salario, que va en contra del empleado, indicó.
Hasta el momento, comentó, los trabajadores de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje no han venido a presentar una queja en contra de la iniciativa, porque todavía no opera, pero si se aprueba de esa manera, seguramente vamos a tener varias, porque no hay presupuesto ni recursos para operarla.
Su aprobación corresponde al Congreso de la Unión, no existe otro camino al cual acudir para impedir que pase, por lo cual pedimos una prórroga y un debate abierto, antes del 25 de febrero, cuando tendría que publicar esta reglamentación, propuso la ombudspersona, petición a la cual se sumó la academia y el Observatorio Ciudadano.
Enrique Larios planteó que el nuevo presidente del país decida sobre la reforma, pues “nos despierta graves sospechas de que hay algo encerrado ahí y no huele muy bien”, a fin de abrir una discusión ordenada y democrática para toda la República; y evitar que por “la vía de facto”, las organizaciones se hagan escuchar, rompiendo el orden y la paz social.
Bouzas Ortiz también se sumó a esa petición de prórroga, para “ser prudentes por el bien de la sociedad y de un estado de derecho, pues no es una exageración decir que las nuevas condiciones en que se coloca al trabajo, se parecen mucho a las de la esclavitud”.
http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2018/02/19/ombudsman-capitalina-senala-riesgos-por-reforma-laboral-9696.html
CDHDF: No al Outsourcing en la reglamentación de la Reforma Constitucional en materia laboral
Boletín 18/2018
7 de febrero de 2018
En unos días, el Senado de la República estará discutiendo la Reglamentación de la Reforma Constitucional respecto de los Artículos 107 y 123 en materia de justicia laboral. Dicha Reforma tiene como puntos principales la transferencia al Poder Judicial de la impartición de justicia en la materia -sustituyendo a las Juntas de Conciliación y Arbitraje-, el fortalecimiento de la conciliación a través de los denominados centros de conciliación (teniendo en el ámbito federal el organismo descentralizado la responsabilidad del registro de los contratos colectivos y de las organizaciones sindicales), así como garantizar el voto personal, libre y secreto de las y los trabajadores para la elección de sus dirigentes y la resolución de conflictos inter sindicales.
En la iniciativa presentada se contemplan, entre otros temas, la liberalización del outsourcing que es una forma de contratación que tiene como resultado la precarización de las condiciones laborales de las y los trabajadores al trasladar la responsabilidad de los patrones que reciben sus servicios a un tercero, que por lo general no garantizan el cumplimiento de las obligaciones derivadas de dicha relación.
Por tal motivo es necesario que no se norme esta forma de relación triangular de trabajo, para preservar el carácter tutelar de la normativa laboral en nuestro país y evitar los abusos que se presentan con este mecanismo de contratación.
Esta figura contractual no debe permanecer en la Ley Federal del Trabajo para reestablecer los principios fundamentales contemplados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de la materia, que plantean como uno de los derechos humanos laborales fundamentales la estabilidad en el empleo como parte del trabajo decente, que es el concepto que ha venido a englobar el conjunto de condiciones que permiten, a quienes viven de la venta de su fuerza de trabajo, una vida digna.
El Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, que está integrado por representantes de organizaciones de las y los trabajadores y estudiosos de la materia, ha señalado que la iniciativa conforme a su contenido plantea un nuevo modelo laboral que puede constituir, de ser aprobado en sus términos, una regresión de derechos al facilitar el despido, reducir indemnizaciones, obstaculizar la libertad sindical y negociación colectiva, restringir el derecho de huelga, poner en riesgo la autonomía del Instituto Federal de Conciliación y Registro y suprimir avances en transparencia sindical.
La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF) continúa dando seguimiento al proceso legislativo y hace un llamado para que sean escuchadas las voces de las organizaciones representativas de los sectores obrero y patronal, las y los especialistas en la materia, academia e investigadores a fin de atender sus planteamientos y reconducir la propuesta hacia el respeto y garantía de los derechos humanos laborales y que ésta se ajuste a su propósito que es el mantenimiento del Estado de Derecho.
http://cdhdf.org.mx/2018/02/no-al-outsourcing-en-la-reglamentacion-de-la-reforma-constitucional-en-materia-laboral/
Correspondencia del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral a diputados
En el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral convergemos sindicatos democráticos, confederaciones sindicales democráticas, abogados postulantes de la materia laboral, académicos especialistas en el tema, estudiantes y miembros de la sociedad civil preocupados por el futuro del trabajo en México.
Vimos con agrado el que en el Diario Oficial de la Federación del 24 de febrero de 2017 se publicó la más importante reforma al artículo 123 constitucional, meritoria porque establece la impartición de justicia laboral por parte del poder judicial, garantiza la libertad sindical, eleva a rango constitucional la contratación colectiva, establece un Instituto autónomo encargado de la conciliación, registro de contratos colectivos y sindicatos y establece las bases para terminar con los sindicatos y contratos colectivos de protección patronal, simulaciones que han costado tanto a los trabajadores como a las empresas.
El diez de diciembre de 2017 dos senadores del PRI presentaron en la Cámara una iniciativa que supuestamente pretende reglamentar la reforma constitucional y que en realidad echa marcha atrás y consolida los vicios a los que hemos hecho referencia, además de establecer la flexibilización total en las relaciones laborales, como por ejemplo la apertura total al outsourcing, temas que no tienen que ver con lo que se tiene que reglamentar.
Paralelamente, desde la Secretaría del Trabajo Federal se viene cabildeando con los gobiernos locales, invitándolos a adecuar sus leyes locales a la reforma constitucional, a que establezcan sus Centros de Conciliación de estructura tripartita y atribuciones que además de violentar el debido proceso son verdaderos juicios obligatorios para los trabajadores, tripartismo que viola la autonomía del Órgano de Gobierno poniendo en manos de las entidades gremiales locales la atención de los conflictos, incluso los colectivos.
No está demás recordar que por disposición constitucional, artículo 73 fracción X, la facultad para legislar por cuanto al 123 constitucional es exclusiva del Congreso de la Unión y en esas condiciones lo alertamos para que en su calidad de legislador local se oponga a este inconstitucional y deleznable proceso que el gobierno federal está instrumentando y esperemos a que el Congreso de la Unión expida las reformas pertinentes a la Ley Federal del Trabajo que, por supuesto, no deben ser orientadas por el proyecto del PRI al que hacemos referencia.
Chihuahua: Reforma laboral atenta contra el derecho social
Modificación a la Ley genera movimiento de resistencia
Colegio de Abogados / Luis A. Martínez
Luis A. Martínez
“La reforma a la Ley del Trabajo atenta contra el derecho social al considerar a la fuerza de trabajo como una mercancía” expresó el presidente de la Federación de Colegios de Abogados, en el marco de la conferencia que impartiera a los jurisconsultos el maestro Germán Reyes integrante del Observatorio Ciudadano sobre la reforma en México y sus efectos, siendo éste uno de los frentes y movimientos civiles que se han generado por esta modificación, que acusan obedece a intereses de los grandes capitales.
Se formará el Observatorio Ciudadano de la reforma laboral, sección Chihuahua, anticipó el abogado Mariano Cordero Burciaga, presente en esta sexta asamblea ordinaria de la Federación de Colegios de Abogados, que tuvo sede en Delicias ayer de manera histórica, ya que se inicia una acción aquí que se extenderá a nivel nacional. Explicó que ante la aprobación de la implementación de la reforma laboral que se hizo en febrero del año pasado y en donde los aspectos federales sufren modificaciones sustanciales, es que se ha generado este movimiento y viene el doctorante Germán Reyes Gaytán por parte del observatorio ciudadano de la reforma laboral, un organismo creado en la Ciudad de México por investigadores de la UNAM, de la Unión Nacional de Trabajadores, el Frente Auténtico de Trabajadores, sindicatos independientes y muchos litigantes que profundizan en materia laboral, y que acude para ser solidarios con los abogados de los colegios en Chihuahua, a su federación.
El entrevistado, Cordero Burciaga, junto al presidente del Colegio de Abogados de Delicias, Javier Robledo, como anfitrión de la asamblea, dijo que se pretende evitar que a través de la implementación de la reforma y sus leyes secundarias, se dé al traste con la reforma que se concibió. Esto es muy trascendente porque en primer lugar la reforma garantiza ya el “outsourcing” que es la subcontratación, que en el 2017 se pusieron algunos frenos a esta subcontratación que implica quebrantar un principio como la estabilidad en el empleo, porque sencillamente, los patrones no van a contratar de manera directa una responsabilidad laboral, sino preferirán hacerlo con un subcontratista, y este va a tener la posibilidad de ser insolvente y ser patrón, entonces no garantizar al trabajador su derecho de antigüedad o permanencia en la empresa.
Añadió el abogado que por ejemplo en la cuestión sindical también hay efectos, porque hay candados para impedir que haya sindicalismo libre, es impedir que haya el voto secreto y libre, se está condicionando de una manera muy fuerte con requisitos que serán imposibles de cumplir para emplazar a huelga por ejemplo, o para lograr un registro de una toma de nota, como otro ejemplo. Todo esto fue manoseado por los senadores de la CNOP y CTM del PRI y plantearon la reforma a la Ley Federal del Trabajo, y en la implementación y adecuación es donde está el “truco” porque están yendo más allá de la propia reforma, quebrando todo un sistema de equilibrio, que da el derecho social, que no es el derecho civil ni el mercantil, donde hay dos partes interesadas. Se supone que los trabajadores es la parte débil en relación con los patrones, por lo que se está rompiendo ese equilibrio, ya que se permite que los despidos se hagan de una manera indiscriminada y sin escrúpulos, que las empresas justifiquen para poder despedir a sus trabajadores.
Todo esto es lo que viene en la agenda de los abogados y fue el tema presentado ayer ante los jurisconsultos y se piensa constituir el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, sección Chihuahua; para estar vinculados y será en todos los estados en donde se pueda hacer, donde haya intelectuales, abogados y pensamiento racional importante para hacerlo. No solamente los obreros son los afectados, porque si se rompe el equilibrio social, entre los factores de la producción, obreros y capital, pues serán unos “agarres de la fregada” expresó Cordero, al agregar que se estarán destrozando las clases sociales entre ellas de manera permanente y le pegarán a todo el pueblo, campesinos, obreros y a los empresarios patrones mismos.
Se aprobó en la coyuntura de las reformas estructurales, por ello la de educación que más bien fue laboral y por ello muchos maestros se están yendo a la izquierda política, se aprobó rápidamente la Ley de Seguridad Interior, porque se prevé que haya movilizaciones y resistencias entre los ciudadanos, que vienen acciones y todo gira en torno al reloj político electoral, incluso cuando no hay elecciones, porque hay incluso en las agendas legislativas un sentido del control electoral.
Llegó la hora de que los trabajadores levanten la mano para tratar de frenar esos impulso que pretenden revertir las luchas sociales de la revolución mexicana y que a nivel internacional supone el cambio al derecho mercantil, civil, al derecho social, en donde se incrusta el derecho laboral, que no sólo es el trabajo, son prestaciones como el Infonavit, medicina, seguridad social, vaya, que tiene que garantizar el Estado a una clase que produce pero que no obtiene un recurso realmente remunerativo para una vida decorosa. La ONU ya se pronunció, la Organización Mundial del Trabajo, el Sindicato Libre de Washington, el de Canadá, Europa, ya se han manifestado y enviado cartas a la Secretaría del Trabajo. Aquí los abogados comienzan una acción a nivel nacional, apuntó el dirigente, y ello se reproducirá en todo el país.
https://www.elheraldodechihuahua.com.mx/local/delicias/reforma-laboral-atenta-contra-el-derecho-social-752279.html
Chihuahua: Quedó formalmente constituido el «Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral», Capítulo Chihuahua
28 enero 2018, Chihuahua, Chih.Con esta fecha se constituyó el Capítulo Chihuahua del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, con el compromiso de coordinar acciones del Observatorio y coadyuvando al mejoramiento del proyecto de ley laboral y sus legislación secundaria , así como proponer textos normativos que permitan el respeto a los derechos humanos laborales, económicos, políticos y sociales en los términos de la Constitución de México y del concierto internacional en la materia, así como emitir observaciones opiniones y propuestas en la materia laboral.
La Coordinación General estará a cargo del Maestro Humberto Flores Salas, la Secretaría a cargo de la Licenciada Liliana Morales Chávez.
El Observatorio se encuentra abierto a todos los abogados y ciudadanos relacionados con la materia laboral, y se declara plural permitiendo la incorporación y participación de cualquier ciudadano, pero sin que se trate de acciones político partidistas, ni electoral.