outsourcing archivos - Página 5 de 33 - Reforma Laboral para Todos

Reforma Laboralabril 24, 2019

Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Luisa María Alcalde

Notimex | 23/04/2019 | 14:35
La minuta de la reforma laboral que están en manos del Senado de la República y que deberá ser discutida en los próximos días, es crucial, de fondo, y responde a la nueva realidad que hay en el mundo del trabajo, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social añadió que el Congreso de la Unión también deberá hacer una reflexión muy profunda sobre el tema de la tercerización, ya que hay empresas que no cumplen con los lineamientos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, dijo, le toca al Senado analizar, discutir y, en su caso, aprobar las modificaciones a la minuta de la reforma en materia de justicia laboral que le envió la colegisladora.
Entrevistada al término de la inauguración de la “Semana de la Seguridad Social. Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social”, expuso que este marco legal que está en manos de los integrantes de la Comisión de Trabajo está acorde a los lineamientos fundamentales que establece la Constitución de febrero 1917.
Además, abundó, responde a los compromisos que asumió nuestro país en el Tratado con Estados Unidos y Canadá, con los que se busca una mayor democracia y libertad sindical y terminar con los llamados contratos de protección que tanto daño le hacen a los trabajadores.
La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sostuvo que con este nuevo marco legal se termina con el chantaje y las presiones contra los empleadores.
Asimismo, esta legislación aprobada por la Cámara de Diputados hace dos semanas responde a los derechos establecidos en la Carta Magna y en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Detalló que la propuesta coloca al mundo del trabajo en la nueva realidad que priva en el país y termina con la cultura tradicional que existía en el sindicalismo mexicano.
Con ella, subrayó, se refuerza la libertad y la democracia sindical y será a través del voto secreto y universal de los trabajadores como se elegirán a los nuevos dirigentes, así como las revisiones salariales y contractuales, así como el estallamiento de huelga.
Alcalde Luján recordó que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha señalado que su gobierno está en contra de la precarización del empleo, por eso será necesario que el Poder Legislativo revise el marco legal del «outsourcing«, pues hay muchas empresas que no cumplen con la Ley Federal del Trabajo.

http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales

LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL QUE SE PRESENTÓ, ES UNA INICIATIVA DE FONDO: ALCALDE

SECTOR LABORAL
23 de Abril del 2019 Beatriz González TV Azteca
La secretaria del Trabajo aseguró que la iniciativa es acorde a la Constitución y a los compromisos asumidos en el T-MEC
Ciudad de México.- Tocará a los Senadores el tomar las decisiones sobre la reforma laboral, sin embargo, se presentó una propuesta que es acorde a la Constitución y responde a los compromisos adquiridos en el T-MEC, es una iniciativa de fondo, aseguró Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo.
En la Semana de la Seguridad Social, la titular en materia de empleo indicó que el país enfrenta grandes retos; además señaló que en las últimas décadas el empleo se ha precarizado, los salarios han caído y la inestabilidad laboral creció.
Dijo que en México más de la mitad de la gente que trabaja y sus familias viven en la informalidad, en donde no hay acceso a la seguridad social, temas que son urgentes y que deberán ser analizados en estos foros.
Respecto al tema de pensiones, Alcalde dijo que se deberá trabajar para lograr un sistema más incluyente y suficiente, puesto que hay una generación en la que gran parte de la población no ahorra para su retiro.

http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales

Reforma laboral atiende nueva realidad del país, dice Alcalde

POR: NOTICIEROS TELEVISA
| FUENTE: NOTICIEROS TELEVISA | DESDE: CDMX, MÉXICO | 23 DE ABRIL DE 2019

Conferencia sobre seguridad social; tuvo la participación de Luisa María Alcalde. (Twitter)
La minuta sobre la reforma laboral que envió la Cámara de Diputados al Senado es crucial y de fondo y atiende de raíz la nueva realidad en nuestro país, de acuerdo con Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).
“Yo considero que es una iniciativa que, por un lado es acorde a nuestra Constitución […] Por el otro lado, responde a los compromisos asumidos por México en el T-MEC, entonces yo creo que toca medularmente temas cruciales en nuestro país, termina con los contratos de protección, realmente garantiza la posibilidad que los hombres y mujeres que vivan de su trabajo se puedan organizar de manera libre, puedan decidir quién los representa, a través del voto libre, se garantiza que no haya extorsiones y chantajes por sindicatos que no representan a los trabajadores y el tema de la transición en la justicia laboral”, dijo la funcionaria federal.

STPS México
✔
@STPS_mx

Combatirá el @GobiernoMX la precarización laboral: @LuisaAlcalde
https://
bit.ly/2URU0Pj

7
15:34 – 23 abr. 2019
Ver los otros Tweets de STPS México

Al finalizar la inauguración de la Semana sobre la Seguridad Social que se lleva a cabo en la Biblioteca Vasconcelos en la Ciudad de México, fue cuestionada sobre el tema de la subcontratación o “outsourcing”.
“Tenemos que delimitar cuando se vale y cuando no se vale. Hoy la Ley Federal del Trabajo establece candados y establece claramente cuándo no se podría subcontratar y aun así no se cumple, se están teniendo estrategias con diferentes secretarías para poder atender y limitar la subcontratación abusiva […] es un tema pendiente, como otros que están en el Senado”, señaló Luisa María Alcalde.

STPS México
✔
@STPS_mx
· 17h
En respuesta a @STPS_mx
HILO 9 | Para concluir el primer día de la Semana de la Seguridad Social, “Construyendo hoy el Futuro de la Seguridad Social”, se realizó el panel “La Seguridad Social ante el Futuro del Trabajo (Modalidades)”. #SeguridadSocialEnElTrabajo

STPS México
✔
@STPS_mx
HILO 10 | En el panel participaron expertos nacionales e internacionales, quienes dieron su punto de vista sobre cómo las nuevas tecnologías están influenciando en el mundo laboral. pic.twitter.com/gb6Rwwujcj
4
14:10 – 23 abr. 2019
Información y privacidad de Twitter Ads

Ver los otros Tweets de STPS México
Respecto al tema de la seguridad social dijo que en los últimos años el empleo es cada vez más precario, el salario ha caído y hoy 6 de cada 10 trabajadores lo hacen en el sector informal y por lo tanto carecen de seguridad social.
Añadió que hoy tener un trabajo decente debe ser un derecho humano.

https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/reforma-laboral-nueva-realidad-pais-senado-luisa-maria-alcalde/

T-MECabril 24, 2019

México a EU: sí a inspecciones laborales si son recíprocas

Nuestro país no aceptará una medida unilateral, aseguró Martha Bárcena, embajadora de México en Estados Unidos.
Roberto Morales
24 de abril de 2019, 01:28
mar
tha_embajadora.jpg_423392900.jpg
El gobierno mexicano afirmó que está de acuerdo con aceptar inspectores estadounidenses para el cumplimiento en las disposiciones laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), siempre y cuando Estados Unidos también permita hacer lo mismo a inspectores mexicanos en plantas estadounidenses.
“En un acuerdo comercial, hay reciprocidad, tan fácil como eso. Si quieren tener un equipo de inspectores de trabajo que vaya a México, perfecto. Enviaremos inspectores de trabajo a Estados Unidos”, dijo Martha Bárcena, embajadora de México en Estados Unidos.
De esa forma, Bárcena replicó el lunes a la propuesta de los senadores Ron Wyden (D-Ore.) y Sherrod Brown (D-Ohio) que funcionarios de Estados Unidos puedan hacer inspecciones en determinadas fábricas localizadas en territorio mexicano para verificar el cumplimiento de las leyes laborales locales y los compromisos en materia de trabajo pactados en el T-MEC, en el caso de que estén inconformes con una primera inspección hecha por las autoridades mexicanas.
Bárcena aseveró que México no aceptaría una medida unilateral.
Por su parte, Brown “está absolutamente abierto a que la disposición sea bilateral y espera continuar el trabajo con ambas administraciones”, expresó la portavoz de Brown, Jennifer Donohue, en un comunicado.
Según la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC), la inclusión de disposiciones laborales exigibles en el texto del T-MEC es un cambio clave que puede llevar a una mayor protección laboral, en particular porque el sistema judicial de México otorga gran importancia a los tratados internacionales.
Algunos grupos estadounidenses favorecen la inclusión de nuevas disposiciones sobre el trabajo forzoso u obligatorio, la violencia contra los trabajadores, los trabajadores migrantes y la discriminación, así como las aclaraciones de los términos “salario mínimo” y “libertad de asociación” en las notas al texto.
Otros observadores señalan que el gobierno mexicano ya ha hecho algunos progresos para mejorar su legislación laboral, como sería requerido por el T-MEC, y que el nuevo presidente de México ha expresado su apoyo para mejorar las condiciones laborales.
Los negociadores estadounidenses afirman que, en su conjunto, el capítulo laboral del T-MEC establece mecanismos que obligarían a todas las partes a proteger los derechos laborales, a fin de garantizar que ninguna de las partes pueda obtener una posición competitiva al ignorar esos derechos.
Algunos analistas sostienen que las disposiciones podrían tener un impacto positivo en las condiciones laborales en México y en los salarios de México y Estados Unidos a largo plazo.
Si bien los grupos laborales generalmente consideran que el capítulo laboral del T-MEC es una mejora frente a la carta paralela acordada en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, afirman que el impacto de estas disposiciones dependerá en gran medida de la disposición de las partes para cumplir de manera proactiva estas obligaciones.
La USITC trató de estimar los efectos asociados con la provisión de la negociación colectiva del T-MEC. Lo hizo modelando econométricamente cómo los cambios en los salarios mexicanos podrían modificarse dados los cambios asociados con la legislación del nuevo acuerdo comercial.
De esa forma, la comisión estima que la legislación de negociación colectiva probablemente aumentará las tasas de sindicalización y los salarios en México y también incrementará la producción mexicana. Esto, a su vez, se espera que aumente la producción y el empleo en Estados Unidos. También daría como resultado un pequeño aumento (0.27%) en los salarios reales de Estados Unidos.
El anexo 23 del T-MEC plantea, entre otras cosas, prohibir la injerencia de los empleadores en los sindicatos, prever elecciones sindicales gratuitas que se produzcan mediante una votación secreta y exigir que la mayoría de los trabajadores cubiertos apruebe las revisiones de los acuerdos de negociación colectiva. Además, el anexo 23 estipula que el hecho de que México no haya promulgado dicha legislación a principios del 2019 podría impedir la entrada en vigor del T-MEC.
Reglas del outsourcing deben mejorar: IP
El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Carlos Salazar Lomelín, defendió que el mecanismo de outsourcing en la contratación de trabajadores en México se debe reformar mas no desaparecer.
Tras una reunión con diputados integrantes de la Comisión de Economía en San Lázaro este martes, el presidente del órgano empresarial indicó que la figura de outsourcing es común en todo el mundo.
“Creo que fue un gran avance cuando se hizo (autorizar la operación del outsourcing), sin lugar a dudas debe ser regulada indudablemente y evitar que eso se convierta en una forma en la cual el trabajador pierda sus derechos, nosotros jamás estaremos de acuerdo con eso”, apuntó.
En entrevista con medios, Salazar Lomelín afirmó que no en todas las empresas la utilización del outsourcing ha sido una manera de precarización de las condiciones laborales de los trabajadores.
“Yo creo que a veces hay que resolver el efecto que estamos teniendo, pero el eliminar la posibilidad no abona a una mejor forma a poder tener más empleos, más trabajo, más capacidad, para que la gente se pueda desarrollar: entonces sí, de acuerdo con que se regule, con que se estructure adecuadamente pero que no se elimine”, dijo.
Salazar Lomelín indicó que entre lo que se pueda reformar en materia de outsourcing está principalmente que los derechos de los trabajadores no se pierdan.
“Que sus derechos de antigüedad sean reconocidos y que de alguna manera al trabajador se le pague claramente el tiempo que está dedicando; todo esto ya está regulado en otras sociedades, por lo que no estamos inventando nada”, detalló. (Con información de Héctor Molina)

rmorales@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-a-EU-si-a-inspecciones-laborales-si-son-reciprocas-20190424-0037.html

Opiniónabril 24, 2019

El gran ausente de las discusiones laborales: la migración

22 ABRIL, 2019
Jennifer Gordon
En la presente y muy acalorada discusión sobre la reforma laboral hay un elemento que podría ser decisivo para generar en México una realidad laboral justa y que, sin embargo, no aparece en el panorama: la migración centroamericana. Si este gobierno logra integrar a los y las migrantes en el mercado laboral mexicano respetando sus derechos humanos y su dignidad como trabajadores, será un ejemplo internacional de cómo un país puede promover trabajos decentes, tanto para los recién llegados como para sus ciudadanos.
Como sabemos, México es un país de origen, tránsito, retorno y, cada vez más, destino final de migrantes. El compromiso que ha hecho Andrés Manuel López Obrador para proteger a las personas migrantes y garantizar su derecho al trabajo reconoce el rol fundamental que tienen las oportunidades económicas en este proceso. Sin embargo, si el Estado no interviene, se corre el riesgo de que los migrantes y sus necesidades económicas sean usados para aumentar la precarización laboral generalizada en México.

Ilustración: Víctor Solís
Este riesgo es particularmente notorio en el caso de la industria maquiladora. Las plantas de manufactura de Reynosa a Tijuana y de ahí a Nogales están extendiendo invitaciones inéditas a centroamericanos recién llegados para integrarse a su fuerza laboral. Desde el principio del fenómeno de la globalización moderna las grandes empresas transnacionales han ubicado sus cadenas de suministro en los países con los sueldos más bajos, y ahora sus subcontratistas dentro de estos mismos países buscan contratar a migrantes y/o refugiados con la lógica de reducir sus costos a un nivel mayor.
Considerando que la política nacional relacionada con el ámbito laboral y la migración de esta administración está en formación, vale la pena recordar dos experiencias extranjeras en las que se hizo un compromiso formal para emplear legalmente a migrantes y refugiados en la industria: Etiopía y Jordania.
Ante la emergencia detonada por Siria, junto con el Banco Mundial y otros actores, la Unión Europea acordó con Jordania en 2016 que el gobierno de este país se comprometiera a crear 200 mil nuevos trabajos para sirios refugiados, principalmente en las zonas donde se ubica la industria textil maquiladora, a cambio de apoyo monetario en forma de becas, préstamos y reducciones en tarifas de exportación. Para los europeos el propósito era persuadir a refugiados a permanecer en la región de Medio Oriente. El mismo año se negoció un acuerdo parecido, pero más pequeño, con el gobierno de Etiopía, que prometió emplear a 30 mil eritreos, sudaneses y somalíes en su industria textil maquiladora en desarrollo. Lo que ha pasado desde entonces con ambas propuestas ofrece algunas lecciones a México.
En Jordania el número de sirios y sirias que trabajan en fábricas de costura para la exportación no ha rebasado algunos miles, lo que significa una fracción insignificante de la meta original. Únicamente 50 mil han conseguido los permisos de trabajo prometidos —el 25% de la cantidad prevista—y en cambio muchos de ellos siguen trabajando en los sectores informales de construcción, servicios y agricultura donde se empleaban antes de firmar el acuerdo. No queda claro si el hecho de tener un permiso haya mejorado su salario o combatido la inseguridad en las condiciones de trabajo que caracterizan a estas industrias.
Una razón importante por la cual las maquiladoras no han atraído a sirios, ni tampoco a sus contrapartes jordanos, es que pagan demasiado poco para sobrevivir y mantener a una familia con el alto costo de vida en Jordania. Así, el país importa a migrantes de países más pobres para su industria textil maquiladora, principalmente de Bangladesh y otros del sur de Asia. Una vez que expiran las visas, los trabajadores son regresados a sus países de origen.
En Etiopía todo indica que la propuesta tampoco funcionará. Antes de implementar el acuerdo, el Banco Mundial encuestó a refugiados y descubrió que ellos no veían el trabajo en las maquilas como una opción económicamente viable porque los sueldos equivalían a unos 25-30 pesos diarios. En 2018 se renegoció el acuerdo con el gobierno reemplazando la referencia a las maquilas por “oportunidades económicas formales” sin mayor especificidad.
Desde luego, la experiencia de México con la migración proveniente de Centroamérica es diferente. Jordania y Etiopía son países anfitriones de refugiados, mientras que el gobierno mexicano y el estadounidense prefieren tratar a la mayoría de quienes llegan como migrantes económicos para evitar las obligaciones legales que implica el refugio. Sin embargo, lo que es importante tomar en cuenta de los casos citados son las implicaciones del libre comercio al momento de querer establecer políticas de empleo.
No es coincidencia que en Jordania, Etiopía y México los bajos salarios de la industria maquiladora sean una constante. Esto es resultado de las cadenas de suministro globales cuyos eslabones finales son las fábricas en zonas de libre comercio. En lo que de hecho son subastas globales, las marcas transnacionales eligen a los subcontratistas que ofrecen manufacturar sus productos lo más rápidamente y por el menor costo posible. El resultado es una presión fuerte para disminuir los salarios y prestaciones de los y las trabajadoras.
Uno de los temas en disputa con respecto a la reforma laboral de este gobierno es justamente el outsourcing, el cual resulta de la misma dinámica: el trabajador es contratado por una compañía pero es otra, que se encuentra más arriba en la cadena de suministro, la que realmente decide sus condiciones de trabajo y de remuneración. Es urgente que los legisladores mexicanos regulan el outsourcing como parte de la reforma actual. De otro modo, estas empresas serán las primeras en buscar la mano de obra migrante, aumentando aún más la precarización.
Pero los dueños de maquilas en el norte de México no han sido los únicos que se han propuesto como potenciales empleadores de migrantes. El propio gobierno ha sugerido la industria maquiladora y la agroindustria —ambas dominadas por marcas globales— como fuentes de empleo junto con los llamados “proyectos de desarrollo” al sur del país como el Corredor Transístmico y el Tren Maya.
Estos son, sin embargo, sectores que ofrecen empleos con malas condiciones incluso para los trabajadores mexicanos. De hecho, los primeros meses de 2019 vieron a miles de trabajadores en fábricas de producción de Matamoros declararse en huelga después de descubrir que sus empleadores iban a aplicar el aumento al salario mínimo anunciado por el gobierno de forma inconsistente con sus contractos colectivos. Si bien muchos de ellos regresaron a sus empleos después de ver satisfechas sus demandas de un aumento salarial del 20% y un bono anual de 32 mil pesos, más de 4 mil de ellos fueron despedidos.
Finalmente, lo que se gana en las maquilas mexicanas muchas veces es menor a lo que paga el mismo trabajo en Centroamérica. Por ello parecería poco probable que los migrantes quisieran trabajar en estas condiciones, sobre todo después de invertir tanto en un viaje largo y peligroso que busca seguridad y una mejor vida.
Algunas de las consecuencias de permitir que las fábricas empleen a personas migrantes en sustitución de trabajadores y trabajadoras mexicanos se empiezan a observar. Elena Villafuerte, coordinadora del área de análisis e incidencia del Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), reporta que esta organización de derechos humanos ha entrado en contacto con mujeres salvadoreñas y hondureñas en Tijuana que han sido contratadas para trabajar en las maquilas durante el día, y mientras baja el sol, son depositadas en la calle con un mínimo pago en efectivo o algunas veces sin ninguna compensación, usando el argumento que no son mexicanas.
En México no existe aún una política clara sobre el acceso al trabajo de los migrantes y en el vacío rige la confusión, no solamente en cuanto a los derechos laborales sino al mismo derecho a trabajar. Cuando el número de migrantes aumentó en 2014 durante el sexenio de Peña Nieto, el gobierno mexicano implementó el Programa Frontera Sur bajo presión del gobierno de Estados Unidos. La idea central del programa giraba en torno a la “seguridad” y se basó en detenciones y deportaciones, negándoles a la gran mayoría de los migrantes centroamericanos el derecho a pasar por México en su camino a los Estados Unidos, y, como consecuencia, también el derecho a trabajar en el país. En la coyuntura de las caravanas en el 2018, sin embargo, se amplió un programa del gobierno mexicano que ofrece visas humanitarias de un año a través del Instituto Nacional de Migración que permiten realizar actividades remuneradas. Desde enero del 2019 los anuncios de parte del gobierno con respecto a las mismas han sido confusos: primero de expansión y después de cancelación del programa.
Lo que la experiencia de países como Jordania y Etiopía nos enseña es que otorgar empleo no resuelve nada si el trabajo no es en condiciones decentes. No basta prometer que México ofrecerá empleo a migrantes cuando se les deja a merced de un mercado que de por sí no está regulado y que hasta ahora no parece tener planes de regular.
Además de que sería inconsistente con los compromisos que ha adoptado internacionalmente en la materia, incluso a través del Compacto Mundial sobre Migración, si el gobierno mexicano no desarrolla una estrategia de protección laboral frente a la presencia y necesidad de miles de migrantes está abriendo la puerta a los empleadores para que los utilicen y socaven los salarios y condiciones de trabajo en general en México. Para evitarlo, el gobierno tiene que involucrar a todos los sectores relevantes. El reto de México en este momento es identificar las complejas dinámicas transnacionales que empujan al país a precarizar su fuerza laboral y traducir este análisis en un modelo operativo a nivel nacional acorde a su marco jurídico y de política pública.
Jennifer Gordon
Profesora de Derecho en la Universidad de Fordham, Nueva York. Sus investigaciones se enfocan en propuestas innovadoras para mejorar las condiciones laborales para trabajadores de bajo ingreso en la economía global.

https://www.nexos.com.mx/?p=42068&fbclid=IwAR0RWrqOa2UPrSzpAiApmfS7twRqYEyMyXQi9jWIH3R22sZn_9QzDO-orx8

Reforma Laboralabril 23, 2019

Observatorio laboral: viene una reforma auténtica

La esencia del cambio está en el fin al tripartismo, los nuevos tribunales laborales y la democracia sindical, lo cual fue respetado por los diputados, dicen los impulsores de la propuesta votada en Diputados.
María Del Pilar Martínez
22 de abril de 2019, 23:23
alfonso_bouzas_4.jpg_423392900.jpg
El Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral, creado en julio del 2017, mantuvo 80% de sus propuestas en el dictamen aprobado en días pasados por la Cámara de Diputados —cuya minuta fue entregada para su revisión al Senado de la República— y sus trabajos para alertar a los legisladores sobre los cuatro pilares fundamentales que sostienen el nuevo modelo laboral: acabar con el tripartismo; dejar al Poder Judicial la materia laboral, libertad sindical, democracia sindical, y contratación colectiva auténtica con el voto universal, directo, secreto y personal.
Así lo expresaron los juristas Alfonso Bouzas y Arturo Alcalde, quienes impulsaron parte de los trabajos del Observatorio, en el que se encuentran magistrados, laboralistas, sindicalistas, y aseguran que corresponderá a los propios trabajadores instrumentar la reforma.
“Ya lo estamos viendo. La efervescencia obrera que estamos viviendo irá creciendo y cubrirá sus etapas y sus momentos, pero tienen cuando menos el espacio del presidente López Obrador, pues se comprometió a respetar la libertad sindical; ojalá la actitud de los trabajadores sea la más sensata y más propositiva y la más responsable”, destacó Bouzas.
Arturo Alcalde destacó que “la reforma tiene como base legal las modificaciones de la Constitución en el 2017, por otro lado, los Convenios Internacionales de la OIT, también la Ley General de Transparencia y finalmente, un complemento fundamental: el resultado de la participación de múltiples actores académicos y sindicalistas democráticos”.
Asimismo, señaló que “durante muchos años el sindicalismo democrático luchó por acabar con los contratos de protección, que en más de 90% de los casos se firman a espaldas de los trabajadores”. En el dictamen, aprobado el pasado 11 de abril, “los trabajadores tendrán que votar de manera personal, libre, secreta y directa, tanto el contrato inicial como cada dos años la negociación colectiva. Nunca imaginamos haber llegado a este gigantesco logro, resultado en buena medida, de la presión internacional, pero también producto de las viejas luchas laborales”.
En tanto, Bouzas comentó que los trabajos del Observatorio Laboral continúan, sobre todo porque es importante conocer y tener claridad de lo que llegó al Senado, “vamos a revisar los aspectos que faltan y los que sobran y, en todo caso, acercarnos a la Cámara de Senadores para hacerles de su conocimiento nuestras observaciones”.
Destacaron que, tratándose de una reforma reglamentaria de la Constitución, no se atendió toda la agenda laboral deseable; por ejemplo, en el caso del outsourcing, “es un tema complejo en cuya propuesta no hemos logrado aún ponernos de acuerdo”.
A pesar de lo anterior, expuso Alcalde, en el dictamen se introdujeron algunos puntos que son importantes para resolver el problema de la subcontratación abusiva, entre ellos, las fracciones XIV y XV del Artículo 5o que establece que no producirá efecto legal ni impedirá el goce de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: Fracc. XIV, “encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social”, y Fracc. XV, “registrar a un trabajador con un salario menor al que realmente recibe”.
Los cuatro ejes de la reforma laboral
Fuera el tripartismo
Art. 590-A. Se crea el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical. Será autónomo, tendrá función conciliatoria y se encargará de los registros sindicales y de contratos colectivos de trabajo.
Contratación colectiva
Art. 28. Todo Contrato de Trabajo será sometido a la aprobación del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical y deberá ser aprobado por los trabajadores.
Libertad sindical
Art. 358. Los miembros de los sindicatos, federaciones, y confederaciones cuentan con los derechos de libre afiliación. No se puede ser obligado a formar o no parte de un sindicato, federación o confederación.
Democracia sindical
Art. 358 fracc. II. Los procedimientos de elección de las directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los miembros, así como ajustarse a reglas democráticas, no podrá ser por tiempo indefinido.
Reforma se aprobará este mes: Martí Batres
Senado inicia hoy dictaminación
Recibida la minuta en materia de reforma laboral y turnada a comisiones para su dictaminación, el Senado de la República iniciará hoy de manera formal el análisis de las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo realizadas por la Cámara de Diputados.
Las comisiones del Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Segunda de la Cámara de Senadores, que presiden Napoleón Gómez Urrutia y Ana Lilia Rivera, respectivamente, ambos senadores del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena), mismo que detenta la mayoría legislativa, llevarán a cabo el proceso de dictaminación correspondiente.
Aprobado el decreto en comisiones, se remitirá a la Mesa Directiva de la Cámara Alta para su inscripción en el orden del día, publicación en la Gaceta parlamentaria y posterior debate y votación en el pleno senatorial.
Deberá publicarse al menos 24 horas antes de la sesión del pleno en la que se someta a discusión y votación; sin cumplir dicho requisito no se podrá votar, salvo que las juntas de las comisiones dictaminadoras propongan al pleno dispensar el trámite.
Y es que, de acuerdo con el reglamento interno, los dictámenes con proyecto de ley o decreto se debaten y votan sólo después de haberse efectuado dos lecturas ante el pleno en sesiones consecutivas, aunque a propuesta del presidente el pleno puede dispensar la lectura parcial o total del dictamen. Con la publicación del documento se cumple el requisito de la primera lectura ante el pleno camaral.
Por considerar que se trata de un tema muy importante y urge su desahogo, Martí Batres Guadarrama llamó a los senadores a acelerar el análisis y dictaminación de la reforma laboral, a fin de garantizar su aprobación durante el actual periodo de sesiones ordinarias, que concluirá el próximo día 30. (Rolando Ramos)

pmartinez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Observatorio-laboral-viene-una-reforma-autentica-20190422-0118.html

Opiniónabril 23, 2019

Ya viene la reforma laboral

23/04/2019
Miguel Carbonell
El pasado 13 de abril fue aprobada en la Cámara de Diputados una de las reformas más importantes de los últimos años al ordenamiento jurídico. Me refiero a las modificaciones en materia laboral que van a impactar en la esfera jurídica de millones de patrones y trabajadores en el país, y que tendrá también un enorme efecto sobre la inversión nacional y extranjera.
Se trata, en términos generales, de una reforma indispensable, que tendría que haber sido aprobada hace meses (según lo ordena la Constitución mexicana). El resultado final tiene aspectos de gran interés. Por ejemplo, toda la justicia laboral pasa de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a tribunales especializados que estarán trabajando tanto en el Poder Judicial de la Federación como en los poderes judiciales de las 32 entidades.
Para darle mayor celeridad al procedimiento, las partes deberán aportar sus pruebas desde la presentación de la demanda y de la contestación (uno de los mayores problemas de la actual justicia laboral es precisamente la demora tan grande que existe para el desahogo de los elementos probatorios). En el nuevo procedimiento ya se podrán utilizar las tecnologías de la información para llevar a cabo algunas noti`caciones y desahogar ciertas diligencias (¡ya era hora!).
Se crean también instancias conciliatorias que deben agotarse de manera obligatoria antes de acudir a los tribunales laborales. La idea es que muchos asuntos se queden en esta etapa y que, mediante la conciliación, se ofrezca a patrones y trabajadores una solución ágil y pronta a sus problemas. Además, la conciliación debe servir de filtro para evitar que los nuevos tribunales laborales se saturen de asuntos, procurando que lleguen solamente aquellos en los que no se haya logrado un acuerdo conciliatorio.
Una vez que la reforma sea publicada y entre en vigor, se centralizará la función del registro de los contratos colectivos de trabajo y del registro de los sindicatos. Esto supone que dichas facultades ya no podrán ejercerse por los estados, que con frecuencia los utilizaban como arma política o de control sindical. Ojalá la instancia federal competente haga un mejor trabajo.
Un tema de enorme importancia para los sindicatos tiene que ver con la nueva figura de la “Constancia de representatividad”. Se trata de un documento que los sindicatos deberán obtener si quieren negociar con alguna empresa un contrato colectivo de trabajo o realizar un emplazamiento a huelga. El objetivo de dicho documento es acreditar que el sindicato representa a los trabajadores, para evitar los “sindicatos virtuales” que sin membresía y sin tener representatividad, se dedican a extorsionar a las empresas a todo lo largo y ancho del país, con total impunidad.
La reforma también regula las dirigencias sindicales. A partir de ahora se introducirán elementos básicos de democracia sindical para lograr que los dirigentes sean electos por voto personal, libre y secreto. Quienes resulten electos no podrán ejercer el cargo de manera vitalicia y tendrán que rendir cuentas de la administración del sindicato a los trabajadores.
La reforma no aborda el outsourcing, objeto de comentarios negativos pero cuya utilidad es enorme para medianas y pequeñas empresas que necesitan el apoyo de “terceras empresas” para realizar muchas funciones. Cualquier modificación que se haga en la materia debe ser cuidadosamente analizada.
La minuta aprobada por los diputados está ya a consideración del Senado. Algunos senadores han comentado que será aprobada en los próximos días y pasará al Poder Ejecutivo para su promulgación.
Se trata de un cambio jurídico de gran magnitud. El procedimiento laboral en México fue diseñado hace décadas. Le urgía una modernización. Los abogados que se dedican a atender asuntos laborales saben que se trata de cambios necesarios y que, si son bien aplicados, le pueden servir a México como palanca de desarrollo.
Hoy que necesitamos con tanta urgencia que siga llegando la inversión extranjera y que los inversionistas mantengan la con`anza en el país, la reforma laboral nos hace avanzar en la dirección correcta. Bienvenida sea.

Investigador del IIJ-UNAM. @MiguelCarbonell www.centrocarbonell.mx

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/miguel-carbonell/nacion/ya-viene-la-reforma-laboral

Opiniónabril 23, 2019

Transformación para la productividad

2019-04-22 12:47:52
por Norberto Vázquez
Foto: Notimex.
Ciudad de México, 22 de abril. Considerada la primera reforma de gran calado en la actual administración, las derogaciones, modificaciones y anexos a varios artículos de diversas leyes realizadas por el Poder Legislativo llegan a reconfigurar —lo que no pasaba desde 1917— a uno de los sectores más representativos del desarrollo del país: la clase trabajadora.
La finalidad es empatar los derechos laborales con nuestros socios comerciales en el Tratado México, Estados Unidos, Canadá (TMEC) e iniciar con ellos una nueva etapa de intercambio comercial y hacer motor de esta interacción a la fuerza laboral de los tres países de manera coordinada.
Ante ello la Cámara de Diputados —y próximo a ratificarse en el Senado— aprobó en lo general y en lo particular el dictamen que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de la Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva.
Para los expertos la reforma abre las puertas a nuevos liderazgos pero sobre todo a un nuevo concepto de representación colectiva, de lucha social más justa y productiva.
Ahora habrá que ver, agregan, si las modificaciones se traducen también en un marco jurídico que aliente la productividad, la generación de riqueza, la calidad en la educación laboral, en los servicios médicos, en las burocracias, en el campo, en las fábricas, en la maquila, en el sector automotriz… es decir, si la reforma laboral se ejecuta como en el papel las exportaciones mexicanas y el mercado interno crecerán.
De avanzar en el Senado, a pesar de que el sector empresarial no está de acuerdo en algunos tópicos de lo aprobado, las reformas emprenderán su ruta legislativa por los 32 Congresos locales en busca de su aprobación y, según trascendió, el Poder Ejecutivo quiere decretarla el próximo 1 de mayo, Día del Trabajo.
Cambios
El documento legislado establece que “el trabajo exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta; además debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes”.
También refiere que “es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia”.
Añade que “las mujeres y los hombres tienen igualdad de derechos y obligaciones, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades”.
La reforma crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (desaparece la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje), que será un organismo público descentralizado del gobierno federal. Tendrá personalidad jurídica y plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria y de gestión.
“Será competente para llevar a cabo el procedimiento de conciliación que deberán agotar los trabajadores y patrones antes de llegar a los tribunales. También será competente para operar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como los procesos administrativos relacionados”, se expone.
El dictamen también crea “los centros de conciliación de las entidades federativas, que tendrán la atribución de realizar la conciliación en el ámbito local. Refiere que a los servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cuando retrasen, influyan u obstruyan en el procedimiento de registros sindicales y de contratos colectivos y de reglamentos interiores de trabajo en favor o en contra de una de las partes se les impondrán multas”.
Igualmente “se crean los tribunales del Poder Judicial de la Federación y los tribunales de las entidades federativas, encargados del conocimiento y resolución de conflictos; en su actuación, los jueces y secretarios instructores deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia”.
En materia sindical el dictamen expone que “los integrantes de sindicatos, federaciones y confederaciones tienen derechos de libre afiliación y de participación al interior de estas e implica que no pueden ser obligados a formar parte de algún sindicato, federación o confederación”.
Subraya que “los procedimientos de elección de sus directivas deberán salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los integrantes, así como ajustarse a reglas democráticas y de igualdad de género”.
Sobre la firma de contrato colectivo el dictamen indica que “el apoyo de los trabajadores mediante el voto libre, personal y secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación colectiva. La existencia de un contrato colectivo que abarque a la totalidad de trabajadores no será impedimento para que coexista con otro pacto sindical celebrado con un sindicato gremial”.
Otro punto relevante es la creación del Fondo del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de atender lo relativo a los contratos colectivos y asociaciones sindicales. Fija como obligación del patrón implantar, “en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso infantil”.
En el capítulo Trabajadores del campo se determina que “el patrón llevará a cabo un padrón especial de los trabajadores contratados por estacionalidades, para registrar la acumulación de estas a fin de establecer la antigüedad y, con base en la suma de estas, calcular las prestaciones y derechos”.
Respecto de los trabajadores del hogar “los patrones están obligados a inscribirlos al Seguro Social y pagar las cuotas correspondientes, conforme a las normas aplicables en la materia”.
Fundamentación
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la cámara baja, Manuel de Jesús Baldenebro (PES), expone el significado de esta modificación: “Armoniza nuestra legislación laboral a la reforma constitucional de febrero de 2017 y con diversos tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano, los cuales amplían y protegen los derechos humanos de la clase trabajadora, como son los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre derecho de sindicación y negociación colectiva, el capítulo 19 del Tratado Integral y Progresista de Asignación Transpacífico y el Anexo 23 del TMEC”, explica.
Se trata de una reforma “que México necesita y que, sin duda, mejorará las condiciones laborales de productividad y cumplirá con los compromisos asumidos en el marco de TMEC, con las directrices de las organizaciones internacionales del trabajo”, comenta.
Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), establece que “la reforma laboral que aprobaron los diputados y está por pasar el filtro del Senado obligará a los sindicatos de Pemex, CFE, IMSS y otros a abrirse a la democracia ya que la Ley Federal del Trabajo establece el voto personal, libre y secreto para que las negociaciones colectivas cuenten con el respaldo de los trabajadores”.
Asegura que en el gobierno del presidente López Obrador no se controlarán sindicatos “ni se copiará el esquema del anterior régimen, cuando los sindicatos eran un brazo político del partido en el gobierno; por el contrario, la reforma garantiza libertad y procesos democráticos”.
Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Nacional Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), expresa que “en las modificaciones a las leyes laborales enviadas por la Cámara de Diputados al Senado para su análisis, discusión y posible aprobación, existen varios puntos que deben ser rectificados”.
Y detalla: “La situación que nos preocupa es que no se incluyeron sanciones a sindicatos o a personas ajenas a una relación de trabajo, como el ejemplo de Matamoros, donde una persona ajena a las relaciones de trabajo provocó paros, provocó cierres en las empresas y en esa toma de decisiones muchas empresas se vieron obligadas, mediante extorsiones, a llegar a acuerdos económicos”.
Lorenzo Roel deplora que la Cámara de Diputados no haya tomado en cuenta los comentarios de la IP para mejorar el tema laboral pero dice tener la esperanza de que en la Cámara de Senadores sí sean escuchadas sus propuestas. “Hicimos señalamientos. Simplemente no hubo eco. Lo desafortunado es que las mesas que se abrieron en la Cámara de Diputados no fueron un diálogo real”.
Al respecto el líder de los diputados de Morena, Mario Delgado, expone que los cambios a la legislación son “una buena noticia no solo para los trabajadores sino también para los empresarios”.
Delgado argumenta que la reforma busca democratizar los sindicatos y traer justicia laboral al país, pero también beneficia a los empresarios porque ya no serán más extorsionados por líderes charros. “Los sindicatos blancos, esos dirigidos por líderes abusivos, que nunca veían por los intereses de los trabajadores pero sí por el interés de sus bolsillos, van a desaparecer”, apunta.
Se espera, concluyen los expertos, que por fin con la puesta en marcha de estos cambios legislativos las reformas realizadas dentro de tres años empiecen a cambiar la realidad de las relaciones obrero-patronales con una finalidad clara: una mayor productividad.
Puntos clave
Desaparición de las Juntas de ConciliaciónLos conflictos entre el patrón y los trabajadores se resolvían en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, las cuales serán sustituidas por tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación.
Creación del Centro Nacional de ConciliaciónIncluye la creación de un Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y 32 locales donde se resolverán los conflictos laborales en primera instancia. Aquí se tratará de conciliar entre las partes para resolver un problema y de no alcanzar ningún acuerdo el caso se enviará a los tribunales.
Democracia sindicalEste fue uno de los puntos acordados en el TMEC a favor de la democracia sindical y la libertad de asociación colectiva. El ordenamiento reconoce el derecho de libertad sindical, de libre sindicacióny la protección contra actos de injerencia bajo los parámetros de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Combate a sindicatos blancos El dictamen señala que el sindicato puede perder su registro sindical si sus dirigentes, apoderados o representantes legales incurren en actos de extorsión contra patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie.
Abre la puerta a más sindicatos La reforma añade un párrafo al artículo 360 de la Ley del Trabajo en el que indica que los trabajadores podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran, es decir, que no solo pueden ser gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios sino como ellos deseen.
Regulación para trabajadores del hogar Se cambia el término trabajadores domésticos portrabajadores del hogar; el artículo 337 establece que es obligación del patrón inscribir a la parte trabajadora al IMSS y pagar las cuotas correspondientes conforme a las normas aplicables en la materia.
Queda fuera el outsourcing La reforma laboral no toca el tema de la subcontratación laboral, conocido como outsourcing, debido a la premura de su aprobación por la presión del gobierno de Estados Unidos. Además de dejar fuera a los trabajadores del campo y los apoyos a este sector.
Igualdad de género El artículo tercero de la Ley Federal del Trabajo ya no solo dice que “el trabajo es un derecho y deber social” sino que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Además reconoce la igualdad de hombres y mujeres ante la ley y establece que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

http://www.vertigopolitico.com/articulo/59347/Transformacion-para-la-productividad

Outsourcingabril 23, 2019

Outsourcing en el olvido

Captura de pantalla 2019-04-23 a la(s) 06.57.08.png
Eduardo Buendia
En el Congreso de la Unión se están discutiendo una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, se dejó de lado la revisión de la figura de la subcontratación, un tema fundamental para quienes laboran en México, pues aseguran que desde que se implementó este sistema, sus condiciones como empleados han empeorado
Abr 23, 2019
La subcontratación de empresas o trabajadores en el país es uno de los temas centrales en materia laboral que debe revisarse. El abuso de este sistema ha derivado en que miles de empleadores ignoren responsabilidades fiscales y patronales a las que están obligados por ley.
Pese a que en el Congreso de la Unión se discute una nueva reforma laboral que tiene como puntos principales la justicia laboral y la libertad de afiliación sindical de los trabajadores, se abre un nuevo debate en torno a cuándo se regulará el esquema también llamado “outsourcing”.
“Yo terminé en esa empresa por salud mental”, relata Alonso Villavicencio de 28 años.
El joven a eso resume los dos años y tres meses que laboró como técnico auxiliar de mantenimiento a través del esquema de subcontratación.
Por 3 mil 800 pesos quincenales, lo equivalente a dos y medio salarios mínimos actuales, Alonso desempeñaba su trabajo reparando desde fallas eléctricas en aires acondicionados y sistemas de agua potable, así como controlando la humedad y variaciones del clima en almacenes, entre otras actividades. “¡Vaya! Todólogo como muchos”, así explica las funciones que tenía.
Debido a que Alonso estaba contratado por una empresa diferente a la que realmente le prestaba su servicio, exigir pagos por horas extras o el simple hecho de conocer el estatus en el que se encontraba su afiliación al seguro social, era comenzar un camino burocrático que solo dejaba al descubierto la discrecionalidad con la que operaba el lugar donde laboró.
“Te segregan. Al inicio te dicen que aunque seas ‘outsourcing’ eres parte de la ‘familia’, que lo único que cambia son los salarios de un lado al otro, pero no solo es eso.
“Cuando solicitaba un apoyo para saber los días feriados de descanso –en mi caso al ser de ‘mantenimiento crítico’ debía estar disponible 24 horas por siete días– simplemente te dice la empresa grande ‘pregúntale a tu empresa’; vas a tu empresa y te dicen ‘lo que diga el cliente’; prácticamente se echaban la bolita el uno al otro”, dice Villavicencio.
El esquema de subcontratación fue regulado en México a partir de la reforma laboral del 2012, al final del sexenio del expresidente Felipe Calderón. Sin embargo, esta figura ya era utilizada por algunas empresas desde años anteriores sin que hubiesen reglas claras sobre su empleo, señala Andrés Rodríguez, experto en derecho laboral del despacho Santamarina y Steta
“El régimen de subcontratación ya funcionaba desde mucho antes de la reforma laboral de 2012, y debió tener un ‘boom’ alrededor del año 2000. Antes del 2012 era una realidad de la cual no había una regulación específica”, expone el especialista.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo de hace siete años buscó evitar la evasión de obligaciones fiscales por parte de los empleadores y el compromiso compartido con el trabajador entre el patrón directo y la empresa que recibía el servicio final.
Pese a las buenas intenciones, todavía existen malas prácticas como la ocurrida a Alonso: empleadores que mediante el outsourcing evaden impuestos y atropellan derechos laborales como el no reconocimiento de la antigüedad, la elusión de responsabilidades patronales o el reportar salarios más bajos de los reales entregados a los empleados ante instancias como el IMSS o el Infonavit.
El outsourcing que se apega a la ley ocurre cuando se contrata formalmente a los trabajadores, se cumple con los mínimos legales para las contribuciones de la seguridad social y se pagan los impuestos debidos
La reforma laboral del 2012 también previó nuevas dinámicas de contratación en el mercado del trabajo como señalar “periodos de prueba”, “contratos de capacitación inicial” y trabajo temporal.
En la nueva modificación a la LFT que se encuentra en el Poder Legislativo, se dejó a un lado la revisión del outsourcing. Dicha reforma, que fue aprobada la semana pasada en la Cámara de Diputados y que pasó al Senado para su análisis, no contempla la regulación de este sistema, aunque legisladores afirman que en esta legislatura será revisado.
Para Andrés Rodríguez las prácticas por parte de los empleadores mediante el outsourcing se pueden dividir en “buenas” o “malas”, especialmente cuando éstos utilizan esta modalidad de contratación para no hacerse responsables de sus obligaciones patronales y fiscales.
“A mí parecer el malo es aquel que busca esquemas de planeación fiscal, la verdad es que solamente es un nombre elegante porque es una planeación montada en esquemas muy agresivos, donde lo que se busca es pagar menos contribuciones a la seguridad social y pagar menos impuestos a través de salarios”
– Andrés Rodríguez
Experto en derecho laboral del despacho Santamarina y Steta
En contraste, detalla el especialista, la subcontratación que se apega a la ley ocurre cuando un empleador contrata formalmente a los trabajadores, cumple con los mínimos legales para las contribuciones de la seguridad social y paga sus impuestos.
Alonso recuerda que sus compañeros de trabajo le decían que la empresa para la que laboraba lo tenía dado de alta con el salario mínimo, situación que en la realidad no sucedía. Además de contar con seguro social, tenía un fondo de ahorro que recibía el mismo día que su aguinaldo, sin otras prestaciones.
“En este instante que ya entiendo mejor las cosas, pienso ‘qué poca’, de tenerme dado de alta como mi puesto lo indicada, quizás hubiese alcanzado más rápido el mínimo para un crédito de vivienda”, agrega Villavicencio.
ESQUEMA FRACASADO
Al hacer un comparativo sobre el empleo en México de finales de 2012 con el último trimestre de 2018, se puede comprobar que hay retrocesos en materia laboral o que los avances han sido muy pocos.
En agosto de 2018, durante la conferencia “Informalidad en su máximo nivel: Más de 30 millones de mexicanos en la precariedad laboral”, organizada por la UNAM, especialistas en economía señalaron al outsourcing como uno de los factores que mantienen en precarización el mercado laboral en el país.
Los académicos de esta casa de estudios destacaron que en México la subcontratación representaba un 10 por ciento de los trabajadores, es decir, alrededor de 5.5 millones de personas ocupadas al año pasado
Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), revelan que a partir de que se reformó la LFT en 2012, las personas ocupadas tuvieron un menor salario con el paso del tiempo.
Mientras en el cuarto trimestre de 2012 el nueve por ciento de la población ocupada recibía hasta un salario mínimo, para diciembre de 2018 la cifra fue de 12 por ciento.
El porcentaje de mexicanos que recibían por su trabajo entre uno y dos salarios mínimos también se engrosó, del 26 por ciento en la última parte del 2012, a 32 por ciento en diciembre de 2018.
Otro dato que refuerza esta reducción en las percepciones salariales de los trabajadores es que el sector que ganaba entre dos y tres salarios mínimos se redujo, al pasar del 27 por ciento en 2012 a un 22 por ciento en 2018.
Es por ello que aun cuando existe un récord de inscripciones en el Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual registró a 3.5 millones de afiliados el sexenio pasado –lo que indica que hubo más empleos en la formalidad–, las condiciones del trabajo son cada vez más precarias debido a que los salarios son menores que en años anteriores.
Existe otro aspecto que da cuenta de la precarización laboral, y es que de los 36.9 millones de trabajadores remunerados, el 44 por ciento (16.4 millones) no tiene acceso a instituciones de salud y el 36 por ciento (13.3 millones) no cuenta con prestaciones laborales.
Además de que solo cuatro de cada diez trabajadores en México tiene un trabajo seguro, pues firmó un contrato de base, de planta o por tiempo indefinido; el resto, tiene un empleo temporal, tiene un contrato de tipo “no especificado” o trabaja sin un convenio laboral.
La intención de la reforma laboral de 2012 era traer versatilidad al mercado laboral, sobre todo para empresas que deben adaptarse modificando sus productos y servicios, pero esto también derivó en que empleadores buscaron no pagar derechos ni tener alguna responsabilidad con los trabajadores, opina la senadora Patricia Mercado
“Creció la informalidad en el sector formal de la economía. Es un modelo fracasado. No aumentó la economía, la productividad, necesitamos un esquema con mayores derechos”, añade la legisladora por Movimiento Ciudadano, integrante de la Comisión de Trabajo de la Cámara alta.
Para el senador de Morena, Pedro Haces Barba, el outsourcing se ha convertido en un mecanismo que atropella derechos de los empleados como la antigüedad laboral además de ser un impedimento para el acceso a una vida digna.
Con la regulación al outsourcing en el 2012 lo que se buscó fue traer versatilidad al mercado laboral, sin embargo, este esquema lo que promovió fue la informalidad y el atropello de los derechos laborales
“No solo acorta la vida laboral de un trabajador cuando en una empresa tiene 25 o 30 años trabajando y le van cambiando las razones sociales cada 3 o 4 meses; cuando termina su vida laboral el individuo pues se puede dar cuenta que no tienen ningún crédito en ningún lado y eso es por el outsourcing”, detalla Haces Barba, también dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).

DISCUSIÓN A MEDIANO PLAZO
Aun cuando la discusión sobre una nueva regulación de la subcontratación en el mercado laboral no fue incluida en la reforma laboral reciente, legisladores consideran que en un mediano plazo se pondrá este punto sobre la mesa.
En el Congreso de la Unión ya existen iniciativas que proponen cambios a este régimen laboral, entre ellas posturas radicales que buscan eliminar el outsourcing y otras para regularlo, lo cual indica que el diálogo por este tema podría darse en el próximo periodo legislativo que inicia en septiembre
A finales de marzo, Blanca Estela Piña Gudiño, senadora de Morena, informó que su grupo parlamentario presentará una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos con el propósito de prohibir la subcontratación, bajo el argumento de que ha representado la pérdida de derechos de millones de trabajadores.
El 3 de abril Juan Martín Espinoza Cárdenas, diputado de Movimiento Ciudadano, se sumó a esta postura y presentó una iniciativa que deroga diversas disposiciones de la LFT para modificar la práctica del outsourcing.
“Uno de los principios revolucionarios era que a los campesinos, jornaleros, obreros y demás se les respetaran sus derechos laborales con posibilidad de crear un sindicato para su defensa contra el patrón. Estos principios aún deben de seguir vigentes, pero se vulneraron al publicarse el 30 de noviembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federación la aprobación de la subcontratación, mejor conocida como outsourcing, que deja en un estado de indefensión al trabajador ante un despido, a exigir un salario digno, a tener prestaciones por ley y seguridad social”, señala Espinoza Cárdenas en la exposición de motivos.
Con respecto al porqué no se incluyó la regulación a la subcontratación desde esta reforma laboral, Patricia Mercado afirma que su objetivo principal de pasar la justicia laboral al Poder Judicial mediante Tribunales y la libertad de afiliación sindical se hubieran desvirtuado.
“El tema es un nuevo modelo de justicia, la contratación colectiva y la libre sindicalización, ese es el objetivo de esta reforma, entonces meter otros temas descuadran la materia que es la reglamentación a la reforma que se hizo en el 2017.
“Hay varias iniciativas en el Senado y en la Cámara de Diputados sobre el tema del outsourcing, desde desaparecer completamente la figura, que de alguna manera se legalizó en el 2012, hasta una reglamentación, entonces creo que va a ser el siguiente tema”, expresa la senadora
Andrés Rodríguez considera que la reforma actual tendrá una trascendencia relevante sobre las denuncias que involucran relaciones empleado-patrón. También expresa que propuestas como la de Morena, deeliminar la subcontratación, no son lo más conveniente; en contraste, propone que el Estado fortalezca la fiscalización de los empleadores que no están cumpliendo con la ley.
“Me parece exagerado que ciertos actores políticos pidan que se acabe la subcontratación, porque no hay un análisis claro de la realidad de nuestro país, creo que es importante que revisen el outsourcing tan satanizado pero también cuántas fuentes de empleo pagado y formales existen en México antes de dar un golpe de timón de esa naturaleza. Es cerrar los ojos a una realidad, es un exceso”, añade el experto de Santamarina y Steta.
VIGILANCIA, NO ELIMINACIÓN
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, asegura que la regulación del outsourcing tal y como está actualmente permite diferenciar las buenas y las malas prácticas de los empleadores.
“Las leyes que ya existen señalan las prestaciones que debe tener cada trabajador y las normas que deben cumplir los patrones. Las autoridades como el SAT, el IMSS, el Infonavit y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deben vigilar y ser absolutamente intolerantes con las malas prácticas como la defraudación fiscal, pagar salarios nominales por debajo del real o entregas en efectivo”, explica De Hoyos.
El representante de la Coparmex agrega que es importante no estigmatizar a todas las empresas involucradas en la subcontratación, pues hay empresas que lo hacen de manera legal.
“Todas las malas prácticas nosotros las condenamos, no las compartimos, las rechazamos en Coparmex; pero insisto, es muy importante no estigmatizar el outsourcing porque hay empresas que lo hacen de manera muy eficaz”, expone
Ante las propuestas de eliminación de la subcontratación en el Congreso, la postura de la Coparmex es que este esquema sea vigilado en vez de que se deseche.
“El outsourcing cuando se trata de empresas que cumplen con las obligaciones fiscales y de seguridad social y con las prestaciones legales, es una práctica internacional que no solamente debe de mantenerse sino que también debe de estimularse, porque genera empleo y es buena para la formalidad”, comentó Gustavo de Hoyos.

https://www.reporteindigo.com/reporte/outsourcing-en-el-olvido-esquema-subcontratacion-empresas-derechos-trabajadores-reforma-laboral/?fbclid=IwAR3oGc13do0vG9iAYzbFbfZJYjJ6wy39njF2rcvefxRjilpwI8U489NBDqs

Sindicalismoabril 23, 2019

Centrales obreras de Aguascalientes, atentas al avance de la reforma a la ley laboral

CROM y CTM aprueban propuesta de libertad sindical
CTM critica que no se tocará el outsourcing

Centrales obreras en Aguascalientes se mantienen alertas respecto a las reformas a la Ley Laboral que aprobó la Cámara de Diputados. Mientras que la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) acusa que las propuestas se encaminan a brindar más facilidades a las empresas extranjeras, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) lamenta que eliminar el outsourcing no haya sido uno de los temas de esta legislación.
El dirigente de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, explicó que en el país se realiza un análisis de la reforma y cuyos resultados esperan para darlos a conocer antes de que se avale en el Senado de la República, aunque dijo no percibir grandes cambios al momento, sino hasta que desaparezcan las juntas de conciliación y arbitraje como se conocen actualmente, para tener entonces que tratar determinadas problemáticas en la Ciudad de México.
En una revisión superficial, el líder cromista consideró que esta reforma ofrece muchas facilidades para las empresas extranjeras, con leyes a modo para que se animen a invertir en México, aunque no tanto para que los derechos de los trabajadores vayan en progresión.
Ramírez Pérez celebró que los trabajadores podrán definir a sus dirigentes a través del voto directo y secreto ya que abona a la democracia sindical, pues aseguró que el manifestarse a mano alzada es un mecanismo que desapareció hace mucho por miedo a las represalias; además se da la oportunidad a las organizaciones sindicales de reivindicar una imagen demeritada, y para ello habrán de realizar un buen trabajo para convencer a los obreros sobre la conveniencia de estar sindicalizados.
El líder de la CTM, Alfredo González González, festejó que la Ley Laboral cierra las puertas a los seudosindicatos que a últimas fechas comenzaron a proliferar sin tener una verdadera representación de los trabajadores y se dedicaban a chantajear a algunos empresarios a través de supuestos emplazamientos a huelga: “El hecho de que ahora se le dará certidumbre a los líderes a través de la confirmación de la personalidad jurídica de los sindicatos a través del voto directo, secreto y personal es algo positivo, aunque nuestras elecciones ya se desarrollaban con el voto secreto”.
Alfredo González dijo esperar mayor apertura para que pase la Ley Laboral en el Senado, pero con algunos cambios, como el hecho de que la renovación de la personalidad jurídica deba realizarse cada seis meses, en este caso pedirían que se extienda el periodo a un año, ya que se entorpece la buena marcha de las empresas al realizar elecciones semestralmente. Esta y otras propuestas llegarán Senado de la República a través de Carlos Aceves del Olmo, senador del PRI y dirigente nacional de la CTM.
El dirigente cetemista señaló como lamentable que no se tratara el tema de lo que llama el “mal outsourcing”, como aquellas empresas que contratan a otras empresas para que realicen el mismo trabajo de producción de sus trabajadores, en la misma línea, pero con salarios menores y sin las mismas prestaciones: “Esa es la que se tiene que acabar, creo que es muy dañino, ya lo experimentamos, eso genera un malestar al interno de la empresa, un mal ambiente laboral, además de desigualdad social”.
Expuso que si bien en el aspecto netamente laboral esta ley no presenta grandes mejoras en las prestaciones como aguinaldos, fondos de ahorro, sí abona en cuanto a la libertad de sindicalizarse el cual consideró una avance importante, aunque se pudo hacer más propuestas encaminadas a mejorar el nivel de vida de la clase trabajadora del país.

http://www.lja.mx/2019/04/centrales-obreras-atentas-al-avance-de-la-reforma-de-la-ley-laboral/

Sindicalismoabril 22, 2019

Jalisco: Sindicatos apoyan Reforma Laboral; piden fin de corrupción en el Estado

Con libertad de afiliación y la necesidad de contar con el apoyo de los trabajadores, las nuevas disposiciones propician la democracia dentro de las organizaciones laborales
El Informador
22 de Abril de 2019 – 03:56 hs
Líderes sindicales de Jalisco opinan que la nueva Reforma Laboral va a propiciar cambios positivos, principalmente porque los trabajadores tendrán la opción de elegir con democracia a sus dirigentes, y podrán enrolarse en el sindicato que mejor les represente.
“Ahora, los que pretenden dirigir un sindicato pelearán por la voluntad de los agremiados con base en propuestas, conocimiento y trayectoria. Es uno de los requisitos ineludibles el que México cumpla con sus compromisos y el sindicalismo se modernice”, destacó Rubén Vázquez, secretario general en el Estado de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Cuauhtémoc Peña Cortés, secretario general de la Federación General de Trabajadores del Estado y Municipios (FGTEM), dijo que están a favor de que se voten los contratos colectivos y se discutan entre todos los trabajadores.
También pidió que se castigue a las personas que intervienen o financian ilegalmente a los sindicatos, lo que atenta contra la libertad. “Gran parte de la corrupción procede cuando hay intervenciones de los funcionarios para influir en los sindicatos”.
Otros organismos sindicales han puesto en duda los efectos de la Reforma Laboral. Por ejemplo, Antonio Álvarez Esparza, titular de la Federación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (FROC) de Jalisco, remarcó que la iniciativa no apoya la competitividad ni propicia salarios decentes.
Ayer, la Secretaría de Economía compartió un reporte que la Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos realizó sobre el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). En el informe se estima que el acuerdo comercial de Norteamérica va a mejorar la economía en la región, y que la Reforma Laboral del país fortalecerá los derechos laborales e incrementaría en un 17.2% el salario nacional.
rs1956475_fot-a0411-005.jpg_1250270186.jpg
El año pasado se registraron dos mil 433 llamados o avisos de huelga en la Entidad. EL INFORMADOR/Archivo
Incrementan anuncios de huelgas en Jalisco
En el informe de huelgas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje se indica que recibieron seis mil 506 demandas colectivas durante 2018, de las cuales, dos mil 433 fueron llamados o anuncios a huelga. Esta cifra es superior, en 33.9 % a los avisos o emplazamientos a huelga registrados en el año 2017.
En los primeros dos meses de este año, se recibieron mil 79 demandas colectivas, pero apenas el 6% de las mismas son emplazamientos. Sin embargo, no se precisa cuántas huelgas estallaron en la Entidad durante 2018. Según la última actualización del Monitoreo de Indicadores del Desarrollo (MIDE), en 2016 registraron 10 huelgas, y en 2017, cuatro.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje informa que hay dos mil 230 organizaciones sindicales registradas en Jalisco.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
En el artículo 365 de la citada legislación se describe que los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal, y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje a nivel local.
En los cambios propuestos en la Reforma Laboral, se destaca que se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial. También se creará el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Mauro Garza Marín, presidente de Coparmex Jalisco, dijo que preocupa que la Reforma Laboral pueda provocar un aumento de huelgas, así como incertidumbre laboral que puede derivar en salida de empresas del Estado.
“Vemos bien que haya apertura sindical, que el personal se asocie libremente con el sindicato que mejor lo represente, pero que también tenga la libertad para decidir no afiliarse o que no lo represente ningún sindicato, y creo que eso no se está contemplando”, manifestó.
¿Qué dice el Convenio 98 de la OIT?
El Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que trata del derecho de sindicación y de negociación colectiva, fue ratificado por México el pasado mes de septiembre de 2018. Garantiza la libertad de los trabajadores para asociarse al sindicato de su interés, de elegir a sus líderes o de formar nuevas organizaciones.
GUÍA
¿En qué consiste la Reforma Laboral?

Democracia en el trabajo: Los trabajadores podrán elegir a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
Contratos colectivos: Se garantizarán más negociaciones para que trabajadores y empleadores mejoren la productividad y condiciones.
Creación de órgano autónomo: Se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Justicia laboral: Se sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales laborales adscritos al Poder Judicial.
Eliminación de extorsión: Con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga.

Advierten sobre posibles eventos de “revanchas”
Mauro Garza Marín, presidente de Coparmex Jalisco, advirtió por acciones que podrían ocurrir tras la aprobación de la Reforma Laboral, principalmente por la forma en la que un sindicato tendrá el acta de representatividad sindical, lo que derivará en luchas de las representaciones obreras por obtener la constancia y, a su vez, que los sindicatos perdedores llamen a emplazamientos de huelga que afecten la productividad empresarial.
“Se da el famoso carrusel en cuanto a las negociaciones, por ejemplo, se termina de negociar con el sindicato A y empiezan a negociar con el sindicato B. Si en la negociación con el sindicato B hay una prestación superior a la que se negoció con el A, esto conlleva a que el sindicato A emplace a huelga, y esto llega a un punto en que nunca se termina de negociar, lo que genera condiciones para que la empresa no sea competente o productiva”.
Ángel Guillermo Ruiz Moreno, director de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social (AMDTPS), dijo que el modelo corporativista de los sindicatos en México puede llevar a algunos representantes a buscar una “revancha” en vez de defender mediante el diálogo los derechos de sus agremiados.
Organizaciones sindicales solicitan que la Reforma Laboral beneficie a los trabajadores. EL INFORMADOR/Archivo
“El sindicalismo puede llegar incluso al tema de la extorsión. Siguiendo el ejemplo de Matamoros, aunque las huelgas fueron declaradas ilegales por la autoridad laboral, de todas maneras las organizaciones sindicales obligaron al cierre de las plantas, y esto obligó a empleadores a irse o reducir su plantilla laboral”, mencionó Ruiz Moreno.
En el mismo sentido, el secretario de Trabajo de Jalisco, Marco Valerio Pérez Gollaz, consideró la posibilidad de que líderes sindicales malinterpreten el espíritu del Convenio 98 de la OIT, que llama a una mayor democratización y libertad sindical.
“Debe haber antes que todo una vinculación y capacitación de las empresas para entender qué es la libertad sindical, y no buscar generar circunstancias como las que pasaron en Matamoros”, mencionó el funcionario.
“En Jalisco tenemos una gran relación con las cúpulas empresariales y las centrales obreras -incluidos los sindicatos independientes- con el objetivo de blindar al Estado. En el entendido de que lo más importante es que se mantengan las fuentes de empleos, que se respeten los derechos de los trabajadores pero también entender que estos derechos desaparecen si no tienen una fuente de trabajo”, complementó el secretario.
Olvidan regular esquema de la subcontratación
Pese a que la Reforma Laboral fue aprobada en lo general, los diputados dejaron fuera de la discusión la regulación del outsourcing o subcontratación laboral, por lo que piden que la situación sea revisada.
Ángel Guillermo Ruiz Moreno, académico de la Universidad de Guadalajara y presidente de la Academia Mexicana del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social (AMDTPS), aseguró que hace falta una mayor inspección a las empresas que subcontratan personal.
“El outsourcing no va a desaparecer, es constante en todo el planeta. Sobretodo debe vigilarse su cumplimiento, el problema es que no se le dan seguimiento a los temas”, mencionó Ruiz Moreno.
El líder sindical Rubén Vázquez, de CATEM, indicó que el outsourcing es una “respuesta de la parte empresarial hacia muchos dirigentes sindicales, pero se tiene que analizar con mucho cuidado y oír a todas las partes”.
De una manera más enérgica, Cuauhtémoc Peña Cortés, del FGTEM, solicitó erradicar la subcontratación laboral de los trabajadores en Jalisco, especialmente de los servidores públicos, a los cuales su sindicato representa. “Que se prohíban este tipo de prácticas muy comunes en Jalisco. Es uno de los focos de tensión que tenemos, por ejemplo, con el gobierno de Guadalajara”.
La secretaria de Trabajo y Previsión Social del Gobierno federal, Luisa María Alcalde, aseguró que es necesario poner candados a la subcontratación laboral, pero comentó que no hay que desaparecer la figura.
“Ha habido mucho abuso en el uso, y se abusa cuando se utiliza para precarizar el empleo. Creo que hay que evaluarlo, establecer reglas claras de cuándo se vale y cuándo no. Entendiendo que hay empresas que no pueden contratar a todo su personal, tampoco todo el personal puede ser subcontratado”, resaltó.
Respaldan petición para unión sindical
Las diversas organizaciones ligadas al trabajo en Jalisco consideran como positiva la petición del gobernador Enrique Alfaro Ramírez para un pacto de unidad laboral este 1 de mayo, con el propósito de evitar estallamientos de huelgas que provoquen el cierre de empresas.
“Tenemos concluidos nuestro procesos, nos llena de alegría saber que estamos unidos empresarios, empleadores, empleados y Gobierno. Estamos puliendo dos o tres temas, pero en general está resuelto”, adelantó Marco Valerio Pérez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Jalisco.
“Reconozco al Gobernador la voluntad de que en Jalisco siga reinando un ambiente de paz y concordia entre las partes”, avaló Rubén Vázquez, secretario general en Jalisco de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM).
Para Cuauhtémoc Peña Cortés, titular de la Federación General de Trabajadores del Estado y Municipios (FGTEM), el pacto sindical convocado por Enrique Alfaro Ramírez será positivo si se lucha contra el financiamiento ilegal de sindicatos afines a los gobiernos.
“Estamos dispuestos a sumarnos a cualquier proceso en el que, antes de un conflicto, se establezcan diálogos y mesas de negociación. Avalamos la lucha o proceso para generar condiciones laborales equilibradas en el Estado, siempre y cuando se ajusten todas las condiciones a lo mínimo que la Ley señala, que si existe un conflicto, haya mecanismos de solución rápida”.
Sin embargo, destacó que no puede haber libertad sindical cuando a algunos sindicatos les dan dinero y a otros no. “Queremos que se le quite el dinero público a todos los sindicatos, en especial de los servidores públicos, y ese dinero mejor vaya a prestaciones directas a los trabajadores, no a las manos de los representantes”.
Piden rescatar justicia tripartita
El retorno de una justicia laboral que se resuelva mediante la intermediación de los sindicatos, el sector patronal y el gobierno estatal —el llamado tripartismo— es una de las peticiones principales de gobierno y empresarios, ante una Reforma Laboral que consideran “hecha al vapor”, y en respuesta a las presiones por la aprobación del T-MEC.
“Desconoce las políticas públicas de la Organización Internacional del Trabajo, respecto al esquema de empleado-empleador-gobierno, como ruta para participar en los conflictos, y hacerlo de manera personal ante el juez, violenta esos principios”, dijo Marco Valerio Pérez Gollaz, secretario de Trabajo.
Mauro Garza, presidente de Coparmex Jalisco, afirmó que es necesario contar con un organismo consultivo, dentro de la Reforma Laboral, que preserve este modelo en México.
Para el académico de la Universidad de Guadalajara, Ángel Guillermo Ruiz, no se han dado las condiciones para una discusión más profunda y que abarque asuntos de relevancia. “Deberíamos tener certeza jurídica de hacia dónde vamos, y lo que queremos hacer”.
afpppardo.jpg_348344665.jpg
La reforma podría mejorar los salarios en México, una cuestión que sin embargo ha sido clave para competitividad del país frente a los socios del TLCAN. AFP/P. Pardo
Anexo al T-MEC beneficia a trabajadores
Sindicatos coinciden en que las exigencias del anexo 23-A del capítulo laboral del nuevo Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), traerá beneficios a los trabajadores de Jalisco.
“Es bueno el asunto de igualar los salarios, los estatutos de democratización sindical e igualar salarios en los tres países”, resumió Cuauhtémoc Peña Cortes, secretario general del FGTEM.
Rubén Vázquez, líder sindical del CATEM, consideró un gran avance que los dirigentes sindicales rindan cuentas a los afiliados y unidades de transparencia, para mayor claridad del manejo del uso de los recursos. “También es buena la desaparición de contratos de protección, que los hacen los dirigentes sindicales con empresarios, sin el conocimiento previo o representación real de los trabajadores”.
Vázquez dijo que cuando alguien llena requisitos para reconocerse como sindicato, este no lo logra porque no tiene el visto bueno de las Juntas en el Estado. “Hay espacios de mucha corrupción porque trastocan los intereses de la clase trabajadora”.
La mayor democracia sindical también abre las puertas a terminar con representaciones obreras que solamente se aprovechan de los trabajadores, prosiguió el líder de la CATEM. “Hay muchos sindicatos que se forman para evadir impuestos y el objetivo del sindicato es defender a los trabajadores, no prestarse a conductas que debilitan”.

https://www.informador.mx/Sindicatos-apoyan-Reforma-Laboral-piden-fin-de-corrupcion-en-el-Estado-l201904220001.html

Reforma Laboralabril 22, 2019

Aterrizar reforma laboral en los estados será un reto: STPS

La instalación de tribunales laborales y de los centros de conciliación requerirá de coordinación con las autoridades locales.
María Del Pilar Martínez
21 de abril de 2019, 22:51
alfredo_dominguez_.jpg_423392900.jpg
El artífice de la reforma laboral, encargado del cabildeo con legisladores, académicos, abogados laborales e instituciones, Alfredo Domínguez Marrufo, subsecretario de Trabajo y Previsión Social, fue trazando la ruta de la reforma laboral, y confía en que los cambios al Artículo 123 se aprueben en el Senado de la República, y ya se enfoca en los retos que traerá su implementación.
En entrevista con El Economista, Domínguez Marrufo, sindicalista de toda la vida e integrante del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), afirma que el temor del sector patronal estriba en la tarea que significará transparentar los contratos colectivos de trabajo en todo el país una vez que se publique el decreto de la reforma laboral.
En el caso de los sindicatos, Domínguez Marrufo expone que no sólo se deben modificar los estatutos de cada organización, así como sus directivas con voto libre, secreto, directo, sino que los propios trabajadores serán los encargados de verificar que se cumpla con la libertad sindical, denunciar los actos en los que se falte a la nueva legislación, y que cumple con el T-MEC y con el Convenio 98 de la OIT.
Para el subsecretario, no es momento de abordar el salario mínimo y el outsourcing, pues son temas que se deben debatir después de dar paso a la reforma más importante que tendrá el país en materia laboral.
“Esta es una nueva oportunidad. Una vez aprobada la reforma, hay muchos aspectos que tenemos que cumplir; el primero de ellos es hacer los acuerdos con cada uno de los poderes judiciales de las entidades federativas para la creación de los tribunales laborales, que van a atender los conflictos laborales de orden local”, detalló.
Eso, añadió, “sería lo primero, la coordinación con esto y la comunicación con estos poderes judiciales; la segunda es la coordinación con todos los poderes ejecutivos de estas mismas entidades federativas para lo que significa la creación e instalación de los centros de conciliación a nivel local, que van a tener que instalarse de manera simultánea en cada entidad federativa, para que cuando se entre en funciones, un centro de conciliación tendrá que ver el tema local para el caso de los conflictos laborales, y para que cada uno instale un tribunal laboral local tiene que haber un centro de conciliación ante quien se agote la instancia conciliatoria, que se tiene que llevar a cabo antes entre patrones y trabajadores previo a llegar a un tribunal”.
El tercer aspecto que significará un reto para esta administración es “todo el esfuerzo de capacitar al personal del tribunal de jueces de lo laboral, de lo local, de los conciliadores, a nivel local de conciliación; es un aspecto muy importante por los programas de capacitación para que pueda operar la nueva ley federativa del trabajo”.
Por otro lado, está el reto de la creación y la puesta en funcionamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que va a llevar todos los procedimientos de conciliación a nivel individual y colectivo en lo que se refiere a los conflictos en materia federal.
Trasladar todos los contratos al centro de conciliación será una tarea maratónica, sobre todo de manera local, que se refiere a contratos de establecimientos comerciales: servicios, construcción, hoteles, restaurantes, de cuestiones varias, y que tiene que ver con comercios de abarrotes, papelerías, imprentas, dijo.
Respecto a la Federación “nosotros tenemos que pasarle al centro, una vez que esté creado, todos los registros que tenemos, que son cerca de 3,500 o 4,000 registros sindicales”. A partir de la reforma, cuando un sindicato tenga elecciones, tendrá que avisar al centro y si los trabajadores lo solicitan se podrá verificar el proceso.
“Estamos apostando, sobre todo, a que los propios trabajadores cuiden sus procesos, porque normalmente cuando viene un proceso de elección se forman dos, tres, cuatro, hasta cinco planillas, y entre ellas nombran sus representantes para hacer sus propios procedimientos electorales, en este caso lo que nos obliga la ley es garantizar que estos procedimientos cumplan con estos principios de voto libre secreto y directo”, explicó.

Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Luisa María Alcalde

http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales

LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL QUE SE PRESENTÓ, ES UNA INICIATIVA DE FONDO: ALCALDE

http://planoinformativo.com/655688/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-luisa-maria-alcaldenacionales

Reforma laboral atiende nueva realidad del país, dice Alcalde

https://noticieros.televisa.com/ultimas-noticias/reforma-laboral-nueva-realidad-pais-senado-luisa-maria-alcalde/

México a EU: sí a inspecciones laborales si son recíprocas

rmorales@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mexico-a-EU-si-a-inspecciones-laborales-si-son-reciprocas-20190424-0037.html

El gran ausente de las discusiones laborales: la migración

https://www.nexos.com.mx/?p=42068&fbclid=IwAR0RWrqOa2UPrSzpAiApmfS7twRqYEyMyXQi9jWIH3R22sZn_9QzDO-orx8

Observatorio laboral: viene una reforma auténtica

pmartinez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Observatorio-laboral-viene-una-reforma-autentica-20190422-0118.html

Ya viene la reforma laboral

Investigador del IIJ-UNAM. @MiguelCarbonell www.centrocarbonell.mx

https://www.eluniversal.com.mx/articulo/miguel-carbonell/nacion/ya-viene-la-reforma-laboral

Transformación para la productividad

http://www.vertigopolitico.com/articulo/59347/Transformacion-para-la-productividad

Outsourcing en el olvido

https://www.reporteindigo.com/reporte/outsourcing-en-el-olvido-esquema-subcontratacion-empresas-derechos-trabajadores-reforma-laboral/?fbclid=IwAR3oGc13do0vG9iAYzbFbfZJYjJ6wy39njF2rcvefxRjilpwI8U489NBDqs

Centrales obreras de Aguascalientes, atentas al avance de la reforma a la ley laboral

http://www.lja.mx/2019/04/centrales-obreras-atentas-al-avance-de-la-reforma-de-la-ley-laboral/

Aterrizar reforma laboral en los estados será un reto: STPS

pmartinez@eleconomista.com.mx

https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Aterrizar-reforma-laboral-en-los-estados-sera-un-reto-STPS-20190421-0085.html

Copyright 2023 - Reforma Laboral Para Todos