Los legisladores consideran que es anticonstitucional al afectar los derechos a la educación, salud y alimentación, así como la contratación colectiva, la sindicación y la seguridad en el empleo
Rafael Ramírez |El Sol de México
Ciudad de México.-Tras el aval que se dio en el Congreso a la Reforma Laboral el jueves pasado, el Partido de la Revolución Democrática (PRD) reiteró este sábado que aún quedan pendientes por salvar en esta materia, como: lograr salarios dignos, mantener las garantías laborales de los trabajadores, los contratos colectivos, pero sobre se pronunció por qué se elimine la subcontratación de los trabajadores y el outsourcing.
El PRD coincide que se debe dar una respuesta puntual a la clase trabajadora de México en este sentido, por lo que al pronunciarse por la desaparición del outsourcing y subcontratación, señalaron que la figura es anticonstitucional al afectar los derechos a la educación, salud y alimentación, así como la contratación colectiva, la sindicación y la seguridad en el empleo.
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#PRD defenderá derechos de trabajadores y aumento al salario
En ese sentido, la Dirección Nacional Extraordinaria (DNE) , integrada por Adriana Díaz, Ángel Ávila, Arturo Prida, Camerino Márquez, Estephany Santiago, Fernando Belaunzarán y Karen Quiroga, mostró su respaldo a la nueva Reforma Laboral, recientemente aprobada en la Cámara de Diputados, al considerar que dará certeza a los trabajadores.
Con esta reforma, sostiene, se fijan reglas para el proceso de selección de los líderes sindicales, quienes serán sujetos al voto personal, libre, directo y secreto de sus agremiados, además se instauran mecanismos para garantizar que los trabajadores sean realmente representados por organizaciones gremiales, lo que frenaría los sindicatos “blancos” o de protección patronal.
Para el PRD, esta Reforma Laboral incluye garantías al trabajador desde lo individual para hacer valer sus derechos laborales y que nadie pueda ser sujeto a represalias, ni ser obligado a formar parte de un sindicato, federación o confederación.
La DNE consideró como un acierto que se eliminen brechas por género, violencia e inequidad salarial, y se atienda y regule el régimen de los trabajadores del hogar.
Cabe señalar que a la Ley Federal del Trabajo, con mil 110 artículos y 28 Transitorios, se le modifican 535 artículos, con lo que se busca responder a los compromisos contraídos en el Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), que pide representatividad de trabajadores en la negociación colectiva y la ratificación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Etiqueta: reforma laboral
Avala senador de Morena proyecto de Reforma Laboral
Óscar Palacios Castañeda ·13/Abr/19 21:05
Pedro Haces, senador de Morena, dijo que el proyecto de Reforma Laboral permitirá mejor transparencia – Archivo
Pedro Haces, senador de Morena, dijo que el proyecto respaldará la cruzada contra la corrupción.
En un comunicado, el senador por Morena destacó que la Reforma Laboral pone a México a la altura del contexto internacional, que exige mejores condiciones laborales, mayor productividad y el fortalecimiento de los derechos sindicales.
Destacó que el proyecto respaldará la cruzada contra la corrupción que ha emprendido el presidente Andrés Manuel López Obrador, pues permitirá generar mejores condiciones de transparencia.
Pedro Haces resaltó que entre los puntos importantes de la iniciativa se encuentran los candados para que personas de nacionalidad extranjera no puedan formar parte de las juntas directivas de las organizaciones sindicales.
Indicó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje pasarán al Poder Judicial, donde tuvieron, afirmó, debieron estar desde el principio, ya que de esta manera se combatirá el “coyotaje” que abunda en los conflictos laborales.
El senador por Morena indicó que en la cuarta transformación del país se dejara de dar su “moche” a los líderes sindicales y se transparentará el contrato colectivo a los trabajadores, lo que permitirá conocer a detalle sus beneficios y obligaciones.
https://mvsnoticias.com/noticias/nacionales/avala-senador-de-morena-proyecto-de-reforma-laboral/
Desaparecen las Juntas de Conciliación
PUES YA FUE APROBADA LA reforma laboral y lo más destacado es que desaparecerá la Junta de Conciliación y Arbitraje, conocida también como la Cueva de Alí Babá y los 40 Ladrones, no sé por qué, pero así le dicen…
LA CHAMBA DE ESA DEPENDENCIA será sustituida por tribunales laborales que dependerán del Poder Judicial de la Federación y que resolverán los problemas entre trabajadores y sus empresas…
DE ENTRADA, LA REFORMA EN este aspecto se escucha muy buena, porque en las Juntas de Concliación y Arbitraje se han cometido actos de corrupción entre abogados y funcionarios…
EMPRESARIOS HAN SALIDO DESFALCADOS PORQUE basta que algunos abogados quieran «asesorar» a algún trabajador para dejar en la calle a los patrones, armando todo un complot con alguien de adentro…
Y HAY CASOS CONTRARIOS, DONDE son los patrones quienes se ven favorecidos por algunas corruptelas y dejan en el desamparo a los trabajadores…
COMO SEA, QUÉ BUENO QUE las van a quitar porque sólo sirven para albergar aviadores del gobierno…
ADEMÁS, EN LA NUEVA REFORMA se le da rienda suelta a los sindicatos, con la democracia sindical, que estable que toda persona tiene la libertad de asociarse en el sindicato que quiera…
PERO ALGO QUE SEGURAMENTE NO van a obedecer los líderes sindicales, es que se acabó el dedazo en la elección de dirigente y que ahora las elecciones serán con un voto personal, libre, secreto y directo…
ADEMÁS DEBERÁ HABER MUJERES EN los órganos sindicales, así lo marca la nueva ley…
TAMBIÉN ESTABLECE MECANISMOS DE TRANSPARENCIA y rendición de cuentas en las finanzas sindicales…
SIN DUDA EL DEDAZO Y el enriquecimiento, es algo que prevalece en los sindicatos y que difícilmente van a corregir, por muchas leyes que les pongan enfrente…
Y EMPEZARON LAS VACACIONES PARA LOS estudiantes y se colaron los funcionarios públicos en la mayoría de los municipios de la región…
ALCALDES, REGIDORES. DIRECTORES Y DEMÁS trabajadores del Municipio se van de vacaciones a partir del lunes, durante una semana…
ESTÁN CANSADOS, EMPEZARON A TRABAJAR en enero y ya deben tomarse un receso, no vaya a ser que el cansancio los lleve a cometer fallas, como que se les pierda dinero o se lleven algo que no es suyo, o cosas de esas que afectan a la comunidad…mejor que descansen…
ASÍ ES QUE EN LA mayoría de los municipios habrá guardias para atender las necesidades prioritarias o emergentes y párele de contar…
ALLÁ EN SAN BUENA, UNO de nuestros escasos lectores dice que la familia de DON BALDOMERO IBARRA PUENTE, llevan un año desde que murió pidiendo la liquidación en Presidencia y es fecha que no ven un peso, aunque él trabajó 15 años en el departamento de Obras Públicas…
TODOS SE PASAN LA PELOTITA y nadie resuelve, pero el espacio se acaba, a la próxima más detalles…
http://www.zocalo.com.mx/opinion/opi-interna/desaparecen-las-juntas-de-conciliacion
Un misterio, número de contratos colectivos
RETO PARA LA REFORMA LABORAL
Agencia Reforma
El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística
CIUDAD DE MÉXICO.- El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
«Es imposible»
Pablo Franco, ex funcionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.
https://www.nvinoticias.com/nota/114339/un-misterio-numero-de-contratos-colectivos
Esconden contratos colectivos
Las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas
Reforma
Sábado, 13 Abril 2019 | 07:13
Reforma
Ciudad de México.– El número de contratos colectivos de trabajo en México es desconocido, ya que las autoridades laborales no han ordenado la estadística, sobre todo a nivel de entidades federativas.
Actualmente, estos contratos se encuentran dispersos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en las Juntas locales distribuidas en los estados de la República.
A pesar de que desde la reforma laboral de 2012 se introdujo el mandato de digitalizar todos los contratos colectivos, esta regla no se cumplió.
«Desafortunadamente, por la falta de recursos en las Juntas de Conciliación, no se tienen sistematizados los contratos colectivos de trabajo, sobre todo en estados donde no hay mucha industria.
«Por ley, los contratos colectivos deberían estar publicados en internet, pero muy pocas (Juntas) han podido digitalizar los registros. En la Junta Federal van más avanzados», aseguró Óscar de la Vega, abogado laboral.
De la Vega explicó que, según la actividad de la empresa, le corresponde una jurisdicción local o la federal.
El Artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo establece algunas actividades que son fundamentales para el Estado, como la industria automotriz, petróleo o el sector alimenticio, a los cuales les corresponde la Junta Federal.
El resto de las actividades están en Juntas Locales de Conciliación, así que la mayoría de los contratos deben estar en los estados.
Además, muchos de ellos son de sindicatos de protección, denominación que reciben aquellos gremios que manejan la relaciones laborales de muchas empresas para evitarles huelgas.
Pablo Franco, exfuncionario de la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México, afirmó que es imposible determinar cuántos contratos colectivos existen.
«Es imposible saber porque en materia de construcción se depositan cualquier cantidad de contratos y por lo general son por obra determinada. En la Ciudad de México hay 62 mil contratos activos depositados. La mayoría de protección», afirmó.
Conocer la estadística total y depurar el padrón llevará por lo menos otros dos años, según la reforma laboral aprobada el jueves por los diputados y que fue enviada al Senado.
La reforma contempla la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, entidad en la que se depositarán todos los contratos colectivos.
De acuerdo con el dictamen aprobado, en un plazo de 180 días siguientes a la entrada en vigor de la ley, se expedirá la Ley Orgánica de dicho Centro.
Luego, el Centro Federal de Conciliación iniciará sus funciones de registro de asociaciones sindicales y contratos colectivos en un plazo no mayor a dos años.
https://www.eldiariodechihuahua.mx/nacional/esconden-contratos-colectivos-20190413-1502162/
El T-MEC depende de Reforma laboral
La reforma es el primer paso para aprobar el tratado comercial con Estados Unidos.
DOMINGO 14 DE ABRIL DE 2019
Juan Miguel Hernández
Tijuana.- La nueva reforma laboral es el primer paso para aprobar finalmente el nuevo Tratado de Libre Comercio (T-MEC), aseguró el economista e investigador del Colegio de la Frontera Norte (El Colef), Alejandro Díaz Bautista.
El académico destacó que, durante esta semana, la cámara de diputados metió el “fast track” y el acelerador, pues se aprobó la reforma laboral en lo general; ahora, se turnará al senado para su aprobación.
La nueva reforma fue ratificada con 417 votos a favor, 29 abstenciones y uno en contra. Sobre esto, indicó que la cámara de diputados aceptó, en lo general, la primera gran reforma laboral de este sexenio; aunque obtuvo el voto de casi todas las bancadas, los diputados reconocieron que quedaron debiendo a los trabajadores en materia de subcontratación y temas sobre autonomía sindical.
Díaz Bautista explicó que, entre los puntos que los legisladores aprobaron, se destacó el establecimiento de la democracia sindical y de la libertad de asociación, así como la eliminación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, transformar el sistema de justicia laboral, los contratos colectivos y la elección de sus líderes.
Además, las nuevas comisiones de conciliación serán responsables de dirimir los conflictos que surjan entre los trabajadores y los patrones con el límite de intentar resolverlos en un plazo máximo de 45 a 60 días para evitar judicializar los procesos.
Por último, agregó el economista que la reforma laboral fue petición del congreso estadounidense, que amagó con que no votaría la ratificación del T-MEC mientras México no avale la reforma.
https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/el-t-mec-depende-de-reforma-laboral-3321149.html
Sinaloa: Reforma laboral busca elevar productividad de empresas
Se busca también generar un mejor marco para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de más empresas, afirma Arturo Torres Sato
POR JAVIER VEGA 13 DE ABRIL DE 2019
Buscan mejores condiciones para elevar la productividad de las empresas. | ELDEBATE
La reforma laboral autorizada por la Cámara de Diputados cuida un principio básico de mejora general de la cultura laboral y va enfocada a generar un mejor ambiente para la inversión, empleos más atractivos y, sobre todo, más competitivos, afirma Arturo Torres Sato.
El director estatal del Servicio Nacional del Empleo en Sinaloa señaló que la reforma busca generar un mejor ambiente entre empleado y empleador en beneficio de la productividad de las empresas.
Consideró este aspecto como muy importante porque de esta forma se fortalecerán las empresas existentes para generar más áreas de trabajo y se sentarán bases muy importantes para atraer nuevas inversiones que permitan el arribo de nuevas empresas que permitan elevar la oferta de empleos en beneficio de un mayor número de trabajadores.
Explicó que la reforma, a la cual todavía le falta la aprobación en la Cámara de Senadores, también busca fortalecer la democracia al interior de las empresas, ya que favorecerá y garantizará que la elección de dirigentes sindicales se realice a través del voto libre y secreto, y ya no más a través de un voto indirecto como se estima en las diferentes delegaciones, ya que muchas de los sindicatos se conforman de delegados y son los que votan en las elecciones, pero ahora se busca fortalecer el principio de que sea la base trabajadora la que emita por mayoría simple, en un voto libre y secreto, quienes los representarán.
Aspectos generales de la reforma
La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo, que recibió el pasado 22 de diciembre la Cámara de Diputados y que fue aprobada ayer, es una herramienta poderosa para reconducir la labor de los sindicatos frente a los trabajadores y en el mundo laboral.
Bajo esa premisa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social respalda dicho proyecto legislativo con el firme compromiso de aplicar las nuevas disposiciones en cuanto entren en vigor que buscan transformar el mundo del trabajo.
A continuación algunos puntos importantes:
Se destacan cinco elementos clave de la iniciativa:
Democracia en el trabajo: elegirán los trabajadores a sus dirigentes por voto libre, directo y secreto.
Contratos colectivos: se garantizará que en más negociaciones los trabajadores y empleadores mejoren la productividad y las condiciones laborales.
Creación de un órgano autónomo: se promoverá la imparcialidad y la libertad sindical a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Justicia laboral: se sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje por los Tribunales Laborales adscritos al Poder Judicial.
Eliminación de la extorsión: con la acreditación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se evitará el chantaje de emplazamiento a huelga por los sindicatos.
https://www.debate.com.mx/mexico/Reforma-laboral-busca-elevar-productividad-de-empresas-20190413-0119.html
Sinaloa: Reforma laboral brindará seguridad
El presidente de Canaco, Diego Castro Blanco, precisó que a través de la modificación los empleados tendrán mayor libertad en las empresas
POR MANUEL CAMPAÑA PADILLA13 DE ABRIL DE 2019
Con la reforma aprobada por diputados federales, los trabajadores tendrán más libertades. | Foto: El Debate
Culiacán, Sinaloa.- Derivado de la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, el presidente de Canaco Culiacán, Diego Castro Blanco, dijo que dará más seguridad a los empleados de las empresas y, sobre todo, en lo que respecta a la parte sindical para que sean los trabajadores quienes elijan a sus dirigentes mediante el voto secreto.
Recordó que en el pasado esta práctica se realizaba a través del voto abierto, otorgando permisos a líderes sindicales para poder mantenerlos bajo su control.
Ante la reforma laboral aprobada por los legisladores y turnada al Senado, el líder camaral indicó que obedece a un compromiso celebrado para continuar con el Tratado de Libre Comercio, tras una exigencia del Gobierno de Estados Unidos.
Outsourcing
Parte de los consensos que se tenía con el Gobierno federal en materia laboral no fueron contemplados, por lo que en el dictamen final hubo ciertos aspectos que no se tomaron en cuenta.
Dentro de este esquema, dijo que se encuentra el outsourcing, el cual se ha desvirtuado de lo que legalmente representa; por ello, los empresarios han realizado un uso indiscriminado, por lo que se tiene que regular.
https://www.debate.com.mx/politica/Reforma-laboral-brindara-seguridad-20190413-0117.html
Pedro Haces Barba: En la Reforma Laboral los empresarios sí cuentan
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país
Pedro Haces Barba, Senador de Morena
POR COLUMNA INVITADA ABRIL 14, 2019
Se ha dado el primer gran paso para cambiar la vida laboral y económica de México: los diputados aprobaron la Reforma Laboral, que no nada más representa el cumplimiento de nuestra parte del compromiso para echar a andar el T-MEC; con ella también se cristaliza la necesaria democracia sindical que marca el quehacer del sindicalismo moderno.
Con esta reforma renacen las esperanzas de un México más justo para sus trabajadores, un pendiente histórico que toma forma en la Cuarta Transformación del país.
Para lograrlo, es necesario armonizar los factores de la producción en una simbiosis positiva que beneficie a todos. Gobierno, trabajadores y empresarios constituyen un ecosistema vivo, al que hay que cuidar, preservar y garantizar que se respeten sus derechos.
La Reforma ya está en marcha en beneficio de millones de familias, el gobierno está haciendo su parte y se comienzan a notar los vientos de cambio.
Pero, ¿y los empresarios qué papel juegan?
El más importante: son ellos los que han apostado por crear fuentes de empleo, pagan impuestos, capacitación y procuran ambientes de seguridad y desarrollo para miles de familias. Sólo los empresarios saben lo que es tronarse los dedos cada quincena para pagar nóminas, bonos e impuestos aún con pérdidas.
Para el sindicalismo moderno los empresarios son nuestros amigos y aliados porque, cada vez que una empresa se establece o se expande, eso significa más puestos de trabajo, más ingresos para las familias. Con el empresario logramos acuerdos, nos organizamos y construimos juntos un ambiente de concordia, y condiciones para producir y crecer.
Hoy, gracias al liderazgo del Presidente López Obrador, las condiciones están dadas para una relación ganar-ganar entre los sindicatos, es decir los trabajadores, y los empresarios: los primeros aportan su fuerza de trabajo, lealtad y compromiso con la compañía para la que laboran, y los empresarios remuneran de manera justa y crean condiciones de trabajo dignas.
En CATEM lo sabemos y reconocemos el valor de los empresarios; especialmente cuando escucho a muchas personas decir que, gracias a su trabajo pudieron aliviar temas de salud de sus hijos, ofrecer educación universitaria y llevar de viaje a su familia. Gracias a las fuentes de empleo que se logran por las inversiones que hacen los hombres de negocios en México, millones de madres de familia, que han sido abandonadas por sus parejas, reciben apoyo de sus empresas para sacar adelante a sus hijos.
Por esas y miles de razones más no podemos olvidar que en la dinámica tripartita de la economía: empresarios, gobierno y trabajadores, todos cuentan, todos tienen derechos, obligaciones y mucho compromiso y amor por México.
Los sindicatos modernos sí entendemos que los empresarios no solamente son amigos, son aliados en esta compleja tarea de regresar a los trabajadores la esperanza de un mejor futuro.
@PEDROHACESO
https://heraldodemexico.com.mx/opinion/pedro-haces-barba-en-la-reforma-laboral-los-empresarios-si-cuentan/
San Luis Potosí: Sindicatos apoyan reforma laboral
Es la reforma sindical más importante desde la Revolución: Emilio de Jesús Ramírez, líder de CTM
Emilia Monreal | 14/04/2019 | 01:51
El secretario del Interior de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), César Lara Rocha, dijo que siempre y cuando fuera una reforma que beneficie a los trabajadores, la central obrera que comanda apoyaría la reforma laboral que está en el Senado para ser votada.
«La reforma propone que se regule el outsourcing, acabar con el abuso con algunos trabajadores que no gozan de los beneficios para una pensión digna, pero solo se pide que no se perjudique a la clase trabajadora, y los cambios siempre son positivos”.
También el líder estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Anastasio Silva Hernández, dijo estar a favor de la transparencia de los sindicatos, de la libre asociación, la rendición de cuentas, pero en contra del outsourcing y la eternidad de los líderes sindicales, así como de los contratos de protección.
«No se trata de desaparecer los sindicatos, pero lo que sí es un riesgo es que haya dos o tres sindicatos en una empresa, pero estamos a favor que se respete el derecho de huelga«, apuntó.
Reforma laboral, la más importante desde la Revolución: CTM
La reforma electoral que está por ser votada por el Senado es la más importante que ha tenido el sindicalismo desde la Revolución, por lo que hay que tener paciencia para conocerla a fondo, dijo Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado-Confederación de Trabajadores de México (FTE-CTM)
Es un hecho que van a cambiar muy sustancialmente las relaciones colectivas, la conformación de los sindicatos, la competencia sobre los conflictos individuales y colectivos a través de jueces, la elección democrática a través de voto, entre otros aspectos, reconoció Ramírez Guerrero.
El líder de la central obrara potosina consideró que aún es muy pronto para hablar sobre el panorama que se espera con la reforma laboral que espera aprobación en Senado de la República, por lo que habrá que estar pendiente de cómo quedará al final la normatividad.
Entre los aspectos que se destacan de la nueva Reforma es que los procedimientos de elección de directivos y secciones sindicales deben ser con un ejercicio del voto personal, directo, libre y secreto, y con una perspectiva de igualdad de género; en ese sentido Emilio de Jesús apuntó que en San Luis Potosí eso ya se hace, incluso aseguró que han invitado a consejeros del Ceepac a ser testigos de las elecciones sindicales, revisiones de contratos colectivos, negociaciones, registro de sindicatos, entre otras acciones.
http://planoinformativo.com/653884/sindicatos-apoyan-reforma-laboral-slp
San Luis Potosí: Reforma laboral ya era necesaria: CROM
SÁBADO 13 DE ABRIL DE 2019
Regula temas sindicales; no hay porqué temerle si se trabaja de manera correcta, señala César Lara Rocha
Trabajadores en la obra | Foto: Daniel Esquivel
Mayra Tristán
La Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) no teme a la reforma laboral, pues los cambios que contempla, son prácticas que ya se tienen en la central obrera, indicó César Lara Rocha, secretario del Interior de la federación estatal.
Luego de que la Cámara de Diputados aprobó la reforma laboral, Lara Rocha señaló que a nivel nacional no existe una reacción negativa de la CROM a la reforma, “siempre hemos dicho que si la reforma contenía temas en los que se beneficiara a los trabajadores vamos a estar de acuerdo, de manera que nosotros no vemos en este momento algo que sea lesivo por lo menos a nuestra organización con los cambios que se pretenden dar”.
Como ejemplo mencionó la rendición de cuentas por parte del sindicato a los trabajadores, la elección democrática de las directivas de las organizaciones, y la libertad de adhesión al sindicato, que además destacó, es un convenio que existía desde los años 40 y México no había ratificado, y aunque ahora se incluye en la reforma, “nosotros no lo vemos mal, al contrario, en la medida que los sindicatos atiendan a los trabajadores de la mano con la empresa, no deberíamos tener miedo a una reforma como ésta, sólo es otra forma de regularla”.
En ese sentido, indicó que era una reforma necesaria para que el país tuviera algunos cambios que no se habían dado en materia sindical, “el que más nos preocupaba era que se regulara el outsourcing que se terminara el abuso con algunos compañeros que no gozan de los beneficios para una pensión digna”.
Manifestó que mientras los sindicatos trabajen por el bien de los trabajadores y de la mano con las empresas, no tienen porqué temer a una reforma laboral como la que está en proceso de aprobación, “solo hay que cuidar que no se perjudique a la clase trabajadora…, los cambios siempre son positivos”.
https://www.elsoldesanluis.com.mx/local/reforma-laboral-ya-era-necesaria-crom-3319118.html