La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ratificó que las Juntas Laborales están obligadas a juzgar con perspectiva de género en los casos en los que una trabajadora afirma haber sido despedida por estar embarazada.
jueves, 9 de mayo de 2019
CIUDAD DE MÉXICO, mayo 9 (EL UNIVERSAL).- Durante la sesión de la Segunda Sala de la Corte, los ministros avalaron el proyecto realizado por Yasmín Esquivel Mossa, en el que además indicó que aunque los patrones exhiban en su defensa la renuncia de las mujeres, las juntas deben emitir sus laudos apreciando los hechos en conciencia, sin sujetarse a formulismos o reglas con relación a las pruebas aportadas por las partes.
Con esto, resolvió por unanimidad la contradicción de tesis 318/2018, en la que prevalecerá el criterio de que es fundamental reconocer que en la realidad es más probable la existencia de un despido con motivo del embarazo de la trabajadora, que su renuncia voluntaria por encontrarse en estado de gravidez.
Esto, indicaron los ministros, se traduce en una duda razonable acerca de su voluntad de prescindir de su empleo por los gastos que implica y la necesidad de acceder a la seguridad social.
El criterio emitido por la sala podría contribuir a eliminar la práctica común de obligar a las trabajadoras a firmar documentos en blanco para después llenarlos con renuncias expresas que son exhibidas en juicio para justificar los despidos.
El discernimiento de la sala surge en el marco de la implementación de la reforma en materia laboral, en la que las Juntas Laborales dejarán de ser parte del Poder Ejecutivo para formar parte del Judicial y, con ello, se les dará carácter de verdaderos tribunales del trabajo.
Etiqueta: reforma en materia laboral
Rumbo a los tribunales laborales
Política en Blaco y Negro
Eduardo Blanco
Sábado 4 de mayo de 2019
Rumbo a los tribunales laborales
He tenido la oportunidad de conocer la evolución de la reforma en materia laboral desde el 2012 hasta las recientes reformas en el mes abril del 2019, primero como funcionario en la Cámara de Diputados federal (2012) y después en el sector laboral desde el 2013 hasta el 2017 donde tuve la oportunidad de ser Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán Texcoco y posteriormente como Director General del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el trabajo industrial (ICATI) adscrito a la Secretaría del Trabajo del Gobierno del estado de México y en la SEP sectorizado a la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT).
Por ello puedo afirmar que las supuestas presiones internacionales para ajustar el marco normativo en materia del trabajo, son falsas, porque las adecuaciones se vienes realizando desde el 2015, incluso se proyectó que, a finales del 2017, se iniciaría la transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje federal y estatales al Poder Judicial en ambos niveles de gobierno. Sin embargo, por cuestiones administrativas y financieras se detuvo este proceso.
Las reformas recientemente aprobadas por el Poder legislativo en materia de justicia laboral son trascendentes; primeramente, porque se traslada la justicia al Poder Judicial, lo que le da completa autonomía para emitir sus sentencias, en el esquema actual, los presidentes de las Juntas son designados por el presidente de la República y por los gobernadores estatales, por lo que formalmente estos son sus jefes. En el nuevo modelo será la Suprema Corte de Justicia de la Nación y los Tribunales estatales quienes inicien todo este proceso que hará más justas y transparentes las resoluciones.
Conserva el Poder Ejecutivo, el Centro Federal (estatal) de Conciliación y Registro laboral donde se resguardarán los expedientes de las “toma de nota” de los nuevos sindicatos y los contratos colectivos, así como los centros de mediación laboral, que son esenciales en el trabajo previo al inicio del “litigio” ante juez.
Es un momento de evolución para el Derecho Social y la administración de justica, pero al mismo tiempo inicia esa etapa de trabajo administrativo laborioso para hacer que el personal con capacidad y experiencia en el caso del Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador y del gobernador mexiquense Alfredo del Mazo Maza, lleguen a los Tribunales, federal presidido por el ministro Arturo Zaldívar y en la entidad mexiquense por el Mgdo. Sergio Medina, quienes se tendrán que ajustar a los lineamientos y criterios la “carrera judicial” como lo hacen todos sus empleados, y a la par el Consejo de Judicatura a través de la Escuela Judicial, convocar a cursos de capacitación y después a proceso de selección de los primeros jueces en materia laboral y en el caso de la entidad las Salas en materia laboral con sus respectivos Magistrados.
Estoy seguro que esta reforma le hace bien a los sectores productivos y sindicales del país, al tiempo lo veremos.
https://www.elsoldetoluca.com.mx/analisis/politica-en-blaco-y-negro-3572629.html
Estado de México:Se renueva la impartición de justicia laboral: Ruiz Pérez
VIERNES 26 DE ABRIL DE 2019
La reforma iniciará sus funciones registrales en un plazo no mayor de dos años y las de conciliación en un lapso de hasta cuatro años
Foto: Mariano Soriano
Rodrigo Miranda
Toluca, México.- El objetivo de la reforma en materia laboral va encaminada a renovar la impartición de justicia en este tema a través de la creación de Tribunales Laborales del Poder Judicial y de organismos descentralizados denominados Centros de Conciliación Laboral, señaló el ex presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, Tomás Ruiz Pérez.
Durante la conferencia denominada “La reforma en materia de justicia laboral” en las instalaciones de la Asociación de Abogados del Municipio de Toluca A.C., explicó la historia de la justicia laboral en el país y ahora las implicaciones que tienen que ver con la nueva reforma.
Indicó que a partir de 1917 se fueron estableciendo Junta de Conciliación y Arbitraje en territorio nacional, ello para dirimir las controversias entre trabajadores y patrones, mismas que se integran de manera tripartita, con representantes de los dos factores de la producción y uno por parte de gobierno.
Sin embargo, dijo que con la reforma al artículo 123 de la Constitución Federal de febrero del 2017, se constituye el fundamento de la creación de los Tribunales Laborales del Poder Judicial y de los Centros de Conciliación Laboral, además de que también se agrega que para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un contrato colectivo de trabajo y de elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será personal, libre y secreto.
En este sentido, enfatizó Ruiz Pérez que la iniciativa presentada por Morena en diciembre del 2018, misma que fue aprobada por la Cámara de Diputados el 11 de abril del 2019, es casi seguro se apruebe por la Cámara de Senadores ante de que concluya el presente mes.
Dentro de las innovaciones de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo, subrayó se prevé disposiciones sobre los Tribunales Laborales del Poder Judicial, el procedimiento de conciliación, el procedimiento de designación de conciliadores, el procedimiento de los juicios laborales y una serie de disposiciones transitorias.
Detalló que las principales disposiciones transitorias de la reforma a la Ley Federal del Trabajo destacan que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral iniciará sus funciones registrales en un plazo no mayor de dos años y las de conciliación en un lapso de hasta cuatro años.
Además, agregó durante un máximo de tres años comenzarán actividades los Centros de Conciliación Laboral Locales y los Tribunales Laborales del Poder Judicial en las entidades federativas, aunado a que en cuatro años, los Tribunales Laborales del Poder Judicial iniciarán su operación.
Finalmente, indicó el ex presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de México que serán de carácter abierto las convocatorias a concurso para la selección de personal de los Centros de Conciliación y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial de las entidades federativas.
https://www.elsoldetoluca.com.mx/local/se-renueva-la-imparticion-de-justicia-laboral-ruiz-perez-3430020.html
Nueva era empodera a sindicatos
Empuja senado ley que suprime el derecho a agremiarse
Iris González
El Diario
Miércoles, 24 Abril 2019
La iniciativa de reforma laboral que se discute actualmente en el Senado empoderará a los sindicatos con la desaparición del artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo, informó Jorge Sales Bayoli, abogado laboral.
El asesor legal impartió ayer la plática ‘Nueva era sindical’ a empresas agremiadas a Índex, donde sólo el 5 por ciento de los empleados son representados por ese tipo de organismo, cifra que podría aumentar una vez que entre en vigor la nueva Ley.
“La ley que hoy discuten los senadores suprimió este derecho a la no sindicalización y creemos que con esta reforma, los sindicatos van a buscar mayor representatividad”, comentó.
“Es una reforma histórica para el país, va a cambiar totalmente las reglas del juego, especialmente en materia sindical porque se empodera tremendamente a los sindicatos, se está privilegiando la democracia sindical”, añadió.
Sin embargo, consideró que se debe tener cuidado para evitar situaciones como las registradas en Matamoros, donde lideres prometieron a los trabajadores falsas expectativas que llevaron al cierre a empresas maquiladoras.
Informó que el Senado prevé aprobar la reforma laboral durante el actual periodo ordinario de sesiones, es decir, antes del 30 de abril, para poder cumplir a tiempo con los compromisos adquiridos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y dar certidumbre al país.
“La aprobación de la reforma laboral en el Congreso mexicano es un tema que ha sido apurado por el Congreso de Estados Unidos; sin embargo, será en nuestro país donde se definan esos tiempos”, apuntó.
El 11 de abril, el pleno de la Cámara de Diputados, avaló en lo general y en lo particular el dictamen de reforma en materia laboral.
Entre las modificaciones que se avalaron destacan que el trabajador acepte por escrito que se le descuente la cuota sindical, precisiones a los requisitos para formar parte del Centro Federal de Conciliación y que los funcionarios inhabilitados no formen parte de esa instancia.
igonzalez@redaccion.diario.com.mx
https://diario.mx/economia/nueva-era-empodera-a-sindicatos-20190423-1506494/
La Reforma laboral en México
MARTES 16 DE ABRIL DE 2019
ANTONIO DE JESÚS MENDOZA MEJÍA
Ante la presión de los Estados Unidos, el presidente Andrés Manuel López Obrador invitó a la Cámara de Diputados a trabajar en la aprobación de la reforma en materia laboral, ya que se encuentra en riesgo el Tratado del Libre Comercio actual, donde de un momento a otro el presidente Donald Trump con sus facultades constitucionales puede terminar tanto el tratado actual, como el que viene entre los Estados Unidos, Canadá y México.
La economía mexicana se quiera o no reconocer depende del comercio con los Estados Unidos y Canadá, pero aún lo más grave está en que los Estados Unidos pueden cancelar la ratificación del Tratado de México con los Estados Unidos conocidos como T-MEC, por lo que la reforma laboral de México abona a la ratificación del Tratado del Libre Comercio y al T-MEC.
Algunos analistas económicos establecen que el Tratado del Libre Comercio es un avance en las relaciones obrero-patronales con la desaparición de las juntas de Conciliación y Arbitraje y la creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral, por lo que las representaciones obrero patronales en lo que se refiere a la conciliación deberá de restructurarse para que los mismos lleguen a acuerdos que van desde la defensa de los salarios hasta el desarrollo económico de las fuentes del empleo, ya que unos y otros se necesitan, los trabajadores para que con su salario mejoren su calidad de vida, siendo justo el pago por la mano de obra desarrollada en el trabajo, asimismo los patrones que invierten capital económico en dólares y en pesos mexicanos, tengan las ganancias suficientes y legales para vivir de manera decorosa en esta sociedad mexicana de desiguales, por lo que la mano de obra y la fábrica son el principal motor de la economía en México.
Asimismo los obreros llegan a la democratización de sus sindicatos, donde van a elegir de manera libre quién los representará en sus exigencias en las demandas laborales y los contratos colectivos que garanticen en el Estado mexicano, la inversión humana y económica, de la misma manera la reforma laboral a través de la inversión directa generarán impuestos al valor agregado y al impuesto sobre la renta, lo que aumentará el producto interno bruto de la nación, para un reparto equitativo de la riqueza nacional.
La historia de México en derecho laboral es la parte esencial del Artículo 123 constitucional, no obstante la reforma laboral esta es el punto original del derecho al trabajo y ha sido un artículo constitucional de avanzada para la transformación y perfeccionamiento de las instituciones y sobre todo la semilla del desarrollo nacional.
La historia laboral en México surge de las relaciones laborales en el Siglo XIX, cuando la Independencia de México destruyó la más arraigada de la estructura de capitalismo colonial, donde México requería de una definición de su soberanía frente al exterior, así como la consolidación de su estructura política interna.
Con la reforma laboral se crean en los estados los Juzgados Laborales en esta materia y se eliminan las Juntas de Conciliación que en su momento y dentro de su estructura con los presidentes y secretarios resolvieron los conflictos obrero patronal, que en estos días se transformarán en jueces laborales, para una mejor administración de la justicia laboral.
Profesor de Derecho de la UdeG
Miembro fundador de la Asociación Nacional de Doctores en Derecho. Capítulo Jalisco.
antonio_dejesus@hotmail.com
twitter@mendozaAntoio
https://www.eloccidental.com.mx/analisis/la-reforma-laboral-en-mexico-3333339.html
Chocan bancadas del PAN y Morena por reforma laboral
Los líderes de diputados de Morena y del PAN, Mario Delgado y Juan Carlos Romero Hicks, respectivamente, discreparon sobre la reforma laboral. ARCHIVO EL UNIVERSAL
15/04/2019
Partido mayoritario señala que se acabarán “sindicatos charros ”; blanquiazul lo cuestiona
Los coordinadores del PAN y Morena en la Cámara de Diputados discreparon sobre los beneficios que traerá la reforma laboral aprobada el jueves pasado en el pleno de San Lázaro. Mientras Morena defendió que ya no habrá “sindicatos charros” que extorsionen a los empleadores, el PAN alertó de intereses sindicales que podrían verse beneficiados.
El líder parlamentario de Morena, Mario Delgado, aseguró que la reforma a la legislación laboral cambiará la relación de las empresas con los sindicatos, ya que los contratos de protección negociados a espalda de los trabajadores “se van a terminar”.
El también presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) explicó que los trabajadores podrán elegir libremente a qué sindicato pertenecer y elegir a sus dirigentes a través del voto libre, directo, secreto y personal.
En tanto, el coordinador del PAN, Juan Carlos Romero Hicks, sostuvo que su fracción apoyó la iniciativa del partido mayoritario, Morena, incluso “a sabiendas de la existencia de los intereses corporativistas que abandera el cuestionado dirigente [y senador] Napoleón Gómez Urrutia”.
Añadió que con la aprobación de la reforma en materia laboral, el gobierno federal “no tiene más pretextos” para no avanzar en la materia, generar mejores empleos y atender las bajas perspectivas que vislumbran para la economía nacional en 2020.
En una comunicación obcial, el líder de los diputados del blanquiazul expresó que ellos votaron en favor el dictamen “porque constituye la refundación del sistema de justicia y la democratización de las organizaciones sindicales”.
Romero Hicks recordó que con estos cambios a la legislación del trabajo en México también se atiende lo acordado en el nuevo Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y da cumplimiento a la advertencia que hizo la presidenta de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos, Nancy Pelosi.
El pasado 2 de abril, Pelosi advirtió que el congreso de su país no votará sobre el T-MEC hasta que el Poder Legislativo mexicano apruebe la reforma laboral convenida. Ante ello, la Cámara de Diputados apuró la aprobación del dictamen que circuló entre los integrantes de la Comisión del Trabajo y Previsión Social sólo una semana antes.
Para el análisis de las reformas a la legislación, los diputados federales trabajaron en comisiones bajo el sistema de parlamento abierto. Del 25 de febrero al 6 de marzo se realizaron audiencias públicas, en las que participaron 62 ponentes de todos los sectores involucrados.
https://www.eluniversal.com.mx/nacion/chocan-bancadas-del-pan-y-morena-por-reforma-laboral
Reforma laboral reduce riesgo de retraso en aprobación del T-MEC: Citibanamex
En materia de contratos colectivos, se garantizará que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales
14 DE ABRIL, 2019 NOTIMEX
Foto: Reuters/Archivo |
La aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados la semana pasada ayuda a reducir los riesgos sobre un posible retraso en la aprobación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), destacó Citibanamex.
La institución financiera expuso en un análisis que el contenido de lo aprobado está en línea con lo acordado durante las negociaciones finalizadas el año pasado entre los tres países y se espera que su aprobación en el Senado mexicano se dé sin mayores problemas.
Sin embargo, en Estados Unidos, los representantes demócratas siguen expresando su preocupación sobre la implementación de la misma y los mecanismos necesarios para garantizar su cumplimiento, advirtió.
La Cámara de Diputados avaló el pasado jueves en lo general y en lo particular el dictamen de reforma en materia laboral con 258 votos en favor, 67 en contra y 18 abstenciones, y el documento fue turnado al Senado para su análisis y eventual aprobación, lo que se espera ocurra la semana próxima.
Entre los principales elementos que incluye la reforma en materia laboral destaca el de democracia laboral, ya que los trabajadores elegirán a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
En materia de contratos colectivos, se garantizará que en las negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Además, se promoverá la imparcialidad y la libertan sindical a través de la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y se sustituirán las juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
https://www.24-horas.mx/2019/04/14/reforma-laboral-reduce-riesgo-de-retraso-en-aprobacion-del-t-mec-citibanamex/
T-MEC depende de que México cumpla compromiso laboral
Senado confía en cumplir con las condiciones para el TMEC, cuyo texto tampoco han analizado
3 DE ABRIL, 2019 JORGE X. LÓPEZ Y KARINA AGUILAR / ÁNGEL CABRERA
Foto: Cuartoscuro / archivo | El Congreso estadounidense exige al Legislativo mexicano una reforma laboral que incluya que los contratos colectivos sean aprobados por el voto universal, libre y secreto de los trabajadores, a lo que se comprometieron quienes negociaron el acuerdo comercial el año pasado, como lo publicó 24 HORAS el viernes pasado. En la renegociación del T-MEC, México acordó la creación de un organismo independiente que vigile las elecciones sindicales
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Congreso de EU: sin ley laboral en México no hay T-MEC
3 de abril, 2019
Va lenta reforma laboral
A pesar de las amenazas del Congreso estadounidense de condicionar la ratificación del Tratado Comercial entre México, EU y Canadá (T-MEC) a la existencia de una reforma laboral en México, en la comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados no se ha podido avanzar en la elaboración de un dictamen, reconocieron los diputados Jorge Arturo Espadas (PAN) y Ana Priscila González (MC).
“No hemos tenido sesión de comisión hace bastante tiempo, no hemos tenido un diálogo con la presidencia (de la comisión) de manera formal, porque ni la junta directiva ha tocado el tema.
“Sin embargo, estamos trabajando el tema con sindicatos, con organizaciones laborales, con abogados laboralistas”, dijo Espadas.
Consideró que la reforma no está atorada, aun cuando no se ha avanzado en ello, y acachó que el problema es el liderazgo del presidente de la comisión.
“No conocen el proceso parlamentario, el mecanismo de parlamento abierto no fue aprobado por una junta directiva ni por una comisión, lo aprobó él, lo modificó él, lo amplió él; que bueno que hubo el parlamento abierto, hubiésemos votados todos por él, pero cuando no saben conducir una comisión conforme a derecho, va a ser difícil que estemos sesionado para trabajar un dictamen”, lamentó el panista.
El presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, Mario Delgado, se comprometió ayer a que la Reforma Laboral se discutirá antes de Semana Santa, luego de ser cuestionado sobre las declaraciones de Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de EU, quien condicionó su debate del T-MEC a que México avance en una ley que proteja los derechos de los trabajadores.
Entrevistada por separado, la diputada ciudadana dijo que los miembros de la comisión de Trabajo y Previsión Social están a la espera de la cita para reunión.
Indicó que se está trabajando en cuatro iniciativas pero “la verdad va muy lento, ahorita no sabemos nada, el presidente de la comisión no ha dicho nada, y me sorprende porque iniciamos con los foros de consulta y escuchando y de repente se paralizó todo, el presidente no nos ha convocado, no nos ha informado como va todo este asunto y pues estamos a la espera a ver qué va a pasar”
La legisladora consideró complicado que alcance a salir un dictamen antes de fin del periodo ordinario, que concluye junto con el mes de abril.
Espadas en cambio, alertó de que pueda presentarse en cualquier momento un dictamen que no conozcan y mucho menos hayan analizado, y en tono sarcástico expresó que “este congreso es diferente, (pues) de un día para otro te aparece un dictamen, y que ni lo leen”.
En tanto, el coordinador del PRI en el Senado, Miguel Ángel Osorio Chong, confió que en los próximos días habrá nueva ley laboral en la Cámara de Diputados, con el fin de dar cumplimiento al compromiso firmado en el T-MEC con EU y Canadá.
“En el Tratado está un compromiso de México de hacer reforma en materia laboral, entonces es algo que está escrito y que están esperando el cumplimiento de México”, señaló.
En tanto, en el Senado se mantienen a la espera del texto del T-MEC para ratificarlo o en su caso rechazarlo, toda vez que no se le puede hacer ninguna modificación al texto.
Urgen impulsar libertad sindical
Por: Ángel Cabrera
El Tratado de Libre Comercio de México, EU y Canadá (T-MEC) obliga al país a una transición en materia laboral, mediante una Reforma Constitucional, para garantizar la democracia sindical y la revisión de homologación de salarios, afirmó Arturo Alcalde Justiniani, abogado y experto en justicia laboral.
De acuerdo con el abogado, en México existe un modelo laboral arcaico, por lo cual, EU y Canadá estipularon el cumplimento de la modernización de la legislación en la materia, como requisito para la ratificación del Tratado.
En el T-MEC, existe un anexo donde México se compromete a modificar sus leyes laborales, para garantizar la participación efectiva de los trabajadores en las negociaciones de los contratos colectivos de trabajo así como la creación de un organismo independiente para vigilar la democracia en elecciones sindicales.
Para Alcalde, eso se traduce en que a la brevedad el Legislativo mexicano deberá aprobar una Reforma Laboral, que chocará con los intereses de sindicatos y empresas.
“La Constitución y el T-MEC están exigiendo una transición laboral” que incluya la libertad sindical y la revisión de salarios.
El experto señaló que en la actualidad el régimen laboral del país está basado en él simulación, porque son los líderes sindicales los que negocian con las empresas.
Por tanto, la Reforma Laboral deberá garantizar la transformación de sindicatos auténticos y esto llevará a procesos de “negociación de salarios y prestaciones más complejos, pero también para el sector empresarial es bueno porque no habrá paros desbordados, sino, que se les dará un cauce institucional”.
https://www.24-horas.mx/2019/04/03/t-mec-depende-de-que-mexico-cumpla-compromiso-laboral/
EU no votará sobre T-MEC hasta que México no apruebe Reforma Laboral: Nancy Pelosi
La Casa Blanca espera que el Legislativo de luz verde al pacto antes de agosto, cuando ambas Cámaras entran en receso
POR HERALDO DE MÉXICO ABRIL 2, 2019
bit.ly/2uDhg3Y
La presidenta de la Cámara de Representantes de EU, la demócrata Nancy Pelosi, advirtió este martes de que el Congreso estadounidense no votará sobre el último acuerdo comercial con México y Canadá, conocido como T-MEC, hasta que ese país apruebe una reforma laboral.
“Tenemos que ver que (México aprueba) la legislación, que tienen los factores establecidos que garantizarán su implementación y demostrarán algunos compromisos con sinceridad, porque es un gran problema cómo se trata a los trabajadores en México”, señaló Pelosi en una entrevista
Así, la representante demócrata por California aseveró que México debe aprobar las reformas a la legislación laboral requeridas en virtud del pacto surgido de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) antes de que el Congreso de EU valore el acuerdo.
Pelosi aseveró que México debe aprobar las reformas en virtud del pacto surgido de la renegociación del TLCAN.
Sin embargo, varios demócratas de la Cámara Baja han mostrado su interés en cambiar disposiciones del acuerdo trilateral, principalmente las vinculadas con estándares laborales y ambientales.
En la entrevista, Pelosi coincidió con sus colegas demócratas y avisó de que se deben hacer cambios en el texto del tratado para garantizar que sea “ejecutable”.
Asimismo, vaticinó que “tomará algo de tiempo” para que el T-MEC sea votado en la Cámara Baja, donde es ella quién decide los proyectos de ley que se someten a debate.
Por otro lado, uno de los senadores republicanos más influyentes, Chuck Grassley, aconsejó la semana pasada a Trump que suspenda los aranceles al acero y al aluminio impuestos a Canadá y México como condición previa para que el Congreso vote la ratificación del T-MEC.
Grassley, que es el presidente del Comité de Finanzas del Senado, explicó que hizo esta propuesta directamente a Trump en una reunión reciente, aunque el mandatario se negó a ceder.
Tanto Trump como sus principales asesores, incluyendo el representante de Comercio Exterior de Estados Unidos, Robert Lighthizer, se han negado hasta el momento a cancelar los gravámenes hasta que ambos países México acepten cuotas sobre sus exportaciones de metales.
La Administración del presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado que planea aprobar la legislación necesaria para ratificar el acuerdo antes de que su Congreso entre en receso a fines de abril.
https://heraldodemexico.com.mx/orbe/eu-no-votara-sobre-t-mec-hasta-que-mexico-no-apruebe-reforma-laboral-nancy-pelosi/
Congresistas de EU exigen a México reformas laborales para ratificar el T-MEC
Afp y Reuters
Periódico La Jornada
Miércoles 3 de abril de 2019, p. 6
Washington. La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Nancy Pelosi, advirtió este martes que la ratificación del acuerdo comercial de América del Norte (T-MEC) no será votada si México no impulsa reformas laborales.
“Salvo que hagan esto, no podemos ni siquiera considerarlo (…) Tenemos que ver que (México apruebe) la legislación, que tengan ordenados los factores para asegurar que sea implementada y que demuestren algún compromiso con respecto a la sinceridad”, advirtió Pelosi en una entrevista con el diario Político.
El acuerdo T-MEC entre Canadá, México y Estados Unidos fue firmado en noviembre pasado, después de una serie de negociaciones que se extendió durante más de un año, pero todavía debe obtener la aprobación de los respectivos congresos para entrar en vigor.
De acuerdo con lo establecido en el nuevo pacto comercial, al menos 40 por ciento del contenido de un automóvil fabricado en México tiene que ser ensamblado por trabajadores que ganen por lo menos 16 dólares la hora, para poder ser vendido en el mercado estadunidense.
En la entrevista, Pelosi advirtió que esto “tomará un tiempo. Es un tema importante cómo son tratado los trabajadores en México”, advirtió la líder de la cámara baja del congreso estadunidense.
“Tenemos que ver evidencias de lo que está pasando, no sólo que ellos pasen una ley, pero que apliquen la política”, explicó Pelosi.
A finales de marzo, Jesús Seade, uno de los negociadores mexicanos, advirtió que el cambio no era la vía, ya que el tratado ya estaba “cerrado”.
En la entrevista, Pelosi también mencionó las preocupaciones sobre las cláusulas de puesta en marcha del nuevo acuerdo, entre otros temas.
“Si no hay especificaciones de implementación, no hay tratado”, declaró Pelosi a Político.
El nuevo acuerdo comercial ha tenido una fría recepción en la Cámara de Representantes controlada por los demócratas, debido a sus cláusulas sobre condiciones laborales, comercio de fármacos biológicos y otros asuntos.
“La principal preocupación que tenemos es –incluso si tienes la mejor redacción del mundo (en el acuerdo)– que si no contiene detalles sobre la aplicación, no tienes nada”, aclaró.
Legisladores demócratas dicen que el acuerdo debe garantizar que los trabajadores en México tengan derecho a organizarse, un paso que requeriría nuevas leyes laborales en su vecino del sur. Argumentan que una debilidad importante del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) radica en que permitió que los salarios mexicanos se estancaran.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/03/politica/006n1pol
Nancy Pelosi pide protección para derechos de trabajadores en el T-MEC
Nancy Pelosi dijo que los legisladores no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del TLCAN a menos que México apruebe una ley que proteja los derechos de los trabajadores.
Reuters
02 de abril de 2019, 08:13
Foto: Reuters
La presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, dijo el martes que los legisladores no deberían respaldar ningún acuerdo en reemplazo del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) a menos que México apruebe una ley que proteja los derechos de los trabajadores.
En una entrevista con el sitio web de noticias Politico, Pelosi también mencionó las preocupaciones sobre las cláusulas de implementación de un nuevo TLCAN, en el que también participa Canadá.
https://www.eleconomista.com.mx/internacionales/Nancy-Pelosi-pide-proteccion-para-derechos-de-trabajadores-en-el-T-MEC-20190402-0047.html
Pelosi condiciona aprobación del T-MEC a que México apruebe reforma laboral
Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos. Foto: AP / J. Scott Applewhite
POR LA REDACCIÓN, 2 ABRIL, 2019
CIUDAD DE MÉXICO (apro).- México debe aprobar una reforma laboral antes de que el Congreso de Estados Unidos dé su visto bueno al acuerdo comercial recientemente negociado entre ambos países y Canadá, conocido como T-MEC.
Así lo advirtió la presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, la demócrata Nancy Pelosi, en una entrevista con el portal estadunidense Politico.
“A menos que haga esto, ni siquiera podemos considerarlo (…) Tenemos que ver que [México aprueba] la legislación, que tiene los factores establecidos que asegurarán que se aplique y que demuestre algunos compromisos con sinceridad. Porque es un gran problema cómo se trata a los trabajadores en México “, afirmó.
De acuerdo con Politico, los comentarios de Pelosi son la indicación más clara de que el T-MEC no tendrá una votación rápida en el Congreso, a pesar del deseo del gobierno de Trump de aprobarlo para el verano.
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La Casa Blanca ha incrementado sus esfuerzos para lograr la aprobación del acuerdo antes de que las campañas electorales de 2020 entren en pleno apogeo.
En la entrevista, Pelosi indicó que está de acuerdo con que se deben hagan cambios en el texto del T-MEC para garantizar que sea ejecutable.
“Estamos diciendo que la aplicación debe estar en el acuerdo, no en la legislación de implementación”, dijo Pelosi. La implementación de la legislación, el proyecto de ley que el Congreso aprueba para promulgar un acuerdo comercial, “solo se refiere a cómo actuamos. No tiene que tener en cuenta cómo actúan los tres países”, explicó la congresista.
Pelosi comenzó diciendo que es optimista antes de decir: “llevará algún tiempo” y detalló que necesitan tener evidencia no sólo de que México aprobará la ley, sino de que implementará la política.
Pelosi: No vote on new NAFTA until Mexico changes labor laws
In recent months, the administration has been increasing its efforts to get the U.S.-Mexico-Canada Agreement passed ahead of the 2020 elections.
politico.com
Politico recordó que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador ha indicado que planea aprobar la legislación necesaria antes de que el congreso mexicano entre en receso a fines de abril.
“Sin embargo, a algunos legisladores y líderes laborales de los Estados Unidos les preocupa que México apruebe una ley laboral que no cumpla con sus compromisos en el nuevo acuerdo”, señala el portal.
Además, expuso que legisladores de ambos partidos han pedido a Trump que aumente sus aranceles continuos sobre el acero y el aluminio importados de México y Canadá.
https://www.proceso.com.mx/577830/pelosi-condiciona-aprobacion-del-t-mec-a-que-mexico-apruebe-reforma-laboral
Reportan más de 400 mil juicios laborales en proceso
Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, dijo que es un un acierto que el Gobierno está proyectando acotar la figura del outsourcing.
NOTIMEX @ElFinanciero_Mx19/03/2019
CIUDAD DE MÉXICO.- La reforma en materia laboral que proyecta la actual administración puede ayudar a hacer justicia en el caso de más de 400 mil juicios laborales que se encuentran vigentes y muchos de ellos sin resolución cercana, anticipó Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.
Consideró un acierto que el actual Gobierno está proyectando acotar la figura del outsourcing al que muchas empresas recurren para eludir responsabilidad laborales con sus trabajadores, pues dicha subcontratación se puede llevar a cabo para servicios como vigilancia o limpieza y no para los trabajadores que contribuyen con el servicio que da una compañía.
Dijo que el principal cambio que se proyecta en la reforma es que la impartición de justicia laboral que actualmente está en manos del Ejecutivo a través de las juntas de conciliación y arbitraje, pase ahora a manos del Poder Judicial.
García Saucedo dijo que doctrinalmente, la justicia debe ser impartida por el Poder Judicial y de consolidarse dicho cambio, se deberá instruir a los jueces del Poder Judicial en el tema laboral para que estén lo mejor preparados en la materia y con ello impartir justicia.
En cuanto los procesos en curso, dijo que se calcula que estén vigentes cerca de 400 mil, y de darse los cambios podrían desahogarse en las juntas de conciliación y arbitraje pues son juicios que se iniciaron con una ley aun vigente.
En dado caso se deberá crear un mecanismo para desahogarlo con las nuevas directrices, explicó el especialista.
La reforma plantea temas de vital importancia para la vida laboral en México pues los legisladores aún discuten si la subcontratación se eliminará por completo, se modificará o se acotará, explicó.
El también socio-director del despacho García Velázquez Abogados explicó que lo que se discutirá en la Cámara de Diputados serán cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, así como prohibir toda interferencia patronal en las actividades sindicales.
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/reportan-mas-de-400-mil-juicios-laborales-en-proceso
En México hay más de 400 mil juicios laborales en proceso
NOTIMEX 18.03.2019 – 12:21H La reforma en materia laboral que proyecta la actual administración puede ayudar a hacer justicia en el caso de más de 400 mil juicios laborales que hoy en día se encuentran vigentes y muchos de ellos sin resolución cercana, anticipó Diego García Saucedo, integrante de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo.
Consideró un acierto que el actual gobierno está proyectando acotar la figura del outsourcing al que muchas empresas recurren para eludir responsabilidad laborales con sus trabajadores, pues dicha subcontratación se puede llevar a cabo para servicios como vigilancia o limpieza y no para los trabajadores que contribuyen con el servicio que da una compañía.
Dijo que el principal cambio que se proyecta en la reforma es que la impartición de justicia laboral que actualmente está en manos del Ejecutivo a través de las juntas de conciliación y arbitraje, pase ahora a manos del Poder Judicial.
García Saucedo dijo que doctrinalmente, la justicia debe ser impartida por el poder judicial y de consolidarse dicho cambio, se deberá instruir a los jueces del Poder Judicial en el tema laboral para que estén lo mejor preparados en la materia y con ello impartir justicia.
En cuanto los procesos en curso, dijo que se calcula que estén vigentes cerca de 400 mil, y de darse los cambios podrían desahogarse en las juntas de conciliación y arbitraje pues son juicios que se iniciaron con una ley aun vigente.
En dado caso se deberá crear un mecanismo para desahogarlo con las nuevas directrices, explicó el especialista.
La reforma plantea temas de vital importancia para la vida laboral en México pues los legisladores aún discuten si la subcontratación se eliminará por completo, se modificará o se acotará, explicó.
El también socio-director del despacho García Velázquez Abogados explicó que lo que se discutirá en la Cámara de Diputados serán cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reconocer la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, así como prohibir toda interferencia patronal en las actividades sindicales.
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